特殊工种年度培训、复训计划及新工人培训制度
2024年特殊工种培训管理制度范文(三篇)
2024年特殊工种培训管理制度范文1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
2024年特殊工种培训管理制度范文（二）一、背景与意义为了适应经济社会的快速发展和工作环境的变化，特殊工种培训管理制度在2024年得到了进一步的推进和完善。
特殊工种指的是那些对员工身体、技能或知识有特殊要求的岗位，如高空作业、危险化学品操作等。
特殊工种培训管理制度的建立，可以提高特殊工种员工的工作安全性、工作效率和技能水平，保障企业的正常运转和员工的身体健康。
特种作业人员安全培训、复审管理制度模版
特种作业人员安全培训、复审管理制度模版一、目的和适用范围1. 本制度旨在规范特种作业人员的安全培训和复审管理工作，确保特种作业活动的安全与顺利进行。
2. 本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、电工、焊工、搬运工等。
二、培训管理1. 培训计划制定（1）公司应根据特种作业人员的实际需求和岗位要求，制定年度特种作业人员培训计划，并经相关部门和领导审批。
（2）培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训方法等信息。
2. 培训内容和方法（1）特种作业人员的培训内容应包括但不限于技术理论知识、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）培训内容应根据特种作业人员的实际情况进行细化和针对性培训。
（3）培训方法可以包括讲座式培训、实际操作培训、现场观摩学习等方式。
3. 培训记录和证书（1）公司应建立特种作业人员培训档案，并记录培训时间、培训内容、培训对象等信息。
（2）通过培训并合格的特种作业人员应颁发培训合格证书。
三、复审管理1. 复审计划制定（1）公司应根据法律法规和业务需要，制定特种作业人员复审计划，并经相关部门和领导审批。
（2）复审计划应包括复审时间、复审内容、复审对象等信息。
2. 复审内容和方法（1）特种作业人员复审内容应包括但不限于技术理论知识、操作规范、事故预防等。
（2）复审内容应根据特种作业人员的实际情况进行细化和针对性复审。
（3）复审方法可以包括书面考试、技能操作考核、实际操作考核等方式。
3. 复审记录和证书（1）公司应建立特种作业人员复审档案，并记录复审时间、复审内容、复审对象等信息。
（2）通过复审并合格的特种作业人员应颁发复审合格证书。
四、责任与要求1. 公司应建立健全特种作业人员安全培训、复审管理制度，并向特种作业人员进行宣传和解释。
2. 相关部门应负责特种作业人员培训和复审工作的组织和实施，并及时记录和归档相关信息。
3. 特种作业人员应按照公司要求参加培训和复审活动，并严格遵守安全操作规程。
特殊工种培(复)训制度模板
特殊工种培（复）训制度模板1.背景和目的本制度适用于我公司特殊工种员工的培训与复训工作。
特殊工种指的是需要特殊技能和知识的岗位，包含但不限于不安全化学品操作、高空作业、挖掘机操作等。
这些工种的培训和复训工作的目的是确保员工对特殊工种的操作和安全知识具备全面的了解和掌握，以提高工作的安全性和效率。
2.培训管理标准2.1 培训计划订立1.公司职能部门应依据特殊工种培训的需求和员工的实际情况订立年度培训计划。
2.培训计划应包含培训的实在内容、时间、地方、培训人员和参训人员等信息。
3.培训计划应提前至少一个月在公司内部公示，并向参训人员发出培训通知。
2.2 培训内容1.培训内容应包含特殊工种的操作规程、安全操作规范、事故案例分析、紧急救援等相关知识。
2.培训内容应依据员工的实际需求进行个性化设计，确保培训的针对性和有效性。
3.培训内容可以通过内部专家授课、外部培训机构培训、在线学习等形式进行。
2.3 培训考核1.培训结束后，参训人员需要参加培训考核。
2.培训考核内容应与培训内容相对应，包含理论考试、技能操作考核等。
3.培训考核成绩应及格为合格，考核不合格的人员需要进行补考或重新培训。
4.培训考核的实在标准应由职能部门订立，并及时与参训人员沟通。
2.4 培训记录与证书1.公司职能部门应及时记录特殊工种培训的相关信息，包含培训计划、培训通知、培训考核成绩等。
2.参训人员通过培训考核并合格的，应发放特殊工种培训证书，证书有效期为两年。
3.证书到期前，参训人员需要进行复训，复训合格后方可连续从事相应特殊工种的工作。
3.培训考核标准3.1 理论考核1.理论考核内容包含但不限于特殊工种的操作规程、安全操作规范和相关法律法规等。
2.理论考核方式可以采用笔试、口试或在线答题等形式。
3.理论考核成绩计入最终培训考核成绩的权重。
3.2 技能操作考核1.技能操作考核内容包含特殊工种相关操作的技能和安全操作规范的掌握情况。
2.技能操作考核应在专业人员的监督下进行，确保考核的公平和真实性。
特种作业人员安全培训、复审管理制度范本（2篇）
特种作业人员安全培训、复审管理制度范本一、目的本制度的目的是为了确保特种作业人员的安全运作，规范特种作业人员的安全培训和复审管理，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障特种作业的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内进行特种作业的人员，包括但不限于危险品操作人员、高处作业人员、爆破操作人员等特种作业人员。
