汽车4S店考勤管理制度(2017年修订)
4s店考勤管理制度
4s店考勤管理制度第一章总则第一条为了规范4S店员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店下属所有员工，包括销售员、技术人员、客服人员等。
第三条 4S店认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，并保障员工的合法权益。
第四条本制度由4S店的人力资源部门负责具体执行，并向全员进行宣传和培训。
第五条 4S店员工应当严格遵守本制度的相关规定，不得有迟到早退等行为。
第六条 4S店对违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
第七条本制度经4S店经理审批后生效，如有需要修改，由人力资源部门负责提出并经经理批准后生效。
第二章考勤管理的基本要求第八条 4S店员工应当按时按规定上班、下班，不得有迟到早退等行为。
第九条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、请假打卡等。
第十条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行年假、调休的申请和使用，不得擅自放假或调休。
第十一条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十二条 4S店管理层应当严格执行考勤制度，对违规行为及时查处并做出相应处理。
第十三条 4S店应当建立健全考勤档案管理制度，确保考勤数据的真实准确。
第三章考勤管理的具体规定第十四条 4S店员工应当按时到岗上班，不得有迟到早退的情况。
第十五条 4S店员工应当认真履行打卡制度，不得存在刷卡代打卡等违规行为。
第十六条 4S店员工应当合理合法使用年假和调休，不得有超期使用或擅自放假的情况。
第十七条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十八条 4S店员工应当在请假前提前向主管汇报并填写请假单，不得擅自违规请假。
第十九条 4S店员工在请假期间应当保持联系畅通，不得擅自失联或无故缺席。
第二十条 4S店员工应当严格遵守公司规定的考勤管理制度，不得有违规行为。
第二十一条 4S店管理层应当依据本制度对违反考勤规定的员工给予相应处理，并做出记录。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度为了规范汽车4S店的工作环境，提升员工的工作效率和工作积极性，制定汽车4S店的考勤管理制度是非常必要和重要的。
本文将详细介绍汽车4S店的考勤管理制度，并且重点强调其实施的目的和原则。
一、目的1.确保员工按时到岗上班，严格遵守工作时间，避免迟到早退、旷工的情况发生，保证员工的工作纪律和工作积极性。
2.准确统计员工的工作时间，以便进行工资发放和考核，提高薪酬管理的公正性和透明度。
3.为上级领导提供员工工作情况的数据依据，方便对员工的工作进行评估和监督。
4.为员工提供良好的工作环境，保护员工的合法权益。
二、原则1.公平公正：对每位员工来说，一视同仁，不偏袒任何人。
2.严格管理：对违纪违规行为严肃处理，以此来保证制度的实施和执行效果。
3.科学合理：制定合理的考勤规定和制度，确保工作时间的统计准确性和可信度。
4.人性化管理：根据员工的实际情况，灵活调整考勤规定和制度。
三、具体规定1.上下班时间：（1）工作日：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
（2）休息日：根据店铺营业时间的需要灵活调整上下班时间，但总工作时间不得少于8小时。
2.考勤打卡：（1）所有员工需要按时进行考勤打卡，上班打卡和下班打卡都要进行，不得迟到早退。
（2）员工应当使用指定的考勤打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡。
（3）未经批准不能请假，在外勤出差的员工需要提前上报出差计划，并且按规定进行考勤打卡。
3.考勤汇总和统计：（1）每日各班次考勤打卡将由专门人员负责汇总和统计，确保考勤数据的准确性。
（2）月底将对员工的考勤数据进行汇总统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
4.违纪处理：（1）对于无故迟到、早退、旷工，将视具体情况给予相应的处罚，例如警告、扣除工资等。
（2）对于多次违纪的员工，将进行严肃处理，例如暂停工作、降职等。
（3）员工有权对违纪处理结果提出申诉，公司将根据实际情况进行评估和决定。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
汽车销售公司出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售部、市场部、客服部、行政部等。
第二章出勤管理第三条出勤时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体时间根据公司实际情况调整）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第四条请假管理1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假单》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：a. 事假：因私事需请假，一般不超过3天，累计请假超过3天者，需提供相关证明材料。
b. 病假：因病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情而定。
c. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
d. 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
3. 请假期间，员工不得以任何形式从事与工作相关的事项。
第五条迟到、早退、缺勤管理1. 员工迟到或早退，每次扣除相应时间的工资。
2. 员工无故缺勤，每次扣除全天的工资。
3. 旷工者，根据旷工天数扣除相应工资，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第六条出勤记录1. 公司设立专门的出勤记录表，由人力资源部门负责管理。
2. 员工需在每月底前，将当月出勤情况填写完整，并由直接上级签字确认。
第三章纪律与处罚第七条违反本制度规定，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第八条对违反本制度情节严重，造成公司损失或影响公司声誉的，公司将依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
汽车4S店考勤管理制度(2017年修订)
员工考勤管理制度为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。
一、员工考勤管理制度1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。
2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。
3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。
4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。
5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。
6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。
密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。
