学生会部门考核项目明细表

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大学学生会例会考核评分表

无故迟到、早退、旷会两次及两次以上者取消其本学期的各类评优资格。
整体到会率(5’)
１００%（５＇）８０%-１００%（4＇）
８０%以下（3＇）
5’
与会人员穿着(2’)
与会人员穿着大方得体（不穿拖鞋、背心等过分随意的服饰加会议），若有上述现象扣0.5/人。
2’
与会人员会议记录情况(8’)
携带工作笔记、笔等必要记录工具，并在会议过程中认真做好笔记，若未做到，按1分/人扣分，扣完为止。
5’
会议中有建设性意见提出，按1分/条加分。加完为止。
5’
部门会议记录上交情况(5')
会议结束后两天内将本次会议记录电子稿上传组织部邮箱，以便考核、归档及学期末考核评优。
5’
部长签字
总分
被考核部门：考核日期：组织部考核人员：
5’
人员到会情况
(20’)
应到人数：
实到人数：
请假人数：
迟到人数：
早退人数：
若无故迟到、早退，则扣3分／人，扣完为止。若迟到（早退），已在会议开始前通知部长说明原因，部长于会议开始前告知组织部考核人员，则扣1分／人。
20’
旷会扣4分／人，扣完为止。
请假条要在事前填写，并在当次例会前交予组织部考核人员，否则按旷会处理；若因特殊情况无法做到事前请假，要在事后一天内补写请假条并上交于组织部考核人员，否则按旷会处理。
8’
会议流程(20’)
会前做好必要的发言准备。
2’
会议中各位部员发言踊跃,但不随意打断别人的发言，别人发言时认真听取，不随意私下交流。
3’
会议内容真实、全面，切实符合本部门近期所从事的各项活动。
3’
合理安排会议流程，提高会议效率，不在次要问题上花费过多时间。

学生会成员考核表

芜湖医药卫生学校ห้องสมุดไป่ตู้生会成员考核表
所属部门: 考察项目姓名: 学号: 评分标准非常认真热情的对待工作（10分）工作态度较认真负责的对待工作（8分）（10%）对工作缺乏热情（5分）工作态度散漫（2分）非常尽职尽责的处理自己的任务（10分）责任感较关心重视自己的任务（8分）对自己的任务漠不关心（0分）能够较主动的贯彻上级的命令（10分）服从性较满意的服从上级的命令（8分）马虎应付上级命令（2分）不在乎上级命令（0分）很好的和同伴进行沟通，共同协助较好的完成任务（10分）协调性能够联系其他干事共同完成任务（8分）沟通严重不足影响完成任务（0分）会议纪律性会议中提出好意见（10分）（10%）会议中遵守纪律者（8分）会议中纪律散漫者（0分）全勤且坚持到最后（10分）全勤但中途离开（8分）会议（值班）出勤情况请假1次（5分）请假3次以上或缺席2次以上（0分）获得学习方面的奖励（奖学金等）（20分）学业情况学习较好，获得老师和同学们的赞同（15分）（20%）学习一般，一门补考的（10分）学习较差，有挂科超过两门以上的（5分）（10%）请假2次或缺席1次（2分）（10%）工作中沟通不足勉强完成任务（2分）（10%）服从上级命令（5分）（10%）对自己的任务重视程度不足（2分）总分: 评分

学生会考核表

团总支学生会委员考核表项目评分标准
工作完成情况（40分）1.工作完成及时准确（满
分10分）
2.认真负责（满分8分）
3.有自己的特色（满分6
分）
4.能恰当地发表自己的见
解（满分8分）
5.服从组织安排，不自作
主张。

