土资源局行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度一、制度背景随着社会的不断发展，行政执法工作已经成为了维护社会稳定和保障人民安全的重要工作之一。
为了保证行政执法工作的公正性和权威性，评议考核制度的建立就显得尤为重要。
二、制度目的本制度旨在规范行政执法人员的职业行为和工作表现，确保行政执法工作公正、规范、高效地开展。
三、适用范围本制度适用于所有从事行政执法工作的人员。
四、评议考核内容及标准1. 行政执法人员的职业道德素质：包括诚实守信、廉洁自律等方面。
2. 行政执法人员的业务能力：包括依法办案能力、调查取证能力等方面。
3. 行政执法人员的服务态度：包括服务意识、沟通能力等方面。
4. 行政执法人员对于案件处理结果质量和效率：包括案件处理速度、处理结果等方面。
五、评议考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核方式：（1）自我评估：行政执法人员应在规定时间内填写自我评估表，对自己的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行自我评价。
（2）领导评议：行政执法人员的直接上级领导应该在规定时间内对下属进行评议，并填写评议表，对下属的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
（3）同事互评：行政执法人员应在规定时间内对同事进行互评，并填写互评表，对同事的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
（2）考核结果将作为干部选拔任用、晋升晋级和奖励惩罚的重要依据。
六、监督管理1. 行政执法机关应建立健全监督管理机制，加强对行政执法人员工作的监督管理。
2. 对于违反本制度规定的行政执法人员，将按照有关规定予以严肃处理。
七、制度改进1. 行政执法机关应定期对本制度进行评估，及时发现和解决存在的问题。
2. 对于本制度的修改和完善应当经过相关部门的审批并予以公布实施。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归行政执法机关所有。
土资源局行政执法评议考核制度
土资源局行政执法评议考核制度土资源局行政执法评议考核制度是指对土地资源局的行政执法工作进行评估和考核的规定和程序。
它旨在推动土地资源局的行政执法工作更加规范、公正、高效、精准，提高行政执法工作的质量和效率，促进土地资源的保护和利用。
一、制度的背景随着我国的社会经济发展，土地资源日益紧缺，地球资源也在不断枯竭，因此土地资源局的行政执法工作十分重要。
然而，由于历史原因和地域因素，土地资源局的行政执法工作存在一些不足之处，如执法方式不规范、执法效率不高、执法目标不明确、执法结果不公正等问题。
因此，需要建立一套行政执法评议考核制度，从制度层面上规范土地资源局的执法工作。
二、制度的实施范围土资源局行政执法评议考核制度适用于全国范围内所有的土地资源局，包括中央和地方的土地资源局。
三、制度的评估指标制度的评估指标主要包括四个方面：一是执法效率，包括案件处理的速度和数量；二是执法结果，包括执法结果的公正性和合理性；三是执法方式，包括执法部门的工作人员是否具备执法职责和执法规范；四是反馈机制，包括执法结果的社会反响和意见反馈的组织和处理。
四、制度的评估程序制度的评估程序主要包括三个环节：一是年度评估，对一年内的执法工作进行综合评估，主要考虑评估指标和年度目标的达成情况；二是季度评估，对一季度内的执法工作进行分项评估，主要考虑评估指标和季度目标的达成情况；三是日常考核，对执法工作的日常情况进行监督和考核，主要考虑执法过程的规范性、服务质量等因素。
五、制度的奖惩措施制度的奖惩措施主要分为表彰和警告两种。
对于表现优秀的单位和个人，可以进行表彰，包括先进单位、优秀执法人员等；对于执法存在问题的单位和个人，可进行警告或者严重警告，应按照惩戒条例进行惩戒，直至依法给予处罚。
六、制度的评估效果土资源局行政执法评议考核制度的实施，从制度上规范了执法工作，强化了执法效果监控和考核，优化了执法资源配置和管理，有效改善了执法工作的准确性、有效性和公正性，提高了执法工作的效率和质量，保障了土地资源的保护和利用。
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法(试行)》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】银国土资发[2013]254号
【发布部门】银川市规划和国土资源局
【发布日期】2013.04.16
【实施日期】2013.04.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试
行）》的通知
（银国土资发[2013]254号）
各县（市、区）国土（分）局，各处室，局属各事业单位，市执法监察支队：
《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）》经局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）
2.银川市国土资源局行政执法责任制评议考核量化评分表（略）
银川市国土资源局
2013年4月16日
附件1：
银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）
第一条为全面落实行政执法责任制，保障法律法规规章的贯彻实施，促进依法行政，规范行政执法行为，提高行政执法水平。
结合我局实际，制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当严格遵守公正公开、客观公平、奖罚分明、合理量化原则。
第三条本办法适用于具有执法资格、承担行政许可事项、行政服务事项、行政处罚事项工作职责的有关人员；其他工作人员根据本职工作要求，参照执行。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。
为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。
一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。
