四川专项集体合同保护女工权益_1
女职工权益保护专项集体合同(模板)(范本文)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。
2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。
3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。
3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。
3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。
3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。
3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。
3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。
3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。
雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。
3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。
3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。
3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。
4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。
4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。
4.3 本合同解释及争议解决适用法律。
5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。
四川省女职工劳动保护规定
四川省女职工劳动保护规定第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》，为维护女职工的合法权益，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织和国家机关、人民团体及事业单位(以下简称“用人单位”)。
第三条本办法所称女职工指女性干部、女性固定工、合同制工、临时工和其他形式的女性劳动者。
第四条各用人单位行政领导负责本办法的组织实施。
第五条各级劳动行政部门依法对用人单位女职工劳动保护工作实施国家监察，各级妇联、工会和卫生部门对用人单位女职工劳动保护工作进行指导和监督。
第六条用人单位在录用新工人时，不得以任何形式、任何理由拒绝录用女性和提高录用条件。
第七条用人单位必须实行男女同工同酬的政策，在安排女职工劳动岗位时，不得歧视。
第八条对符合计划生育条件的女职工，在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得借故降低其基本工资，本人未提出解除劳动合同时，用人单位不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除女职工劳动合同或辞退其工作。
第九条用人单位应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制女职工日加班时间。
第十条禁止安排女职工从事下列工作。
(一)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的的劳动;(二)建筑业的脚手架的搭设和拆除作业;(三)电力、电信行业的高处作业;(四)矿山井下作业，森林伐木等具有强烈震动的作业;(五)连续负重(指每小时负重六次以上)每次超过25kg或间断负重每次超过26kg的作业;(六)其它对女职工生理机能有特殊危害的作业。
第十一条从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作;不能调离的，应给予2天公假。
(一)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动;(二)《高处作业分级》标准中第二级以上的作业;(三)低于5摄氏度的低温作业;(四)未加温的冷水作业;(五)野外、流动作业;(六)伴有强烈震动的作业。
第十二条女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事下列工作：(一)《体力劳动强度分级》标准中第三级的作业;(二)伴有强烈震动的作业;(三)《高处作业分级》标准中所规定第二级(含第二级)及以上的高处作业;(四)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、砷、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(五)制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;(六)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(七)人力进行土方和石方作业;(八)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲等直接影响胎儿正常发育和安全的作业。
女工专项集体合同
篇一:女职工权益保护专项集体合同(样本)成都市企业女职工权益保护专项集体合同[标题][企业类型][企业地址][职工人数][女职工人数]集体协商的双方代表:企业法定代表人:企业工会代表:企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表:首席代表职务:首席代表职务:身份证号码:身份证号码:联系:联系:双方开始协商日期:年月日企业职工代表大会审议通过日期:双方首席代表签字日期:第一章总那么第二章女职工劳动权益保护第三章女职工的特殊利益保护第四章女职工生育待遇第五章合同的变更、解除和终止第六章合同的监督检查及争议处理第七章附那么第一章总那么第一条为了切实保障女职工的特殊权益,保护女职工在生1产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作秩序,建立协调、稳定的劳动关系。
根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国工会法?、?女职工劳动保护规定?及?四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法?及国家有关行政法规、政策,结合企业实际情况,制定本合同。
第二条本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后,由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。
第三条本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力,是双方必须依法遵守的共同准那么。