三、培训内容特种作业人员的安全培训应包括以下内容：1. 相关法律法规及操作规程的学习；2. 特种作业的安全操作流程和注意事项；3. 特种作业器材、设备的使用和维护方法；4. 特种作业现场安全要求和应急措施；5. 安全意识和技能培养等。
四、培训要求1.特种作业人员的培训应在相关单位或专业培训机构进行，培训人员应具备相关专业知识和教学经验；2.培训时间、场所和人数应根据具体情况确定；3.培训应以理论和实践相结合的方式进行；4.培训结束后，应进行考核，并颁发合格证书。
五、复审管理特种作业人员的复审管理是指对特种作业人员进行定期的再培训和复审，以确保其安全意识和技能水平的更新和提升。
1.复审周期特种作业人员的复审周期一般为一年，具体周期可根据特种作业的风险程度和安全要求确定。
2.复审内容复审内容应包括特种作业人员的操作技能测试、安全知识考核和实际操作能力评估等。
3.复审要求特种作业人员在复审前应参加相应的培训，确保其掌握法律法规的更新内容、最新的安全操作流程等。
4.复审结果复审合格的特种作业人员，应颁发复审合格证书，证书有效期应与下一次复审的时间相吻合。
六、安全管理责任1. 雇主单位应建立健全特种作业人员的安全管理制度，并明确相关责任人；2. 特种作业人员应按规定参加安全培训和复审，确保自身安全意识和技能的提高；3. 特种作业人员在进行特种作业时，应严格按照操作规程进行，确保安全操作；4. 监督部门应加强对特种作业人员的安全管理监督和检查，确保安全标准的执行。
七、违规处理对违反安全规定和操作规程的特种作业人员，应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等。
特殊工种培(复)训制度
特殊工种培（复）训制度第一条总则为了提高企业特殊工种员工的专业技能和素养，适应企业发展的需要，特订立本规章制度。
依法、科学、公正、公平的原则，对特殊工种的培训、评价和复训进行规范管理，确保员工技能的全面提升，为企业的发展供应强有力的支撑。
第二条适用范围本规章制度适用于企业内的特殊工种员工，包含但不限于：设备维护和修理工、电工、化验员、焊工等从业人员。
第三条培训目标1.提升特殊工种员工的技能水平，使其具备独立操作和维护和修理设备的本领；2.培养特殊工种员工的安全意识和团队合作意识，提高工作效率；3.强化特殊工种员工的岗位责任感和职业道德，维护企业的形象和利益。
第四条培训内容1.依据特殊工种的特点和要求，订立相应的培训课程，包含理论知识和实际操作技能的培训；2.培训内容涵盖但不限于：设备操作规程、设备维护和修理知识、安全操作规范、职业道德等；3.培训内容会依据技能等级的不同，分为初级、中级和高级等级课程，确保员工能够渐渐提高技能水平。
第五条培训形式1.培训形式可以采取集中培训和现场培训相结合的方式，确保培训效果；2.集中培训可以由企业自行组织，也可以委托专业培训机构进行；3.现场培训以实际工作场合为培训基地，由具备丰富经验的员工担负导师，进行实践操作培训；4.在培训过程中，应充分利用多媒体教学、案例分析等方式，提高培训效果。
第六条培训评价1.培训结束后，进行培训评价，评估员工在培训中的表现和掌握程度；2.培训评价重要包含理论考试和实际操作考核两个方面；3.理论考试可以采用闭卷考试方式，确保评价的公平性和准确性；4.实际操作考核由专业评估人员进行，评估员工在实际操作中的娴熟程度和技术本领。
第七条培训证书1.培训评价合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书；2.培训证书由企业统一印制，并加盖企业公章，具有法律效力；3.培训证书作为特殊工种员工工作的必备证明，具备肯定的时效性；4.培训证书的真实可查性由企业负责保证。
特殊工种培训管理制度范本(3篇)
特殊工种培训管理制度范本一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。
二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。
三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。
2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。
3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。
4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。
5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。
6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。
7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。
9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。
四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。
2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。
3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。
五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。
2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。
