关于开展组工干部下基层抓调研活动实施方案
“组工干部下基层活动月”实施方案
“组工干部下基层活动月”实施方案“组工干部下基层活动月”是指组织工作部门干部下基层开展一系列活动，加深与基层干部群众的联系，了解基层情况，协同解决实际问题，提升基层组织工作水平。
下面是一份“组工干部下基层活动月”实施方案的建议：一、活动目标1.加强基层工作了解：通过活动，加强工作部门干部对基层情况的了解，为上级决策提供参考。
2.解决实际问题：通过活动，发现和解决基层存在的问题，提出改进措施。
3.增强基层干部群众的工作动力和凝聚力：通过活动，加强工作部门干部与基层干部群众的交流与互动，增强工作合力。
二、活动内容1.定期开展基层调研：每个工作部门干部都要选择一个基层单位或基层社区进行调研，并撰写调研报告，提供给工作部门的决策层参考。
2.开展座谈交流活动：工作部门干部要与基层干部群众进行座谈交流，听取他们的意见和建议，共同探讨解决实际问题的办法。
3.举办培训学习班：工作部门干部可以组织基层干部群众参加培训学习班，提升他们的工作能力和发展潜力。
4.组织实地考察活动：工作部门干部可以组织基层干部群众参观学习其他单位的先进经验，拓宽他们的视野。
5.开展志愿活动：工作部门干部可以组织基层干部群众参加志愿活动，提升他们的社会责任感和公益意识。
三、活动计划1.确定活动时间：活动时间一般为一个月，具体时间根据工作部门的实际情况进行安排。
2.制定活动计划：根据活动目标和内容，制定详细的活动计划，明确具体的活动安排和工作责任。
3.组织活动实施：按照活动计划开展各项活动，保障活动顺利进行。
4.总结活动成果：活动结束后，及时总结活动成果和不足之处，并提出改进意见。
四、活动保障1.充分宣传：提前进行活动宣传，让基层干部群众了解活动目的、内容和安排，鼓励他们积极参与。
2.优秀人员组成工作组：通过选拔和组建工作组的方式，确保活动专业化和高效性。
3.提供必要资源支持：提供必要的经费、人力和物资支持，确保活动顺利进行。
4.加强协调配合：各级工作部门要加强沟通协调，共同推进活动的顺利开展，确保活动取得实际效果。
水利局现职领导干部下基层实施方案
水利局现职领导干部下基层实施方案一、活动背景近年来，我国水利事业取得了长足的发展，但同时也面临着诸多挑战。
为进一步了解基层水利工作现状，解决基层水利工作中存在的问题，推动水利事业发展，水利局决定组织现职领导干部下基层活动。
二、活动目标1.了解基层水利工作现状，掌握第一手资料。
2.解决基层水利工作中存在的问题，提高水利管理和服务水平。
3.加强与基层水利工作者的沟通交流，增进彼此的了解和信任。
三、活动时间本次活动自2022年5月1日开始，为期一个月。
四、活动内容1.参观基层水利设施，了解工程建设情况。
2.深入基层水利站所，了解工作人员的工作和生活状况。
3.召开座谈会，与基层水利工作者交流工作经验和心得。
4.开展技术培训，提高基层水利工作者的业务水平。
5.调研基层水利工作存在的问题，提出解决方案。
五、活动安排1.第一阶段（5月1日-5月10日）（1）组织动员，明确活动目标和任务。
（2）分组分片，确定调研路线和时间。
（3）准备相关资料，了解基层水利工作现状。
2.第二阶段（5月11日-5月25日）（1）深入基层，开展实地调研。
（2）召开座谈会，交流工作经验和心得。
（3）开展技术培训，提高基层水利工作者的业务水平。
（4）收集基层水利工作存在的问题，梳理成清单。
3.第三阶段（5月26日-5月30日）（1）分析问题，研究解决方案。
（3）提交报告，向局领导汇报活动情况。
六、活动保障1.成立活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.制定详细的活动方案，明确活动目标和任务。
3.落实活动经费，确保活动顺利进行。
5.做好安全保障工作，确保活动期间的人员安全。
七、活动效果评估2.对活动成果进行梳理，形成全局性水利工作改进措施。
3.对表现突出的个人和集体给予表彰，激发全局上下的工作积极性。
通过本次水利局现职领导干部下基层活动，我们相信能够进一步加强水利局与基层水利工作者的联系，推动水利事业发展，为我国水利事业贡献力量。
注意事项：1.下基层时要尊重当地风俗习惯，避免言行举止引发不必要的误会和冲突。
深入基层调研活动方案
深入基层调研活动方案背景与目标最近这几年，社会的发展和经济的变化让基层的声音变得越来越重要。
为了更真实地掌握基层的状况，听听大家的想法，我们计划搞一次深入基层的调研活动。
这不仅能帮助我们了解那些未被发现的需求和问题，还能让我们的政策更加符合实际，提升工作效率。
我们的主要目标就是获取真实的基层反馈，提升政策的适应性，同时加强组织与群众之间的互动，力求建立更紧密的联系。
现状与需求分析在动手调研之前，先了解我们当前的状况是相当重要的。
现在，组织面临的一些挑战包括：- 信息不对称：高层的决策和基层的实际情况之间有差距，这样会导致政策效果不佳。
- 沟通不足：基层和高层之间缺乏有效的信息沟通，群众的真实需求常常被忽视。
- 资源配置不当：对基层资源的掌握不够充分，导致资源的分配不合理，从而影响工作效率。
针对这些问题，我们开展调研的需求主要包括：- 获取真实的基层反馈，以便及时调整政策。
- 建立有效的沟通渠道，增强组织的凝聚力。
