五险一金新变化
最新最新五险一金缴费比例如何变化
最新最新五险一金缴费比例如何变化最新五险一金缴费比例的变化是根据中国政府的政策调整而来的。
过去五年，中国政府一直在努力推动社会保障体系的和完善，其中包括五险一金制度。
下面将详细介绍最新的五险一金缴费比例变化。
五险一金是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度旨在提供员工的基本社会保障，并为未来提供养老金、医疗保障和其他福利。
首先是养老保险的缴费比例变化。
过去五年，中国政府逐步提高了养老保险的缴费比例。
具体来说，养老保险的缴费比例分为个人和单位两部分。
个人部分的缴费比例一般为8%，单位部分的缴费比例在过去五年中逐步提高，从2024年的19%增加到2024年的20%。
这意味着单位需要承担更高比例的养老保险费用。
其次是医疗保险的缴费比例变化。
与养老保险类似，医疗保险的缴费比例也分为个人和单位两部分。
过去五年，个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例逐年增加，从2024年的8%增加到2024年的10%。
这意味着单位需要承担更高比例的医疗保险费用。
第三是失业保险的缴费比例变化。
失业保险是指向失业员工提供一定时间内的经济补贴的保险制度。
个人缴费比例在过去五年中保持稳定，一般为1%，而单位缴费比例从2024年的1.5%逐年下降到2024年的1%。
这意味着单位需要承担较低比例的失业保险费用。
第四是工伤保险的缴费比例变化。
工伤保险是指向工作人员提供工伤赔偿和伤残津贴的保险制度。
个人缴费比例保持稳定，一般为0.5%，而单位缴费比例从2024年的0.8%逐年下降到2024年的0.5%。
这意味着单位需要承担较低比例的工伤保险费用。
最后是生育保险的缴费比例变化。
生育保险是指向生育妇女提供一定金额的生育津贴的保险制度。
个人和单位的缴费比例在过去五年中保持稳定，个人缴费比例一般为0.8%，单位缴费比例一般为0.8%。
总的来说，过去五年，中国政府在五险一金制度上采取了一系列的政策调整，其中包括提高养老保险和医疗保险的单位缴费比例，降低失业保险和工伤保险的单位缴费比例。
提示员工社保缴纳调整通告
提示员工社保缴纳调整通告尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合。
在此，我们向大家发布一则关于社保缴纳调整的通告，希望大家能够仔细阅读并按照要求进行操作。
背景随着国家政策的不断调整和经济形势的变化，为了更好地保障员工的权益，公司决定对社保缴纳进行相应调整，以更好地满足员工的需求。
调整内容根据最新的政策规定，公司将对员工的社保缴纳比例进行调整。
具体调整如下：养老保险：养老保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
医疗保险：医疗保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
失业保险：失业保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
工伤保险：工伤保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
生育保险：生育保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
以上调整将于XX年XX月XX日起正式执行，请各位员工务必按照新的比例进行社保缴纳。
缴纳方式为了方便员工缴纳社保，公司已与相关部门进行沟通，制定了以下缴纳方式：个人缴费：请各位员工在每月工资发放时，按照新的比例自行扣除并缴纳社保费用。
公司代缴：公司将按照新的比例代扣代缴部分社保费用，具体扣除方式将在工资条中体现。
注意事项为了确保社保缴纳工作顺利进行，特别提醒各位员工注意以下事项：请务必按时足额缴纳社保费用，逾期未缴将影响个人权益。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
请妥善保管个人社保相关信息，避免信息泄露或丢失。
希望各位员工能够理解并配合公司此次社保缴纳调整工作。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
谢谢大家！祝好！此致公司人力资源部敬上。
2023年第四季度人力资源趋势
2023年第四季度人力资源趋势一、招聘方面。
在2023年第四季度的招聘可真是有点特别呢。
现在的公司啊，越来越看重候选人的综合能力啦。
以前可能只看学历或者工作经验，现在可不是这样咯。
比如说，那些有创新思维的小伙伴就特别吃香。
就像我有个朋友去面试一家互联网公司，他在面试的时候提出了一个特别新颖的营销点子，面试官眼睛都亮了，当场就表示很感兴趣。
而且呀，远程工作的模式也在招聘中占了一席之地。
好多公司不再局限于本地招聘啦，他们愿意接受来自全国各地甚至国外的优秀人才。
这就给我们求职者更多机会啦。
不过呢，这也意味着竞争更加激烈。
我听说有个小公司招聘一个文案岗位，结果收到了好几百份简历，有从大城市来的，也有小县城的，大家都想抓住这个机会呢。
二、员工培训与发展。
在员工培训这块儿啊，2023年第四季度也有新变化。
公司不再是那种干巴巴地给员工讲一些理论知识啦。