3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。
六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。
2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。
特种设备作业人员全年培训计划
特种设备作业人员全年培训计划1. 总则根据《特种设备安全法》和相关法规，为了确保特种设备的安全运行，提高作业人员的安全意识和操作技能，制定本培训计划。
本计划适用于公司所有特种设备作业人员，包括新员工培训、在岗人员培训和复训。
2. 培训目标（1）新员工培训：使新员工掌握特种设备的基本知识、安全操作规程和应急处理方法，具备独立操作能力。
（2）在岗人员培训：提高在岗人员的安全意识，巩固专业知识，提升操作技能，降低事故发生的风险。
（3）复训：确保作业人员每年接受一定时间的培训，保持其专业知识和操作技能的熟练程度。
3. 培训内容（1）特种设备基本知识：包括特种设备的定义、分类、主要参数、构造及工作原理等。
（2）安全操作规程：包括特种设备的操作步骤、维护保养、故障排除及应急处理等。
（3）安全法律法规：包括《特种设备安全法》、相关法规、标准和规范等。
（4）事故案例分析：分析近年来发生的特种设备事故案例，总结教训，提高防范意识。
（5）操作技能培训：结合实际设备，进行现场操作演练，提高作业人员的操作熟练度。
4. 培训方式（1）理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等形式进行。
（2）实践培训：在实际操作过程中，由经验丰富的师傅进行现场指导。
（3）网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线学习。
（4）外部培训：组织作业人员参加政府部门、行业协会或专业机构举办的培训课程。
5. 培训时间与计划（1）新员工培训：为期一周，包括理论培训和实践培训。
（2）在岗人员培训：每年不少于两周，其中一周为理论培训，一周为实践培训。
（3）复训：每年进行一次，为期一周，包括理论培训和实践培训。
6. 培训效果评估（1）考试成绩：评估作业人员对培训内容的掌握程度。
（2）操作技能考核：评估作业人员的实际操作能力。
（3）现场检查：评估作业人员在工作中对培训知识的应用情况。
7. 培训师资与管理（1）培训师资：由公司内部专业人员、外部专家和经验丰富的师傅组成。
特种作业人员安全培训、复审管理制度
特种作业人员安全培训、复审管理制度1. 引言为了加强特种作业人员的安全培训和复审管理工作，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，确保特种作业的安全，根据《特种设备安全法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
2. 培训内容2.1 理论培训理论培训主要包括以下内容：•特种设备的基本知识、分类、性能、结构和工作原理；•特种设备的安全法规、标准和规程；•特种设备的安全操作方法和注意事项；•特种设备的事故应急预案和救援措施；•特种设备的安全管理和维护保养知识。
2.2 实际操作培训实际操作培训主要包括以下内容：•特种设备的正确操作方法和安全操作规程；•特种设备的安全防护装置和报警装置的使用和维护；•特种设备的事故应急预案和救援措施的实际操作；•特种设备的安全管理和维护保养的实际操作。
3. 培训时间和方式3.1 培训时间特种作业人员的培训时间不少于80学时，其中理论培训不少于40学时，实际操作培训不少于40学时。
3.2 培训方式•理论培训可以采用面授、网络教学等方式；•实际操作培训可以采用现场教学、模拟教学等方式。
4. 复审内容复审主要包括以下内容：•特种设备的安全法规、标准和规程；•特种设备的安全操作方法和注意事项；•特种设备的安全管理和维护保养知识；•特种设备的事故应急预案和救援措施。
5. 复审时间和方式5.1 复审时间特种作业人员的复审时间间隔不超过4年，具体时间由培训机构确定。
5.2 复审方式复审可以采用面授、网络教学等方式，复审合格后，由培训机构颁发复审合格证书。
6. 培训和复审机构特种作业人员的培训和复审机构应具有相应的资质，培训和复审教师应具有相应的教师资格和实际操作经验。
7. 监督管理7.1 安全管理部门应对特种作业人员进行监督检查，确保其具备相应的操作技能和安全意识；7.2 安全管理部门应对培训和复审机构进行监督检查，确保其培训和复审质量；7.3 特种作业人员应按照本制度要求参加培训和复审，未经培训和复审合格的人员不得从事特种作业。
特种作业人员安全培训、复审管理制度
特种作业人员安全培训、复审管理制度一、背景介绍特种作业人员是指从事特定工种、特殊岗位的人员，其工作涉及高风险、高危险性和特殊技能要求。
为了保障特种作业人员的安全和健康，必须建立科学合理的特种作业人员安全培训、复审管理制度。
二、特种作业人员安全培训制度1. 安全培训的目的和基本要求特种作业人员安全培训的目的是提高特种作业人员对工作环境、岗位风险和安全操作的认识和掌握，保障其在工作中的安全和健康。
安全培训应根据特种作业人员的工种、工作内容和重点风险，制定相应的培训计划和内容。
2. 培训内容和形式特种作业人员安全培训的内容应包括但不限于以下方面：工作环境的危险因素和安全要求、岗位操作规程和安全操作技能、应急预案和自救互救措施等。
培训形式可以采取理论教育、现场演练、案例分析等多种形式，确保培训效果。
