老板不喜欢的十种员工

单位里最不受领导待见的八种人，可千万别是你

1领导不和我沟通我就不和领导沟通2领导不认可我我就不好好干3领导不鼓励我我就不好好干4我不开心是因为领导不会哄我5完不成任务总是拿一堆客观理由来应付6做错事希望大家不要小题大做7不懂技术抱怨单位没有培训8不上进抱怨单位氛围不好
单位里最不受领导待见的八种人，Fra bibliotek千万别是你1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通2、领导不认可我，我就不好好干3、领导不鼓励我，我就不好好干4、我不开心，是因为领导不会哄我5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付6、做错事，希望大家不要小题大做7、不懂技术，抱怨单位没有培训8、不上进，抱怨单位氛围不好

老板最不喜欢的九种员工

老板最不喜欢的九种员工在职场中，老板对一个人的看法可能直接影响到一个人的前途，尤其是小中型企业，老板一手抓的公司，而老板最讨厌什么样的员工，江阴人才网小编总结了这五点，希望大家能够注意：一、无事生非，无中生有这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。

二、浮燥虚假，做事不沉稳这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。

尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。

每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。

三、糊里糊涂，没有目标这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

四、夸夸其谈，虚有其表这类员工理论与实际不能吻合。

遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。

第五类：心胸狭窄，斤斤计较这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。

计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。

六、做事无序，主次不分这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。

只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。

给老板呆头呆脑印象。

七、自视甚高，极度自我这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。

眼睛长在额头上。

自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。

给老板独裁专横印象。

第八类：过分谦虚，胆小慎微这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

领导不喜欢和喜欢的10种人(厚黑学)

领导不喜欢和喜欢的10种人(厚黑学)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

会把老板逼疯的十种员工

会把老板逼疯的十种员工无所不知先生;老顽固;高度紧张、用起来很麻烦的人我的一些员工曾经让我很想勒死他们。

我也曾经遇到过想勒死我的CEO。

我不会责怪他们。

有时候我会很烦人。

但是总的来说，长处多余这些微不足道的问题，所以没有发生什么犯罪行为，每个人都在工作里活了一天又一天。

尽管如此，一些员工却如此烦人，如此妨碍你完成工作，以至于你甚至开始问自己最初为什么要雇佣他们。

当一位著名的高科技公司CEO厌烦了某个员工的时候，他会看看这个家伙的薪水，然后想，他是否值得?如果答案是不，这个家伙就会被开除。

这是真的。

现在，高管和经理们可以而且愿意忽略各种奇特或古怪的行为，只要员工能够完成工作就行。

但是特定类型的员工似乎无法阻止自己创造的问题比解决的还多。

对于这些人，他们完全不配得到自己的薪水。

我通常不喜欢给人贴标签，但是这次我要为这十种行为类型分类，这些行为会把老板逼疯，他们真的会对号入座：1、我很重要。

太把自己当回事。

每一次当你需要什么的时候，他都必须检查自己的时间安排或者鬼知道的什么东西，然后才能回答你。

或者他有各种各样的问题和关心，也关心各种能够让他听起来很重要的细枝末节。

这很烦人，以至于你难以忍受，一段时间之后就会想换个地方。

2、惹麻烦的倒霉鬼。

有些人总是无法完成工作，或者无法按照某种方式完成工作。

为什么事情会出错，他们总是有各种各样的原因，但是从来都没有好的建议，能够更好地做成某件事，或者让事情变得不同。

他们总是在惹麻烦或者无端辩论。

这些人只会消耗组织的能量。

3、吃惊!在一次筹备IPO的工作中，由于要和所有的银行家频繁会面，我需要一些重要的收入预测数据。

我给了某个人充足的时间两个星期来完成这个重要的任务。

到会议当天，压力来了，他把预测数据发给了我，可是缺少了一大堆材料。

当我找他的时候，他给出了各种不同的借口。

一切混乱不堪。

我没有开除他，也许我应该那样做。

4、相信我。

我不知道为什么，但是当一位我并没有熟悉到可以真正信任的员工对我说相信我的时候，总是会让我脖子后面的头发立起来。

老板最不喜欢的十种人

老板最不喜欢的十种人身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。

于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。

可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。

老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。

因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。

如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。

因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。

一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

1.乱嚼舌根者许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。

这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

2.公私不分者这种现象一般出现在公司老员工身上。

一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。

小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。

用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。

对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。

同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

3.夸夸其谈者有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。

在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。

取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。

这样的行为是职场的大忌!4.一心二用者随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。

老板最讨厌九种员工

老闆最討厭的九種員工作者:DEANSON 更新时间:2006-6-20 12:34:25 来源:中越人才网【字号: 】本条信息浏览人次共有719次【】【】1.遇到問題事不關己。