7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。
旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。
8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天二、员工请假、休假规定（一）请假审批权限1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。
2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。
（二）请假方式1、事假、病假〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。
因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。
汽车销售公司考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章考勤细则第一条出勤1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条请假：1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条请假、迟到、早退和旷工的处理1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
汽车销售公司考勤制度
汽车销售公司考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
同时，本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，管理层可安排加班或调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备打卡。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直属上级报告，并做好相关记录。
五、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟，需向直属上级说明原因，并记入考勤记录。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视为一次旷工处理。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需详细说明请假原因。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。
七、旷工处理1. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；旷工两次，将扣除当日工资；旷工三次以上，将根据情节严重程度进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
八、外出及出差规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差政策执行。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
汽车销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条工作时间安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 特殊岗位需延长工作时间，需提前向部门经理申请，经公司批准后方可执行。
3. 员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第六条公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。
第七条员工上下班时必须亲自打卡，不得代打卡。
如发现代打卡现象，对双方当事人进行处罚。
第八条考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
第九条员工如有请假、出差等情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第十条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：累计请假天数不得超过30天，每次请假需提前一天向部门经理申请。
2. 病假：根据实际情况，由医生出具病假证明，经部门经理批准后可享受病假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，需提供结婚证。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假，需提供相关证明。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，需提供死亡证明。
第四章考勤奖惩第十一条员工遵守考勤制度，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第十二条员工违反考勤制度，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退10分钟内罚款10元，迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元，迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工。
2. 旷工：旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
3. 代打卡：代打卡者罚款30元，并给予口头警告；被代打卡者罚款10元。
汽车S店员工考勤管理制度
汽车S店员工考勤管理制度一、制度背景现代社会以高效和规范为主导，考勤管理制度也是跟随着时代的发展走向规范化、制度化的管理方式，特别是对于在汽车零售行业等服务性行业拥有较高数量的员工，对于其考勤管理的规范性，不仅关系到工作效率及工作质量，同时也关系着企业的效益与形象建设。
二、制度目的本制度的目的是为了规范汽车S店员工的考勤行为，促进员工自觉遵守工作纪律，提高工作效率和品质，减少考勤纠错，为公司管理决策、考核、发薪等提供准确可靠的依据。
三、制度适用范围本制度适用于汽车S店的所有员工，包括劳动合同工和临时工等，所有员工必须遵守此规定。
四、制度内容1. 考勤方式公司采用电子考勤系统辅以手工登记为主要考勤方式，通过电子终端设备，实现自助考勤、补卡、调休等服务功能，员工应妥善保管系统账号密码及证件，不得向他人透露。
2. 考勤时间员工应严格按照规定时间到店打卡，每周工作时间为五天制，每天工作时长为八小时。
员工如需正常调休或请假，应提前向主管汇报并经过批准。
3. 考勤纪录员工需要及时登记考勤信息，如出现考勤异常情况，应及时向主管汇报和现场协调，未经主管批准不得私自修改。
考勤信息将作为员工考评及工资核算的重要依据。
4. 迟到、早退、旷工等情况- 迟到：员工应严格按照准确时间到公司，超过规定时间5-10分钟算迟到10%的缺勤时间。
- 早退：员工应按照准确时间完成工作，提前离开将视为早退，超过规定时间5-10分钟按照建议处理。
- 旷工：员工未经批准缺勤将被视为旷工处理，旷工工资根据公司相关制度进行处理。
5. 加班管理- 加班事由：公司规定相关工作需要员工在规定时间内完成，如因特殊原因需要加班的，应在事先提出申请，并经过主管批准。
- 加班费用：对于强制加班的员工，公司将按照国家相关劳动法规进行薪酬补偿。
- 加班记录：对于加班情况，员工应当在加班之后及时登记，并由主管核实后加入员工考勤记录中。
6. 惩罚措施为保持公司良好的工作氛围和制度执行效率，对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予如下惩罚：- 一般迟到或早退：建议处理或者口头警告；- 严重迟到或早退：记过警告或口头警告；- 旷工或上班期间离岗：记大过，行政警告或其它纪律处分。