3. 培训周期和频率特种作业人员安全培训应定期进行，培训周期和频率应根据特种作业人员的工作特点和风险等级确定。
一般情况下，培训周期不得超过一年，培训频率不得低于半年一次。
4. 培训记录和考核评价特种作业人员安全培训应进行记录和考核评价。
培训记录包括培训的时间、地点、培训人员、培训内容和培训效果等。
考核评价可以采取笔试、实操演练、观察评价等方式，评估特种作业人员的培训效果。
三、特种作业人员复审管理制度1. 复审的目的和基本要求特种作业人员复审的目的是评估特种作业人员在工作中安全操作的能力和素质，确认其是否继续适合从事特种作业工作。
复审应根据特种作业人员的工种、工作内容和复审周期，制定相应的复审计划和内容。
2. 复审周期和方式特种作业人员的复审周期应根据其工种、工作风险等级确定。
一般情况下，复审周期不得超过三年。
复审可以采取面试、实操考核、检查等方式进行，确保特种作业人员的安全操作能力和素质。
3. 复审结果和处理措施特种作业人员的复审结果应根据其复审表现和实际情况进行评定，并相应作出处理措施。
复审结果包括合格、待复审和不合格等。
特殊工种培(复)训制度
特殊工种培（复）训制度一、背景及意义特殊工种是指在生产过程中，因工作环境、作业内容、危险程度等因素，对作业人员身体条件、技能要求和安全知识有特殊要求的工种。
特殊工种作业人员直接关系到生产安全和社会稳定，其培训（复训）工作具有重要意义。
为提高特殊工种作业人员的安全意识和技能水平，确保安全生产，制定本制度。
二、培训（复训）对象1. 特殊工种作业人员；2. 从事特殊工种相关管理工作的人员；3. 需要了解特殊工种安全知识和技能的其他人员。
三、培训（复训）内容1. 安全生产法律法规、政策和标准；2. 特殊工种作业的安全知识和技能；3. 事故案例分析；4. 应急预案和救援知识；5. 职业病防治知识；6. 的其他相关内容。
四、培训（复训）方式1. 理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等方式进行；2. 实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行；3. 网络培训：利用网络平台进行在线学习；4. 现场培训：在实际工作现场进行培训；5. 等多种培训方式相结合。
五、培训（复训）时间1. 特殊工种作业人员：每年进行一次全面培训，培训时间不少于80学时；2. 从事特殊工种相关管理工作的人员：每两年进行一次全面培训，培训时间不少于40学时；3. 需要了解特殊工种安全知识和技能的其他人员：根据实际情况确定培训时间。
六、培训（复训）考核1. 培训结束后，组织考试，检验培训效果；2. 考试合格者，发放培训合格证书；3. 考试不合格者，需重新参加培训，直至考试合格；4. 特殊工种作业人员未经培训或培训不合格者，不得从事相关工作。
七、培训（复训）组织与管理1. 企业应设立专门的培训管理部门，负责组织、管理和监督特殊工种培训（复训）工作；2. 企业应根据实际情况，制定培训计划，确保培训工作顺利进行；3. 企业应选择具有相应资质的培训机构进行合作，确保培训质量；4. 企业应对培训（复训）情况进行记录，并定期对培训效果进行评估；5. 企业应鼓励特殊工种作业人员参加各类培训，提高自身素质。
特殊工种培训管理制度（4篇）
特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。
第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。
第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。
第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。
第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。
第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。
第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。
第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。
第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。
第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。
第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。
第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。
第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。
第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。
第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。
第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。
第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。
第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。
