基本公共卫生服务绩效考核意见
卫生部 财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见
卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见卫妇社发〔2010〕112号各省、自治区、直辖市卫生、财政厅局，新疆生产建设兵团卫生、财政局：为贯彻落实深化医药卫生体制改革有关精神，推进基本公共卫生服务逐步均等化，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据卫生部、财政部和国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）等有关要求，现就加强基本公共卫生服务项目考核工作提出以下意见。
一、考核原则（一）坚持属地管理，分级考核。
基本公共卫生服务项目实行属地管理，以县（区）级（含直辖市的区、县，下同）为考核主体，重点加强对承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构考核。
强化各级政府及相关行政部门在基本公共卫生服务项目绩效考核中的主体责任，上级政府要加强对下级政府的考核、指导。
（二）坚持公开公平、客观公正。
明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担基本公共卫生服务项目的医疗卫生机构均要纳入考核范围，考核结果要客观、真实地反映基本公共卫生服务项目任务实施和进展情况，考核办法和考核结果要以适当方式向社会公开。
（三）坚持科学规范，准确合理。
考核应当采用定量和定性相结合、全面考核与重点考核相结合、日常考核与定期考核相结合、单项考核与综合考核相结合、机构考核与服务考核相结合的考核办法，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。
（四）坚持考核结果与改进服务和经费补助相挂钩。
通过考核，及时发现问题，提高服务效率，改进服务质量，财政部门在安排和拨付基本公共卫生服务项目补助经费时要与考核结果挂钩。
二、考核依据各地区要根据公共卫生服务相关法律、法规，各级政府基本公共卫生服务相关政策文件以及卫生部、财政部制定的基本公共卫生服务规范、绩效考核和资金管理办法等有关要求，结合本地区实际情况，制定本地区基本公共卫生服务绩效考核办法和考核指标体系，作为本地区开展基本公共卫生服务绩效考核的依据。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核考核指导方案
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔2014〕82号）。
（二）绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔2010〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（2011年版）>的通知》（卫妇社发〔2011〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔2013〕7号）。
（三）资金管理相关文件。
财政部原卫生部《关于印发<基本公共卫生服务项目补助资金管理办法>的通知》（财社〔2010〕311号）、财政部原卫生部《关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知》（财社〔2010〕307号）、《财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知》（财会〔2010〕26号）。
（四）其他相关文件。
国家及地方印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原则（一）公平、公正、公开。
考核程序、内容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉接受监督。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
11[112]卫生部 财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见
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卫生部财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见卫妇社发〔2010〕112号各省、自治区、直辖市卫生、财政厅局，新疆生产建设兵团卫生、财政局：为贯彻落实深化医药卫生体制改革有关精神，推进基本公共卫生服务逐步均等化，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据卫生部、财政部和国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）等有关要求，现就加强基本公共卫生服务项目考核工作提出以下意见。
一、考核原则（一）坚持属地管理，分级考核。
基本公共卫生服务项目实行属地管理，以县（区）级（含直辖市的区、县，下同）为考核主体，重点加强对承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构考核。