现在都讲究实用，要能直接在工作中用得上的技能培训。
像我实习的那家公司，他们专门请了行业内的大佬来给我们讲实际项目操作中的经验和技巧。
这可比那些书本上的东西有用多啦。
还有哦，员工的自我发展也被公司更加重视了。
以前可能就是你自己默默努力，现在公司会主动问你，你想往哪个方向发展呀？然后根据你的想法给你提供相应的资源。
比如说，有个同事想往数据分析方向发展，公司就给他安排了相关的课程学习，还让他跟着有经验的前辈做一些小项目呢。
这让员工感觉自己被重视，工作起来也更有干劲啦。
三、员工福利。
说到员工福利呀，那可真是越来越人性化啦。
以前可能就是五险一金，现在可丰富多了。
有一些公司开始提供宠物友好的办公环境，这对那些爱宠人士来说简直是太棒了。
想象一下，你可以带着你的小猫咪或者小狗狗去上班，工作的时候还能偶尔撸一撸它们，多幸福呀。
还有健康方面的福利也在升级。
除了常规的体检，有些公司还会给员工提供心理健康咨询服务呢。
现在大家工作压力都大，有时候心里会很郁闷，有了这个心理咨询服务，就可以找专业的人倾诉倾诉，调整好自己的心态。
新准则管理费用五大变化需关注
新准则管理费用五大变化需关注新会计准则体系于xx年1月1日首先在上市公司中实施。
实施新会计准则后，“管理费用”科目的核算将发生很大变化。
一、开办费核算应该说，《企业会计制度》和《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》都在“管理费用”科目下设置了“开办费“明细科目，只不过《企业会计制度》没有直接明确该明细科目罢了。
《企业会计制度》规定，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在“长期待摊费用”科目中归集，待企业开始生产经营当月一次计入开始生产经营当月的损益。
企业在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应当在开始生产经营的当月一次计入开始生产经营当月的损益，借记“管理费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目。
《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》规定，企业在筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，在实际发生时，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目。
而且，《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》在讲解“管理费用”科目的涵盖范围时，首先就明确了管理费用“包括企业在筹建期间内发生的开办费”。
也就是说，《企业会计制度》要求将开办费先在“长期待摊费用”科目归集，于开始生产经营的当月再一次性转入“管理费用”科目；而《企业会计准则应用指南附录—会计科目和主要账务处理》则要求开办费在实际发生时直接计入“管理费用”科目。
开办费新旧会计制度的变化，导致会计制度与现行企业所得税法的差异更大了。
《企业所得税税前扣除办法》明确了企业“管理费用”包括“开办费”。
比如，管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用，管理费用包括开办费摊销等。
《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》财法字第3号）第三十四条规定，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于５年的期限内分期扣除。
2023年有关社保调整通知四篇
2023年有关社保调整通知四篇社保调整通知篇1根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布度北京市职工平均工资的通知》。
年度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
-度社会保险及住房公积金缴费基数调整通知根据《住房公积金管理条例》，经北京住房公积金管理委员会第十五次全体会议审议通过，现就北京住房公积金年度住房公积金缴存有关问题通知如下：一、住房公积金缴存比例住房公积金年度（7月1日至6月30日）住房公积金缴存比例为12%。
二、住房公积金月缴存额上限根据北京市统计局公布的北京市职工月均工资计算，住房公积金年度北京住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。
原则上不允许突破月缴存额上限缴存住房公积金。
三、住房公积金月缴存额下限住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于北京市基本生活费1204元。
以上通知自7月1日起执行，7月至6月各类人员的社会保险及住房公积金缴费基数，上、下限和缴费比例标准如下：推荐阅读摘要：最新北京公积金新政：实行“认房不认贷”二套房首付最低三成最新北京公积金新政：实行“认房不认贷”二套房首付最低三成近期,楼市利好政策频出。
北京市住房公积金政策做出调整,规定从6月1日起,公积金贷款的认定将执行“认房不认贷”,二套房公积金贷款最低首付比例降至3成,不再限制人均面积。