- 合理配置资源，提高基层服务的质量。
实施步骤与操作指南调研准备在调研之前，做好准备工作是非常关键的，确保活动能够顺利进行。
1. 组建调研团队：找一些专业人员和志愿者组成一个调研团队，成员要具备一定的沟通能力和调研技巧。
2. 制定调研计划：明确调研的时间、地点和对象，设计问卷，确保问卷能涵盖基层关注的主要问题。
3. 宣传与动员：利用各种渠道宣传此次调研活动，鼓励基层群众积极参与，同时强调调研的重要性。
调研实施调研阶段是整个活动的核心，务必要确保其有效性和科学性。
1. 现场调研：团队成员深入基层，进行面对面的访谈和交流。
访谈内容可以包括：- 基层工作中遇到的主要问题。
- 群众对现有政策的看法。
- 对未来工作的期待和建议。
2. 问卷调查：发放设计好的问卷，收集更多的意见与建议，确保问卷简单易懂，以便更多群众参与。
3. 小组讨论：组织小型座谈会，邀请基层代表、志愿者和工作团队进行深入讨论，汇集不同观点。
“组工干部下基层活动月”实施方案
“组工干部下基层活动月”实施方案尊敬的组织者们：为了深入了解基层工作、增强基层工作的经验，以及提升干部的工作能力和服务意识，我们决定开展“组工干部下基层活动月”的计划。
以下是我们的实施方案：一、活动时间：本次活动月持续时间为30天，时间为每年7-8月份。
二、内容：1.深入农村和城市社区，了解当地工作和民生状况。
2.走进基层工作单位，了解企业状况和员工需求。
3.定期举办干部培训和现场考察，以学习经验、分享实践、提高人才素质。
4.开展调研和宣传工作，深入了解基层群众需求，了解政策和中央新闻。
三、重点任务：1.深度调研：深入基层和社区进行调研，主要针对当地群众反映强烈的问题、企业条件和工作需求。
干部们要注意与当地领导交流，并争取获取更多信息。
2.走进企业：走进当地企业，了解企业经营、管理、生产、购销等情况，收集有关企业市场、用工、技术、资金等问题，为当地群众和企业提供更好的服务和工作条件。
3.定期举办培训：组织干部定期参加培训，更新工作方法和企业管理知识，提高干部的综合能力和服务水平，加强干部对基层工作的了解和认识，以更好地服务于群众和企业。
4.宣传工作：组织干部开展宣传工作，宣传国家的政策和法律法规，提醒基层群众注意自身安全与健康问题。
同时，也需要借助宣传工作深入基层了解群众的无私之爱和困难问题，从而更好地满足群众的需求和服务企业的需求，同时提升我们作为管理干部的的责任心和服务意识。
四、组织架构：主要由负责本次活动的管理职能者和相关工作小组成员组成，将负责协调和引导干部们的调研、走访、培训、宣传的工作。
五、活动评估：活动持续时间结束后，分别对干部们的调研和走访情况、企业和社区的实际情况，以及干部们的工作表现和其他服务评估结果进行汇总和评分。
根据评分和活动经验，制定未来的改进方案，同时记录和总结本次活动的形式和具体方法、获得的成果和收获。
六、总结：基层工作是国家发展的基础，也是广大人民群众的生存依托。
“组工干部下基层活动月”实施方案 (2)
“组工干部下基层活动月”实施方案实施方案：组工干部下基层活动月一、活动目的1. 加强与基层群众的联系，深入了解基层情况，发现问题，解决问题。
2. 带动基层组织工作，推动基层党建工作的开展和提升。
3. 增强组工干部的实践能力和工作经验，提高工作效能。
二、活动时间活动时间为一个月，具体时间根据各地情况确定。
三、活动内容1. 基层调研：组工干部深入到各个基层单位、社区、乡镇等地，开展实地调研，了解基层党组织建设情况、党员队伍状况、群众需求等。
2. 志愿服务：组工干部参与到基层志愿服务活动中，如社区义务劳动、服务残障人士、开展文艺活动等，提高群众满意度，加强与群众的联系。
3. 理论学习：组工干部利用活动期间，加强理论学习，包括组织生活会、党内杂志报刊阅读、专题学习活动等，提高理论水平。
4. 交流互动：组工干部与基层干部、党员进行面对面交流，听取他们的意见和建议，与基层干部一起研讨解决问题的方法和措施。
5. 汇报总结：活动结束后，组织干部进行活动成果的总结汇报，总结经验和问题，并提出下一步的工作计划。
四、活动要求1. 活动参与范围：组织部门和基层工作部门选派干部参与活动，组织部门负责统筹协调。
2. 活动统一安排：各级党委根据实际情况，制定活动安排和时间表，确保活动的顺利进行。
3. 活动保障措施：活动期间，各级党委要提供必要的资金、场所、车辆等保障条件，确保活动的顺利进行。
五、活动效果评估通过对活动过程和结果的评估，了解活动的实施情况和效果，为今后类似活动做好准备。
评估主要从以下几个方面进行：1. 参与人数：活动中参与人数的统计，了解是否达到预期的目标。
2. 活动内容：对活动过程和内容进行评估，了解各项活动的实施情况。
3. 活动成果：对活动取得的成果进行评估，包括解决问题的效果、群众满意度等方面的评估。
六、活动宣传通过媒体和官方网站等渠道，及时宣传活动的举办时间、地点和内容，吸引更多的人参与活动，并及时宣传活动的成果和效果。
关于开展下基层活动的实施方案
关于开展下基层活动的实施方案为了深入了解基层情况，密切联系群众，提高工作效率和服务质量，推动各项工作在基层的有效落实，特制定本实施方案。
一、活动目的通过开展下基层活动，切实增强机关干部对基层工作的了解和认识，提高解决实际问题的能力，促进工作作风的转变，增强与人民群众的感情，为推动经济社会发展提供有力保障。
