管理会计考核指标

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【管理会计应用指引】第601号——关键绩效指标法

【管理会计应⽤指引】第601号——关键绩效指标法第⼀章总则第⼀条关键绩效指标法，是指基于企业战略⽬标，通过建⽴关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划⽬标有效联系，并据此进⾏绩效管理的⽅法。

关键绩效指标，是对企业绩效产⽣关键影响⼒的指标，是通过对企业战略⽬标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

第⼆条关键绩效指标法可单独使⽤，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他⽅法结合使⽤。

第三条关键绩效指标法的应⽤对象可为企业、所属单位（部门）和员⼯。

第⼆章应⽤环境第四条企业应⽤关键绩效指标法，应遵循《管理会计应⽤指引第600号——绩效管理》中对应⽤环境的⼀般要求。

第五条企业应⽤关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。

第六条企业应有明确的战略⽬标。

战略⽬标是确定关键绩效指标体系的基础，关键绩效指标反映战略⽬标，对战略⽬标实施效果进⾏衡量和监控。

第七条企业应清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置关键绩效指标。

第三章应⽤程序第⼋条企业应⽤关键绩效指标法，⼀般按照制定以关键绩效指标为核⼼的绩效计划、制定激励计划、执⾏绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进⾏。

第九条企业通常按《管理会计应⽤指引第600号——绩效管理》第⼗条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效⽬标值、选择计分⽅法和评价周期、拟定绩效责任书等。

第⼗条企业构建关键绩效指标体系，⼀般按照以下程序进⾏：（⼀）制定企业级关键绩效指标。

企业应根据战略⽬标，结合价值创造模式，综合考虑内外部环境等因素，设定企业级关键绩效指标。

（⼆）制定所属单位（部门）级关键绩效指标。

根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

会计薪资考核绩效指标制度

会计薪资考核绩效指标制度会计薪资考核绩效指标制度是指为了激励会计人员的工作积极性和提升工作效率，公司或组织制定的一套评价标准和考核体系。

该制度包括薪资激励、绩效评估、考核标准等方面，通过考核绩效指标制度，可以使会计人员明确自己的工作目标和职责，激发其积极性，提升工作效率，从而推动整个企业或组织的发展。