强化各级政府及相关行政部门在基本公共卫生服务项目绩效考核中的主体责任，上级政府要加强对下级政府的考核、指导。
（二）坚持公开公平、客观公正。
明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担基本公共卫生服务项目的医疗卫生机构均要纳入考核范围，考核结果要客观、真实地反映基本公共卫生服务项目任务实施和进展情况，考核办法和考核结果要以适当方式向社会公开。
（三）坚持科学规范，准确合理。
考核应当采用定量和定性相结合、全面考核与重点考核相结合、日常考核与定期考核相结合、单项考核与综合考核相结合、机构考核与服务考核相结合的考核办法，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。
（四）坚持考核结果与改进服务和经费补助相挂钩。
通过考核，及时发现问题，提高服务效率，改进服务质量，财政部门在安排和拨付基本公共卫生服务项目补助经费时要与考核结果挂钩。
二、考核依据各地区要根据公共卫生服务相关法律、法规，各级政府基本公共卫生服务相关政策文件以及卫生部、财政部制定的基本公共卫生服务规范、绩效考核和资金管理办法等有关要求，结合本地区实际情况，制定本地区基本公共卫生服务绩效考核办法和考核指标体系，作为本地区开展基本公共卫生服务绩效考核的依据。
《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024
《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024一、背景基本公共卫生服务是指政府按照法定职责和义务，提供给全体公民的预防、保健、诊疗和康复基本卫生服务。
为了加强对基本公共卫生服务的管理和监督，完善公共卫生服务体系，评估其绩效成为必要的工作。
《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》的制定就是为了实现这一目标。
二、内容1.基本公共卫生服务设施建设评分：对基本公共卫生服务设施的建设情况进行评估，包括卫生院、健康站、卫生宣传中心等基础设施的数量、布局、管理等因素。
3.基本公共卫生服务项目开展评分：对基本公共卫生服务项目的实施情况进行评估，包括儿童免疫、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等方面的服务项目。
4.基本公共卫生服务质量评分：评估基本公共卫生服务的质量水平，包括服务对象的满意度、服务过程的规范性和安全性等方面。
5.基本公共卫生服务管理评分：评估基本公共卫生服务的管理情况，包括机构管理、人员管理、经费管理和信息管理等方面。
三、评估方法1.数据收集：通过组织调查、现场观察和数据采集等方式，收集有关基本公共卫生服务的相关数据。
2.数据分析：对收集到的数据进行分类、整理和分析，得出各项指标的具体数值。
3.评估指标权重确定：根据各项指标的重要程度，给予不同指标不同的权重，以体现它们在评分中的相对重要性。
4.绩效评分：根据各项指标的数值和权重，计算出各个绩效指标的分数，最后综合得出一个总分。
5.绩效等级划分：根据总分的高低，将绩效划分为不同等级，为进一步制定整改措施提供依据。
总之，《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》通过对基本公共卫生服务的设施、人员、项目、质量和管理等方面进行评估，为提高公共卫生服务水平、提供科学、规范的管理和评估提供了依据。
只有通过对公共卫生服务的绩效考核，才能不断推动卫生服务提质增效，提高人民群众的健康水平。
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
《社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案》
为健全我国社区卫生服务体系，提升卫生服务质量，保障居民健康，
本绩效考核方案实施如下：
一、考核指标以及权重
（一）从完善行政便民服务指标考核，按照服务范围、服务效率、服
务评价等指标，以服务实施权重为50%，服务效率权重为30%，服务评价
权重为20%，分别进行考核，考核指标主要包括：
1.服务范围：考核社区卫生服务中心提供的服务范围是否满足社区居
民生活需要；
2.服务效率：考核社区卫生服务中心提供服务的时限是否合理及完善；
3.服务评价：考核居民及有关单位对社区卫生服务中心的满意度评价。
（二）从提升健康宣传及教育服务指标考核，按照健康宣传及教育目标、有效实施及实施效果等指标，以健康教育权重为40%，有效实施权重
为30%，实施效果权重为30%，分别进行考核，考核指标主要有：
1.健康宣传及教育目标：考核社区卫生服务中心在满足居民健康需求
的基础上，制定并实施完善的健康宣传及教育方案；
2.有效实施：考核社区卫生服务中心的健康宣传及教育目标是否有效
实施；
3.实施效果：考核社区居民对本中心的健康宣传及教育效果。
卫生部财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见
卫生部财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见一、背景公共卫生服务是国家基本公共服务体系的重要组成部分，对保障人民群众健康有着重要作用。
为了进一步提高基本公共卫生服务项目的质量和效能，确保群众获得优质的公共卫生服务，卫生部、财政部联合制定了本指导意见，明确了加强基本公共卫生服务项目绩效考核的目标和要求。