工作中遇到問題，雖不屬你直接負責範疇，但和老闆相關，切勿事不關己高高挂，盡自己最大能力處理好。

2.凡事三緘其口。

面對老闆不要總是沉默寡言，這對你沒任何好處。

老闆希望員工能够出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。

3.總是墨守城規，沒有創新。

只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老闆不會喜歡。

盡力幫老闆想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。

4.背後議論上司。

這是與人相處的一大禁忌。

自以爲上司不會知道背後的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。

5.隨遇而安。

不思進取的人大多安于現狀，不想做任何改變。

而現今社會飛速發展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。

6.追名逐利。

在現代公司裏，個人的貢獻與價值幷不一定直接與職位等級挂鈎。

明智的做法是，將工作成績擺在首位，最後追求名利。

7.拒絕加班。

敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。

老闆最喜歡這樣的員工。

8.不善交際。

在大公司，許多人只局限于與本部門人員交往，不與其它部門的人聯繫。

要知道我們都是社會人，相互聯繫，相互制約，至少得知道所在大企業的主要領導是誰，他們的處學，你所在的部門與整個公司有何聯繫。

9.既然預定了假期就不可改變。

多數老闆希望下屬能隨時調整自己的時間表，適應公司工作需求。

公司總會遇到很多突如其來的事情，如公司合幷、新産品發布等，這時即使你處于休假時也應當放弃，迎合公司的要求。

成功人士必備的五大EQ作者:DEANSON 更新时间:2006-6-20 12:32:13 来源:中越人才网【字号: 】本条信息浏览人次共有566次【】【】（一）自覺直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的一種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。

领导最不欣赏的,是这10种员工!整理

领导最不欣赏的，是这10种员工！整理领导最不观赏的，是这10种员工！职场人要想干成一番事业，不仅要具备较强的工作力量，还要学会为人处世。

更要学会看领导的“颜色”。

学会变通，懂得为人处世，无疑是你的加分项。

毕老师告知大家，领导最不观赏的，是这10种类员工，一起看看吧！第一在利益面前斤斤计较是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。

尤其是在一个单位里，假如老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。

有的高手实行顺其自然的态度，有道是：不争也是争其次在工作当中得过且过是指担当的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热忱，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。

领导也是过来人，骗他肯定不行能。

等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

第三在感情上损害上级.大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。

领导首先是人，人的通性是不能任凭触碰的。

什么状况下最简单结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。

到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

第四在处理事情时总自以为是是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。

一般来说，简单发生在年龄较大、资格较深、见识较广的老骨干。

第五在受到批判时闻过则怒所谓闻过则怒，指的是别人批判自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。

其实，领导者一般不会无缘无故批判自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。

较好的.方法，是等双方都冷静下来之后，再渐渐解释。

第六在人际关系间拉拉扯扯是指搞非组织活动，拉一帮人应付另一伙人，甚至拉帮结派。

有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

第七在领导面前夸夸其谈是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。

职场中，领导不喜欢的10种人：其中有你吗？

职场中，领导不喜欢的10种人：其中有你吗？如果你的日常行为碰触了领导的底线，那你就是自毁前程，一般情况下，领导最讨厌有下面10种行为的人，对照一下，看看你占几种？一、能力出众的人和领导相比，能力明显要高一些，尤其是综合能力，那么你得小心了。

