基本公共卫生服务绩效评价方案
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
12类基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案
12类基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案引言概述：公共卫生服务项目的绩效评价是保障公众健康的重要手段之一。
为了确保评价的准确性和有效性，本文将介绍12类基本公共卫生服务项目绩效评价的实施方案。
这些方案包括项目目标的设定、评价指标的选择、数据收集和分析方法等。
通过绩效评价，可以全面了解公共卫生服务项目的运行情况，为政府决策提供科学依据，进一步提高公共卫生服务的质量和效率。
正文内容：1. 健康教育项目1.1 目标设定：明确健康教育项目的目标，如提高公众健康知识水平、改变健康行为等。
1.2 评价指标选择：选择适合的指标，如健康知识测试成绩、健康行为改变情况等。
1.3 数据收集和分析方法：采用问卷调查、观察等方法收集数据，并进行统计分析。
2. 疫情防控项目2.1 目标设定：明确疫情防控项目的目标，如减少疫情传播风险、提高疫苗接种率等。
2.2 评价指标选择：选择适合的指标，如疫情传播范围、疫苗接种率等。
2.3 数据收集和分析方法：采用疫情报告、疫苗接种记录等数据进行收集和分析。
3. 预防接种项目3.1 目标设定：明确预防接种项目的目标，如提高疫苗接种率、减少疾病发病率等。
3.2 评价指标选择：选择适合的指标，如疫苗接种率、疾病发病率等。
3.3 数据收集和分析方法：采用疫苗接种记录、疾病报告等数据进行收集和分析。
4. 健康体检项目4.1 目标设定：明确健康体检项目的目标，如提高体检覆盖率、发现慢性病风险等。
4.2 评价指标选择：选择适合的指标，如体检覆盖率、慢性病筛查阳性率等。
4.3 数据收集和分析方法：采用体检记录、慢性病筛查结果等数据进行收集和分析。
5. 疾病防治项目5.1 目标设定：明确疾病防治项目的目标，如降低疾病发病率、提高治愈率等。
5.2 评价指标选择：选择适合的指标，如疾病发病率、治愈率等。
5.3 数据收集和分析方法：采用疾病报告、治愈记录等数据进行收集和分析。
总结：绩效评价是保障公共卫生服务项目质量和效率的重要手段。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案
基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案一、背景和意义基本公共卫生服务项目是国家为居民提供的基本公共卫生服务的保障措施，其绩效评价对于改进服务质量和提高公众健康水平具有重要意义。
通过对基本公共卫生服务项目的绩效评价，可以及时发现问题，优化资源配置，提高服务效能，增强公众对基本公共卫生服务的认可度。
二、评价指标体系1.项目覆盖范围指标：评估基本公共卫生服务项目的覆盖范围，包括服务对象人数、服务范围和服务频率等。
2.服务质量指标：评估基本公共卫生服务项目的服务质量，包括医护人员素质、医疗设备条件、服务态度和满意度调查等。
3.服务效益指标：评估基本公共卫生服务项目的效益，包括预防效果、健康教育效果和慢性病管理效果等。
4.资源利用效率指标：评估基本公共卫生服务项目的资源利用效率，包括人力资源利用情况、物质资源利用情况和财务资源利用情况等。
三、评价方法和步骤1.收集数据：收集基本公共卫生服务项目相关数据，包括服务对象人数、服务范围和频率、医护人员素质和服务态度、医疗设备条件等。
2.设计评价方案：根据评价指标体系设计评价方案，包括评价方法、评估工具和评价时间等。
3.数据分析：对收集到的数据进行分析，比较各项指标的实际值与预期目标值，找出存在的问题和改进的空间。
4.绩效评估报告编制：根据数据分析结果编制绩效评估报告，包括总体评价结论、问题分析和改进建议等。
5.反馈和改进：将绩效评估报告反馈给相关部门和责任单位，并根据评估结果提出改进措施和建议，推动基本公共卫生服务项目的改进和优化。
四、时间安排1.数据收集阶段：2周2.评价方案设计阶段：1周3.数据分析阶段：2周4.绩效评估报告编制阶段：1周5.反馈和改进阶段：1周五、人员安排1.绩效评估专家：负责方案设计、数据分析和报告编制等工作。
2.数据采集人员：负责数据收集和整理工作。
六、预期成果1.评价报告：全面评估基本公共卫生服务项目的绩效，指出存在的问题和改进的方向。
2024公共卫生服务绩效考核方案
2024公共卫生服务绩效考核方案一、背景和目标公共卫生服务是维护人民健康的重要保障，为了提升公共卫生服务的质量和效率，制定了2024年公共卫生服务绩效考核方案。
该方案的目标是全面评估公共卫生服务单位的绩效，发现问题，优化服务，提高人民群众的健康水平。
二、考核内容与指标1.基础设施建设（1）指标：卫生服务机构的数量和分布情况。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够满足人民群众的诊疗需求。
2.人员配置和素质（1）指标：卫生服务机构的医护人员数量和专业技能情况。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否有足够的医护人员，并且他们具备专业知识和技能，能够为人民群众提供高质量的服务。
3.疾病防控和应急处置（1）指标：疾病监测报告和传染病防控措施的实施情况。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否及时准确地监测和报告疫情，并采取有效的措施进行传染病防控。