二、活动主体全体机关干部三、活动时间具体活动时间四、活动地点详细的基层地点五、活动内容1、深入调研深入基层一线，了解基层工作的实际情况，包括工作流程、存在的问题和困难等。
与基层工作人员和群众进行交流，倾听他们的意见和建议，掌握第一手资料。
2、政策宣传向基层群众宣传党和国家的方针政策、法律法规，以及本单位的工作重点和相关政策措施，提高群众的政策知晓率，引导群众依法依规办事。
3、解决问题对基层反映的问题和困难进行梳理分析，能够当场解决的当场解决；不能当场解决的，明确责任人和解决时限，跟踪落实解决。
同时，注重发现和总结基层工作中的好经验、好做法，加以推广应用。
4、帮扶指导针对基层工作中的薄弱环节和难点问题，组织业务骨干进行帮扶指导，帮助基层提高工作水平和业务能力。
5、建立联系与基层单位建立长期联系机制，定期开展交流活动，及时了解基层工作动态，为基层提供持续的支持和服务。
六、活动要求1、提高认识全体机关干部要充分认识下基层活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，积极主动参与活动。
2、严肃纪律严格遵守中央八项规定和各项纪律要求，不搞形式主义，不增加基层负担，树立良好形象。
3、注重实效活动要紧密结合实际，突出重点，注重解决实际问题，确保活动取得实实在在的效果。
4、加强考核将下基层活动纳入干部年度考核内容，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育。
5、做好总结活动结束后，要及时对活动进行总结，形成经验做法，建立长效机制，推动下基层活动常态化、制度化。
七、活动步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）召开动员大会，传达活动精神，明确活动要求和任务分工，做好活动的前期准备工作。
某年机关干部下基层活动方案
某年机关干部下基层活动方案某年机关干部下基层活动方案为加强机关干部的基层工作实践能力和服务能力，进一步密切联系群众，提高机关干部的工作素质和服务质量，某机关制定了“机关干部下基层活动方案”。
一、活动时间在每年暑假期间，全体机关干部统一下基层活动，具体时间为7月中旬至8月中旬。
二、活动目的通过深入农村、社区、企业等基层单位，了解基层干部及群众的需求和实际情况，加强机关干部与下属单位和群众的联系，推进机关工作和基层工作的衔接和有机结合，同时提高机关干部的基层工作实践能力和服务能力。
三、活动内容1. 宣传教育活动。
机关干部在基层单位、学校和社区等场所进行宣传教育，普及法律、税收等知识，提高基层干部及群众的法律意识和税收意识。
2. 实地调研活动。
机关干部走进基层单位，深入了解基层干部的工作情况、存在的问题以及工作亟待解决的困难，通过调研，为下一步制定解决方案提供数据和依据。
3. 助力项目推进活动。
机关干部帮助基层单位推进已经启动的项目，解决发展过程中遇到的困难和问题，加强项目进展的督促和监督，提高项目工作的质量和效率。
4. 社区服务活动。
机关干部利用北站社区主题活动中心开展社会公益服务、进社区宣传服务、关爱社区企业服务等活动，积极解决社区面临的重大问题和困难、抢险救灾等。
四、活动方法1. 分小组分别进入不同的基层单位、社区、企业等场所，与基层干部、群众等进行面对面交流。
2. 制定详细的调研表，记录调研中得到的数据和信息。
3. 举办专题活动，如文艺演出、健康讲座、体育交流等，让机关干部和基层干部及居民、企业共同参与，加强机关与基层的联络。
五、活动成果1. 增进了机关干部对基层干部和群众的了解和信任，促进了机关与基层的协调和联系，将机关的优势资源延伸到基层单位和群众中。
2. 为机关制定更好的政策和措施提供了数据和现实的依据，进一步贴近基层需求和实际。
3. 提高了机关干部的服务质量和能力，拓宽了视野，培养了机关干部的基层工作实践能力。
领导干部 四下基层实施方案
领导干部四下基层实施方案一、背景与目标为了深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，加强党的领导，提升干部工作能力，增强基层党组织凝聚力和战斗力，特制定本方案，旨在推动领导干部深入基层，了解真实情况、解决实际问题，为决策提供科学依据，确保党的各项工作有效落地。
二、实施步骤1. 加强组织领导（1）明确责任分工，设立领导小组，统筹协调各项工作。
（2）建立工作机制，定期召开会议，研究解决实施中的问题。
2. 制定实施计划（1）明确实施时间和地点，确定每位干部任务。
（2）考虑基层实际情况，制定实施方案。
3. 充分调研了解基层情况（1）深入社区、企事业单位、农村，与群众面对面交流，了解他们的需求和问题。
（2）认真记录调研结果，及时总结和分析。
（3）注重统计数据搜集和研究，确保数据的真实可靠性。
4. 解决实际问题，提出意见建议（1）针对调研中发现的问题，制定对策和措施，解决基层工作中的困难和矛盾。
（2）结合实际情况，提出合理的意见和建议，提高基层工作质量和效率。
5. 提供科学依据（1）组织撰写调研报告，对实施结果进行分析和总结。
（2）形成科学的决策依据，为上级提供可行性建议。
三、实施效果评估1. 组织评估（1）建立评估机制，对实施过程进行监督和评价。