有能力的人，每个领导都想用，毕竟要靠这些人做业绩。

但是有能力的人，尤其是特别出众的人，总是会有自己的想法，而这些想法往往和领导不在一个路线。

这样，就会让领导感到有压力。

如果要继续留下来，你就要想法让领导的压力消失，否则就会有麻烦。

二、原则太强的人这钟人刚正不阿，原则性特别强，说白了，就是不会拐弯。

有时候，坚持原则是好事；但是大多时候，原则性太强，也会让领导难做。

比如在面对可有可有，可大可小的时候，摸不清领导的意图，变成领导也得听你的。

这种人，不喜欢才正常。

三、唯利是图的人平时在其他场合唯利是图也就罢了，更有甚者，还总想动一动领导的乳酪。

那么，领导一定会非常反感。

比如，领导叫你一起吃饭，所有人都轮著请一圈了，轮到你了，你却是吃得最慢的那个；再比如，微信群里，抢红包你都在，尤其在领导发红包的时候，该你发红包却不见你踪影。

四、不太听话的人这里说的不太听话，是指在工作过程中，仗着自己的能力或背景，有私拉小团队的现象。

表面上对领导言听计从，实际上依然按照自己的一套行事。

如果意识不到，不马上改正，那么，离清退你的日子不远了。

五、抓领导把柄的人每个人都有可能做错事，也都有缺点。

然而，一些人天天正事没有，总想着八卦领导的过往。

说错了哪些话，办错了哪些事，栽了哪些跟头等等。

每个人都会忌讳这些事，更恶心这些人，那么你不受待见就正常了。

六、非常老实的人很多时候，团队一团死水，并不是好事。

就像一池水一样，天天风平浪静，也没什么风景。

偶尔也需要仍一个石头进去，水面上起一阵涟漪，而后再归于平静，才有看头。

也即，团队中有时候也得闹点动静，让领导出来处理，才显得领导英明。

老实人就不行了，什么时候出，出多大的事，把握不住。

让企业讨厌的十大员工类型

让企业讨厌的十大员工任何公司都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。

一般情况下，公司除对工作懒散，业绩较差的员工表现其不满外，还有具有以下行为员工表现出强烈的反感情绪。

第一种：好为人师型这种人虽然知道不多，但喜欢装出一副什么都懂的样子，他们会讲很多，如果你不认真听或不了解他，他的话很有可能误导你。

第二种；老师型这类型的人，知识面很广，工作经验很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量都是高手，讲出来的逻辑性很强，对你也很有帮助。

但是注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花一个小时来听听你的不怎么样想法。

第三种：好好先生型这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对上面的人，投入巨大的承诺，但执行的速度很慢，过度地“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。

第四种：凡是可能型“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你不急我不急，等待时机已过，变高枕无忧。

第五种：一言不发型这种人不官在任何场所，从不发表自己的见解。

与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的好事书面的。

第六种：倒思考型什么事情，这类人常常与正常人相反，你说东他偏说西，整天嘴上挂着柳暗花明又一村，这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是及其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。

第七种：牢骚满腹型这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，包括家庭，公司，社会，朋友或同事。

往往沉迷于自己的不幸中，苦大仇深。

第八种：强势型这种人意志坚定，做事果断。

他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设置了目标，在执行过程中若是你阻挡了他们，将被无情的清除。

第九种：幕后策划型这种人对你不满时，他不会直接指出，他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置于你死地。

职场中老板最不喜欢哪些员工

职场中老板最不喜欢哪些员工一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

下面小编为你整理职场中老板最不喜欢的员工，希望能帮到你。

职场中老板最不喜欢的员工1、乱嚼舌根者许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。

这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

2、公私不分者这种现象一般出现在公司老员工身上。

一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。

小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。

用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。

对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。

同时这种行为也暴露了一个公司在管理方面的缺陷。

3、夸夸其谈者有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。

在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。

取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。

这样的行为是职场的大忌!4、三心二意者身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?5、爱找借口者工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。