第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。
特种作业人员安全培训、复审管理制度(4篇)
特种作业人员安全培训、复审管理制度以下是一个特种作业人员安全培训和复审管理制度的参考：一、培训管理制度：1. 特种作业人员培训计划：- 根据特种作业人员的不同类型和专业需求，制定年度特种作业人员培训计划。
- 特种作业人员培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等详细信息。
2. 培训机构选择：- 选择资质合格的培训机构进行特种作业人员培训。
- 培训机构应具备相应的专业资质和培训经验。
3. 培训内容：- 特种作业人员培训内容应包括相关专业理论知识和技能培训。
- 培训内容应根据特种作业人员的工作需求和风险特点进行定制。
4. 培训记录：- 对参加培训的特种作业人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训机构、培训证书等信息。
5. 培训证书：- 经过培训合格的特种作业人员应获得培训证书，证书应具备国家认可的资质。
- 培训证书应作为特种作业人员工作的必备证件之一。
二、复审管理制度：1. 复审周期：- 特种作业人员应定期进行复审，复审周期应根据特种作业人员的工作需求和风险特点进行确定。
2. 复审内容：- 复审内容包括专业知识和技能的考核、工作经验的总结和交流等。
- 复审内容应与特种作业人员的工作实际相结合。
3. 复审记录：- 对参加复审的特种作业人员进行复审记录，包括复审日期、复审内容、复审结果等信息。
4. 复审合格标准：- 特种作业人员的复审应符合相关的法律法规和技术标准。
- 复审合格的特种作业人员才能继续从事特种作业工作。
5. 复审证书：- 复审合格的特种作业人员应获得复审证书，证书应具备国家认可的资质。
- 复审证书应作为特种作业人员工作的必备证件之一。
以上制度仅供参考，具体的特种作业人员安全培训和复审管理制度可以根据企业实际情况进行制定和完善。
特种作业人员安全培训、复审管理制度（2）总则根据国家经贸委第____号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。
煤矿特殊工种年度培训计划
煤矿特殊工种年度培训计划一、背景介绍煤矿是国家战略性资源，是国民经济的重要支柱产业。
在煤矿生产过程中，特殊工种员工是保障煤矿生产安全和高效运行的重要力量。
因此，为了提高特殊工种员工的专业能力和素质水平，保障煤矿生产安全，公司制定了煤矿特殊工种年度培训计划。
二、培训目标1. 提高特殊工种员工的专业技能和操作水平，确保生产作业安全；2. 增强特殊工种员工的安全意识和风险防范能力，预防和减少事故发生；3. 提升特殊工种员工的职业道德和职业素养，增强团队协作和责任意识；4. 建立健全特殊工种员工的培训档案和评价体系，为员工的职业发展和晋升提供支持。
三、培训内容1. 安全生产知识培训（1）煤矿安全法规和规程（2）煤矿安全生产管理制度（3）安全生产理论知识和案例分析（4）应急救援演练和技能培训2. 专业技能培训（1）特殊工种操作技能和安全操作规程（2）设备维护保养和故障处理技能（3）特殊工种作业技术和操作流程（4）煤矿安全设备使用和维护3. 职业素质培训（1）团队合作和沟通技能（2）职业道德和职业操守（3）责任意识和安全意识培养（4）心理健康和压力管理四、培训方式1. 理论教学：采用讲授、讨论和案例分析的形式，结合实际工作经验进行培训教学。
2. 应用技能实训：组织特殊工种员工进行设备操作、应急救援和演练等实际操作训练。
3. 现场观摩学习：安排特殊工种员工到其他煤矿或相关企业进行学习交流和现场观摩。
五、培训周期根据不同岗位和工种的要求，培训周期一般为3-7天。
特殊工种员工需要参加每年至少一次的培训，并根据实际需要进行定期或不定期的补充培训和技能提升。
六、培训考核1. 每次培训结束后，通过理论考试、实际操作考核和表现评价等方式进行综合考核，评定培训成绩。
2. 培训合格者颁发培训证书，作为特殊工种员工个人档案的重要证明，并进行档案归档。
七、培训评估1. 对每次培训的效果进行对比分析，总结经验教训，优化培训内容和方式。
特殊工种培(复)训制度
特殊工种培（复）训制度一、背景和意义特殊工种是指那些在职业生涯中所需的特殊技能、知识和经验较为突出，往往需要通过专门的培（复）训来获取或补充的工种。
这些工种包括但不限于：高空作业、特种设备操作、消防安全、挖掘机操作、起重机操作等。
特殊工种相关人员需要接受针对性的培训，以确保其在运用相关设备或技能时能够更加安全、高效地完成工作任务。
为了提高特殊工种人员的技能水平、减少可能发生的安全事故，企业应该对特殊工种人员实行定期培（复）训制度，加强特殊工种人员的安全意识和技能培养，使其持续提升技能水平，适应不断变化的工作环境。
二、特殊工种培（复）训制度的基本原则1.按照国家相关法律法规的要求进行培（复）训。
2.根据特殊工种人员的实际工作情况和学习能力，制定个性化的学习方案。
3.采用多种形式的培（复）训方式，包括理论授课和实践操作等，以增强培训效果。
4.建立健全的考核评估制度，定期对培（复）训效果进行检查和评估，对相关人员进行认证或复审。
5.追求培（复）训的有效性和安全性，同时注重培（复）训的实用性和可操作性。
三、特殊工种培（复）训制度的基本流程1.培训需求分析：企业对特殊工种人员进行定期调查和分析，收集有关人员的需求信息，以便了解其培训需求，并为制定个性化的培训计划提供依据。