首先，明确绩效指标。

绩效指标是衡量会计人员工作质量和工作效果的依据，需要与企业或组织的目标相关联，并能够量化和可度量。

常见的绩效指标包括财务数据的准确性、会计报表的及时性、工作量的完成情况等。

其次，确定考核标准。

考核标准是根据绩效指标制定的，可以分为定性和定量两种形式。

定性标准通常包括工作态度、团队合作、人际关系等方面的评价，定量标准则是根据绩效指标的具体数据进行评估。

考核标准需要公平、公正，能够客观衡量会计人员的绩效，避免主观性和个人偏好的影响。

再次，建立考核体系。

考核体系是指将绩效指标和考核标准结合起来，形成一个完整的评估体系。

可以设置多级指标，将整体目标分解为具体指标，使会计人员能够明确自己的工作任务和责任。

在考核体系中，可以设置不同权重的指标，根据工作重要性和紧急程度来评价会计人员的绩效。

最后，设计绩效激励措施。

绩效激励是会计薪资考核绩效指标制度的重要组成部分，可以通过薪资提升、奖金制度、晋升机会等方式激励会计人员的积极性。

激励措施需要与绩效评估挂钩，绩效越好，激励机制越具诱惑力，从而推动会计人员更加努力地工作。

此外，为了确保会计薪资考核绩效指标制度的有效性和公平性，还需要不断修正和完善制度。

定期评估绩效考核体系的实施效果，根据反馈意见和实际情况进行调整，使制度能够更好地适应企业或组织的发展需求。

综上所述，会计薪资考核绩效指标制度对于企业或组织的发展至关重要。

通过明确绩效指标、确定考核标准、建立考核体系和设计绩效激励措施，可以激发会计人员的积极性和工作效率，提升整个企业或组织的竞争力。

然而，制定和实施该制度需要慎重考虑，确保公平、公正，并不断修正和完善。

管理会计考核指标

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按照保养要求按时按规定保养机设备例行检查记录月械设备表，设备维修记录表月按照生产进度要求完成生产任务生产进度汇总单月按照5s管理要求保持卫生区卫生软性指标评分表一月按照《安全文明生产管理制度》软性指标评分表二保证安全措施到位
每出现一次保养不合格扣10 加强设备管理，保证机械分，出现一次机械故障（因保 100分设备状态良好养不周造成的）扣100分加强生产进度管理，保障每出现一次不能按时完成生产 100分生产任务按时完成任务扣10分加强卫生管理，保持良好见软性指标评分表一工作环境加强安全管理，保持良好见软性指标评分表二工作环境见软性指标评分表三 100分 100分
7 8 9
10 工作态度
指员工在工作过程中表现出的态月度和责任心、配合程度等方面的软性指标评分表三综合表现
100分
序号 1 2 3 4 5
KPI 领料准确性加工符合图纸、工艺要求是否漏冲孔物料是否存在质量问题，有无记录合理化建议是否按规定保养机器设备是否能够按时完成工作任务卫生保持安全保持
考核周期月月
KPI说明
信息来源
考核目的
计算方式
Hale Waihona Puke 考核权重得分标准 100分 100分 100分
月指加工物料过程中漏冲压线孔月月
指对存在问题的电缆线、铜管等质检记录、车间主任物料及时报告，并作记录反馈指在工作过程中发现问题及时反软性指标评分表四馈，并提供相应的解决措施
加强原材料审查，保障物每漏报一次扣20分，每发现一 100分料符合要求次并记录加10分发掘存在的问题，不断完见软性指标评分表四善各项工作、管理措施 100分

管理会计之——业绩评价

第一节业绩评价概述一、业绩评价系统二、业绩评价主体三、业绩评价客体四、业绩评价目标五、业绩评价的作用概念：“业绩”是指建立的功劳和完成的事业或重大的成就；“评价”就是评定价值高低。

企业业绩评价：为了实现目标，按照企业管理的要求设计评价体系，比照评价标准，采用特定的方法，对企业目标的实现情况进行判断的活动。

业绩评价属于一种专业性的技术判断。

业绩评价与业绩考核的四点区别：（1）主体不同考核主体往往是企业的利益相关者而评价主体可以是企业的利益相关者，也可以是企业的非利益相关者（2）对象不同考核对象是以人为对象的评价对象可以是企业或者某一部门，也可以是人（3）标准不同考核标准往往是预先设置的，也就是通常采用的计划标准评价标准可以是事先确定，也可以是事后选择。

（4）结果的处理不同考核主体对于考核结果的处理通常是与考核对象的个人报酬或者职位升迁相挂钩评价主体对于评价结果的处理通常是为其决策提供依据业绩评价与财务分析之间的关系：业绩评价需要对企业的财务状况进行分析，财务分析需要对企业的生产经营活动过程及其结果进行评价；二者的最终目的都包含为企业的相关利益者提供决策信息或依据。

业绩评价和财务分析相互不能替代业绩评价不仅是对企业的财务状况进行评价，还包括对企业的非财务活动进行评价；业绩评价的评判结果无法反映出企业存在的问题以及产生问题的根本症结，需要通过财务分析对评价结果进行进一步的解释和说明。

管理会计人员在业绩评价中的工作内容：（1）帮助进行业绩计量系统的设计和实施；（2）帮助确定企业的管理人员奖励计划，使管理人员目标与责任中心和企业整体的目标保持一致；（3）监督业绩的实现情况，并评价业绩评价系统奖励计划的有效性。

一、业绩评价系统1.企业业绩评价系统可以分为两个层次的内容：（1）企业整体层次的业绩评价，按评价对象的不同分为企业业绩评价和管理者业绩评价；（2）企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。