（2）了解干部在基层工作中的表现，查看实施方案是否得到落实。
2. 收集反馈意见（1）向基层单位、群众征求意见，了解实施效果和改进意见。
（2）认真收集群众反馈和建议，及时处理问题。
3. 实施成果汇报（1）撰写实施成果汇报，明确实施过程中取得的成绩和经验。
（2）向上级报告实施情况，提出下一步改进措施。
四、总结与改进1. 总结经验教训（1）认真总结实施过程中的经验和教训。
（2）及时调整实施策略和方案，以确保工作质量和效果。
2. 加强培训和学习（1）组织干部培训，提高他们的专业知识和工作技能。
（2）通过学习交流，不断提升干部的工作水平和素质。
3. 完善机制（1）改进实施方案，加强组织协调，提高工作效率。
干部调研工作实施方案
干部调研工作实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展和变革，干部调研工作的重要性日益凸显。
干部是党和国家事业的中坚力量，他们的工作情况直接关系到党和国家事业的发展。
因此，开展干部调研工作，及时了解干部队伍的实际情况，发现问题，制定改进措施，对于提高干部队伍整体素质，推动党和国家事业的发展具有重要意义。
二、工作目标。
1. 全面了解干部队伍的思想政治情况、工作能力和业务水平，发现问题，制定改进措施；2. 深入了解干部队伍的工作生活状况，为干部提供更好的工作和生活条件；3. 加强对干部队伍的思想政治教育，提高其政治素质和业务能力；4. 促进干部队伍的良好作风和工作效率。
三、实施步骤。
1. 制定调研计划，明确调研的对象、范围和内容，确定调研的时间节点和具体安排。
2. 组织调研人员，选派具有丰富调研经验和较高政治素质的干部担任调研组组长和成员，确保调研工作的专业性和严肃性。
3. 开展调研活动，深入基层单位，与干部面对面交流，了解他们的实际工作情况和生活状况，听取他们的意见和建议。
4. 撰写调研报告，对调研所得的资料进行梳理和分析，撰写调研报告，客观地反映干部队伍的实际情况，提出问题和改进措施。
5. 落实改进措施，根据调研报告的建议，制定具体的改进措施和实施方案，加强对干部队伍的教育和培训，提高其工作能力和业务水平。
四、工作保障。
1. 加强组织领导，党委和政府要高度重视干部调研工作，加强对调研工作的组织领导和协调管理，确保调研工作的顺利进行。
2. 完善制度机制，建立健全干部调研工作的制度和机制，明确工作程序和责任分工，确保调研工作的规范性和有效性。
3. 加强宣传教育，通过宣传教育，提高干部对调研工作的重要性和必要性的认识，增强他们配合调研工作的积极性和主动性。
五、工作效果。
通过干部调研工作的实施，可以全面了解干部队伍的实际情况，发现问题，制定改进措施，为干部提供更好的工作和生活条件，提高干部队伍的整体素质和工作效率，推动党和国家事业的发展。
下基层调研实施方案
下基层调研实施方案-各区安全生产监督管理局，本局各处（室）、宣教中心：近期以来，我们一直按照中央、、的统一部署和要求，我局组织开展了主要以实践“三个代表重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动，并在活动中征求各相关单位对我局工作的意见。
根据各区安监局希望我局多深入基层开展调研的建议，为充分把握全市安全生产状况和基层安全监管机构的工作情况，切实改进工作作风，提高工作质量，开拓创新，探索安全工作新思路，决定年内对全市51个街道办事处的安全管理工作进行深入调研，特制定《2022年下基层调研工作方案》，并印发给你们，并将有关事项通知如下：一、深入基层开展调研工作是我局按照保持共-产-党员先进性教育活动要求改进工作作风所采取的一项重要举措，全局领导干部和全体工作人员要高度重视，认真按照方案的要求贯彻落实。
二、各区安监局要积极配合市局开展调研工作。
为便于市局开展调研，调研时请相关区安监局派工作人员（是否领导不限）陪同，并通知街道分管安全生产工作的领导参加。
与此同时，各区安监局也要参照市局的调研工作方案，采取切实有效的措施，深入基层开展调研。
三、我局工作人员到各区进行调研期间的食宿等有关费用自理，不得违反规定向基层单位提出要求；各区安监局、街道办不安排招待。
四、我局调研工作由办公室统筹安排。
二、目标要求通过集中开展市级领导调研周活动，使市级领导转变作风先行一步，深入基层更实，调查研究更深，群众情感更真，真正树立起为民务实清廉的良好形象，真正摸清基层的社情民-意，真正做到解民忧、解民怨、解民困、转作风、树形象。
三、调研时间市级领导集中调研活动定于4月中上旬开展，时间为5天，具体时间由领导自行确定。
征求意见函或调查问卷要发放到机关干部、村干部和普通党员群众等不同对象。
座谈会的参会人员要涵盖领导班子成员、机关干部、村干部、村民代表、“两代表一委员、普通党员群众等多个层面。
同时，亦可采取入户走访方式征求意见建议，入户走访要尽量扩大征询范围。
领导干部深入基层调研工作方案
领导干部深入基层调研工作方案领导干部深入基层调研工作方案一、背景与目的为了促进领导干部更好地了解基层情况、解决实际问题，特制定本次深入基层调研工作方案。
本次调研工作的目的是全面了解基层工作的实际困难和需要解决的问题，为制定更加科学合理的政策提供决策参考。