2.制定培训计划：企业需根据特殊工种的不同需求，制定相应的培训计划，明确培训目标、内容、方法、时长和考核评估方式等，制定完善的培训方案。
3.实施培训计划：企业根据所制定的培训计划，开展实施培训活动，包括哈哈红红了几天理论授课和实践操作等形式。
4.培训考核评估：企业对参加培（复）训的特殊工种员工，进行期末考试和操作实践等评估活动，评估结果以达标或不达标为分类标准，向企业相关领导进行报告，汇总上报。
5.认证复审：企业对通过期末考核和操作实践考核的人员进行认证，颁发相应的证明，对证明持有人进行周期性复审和再认证。
四、特殊工种培（复）训制度的考核评估1.培训期末考核包括笔试和操作实践考核两部分，考核内容、标准和形式需根据不同的特殊工种设备和需求而定，考核结果以及格或不及格为分类标准。
特殊工种培(复)训制度范文
特殊工种培（复）训制度范文一、制度目的本制度旨在规范特殊工种的培（复）训管理，确保员工具备符合工作要求的专业技能和知识，以提高员工的工作能力和责任意识，确保工作安全和品质，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于企业内特殊工种的培（复）训管理，特殊工种包括但不限于高空作业、危险品操作、火灾应急等工种。
三、培（复）训管理责任1.企业法务部门是特殊工种的培（复）训管理的责任部门，负责制定和修订培（复）训制度，并组织执行。
2.各部门负责人是特殊工种培（复）训的直接责任人，负责组织本部门员工参与培（复）训，并严格按照培（复）训制度执行。
3.培（复）训委员会由企业法务部门和各部门负责人组成，负责制定年度培（复）训计划，并监督培（复）训的落实情况。
四、培（复）训内容1.培（复）训内容应根据不同特殊工种的实际需求进行调整和补充，确保培（复）训的针对性和实效性。
2.培（复）训内容主要包括但不限于以下方面：–相关法律法规和安全操作规程的学习；–工种技能和专业知识的培养；–安全意识和应急处置能力的提升；–职业道德和职业操守的培养。
3.培（复）训内容应根据员工实际情况和工作需求进行个性化设计和调整，确保员工能够适应特殊工种的工作要求。
五、培（复）训方式1.培（复）训方式包括但不限于以下形式：–培训课程：开展集中培训课程，由专业讲师进行讲授；–现场演练：组织员工到实际工作场所进行操作演练；–岗位轮岗：安排员工到其他部门或岗位进行实际操作；–案例分析：通过分析典型案例，提高员工的应变能力和问题解决能力。
2.培（复）训方式应根据员工的实际情况和培（复）训内容的需要进行灵活调整和组合，确保培（复）训的有效性和实用性。
六、考核标准1.考核方式包括但不限于以下形式：–理论考试：对员工的培（复）训内容进行书面或在线考核；–实操考核：对员工的工作操作技能进行现场考核；–案例分析：通过员工解决实际问题的能力进行考核。
2.考核标准应根据特殊工种的具体要求制定，并与培（复）训内容相一致。
特殊工种培复训制度
特殊工种培复训制度特殊工种是指拥有一定特殊技能或需要特定职业背景的工种，如消防员、护士、教师等。
这些工种对于专业知识和技能的要求较高，需要经过培训和专业考核后才能正式从事工作。
特殊工种培复训制度就是指对这些特殊工种的培训和复训进行规范化管理的制度。
培训和复训的区别在特殊工种培复训制度中，首先需要明确的是培训和复训的区别。
培训是指对从未进行过相关专业培训的人员进行的学习和技能训练，其目的是让这些人员掌握相关的技能和知识，能够胜任相关工作。
而复训则是指对已经从事相关工作的人员进行的再培训，其目的是让这些人员更新自己的知识和技能，适应新的工作环境和要求。
培复训的必要性特殊工种培复训制度的建立，主要是考虑到以下几个方面的必要性：1.提高专业素质：特殊工种需要具备一定的专业知识和技能，通过培复训可以不断提高这些人员的专业素质，提高他们的工作能力。
2.保障工作安全：特殊工种多与人民群众的生命财产安全相关，因此需要经过培复训后才能上岗，确保工作的安全可靠。
同时，定期的复训也能够让从事特殊工种的人员时刻保持警觉，减少工作中的意外和事故发生。
3.符合专业标准：针对某些特殊工种，国家或地方可能规定了特定的从业标准，要求从业人员必须经过培复训才能胜任相应的工作。
培复训的内容和形式特殊工种的培复训内容和形式应该根据不同特殊工种的特点进行定制化设计。
例如，消防员的培复训应该包括灭火器材的使用、火灾现场救援等方面的知识和技能；护士的培复训应该包括病人护理、基本医疗知识、急救技能等方面的内容。
培复训的形式可以包括在线培训、面对面培训、模拟实践等多种形式。
在线培训适合一些简单知识点的学习，面对面培训适合一些需要进行技能操作的工种，模拟实践则可以在真实场景下进行模拟演练，让从业人员在更为真实的情境下学习和训练。
培复训的管理机制特殊工种培复训制度的建立，需要建立相应的管理机制，以确保培复训的质量和有效性。
1.成文制度：需要将所有培训和复训的内容和形式进行明确规定，制定相应的标准和操作细则。
煤矿特殊工种安全培训的计划方案_培训方案_
煤矿特殊工种安全培训的计划方案根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：一、特作人员培训、复训计划。
1、按规定培训、配齐特作人员。
2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。
二、特作人员培训、复训时间安排1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。
培训人：XXX2、4月10日培训安全员。
重点是：顶板管理、通风管理。
培训人：XXX3、5月1—2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。