2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。
执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。
（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。
3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。
（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。
（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。
4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。
评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。
5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。
国土资源局行政许可绩效考评规定
为加强我局对实施行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。
一、考评目的通过考评，进一步强化工作人员的绩效意识，切实改变工作作风，增强服务意识，提高工作效率, 健全效能监察机制，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。
二、考评对象局实施行政许可项目工作人员。
三、考评内容本考评限于对局实施行政许可的工作人员在实施行政许可工作中的表现进行考评，包括依法行政、廉洁自律、职业道德、业务学习、业务能力、管理能力、文字能力、创新能力、出勤情况、工作表现、工作质量、工作成效等内容。
四、考评办法行政许可绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1 月份结束（与年终公务员考核相结合）。
五、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。
其标准为：综合分90 分以上者为优秀；60-89 分为称职（合格）；59 分以下为不称职（不合格）。
1、绩效考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培训以及调整职务、级别和工资的依据。
2、年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效考评优秀的人员中产生。
3、对于59 分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。
年度绩效考评分为不称职（不合格）者，年度考核等次确定为不称职（不合格）。
六、考评机构在局监察科负责组织进行考评，考评结果报送局机关年度考核领导小组审定。
七、其他事项1、各科室、部门要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议要评出等级差次。
对绩效考评结果有不同意见的，可向局考核领导小组反映或投诉。
2、局考核领导小组负责本制度的组织实施和解释。
附：《南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表》南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表姓名：岗位：年度：。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度
第一条本机关行政执法责任制考核评议列入年度工作目标考核。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次。
前款规定的考核工作由分管政工的局领导牵头，纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部共同组织实施。
第二条行政执法责任制考核每年一次，每年的一月份对上一年度各行政执法科室行政执法责任制的落实情况进行评议考核。
各行政执法科室应当先行自查自评，在每年的十二月中旬将本科室自查自评结果书面报送政工科。
由分管政工的局领导组织纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部进行考核并提出考评意见，报局长办公会审议。
第三条对认真执行本规定，年度考核获得“优秀”格次的行政执法科室和行政执法人员，应当予以表彰和奖励。
对行政执法不力、年度考核评定为“不称职”格次的行政执法科室和行政执法人员，应予以批评或处分。
年度考核结果列入国家公务员政绩考核的内容。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是一种对行政执法人员进行绩效评估的制度，旨在提高行政执法人员的工作质量和效率，促进行政执法工作的规范化和专业化。
本文将对行政执法评议考核制度进行深入探讨，探讨其意义、原则、方法、存在问题及改进措施。
一、行政执法评议考核制度的意义行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着重要意义。
首先，行政执法评议考核制度可以促使行政执法人员提高工作积极性和效率，规范执法行为，减少违规行为。
其次，通过对行政执法人员的绩效评估，可以发现工作中存在的问题，并及时采取改进措施，提高行政执法工作的质量和效率。
再次，行政执法评议考核制度可以增强行政执法人员对工作的责任感和使命感，提高行政执法工作的专业化水平。
总之，行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着不可替代的意义。
二、行政执法评议考核制度的原则行政执法评议考核制度应当遵循公平、公正、透明、激励等原则。
首先，评议考核制度应当公平，即评议考核的标准和程序应当公正合理，对于不同的行政执法人员应当一视同仁，不得偏袒或歧视。
其次，评议考核制度应当公正，即评议考核的结果应当客观公正，不受主观因素的影响。