（满分8分）
工作能力及效率（20分）1.处理问题效率高、速度
快（满分5分）
2.任用干事上有吸引力
（满分5分）
3.所负责工作成绩显
著（满分5分）
4.工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通（满分5分）
创造性（10分）
1.有强烈的创新意识，能够提出工作比较完整的改革方案或建议（满分5分）
2.在工作中能发挥主观能动性，有较强的果断性和决策能力（满分5分）
团结情况（20分）1.善于团结各种类型的人
合作（满分10分）
2.胸襟宽阔，严于律己
（满分5分）
3.善于听取各种意见，同学反映很好（满分5分）
工作积极性、奉献精神（10分）1.工作主动积极，热爱本职
工作（满分4分）
2.份内外事都主动关心，能积极主动帮助其他部门
完成工作（满分3分）
3.勤勤恳恳，任劳任怨（满
分3分）
累计得分。

化工学院团委学生会部门活动考核

化工学院团委学生会部门活动考核评分表活动名称：化工学院十佳主持人活动承办部门：化工学院社联协办部门：化工学院社联考核项目考核标准项目分数考核分数备注策划1.策划书的格式是否规范。

2.策划书的内容是否完整。

3.活动的具体流程是否详细。

4.活动的特色和亮点是否突出。

5.活动的目的和意义是否明确。

6.活动的经济预算和开支是否合理。

1513活动前期筹备1.宣传：宣传是否到位，宣传方式是否具有吸引力和针对性。

2.场地：举办场地是否最合适。

3.物品的准备：物品筹备是否齐全。

4.通知和邀请到位：嘉宾、参与人员是否都通知到位并出席参与活动。

107活动举办执行状况1.活动分工明确。

2.统筹执行及配合方面：部长、副部及干事是否出色完成了各自为任务，和其他辅助部门是否沟通与合作是否顺利。

3.活动流程是否顺畅，是否有突发情况，有突发情况的应对情况。

4.对活动的大局把控是否得当，人员调动是否合理。

5.本部门和其他部门完成本活动的情况。

3022活动总结1.活动总结报告是否规范完整。

2.活动总结是否具体，分析总结问题到位。

3.对活动存在的问题是否作出了正确合适的解决方案。

4.活动是否新颖具有力，未来活动的展望和发展。

是否与时俱进，活动新颖创新。

5.经费方面是否按照策划中的预算支出，活动经济开支是否合理，是否对经济开支进行优化分析。

159活动效果意义1.活动反响情况：广泛师生对此次活动的最终参与度和是否有突出的好评或异议。

2.活动新颖，贴近学生，传播正能量。

3.意义方面：本活动是否有对化工学院有重大的贡献宣传作用，提高化工学院的影响力，对广大学生是否有深远的帮助意义。

3025合计考核日期：2014 年12 月16 日考核人：王菁斐。

学生会日常工作明细表（五篇范例）

学生会日常工作明细表（五篇范例）第一篇：学生会日常工作明细表【职业高级中学团委（委员会）】学生会日常工作明细表1·学生会部门：纪检部、礼仪部、体卫部、秘书部、文学社、宿管部、文学社、宣传部（广播站、版报组）。

2·新学期，新一届学生会工作安排：① 开学第一周学生会工作恢复正常，旧委员开学第二天开始工作；② 旧部长与新部长的交流会，旧部长谈谈自己的工作经验；③ 新部长准备招生海报；（必须第二周全部展出）；版报组出学生会招收委员海报；④ 第二周到各班宣传招收新一届委员，必须有招收简介及报名表，第二周末整理统计出报名人数；⑤ 第三周内各部门必须召开新委员会议；3·学生会大会① 学校举行的校运会；②新一届委员竞选大会；③新一届干部竞选大会；④第一学期“优秀委员”表彰大会；⑤学生会集体出游之前的安全教育会；4·学生会的日常安排：① 学生会干部例会时间：每周二中午放学；地点：学生会办公室② 各部门每周开一次例会，地点听广播或部长通知；③ 各部门在工作中需要否认任何物品需写申请书；（必须要用A4打印纸）④ 各部门开例会及部长会议时必须佩戴工作证；⑤ 学校等级考试：计算机一级，英语一级的考试，学生会安排委员回校，辅助学校工作；礼仪部负责迎宾工作；⑥ 学生会日常工作表必须留底，以备后用；⑦ 新委员的工作证必须在成为正式委员时才能发出；⑧ 辅助学校开展校运会相关工作；5·学生会各部门工作运转：（一）纪检部① 值日时间：周一至周五，上午：7：20 ~ 7：50 下午：14：20 ~ 14：50下雨天不值日；② 值日人数：8人③ 工作性质：A 学校门口检查学生校牌、校服；周一、三、五校服，早读到各班进行检查人数，周一、三、五到各班检查校服。