社保调整通知
社保调整通知社保调整通知范文6篇社保调整通知篇16月12日，省人社厅印发了《关于按2021年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》，要求各市县依据省统计局公布2021年度全省在岗职工平均工资(年平均工资58406元，月平均工资4867元)，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。
我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。
实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但2021年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。
我省各市县将从7月起调整社保缴费基数。
调整社保相关缴费基数后，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。
按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员2021年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。
同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。
社保调整通知篇2养老保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：20元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
2023年底前社保和工资迎新变化
2023年底前社保和工资迎新变化2023年底前社保和工资迎新变化10月26日，人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰在新闻发布会上介绍，前三季度，社会保障重点改革扎实推进，新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作取得积极成效。
社保经办服务取得突破性进展。
社会保险经办条例公布，标志着社保经办的法治化、规范化、精细化水平迈上新台阶。
截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.6亿人、2.4亿人、3亿人，基金累计结余8万亿元。
全国社保卡持卡人数13.77亿人，覆盖97.4%人口，8.51亿人领用电子社保卡。
同时，除了社保经办迎来利好之外，最低工资也迎来利好。
天津、广西等地即将调整全区最低工资标准。
《社会保险经办条例》将施行社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》已经公布，将于2023年12月1日起施行。
10月26日，人力资源社会保障部举行2023年三季度新闻发布会，人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立在会上表示，社保经办服务是社会保险体系的最后一公里，是社保政策与社会公众的一个连接点。
《社会保险经办条例》是社会保险经办领域的首部行政法规，过去我们主要靠部门规章和管理规定等规范经办服务，现在以行政法规的形式明确下来，标志着社保经办工作法治化、规范化和精细化迈上新台阶。
因此，《条例》的颁布具有里程碑式的意义。
便民利民是《条例》的一大亮点，在这方面有以下规定。
一是精简证明材料。
《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律法规和国务院决定依据。
这项规定为从源头上解决无谓证明材料问题，提供了明确的法律规定。
二是规范办理时限。
《条例》优化了用人单位和个人办理社会保险登记、社会保险关系转移接续、社会保险待遇申领、核定和支付等业务的流程。
例如，《条例》规定，用人单位在登记管理机关办理登记时，同步办理社会保险登记。
2024年中石油职工福利制度
2024年中石油职工福利制度引言：作为全球最大的石油公司之一，中石油一直致力于为职工提供全面的福利制度，以提高职工的工作满意度和生活品质。
随着时代的发展和职工需求的变化，一些新的福利制度和政策需要引入，以适应职工的需求。
本文将详细介绍2024年中石油职工福利制度。
一、工资和福利待遇：1. 薪资水平：中石油将根据职工的岗位等级和工作绩效，合理制定薪资水平。
职工的薪资将按月发放，包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
薪资水平将与市场薪资水平相匹配，以保证职工的收入水平和竞争力。
2. 五险一金：中石油将按照国家法律法规的要求，为职工提供社会保险和住房公积金。
公司将按时足额缴纳职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为职工缴纳住房公积金。
3. 健康保险：中石油将为职工和其家属提供全面的健康保险。
职工可以享受优质医疗服务，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用报销等。
公司还将为职工提供预防保健、健康体检和紧急救援等服务。