4.健康促进与预防（1）指标：开展健康教育和健康促进活动的次数和覆盖率。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够有效地开展健康教育和健康促进活动，提高人民群众的健康素养和预防意识。
5.服务效率和满意度（1）指标：就诊等待时间、医疗费用等指标。
（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够提供高效、便捷、经济的服务，并满足人民群众的需求。
三、考核方法和流程1.数据收集和汇总（1）卫生服务机构要按时、按要求提交相关数据和报表。
（2）相关部门负责对收集来的数据进行汇总和整理。
2.指标权重确定（1）根据考核内容和目标，确定各个指标的权重，反映其重要性。
（2）权重的确定要充分考虑实际情况和专业意见。
3.评价体系构建（1）根据各个指标的权重，构建评价体系，确定得分标准。
（2）评价体系要科学、公正，能够客观地反映卫生服务单位的绩效。
4.考核评估和结果通报（1）通过对数据和报表的分析，计算各个指标的得分。
（2）将得分与权重相乘，得到各个指标的加权得分。
（3）将各个指标的加权得分相加，得到卫生服务单位的总得分。
和平社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效管理考核专项方案
和平小区卫生服务中心基础公共卫生服务绩效考评方案（）为深入深化医药卫生体制改革, 加强对辖区基础公共卫生服务管理。
确保基础公共卫生服务均等化项目实施公平性及可行性, 依据《国家基础公共卫生服务规范（）》、省、市、区相关文件精神, 和《清浦区基础公共卫生服务项目绩效考评措施》, 制订本方案。
一、考评目标逐步建立和平辖区内基础公共卫生服务工作考评体系, 认真推行基础公共卫生服务工作职能, 规范服务行为, 并指导和督促辖区基础医疗卫生服务站, 提升服务质量, 充足发挥资金使用效益, 促进基础公共卫生服务逐步均等化。
二、考评标准（一）坚持属地管理和绩效优先标准。
依据基础公共卫生服务项目标相关要求, 结合实际, 科学合理地制订当地基础公共卫生服务项目考评具体内容、标准和政策方法, 有效地开展考评工作。
（二）坚持客观、真实、公平、公正标准。
公开考评程序、内容、标准, 考评过程要坚持实事求是, 考评结果要客观反应出基础公共卫生服务落实真实情况。
（三）坚持全方面考评和日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度, 加强对各小区卫生服务站日常管理和补助经费使用监督,经过全方面考评促进服务机构服务能力不停提升、服务章程不停规范。
三、考评内容（一）组织管理包含组织保障、管理制度、督导考评、落实整改等情况。
（二）项目实施情况。
完成《清浦区基础公共卫生服务项目考评标准》中所要求基础公共卫生服务项目标数量和服务质量情况。
（三）项目资金管理。
关键包含基础医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度, 完善日常监督检验制度, 实施项目资金专帐管理, 专款专用, 帐册清楚, 原始凭证真实, 资料符合要求。
（四）项目实施效果。
关键包含居民对基础公共卫生服务项目标满意度和知晓率等。
四、考评对象小区卫生服务中心负担基础公共卫生服务项目工作科室和人员, 各小区卫生服务站五、考评方法（一）考评采取自查、检验和抽查相结合方法进行。
在小区卫生服务站自评基础上, 和平小区卫生服务中心以小区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全方面考评检验, 并将组织相关人员进行关键抽查复核。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案为了更好地管理XXX的基本公共卫生服务项目工作，有效地实施团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院制定了本方案，结合本年度第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案。
本方案的目的是通过本年内两次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。
这样可以提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。
本方案的原则是督导与考核相结合，公开、公平、公正，并将考核结果与改进服务、绩效工资挂钩。
督导考核评价内容包括项目组织管理、资金管理和项目工作目标任务的完成情况。
项目组织管理方面，要有合理的本年度项目工作计划、实施方案，有绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核等。
资金管理方面，要明确经费补助方式，按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配。
项目工作目标任务方面，要按照国家规范建立居民健康档案，丰富健康教育内容和形式，提高居民健康意识。
最后，要加强项目资金管理，确保所有经费专款专用，支出不能有违规现象。
同时，按序时进度完成项目工作目标任务，如建立居民健康档案电子建档率达到85%以上，健康档案合格率达到95%以上，提供印刷资料不少于12种，宣传栏不少于2个，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率要达到80%以上。