B课间操到各班检查校服、校牌；辅助礼仪部进行迎宾工作；（二）体卫部①检查“两操”情况（早操、眼操）【职业高级中学团委（委员会）】【职业高级中学团委（委员会）】②各班卫生情况，日常清洁及每周大清洁；③举行篮球赛及排球赛；（三）宣传部广播站：工作时间上午7：30 ~ 11：35 下午2：30 ~ 2：50 ；①负责工作播放早操，眼保健操，音乐；传送学校、团委、学生会的通知；需要时随同学校到各地招生；版报组：负责出版报及各节假日宣传报；（四）秘书部① 辅助部长管理好部门，作开会记录，监督工作，写申请；（五）宿管部①检查学生宿舍，各内务，卫生情况，辅助学校政教处管理；（六）文学社①负责出版每期榕树的报刊；（七）礼仪部①每周一升旗仪式；② 辅助学校迎宾工作；6·对学生会干部、委员的要求① 开会时要严肃、认真，需戴工作牌，不迟到，不早退，特殊原因不能开会的要有正规的请假条；② 干部不可戴首饰及饰物，仪容仪表要符合学校要求；干部在学校要收敛自己，时刻注意自己的形象；【职业高级中学团委（委员会）】第二篇：学生会日常工作明细表【职业高级中学团委（委员会）】学生会日常工作明细表1·学生会部门：纪检部、礼仪部、体卫部、秘书部、文学社、宿管部、文学社、宣传部（广播站、版报组）。

学生会部门考核项目明细表

经济管理系部门考核项目明细表
基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。其明细项目如下表：
减分部分
加分部分
1、各类会议迟到、早退、无故缺席者扣2分/人次（假条迟交扣1分/人次，不交扣2分/人次） 2、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人次 3、与会者必须笔、本子进行记录，否则扣2分/人 4、会议记录和考勤未按时交于办公室的，扣5分/次。 5、各部门会议繁冗拖沓或者草草了事的，扣2分/次。
1、各部门下属部员受院系或学校通报批评或警告者扣5分/人次 2、晚自习办公室值班人员，做好值班的本职工作，如发现作得不到位者扣4 分/人次（工作要求值班表上有注明）。
1、各类获奖证书的加分明细参见《学生手册》，同样奖项的加分只记最高分不累计 2、向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分/次
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学：部门方面：学习方面：
外联部
宣传部
社会实践
部
备注：
其他方面：
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学习方面：其他方面：
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学习方面：其他方面：
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学习方面：其他方面：
其他方面：
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学习方面：其他方面：
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学习方面：其他方面：
例会方面：资料上交：活动方面：部门方面：学习方面：其他方面：
济管理系席团、办公室年3月29日
秀成绩的视情况加2—4分，相反各扣2分 4、部门活动若受到校方、学生会主席及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8分

学生会各部门工作量化考核

学生会各部门工作量化考核1 、学生会各职能部门是学生会的日常工作机构，在学生会主席团领导下开展工作.学生会整体实行主席负责制,学生会各部实行部长负责制.2 、学生会主席主席团有权通过选拔提议任免各部部长、副部长，各部部长有权提议任免本部干事.3 、主席团、办公室主任、各部部长必须遵守各自的工作职责(见学生会主席、办公室主任、各部部长职责范围）。