二、目标加强基本公共卫生服务项目绩效考核的目标是：1.提高基本公共卫生服务的质量和效果，满足人民群众的健康需求；2.有效使用公共卫生资源，提高投入产出比；3.加强卫生部门和财政部门的沟通协调，推动基本公共卫生服务的改进和创新。
三、考核内容基本公共卫生服务项目绩效考核的内容包括：1.服务质量：对基本公共卫生服务项目的各项指标进行评估，包括服务的全面性、连续性、可及性、风险管理等方面；2.资源利用：对基本公共卫生服务项目的经费使用情况进行评估，包括经费的使用效果、经费的合理性等方面；3.创新和改进：对基本公共卫生服务项目的创新和改进举措进行评估，包括服务模式的创新、技术应用的创新等方面；4.管理和监管：对基本公共卫生服务项目的管理和监管制度进行评估，包括卫生部门和财政部门的职责分工、监管机制等方面。
四、考核方法基本公共卫生服务项目绩效考核的方法包括：1.数据收集和分析：卫生部门和财政部门通过收集、整理和分析相关数据，评估基本公共卫生服务项目的服务质量、资源利用情况、创新和改进举措、管理和监管制度等方面的绩效；2.现场调研和评估：卫生部门和财政部门可以组织专家团队对基本公共卫生服务项目进行现场调研和评估，了解项目的具体情况，提出改进建议；3.社会参与和评价：鼓励社会各界积极参与基本公共卫生服务项目的评估工作，借助公众的力量对基本公共卫生服务项目进行评价和监督；4.相关政策和措施的制定：根据基本公共卫生服务项目绩效考核的结果，卫生部门和财政部门可以制定相应的政策和措施，促进基本公共卫生服务项目的改进和创新。
基层卫生院绩效考核存在的问题及改进建议
基层卫生院绩效考核存在的问题及改进建议1. 引言1.1 背景介绍基层卫生院是基层医疗卫生服务的重要组成部分，承担着为广大居民提供基本医疗保健服务的重要职责。
为了提高基层卫生院的服务质量和管理水平，许多地方都实行了绩效考核制度。
绩效考核是通过对基层卫生院的工作业绩进行评价，以此来激励医务人员提高服务水平，促进卫生院的发展。
在实践中，基层卫生院绩效考核也存在不少问题。
考核指标单一化的现象比较普遍。
有些地方将卫生院的服务量作为唯一的考核标准，导致医务人员为了完成指标而忽视了服务质量。
考核标准不合理，有些指标设置过于片面或不具有可操作性，难以准确衡量卫生院的工作情况。
有些基层卫生院的考核结果与实际情况并不符合，存在作假等不正当行为。
为了解决以上问题，有必要对基层卫生院的绩效考核制度进行改革和完善。
建议可以多元化考核指标，将服务量、服务质量、医疗安全等因素都纳入考核范畴，全面衡量卫生院的工作表现。
同时需要合理制定考核标准，确保指标科学、客观、具有可操作性。
还应该加强对考核结果的监督和审核，确保考核结果的真实性，避免虚假数据对绩效考核带来的负面影响。
绩效考核的目的在于激励医务人员提高服务水平，促进卫生院的发展，只有建立科学合理的绩效考核制度，才能更好地实现这一目标。
2. 正文2.1 基层卫生院绩效考核存在的问题基层卫生院绩效考核存在的问题包括考核指标单一化、考核标准不合理以及考核结果与实际情况不符。
考核指标单一化使得考核结果不能全面反映基层卫生院的综合表现。
因为单一的考核指标无法充分评估基层卫生院在各个方面的表现，导致考核结果的准确性受到质疑。
在考核标准不合理的情况下，基层卫生院可能会出现无法达到考核标准但在实际工作中表现优秀的情况，从而导致不公平的考核结果。
考核结果与实际情况不符可能是由于数据统计不准确或者操纵数据等原因造成的，这样的情况会使得考核失去了意义。
为了解决这些问题，我提出了多元化考核指标、合理制定考核标准以及强化考核结果的真实性这三个改进建议。
基本公共卫生服务项目绩效考核
基本公共卫生服务项目绩效考核公共卫生服务是指国家为了保障公民的身体健康，通过向公众提供一系列医疗服务、疾病预防、健康教育等活动而进行的管理和服务活动。
基本公共卫生服务项目绩效考核是衡量和评价公共卫生服务项目运行状态和服务效果的一项重要工作。
它包括对各个环节的服务质量进行考核，评估服务是否满足公众需求，以及对卫生资源的利用情况进行监控与分析。
首先，基本公共卫生服务项目绩效考核应关注服务质量。
服务质量是评价公共卫生服务项目的一项重要指标，直接关系到公众的健康与满意度。
考核应重点关注以下几个方面：一是服务流程，包括公众就医流程、服务人员的沟通与服务态度等；二是医疗质量，包括诊断准确性、医疗技术水平等；三是卫生设施与器材使用是否符合卫生标准；四是疾病预防效果，包括疫苗接种情况、疾病监测与控制等。
其次，基本公共卫生服务项目绩效考核应注重服务需求的满足程度。
公共卫生服务应根据不同人群的需求提供不同的服务，考核应通过调查问卷、访谈等方式了解公众对服务项目的需求程度和满意度，及时调整和优化服务项目，以更好地满足公众的健康需求。
再次，基本公共卫生服务项目绩效考核应关注卫生资源的利用情况。
卫生资源包括人力资源、物力资源、财力资源等。
考核应评估卫生资源的投入与产出情况，包括人员配备是否合理、卫生设施设备的使用情况、经费使用是否合理等。
同时，还应着重考核卫生资源的配置是否合理、是否能够覆盖到人口较多、经济条件较差的地区，以保证服务的公平性和可及性。
最后，基本公共卫生服务项目绩效考核应注重监控与分析。
通过对数据的收集和分析，可以及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。
考核应确保数据的准确性和及时性，以便对服务项目进行有效管理和优化。
总之，基本公共卫生服务项目绩效考核对于提升公共卫生服务能力、保障公民健康具有重要意义。