会计师绩效考核标准

会计师绩效考核标准在企业中，会计师的工作是至关重要的。

他们负责财务数据的记录、分析和报告，为企业的决策提供重要的数据支持。

为了确保会计师的工作质量和效率，以及其对企业目标的贡献，公司通常会制定一套绩效考核标准来衡量会计师的表现。

一、准确性与错误率会计师的首要任务是确保财务数据的准确性。

准确性是衡量会计师工作表现的重要指标之一。

在绩效考核中，可以根据财务报表的错误率来评估会计师的表现。

如果报表中出现较高的错误率，可能意味着会计师在数据录入、分类或计算方面存在问题。

二、任务完成率评估会计师的工作效率，可以考察他们的任务完成率。

会计师在规定的时间内完成工作任务的能力是衡量其效率的重要标准。

这包括报表的编制、审计的完成以及税务申报等工作。

任务完成率越高，表明会计师能够按时并高质量地完成工作，对公司效益的贡献也相应增加。

三、专业知识和技能会计师需要具备广泛的专业知识和技能，以应对复杂的财务业务。

在绩效考核中，可以通过评估会计师的专业能力来衡量其表现。

这包括对会计准则和税法的熟悉程度、应用财务软件的熟练程度，以及在解决财务问题和提供建议方面的能力。

四、团队合作与沟通能力会计师通常需要与其他部门合作，并与同事、上级和客户进行有效的沟通。

在绩效考核中，可以考察会计师的团队合作和沟通能力。

这包括与其他部门的合作交流、及时回应他人的需求、以及在解释财务数据和报告时的清晰表达能力。

五、创新与改进绩效考核还可以评估会计师的创新和改进能力。

这包括他们提出的财务流程改进建议、采用新技术提高工作效率的能力，以及解决财务问题时的创造性思维。

创新与改进的能力对于提高财务工作效率和质量至关重要，对会计师的评估也应包括这一方面。

六、诚信与合规作为会计师，诚信和合规是无可妥协的原则。

评估会计师的绩效时，应考察他们是否按照职业道德标准进行工作，并遵守相关法律法规。

这包括对财务报表真实性的确认、遵循税法规定、以及对公司财产的保护等方面的表现。

会计核算部业绩考核指标

会计核算部业绩考核指标首先，会计核算部门的业绩考核指标应该与企业的财务目标和战略目标相一致。

财务目标通常指企业实现盈利、提高资产回报率和资金利用效率等方面的目标；战略目标通常指企业整体战略规划中的目标和要求。

考核指标应该从这些目标出发，具体应包括以下几个方面：首先，应该考核会计核算部门的准确性和及时性。

财务数据的准确性是会计核算部门的核心职责之一、因此，可以通过核对会计凭证、账簿和报表的核实情况进行考核，要求会计核算部门做到数据的准确、完整和真实。

同时，要求会计核算部门能够按时完成各项报表的编制和内外部财务报告的提交。

其次，应该考核会计核算部门的成本控制能力。

会计核算部门需要能够合理控制和运用企业的财务资源，以实现成本的降低和风险的控制。

因此，可以通过核对成本核算和成本管理情况来考核会计核算部门的成本控制能力。

再次，应该考核会计核算部门的财务分析和决策支持能力。

会计核算部门应该能够根据企业的财务数据，进行财务分析和评价，并提供有效的决策支持。

因此，可以通过考核会计核算部门对于财务数据的分析能力、对企业财务情况的准确判断能力和对决策提供的效果进行考核。

此外，还应该考核会计核算部门的合规性和内控能力。

会计核算部门需要遵守相关的法律法规和会计准则，并建立健全的内部控制体系，确保财务数据的合规性和安全性。

因此，可以通过考核会计核算部门的内部控制制度的建立和执行情况，以及外部审计的合规情况来进行考核。

最后，应该考核会计核算部门的团队合作和个人能力提升情况。

会计核算部门的工作需要团队合作，因此可以通过考核团队内部的沟通和协作情况来评估团队的绩效。

同时，还可以通过考核会计核算人员的专业素质的培养和提升情况来评估人员的个人能力。

综上所述，会计核算部门的业绩考核指标应该与企业的财务目标和战略目标相一致，并应该包括准确性和及时性、成本控制能力、财务分析和决策支持能力、合规性和内控能力以及团队合作和个人能力提升等方面的考核内容。

简答题——管理会计复习整理

变动成本法的优缺点：优点：（短配评销简）1、变动成本法增强了成本信息的有用性，有利于企业的短期决策。

2、变动成本法更符合“配比原则”的精神。

3、变动成本法便于进行各部门的业绩评价。

4、变动成本法能够促使企业管理当局重视销售，防止盲目生产。

5、变动成本法可以简化成本计算工作，也可以避免固定性制造费用分摊中的主观臆断性。

变动成本法有一定局限性: （法划长）1、按变动成本法计算的产品成本至少目前不合乎税法的有关要求。

2、按成本性态将成本划分为固定成本与变动成本本身的局限性，即这种划分在很大程度上是假设的结果。

3、当面临长期决策的时候，变动成本法的作用会随决策期的延长而降低。

完全成本法的优缺点：完全，成本法的优缺点是相对于变动成本法而言的，亦如变动成本法的优缺点是相对于完全成本法而言。

比如变动成本法下的产品成本不符合传统的成本概念，自然完全成本法下的产品成本符合传统的成本概念。

但变动成本法与完全成本法之间也并非是一种简单的“此是彼非”和‘此非彼是”关系。

例如变动成本法使人们更加重视销售环节，当然是优点;而完全成本法使人们重视生产环节(有刺激生产的作用),也不一定就是缺点，至少不一定总是缺点(如当产品供不应求时，生产就是第一位的)。

此外，变动成本法与完全成本法还有共同的局限性:决策是面向未来的，而不论是完全成本法还是变动成本法,都是面向过去的，都是有关过去经济活动的反映，所以除非它们能协助决策,否则它们所提供的成本信息的价值就都仅限于“提供”本身了。