二、调研内容与方式1.调研内容（1）基层发展与改革情况调研（2）基层党建工作调研（3）基层民生问题调研（4）基层社会治理调研（5）其他相关调研内容2.调研方式（1）听取汇报与座谈会：邀请基层领导、专家学者等进行汇报和座谈。
（2）实地调研：深入农村、城市社区、学校、医院等基层单位进行实地考察。
（3）个别访谈：与基层干部和群众进行面对面交流和访谈。
三、调研组织和安排1.调研组组长：2.调研组成员：、等3.调研时间：年月日至年月日4.调研地点：市、县、乡、村等四、调研过程安排1.前期准备（1）确定调研组成员，制定具体的调研计划和时间节点。
（2）准备相关调研材料，包括统计数据、行业报告等。
（3）与有关部门、单位取得联系，做好调研事项的安排。
2.调研实施（1）听取汇报与座谈会：安排时间与相关单位和人员进行座谈交流。
（2）实地调研：深入基层单位进行实地考察，了解实际情况。
（3）个别访谈：与基层干部和群众进行面对面交流和访谈。
3.撰写调研报告（1）收集整理调研材料和数据，进行分析总结。
（2）撰写调研报告，提出问题和建议。
五、调研成果与应用1.调研报告：撰写完整的调研报告，包括问题分析和解决方案建议等内容。
2.汇报与交流：在相关会议上对调研结果进行汇报，并与各部门进行交流。
3.决策支持：为相关部门的决策制定提供依据和参考。
六、附件本次调研工作所涉及的附件包括：（1）统计数据表格（2）行业报告摘要（3）调研问卷附：法律名词及注释1.法律名词1：解释12.法律名词2：解释23.法律名词3：解释3。
干部下基层调研方案
为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：一、目的意义组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。
二、活动时间5月至6月。
三、活动内容1、深入调研。
由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。
2、督促检查。
对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。
3、发掘典型。
发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。
四、分组安排五、活动要求1、统筹兼顾、科学安排。
各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。
2、严肃纪律、维护形象。
下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。
要严格执行“十严禁等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。
3、讲求方法，注重实效。
结合组织工作开展调研督查。
对照“组织工作量化考核办法对组工会议精神落实情况进行一次督查。
4、全员参与，多出成果。
调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。
附：1、督查内容；2、调研课题。
XX组织部下乡调研督查统计表乡镇：督查责任人：二、调研课题：1、实施“基层党建工作年、“创先争优等活动的总体思路和主要做法； 2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法，抓好村级组织活动场所的规范管理和综合利用；3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段等方面的创新性做法；5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验；“好班子、好班长、好搭档、“五个好乡镇党委和村党组织、优秀共-产-党员等各类先进典型事迹；6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效；7、落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个文件精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法；8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额、轮岗交流等办法，积极推进能上能下，不断提高-干部工作透明度方面的主要做法；9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面采取的主要做法；10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设的做法和成效；11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。
组织部下基层活动方案
组织部下基层活动方案组织部下基层活动方案为贯彻落实好全国组织系统推进万名组织部长下基层活动视频会议精神，根据组织部抚发[2015]7号《关于在全市组织系统深入开展组工干部下基层，服务三保促赶超》主题活动的实施方案》文件精神，经部务会研究，决定在全县组工干部中深入开展深入基层谋发展、服务‘三保’促赶超主题活动。