篇一:女职工权益保护专项集体合同(样本)成都市企业女职工权益保护专项集体合同[标题][企业类型][企业地址][职工人数][女职工人数]集体协商的双方代表:企业法定代表人:企业工会代表:企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表:首席代表职务:首席代表职务:身份证号码:身份证号码:联系:联系:双方开始协商日期:年月日企业职工代表大会审议通过日期:双方首席代表签字日期:第一章总那么第二章女职工劳动权益保护第三章女职工的特殊利益保护第四章女职工生育待遇第五章合同的变更、解除和终止第六章合同的监督检查及争议处理第七章附那么第一章总那么第一条为了切实保障女职工的特殊权益,保护女职工在生1产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作秩序,建立协调、稳定的劳动关系。
四川 女职工权益保护专项集体合同
四川女职工权益保护专项集体合同甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________前言：为了切实保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，共同构建和谐的劳动关系。
二、甲方应遵守国家法律法规，建立健全女职工权益保护制度，落实相关措施。
三、乙方应积极组织女职工参与企业民主管理，维护女职工的合法权益。
第二章女职工权益保护内容一、平等就业与薪酬权益1. 甲方应保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工。
2. 甲方应确保女职工享有与其他职工相同的薪酬待遇，不得因性别而降低女职工的工资和福利待遇。
二、健康与安全权益1. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工在工作中的健康与安全。
2. 甲方应定期组织女职工参加职业病防治知识培训，提高女职工的职业健康意识。
三、休息与休假权益1. 甲方应严格执行国家关于女职工休息时间的规定，确保女职工享有足够的休息时间。
2. 甲方应保障女职工享有产假、哺乳假等法定假期，不得侵犯女职工的合法权益。
四、教育与培训权益1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持女职工参加各类职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加各类文化、科技、体育等活动，提高女职工素质。
五、其他权益1. 甲方应尊重女职工的人格尊严，禁止对女职工进行任何形式的性骚扰和性歧视。
2. 甲方应保障女职工的隐私权，不得泄露女职工的个人隐私信息。
3. 乙方应积极关注困难女职工家庭，提供必要的帮助和支持。
第三章协商与调解机制一、甲乙双方应建立定期沟通机制，就女职工权益保护问题进行协商和交流。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同1. 引言女职工在工作中常常面临各种各样的问题和困境，例如工资不平等、性别歧视、职业发展受限等。
为了保护女职工的权益，提升工作环境的公平性和女性职业发展的机会，制定了女职工权益保护专项集体合同。
本文将对女职工权益保护专项集体合同做详细介绍。
2. 专项集体合同的定义与目的专项集体合同是指为保护女职工权益而订立的集体合同，针对女职工的工作条件、工资福利、职业发展等方面作出具体规定。
其目的是提供一个有力的法律工具，确保女职工在职场上享有平等的权益，并促进性别平等的实现。
3. 专项集体合同的内容3.1 工资福利根据国家相关法律法规以及企业实际情况，明确女职工的工资标准、薪酬结构和福利待遇。
建立公平公正的薪酬制度，防止性别歧视和工资不平等的现象。
3.2 工作条件确保女职工在工作环境上享有与男职工平等的待遇，例如提供安全卫生的工作环境、合理的工作时间和休假制度等。
3.3 职业发展制定公正的晋升评审制度，确保女职工在职业发展上有平等的机会和空间。
提供培训和发展机会，鼓励女职工积极参与职业规划和能力提升。
3.4 性别平等教育通过开展性别平等教育和培训活动，增强员工的性别平等意识，消除性别歧视现象，促进企业内部的性别平等文化建设。
4. 专项集体合同的签署与执行专项集体合同需要由企业和工会代表共同签署，并在全体女职工中进行宣传和解释。
企业应建立相应的机制，确保合同的执行和监督，及时处理女职工提出的问题和投诉。
5. 专项集体合同的效力专项集体合同具有法律效力，一旦签署即对企业和女职工具有约束力。
违反合同的任何一方都应承担相应的法律责任。
6. 结语女职工权益保护专项集体合同的制定和执行对于保护女职工的权益、促进性别平等和实现可持续发展目标至关重要。
企业和工会应加强合作，建立健全的机制，确保专项集体合同的有效执行，让女职工在职场上闪耀光芒。
四川 女职工权益保护专项集体合同6篇
四川女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，甲乙双方经友好协商，达成如下女职工权益保护专项集体合同：第一章总则一、本合同旨在明确双方的权利与义务，保护女职工在工作场所的合法权益，构建和谐劳动关系。
二、甲乙双方应共同遵守国家法律法规及四川省相关法规政策，坚持男女平等原则，促进性别平等和妇女发展。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与职业发展1. 甲方承诺在招聘、录用、晋升、调岗等过程中，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。
2. 甲方应为女职工提供职业发展机会，支持女职工参加职业技能培训和职业技能鉴定。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和四川省的有关规定，为女职工缴纳社会保险费。
3. 甲方应为女职工提供特殊时期的福利待遇，如产假、哺乳假等。
三、劳动保护与安全卫生1. 甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对女职工进行安全生产教育，提高女职工的安全意识。
3. 甲方应严格执行国家有关女职工特殊保护的规定，如禁止安排女职工从事禁忌劳动等。
四、休息休假与工作时间1. 甲方应严格执行国家的休息休假制度，保证女职工休息休假权益。
2. 甲方应合理安排女职工的工作时间，避免过度疲劳。
五、性别歧视投诉处理机制1. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。
2. 如发生性别歧视行为，乙方有权向甲方提出投诉，甲方应积极处理并回复。
第三章合同履行与监督一、甲乙双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。
二、甲乙双方应建立合同履行情况的监督机制，定期对合同履行情况进行检查和评估。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。
第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。
本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。
第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。
第二章女职工合法权益的保护第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。
第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。