适龄儿童应免费接种第一类疫苗，儿童免疫规划疫苗接种率应保持在95%以上，同时建卡率也应达到98%以上。
此外，需要加强接种人员的上岗培训，强化接种意识，并且减少并有效处置疑似接种异常反应。
为了确保预防接种的有效性，还需要加强预防接种信息收集和管理，并定期开展查漏补种。
对于重点人群，需要针对性地接种疫苗，以达到相关规定的具体要求。
为辖区0-6岁儿童建立儿童保健手册，按照规范要求，在规定内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
基本公共卫生服务项目绩效评价方案 范文
基本公共卫生服务项目绩效评价方案1. 前言公共卫生是社会主义卫生事业的基础，是国家医疗卫生事业的重要组成部分，是维护人民健康和国家安全的重要保障。
在现代工业文明的背景下，公共卫生服务项目的质量和绩效评价已经成为医疗卫生管理的核心内容。
本文旨在介绍基本公共卫生服务项目绩效评价方案的制定和实施机制，以及未来发展方向。
2. 基本公共卫生服务项目的定义公共卫生服务是指国家为全体人民提供的基本卫生领域的服务，包括但不限于疫苗接种、普及健康知识、卫生技术服务、健康讲座等等。
基本公共卫生服务项目是相对于对个人的医疗保健而言的，是政府为了保障全民健康和预防重大疾病而执行的医疗卫生服务项目。
3. 基本公共卫生服务项目绩效评价方案制定为了实现基本公共卫生服务项目的可持续性和可发展性，必须建立一套科学合理的绩效评价体系。
制定基本公共卫生服务项目绩效评价方案，需要依据以下步骤：3.1 方案确定原则方案确定原则是制定绩效评价方案的前提和基础，应该制订符合国家有关法律法规的原则，确保方案的科学性、针对性、可操作性和公平性。
3.2 绩效评价指标体系设计依据传统的管理学理论，指标是重要的衡量工具。
基本公共卫生服务项目绩效评价指标需要调查研究以得出最终的指标体系，以保证其科学性。
指标分类应符合以下要求：•效率类：如发放疫苗、讲座次数等•质量类：如疫苗接种率、知识普及度等•成本类：如资金支出、人员支出等指标体系必须能够全面反映基本公共卫生服务项目的质量和效益，同时考虑到国家的医疗卫生政策要求以及相关地区的实际环境。
3.3 绩效评价实施机制制定完毕绩效评价指标体系后，需要制定绩效评价实施机制。
该机制需要考虑评价方式、评价周期、评价标准、评价结果反馈等各个环节的规定。
同时，应该协调相关职能部门的合作，并且确保数据准确、统一。
4. 基本公共卫生服务项目绩效评价方案实施4.1 绩效数据采集绩效数据采集是实施基本公共卫生服务项目绩效评价方案的第一步。
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。
公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。
下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。
一、工作目标我们要明确工作目标。
2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。
具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。
二、考核原则我们来看看考核原则。
公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。
在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。
同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。
三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。
主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。
我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。
2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。
我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。
3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。
我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。
4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。
我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。
四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。
2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。
3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。
4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。
基本公共卫生服务绩效评价方案
基本公共卫生服务绩效评价方案
以下是 8 条关于基本公共卫生服务绩效评价方案：