特制定如下实施细则。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实胡锦涛同志指出的三保一弘扬总要求，以开展深入学习实践科学发展观活动和深化讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象活动为抓手，以提高机关行政效能、提升服务水平为目标，以转变干部作风、服务基层为重点，切实加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，动员和组织广大组工干部走出机关、深入基层、贴近群众，调查研究，了解基层所思、所想、所需，解决实际问题，进一步树立组工干部新形象，为促进乐安经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、参与对象参加活动的对象为组织部机关全体干部，县直属工委机关全体干部，各乡（镇、场）组织委员、组织干事，县直各单位党委（党工委）办公室主任三、时间安排深入基层谋发展、服务‘三保’促赶超主题活动时间从5月25日开始，到8月底基本结束。
四、活动内容（一）实行“六挂双联”，服务基层办实事。
每位组工干部挂点1个村、1个企业、1个重点建设项目、1所学校、1个社区、1个机关单位（基层单位），联系2名困难党员（城镇户1名、农村户1名）、联系1名返乡农民工。
选择挂点单位（村、企业、社区、学校或机关单位）时，优先安排党建（人才）工作示范点，为了方便工作，联系的农村困难党员和返乡农民工原则上在所挂点村选择，联系的城镇困难党员原则上在所挂点社区选择。
活动期间，每名组工干部下基层总天数不少于30天，走访联系人不少于20次。
在挂点联系工作中，要指导挂点村抓好村级班子建设、党建工作和新农村建设，帮助发展农村经济和解决农民实际困难；要了解挂点企业生产经营状况，协调解决具体困难和问题，帮助企业渡过金融危机难关；要及时掌握了解挂点重点建设项目中出现的新问题、新情况，结合实际提出解决问题的对策措施，确保重点建设项目的顺利进行；要加强挂点学校党的建设，建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子，培养一支素质优良、作风突出的党员教师队伍，提高教育教学质量；要帮助挂点社区搞好建设，千方百计帮助解决社区办公场所问题、社区党员活动难的问题，为社区居民提供优质高效服务，帮助群众解决生活难、就病难等问题，推进和谐社区建设；要指导挂点机关单位（基层单位）加强党建工作，创新活动载体，提高机关效能，增强党的凝聚力和战斗力。
领导干部下基层方案
领导干部下基层方案领导干部下基层，是党的群众工作的重要内容，也是党的优良传统的现实体现，更是干部作风的必然要求。
下面是有领导干部下基层方案，欢迎参阅。
领导干部下基层方案范文1为贯彻落实全国和全省组织部长会议精神，进一步推进组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，结合我市实际，现就在全市组织系统组织开展“组工干部下基层”活动制定本方案。
一、总体要求开展组工干部下基层活动，是加强组织部门自身建设的重要载体，是推动组工干部走出机关、走进基层，更好地服务党员、服务干部、服务人才的重要举措。
要紧紧围绕提高组织工作满意度，突出转作风、送服务、破难题、抓落实这一主题，以积极主动、务实有为、狠抓落实的精神，切实开展好组工干部下基层活动。
二、活动安排活动对象主要是市委组织部全体干部，市委组织员要结合各自实际开展这项活动。
活动集中在2、3两个月进行，重点抓好四大专项行动。
1、开展“专题调研、破解难题”行动。
针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题，深入基层，听取民意，找准问题，落实举措，破解难题。
(1)带着问题深入基层。
在广泛征求意见的基础上，围绕推进村级换届、组织工作满意度调查、创先争优等中心工作，确定若干个课题，部领导领衔调研，集中开展蹲点调研活动。
责任领导：沈伟强责任科室：办公室(2)蹲点基层展开调研。
部领导带队，集中3-5天时间，深入镇(街道)、村(社区)、企业、新社会组织等进行调研。
通过走访群众、集中座谈、民主恳谈等形式，广泛听取基层群众意见建议，汲取群众智慧，找准难点问题。
责任领导：曹国良、许静、沈伟强责任科室：各科室(3)直面矛盾破解难题。
注意以点带面，从群众反映的个别问题、局部问题分析面上带有普遍性的问题，形成规律性的认识，提出解决问题的对策措施，狠抓整改落实。
提倡撰写“蹲点手记”、“蹲点微博”，记录所见、所闻、所思、所感。
责任领导：曹国良、许静、沈伟强责任科室：各科室2、开展“联镇联村、助村换届”行动。
干部下基层督查方案
干部下基层督查方案
为了充分发挥干部的作用，及时发现和解决基层工作中存在的
问题，促进基层工作的落实和推进，制定了干部下基层督查方案。
下面是具体内容：
一、督查目标
1.保证党的路线方针政策贯彻落实到位。
2.及时了解区域内基层党组织、群众组织工作开展情况。
3.发现工作中存在的问题，并及时提出解决方案。
4.全面提高基层干部的综合素质和工作能力。
二、督查内容
1.党组织建设。
督查基层党组织的建设情况，包括有无充实班子、党员发展情况、工作计划的制定、党员会议及会议记录的情况等。