课本变动成本法的特点和利弊特点（基销基）1.以成本性态分析为基础计算产品成本。

2.强调销售环节对企业利润的贡献。

3.变动成本法是管理会计开展本-量-利分析的基础。

局限性：1.按变动成本法计算的产品成本不符合会计准则和税法的有关要求。

2.按成本性态确定产品成本构成，在很大程度上依赖成本按性态分解的合理性与可靠性。

完全成本法的特点与利弊特点一致生产1.强调固定性制造费用和变动性制造费用在成本补偿方式上的一致性。

管理会计在企业绩效考核评价体系构建中的策略

管理会计在企业绩效考核评价体系构建中的策略随着市场竞争的日益激烈，企业在追求发展的过程中对于自身的绩效考核和评价体系也越来越重视。

管理会计作为企业内部管理和决策支持的重要工具，在构建企业绩效考核评价体系中发挥着举足轻重的作用。

本文将通过分析管理会计在企业绩效考核评价体系构建中的策略，并结合实际案例，探讨如何在实际操作中进行有效应用。

一、绩效考核评价体系的构建绩效考核评价体系是企业对员工或部门在一定时期内工作贡献的综合评价，其目的是通过对绩效的评价，激励员工积极工作，提高企业整体绩效。

而构建一个科学、合理的绩效考核评价体系则是企业管理的基础。

在构建绩效考核评价体系的过程中，需要充分考虑到企业的战略目标、组织结构、业务模式等，并结合实际情况采取不同的策略进行应对。

而管理会计在这一过程中具有不可替代的作用。

1. 确立战略目标在构建绩效考核评价体系之初，企业需要从整体战略目标出发，明确制定考核评价的目标和指标。

管理会计可以通过对企业战略目标的分析，确定衡量企业绩效的关键成功因素，并将其转化为具体的绩效指标。

企业在制定战略目标时将市场份额作为重要指标，管理会计就可以基于此指标设计相应的考核指标，并通过成本控制、市场营销等手段促进其实现。

2. 设计绩效考核指标在绩效考核评价体系构建中，设计合理的绩效考核指标至关重要。

管理会计可以通过对企业各项业务活动进行成本、效益等方面的分析，确定适合的绩效考核指标。

在生产企业中，可以通过成本控制、生产效率等指标来对生产部门进行绩效考核；而对销售部门则可以通过销售额、市场份额等指标进行考核。

3. 控制成本成本控制是企业绩效考核评价体系中的重要环节，可以通过合理地运用管理会计方法来进行成本控制。

管理会计可以通过成本核算、成本分析等手段来帮助企业发现和解决成本过高的问题，并通过绩效考核评价体系将成本控制与员工激励相结合，推动成本降低和效益提高。

4. 提高效率提高效率是企业绩效考核评价体系中的另一个重要环节。

管理会计绩效考核指标设计与实施策略三篇

管理会计绩效考核指标设计与实施策略三篇《篇一》管理会计绩效考核指标设计与实施策略是一个关键的工作，它关系到公司的管理效率和经济效益。

在这个工作中，详细规划每一步，确保指标的设计和实施策略能够有效地提升公司的管理会计水平。

我需要对管理会计绩效考核指标进行深入研究，了解其重要性和具体内容。

然后，根据公司的实际情况，设计出一套适合公司的绩效考核指标。

接着，制定实施策略，确保这些指标能够顺利地应用到公司的管理中。

最后，对这些指标的实施效果进行评估，并提出改进意见。

把工作分为四个阶段进行。

第一阶段是研究阶段，花费一周的时间来深入了解管理会计绩效考核指标。

第二阶段是设计阶段，花费两周的时间来设计适合公司的绩效考核指标。

第三阶段是实施阶段，花费一个月的时间来制定并实施实施策略。

第四阶段是评估阶段，花费两周的时间来评估实施效果，并提出改进意见。

在设计绩效考核指标时，注重指标的全面性和可操作性。

我希望设计的指标能够全面地反映管理会计的工作情况，同时又能够方便实施和操作。

在制定实施策略时，注重策略的可行性和灵活性。

我希望这些策略能够在公司的实际操作中得到顺利的执行，同时又能够根据实际情况进行调整。

在第一阶段，通过阅读相关文献和咨询专业人士，深入了解管理会计绩效考核指标。

在第二阶段，根据公司的实际情况，设计出一套适合公司的绩效考核指标。

在第三阶段，制定实施策略，并将这些指标和策略应用到公司的管理中。

在第四阶段，对实施效果进行评估，并提出改进意见。

在设计绩效考核指标时，我需要注重指标的科学性和实用性。

在制定实施策略时，我需要注重策略的可行性和灵活性。

在实施过程中，我需要密切关注实施情况，并及时调整策略。

在评估阶段，我需要客观公正地评估实施效果，并提出切实可行的改进意见。

采用以下工作方法来完成这个工作。

进行深入的调研，了解管理会计绩效考核指标的具体内容和重要性。

然后，根据公司的实际情况，设计出一套适合公司的绩效考核指标。

财务部绩效考核指标——KPI绩效指标

财务管理部绩效考核管理制度一、部门职能二、部门绩效考核指标三、部门经理岗位职责四、部门经理绩效考核指标五、部门副职（核算组主管）岗位职责六、部门副职（核算组主管）绩效考核指标七、各岗位职责与绩效考核指标八、部门绩效考核评估标准一、部门职能•筹集调度资金，满足公司经营需要，并控制资金风险。