1. 评价方案得看服务是否真正满足了大家的需求呀！就好比说，疫苗接种是不是及时又全面，这可关系到大家的健康呢！不是吗？
2. 绩效评价必须得衡量工作人员的用心程度啊！就像医生对患者是不是特别关心，有没有认真倾听他们的烦恼。
3. 看服务的可及性也很重要呀！老百姓能不能方便快捷地享受到服务，比如附近有没有容易找到的健康咨询点，这可不是小事呢！
4. 评价方案要关注服务的质量好不好呀！比如体检项目是不是做得细致入微，就跟精心雕琢一件艺术品一样。
5. 对服务的效率也得严格考量呀！不能让大家等太久，打个比方，排队挂号能不能快速搞定呢！
6. 评价方案也不能忽略了群众的满意度呀！大家觉得好那才是真的好，好比大家对社区活动的评价，那可是很关键的。
7. 服务的持续性也得重视呀！不能虎头蛇尾，像慢性病管理，是不是一直跟进得很好，这可不能马虎。
8. 绩效评价还得看有没有创新服务呢！能不能像开创新菜品一样给大家带来惊喜的健康服务呀！
我的观点结论就是：只有全面、细致、严格地从这些方面去评价基本公共卫生服务绩效，才能真正推动服务质量的提升，让大家享受到更好的健康保障。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。
调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。
根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。
一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。
二、考核原则（一）坚持效率优先原则。
根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。
三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。
四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。
1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。
2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。
3、考核目标：健康档案合格率≥90%。
抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案
基本公共卫生服务项目绩效考核方案目录一、前言 (2)1.1 考核目的 (2)1.2 考核原则 (3)1.3 考核范围 (4)二、考核内容与标准 (5)2.1 基本公共卫生服务项目 (6)2.1.1 健康教育 (8)2.1.2 传染病防治 (9)2.1.3 预防接种 (10)2.1.4 孕产妇保健 (12)2.1.5 精神卫生 (13)2.1.6 老年人保健 (15)2.1.7 儿童保健 (16)2.1.8 严重精神障碍患者管理 (17)2.1.9 卫生监督协管 (18)2.2 绩效考核指标及权重 (20)2.2.1 绩效考核指标体系框架 (21)2.2.2 绩效考核指标权重分配 (22)三、考核方法与流程 (23)3.1 考核方法 (24)3.1.1 定性与定量相结合的方法 (25)3.1.2 全面与重点相结合的方法 (26)3.1.3 目标管理法 (27)3.2 考核流程 (29)3.2.1 制定考核计划 (29)3.2.2 实施考核 (30)3.2.3 编写考核报告 (32)3.2.4 反馈与改进 (33)四、考核结果与应用 (34)4.1 考核结果 (35)4.1.1 绩效考核得分情况 (37)4.1.2 存在的问题和不足 (37)4.2 考核结果应用 (38)4.2.1 作为资金分配依据 (40)4.2.2 作为人员奖惩依据 (41)4.2.3 作为改进工作依据 (42)一、前言为了进一步规范和推进基本公共卫生服务项目的实施，提高服务质量和效率，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规和政策要求，结合我省实际，制定本绩效考核方案。
本方案旨在明确基本公共卫生服务项目的考核目标、考核对象、考核内容、考核方法和考核结果运用，为各级政府和相关部门提供决策依据，推动基本公共卫生服务项目工作全面、协调、可持续发展。
本方案适用于全省各级卫生健康行政部门、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、卫生监督机构以及承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构。
基本公共卫生服务项目绩效评价方案
基本公共卫生服务项目绩效评价方案一、背景随着人民生活水平的提高和社会需求的增加，公共卫生服务对于维护民众的健康和促进社会稳定起着至关重要的作用。
为了提高基本公共卫生服务的质量和效率，需要建立一套科学的绩效评价体系，能够全面评估基本公共卫生服务项目的实施情况和效果，为政府相关部门提供决策依据。
二、绩效评价指标体系1.服务覆盖率：评估基本公共卫生服务项目涵盖的人口比例，包括参与人数、参与率、服务对象等。
2.服务质量：评估基本公共卫生服务项目的服务质量，包括专业技能、工作态度、服务态度、服务速度等。
3.服务效率：评估基本公共卫生服务项目提供服务的效率，包括服务等待时间、服务流程简化等。
4.健康知识普及率：评估基本公共卫生服务项目对健康知识的普及情况，包括宣传教育活动的频率、参与人数、宣传教育手段等。
5.疫情防控能力：评估基本公共卫生服务项目在疫情防控中的能力，包括疫情监测、疫苗接种、突发公共卫生事件应对等。