4. 家庭福利：中石油将为职工提供一系列的家庭福利，包括子女教育资助、购房补贴、结婚和生育津贴等。
职工可以享受额外的补贴和福利，以提高家庭的生活品质和福利。
二、职业发展和培训：1. 职业发展：中石油注重职工的职业发展，并提供广阔的发展空间。
职工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业路径和晋升机会。
公司将为职工提供职业规划和指导，帮助职工实现职业目标。
2. 培训机会：中石油将为职工提供广泛的培训机会，以提高职工的技能和知识水平。
公司将组织专业培训、管理培训、技术培训和领导力培训等，以满足职工的发展需求和公司的业务需求。
3. 国际交流：中石油将鼓励职工参与国际交流和合作。
公司将组织职工参加国际会议、研讨会和培训课程，以拓宽职工的国际视野和交流机会。
三、工作环境和文化：1. 安全环境：中石油将严格遵守国家的安全法规和标准，致力于提供安全、健康的工作环境。
公司将组织安全培训和演习，提高职工的安全意识和应急处理能力。
宜昌市五险一金办事指南
宜昌市五险一金办事指南一、宜昌市社保政策概述宜昌市是湖北省下辖的地级市，为了保障员工的社会保险权益，宜昌市采取了五险一金制度。
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。
二、参加五险一金的范围及条件按照国家规定，凡在宜昌市就业的职工，无论是城镇职工还是农民工，都应当参加五险一金。
在职工入职时，用人单位应当按照相关规定帮助员工办理五险一金的登记手续。
三、五险一金的缴纳方式和比例1.养老保险：根据国家规定，宜昌市的养老保险缴费基数上限为原居民社会平均工资的3倍，缴费比例为单位缴费比例8%，职工个人缴费比例8%。
2.医疗保险：宜昌市的医疗保险缴费基数上限为原居民社会平均工资的3倍，缴费比例为单位缴费比例6%，职工个人缴费比例2%。
3.工伤保险：单位按照职工工资总额的0.2%缴纳工伤保险费用。
4.失业保险：单位按照职工工资总额的1%缴纳失业保险费用。
5.生育保险：单位按照职工工资总额的1%缴纳生育保险费用。
6.住房公积金：单位和职工根据规定的缴费比例缴纳住房公积金，具体比例会根据政策进行调整。
四、如何办理五险一金1.养老保险、医疗保险及生育保险：雇主应当为员工办理与社保相关的手续，包括雇佣登记、个人信息采集等，并缴纳相关费用。
员工也需提供相关的个人材料，如身份证、户口本等。
2.工伤保险：在员工发生工伤时，雇主应及时报案，并为员工办理工伤保险报销手续。
员工需提供相关的医疗证明和事故证明等材料。
3.失业保险：员工失业后，根据宜昌市失业保险的相关政策，办理失业登记和领取失业保险金手续。
4.住房公积金：雇主应当为员工办理住房公积金的缴纳手续，并提供相关的个人材料，如身份证、银行卡等。
五、五险一金的福利和保障通过参加五险一金，员工可以享受到以下福利和保障：1.养老保险：达到退休年龄后，员工可以领取养老金，用于自己的养老生活。
2.医疗保险：员工在生病时可以享受医疗保险报销的福利，减轻了医疗费用的负担。
社保新改革：生育险和医保合并
社保新改⾰：⽣育险和医保合并社保包括医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险和养⽼保险，其中医疗保险是在劳动者看病就医时国家为劳动者负担部分的医疗费，以减轻劳动者的经济损失，⽣育保险是在职⼯因怀孕和分娩中断劳动时，国家给予职⼯的⽣育津贴和医疗保障。
就在昨天，国务院发布了新的社保改⾰，即⽣育险和医疗保险合并，那是不是意味着“五险⼀⾦”变“四险⼀⾦”了呢？下⾯店铺⼩编为您带来了最新的消息。
⼀、今年底前实现两险合并实施3⽉25⽇，国务院办公厅公布《关于全⾯推进⽣育保险和职⼯基本医疗保险合并实施的意见》，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基⾦合并运⾏、征缴管理⼀致、监督管理统⼀、经办服务⼀体化。
2019年底前实现两项保险合并实施。
对于在职职⼯来说，最⼤的变化就是参加职⼯医疗保险同时就参加了⽣育保险。
⽣育保险基⾦并⼊职⼯基本医疗保险基⾦，统⼀征缴，统筹层次⼀致。
⽣育保险各项待遇改由职⼯基本医疗保险基⾦⽀付。
随着通知的下发，⽣育保险和医疗保险合并从试点将全⾯扩⾄全国。
2017年，重庆等12个城市启动两险合并实施试点。
⼆、为何⽣育险和医保要合并？相关⼈⼠表⽰，⽣育保险跟医疗保险保障对象和范围有⼀定重叠，⽣育中也有⼀些医疗⾏为，合并实施后，统⼀征收经办，⽣育保险⽆需再建⽴⼀套独⽴的稽核审查系统，有利于提⾼经办效率，降低管理运⾏成本，提升基⾦的互济能⼒。
试点的情况也验证了合并实施的效果：12个城市的基⾦共济能⼒、平衡能⼒远强于⾮试点的城市;有利于参保扩⾯，单位和职⼯只要参加了职⼯医保，必然享受⽣育保险待遇;⽣育保险的运⾏管理、服务能⼒⼤幅度提升。
三、五险以后变成四险了？今后“五险⼀⾦”变成“四险⼀⾦”了，“⽣育保险取消了”，这实际是误解。
⽣育保险不存在取消的问题，没有取消。
这是管理层⾯上的两项保险合并实施。
上述意见提出“遵循保留险种、保障待遇、统⼀管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。
业内专家分析，“五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为⼀个险种，⽽是合并经办管理，⽣育保险还是存在的。