•准确及时地进行会计核算，真实反映公司经营成果。

•监督生产、业务、物流等相关部门的节能降耗、资金、物资的管理。

•组织公司财务预算，进行经济活动分析，加强成本费用控制。

•准确及时提供各种财务管理报表。

•为公司内外客户提供优质服务。

二、部门绩效考核指标三、经理岗位职责•组织会计核算，制订并监督执行公司年度经营预算，做好经营预测。

•合理调度资金，努力降低资金成本，控制资金风险。

•控制公司和部门成本费用，加强财产物资的管理和监督。

•制订相关措施，对下属实施有效激励，做好本部门员工管理工作。

五、部门副职（核算组主管）岗位职责•负责成本核算组及营业大厅工作质量的管理•负责销售往来资金的监督和管理•加强内部管理，提高财务监督质量•协助经理做好具体财务工作七、各岗位职责与绩效考核指标7.01 管理组主管7.02 资金小组组长7.03 银行会计7.04 出纳（费用报销）7.05 核算小组组长（榨油、油脂、饲料）7.06 销售核算会计7.07 成本核算会计7.08 材料会计7.09 营业厅主管7.10 票务会计7.11 结算员7.12 内审小组组长7.13 考评会计7.14 内审会计7.01管理组主管岗位职责•资金及往来帐项的管理•固定资产、在建工程的管理•部门内部管理工作的质量•费用控制及量化分析的质量•税务管理及内部审计质量•筹措资金、合理安排资金的借贷和偿还；节约资金成本•负责公司财产保险与索赔•负责本部门员工考评。

7.02资金小组组长岗位职责•审核费用报销单据的正确性和合法性，进行相关的帐务处理；•收集整理工程合同，审核工程预付款，进行在建工程和固定资产的管理和核算；•工程预付款每月和工程部进行核对确认；•每月正确计提固定资产折旧费用。

管理会计课件：财务与非财务业绩评价

剩余收益=营业利润一(经营资产×规定的最低报酬率)
剩余收益算表单位：万元
项目
投入资本
营业利润按10%50
500 250 15%
投资后 6000 880
600 280 14.67%
例： A和B为某公司下的两个投资中心，其规定的
最低报酬率为8％。
1、能用于适时评价 2、能用于整体评价 3、能用于未来评价 4、能用于战略评价 5、能用于责任评价
六、非财务业绩指标的主要内容
（一）对企业经营过程的评价
1、产品品质
✓ 对购进原材料质量的评价。 ✓ 对生产过程质量的评价。指标有：残次品率、返工率、合格品率 ✓ 对产成品质量的评价。
2、周期 3、生产率 4、售后服务 5、交货效率 6、应变能力
3000 1450 1550
950 600 132 468 250 218
1、可控边际贡献
可控边际贡献 =营业收入总额一变动成本总额一部门经理可
控的可追溯固定成本 =边际贡献一部门经理可控的可追溯固定成本
2、部门边际贡献
部门边际贡献=营业收入总额一变动成本总额一部门经理可控的可追溯固定成本一部门经理不可控但高层管理部门可控的可追溯固定成本
如果投资这个项目，该投资中心的投资报酬率将降为：投资报酬率＝(750+130)／(5000+1000)×100％＝14.67％该投资降低了部门的投资报酬率，不利，放弃。影响企业的整体目标。为了弥补投资报酬率的这一缺陷，对投资中心还应考核
剩余收益指标。
2、剩余收益
剩余收益(residual income，简称RI)是指投资中心的营业利润，减去其经营资产按规定的最低报酬率计算的投资报酬后的余额。