（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。
）第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女职工的自身优势和聪明才智。
职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。
第三章女职工特殊利益的保护第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。
第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。
禁止安排女职工从事下列工作：（一）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业；（二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。
四川 女职工权益保护专项集体合同
四川女职工权益保护专项集体合同《四川省女职工权益保护专项集体合同》甲方（用人单位）：乙方（职工代表）：为了保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方经充分协商，特订立本专项集体合同。
第一条总则1.1 本合同适用于甲方依法录用并签订劳动合同的女性职工。
1.2 本合同旨在保护女职工的特殊权益，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
第二条劳动保护2.1甲方应严格执行国家关于女职工的特殊劳动保护规定，确保女职工的合法权益。
2.2甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2.3甲方不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.4甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三条劳动条件3.1甲方应保证女职工的劳动条件符合国家规定，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
3.2甲方应定期为女职工进行健康检查，对从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种的女职工，应定期进行专项体检。
第四条薪酬待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付女职工的工资。
4.2甲方应保证女职工享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、公积金等。
4.3甲方应严格执行国家关于女职工薪酬待遇的规定，不得歧视女性职工。
第五条培训与发展5.1甲方应提供女职工与男性职工同等的培训和发展机会，鼓励女职工提高自身的业务能力和素质。
5.2甲方应定期组织女职工参加各类专业培训，提高女职工的职业技能和综合素质。
第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保障其合法权益，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工和企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由xx公司工会委员会与xx公司双方集体协商后签订。
第三条本合同所称女职工包括:与用人单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条用人单位女工委员会必须在本单位领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性作用。
第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由柜绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。
在享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行及有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方面解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照和有关法律法规的规定依法为女职工参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。
女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同女职工权益保护协议书第一条合同双方甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）在这个平等、自愿、诚信的基础上，咱们决定签这个协议，目的是为了保护女职工的特殊权益，明确我们的权利和义务。
第二条合同内容1. 本协议专注于女职工权益的保护，主要涉及以下几个方面：- 产假、哺乳假及相关福利- 职业健康和安全保障- 工作环境的合理调整2. 大家同意按照这个协议的条款，合作开展女职工权益的相关保护工作。
第三条服务范围1. 甲方保证将为乙方提供以下权益保障：- 按照法律法规，提供女职工的产假和哺乳期间的相关休假和福利- 提供必要的职业健康检查和心理健康支持- 定期评估女职工的工作环境，并进行必要的调整2. 甲方承诺，确保在工作期间，女职工的合法权益不会受到侵害。
第四条合同期限1. 本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 合同期满，如果双方没有异议，咱们可以续签，或者另行签个补充协议。
第五条权益保障措施1. 甲方要为女职工提供以下保障措施：- 产假期间工资全额支付，至少不低于法定标准- 哺乳期内，合理安排哺乳时间和地点- 提供必要的职业培训和发展机会2. 乙方需及时向甲方提出保障需求，甲方也会积极响应并采取相应措施。
第六条付款方式1. 本协议不涉及具体的款项支付，但甲方需依照法律法规支付女职工的工资和相关福利。
2. 乙方在权益保障措施落实后，需就相关情况给予反馈。
第七条双方权利和义务1. 甲方的权利与义务：- 根据法律法规为女职工提供必要的权益保障；- 定期评估女职工的工作环境和健康状况；2. 乙方的权利与义务：- 有权享受法律规定的各项权益保障；- 有义务配合甲方进行职业健康检查和相关评估。
第八条违约责任1. 如果甲方没有履行合同义务，需要向乙方支付违约金：_________元；2. 如果违约造成经济损失，违约方要承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。
女职工权益保护专项集体合同制度
女职工权益保护专项集体合同制度
女职工权益保护专项集体合同制度旨在保护女职工的合法权益，在工作环境中消除性
别歧视，并确保她们能够获得平等的工作机会和待遇。
该制度是一种劳动保障机制，
适用于雇佣女职工的企事业单位。
女职工权益保护专项集体合同制度的主要内容包括：
1. 工资和福利待遇：确保女职工与男职工享有相同的工资、福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
2. 工作时间和休假：保障女职工的工作时间和休假权益，禁止违法加班和强制加班，
同时提供合理的休假制度。
3. 职业发展和晋升机会：促进女职工的职业发展，并确保她们有平等的晋升机会。