6.参与者满意度：评估基本公共卫生服务项目参与者对服务的满意度，通过问卷调查等方式获取评价数据。
7.经济效益：评估基本公共卫生服务项目的经济效益，包括投入产出比、绩效成本比等。
三、评价方法1.定性评价：通过定性分析，对基本公共卫生服务项目的质量、效果、影响等进行评估，采用观察记录、访谈等方式进行数据收集。
2.定量评价：通过问卷调查、统计分析等方式，对基本公共卫生服务项目的绩效指标进行量化评价，得出具体的数值结果。
3.综合评价：将定性评价和定量评价的结果综合起来，综合评估基本公共卫生服务项目的绩效。
四、数据收集方法1.文件资料收集：搜集相关的政策文件、项目计划、工作报告等，了解基本公共卫生服务项目的背景和要求。
2.实地调研：对基本公共卫生服务项目的服务场所进行实地调研，观察评价项目的实施情况。
3.问卷调查：对基本公共卫生服务项目的参与者进行问卷调查，获取参与者对服务的评价和建议。
4.访谈：与基本公共卫生服务项目的工作人员进行访谈，了解项目实施过程中的困难和问题。
基本公共卫生服务绩效考核方案
2023年基本公共卫生服务项目工作绩效考核方案为深入加强XXXXX医院旳基本公共卫生服务项目工作旳管理, 有效贯彻团辖区旳各项基本公共卫生服务项目工作, 医院根据本年度«第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案»,结合我院实际, 特制定本方案。
一、督导考核目旳通过本年内2次季度督导考核, 将考核成果与本人季度工资挂钩, 考核成果好旳奖励, 落后旳合适扣减工资。
提高工作质量, 贯彻基本公共卫生服务服务项目工作, 服务辖区居民, 提高居民健康水平。
二、督导考核原则1坚持督导与考核相结合旳原则2坚持公开、公平、公正旳原则3坚持考核成果与改善服务, 绩效工资挂钩。
三、督导考核评价内容(一）项目组织管理:查阅有关资料—有合理旳本年度项目工作计划、实行方案（内容涵盖12类）。
有绩效考核方案, 考核指标, 考核小组, 考核措施, 2次季度督导考核, 根据考核进行旳问题整改, 考核自评, 绩效工资。
有领导小组、督导考核小组, 有人员职责和分工。
有全科医生团体, 各科室分工, 准时参与上级培训, 对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作旳培训（查阅培训记录）每季度督导旳督导记录, 针对问题旳整改意见, 整改汇报, 与季度绩效工资挂钩；上级下发文献无短缺, 上级督导资料, 每月报表齐全。
四、加强项目资金管理, 明确经费补助方式师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后, 拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。
每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核成果进行资金分派, 次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费, 医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核, 支付对应劳务费要到达总经费旳40%。
项目所有经费要专款专用, 支出不能有违规现象。
五、按序时进度完毕项目工作目旳任务1.按照国家规范建立居民健康档案: XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上, 健康档案合格率达95%以上；——健康教育: 运用网络、计划免疫短信等新文媒体, 并结合爱国卫生运动和多种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式, 让居民牢固树立健康意识和健康教育先行旳理念, 提高居民健康意识。
公共卫生服务绩效考核方案（三篇）
公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。
____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。
二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。
（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。
2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。
3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。
四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。
（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。
2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。
基本公共卫生服务项目绩效评价方案 范本
基本公共卫生服务项目绩效评价方案背景公共卫生服务是指政府为保障人民健康所实施的一系列服务，包括疾病预防、健康促进和医疗服务等方面。
为了保障人民的健康，各级政府都会投入巨资来推进基本公共卫生服务项目。
然而，对于这些项目是否真正实现了其预期目标，是否取得了预期的绩效，通常很难有一个客观、权威的评价体系。
因此，制定一套科学的基本公共卫生服务项目绩效评价方案被认为是非常必要的。