4 、学生会各部按时交工作总结、工作计划，准时参加学生会干部例会。

5 、学生会各职能部门在新学期开学一周内将各部（含协会），学期整体工作计划交办公室整理，办公室收集整理完毕后,交学生会主席，报院团委。

6 、全体学生会干部应强化时间观念，会议涉及到的与会人员务必提前5分钟到场(包括院团委组织的会议，学生会各部主持的班级干部会等）。

7 、逢校院大型活动，学生会主要干部按要求到场。

8、学生会各部应加强内部沟通与相互配合，定期部门例会,对本部门干事培养教育。

9、凡因重大失误或重大失误造成交坏影响者，违反校规院纪者,责令辞职；.10、学生会管理实行量化，每月进行量化排名,学期末总量化第一、二、三名分别给予适当的物质及其他奖励并在学生会调整中优先考虑再量化管理中表现突出的部门负责人;对量化管理中，考核评分差的部门负责人进行劝退处理.二、工作流程及相应管理1、活动(以月为考核时间单位）（1）各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》，活动后须填写《活动情况反馈表》。

按时上交材料并内容应属实。

（2）组织有序、工作分配落实到人.（3）资金的应用合理,.（4）处理好突发性事件，结尾工作。

(5）应该做到活动进程与状况及时向上级反应。

（6）各部门组织的活动在校内外应该努力加大力度宣传，并产生良好影响。

（7）每个活动项目必须要有宣传部记者团干事进行跟踪报道。

2、交流、协作(1）与各部门交流广泛、协作密切。

（2)部长与部员关系融洽且部内团结得。

附：学生会干部考核办法与依据1 、每次部长例会，办公室主任通报各部例会出勤情况、总结、计划递交情况,办公室值日并将通报情况备录在案。

学生会量化考核表

学生会成员量化考核表姓名班级部门分数总评
Hale Waihona Puke 加分或扣分注释：加分： 1.义务劳动（如打扫卫生.临时分配任务等)2分或3分 2.学生会提建议一次1分扣分： 1.学生会迟到两次及两次以上扣5分 2.旷工一次扣2分 3.不遵守学生会纪律扣5分 4.以学生会名义惹是生非(欺骗老师逃课.逃学.顶撞老师门卫等.情节轻者给予扣5分写检讨.情节严重者开除学生会）请认真对待学生会分配的每一项任务，优秀的集体离不开每个人的共同努力认真学习认真工作，不以权谋私，做有担当有责任的优秀校学生会成员，加油。 ——校学生会注

学生会考核制度表[精选版]

呼和浩特职业学院院团委学生会干部考核明细表考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。

不包庇，不徇私。

2、每个月的考评成绩必须在每月底交至学生会办公室部门进行汇总。

每月初将会把考核成绩公布于团委办公室，届时望各部门成员及时查询。

3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，并填写考评成绩查询表（需部长签字，否则无效），交至学生会办公室部，才可查询相应月份的考核成绩。

4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，如果没有任何人提出申请查询考核成绩，则被认为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。