财务部各岗位绩效考核指标

财务部各岗位绩效考核指标在企业的运营管理中，财务部扮演着至关重要的角色。

为了确保财务部的各项工作能够高效、准确地完成，建立科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。

以下将详细介绍财务部各岗位的绩效考核指标。

一、财务经理1、财务预算管理（1）预算编制的准确性：要求预算与实际收支的偏差率控制在一定范围内，例如不超过 5%。

（2）预算执行的监控效果：能够及时发现并解决预算执行过程中的重大偏差和问题。

2、财务报表质量（1）财务报表的及时性：确保月度、季度和年度财务报表在规定时间内完成编制和报送。

（2）财务报表的准确性：报表数据的差错率不得高于一定比例，如 05%。

3、财务分析与决策支持（1）定期提供高质量的财务分析报告，为管理层的决策提供有价值的建议和数据支持。

（2）对重大投资、融资等决策的财务评估准确性和可靠性。

4、税务筹划与合规（1）合理进行税务筹划，降低企业税务成本。

（2）确保企业税务申报和缴纳的准确性与及时性，避免税务违规。

5、部门管理与团队建设（1）部门内部工作流程的优化和完善程度。

（2）团队成员的业务能力提升情况和工作满意度。

二、会计主管1、会计核算准确性（1）各类账务处理的准确性，差错率控制在较低水平。

（2）会计凭证的审核质量，确保凭证的合规性和准确性。

2、财务数据统计与报告（1）按时完成各类财务数据的统计和报送工作，如资金报表、成本报表等。

（2）统计数据的完整性和准确性。

3、财务制度执行监督（1）监督会计人员严格执行财务制度和相关法规。

（2）对违规行为的发现和处理及时性。

4、资产管理（1）固定资产的核算与盘点工作的准确性和及时性。

（2）存货管理的有效性，避免存货积压和损失。

三、成本会计1、成本核算准确性（1）准确计算产品或服务的成本，成本计算的差错率要控制在规定范围内。

（2）成本分摊的合理性和准确性。

2、成本分析与控制（1）定期提供成本分析报告，指出成本控制的重点和改进方向。

（2）对成本超支项目的监控和预警及时性。

财务部绩效考核指标

财务部绩效考核指标协助部门经理制定和执行经营预算，加强成本费用控制。

负责资产负债表、利润表、现金流量表的编制和分析。

负责公司各项税务申报，确保税务合规。

协调各部门的工作，提高工作效率。

六、部门副职（核算组主管）绩效考核指标序号考核指标权重%数据提供指标说明1成本核算质量25部门副职（核算组主管）负责成本核算组工作质量的管理，包括成本核算准确性、成本费用控制等方面。

2财务报表质量25部门副职（核算组主管）负责公司各项财务报表的编制和分析，确保财务报表准确性和及时性。

3税务合规率25部门副职（核算组主管）负责公司各项税务申报，确保税务合规。

4部门协调能力25部门副职（核算组主管）协调各部门的工作，提高工作效率。

合计100七、各岗位职责与绩效考核指标除部门经理和部门副职外，其他岗位职责和绩效考核指标如下：岗位名称职责绩效考核指标会计负责公司日常会计核算工作，编制各类会计报表。

准确性、及时性、规范性出纳负责公司现金管理工作，包括收付款、银行存取款等。

准确性、及时性、资金安全物资管理员负责公司物资管理工作，包括采购、库存、领用等。

准确性、及时性、物资安全八、部门绩效考核评估标准部门绩效考核评估标准如下：评估等级考核得分优秀90分及以上良好80分-89分合格70分-79分不合格70分以下评估结果将作为部门绩效考核的重要依据，对于表现优秀的员工将给予适当的奖励和晋升机会，对于表现不佳的员工将给予适当的惩罚和改进机会。

算质量25资金小组组长每月对现金及银行资金进行核对确认20资金小组组长每月正确计提固定资产折旧费用2费用控制及分析质量20资金小组组长每季进行费用分析并及时提供报告3内部管理及制度建设15资金小组组长每季对固定资产进行盘点检查XXX帐务核对10资金小组组长每月进行关联公司帐务核对5工作质量10资金小组组长负责资金小组的工作质量合计100该部门的职责是负责销售往来资金的管理和监督，加强内部管理，提高财务监督质量，协助经理完成具体财务工作。

管理会计成本控制与绩效管理

管理会计成本控制与绩效管理管理会计是指通过对企业内部各项经济活动进行全面控制和管理，以达到提高企业经济效益的目的。

而成本控制和绩效管理作为管理会计的两个重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。

本文将从成本控制和绩效管理两个方面来探讨管理会计的重要性和应用。

一、成本控制成本控制是指企业通过采取各种措施，来有效地控制和降低生产经营过程中的各项成本，从而提高企业经济效益的管理活动。

成本控制主要有以下几个方面的目标和方法。

1.目标：（1）降低成本：通过优化资源配置、提高生产效率等措施，对企业的成本进行降低，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

（2）提高质量：通过控制成本，提高产品和服务的质量，满足客户需求，增强企业的市场竞争力。

（3）提高效率：通过成本控制，优化企业的生产流程，提高生产效率，减少资源浪费，增加企业的生产效益。

2.方法：（1）成本核算：通过对企业各项经济活动进行成本核算，了解企业的成本构成和结构，为成本控制提供数据支持。

（2）成本预算：通过制定成本预算，明确各项成本的预期目标，及时发现和解决成本偏差，并采取措施进行调整。

（3）成本分析：通过成本分析，了解各项成本的变动原因和规律，找到成本控制的重点和方向，提出对策和建议。

二、绩效管理绩效管理是指通过设定绩效目标、考核绩效表现和激励绩效改进等手段，推动企业实现战略目标和增长发展的管理活动。

绩效管理主要包括以下几个方面的内容。

1.目标设定：（1）制定明确的目标：根据企业的战略目标，制定明确的绩效目标，使各级员工都能够清楚地知道自己的工作目标和贡献。

（2）与员工沟通目标：将目标与员工进行有效沟通，确保员工对绩效目标的理解和接受，并建立共同的目标意识。

2.绩效考核：（1）制定绩效考核指标：根据企业的战略目标和各个部门的职责，制定科学合理的绩效考核指标，客观评价员工的绩效表现。

（2）建立绩效评估机制：建立绩效评估机制，采取多元化的评价方法，包括定量指标和定性指标相结合，推动绩效的全面评估。

财务部KPI考核指标

财务部KPI考核指标
财务部KPI绩效指标包括了财务总监、财务经理、财务部长、核算组组长、资金管理组长等管理层的关键绩效指标，同时也包括了成本总账、成本会计、存货会计、管理会计、出纳、银行出纳、现金出纳、税务专员、财务分析师等岗位的关键绩效指标。