企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则
企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则企业“五险一金”申报和缴纳管理工作是企业的重要财务工作之一，也是保障员工福利、维护员工权益的关键环节。
为了确保该工作的高效、准确和合规性，企业需要制定一套实施细则，明确各个环节的责任和流程。
本文将从申报和缴纳管理的具体操作步骤、注意事项以及员工权益保障等方面进行详细说明。
一、申报和缴纳管理的具体操作步骤2.根据参保人员的基本信息和薪资档案，计算每位员工应缴纳的社保和公积金金额。
4.将缴费款项存入指定的社保和公积金账户，并及时更新员工薪资和缴费记录。
5.定期跟进社保和公积金账户的使用情况，确保账户余额充足，及时进行补缴。
二、注意事项1.确保员工个人信息的准确性和保密性，避免信息泄露和误操作。
2.遵守国家有关社保和公积金缴纳的法律法规，及时更新政策变化，确保缴费的合规性。
3.对于员工在公司内外的薪资多元化，要进行综合考虑，确保申报和缴纳的准确性和公平性。
4.若在申报和缴纳过程中发生差错，要及时纠正并补缴差额，避免对员工权益的损害。
5.增强员工参与感，定期向员工发布社保和公积金的缴费和使用情况，及时解答员工的疑问和问题。
三、员工权益的保障1.提供及时、准确的社保和公积金信息，包括参保人员名单、缴费基数和比例、缴费记录等。
2.定期组织员工参加社保和公积金的培训和宣讲，提高员工对于权益的认识和维护能力。
3.对于员工的社保和公积金支付问题，及时协助解决，确保员工权益得到保障。
4.建立完善的员工社保和公积金查询、申诉和投诉机制，保障员工的合法权益受到及时有效的保护。
5.定期评估和检查社保和公积金申报和缴纳管理的执行情况，确保工作的准确性和合规性。
总结：企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则是企业管理的重要组成部分。
通过详细的操作步骤、注意事项以及员工权益保障措施，企业能够规范和高效地进行申报和缴纳工作，确保员工的权益得到保障，维护企业的合法权益。
同时，企业还需要不断跟进国家政策变化，及时进行调整和更新，以适应法规的要求。
最新你的五险一金将迎来大变化
Any friend is temporary, only interests are eternal.同学互助一起进步（页眉可删）你的五险一金将迎来大变化基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
五险一金从来都是劳动者比较关注的内容，而随着时代的发展，可以说我国每年也在对五险一金的相关政策进行调整，这些自然与公民的切身利益相关。
而在年的时候，对于五险一金将作出重大变化，我们一起在下文中看看吧。
1、养老保险全国统筹开启第一步近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，年，要全面实施全民参保计划。
实施基本养老保险基金中央调剂制度。
基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。
人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
“我国区域发展很不平衡，老龄化程度差异非常大，黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份，抚养比是1:3，而广东最高是9:1。
”人社部部长尹蔚民此前表示，现在，基本养老保险基金每年当期结余约为4000多亿元，累计结余4万多亿元，可以支撑16个月的发放，实行全国统筹就是为了解决省与省间的不平衡问题。
2、拟为失业人员代缴养老、医疗保险全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。
做好失业保险条例修订实施工作。
人社部年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。
与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。
人社部指出，代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的问题，解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧;代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇，解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。
2020年五险一金新变化
2020年五险一金新变化五险一金是我们广大工薪阶层非常关心的一个话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子。
每次有变动都会引来热议。
2020年有些变动关乎到每个人的切身利益，件件都跟你的钱包有关!快来一起了解一下。