过期即使上交考评成绩查询表也将被视为无效。

5、A（年）类考评内容需在每学期开学前一个月内由个人将相关证明文件交至学生会办公室部门进行统一登记。

历时一个月的时间（第一个月的考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

6、A（月）类考评内容需在每月月底前由个人将相关证明文件交至学生会办公室门进行统一登记。

（下月考评成绩在团委办公室公布前），过期再交者，文件视为无效。

7、各部门例会时间及现有人员需及时向办公室部门报备，以防办公室部员听例会遗漏。

8、考核成绩查询表由办公室部门统一发放并存档。

9、请假条一律由办公室部门负责查收，并存档。

（如没有上交请假条或是其他相应证明文件，则被认为是无效）。

请假条最晚需在请假日期过后三天内及时交至办公室部门，否则不予以承认。

10、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。

11、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。

12、如发现有包庇、隐瞒等现象，可团委向办公室反映。

办公室部门需及时的调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。

13、以上考评针对的对象是呼和浩特职业学院学院院团委学生会的所有成员（包括主席团）。

呼和浩特职业学院（西校区）院团委学生会办公室2011年6月5日。

学生会干事考核加减分表

学生会干事考核加减分表第一篇：学生会干事考核加减分表学生会干事考核加减分表一、加分细则事项在任用期内被评为入党积极分子干事大会全勤者参加各类院级比赛并获名次者参加校级及以上比赛并获名次者在任用期内受院级、校级通报表扬参加校级、省级或省级以上科研比赛在校级、省级或省级以上科研比赛中为学院争光获奖获校级一等奖学金、国家级、省级奖学金获校级二等奖学金获校级三等奖、单项奖学金积极参与学生或举办的活动，为学生会提供重要意见并被采纳分数 5 5 5 10 5 5 15 9 6 3 5二、扣分细则事项学生会所有活动迟到三次及以上无故缺席学生会活动学生会活动请假三次以上值班迟到值班缺勤值班时间内违反《值班制度》学生会活动签到代签、多签没有在规定时间内完成任务，贻误工作未经审批，利用工作之便，公物私用分数 2/次 4/次 2/次 1/次 3/次 5 5（双方）5—10 3（未造成危害）5（造成危害）丢失学生会重要文件泄露学生会重要信息随便将本职工作委托其它部门人员代做受到学校学院警告处分受学校学院严重警告处分受学校学院记过处分学习成绩有不及格5/门 3 5 5第二篇：加减分制度幸福分加减制度作业：1.作业不按时完成，扣一分，能及时补上，加0.5分。

2.听写、默写全对，一次加1分，错3个以上扣0.5分。

3.提前背诵的古诗一首、日积月累加1.5分，提前背一篇课文加4分。

按时背诵古诗一首、日积月累加1分，按时背诵一篇课文加3分。

未能按时完成背诵的古诗一首、日积月累则扣1.5分。

未能按时背诵课文的扣3.5分。

4.作业干净，得优者一次0.5分，马虎的则扣0.5分。

纪律：1.上课不注意听被老师点名的一次扣0.5分，点名批评的扣1分。

2.上课积极回答问题，一次1分。

3.早自习、午自习被记名一次的扣0.5分。

4.做操、升旗，等学校集体活动时，被表扬一次每人1分，被批评则每人扣一分。

5.无故旷课的一次扣3分。

卫生文明：1.未值日一次扣1分，按时值日一次每人加0.5分。

学生工作考核细则量化表(1)

学生工作考核细则量化表(1)---1. 引言本文档旨在制定学生工作考核的细则量化表，以便客观评估学生在校内工作中的表现，并为学生提供参考和指导。

该量化表将涵盖多个方面，包括工作责任、专业能力、沟通技巧等。

2. 考核指标以下是学生工作考核的指标和各项细则：2.1 工作责任- 准时到岗- 积极主动完成分配的任务- 维护工作场所的秩序和整洁- 遵守学校规章制度2.2 专业能力- 熟练掌握相关专业知识- 具备解决问题的能力- 能够高效地完成专业工作- 持续研究和自我提升2.3 沟通技巧- 能够与他人良好合作- 有效地传递信息和表达意见- 倾听他人并及时反馈- 善于解决沟通冲突2.4 工作态度- 具备团队合作精神- 积极参与工作并表现出较高的工作热情- 严谨、细致、高效的工作态度- 具备应对挑战和压力的能力3. 量化评分表下面是学生工作考核细则的量化评分表：4. 绩效评定及奖惩机制根据学生在各项细则中的得分，绩效评定如下：- 优秀：总得分在15-20分之间- 良好：总得分在11-14分之间- 一般：总得分在7-10分之间- 不合格：总得分低于7分绩效评定结果将用于奖励优秀学生和进行必要的纠正措施，以激励学生改善个人表现和提升工作能力。