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行观察、分析、评估和传递的过程，是公司战略管理的重要组成部分，也是公司战略得以实施的重要保证。

因此，制定较为合理的绩效考核指标是企业管理成功的第一步，而KPI绩效指标越来越多被许多企业应用在绩效考核中。

标准成本中心考核指标

标准成本中心考核指标标准成本中心考核指标是管理会计的重要工具之一，它可以帮助企业对成本中心的绩效进行评估和监控。

在实际应用中，标准成本中心考核指标的设计和使用需要充分考虑企业的实际情况，以及成本中心的特点和定位。

本文将从标准成本中心考核指标的概念、设计原则和应用方法等方面进行探讨。

首先，标准成本中心考核指标是指用来衡量成本中心绩效的一组指标。

它可以分为财务指标和非财务指标两大类。

财务指标主要包括成本控制率、成本效益率、成本利润率等，而非财务指标则包括客户满意度、员工满意度、质量水平等。

这些指标可以全面反映成本中心的经济效益、社会效益和环境效益，为企业管理者提供科学依据，帮助其做出正确的决策。

其次，设计标准成本中心考核指标需要遵循一定的原则。

首先是全面性原则，即考核指标应该全面反映成本中心的各个方面，不能偏废某一方面而忽视其他方面。

其次是客观性原则，即考核指标应该客观公正，不能受到主管人员的主观意识和个人偏见的影响。

再次是可比性原则，即考核指标应该具有可比性，不同成本中心之间的指标应该是可比的。

最后是激励性原则，即考核指标应该具有激励作用，能够激励成本中心的员工积极工作，提高绩效水平。

最后，标准成本中心考核指标的应用方法主要包括指标选取、权重确定、指标计算和评价结果等。

在指标选取方面，需要根据成本中心的特点和定位，选择适合的指标。

在权重确定方面，需要根据各个指标的重要性，确定其在绩效考核中的权重。

在指标计算方面，需要建立科学的计算模型，对各个指标进行综合评价。

在评价结果方面，需要将评价结果及时反馩给成本中心的管理者，帮助其了解自己的绩效水平，及时调整管理策略。

综上所述，标准成本中心考核指标是企业管理会计中的重要工具，它可以帮助企业对成本中心的绩效进行评估和监控。

在设计和使用标准成本中心考核指标时，需要充分考虑企业的实际情况，遵循一定的原则，并采用科学的应用方法。

只有这样，才能更好地发挥标准成本中心考核指标的作用，为企业的持续发展提供有力支持。

管理会计考核指标

5Βιβλιοθήκη 沟通协作6工作服从
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：管理会计软性指标评分项目指标类型：软性指标具体项目 1、从来没有提出过 2、几个月会出现一次合理化建议合理化建议的频 3、一个月内会出现一次合理化建议度 4、几乎每周都会有合理化建议 5、一周内会出现一次以上的合理化建议 1、为了应付差事，没有实际意义 2、没有提供改进措施，只是提出问题 9 合理化建议合理化建议有效 3、提供改进措施无法施行或不符合公司现实性 4、改进措施稍加修改即可施行 5、改进措施优越，给公司带来效益、节省开支或改进工作方式 1、能推就推，高高挂起，几乎毫无反应或不服从工作安排 2、不得以应付一下，但时间上总拖上一星期合理化建议创新 3、虽然件件处理，但效果不堪理想性 4、闻过即改，能做就做，不推卸责任 5、件件有落实，同样投诉不犯两次考核周期：月度说明考核日期：得分自评终评权重加权得分 0 40 80 100 110 0 40 80 100 110 0 40 80 100 110 2% 2% 1%
序号kpi信息来源考核目的计算方式权重得分指加工物料过程中漏冲压线孔质检记录软性指标评分表四见软性指标评分表四按照生产进度要求完成生产任务生产进度汇总单软性指标评分表一见软性指标评分表一软性指标评分表二见软性指标评分表二10工作态度软性指标评分表三见软性指标评分表三考核周期kpi说明考核标指员工领料过程中准确领料未出现差错或反复加强零料管理提高领料准确性减少时间浪费每错误一次扣10分100分加工符合图纸工艺要指物料的加工工艺和程序标准符合图纸工艺要求工艺检查记录单和质量问题统计表每错误一次扣10分100分加强物料加工管理保证线缆都可以使用每错误一次扣5分100分物料是否存在质量问题有无记录指对存在问题的电缆线铜管等物料及时报告并作记录加强原材料审查保障物料符合要求每漏报一次扣20分每发现一次并记录加10分100分指在工作过程中发现问题及时反馈并提供相应的解决措施发掘存在的问题不断完善各项工作管理措施100分是否按规定保养机器设设备例行检查记录表设备维修记录表加强设备管理保证机械设备状态良好每出现一次保养不合格扣10分出现一次机械故障因保养不周造成的扣100分100分是否能够按时完成工作任务加强生产进度管理保障生产任务按时完成每出现一次不能按时完成生产任务扣10分100分按照5s管理要求保持卫生区卫生加强卫生管理保持良好工作环100分按照安全文明生产管理制度保证安全措施到位加强安全管理保持良好工作环100分指员工在工作过程中表现出的态度和责任心配合程度等方面的综合表现100分济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表岗位