只有通过科学、全面的考核，才能评估服务项目的运行情况、发现问题并加以解决，更好地提供健康服务，保障公民的身体健康。
基本公共卫生服务项目绩效考核
满意度调查
对服务对象进行满意度调查，了 解他们对项目实施的质量和效果
的评价和反馈。
资料审核
对项目实施过程中的各类资料进 行审核，包括工作计划、工作记 录、财务报表等，以核实项目的
真实性和规范性。
考核结果反馈与运用
结果汇总与分析
对考核结果进行统计汇总和分析，找出项目实施中存在的 问题和不足，提出改进措施和建议。
2. 考核标准不统一
由于缺乏统一的考核标准，不同地区 或不同部门之间的考核结果可能存在 较大差异。
3. 考核方法不合理
有些考核方法可能过于主观或过于简 单，导致考核结果缺乏公正性和客观 性。
4. 考核过程不透明
有些考核过程可能缺乏透明度，导致 被考核方对考核结果存在疑虑。
改进措施与建议
1. 明确考核指标
2. 政策建议
根据实践效果，提出了一系列针对基本公共卫生服务项目绩效考核的政策建议，包括完善考核机制、优化考核指 标、加强培训等。
案例四
1. 经验总结
该地区在基本公共卫生服务项目绩效考核方面的成功经验，如考核指标的设定、考核过程的严谨性和 公正性、考核结果的应用等。
2. 借鉴意义
这些经验对于其他地区开展基本公共卫生服务项目绩效考核具有重要的借鉴意义，可以帮助其他地区 更好地开展相关Байду номын сангаас作。
2. 制定标准
根据医院实际情况，制定了符合本院特色的考核标准，涵盖了医疗质量、服务态度、患者 满意度等多个方面。
3. 实施考核
通过定期的自评和他评，对医务人员进行全面的绩效考核，确保了考核的公正性和客观性 。
案例三
1. 效果评估
通过对某地区基本公共卫生服务项目绩效考核的实践效果进行评估，发现该地区的公共卫生服务质量有了显著提 升，同时患者的满意度也得到了提高。
基本公共卫生服务绩效考核评分细则
基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作，对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。
为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效，需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。
一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系（一）全民健康管理1.体检率：评估居民参与体检的比例，包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。
2.健康档案建立率：评估居民健康档案建立的比例，包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。
3.慢性病管理率：评估居民慢性病管理的比例，包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。
（二）基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率：评估居民疫苗接种的比例，包括儿童免疫和成人疫苗接种率。
2.健康教育覆盖率：评估居民健康教育的覆盖率，包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。
3.常见病、多发病管理率：评估常见病和多发病的管理比例，包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。
（三）应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果：评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果，包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。
2.应急物资调配速度：评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度，包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。
二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准（一）指标权重根据指标的重要性和影响力，确定不同指标的权重。
例如，全民健康管理指标的权重可以设定为40%，基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%，应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。
（二）得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。
将各项指标的得分与其权重相乘，然后求和得到总分。
例如，全民健康管理指标得分为80，权重为40%，则该指标的得分为32分。
（三）逐级评分三、绩效考核结果使用（一）奖惩机制根据绩效考核结果，对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励，鼓励其发挥示范带动作用。
基本公共卫生服务资金管理项目绩效考核指标体系及评分细则
5.年内从基本公卫项目安排10元/年.人用于家庭医生签约服务项目。