此方案将通过一系列的指标和评估方法，对公共卫生服务项目进行全面、科学、客观的评价，以便更好地推动公共卫生服务事业的发展，并帮助各级政府更加有效地为民服务。
方案设计评价指标绩效评价的关键在于设计全面、合理的评价指标。
因此，基于国家卫生统计数据和实际情况，我们制定了以下几大类评价指标来进行公共卫生服务项目的绩效评价。
基础设施基础设施是保障公共卫生服务项目正常运行的关键因素，所以对于基础设施的投入也应成为一项重要的考核因素，主要包括以下指标：•卫生机构数量及分布情况；•卫生机构规模和建筑面积；•卫生机构的设备和物资配备情况；•医护人员工作质量和工作满意度。
服务能力服务能力主要是指卫生机构提供的公共卫生服务，主要包括以下指标：•疾病预防控制服务项目的实施情况；•医疗服务项目的实施情况；•健康教育宣传和知识普及项目的实施情况；•卫生监督和卫生应急服务项目的实施情况。
服务质量服务质量是评价公共卫生服务项目的重要指标之一，主要包括以下指标：•疾病治愈率、生存率和康复率等；•医疗费用占收入比例；•患者满意度；•医疗差错和误诊的发生率。
经济效益经济效益主要是指公共卫生服务项目的资金使用情况，包括以下指标：•资金使用的透明度和效率；•资金使用比例和预算执行情况；•项目资金支出的科学性和合理性；•公共卫生服务的“成本”和“收益”。
评价方法为了更加科学地进行绩效评价，我们采用以下三种主要的评估方法：数据分析法对于每项指标及其对应的数据，我们将采用统计学方法进行数据分析，以确定整个公共卫生服务项目的评价等级。
基本公卫服务项目绩效考核方案(二篇)
基本公卫服务项目绩效考核方案一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下:第一组成员如下:组长:___成员:___(项目档案资料的整理)___(健康教育管理项目)___(孕产妇保健管理项目)___(传染病和精神病管理项目)___(负责计划免疫和老年人管理项目)___(居民健康档案项目)___(慢性病管理项目)___(儿童保健管理项目)第二组成员如下:组长:___成员:___(项目档案资料的整理)___(健康教育管理项目)___(慢性病管理项目)___(居民健康建档管理项目)___(孕产妇保健管理项目)___(传染病和精神病管理项目)___(负责计划免疫和老年人管理项目)___(儿童保健管理项目)二、考核依据(一)___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
(二)___部、财政部《___加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。
(三)《国家基本公共卫生服务规范(___9版)》。
(四)《___县______年基本公共卫生服务项目实施方案》。
(五)《___县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。
三、考核原则(一)分级负责、逐级考核的原则;(二)客观、公正、合理、量化的原则;(三)全面考核与重点检查相结合的原则;(四)建立激励机制，调动积极性的原则;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原则。
四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。
五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《___县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》)。
六、考核办法(一)考核程序汇报--入村、入户调查--反馈(二)考核方法1、现场考核:采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。
走访居民。
通过电话调查、入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。
公共卫生服务绩效考核方案模版(3篇)
公共卫生服务绩效考核方案模版一、健全项目___，细化项目管理县卫生局项目办___相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类___项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年___月___日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的___%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到___%，合格率___%以上，健康档案使用率达到___%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。
同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在___%以上。
同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对___岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案
2023年基本公卫服务项目绩效考核方案一、背景与目的公共卫生是保障人民生命安全和身体健康的基本服务，基本公卫服务项目是我国对居民进行健康管理和疾病预防的重要渠道。