5. 结论学生工作考核细则量化表(1)旨在为学生提供客观公正的考核标准，并促进学生在校内工作中的成长和发展。

本细则将帮助学生了解自身表现，同时也为学校对学生工作进行管理和评估提供了科学方法。

通过量化评分表和绩效评定机制，学生将受益于奖励机制和纠正措施，以激励他们获得更好的工作表现。

我们期待学生们能够根据该量化表，不断努力提升工作能力，成为出色的校内工作者。

---注意：本文档为虚拟创作，仅供参考。

实际情况应依据学校的实际需求和政策制定相关规定。

学生会量化表评分表

学生会德育量化考核制度为了更好的促进学生会工作，提高学生会办事的工作效率，进一步实现学生会管理的规范化、制度化激发干部的积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，为学生会工作评价提供具体依据，特指定本制度。

第一章：总则第一条所有学生会成员必须遵循本规章制度。

第二条此制度考核对象为全体学生会成员，考核内容为学生会成员的整体素质。

第三条考核应公平客观、民主公开、德才并重的原则开展。

第四条学生会成员应该具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向，树立良好的学生会形象。

第二章考核标准第五条每位被考核者以100分为基准分，每个月进行考评总结。

第六条依据考核标准对干部的工作能力、工作效率、工作态度、协调能力、组织管理能力、、学习成绩等方面进行评比。

第七条对学生会干部侧重执行力，应变能力等方面的考核。

考核内容分为：（1）工作完成情况（20%）（2）工作反馈情况（20%）（3）工作态度（20%）（4）服从性和协调性（10%）（5）出勤情况（10%）（6）外部形象（10%）（7）会议发言（5%）（8）其他（5%）第八条各考核标准仅供参考，可根据其他情况或具体程度给分。

第九条本考核制度翼考核表的形式开展评价工作。

第十条考核者应在表中对被考核者的工作中的表现如实填写，考核结果反映被考核者的真实情况，做到公正、客观、民主。

第三章考核结果第十一条根据学生会干部的具体表现，以考核表的评价结果定期评出先进个人，并给予表彰。

第十二条本考核结果对评优、评先、升降职等一切奖惩具有参考价值。

第十三条考核结果必须公开，如有质疑，可向团委郑老师申诉。

3 / 64 / 65 / 66 / 6。

学生会干事考核表

表1：例会制度考核表例会制度指标具体评分内容加扣分情况得分出勤迟到5分钟以上-0.5无故旷会-4月累计请假3次-2按时参加，且无迟到+4请假一次且无迟到+3请假两次且无迟到+2纪律是否认真开会，积极发言，做好工作笔记±2仪容仪表是否着正装、戴工牌±2总计基础分12分加分扣分备注：1、公假不计入考核范围；2、请假流程：各部门干事请假需向部门B类请假；正副部请假须向各自分管副主席请假并得到批准；副主席须向吴老师请假并得到批准；请假人员须向秘书处报备，并做好记录。

3、该考核表由秘书处执行。

表3：集体活动考核制度集体活动制指标具体评分内容加扣分情况得分基本活动需积极参加部门活动满两次+2满一次+1未满-2学生会集体活动出勤迟到迟到10分钟-1累计迟到3次-2请假1次-0.52次及以上-2无故缺席-2全勤且无迟到+2个人表现积极配合，主动参与+2有不满情绪、消极懒散-2着正装、配+1工牌总计基础分9分加分扣分备注：1、部门会议部算集体活动，集体活动需拍照并写活动总结为依据。