汽车4s店考勤制度
汽车4s店考勤制度一、考勤时间规定1. 员工必须按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
一般情况下，上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好班前准备工作；下班后需整理好工作区域，确保环境卫生和设备安全。
二、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照指示完成手工签到。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，将视为旷工半天处理。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明；事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间和身体健康。
六、外出公干1. 因公外出的员工应事先告知上级，并在人事部门备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系。
七、考勤异常处理1. 如员工出现考勤异常情况，应及时向人事部门说明原因，并提供相应证明材料。
2. 人事部门将根据具体情况进行调查核实，并作出合理处理。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责对全店的考勤情况进行监督和管理，确保制度的执行。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
汽车4S店考勤制度
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
.第六条考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。
第二章具体规定第八条工作时间1、每天上班时间为8:00，下班时间为18:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。
2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。
3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。
第十条迟到、早退1、迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。
2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。
第十一条事假1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。
部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。
4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。
第十二条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。
2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
4s店考勤管理制度范文
4s店考勤管理制度范文4S店考勤管理制度第一章总则第一条为有效管理和监督4S店员工的考勤状况，确保员工按规定出勤工作，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于4S店全体员工。
第三条考勤管理制度是对员工出勤情况进行监督和管理的制度，包括考勤规定、考勤异常处理、考勤统计等内容。
第二章考勤规定第四条 4S店员工应按照规定时间到店办公，不得迟到早退。
员工的工作时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
第五条4S店员工应按照规定的考勤方式进行考勤，包括刷卡、指纹认证等方式。
员工在上班期间必须佩戴有效的考勤卡，不得转借、遗失或错用考勤卡。
第六条 4S店员工应保证考勤记录的真实性，不得进行考勤异常行为，包括但不限于借别人的考勤卡打卡、冒名顶替等。
第七条 4S店员工应根据工作需要，参与不定时的加班工作，加班工作需经主管同意，并按规定计算加班小时数。
第八条 4S店员工如需请假，应提前向主管申请，并按规定提交假条。
经主管同意后，员工方可享受带薪或不带薪假期。
第九条 4S店员工请假超过规定天数的，应按规定手续请走病假或事假。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因及事假日期。
第十条 4S店员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将按照公司规定进行严肃处理。
第三章考勤异常处理第十一条 4S店员工出现迟到、早退、未刷卡或其他考勤异常情况时，主管有权对其进行纪律教育和扣除相应的工资。
第十二条迟到早退扣除的工资比例为每次15分钟以内的扣除2小时工资，超过15分钟的每次按30分钟进行计算。
第十三条未刷卡的员工，每次扣除4小时工资。
第十四条 4S店员工造成损失的应当赔偿，如因员工的过失导致车辆损坏或失窃，员工应承担相应的损失，并按公司规定进行处罚。
第四章考勤统计第十五条 4S店将每月的考勤情况进行统计，包括迟到早退次数、未刷卡次数、请假次数等，并形成考勤报告。
第十六条 4S店将考勤报告提交给各部门主管，供其进行考勤情况分析和管理。
汽贸公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用打卡考勤制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日安排由公司根据业务需要统一安排。
第七条加班制度：员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单，加班工资按国家规定计算。
第八条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
事假累计不得超过一个月。
（二）病假：员工因病需请假，应提供医院证明，经批准后方可请假。
病假期间，工资按国家规定计算。
（三）婚假：员工结婚可享受三天婚假。
（四）产假、陪产假：员工生育或陪产，按国家规定享受产假、陪产假。
第九条迟到、早退及缺勤：（一）迟到：员工上班迟到超过30分钟视为迟到，连续迟到三次或一个月内迟到五次以上者，公司将进行处罚。
（二）早退：员工下班前30分钟内离岗视为早退，连续早退三次或一个月内早退五次以上者，公司将进行处罚。
（三）缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
连续缺勤三次或一个月内缺勤五次以上者，公司将进行处罚。
第十条考勤记录与考核：（一）公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总及考核工作。
（二）考勤管理部门每月将考勤情况通报给各部门负责人，由部门负责人向员工反馈考勤结果。
（三）考勤考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
第三章奖惩第十一条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神奖励。
第十二条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
汽车4s店考勤休假管理制度