为了确保基本公卫服务项目的高质量和有效实施，需要建立科学的绩效考核机制。
本方案旨在制定2023年基本公卫服务项目的绩效考核方案，通过明确考核指标和评价方法，提高基本公卫服务项目的实施质量和绩效水平，推动全民健康事业的发展。
二、绩效考核指标1. 健康档案建设考核指标：健康档案建设覆盖率、健康档案信息完整性、健康档案信息使用率。
评价方法：通过抽样调查、健康档案信息统计等方式，对健康档案建设情况进行评估。
2. 个体健康管理考核指标：个体健康管理覆盖率、个体健康管理服务的有效性。
评价方法：通过抽样调查、健康管理服务记录等方式，对个体健康管理服务情况进行评估。
3. 健康教育与宣传考核指标：健康教育与宣传覆盖范围、健康教育与宣传效果。
评价方法：通过问卷调查、健康教育活动记录等方式，对健康教育与宣传情况进行评估。
4. 健康检查与筛查考核指标：健康检查覆盖率、健康检查结果反馈率。
评价方法：通过健康检查档案、健康体检报告等方式，对健康检查与筛查情况进行评估。
5. 预防接种考核指标：预防接种覆盖率、预防接种依从性。
评价方法：通过预防接种记录、接种证明等方式，对预防接种情况进行评估。
三、绩效考核方法1. 数据统计通过收集和统计相关数据，得出各项指标的具体数值，包括健康档案建设参与人数、个体健康管理服务次数、健康教育与宣传参与人次、健康检查与筛查参与人次、预防接种参与人次等。
2. 抽样调查选择一定比例的基本公卫服务项目参与者，进行抽样调查，了解他们对服务项目的满意度和效果。
3. 评估专家评价邀请公共卫生专家对各项指标进行评估，通过专家评价得出绩效考核结果。
四、绩效考核结果利用与反馈根据绩效考核结果，将针对不同指标的绩效情况，制定相应的改进措施和政策，以提高基本公卫服务项目的实施质量和绩效水平。
某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案基本公共卫生绩效考核方案
某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案基本公共卫生绩效考核方案一、背景介绍公共卫生科作为卫生院的重要部门之一，负责管理和推动公共卫生工作。
为了提高公共卫生工作质量，需要制定一份绩效考核方案，旨在评估公共卫生科人员的绩效表现，发现问题，改进工作。
二、考核内容1. 工作业绩：包括完成任务、工作量、工作质量等方面的考核。
要求公共卫生科人员按时完成工作任务，并且质量可靠。
2. 专业知识和能力：考核公共卫生科人员的专业知识水平和技能，包括对公共卫生工作的了解程度、专业知识的掌握、相关技能的应用等。
3. 创新能力：考核公共卫生科人员的创新能力和解决问题的能力，包括对新型传染病的防控措施的研究和应用、公共卫生工作的创新思维等方面的考核。
4. 团队合作：考核公共卫生科人员与他人的合作能力，包括沟通协作、团队协作、协调能力等方面的考核。
三、考核标准根据以上考核内容，可以制定具体的考核标准。
每个考核内容可以用一系列指标来衡量，具体的设置可以根据实际情况来确定。
同时，考核结果可以有不同的评分等级，例如：优秀、良好、合格和不合格等。
四、考核方法1. 定期考核：可以设定每季度或每半年进行一次考核，对每个考核内容进行评估和打分，并根据得分结果做出相应的奖励或改进措施。
2. 个人能力考核与绩效评价相结合：可以将个人能力的考核与绩效评价相结合，从而更全面地评价公共卫生科人员的工作表现。
五、奖惩机制1. 奖励制度：对工作表现突出的公共卫生科人员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励等。
2. 激励机制：为提高工作积极性，可以设立使公共卫生科人员有所获得的激励机制，例如，绩效考核成绩达到一定水平的公共卫生科人员可以获得晋升机会或加薪机会等。
3. 教育和培训机会：对于工作表现不佳的公共卫生科人员，可以提供相应的培训和教育机会，提高其工作能力和绩效。
六、考核结果的运用考核结果可以作为公共卫生科人员晋升、薪酬调整、奖励以及人才选拔的重要依据，同时也可以为公共卫生科改进工作提供参考和依据。
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基本公共卫生服务绩效评价方案
为有效发挥绩效评价导向作用，推动基本公共卫生服务各类项目规范实施，切实提高社会效益，依据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和《2019年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案》（XX28号）等工作要求，县卫健委、财政局决定对各单位2019年度基本公共卫生服务项目实施情况进行绩效评价，特制定本工作方案。
一、评价依据
本年度绩效评价主要依据《2019年度基本公共卫生服务项目实施方案》、《2019年度基本公共卫生服务项目实施方案》《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、《财政部国家卫生健康委国家医疗保障局国家中医药管理局关于印发基本公共卫生服务等5项补助资金管理办法的通知》等相关文件的要求开展。
二、评价内容
本年度绩效评价总分为100分，分以下两个部分：
（一）半年评价。
评价成绩占本年度评价成绩30%分值。
评价内容包括组织管理、资金管理、项目执行、实施效果、综合评价五个部分，按总分130分评分折算；
（二）年终评价。
评价成绩占本年度评价成绩30%分值。
评价内容包括组织管理、资金管理、项目执行、实施效果、综合评价五个部分，按总分130分评分折算；