2、请假流程：须向分管副主席请假，再报备到秘书处留档。

3、该考核制度由秘书处执行表4：思想素质与工作态度考核表指标考核内容分值分数思想素质与工作态度（基础分15分）（满分20分）1、思想积极向上，具备工作责任感，积极向组织靠拢2分2、工作态度积极，工作效率高4分3、热心帮助其他部门，听取和反应其他干部意见，促进工作顺利开展4分表5：工作情况考核表：指标考核内容分值得分工作情况（满分10分）1、不徇私舞弊（如：包庇旷班人员等）2分2、会议、值班、集体活动出勤情况良好，无迟到、早退、无故缺席等情况2分3、做好本部门工作记录2分4、积极配合其他部门工作1分5、及时向上级汇报工作情况2分6、及时、详细地书写工作汇报并上交1分。

学生会生活部考核表

西电校会生活部考核（人事部）
总
项目
201
年
月
考核分数
分(100分) 具体内容
最终得分：
1、成员思想进步、作风朴素、乐于为师生服务、富有奉献精神、集体观念强。 (7分)
思想作风 2、成员胸怀坦荡、顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，互相支持、互相配合、反对一切形式 (23分) 的小团体主义。(8分)
日常工作 11、部员失物招领服务出色完成(6分) (29分)
15、部长主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作工作能力意图得到明确的理解，从而提高工作效率。(4分) (21分) 16、部员在顺利完成工作气、活力，以自身为榜样，热情对待工作。(4分) 18、部长能与各成员互相交心沟通，通过分析研究，总结内在规律，改进工作方式。(6分)
3、成员有较好的品德素质，任劳任怨、助人为乐、诚实谦虚，平易近人，勇于开展批评与自我批评、严于律己，以身作则。(8 分) 4、成员严格遵守例会制度，若迟到或缺席一次扣2分；无故缺席、请假者扣2分（因公事请假除外）；无故缺席三次以上者记0 分，并通报批评。会议迟到、早退或无故累计请假三次，视作一次旷会。(4分) 5、成员工作尽心尽责，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。能经常性地深入基层工作作风进行调查研究。(7分) (27分) 6、成员不走形式，积极落实工作。(8分) 7、成员善于与同事交往，做大家的朋友。广泛联系各部门，顺利沟通与本部门工作有关的校方部门，能较快适应各种社交活动。(4分) 8、部长能及时做好工作计划和工作总结。(4分) 9、部长合理分配事情，物尽其用，人尽其才。(7分) 10、部员信件代理服务出色完成(4分) 12、部长有魄力、有方法、有一定的组织、鼓动能力和文字表达能力，计划性强、富有创新精神，能胜任本职工作。(6分) 13 14 部长工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作。(6分) 部长在组织活动时，有条理，尽可能的考虑到活动中可能发生的一切意外情况，抓住主要矛盾果断决策。(3分)

学生会部门考核表

考核内容考核项目考核标准评分一考勤共20分1每周例会10分迟到扣3分2其它活动10分二工作表现共30分1常规工作10分a处理能力b合作能力c沟通能力d创新能力e责任感合作工作10分3其它工作10分三材料整理共20分1计划与制度5分a按时b合格c高质2心得体会5分3活动策划与总结4工作总结5分四财务共10分1按时交账5分a及时b规范2凭证规范5分五部门自评共10分六主席团评分共10分总分
三、材料整理（共20分）
（1）计划与制度（5分）
A、按时
B、合格
C、高质
（2）心得体会（5分）
（3）活动策划与总结（5分）
（4）工作总结（5分）
四、财务
（共10分）（1）按时交账 Nhomakorabea5分）A、及时
B、规范
（2）凭证规范（5分）
五、部门自评（共10分）
六、主席团评分（共10分）
总分：
学生会部门考核表
部门：考核日期：
考核内容
考核项目
考核标准
评分
一、考勤
（共20分）
(1)每周例会（10分）
迟到扣3分，
旷到扣5分
(2)其它活动（10分）
二、工作表现
（共30分）
（1）常规工作（10分）
A、处理能力
B、合作能力
C、沟通能力
D、创新能力
E、责任感
（2)合作工作（10分）
（3）其它工作（10分）