资金管理 预算执行 半年与
项目效果 率
年终
根据自治区财政厅、卫生厅《关于印发广西壮族自治区公共卫生服务 补助资金管理暂行办法的通知》（桂财[2016]172号）、自治区卫生计生 委《关于进一步落实乡村医生基本公共卫生服务补助资金的通知》（桂卫 基层发〔2015〕19号）等文件精神，各基层医疗单位在收到资金后要在20 个工作日内将资金按相应比例补助到村卫生室，待年度绩效考核后再进行 结算并于5月31日前预付80%，10月31日全额预付村医补助资金。
2.基本账户与明细科目余额相符，至少按季度进行调整,未按时进 行调整的扣3分，只进行调整未附相关附件扣2分
查看会计报表、凭 证、帐本等会计核
算资料。
1.不得超限额、超范围使用现金发现一笔扣1分。
1.现金的使用应按专款专用原则依现金管理条例进行管理使用，按项目
2.现金账的登记应一项项进行明细登记，发现一笔扣1分。
算资料。
金，中心卫生院按25%，乡镇卫生院及社区按30%。
开支合理，合规使用资金，按照资金使用合规率×15分计算得分，合
规率=1–不符合规定资金额/预算资金总额×100%。
资金管理
半年与
执行情况
年终 制定有本单位年度资金使用管理方案，内容包含：
1.按《贵港市乡村两级国家基本公共卫生服务项目职责分工指导意见（参
实信息。
资金使用进度要按项目工作进展进行使用，原则上当年资金当年用完 。
20
每季度资金的使用率达到全年应付资金额的25%以上，达不到扣5 分。年度资金支出进度低于75%的本项不得分，执行率高于75%的按比 例得分，得分=预算执行率×20分。未进行专项核算，导致不能核对 项目资金支出进度的，本指标不得分。
基本公共卫生服务项目绩效考核
基本公共卫生服务项目绩效考核xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•基本公共卫生服务项目绩效考核概述•基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系•基本公共卫生服务项目绩效考核的实施•基本公共卫生服务项目绩效考核结果的应用•基本公共卫生服务项目绩效考核的挑战与对策•基本公共卫生服务项目绩效考核的未来发展01基本公共卫生服务项目绩效考核概述基本公共卫生服务项目介绍为辖区居民建立健康档案，并动态更新，掌握居民的健康信息。
建立居民健康档案健康教育健康管理免疫规划开展卫生知识宣传和健康教育，提高居民健康素养和自我保健能力。
对高血压、糖尿病等慢性病进行健康管理，提供定期检查和随访。
组织儿童接种国家免疫规划疫苗，确保疫苗接种质量和覆盖率。
1绩效考核的目的和意义23通过绩效考核，促进基本公共卫生服务项目服务质量的提高。
提高服务质量通过对服务效果的评估，更好地满足居民的健康需求。
保障居民健康绩效考核发现工作中的不足和问题，并及时改进。
推动工作改进绩效考核的基本原则和要求绩效考核应遵循科学、公正的原则，确保评价结果客观、真实。
科学公正坚持以居民为中心，关注居民的需求和满意度。
以人为本采用定量和定性相结合的方法，全面评价服务效果。
定量与定性结合建立绩效考核反馈机制，不断改进服务内容和质量。
持续改进02基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系03实践经验总结根据公共卫生机构和基层医疗卫生机构的实践经验，总结考核指标体系的构建方法和应用效果。
考核指标体系的构建方法01文献资料回顾对国内外相关文献进行检索和分析，了解基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的构建方法和应用情况。
02专家咨询邀请公共卫生领域的专家，通过问卷调查、电话访谈等方式，对考核指标体系的构建方法进行咨询和指导。
包括项目实施过程中的相关指标，如健康教育、预防接种、健康档案管理等指标。
过程指标包括项目实施后的效果评价指标，如慢性病管理、重特大疾病控制等指标。
结果指标包括服务对象和相关方的满意度指标，如居民满意度、医护人员满意度等指标。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核考核指导方案
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作,强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况,从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用,推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施,不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案.一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省(区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔2014〕82号).（二)绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔2010〕112号）、原卫生部《关于印发〈国家基本公共卫生服务规范（2011年版）〉的通知》（卫妇社发〔2011〕38号)、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发〈中医药健康管理服务规范〉的通知》（国卫基层发〔2013〕7号）.（三)资金管理相关文件。