禁
止任何形式的性别歧视和性别偏见对女职工的职业发展产生负面影响。
4. 保护女职工的婚育权益：禁止对女职工进行婚育歧视，法定产假、哺乳假、陪产假
等相关权益要得到充分保障。
5. 保护女职工的身体健康：提供合理的工作环境和工作条件，确保女职工的身体健康
和安全。
女职工权益保护专项集体合同制度应由雇主和职工代表共同商讨和签订，合同内容应
符合国家劳动法和相关法律法规的规定。
同时，相关部门应对该制度进行监督和管理，确保其有效实施和落实。
女职工权益保护专项集体合同制度
女职工权益保护专项集体合同制度随着我国经济的不断发展，女职工在各个领域中的就业人数越来越多，但是在职场中仍会面临各种挑战和不公平待遇，需要寻求更加全面的保障措施。
为了强化对女职工的保护，国家引入了女职工权益保护专项集体合同制度。
什么是女职工权益保护专项集体合同制度？女职工权益保护专项集体合同制度是指，企业与女职工代表协商签订的一种集体合同，通过规定女职工的权益保护事项、保护措施、保护责任等，旨在加强女职工的权益保护，平衡职场中的男女权利。
签订女职工权益保护专项集体合同的意义加强女职工权益保护通过签订女职工权益保护专项集体合同，可以到达一种双重效果，即防范和纠正不合理性别歧视和满足女职工的特殊要求，不断提高女员工的待遇和职业地位。
通过此举，能够强化女性在职场中的稳定和安全感，从而激发女职工的工作热情，以更好地发挥自己的工作技能。
维护企业员工稳定性签订女职工权益保护专项集体合同，不仅可以加强女职工的权益保护，在一定程度上也可以维护企业员工的稳定性。
因为在保障女职工权益的同时，也为企业提供了另一种构建良好雇佣关系的选择，增加了员工的归属感和安全感。
在女职工权益保护专项集体合同制度中，应包括哪些内容？根据《劳动法》等法律法规，女职工权益保护专项集体合同内容可以包括以下几个方面：安全保障企业应当为女职工提供安全保障措施，如安装警报器、加强安保措施、增加工作人员等，同时为女职工提供体面的换衣室和卫生间等基础设施，在安全、卫生方面详细描述企业的相关工作措施。
工作时间、薪酬待遇等在女职工权益保护专项集体合同中，应对女职工的工作时间、按工作量计算的薪酬、福利、奖金等方面做出设置，为女员工提供合理的工作薪酬和福利待遇。
女性健康保护考虑到女职工身体的特殊性，女职工权益保护专项集体合同中还应包括女性的健康保护、生育保护等方面内容，如提供女性特殊假期、如何保障怀孕员工的生产权利、授乳权利等。
歧视禁止及反性别歧视在女职工权益保护专项集体合同中，必须要明确禁止职场中的任何形式的性别歧视，并提供相应的纠正措施，以确保女职工能够在平等、公正的环境中工作，防止女员工因性别而在职场中遭受歧视和不公正待遇。
四川 女职工权益保护专项集体合同8篇
四川女职工权益保护专项集体合同8篇篇1合同编号：【编号】甲方：【公司全称】，以下简称甲方。
乙方：【公司全体员工及管理层】，以下简称乙方。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规规定，本着保护女职工权益、构建和谐企业的原则，甲乙双方在自愿平等的基础上，经充分协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建稳定和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、女职工权益保护原则1. 平等就业原则：甲方招聘员工时，遵循性别平等的原则，不得歧视女职工。
2. 健康安全保障原则：甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的职业健康与安全。
3. 特殊保护原则：对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护，确保她们的合法权益。
三、工作内容与条件1. 甲方应根据女职工的特点，合理安排工作任务和岗位。
2. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
3. 甲方应定期对女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
四、劳动报酬与福利1. 乙方女职工享有与其他职工相同的劳动报酬权利。
2. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得克扣或拖欠。
3. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，提供福利待遇。
五、休息休假与工作时间1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的合法权益。
2. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法给予特殊保护，适当减少工作量或安排休息时间。
六、女职工特殊保护1. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应安排轻松的工作岗位，定期进行健康检查。
2. 产期保护：女职工在产假期间，甲方应全额支付工资，产假结束后，应允许适当延长产假或灵活安排工作时间。
3. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供哺乳时间和设施，保障女职工的哺乳权益。
七、职业培训与发展1. 甲方应提供职业培训机会，鼓励女职工参加职业技能培训。
四川 女职工权益保护专项集体合同5篇
四川女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保障乙方女职工合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，促进企业的健康发展，甲乙双方本着平等、合作、互利共赢的原则，特制定本协议。
一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
二、女职工权益保护基本原则甲方应坚持男女平等原则，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
三、工作内容与劳动报酬1. 甲方应合理安排乙方的工作岗位和劳动强度，确保乙方享有与男性平等的从事工作的权利。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得因性别歧视而降低女职工的薪酬标准。
3. 甲方应建立正常的工资增长机制，随着企业的发展，逐步提高女职工的工资待遇。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有合法的休息时间。
2. 乙方享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，甲方应予以支持和保障。
3. 鼓励甲方合理安排乙方的工作时间，避免过度劳累，保障女职工的身心健康。
五、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。
2. 甲方应建立女职工特殊福利制度，如提供妇女健康检查、生育关怀等福利措施。
六、职业安全与卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供安全的工作环境。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理女职工健康问题。
七、教育与培训1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持乙方参加各类职业技能培训和学历教育。