管理会计绩效考核指标

月度统计
季度考核
2
对公司各部门预算执行的分析
Y=A+B
A=对各部门预算执行情况分析的质量（70%）
B=对各部门预算执行情况分析的及时性（30%）
预算执行情况分析报告
月度统计
季度考核
3
投资分析研究
Y=A+B+C+D+E
A=分析方法的合理性（20%）
B=重要指标遗漏率（20%）
C=投资评价指标计算错误，分析误差（20%）
1）=目标值,得100分
2）每超出目标值次，减分3）超ຫໍສະໝຸດ 目标值次，不得分总帐和明细帐
月度统计
季度考核
9
会计报表的审核
审核确认后的会计报表仍出现问题的次数
1）=目标值,得100分
2）每超出目标值次，减分
3）超出目标值次，不得分
会计报表
月度统计
季度考核
D=投资可行性分析报告的规范性（20%）
E=投资分析的及时性（20%）
投资分析报告、调研材料
年度考核
4
公司筹资方案的拟定
Y=A+B+C+D+E+F
A=筹资规模与实际所需资金的误差（20%）
B=采用该种筹资方式后所带来的筹C=资成本是否为最小（20%）
D=筹资成本测算的准确度（20%）
E=是否在筹资成本一定的情况下筹资风险最小（20%）
F=筹资方案拟定的及时性（20%）
筹资方案、筹资分析报告、财务费用帐
年度考核
5
对各部门责任成本的计算
Y=A+B
A=对部门责任成本计算的合理性（70%）
B=对部门责任成本计算的及时性（30%）

管理费用率管理会计

管理费用率管理会计【管理费用率管理会计】【引言】管理费用率是公司在经营过程中发生的直接行政费用和一些间接费用的总和，它是一个在管理会计中非常重要的指标。

由于管理费用的高低直接影响了企业的盈亏状况，因此对于企业而言，如何有效管理管理费用率成为了一项重要的任务。

本文将从简单到复杂、由表及里地探讨管理费用率管理会计的相关内容，以便帮助读者全面、深入地理解这一概念。

【一、管理费用率的定义与计算】1.1 管理费用率的定义管理费用率是指公司在运营过程中发生的直接行政费用和一些间接费用占公司收入总额的比例。

它是衡量公司在管理上的成本控制能力和效率的重要指标。

较低的管理费用率通常意味着企业管理效率较高，能够更好地控制和降低成本，从而提升盈利能力。

1.2 计算管理费用率管理费用率的计算一般采用以下公式：管理费用率 = 管理费用总额 / 公司收入总额 * 100%【二、管理费用率的重要性和影响因素】2.1 管理费用率的重要性管理费用率直接关系到企业的经营状况和盈亏情况。

较高的管理费用率会导致企业盈利能力下降，影响公司的持续发展。

相反，较低的管理费用率能够降低企业的运营成本，提高盈利能力，帮助企业在市场竞争中占据优势地位。

2.2 影响管理费用率的因素管理费用率的水平受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：（1）企业规模：通常情况下，企业规模越大，管理费用率越低，因为大型企业能够通过规模效应降低管理成本。

（2）行业特点：不同行业的管理费用率存在较大差异，这与行业的特点、商业模式等密切相关。

（3）管理层水平：优秀的管理层具备较高的管理能力和经验，能够有效控制和降低管理费用。

（4）技术应用：合理运用信息技术和管理工具能够提高管理效率，减少管理费用。

【三、管理费用率的管理策略与方法】3.1 管理费用率的重视与优化企业应该高度重视管理费用率的优化，从战略层面上制定相关的管理目标并实施相应的措施。

其中，以下几个方法可供参考：（1）精细化管理：通过精确评估每项管理费用的必要性和效益，精确到具体的费用明细，减少不必要的开支。