财政部原卫生部《关于印发<基本公共卫生服务项目补助资金管理办法>的通知》（财社〔2010〕311号)、财政部原卫生部《关于印发<基层医疗卫生机构财务制度〉的通知》（财社〔2010〕307号）、《财政部关于印发〈基层医疗卫生机构会计制度〉的通知》（财会〔2010〕26号）.(四）其他相关文件。
国家及地方印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原则(一）公平、公正、公开。
考核程序、内容、标准、依据及安排应当事先公布,被考核地区和机构抽取要公平合理,考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉接受监督。
基本公共卫生服务项目绩效考核
基本公共卫生服务项目绩效考核基本公共卫生服务项目绩效考核是对卫生服务机构、卫生工作者和社区基层医疗卫生机构开展基本公共卫生服务情况进行绩效评估的一项工作。
这项考核项目旨在促进基本公共卫生服务的规范化、标准化和提高服务质量，全面改善人民群众的健康水平。
基本公共卫生服务项目绩效考核内容包括：基本公共卫生服务项目执行情况、服务对象满意度、卫生设施设备管理情况、人员素质和工作效率等。
评估方法主要采用问卷调查、检查核实等方式，评估结果将反馈给卫生服务机构和卫生工作者，指导他们进一步提高服务质量和效率。
基本公共卫生服务项目绩效考核已经成为卫生管理的重要内容，是提高卫生服务水平、增强卫生服务能力和促进卫生制度改革的必要手段。
通过不断优化基本公共卫生服务项目绩效考核，我们能够更好地满足人民群众的健康需求，共同建设健康中国。
基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法
附件：江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法第一条根据《中共江苏省委，江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（苏发〔2009〕7号),《卫生部关于印发〈国家基本公共卫生服务规范(2009 年版）〉的通知》(卫妇社发〔2009〕98号）和省卫生厅，财政厅，人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》（苏卫社妇〔2009〕9号）,制定本办法。
第二条通过对基本公共卫生服务项目的绩效考核,督促各级政府履行职责，落实基本公共卫生服务项目专项资金，加强资金使用管理,组织和指导基层医疗卫生机构落实基本公共卫生服务，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
第三条根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2009年版）和我省基本公共卫生服务项目管理的要求，科学,合理地确定考核内容和标准.坚持公平，公正，公开的原则，向被考核对象公开考核程序，内容和标准.坚持全面考核与日常管理相结合，以考核促进日常管理的规范化.第四条建立基本公共卫生服务项目逐级考核制度。
省卫生，财政部门每年定期或不定期抽查各市,县的基本公共卫生服务项目工作情况.省辖市政府及卫生,财政等相关部门,均要接受上级部门考核，并组织本市的考核工作.县（市,区)卫生和财政部门要对承担基本公共卫生任务的社区卫生服务中心(站),乡镇卫生院,村卫生室,以及其他承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行考核。
各基层医疗卫生机构要建立绩效考核制度，对本机构承担基本公共卫生服务任务的医务人员进行考核.第五条基本公共卫生服务项目绩效考核的内容包括:(一)项目组织管理情况。
主要包括各级政府及相关部门对项目的重视程度,组织协调力度，管理制度的制定与落实等。
(二）项目资金和财务管理情况.主要包括各级基本公共卫生项目资金到位情况,资金管理情况，资金使用的合规性等.(三)工作任务完成情况。
主要包括国家基本公共卫生服务规定的项目以及我省制定和补充的基本公共卫生服务项目完成的数量和质量。
基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见5篇
基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见5篇第一篇：基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见**市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见各公共卫生、基层医疗卫生单位：为深化医药卫生体制改革，完善基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的工作积极性，根据《焦作市人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（焦政文…2010‟44号）、《焦作市基层医疗卫生机构绩效考核办法》，制定本指导意见。
一、指导思想通过对基层医疗卫生机构进行绩效考核，促进基层医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化城乡基层医疗卫生机构人事和分配制度改革，建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优绩优酬的有效激励机制，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。