【2020年五险一金新变化】医疗保险新规在哪儿住院，在哪儿报销(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2020年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
4种不同情况养老保险领取地(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规将与医疗保险合并“五险一金”或变为“四险一金”(1)2020年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自2020年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
五险二金指什么
五险⼆⾦指什么五险⼀⾦是劳动者享有的基本待遇，⽽随着劳动者权益保障体系的建⽴，五险⼀⾦出现了新的变化，出现五险⼆⾦，多出的⾦可能是很多劳动者并不是很了解的，那么五险⼆⾦指什么?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、五险⼆⾦是什么意思我们通常所说的五险两⾦指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险、企业年⾦、住房公积⾦。
其中，“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的。
⽽“两⾦”指的是企业年⾦和住房公积⾦。
五险两⾦指的是什么?与五险⼀⾦之间的区别在于多出了⼀项企业年⾦。
企业年⾦是指企业及其员⼯在依法参加国家基本养⽼保险的基础上，⾃愿建⽴的补充性养⽼⾦计划。
企业补充养⽼保险与基本养⽼保险既有区别⼜有联系。
其区别主要体现在两种养⽼保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养⽼保险的政策和⽔平相互联系、密不可分。
企业补充养⽼保险由劳动保障部门管理，单位实⾏补充养⽼保险，应选择经劳动保障⾏政部门认定的机构经办。
企业补充养⽼保险的资⾦筹集⽅式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
企业补充养⽼保险费可由企业完全承担，或由企业和员⼯双⽅共同承担，承担⽐例由劳资双⽅协议确定。
企业内部⼀般都设有由劳资双⽅组成的董事会，负责企业补充养⽼保险事宜。
⼆、如何办理五险⼀⾦“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
(⼀)办理情况是：有⼯作单位的由单位办理，个⼈提供⾝份证和照⽚;(⼆)养⽼保险，医疗保险可以办理转移⼿续，能随⼯作带⾛;(三)养⽼保险转移：如果找到了新的⼯作单位，就到原单位开据养⽼保险转移单填写清楚⼯作单位，(最好拿原调动⼿续)由原单位所在地的社会养⽼管理部门签章，办理养⽼保险帐户转移⼿续，原单位做养⽼帐户减⼈处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养⽼保险部门办理接受养⽼⼿续，单位做增⼈处理;办理了养⽼保险转移后，单位也为你参加了养⽼保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休⼿续，养⽼待遇不受影响!医疗保险的转移基本⼀样。
中国工作制度变化历程(3篇)
第1篇一、引言自1949年中华人民共和国成立以来，我国的工作制度经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，从封闭式到开放式的变化，从传统型到现代型的演变。
这些变化不仅体现了我国社会制度的不断完善，也反映了我国经济发展的阶段性特征。
本文将从历史的角度，对中国工作制度的变化历程进行梳理和总结。
二、计划经济体制下的工作制度（1949-1978年）1. 国有企业制度新中国成立初期，我国实行的是计划经济体制。
在这个时期，国有企业成为国家经济的主要支柱。
国有企业的工作制度主要包括以下几个方面：（1）统一领导：国家通过设立各级人民政府，对国有企业进行统一领导和管理。
（2）计划管理：国家对国有企业的生产、经营、财务等方面进行全面计划管理。
（3）工资制度：实行固定工资制度，工资水平与国家规定的工资标准挂钩。
（4）劳动保护：国家规定了一系列劳动保护措施，保障职工的合法权益。
2. 公私合营企业制度1956年，我国对资本主义工商业进行了社会主义改造，实行公私合营。
公私合营企业的工作制度与国有企业基本相似，但在经营管理方面，引入了民主管理机制。
三、改革开放初期的工作制度（1979-1991年）1. 国有企业改革改革开放初期，我国开始对国有企业进行改革。
改革的主要内容有：（1）放权让利：将部分经营管理权下放给企业，提高企业自主经营能力。
（2）承包经营责任制：将企业的经营成果与职工工资、奖金挂钩，激发职工积极性。
（3）优化劳动组织：调整劳动组织结构，提高劳动生产率。
2. 集体企业改革集体企业改革与国有企业改革相辅相成。
改革的主要措施包括：（1）加强民主管理：建立健全职工代表大会制度，保障职工参与企业管理。
（2）提高职工待遇：逐步提高职工工资水平，改善职工福利。
（3）发展多种经营：鼓励集体企业开展多种经营，提高经济效益。
四、市场经济体制下的工作制度（1992年至今）1. 国有企业改革深化进入市场经济体制后，我国对国有企业改革进行了深化。