1.组织管理（10分）。
包括本年度项目方案制定、人员培训、项目宣传、问题整改、绩效评价、督导检查、日常管理等情况。
2.资金管理（10分）。
包括项目资金管理、筹集、分配、拨付、使用和核算等情况。
3.项目执行（65分）。
按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》以及《2019年度基本公共卫生服务项目实施方案》要求，开展基本公共卫生服务工作。
4.实施效果（15分）。
评价基层医疗卫生机构的居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满意度、居民健康素养水平提高程度等情况。
5.综合评价（30分）。
一是参加全省基层卫生人员服务能力在线考试（5分）；二是《国家基层糖尿病防治管理指南（2018）》在线学习、培训、考试情况（10分）；三是各单位基本公共卫生数据报表报送时间、任务完成情况等情况进行综合评定（10分）；四是采取电话调查、专项督查等形式，对各单位项目实施情况开展检查（5分）。
以上三项纳入绩效评价总分计算。
总分130分，现场评价总分100分，现场评价评分指标体系详见附件。
三、加减分项目
1.代表全县在本年度国家、省、市级基本公共卫生服务项目评价、检查、评比中排名前十的单位分别按3分、2分、1分给予加分；代表全县在本年度国家、省、市级基本公共卫生服务项目评价、检查、评比中排名后十的单位分别按3分、2分、1分给予减分。
2.代表全县在本年度国家、省、市级基本公共卫生服务工作调研、创先的单位分别按1.5分、1分、0.5分给予加分。
四、评价对象
评价对象为承担基本公共卫生服务项目的乡镇卫生院、XX社区卫生服务中心、XX职工医院、村卫生室以及有关机构。
五、评价范围
县级对基层医疗卫生机构每年评价的覆盖面应当达到100%，并按照指标体系进行全面评价，在农村地区至少抽查20%的村卫生室。
县级评价至少每半年开展1次，评价结果应当及时报送上级卫生健康、财政部门。
乡镇卫生院要做好村卫生室的评价，乡级对村卫生室的评价至少每年开展1次，覆盖面为100%，评价情况及时报县卫健委、县财政局。
六、评价主体
县卫生健康、财政部门根据全省绩效评价方案和本绩效评价方案，组织评价工作，明确负责绩效评价的具体人员，充分发挥公共卫生专业机构及其他项目指导机构的作用。
加强项目的效果评价和成本效益分析，突出居民感受度和获得感。
利用好绩效评价结果，将评价结果与拨付挂钩。
建立问题整改机制，深入分析问题产生的原因，采取有效措施，对问题进行整改，切实发挥绩效评价的促进作用。
县卫生健康部门会同财政部门对所有承担项目任务的机构开展一次综合评价，年度评价工作应于2020年1月10日前完成。
承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构应当进一步健全内部绩效评价制度，乡镇卫生院要加强对村卫生室的评价，形成有效的激励约束机制，促进项目工作任务落实。
县卫生健康委负责组织协调、监督指导评价工作，并对评价结果进行通报；县基本公共卫生服务管理办公室负责考核工作的具体实施，包括制定现场考核方案、参与考核，汇总资料、分析考核数据，形成考核报告等。
七、评价方法
线上评价通过调取居民健康档案系统、严重精神病管理系统、预防接种系统、国家基本公共卫生服务项目管理平台等系统数据进行；项目管理、项目资金管理、项目效果等采取现场评价；现场评价采取听取汇报（书面报告）、查阅资料、现场核查、问卷调查、电话访谈、入户核查和书面考试等形式进行，采用相应评分工具表，对各评价指标进行评分。
八、工作要求
（一）组织队伍。
现场评价应根据覆盖范围，县卫生、财政部门组织联合考核组。
包括从事卫生管理、财政管理、公共卫生、中医药、基层医疗卫生等专业，具有基本公共卫生服务项目相关管理、服务工作经验，责任心强、认真负责、具有协作精神的人员。
（二）收集材料。
各单位要高度重视评价工作，应于评价前准备好相关文件、项目工作进展情况、居民健康档案、资金发文通知、财务管理资料、会计核算资料等材料清单，积极配合完成2019年度国家基本公共卫生服务项目评价工作。
（三）实施现场考核。
考核评分采用相应工具表，对各考核指标进行评分。
考核组现场查阅和收集项目管理、资金管理、项目执行的有关文件、数据和其他相关资料。
随机抽取各类健康管理档案，使用统一制作的相应工具表，核查服务数量和服务质量，核实年度补助资金落实、使用和管理情况。
通过问卷调查、访谈等形式，考核基层医务人员培训效果，了解居民知晓率、服务对象满意度等服务效果。
现场考核要严格执行中央“八项规定”，严禁提供虚假材料、妨碍考核人员正常工作等影响考核秩序的情况发生。
（四）加强质控。
县卫生健康、县财政局对评价过程全程监督。
认真开展评价前培训，使评价人员明确职责和任务，熟悉评价程序和工作要求，统一评价标准。
制作和使用统一的评价工具表，设立核心专家组，统一解答相关技术问题。
加强考核质控，对评价数据、评价材料的完整性、客观性进行复核。
九、结果应用
（一）评价结果经公示后全县通报。
评价结果与单位主要领导年度业绩评价挂钩，严格按县卫生局《关于科学核算绩效工资优化收支结构的通知》（XX号）有关要求兑现奖惩。
评价结果将作为结算2019年度基本公共卫生服务项目补助资金结算经费挂钩。
（二）对评价结果排名靠前的基层医疗卫生机构予以奖励，对评价结果排名靠后的基层医疗卫生机构将扣减结算经费，具体方法应结合当前实际情况来定。
（三）对在基本公共卫生服务工作中表现突出的乡镇卫生院工作人员将评选出6名先进个人，获得全县基本公共卫生服务工作先进个人的，可与职称评定、本年度个人绩效分配挂钩。