2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共40题）1、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 C2、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D3、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 A4、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 C5、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。

因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。

赵某的月工资为3000元。

则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 C6、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 D7、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 C8、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B9、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C10、集体合同由()代表职工与企业签订。

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共60题）1、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D2、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 A3、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 B4、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A5、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B6、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A7、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B8、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C9、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 D10、工作岗位研究的原则不包括( )。

A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C11、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。

A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 B12、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共30题）1、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D2、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 C3、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B4、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 D5、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 C6、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A7、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B8、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 A9、(2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案单选题（共30题）1、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C2、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 C3、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A4、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B5、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 A6、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】 D7、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B8、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 B9、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 A10、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 B2、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 D3、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 C4、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 D5、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D6、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。

A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B7、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B8、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D9、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 D10、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D11、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共60题）1、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 A2、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 A3、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 B4、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 D5、防暑降温和防冻取暖。

严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36B.30C.34D.35【答案】 D6、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B7、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 B8、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B9、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 D10、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 A11、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 A12、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共50题）1、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 A2、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 A3、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 A4、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D5、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 D6、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C7、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A8、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A9、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 A10、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A11、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B12、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共35题）1、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。

它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 C2、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 D3、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A4、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C5、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A6、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D7、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C8、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。

你会（）。

A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 D9、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共40题）1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 A2、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B3、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B4、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 D5、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B6、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C7、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B8、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 D9、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B10、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C11、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共30题）1、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B2、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A3、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 B4、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。

安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 A5、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D6、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B7、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 A8、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 A9、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A10、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 D11、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共30题）1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C2、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A3、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D4、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A5、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B6、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D7、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 D8、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共100题）1、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C2、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D3、( )不属于劳动保障法。

A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C4、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 A5、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 C6、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10B.15C.30D.45【答案】 C7、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A8、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D9、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B10、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A11、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B12、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共40题）1、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C2、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 D3、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C4、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B5、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A6、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C7、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A8、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 B9、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D10、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B11、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 A12、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 B13、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共60题）1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B2、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B3、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。

同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。

不然我们一起让领导把你的薪水降下来。

”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 D4、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C5、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C6、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A7、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。

将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B8、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 A9、常用于管理培训的现场培训方法是( )。

A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C10、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A11、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A12、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共30题）1、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 B2、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D3、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C4、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 A5、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 D6、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 D7、售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C8、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 C9、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A10、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 C11、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C12、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A13、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案 - 副本

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B2、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A3、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 B4、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】 D5、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D6、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。

还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A7、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D8、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D9、敬业的特征是( )A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应【答案】 A10、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】 A2、人性的内容不包括（）。

A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性??【答案】 D3、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 C4、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 B5、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D6、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 D7、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A8、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 C9、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 C10、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法C.因素比较法D.评分法【答案】 D11、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。