不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

6、爱挑事端者有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。

对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

7、心胸狭隘者团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。

老板最讨厌的九种员工

老板最讨厌的九种员工老板是一个公司的核心，他们需要确保公司的顺利运营并取得成功。

然而，有些员工可能会让老板感到非常讨厌，因为他们的行为可能会阻碍公司的发展。

以下是九种老板最讨厌的员工类型：1. 懒散的员工：这种员工常常缺乏积极性，对工作没有什么热情。

他们总是拖延工作，导致项目延误。

他们不愿意出力，只想轻松地度过工作时间。

2. 抱怨的员工：这种员工总是抱怨工作的种种不公平，并经常对公司和同事发表负面评论。

这会导致负面情绪蔓延，影响整个团队的士气。

3. 不尊重规章制度的员工：这种员工经常违反公司的规章制度，包括迟到早退、滥用公司资源等。

他们不遵守公司制定的规则，给组织带来麻烦。

4. 缺乏责任心的员工：这种员工常常不愿意承担责任，总是回避难题。

当问题出现时，他们会往别人身上推责任，而不是积极寻找解决方案。

5. 唯利是图的员工：这种员工只关心个人利益，而不是公司和团队的利益。

他们经常通过各种手段谋取私利，不愿意为团队的成就做出贡献。

6. 不具备团队合作能力的员工：这种员工不善于与他人合作，总是自行其是。

他们不愿意与其他人分享信息和资源，也不愿意提供帮助和支持。

7. 消极抵触的员工：这种员工对公司的决策持反对态度，总是寻找问题并对新想法持怀疑态度。

他们的消极能量会传染给团队中其他员工，阻碍创新和改进的实施。

8. 不关心客户的员工：这种员工不重视客户的需求和反馈，对客户的意见漠不关心。

他们不努力提供优质的服务，可能导致客户流失和声誉受损。

9. 不愿接受新挑战的员工：这种员工缺乏进取心，不愿意接受新的挑战和学习新的技能。

他们总是停留在自己的舒适区，不愿意主动寻找机会提升自己。

以上是九种老板最讨厌的员工类型。

这些员工会给公司带来负面影响，使公司发展缓慢甚至受阻。

作为员工，我们应该尽力避免这些行为，努力成为老板喜欢和赏识的员工。

在工作环境中，老板最讨厌的员工类型将会给整个团队带来问题，并对公司的形象和效益产生负面影响。

谨记：领导最不喜欢和最喜欢的10种人,看完自己终生受益!!

〔一〕领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不管谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担忧。

〞领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担忧，担忧他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原那么不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资根本不动，老婆根本不用。

说得就是领导，如果让领导开场动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚决的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。

领导不喜欢的与最喜欢的十种人

领导不喜欢的与最喜欢的十种人一、领导最不喜欢用的10种人——第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢?原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死?这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊?第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道?领导还能用你吗?显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。

老板最不喜欢的十种人

老板最不喜欢的十种人1.乱嚼舌根者工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。

这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

2.公私不分者公司老员工自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。

小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。

用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。

对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。

3.夸夸其谈者有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。

在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。

取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。

这样的行为是职场的大忌!4.一心二用者一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。

这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

5.三心二意者身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?6.爱找借口者工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。

不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

7.爱挑事端者有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。

对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

8.心胸狭窄者团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。

老板最不喜欢的10种人

老板最不喜欢的10种人身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。

于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。

可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。

老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。

因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。

如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。

因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。

一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

1.乱嚼舌根者许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈**司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。

这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

2.公私不分者这种现象一般出现在公司老员工身上。

一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。

小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。

用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。

对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。

同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

3.夸夸其谈者有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。

在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。

取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。

这样的行为是职场的大忌!4.一心二用者随着**的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。

老板最讨厌的10种烂个性

老板最讨厌的10种烂个性老板最讨厌的10种烂个性老板最讨厌的10种烂个性：1.不能化繁为简2.争功诿过3.不能勇于任事4.不能拥抱变革5.拍马屁与抓耙仔6.只会授权，不会用人7.太听话8.不诚信9.孤芳自赏，没有利润观10.不能利他要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。

从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。

事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。

每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。

分析他们的“最恶”，有几点发现：从“绩效”竞争到“心”的竞争首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。

但特别强调的：“心的能力无法量化”。

态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。

为什么“心”的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，“影响力”才是关键。

从“获得职位”到“赢得尊敬”没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。

然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。

联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：“公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。

”更进一步，“能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，”杜书伍分析。

态度对个人的杀伤力远超过能力。

不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。

两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的“最恶”。

从“消极”抗拒到“主动”出击上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。

领导身边的20种人

领导身边的20种人（一）领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。

领导不喜欢的与最喜欢的十种人

领导不喜欢的与最喜欢的十种人一、领导最不喜欢用的10种人——一是人才和能力突出。

这种人一直是人们关注的焦点。

无论谁是领导者，都必须使用这种人。

没有必要这么做。

必须有人为他工作。

嗯，这样的人往往让领导者感到压力，因为他们的能力很强。

如果一个人的知识和能力比领导者好，那么领导者在很多方面都不如他。

毫无疑问，他在很多方面都有自己的观点和做法，不会同意领导者的做法和观点，这导致领导者缺乏面子和尊严，让领导者感到非常不高兴。

正如电视连续剧中的台词所说，“你太棒了。

我担心自己会变得优秀。

”领导将停止使用他，因为对方很优秀，可能是出于嫉妒或担心他的名字会在部队中给自己蒙上阴影。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三类是忘记自己的正义而唯利是图的人。

对于一个单位来说，允许其领导浪费资金已经非常困难。

如果几个唯利是图的下属都有自己的口袋，那么领导们怎么能活下去呢？难道没有这样的说法吗？工资基本上是固定的，妻子基本上不用。

也就是说，如果领导人开始调整他们的工资，它会变成什么样的世界？领导者还能利用你吗？显然不是，所以这种领导不太喜欢使用它。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五类是喜欢掌握领导者的控制权并与之对抗的人。