事业单位五险一金包括什么.doc
事业单位五险一金包括什么事业单位五险一金简介五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
五险一金变四险一金12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
12月19日上午，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《草案》作说明。
草案规定，邯郸、内江等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
简单来说就是：生育保险和基本医疗保险，这二险合并啦!两险合并之后，未来就是四险一金。
参加医疗保险的人就可以享受到生育保险的待遇12个试点城市河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市实施时间试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，是员工的基本福利之一，也是国家对于员工的保障政策。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
各项保险的交费标准是由国家规定的，企业和员工都需要按照规定缴纳相应的费用。
首先，养老保险的交费标准是由企业和员工共同承担的。
根据国家规定，企业应当按照职工工资总额的20%作为养老保险的基数，其中企业应当缴纳16%，员工缴纳8%，合计24%。
而医疗保险的交费标准是企业按照职工工资总额的8%作为基数，其中企业缴纳6%，员工缴纳2%。
失业保险的交费标准是企业按照职工工资总额的2%作为基数，其中企业缴纳1%，员工缴纳1%。
其次，工伤保险和生育保险的交费标准是由企业全额承担的。
工伤保险的交费标准是按照企业的职工工资总额的0.2%缴纳，而生育保险的交费标准是按照企业的职工工资总额的1%缴纳。
最后，住房公积金的交费标准是由企业和员工共同承担的，按照职工工资总额的12%作为基数，其中企业缴纳6%，员工缴纳6%。
需要注意的是，五险一金的交费标准可能会根据国家政策进行调整，企业和员工都需要及时了解最新的政策规定，按照规定缴纳相应的费用。
同时，企业还需要根据实际情况，合理安排员工的福利待遇，保障员工的合法权益。
总之，五险一金是员工的基本福利，也是企业的法定责任。
企业和员工都应当严格按照国家规定的交费标准进行缴纳，确保员工的基本权益得到保障。
同时，企业还应当加强对于五险一金政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的权益，共同维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
五险一金变六险
五险一金变六险五险一金是指中国社会保险体系中的五项基本保险和一项住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这个制度自实施以来对于中国的劳动者来说起到了很大的保障作用，并被认为是中国特色社会主义制度的一项重要组成部分。
然而，近期国务院发布的一则文件将五险一金制度升级，将五险一金变成了六险。
这一巨变对于劳动者和雇主都会产生一系列的影响。
首先，我们来看一下变动后的六项社会保险。
在原有的五险基础上，新加入的是职业年金。
职业年金是指由个人和单位共同缴纳一定比例的资金，用于在退休后养老的保障措施。
这一项制度的引入将为劳动者提供更加充分的养老保障，特别是对于高风险职业和长时间从事重体力劳动的劳动者来说更为重要。
其次，变动后的六险制度对于劳动者的缴费也将发生变化。
根据新的政策，在原有五险一金的基础上，职业年金的缴费比例为个人和单位各占一半。
这样一来，劳动者需要承担更多的缴费压力，但同时也能享受到更好的社会保障。
雇主则需要承担更高的社会保险费用，可能会增加企业的运营成本。
此外，五险一金变六险也将对企业员工的薪资结构产生影响。
由于职业年金的引入，员工在工资薪酬中可能会有所调整。
一方面，员工的薪资支出将会增加，因为他们需要为职业年金缴纳一定比例的费用；另一方面，企业也有可能为了弥补增加的成本，对员工的薪资进行一定的调整。
此外，五险一金发生变化也将对劳动关系产生影响。
一方面，劳动者对于未来养老金的保障将更加有信心，这有助于提高劳动积极性和工作稳定性。
另一方面，企业也需要根据新的政策做出一些调整，例如调整员工薪资结构，以及合理安排企业财务预算等。
最后，在五险一金变六险的过程中，政府的管理也将面临一些挑战。
随着社会保障范围的扩大，政府需要投入更多的人力、物力和财力来管理和监督六险的运行。
同时，政府还需要加强对于职业年金投资运营的监管，以保证资金的安全和稳定增值。
总的来说，五险一金变六险是中国社会保险制度的一次重大升级，对于劳动者和雇主都将产生一系列的影响。
五险一金缴费基数
五险一金缴费基数随着社会经济的发展，以及公民们对保障人民生活品质的日益高要求，社会保险体系及政府政策的不断完善，五险一金的政策也在不断的改善并发展。
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是我国现有保险体系中最主要的一部分。