培训人：XXX4、6月10日培训爆破员。
培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。
培训人：XXX5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。
培训人：XXX6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。
培训人：XXX7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。
培训人：XXX8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。
培训人：XXX9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。
培训人：XXX10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。
培训人：XXX三、日常安全培训。
凡成为我矿职工后，每月必须按时间进行不低于3次的复训，每次复训时间不低于8小时，内容为：1、采、掘、机、运、通的安全技术知识培训。
2、岗位工种的安全技术知识培训。
3、安全生产法律法规培训。
4、《作业规程》，《安全技术操作规程》施工安全措施贯彻。
特种作业人员教育培训制度(2篇)
特种作业人员教育培训制度1、为加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，保证生产的正常进行，特制定本制度。
2、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接高度管理，并由专职安全员监督检查，强化管理。
3、特种作业人员要责任心强，热爱本职工作，遵章守纪，服从指挥，按技术规章办事。
4、每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干的，专业技术较差的。
或者造成事故末遂的和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。
5、对所配备的特种作业入员必须经上级有关部门培训合格，持证上岗，并按期复核，参加再培训。
6、要建立特种作业人员档案，建立登记卡，实行一人一卡。
7、严禁特种作业人员无证上山岗或酒后上岗。
8、特种作业人员要每月脱产学习半天，学习规章制度及安全操作规程，进行事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。
9、对特种人员上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施，不得撤离岗位，不准闲谈聊天，集中精力，精心操作。
10、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。
特种作业人员教育培训制度（2）是为了确保特种作业人员在进行特殊工作时能够掌握相关技能和操作方法，提高工作安全性，减少事故发生的制度。
下面就特种作业人员教育培训制度进行详细讲解。
一、特种作业人员教育培训的必要性特种作业人员在工作中往往需要进行一些特殊的操作和处理，这些操作有一定的风险性和技术性，如果特种作业人员没有经过专门的教育培训，就可能出现操作失误、事故发生等问题，对人身安全和财产安全都会造成严重威胁。
因此，建立特种作业人员教育培训制度具有重要的意义。
二、特种作业人员教育培训的内容1. 工作环境与安全特种作业人员应了解自己工作的环境特点和安全风险，掌握工作区域的危险源、防护设施等，知道如何保护自己和他人的安全。
2. 操作规程与技术要求特种作业人员应了解相关的操作规程和技术要求，掌握正确的操作方法和流程，学习如何使用和维护相关设备和工具。
煤矿特殊工种培训、复训制度
特殊工种培训、复训制度
1、特殊工种依据国家或省煤炭管理部门确定的岗位为准。
2、公司相关单位有特殊工种岗位的，必须确定人员名单，报职教科参加具有国家三级以上资质培训中心的培训，办理《特殊工种操作资格证书》，方可上岗作业。
3、已经办理了《特殊工种操作资格证书》的人员，必须严格按操作规程操作，不得随意调岗。
4、对于取得《特殊工种操作资格证书》的人员，必须接受规定的复训，成绩合格，否则吊销资格证书。
5、增加或减少特殊工种岗位的单位，必须及时向职教科提出申请，以便及时组织培训或删减人员。
6、《特殊工种操作资格证书》原件由职教科存档留存，职工持塑封复印件上岗作业。
特种作业人员安全培训、复审管理制度模版（3篇）
特种作业人员安全培训、复审管理制度模版1. 介绍本制度旨在规范特种作业人员的安全培训和复审管理，确保特种作业人员在工作中遵守安全操作规程，减少事故的发生。
特种作业包括但不限于高处作业、起重作业、电工作业等。
2. 安全培训要求2.1 特种作业人员应定期参加相关安全培训，了解特种作业的操作规程、安全注意事项等内容。
2.2 安全培训内容应包括但不限于特种作业的危险性、防护措施、紧急救援等。
2.3 安全培训应由公司指定专业机构或经认可的培训机构进行，并保证培训内容的有效性和针对性。
3. 培训计划3.1 公司应制定特种作业人员安全培训计划，并按计划组织培训活动。
3.2 培训计划应根据特种作业的具体分类和作业人员的实际情况确定，包括培训时间、地点、培训内容等。
3.3 公司应记录特种作业人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等，并建立档案。