二、基本原则（一）坚持多劳多得、优劳优酬、兼顾公平的原则；（二）坚持向“关键岗位、业务骨干和做出突出贡献”的岗位倾斜的原则。
（三）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。
（四）坚持公开、公正、公平的原则。
三、实施对象政府举办的公共卫生和基层医疗卫生事业单位在编正式工作人员。
四、绩效工资构成基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资；基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资总额的40%确定为基础性绩效工资，60%确定为奖励性绩效工资。
五、基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资病假、事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。
基本公共卫生服务项目绩效考核标准
基本公共卫生服务项目绩效考核标准基本公共卫生服务项目是指国家在保障人民群众基本卫生需求方面的一项重要工作。
为了确保这一项目的有效实施和持续改进，需要对其绩效进行考核，以评估各项工作的完成情况和质量表现。
下面将围绕基本公共卫生服务项目的性质、目标和关键指标，提出一套绩效考核的标准。
基本公共卫生服务项目是为人民群众提供基本的公共卫生服务和健康管理，其目标是提高人民群众的健康水平、预防疾病和保障公共卫生安全。
因此，在考核标准中应该包括以下几个方面：1. 服务范围：考核项目在考核期间内是否按照规定范围提供了基本公共卫生服务，包括但不限于健康宣教、健康档案管理、健康检查、疫苗接种、传染病监测等。
2. 服务质量：考核项目在提供服务过程中是否确保了服务的质量和安全，包括但不限于专业水平、技术操作规范、设备设施完善、卫生防护措施等。
3. 服务效果：考核项目在提供基本公共卫生服务后，是否取得了预期的效果和成果，包括但不限于健康行为改变、疾病防控效果、重点人群健康管理成效等。
基于以上考虑，可以制定以下基本公共卫生服务项目绩效考核标准：一、服务范围方面的考核标准：1. 是否按照相关政策、法规和指导文件的要求，提供了包括健康宣教、健康检查、健康档案管理、疫苗接种、传染病监测等在内的基本公共卫生服务项目。
2. 是否设立了完善的服务机构和队伍，能够满足人民群众基本卫生需求。
3. 是否建立了健全的服务网络，能够实现各级卫生机构之间的协同配合和信息共享。
二、服务质量方面的考核标准：1. 是否建立了科学规范的服务流程和操作细节，确保基本公共卫生服务的质量和安全。
2. 是否提供了符合标准和规范的服务设施和设备，保障了基本公共卫生服务的顺利进行。
3. 是否培训了专业技术人员和服务人员，提升了服务团队的专业水平和服务态度。
三、服务效果方面的考核标准：1. 是否建立了健康档案和健康管理系统，能够实现对人民群众健康状况和健康需求的全面了解。
上海市卫生局关于印发《上海市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效考核指导意见》的通知
上海市卫生局关于印发《上海市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效考核指导意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市卫生局•【公布日期】2011.09.14•【字号】沪卫人事[2011]59号•【施行日期】2011.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文上海市卫生局关于印发《上海市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效考核指导意见》的通知（沪卫人事〔2011〕59号）各区县卫生局、各有关单位：根据《卫生部关于印发＜关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见＞的通知》（卫人发〔2010〕98号）和《关于印发＜上海市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题的处理办法＞的通知》（沪人社资发〔2011〕55号）精神，结合本市卫生工作实际，我局组织制定了《上海市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效考核指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海市卫生局二○一一年九月十四日上海市公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效考核指导意见为贯彻落实《卫生部关于印发＜关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见＞的通知》（卫人发〔2010〕98号）和《关于印发＜上海市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题的处理办法＞的通知》（沪人社资发〔2011〕55号）文件精神，现结合本市卫生工作实际，制定本考核指导意见。