汽车4s店考勤休假管理制度一、目的为了加强汽车4S店的考勤管理，规范员工的工作时间，维护企业的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于汽车4S店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况，确保员工身心健康。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行灵活调整，以确保工作需求得到满足。
6. 员工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席或迟到。
如有特殊情况，需提前向组织者请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
- 回到公司后，应及时向主管报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出事由。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，并由上级主管签字确认。
4s店员工考勤制度
4s店员工考勤制度【考勤时间规定】1. 标准工作时间为每天8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:00）。
2. 员工需提前5分钟到岗，进行班前准备，确保准时开始工作。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，应提前向上级报告并获得批准。
【打卡规则】1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并在考勤异常记录表上登记。
3. 严禁代他人打卡，一经发现将按公司规定处理。
【迟到早退规定】1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 轻微迟到每次扣除当月全勤奖金的10%，累计三次以上者，每次扣除20%。
3. 严重迟到每次扣除当天工资的50%，累计两次以上者，视情况给予书面警告或更严重的处分。
4. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经批准早退视为旷工处理。
【请假规定】1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
3. 事假不得超过3天，超过需报总经理审批。
4. 无故未请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次扣除当天工资的100%。
【加班规定】1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得上级批准。
2. 加班时间以小时计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
【休假规定】1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批并报人事部门备案。
3. 节假日安排轮休，确保店内运营需求。
【违规处罚】1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
2. 员工若对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人事部门提出申诉。
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员工考勤管理制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。
一、员工考勤管理制度
1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。
2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。
3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。
4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。
5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。
6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。
密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。
7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。
旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。
8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天
二、员工请假、休假规定
（一）请假审批权限
1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。
2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。
（二）请假方式
1、事假、病假
〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。
因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。
〈2〉请假期间薪资计算办法：
〈3〉员工事假、病假休假天数可以用年假、节假日、正常休息日抵顶，但最长期限为次月月底前将出勤天数补齐，未补齐天数依然按照请假期间薪资计算办法执行。
2、婚假（不含节假日）
〈1〉符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假10天。
〈2〉员工请婚假，须提前一个月向本部门总监（或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。
〈3〉若有超出婚假部分按事假管理办法执行。
3、丧假（不含节假日）
〈1〉员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世时，享有3天全薪丧假。
〈2〉员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有2天全薪丧假。
〈3〉员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。
4、产假及护理假（含节假日）
〈1〉女员工可休产假98天，期间原工作岗位予以保留；最高可休产假158天，期间原工作岗位公司根据实际情况可以进行调整；产假期间工资由社保基金支付。
〈2〉女员工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的证明可休15天产假，超过4个月流产的，可休产假42天；在此期间基本工资照发。
〈3〉男员工妻子分娩，可休护理假15天，护理假期间无日工资。
〈4〉员工请产假、护理假需提前书面提出申请，必要时需在工作交接完毕后，按照审批权限经本部门总监（或经理）和总经理签批，报送到综合部备案。
产假到期后，未能按时上班的，按自动离职处理。
5、公出假
员工因公事出差1天以上的，要在出差前填写出差申请单，按审批权限经本部门总监（或经理）签字报总经理审批,并报综合部备案，即可出差。
6、法定节假日
法定节假日的具体休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。
（三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由综合部负责最终解释。
（四）本制度于2017年2月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。
**汽车销售服务有限公司
2017年2月13日。