2.群众工作。
了解工作人员与群众的沟通情况、收集群众意见、问题反映情况，同时掌握社区服务设施的情况、文化活动的组织情
况等。
3.治安环境。
督查警务室的日常巡逻、值守情况，收集街道周
边治安环境信息，及时与公安局联络，组织力量加强巡逻及警力调度。
县委组织部万名组织部长下基层活动方案
县委组织部万名组织部长下基层活动方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，心里的小宇宙开始启动，那些年的方案写作经验仿佛就在指尖跳动。
这次，我们要策划一场“县委组织部万名组织部长下基层活动”，让组织的力量深入人心，基层的声音得到倾听。
一、活动背景近年来，县委组织部高度重视基层党建工作，为了进一步密切联系群众，推动组织工作高质量发展，决定开展万名组织部长下基层活动。
此次活动旨在让组织部长们走出办公室，深入基层，了解民情民意，推动政策落地，为基层群众解决实际问题。
二、活动目标1.加强组织部长与基层群众的联系，提升组织部在基层的影响力。
2.倾听基层声音，了解基层需求，为基层群众解决实际问题。
3.推动组织工作与基层工作的融合，促进基层党建工作上水平。
三、活动时间即日起至2023年12月31日四、活动内容1.组织部长下基层调研：万名组织部长分批次深入基层，开展实地调研，了解基层党建工作情况，收集基层群众的意见和建议。
2.基层座谈会：组织部长与基层干部群众面对面交流，倾听基层声音，共同探讨基层党建工作的发展方向。
3.政策宣传活动：组织部长们利用下基层的机会，宣传党的政策，解读政策背后的深意，让基层群众更好地了解政策、享受到政策红利。
4.实地解决问题：针对基层调研中发现的问题，组织部长们要现场办公，协调相关部门，为基层群众解决实际问题。
5.基层党建工作指导：组织部长们要对基层党建工作进行指导，帮助基层党组织提高党建工作水平，推动基层党建工作上水平。
五、活动组织1.县委组织部成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。
2.各乡镇、部门成立相应的工作小组，负责落实本地区的活动任务。
3.组织部长们要按照活动安排，分批次下基层，确保活动的顺利进行。
六、活动保障1.加强宣传发动，营造浓厚氛围。
通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传活动的意义和内容，激发基层群众的参与热情。
2.提供必要的物资保障。
为组织部长们提供调研工具、宣传资料等，确保活动顺利进行。
全镇党员干部“下基层、暖民心、优治理、促发展”大走访活动实施方案
全镇党员干部“下基层、暖民心、优治理、促发展”大走访活动实施方案一、背景全镇党委、政府一直注重以人民为中心，为民服务的工作理念。
为了更好地了解群众的需求和心声，解决社会热点问题，带动全镇经济社会发展，实现“基层有声音，声音被关注，关注有结果”的目标，全镇党员干部将积极推进“下基层、暖民心、优治理、促发展”大走访活动。
二、实施方案1.活动目标通过大走访，全面了解基层民情民意，掌握各项工作情况，提高解决问题能力和基层服务水平，推动各项工作落实落地，促进全镇经济社会发展。
2.时间地点活动时间为每年的10月至11月，具体时间安排由各分管部门确定；地点为全镇各社区、村级干部办公室等。
3.走访对象和内容（1）走访对象：全镇户籍居民、外来人口、企事业单位、农村留守儿童、退休老干部等。
（2）走访内容：①了解群众生产、生活、教育等方面的情况，掌握群众的生产、生活、思想状况。
②了解政策法规的宣传和落实情况，了解群众对各项政策法规的理解和反映。
③了解基层干部队伍建设、工作开展情况，了解群众对基层干部的认可度和满意度。
④了解村级组织的建设情况，了解村级组织的建设目标和方向。
⑤了解村民自治的组织、管理、监督等方面的情况，了解村民自治的实施情况和进展。
4.任务分工（1）各分管部门根据自身工作职责确定走访内容，指定具体走访人员，制定具体的走访计划，并于走访前进行培训，确保服务态度热情周到。
（2）各分管部门应该不断总结经验，加强信息沟通与交流，协调推进工作落实，提高工作质量和效率。
5.活动评估各分管部门应当对开展大走访活动进行考核，适时收集意见建议，为优化落实工作提供参考。
6.预期效果通过大走访活动，全镇党员干部能够更好地了解基层民情，抓住首要和重点问题，全面掌握服务群众的需求和心声，积极解决各种矛盾和问题，为全镇经济社会发展注入新的活力。
7.实施方式（1）实地走访：实际走访是大走访活动的核心，是了解群众需求和了解基层社情民意的有效方式。
关于开展“公司工会干部下基层”活动实施方案
关于开展“公司工会干部下基层”活动实施方案按照公司全面开展管理提升活动的要求，为进一步加强公司工会自身建设，转变工会干部工作作风，提高工作效率，更好地服务生产一线，经公司工会研究，决定在公司工会干部中深入开展工会干部下基层活动。
活动实施方案如下：一、活动目的贯彻落实公司年度战略发展目标，围绕企业中心工作，促进管理提升活动全面开展，组织工会干部深入生产一线单位、班组、职工中，开展基层调研，指导工作，促进工会干部思想观念有新转变，工作作风有新改进，服务基层有新举措，重点工作有新突破，更好地发挥工会干部的桥梁纽带作用。