一、指导思想坚持“以人为本”的科学发展观，建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和绩效考核为基础的激励机制，调动医疗卫生单位和工作人员积极性，充分发挥公共卫生和基层医疗卫生服务的工作效率和社会效益，提高公共卫生和基层医疗卫生服务能力，满足人民群众医疗卫生服务需求。
二、绩效考核原则（一）分级分类原则单位绩效考核按照行政隶属关系、机构类型分类实施。
工作人员绩效考核按照岗位、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定考核的具体内容和方法。
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汝州市基本公共卫生服务项目
绩效考核实施意见
为促进全市基本公共卫生服务项目开展和任务落实，市卫生局组织相关科室以及公共卫生专业机构组织制定了本考核方案。
一、考核目的：
为进一步深化医药卫生体制改革，加强对全省基本公共卫生服务的管理，保证基本公共卫生服务的公平性及可行性，提高基本公共卫生服务项目补助资金的使用效益。
二．考核依据：
根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、《河南省免费婚前保健工作实施方案》、《河南省财政厅河南省卫生厅关于印发基本公共卫生服务项目资金管理办法的通知》（豫财社【2013】30号）、《河南省卫生厅河南省财政厅河南省审计厅关于加强2013年基本公共卫生服务项目管理的通知》（豫卫妇社【2013】6号）等相关文件及技术规范，并结合我市实际，特制定方案。
三、考核原则
——坚持属地管理、分级考核和绩效优先的原则。
——坚持客观、真实、公平、公正。
——坚持全面考核与日常管理相结合。
——坚持考核结果与经费补助相挂钩，强化绩效考核结果的应用。
四、考核对象
以乡镇卫生院或社区卫生服务中心为单位，包括承担国家基
本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构：卫生院、卫生室等。
三、考核内容和方式
考核总分100分，分两项项进行考核。
（一）重点人群管理指标（40分）。
考核基本公共卫生各服务项目的管理指标。
（二）现场考核（60分）。
包括组织管理、资金管理、项目执行和满意度，根据现场考核评分确定。
考核组在每个乡镇卫生院或社区卫生服务中心随机抽查2-3个村卫生室。
（三）将突发性公共卫生事件管理工作作为基本公共卫生服务项目考核一票否决指标，由市卫生局结合日常工作和现场考核情况进行判定。
如突发性公共卫生事件管理考核不合格，则视为基本公共卫生服务项目工作不合格。
四、考核结果应用
市卫生局、财政局将向乡镇卫生院或社区卫生服务中心通报考核结果。
考核结果作为核定和拨付次年中央、省、市级基本公共卫生服务补助经费的重要依据。
具体奖惩原则如下：（一）考核得分在90分（含90分）以上的，按资金管理办法全额拨付补助中央、省、市级基本公共卫生服务补助资金，并可获得公共卫生服务年度评优评先资格；
（二）考核得分在80分（含80分）—90分之间的县、特区、区，全额拨付补助中央、省、市级基本公共卫生服务补助资金，但不得纳入评优评先资格；
（三）考核得分在70分（含70分）—80分以下或健康教育工作不合格的，按资金管理办法核减20%市级基本公共卫生服务补助资金；
（四）考核得分在70分以下或健康教育工作不合格的，按资金管理办法核减30%市级基本公共卫生服务补助资金；
（五）对于被核减而结余的基本公共卫生服务经费，按奖优罚劣的原则，奖励给当次考核排全市前列的乡镇卫生院或社区卫生服务中心。
五、组织管理
（一）提高认识，加强领导。
各地要高度重视基本公共卫生服务项目考核工作，逐步探索将基本公共卫生服务项目实施效果指标纳入对政府工作目标考核。
（二）完善制度，强化考核。
各乡镇卫生院或社区卫生服务中心要建立健全各项规章制度和考核机制，研究制定当地考核的具体政策措施，组织开展考核的工作。
（三）加强宣传，接受社会监督。
各地要加强对基本公共卫生服务的宣传，不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率，并自觉接受社会和群众的监督。
（四）市卫生局、财政局负责基本公共卫生服务市级考核的组织、协调、指导和监督考核工作，公布考核结果。
市基本公共卫生服务项目领导小组办公室和基本公共卫生服务项目技术指导中心负责绩效考核的具体实施。
原则上半年年考核一次，考核覆盖全市各个乡镇或社区服务中心，考核结束后形成绩效考核报告。
本办法由市卫生局负责解释。
本办法自印发日开始执行。
附件：汝州市基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（暂行）（根据各年基本公共卫生服务项目要求进行调整）
汝州市卫生局
2015年3月20日
附件：
汝州市基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（暂行）
一、现场抽查考核指标（单独计分为100分，占总分中的60分）
考核对象：基层医疗卫生机构
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二、重点人群管理考核指标（单独计分为100分，占总分中的40分）考核对象：基层医疗卫生机构
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