五险一金的缴费基数指的是参保人所征收社会保险六项制度（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的最高缴费限额。
缴费基数是雇主和参保人共同担任的责任，即雇主负责按规定缴纳参保人的社会保险费，参保人则按规定缴纳自己的社会保险费，双方缴纳的社会保险费收入进入各地的社会保险基金，从而保障社会保险制度的持续健康发展。
五险一金缴费基数的具体调整频率正在不断变化，有些地区根据实际情况会有所不同，因此参保方都要了解当地社会保险体系的规定，以便及时进行合理支付。
一般而言，各地的五险一金缴费基数的变化频率都是每年进行一次，参保方可以通过政府公告或网上咨询等渠道及时获取最新的消息。
缴费基数的变化对于参保方具有重要意义，因为缴费基数越高，民众未来可以享受到社会保障费及薪资收入的福利就越丰厚，尤其是老年人更能受惠。
近年来，缴费基数已经不断上涨，政府也正在加强宏观监管，充分考虑到民众的福利，以保障社会保险制度的持续健康发展。
当前，全国的五险一金缴费基数的多样性在不断发展。
从2016年至今，五险一金缴费基数的调整比较平稳，北京市的缴费基数从2015年的9000元增加到了2021年的16500元，上海市从2015年的8200元增加到2021年的19500元，深圳市从2015年的9000元增加到2021年的17000元，宁波市从2015年的9000元增加到2021年的17000元。
此外，社会保险基金也将会随着社会经济发展，以及公民们对社会保障的要求不断提高，而不断完善，保证缴费基数的持续发展，保障公民生活品质的持续提高。
总之，五险一金缴费基数是我国社会保险体系中不可缺少的一部分，参保方应该根据当地的政策动态及时了解，以便及时进行合理的支付。
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2017五险一金新变化
2017五险一金有了新的变化，做为职场人你不得不知!下面是为大家收集的关于2017五险一金新变化，欢迎大家阅读!
14种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集到户籍地按规定领取。
将与医疗保险合并
(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实
施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参
保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”。
(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、
江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基
金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行
业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实
现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、
商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。
其中，北京每月每档上调90元。
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5
月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂
缓缴存住房公积金。
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北
京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3、年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴
纳的养老保险不足10年。
那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4、多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，
那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6、交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一
次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门
终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老
保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在
北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在
北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
9、没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。