二、主要任务1、开展调研，掌握情况。
工会干部要深入到联系点单位、班组和职工群众中，参加联系点班组晨会，广泛开展调研活动，做到“六个掌握”，即：掌握单位生产经营状况和工会月度重点工作完成情况；掌握单位职工队伍建设和思想状况；掌握创建精益班组工作推进情况和班组民主管理制度落实情况；掌握职工群众在工作、生活中的困难和诉求；掌握职工群众对涉及切身利益的热点和难点问题方面的意愿和呼声；掌握职工群众对工会工作的意见和建议。
2、关注重点，指导工作。
工会干部要结合工会工作特点和联系点单位实际情况，重点指导联系点单位深入开展好四项工作，即：群众性的劳动竞赛和岗位练兵活动、精益班组深化推进工作、厂务公开和班组民主管理工作、困难职工帮扶工作。
3、强化责任，服务到位。
工会干部要带着对工会工作强烈的责任心和对职工群众的深厚感情，深入一线做好日常服务工作。
即做到：基层动态在一线掌握，政策法规在一线宣传，关爱帮扶在一线落实，工作难点在一线解决。
4、总结经验，挖掘典型。
通过调研、指导、走访和服务联系点单位，认真总结工作中的好点子、好方法、好建议、好成果，并形成调研工作报告。
三、分工安排成立三个工作小组：1、第一组组长：党委书记成员：工会成员联系单位：电热厂、铸造厂2、第二组组长：工会主席成员：工会成员联系单位：总装厂、配件厂3、第三组组长：人事部部长成员：工会成员联系单位：涂装厂、冷作厂四、工作要求1、高度重视。
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关于开展组工干部下基层抓调研活动
实施方案
1
2020年4月19日
关于开展组工干部下基层抓调研活动实施方案
为扎实推进“基层组织建设年”活动，摸清现状，总结经验，查找薄弱环节，特别是针对村级组织换届选举的热点、难点等问题，研究对策办法，进一步加强和改进村级组织建设，经研究，决定从4月上旬开始，利用1个月时间，组织开展组工干部下基层抓调研活动。
现制定方案如下：
一、目标任务
以开展“基层组织建设年”活动为契机，以村级组织换届选举工作为重点，经过深入基层一线，摸清我县农村基本现状，对当前影响村级组织建设特别是村级组织换届选举工作的热点、难点等问题及其原因进行认真剖析，研究提出对策措施和意见建议，形成高质量的调研报告，全面提升组织工作满意度，为加强我县基层组织建设奠定坚实基础。
二、调研内容
1、村级组织现状。
村级班子配备情况，包括班子成员特别是村主干的年龄、文化程度、实践经验、性别结构等。
村级党组织与村民委员会及团、妇、兵、农村“六大员”等配套组织之间的关系等情况。
2、村级班子建设。
村级组织分类定级，制定村党组织晋位升级目标措施的情况。
本届村两委的主要工作业绩、年初工作计划等。
听取广大党员群众对新一届村“两委”人选任职资格条件以及班子配备的意见建议。
3、党员队伍建设。
针对当前我县农村人口大量外流的现状，探索提出加大在外出优秀务工人员中发展党员工作措施办法。
着眼于保持党员队伍的纯洁性和先进性，研究党员教育管理服务工作有效途径，推进新时期农村党员教育管理工作。
4、激励保障机制。
村级组织运转经费、办公经费村干部待遇等情况，总结各乡镇加强村干部管理、考核、奖惩等工作和提高村干部的政治经济待遇的经验做法，研究提出加强村干部激励保障的意见建议。
5、党风廉政建设。
推行“四议两公开”、“五要”工程、“三资”监管、户代表会议、村务决策听证、村集体财务计算机网络监管等情况，研究提出进一步建立健全村务公开民主管理制度的措施和办法。
6、村级阵地建设。
村级综合服务场所现状及管理、使用情况。
远程教育播放站点建设情况。
村级固定资产管理、登记情况。
7、其它方面情况。
村集体经济发展现状，基层设施建设情况，总结不同类型村发展集体经济的有效做法。
乡、村落实农村
3
2020年4月19日
基层党建工作责任制情况，特别乡镇党委落实“书记抓、抓书记”的具体情况等。
三、调研组成员
总指导：陈孝镛县委常委、组织部部长
调研组由县委组织部副部长任组长，各科室负责人任成员。
第一组玛坑乡
组长：张玉义组织部副部长、县公务员局局长
成员：刘美兰人才办主任
施文炤电教中心副主任
第二组咸村镇
组长：周胜组织部副部长、老干局局长
成员：黄锦荣办公室主任
郑江中党群科长
第三组狮城镇七步镇
组长：张圣取组织部副部长
成员：郑春章干监室主任
张传滔干部科科员
王雅雅党管科长
第三组李墩镇礼门乡
组长：肖树金组织部副部长
成员：陈凤载组织员室主任
4
2020年4月19日
肖小松远程办主、任县联动中心副主任
林培基办公室科员
郭如焰办公室科员
第四组浦源镇纯池镇泗桥乡
组长：蔡书定组织部副部长
成员：徐瑞锋组织科长
周敦淼电教中心主任、创先办负责人
包建城干部举报中心主任
何妙绿干教科长
四、调研方式
1、召开座谈会。
深入各乡镇村，与乡镇班子成员、干部进行座谈，了解面上情况，听取意见建议。
与村两委班子成员、两代表一委员、党员群众等进行座谈，了解干部思想状况，听取党员群众的意见建议。
2、收集信息。
根据工作记录表和村级基础信息采集表的内宅，对村基本情况进行调查了解，收集当前农村基层组织建设有关信息。
3、实地走访。
所有建制村都必深入进行实地走访，与部分在职、离任村干部和普通党员群众进行交谈，听取党员群众对村级组织建设的意见建议。
五、有关要求
5
2020年4月19日。