4. 复审管理4.1 特种作业人员应在一定周期内进行复审，以确认其继续具备从事特种作业的能力和资质。
4.2 公司应制定特种作业人员复审管理制度，并按照规定进行复审。
4.3 复审内容应包括但不限于特种作业的操作技能、安全常识的掌握等。
4.4 复审应由专业机构或经认可的机构进行，并由公司负责对复审结果进行评估。
5. 复审周期5.1 特种作业人员的复审周期应根据特种作业的危险程度和复审结果确定，一般不超过两年。
5.2 复审周期的具体安排由公司根据实际情况确定，并在复审前提前通知特种作业人员。
6. 培训和复审记录6.1 公司应记录特种作业人员的培训和复审情况，并建立档案。
6.2 培训和复审记录应包括培训/复审时间、地点、内容、机构、参与人员等。
6.3 公司应负责保管培训和复审记录，并进行备份，确保数据的安全性和完整性。
7. 处罚措施7.1 对于未按照公司要求参加特种作业人员安全培训或复审的，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于停止其特种作业资格、降低薪资、解雇等。
7.2 对于特种作业人员在工作中发生严重违规或事故的，公司应及时进行调查处理，并视情况采取相应的处罚措施。
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特殊工种2011年度培训、复训计划
xxxxxxx煤业有限公司
2011年3月1日
2011年特殊工种年度培训、复训计划
根据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有关要求，结合我矿实际工作需要，特制定2011年特殊工种年度培训、复训计划：
1、元月、二月属于过节期间，暂不安排特殊工种培训。
2、三月份主要对以下特殊工种进行复训：
安全员1名：王朝峰
瓦斯检查工3名：孟银乐、秦占增、秦卫星
探水工2名：朱三、刘俊峰
监控员3名：赵孟丽、景贵敏、乔少原
司泵工7名：王朝辉、吴建中、秦建杰、王小卫、翟存继、
朱新峰、常德力
配电工4名：王卫平、陈晓好、赵武举、刘克锋
高压电工1名：王俊超
电钳工2名：徐占阳、陈晓峰
充灯工3名：王翠红、赵跃丽、乔秀红
信号工6名：秦国强、张子明、王成召、王振营
王金平、冯志新
主通风机操作工：1名：赵二军
三月份主要对以下特殊工种进行培训
探水工1名、监控维修工3名、监控工1名、输送机司机23名、
电器防爆检查工3名、主扇司机操作工1名、空压机操作工1名、一线监督员21名。
3、四月份无特殊工种进行复训人员：
四月份计划培训名单：井下爆破工1名。
4、五月份主要对以下特殊工种进行复训：
班组长2名：许怀营、徐占青
瓦斯检查工1名：徐智军
司泵工2名：吴建中、朱琳琳
配电工3名：李巧峰、王亚峰、申晓慧
充灯工2名：冯雪巧、李新朋
主提升司机1名：张昆仑
输送机司机6名：李怀锋、王允许、刘志德、王永辉、王少军五月份主要对以下特殊工种进行培训：
安全员2名、瓦斯检查工3名、探水工4名、井下监控维修工2名。
5、六月份主要对以下特殊工种进行复训：
安全员1名：乔红欣
通风员1名：董智用
司泵工2名：胡满洲、王小阳
主排水泵工1名：程晓奇
电钳工2名：郭银永、朱四
主提升操作工1名：王彦云、徐国超
电器防爆检查工1名：申建章
六月份对特殊工种培训根据特殊工种人员缺失进行计划。
6、七月份主要对以下特殊工种进行复训：
七月份无复训名单；
七月份对特殊工种培训根据特殊工种人员缺失进行计划。
7、八月份主要对以下特殊工种进行复训：
安全员2名：王占峰、秦红坡
井下电钳工1名：
主提升司机操作工3名：赵武彬、秦书建、王泽民、徐继昌
宋军辉
井下爆破工2名：王建升、刘少甫
八月份对特殊工种培训根据特殊工种人员缺失进行计划。
8、九月份主要对以下特殊工种进行复训：
主提升司机操作工1名：冯英旭
铲车驾驶操作工：李彦召、冯红杰
九月份主要对以下特殊工种进行培训：
铲车驾驶操作工2名、平地电焊工4名。
9、十月份主要对以下特殊工种进行复训：
监控员1名：吴亚曼
固定胶带输送机操作工4名：王万杰、王飞、王遂中、张五需十月份对特殊工种培训根据特殊工种人员缺失进行计划。
10、十一月份主要对以下特殊工种进行复训：
井下电钳工2名：王亚洲、方晓伟
十一月份对特殊工种培训根据特殊工种人员缺失进行计划。
11、十二月份计划不对特殊工种进行复训、培训：
以上是2011年针对特殊工种进行培训、复训计划，实际安排按照登封市煤炭管理局培训中心通知进行委派人员。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司
2011年3月1日
新工人入矿安全培训制度
为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。
一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于一周（包括井下参观、学习），并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。
二、培训内容
1、矿井概况。
2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。
3、井下的抢救与急救等。
4、避灾路线以及突发事故的抢救等。
三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。
四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。
xxxxxxxxxxxxxxx有限公司
2011年3月1日。