2. 甲方应对乙方进行性别平等和反性别歧视教育，提高全体员工的性别平等意识。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。
第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。
任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。
第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。
2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。
3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。
4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。
第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。
2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。
3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。
第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。
2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。
3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。
第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。
2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。
3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。
第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。
第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。
2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。
3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。
女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同合同编号：甲方：（雇主名称）地址：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：地址：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障乙方作为女性职工的特殊权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下合同：第一条权益保护原则1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益，不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。
2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助，确保乙方的工作安全和身心健康。
第二条工资福利待遇1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资，并及时发放工资。
2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇，不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。
3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇，包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等，甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。
第三条工作环境和保护措施1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施，确保乙方的工作场所安全、卫生，提供必要的防护设备和培训，预防和减少乙方工作中的伤害和危害。
2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险，甲方应根据国家法律法规的要求，采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。
第四条职业培训和发展1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要，提供相应的职业培训，帮助乙方提升职业技能和素质，并提供晋升和晋级的机会。
2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会，不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。
第五条违约责任1. 若一方未履行本合同规定的义务，对另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同，双方应友好协商并采取合理措施解决，最大限度地减少损失。
第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决，如无法协商的，应提交有管辖权的人民法院解决。
第七条合同生效与变更1. 本合同自双方盖章之日起生效。
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四川专项集体合同保护女工权益四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。
《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。
四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。
《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。
四川省攀枝花市总工会在较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。
《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。
到目前为止，全市县（区）均已开展了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》试点工作，其中东区总工会签订了3家，西区总工会签订了2家，仁和区总工会签订了3家，米易县总工会签订了3家，盐边县总工会签订了1家。
有关人士指出，工会与企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，是建立女职工合法权益和特殊权益维权机制的一项重要举措。