再次，评议考核制度应当透明，即评议考核的标准和程序应当公开透明，行政执法人员应当清楚自己被评议考核的标准和要求。
最后，评议考核制度应当激励，即评议考核应当对于工作出色的行政执法人员给予奖励和荣誉，激励其更加努力工作，提高工作质量和效率。
三、行政执法评议考核制度的方法评议考核的方法主要包括定性评价和定量评价。
定性评价主要是通过考察行政执法人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行评价，通过综合考察的结果来评定行政执法人员的工作绩效。
定量评价主要是通过数据统计和分析，对行政执法人员在一定时期内的执法案件数量、执法成果、执法效率等指标进行分析，通过数据来反映行政执法人员的工作绩效。
四、存在问题及改进措施虽然行政执法评议考核制度具有重要意义，但在实际操作中也存在一些问题。
行政执法评议考核细则_规章制度_
行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则1、加强领导，将工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人。
2 、能将行政执法工作与教育工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效。
3、对不履行或不正确履行行政执法建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究。
4、抓好科室人员的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，带头作用。
5、认真督促和指导行政执法建设责任制的落实及抓科室人员成员廉洁自律，发现问题及时处理。
6、支持集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。
7、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；建立干部廉政档案。
8、领导科室人员加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用。
9、及时办理上级交办、督办的信访案件。
10、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；11、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；12、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。
13、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果。
14、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效。
15、严格执行政府采购制度，全面推进政务公开制度。
16、认真做好行政执法建设宣传教育，采取多种形式加强宣传教育，做到经常化、制度化，营造行政执法教育的浓厚氛围。
17、加大党员廉政教育投入，有必要的廉政教育资料，形成廉政教育大格局。
18、向社会实行公开承诺，主动接受社会和群众的监督评议，认真开展监督评议工作，对群众提出的问题认真整改。
19、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报，依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力，并取得成效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
土资源局行政执法评议考核制度
为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。
一、评议考核机构
市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。
日常考核工作由办公室负责。
二、考核对象市国土资源局行政执法人员。
三、评议考核原则
客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。
四、评议考核内容
1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。
2、国土资源行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实施情况。
3、国土资源行政执法各项制度落实情况。
五、评议考核方法
1、实行部门、个人两种评议考核制度。
市国土资源局评议考核领导小组对行使行政职能科室进行考核；行政职能科室对本科室执法人员进行考核。
2、在行政执法考核中实行定期评议考核与经常性跟踪
评议考核相结合。
市国土资源局评议考核领导小组对行政执法科室每半年进行一次考核；行政职能科室对本科室执法人员每季度进行一次考核。
在评议考核结束后将考核结果及时公布，并将评议考核结果上报上级备案。
3、实行全年百分考核，年终根据科室（个人）得分情况进行评议，共评出4个等级，即优秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。
4、考核结果与“评先评优”；挂钩，具有一票否决权。
被评为良好以上的科室（或个人），才具有参与先进科室（或个人）的评选资格。
对连续二年被评为不合格科室的负责人（或个人）应调离领导或执法岗位。
六、考核标准（100分）
（一）部门
1、按要求参加市局组织的法律、法规及规章学习的得10分。
凡无故不参加的每人次扣0.5分。
2、按要求参加市局组织的大型法律、法规宣传活动的得10分。
无故不参加的每人次扣0.5分。
3、按要求及时完成各次立法、法规、规章调研和征求意见的得10分。
无故未完成的每项（次）扣1分。
4、坚持原则，依法执行公务的得10分。
发现一次行政处罚不当的扣5分；造成严重社会影响的扣10分。
发现一次应强制执行而未强制执行的扣10分。
5、按规定着装执行公务，证件齐全，公正廉洁，平等待人的得10分，凡发现不着装或证件不齐全执行公务的每人次扣0.2分。
发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣10分。
6、严格按规定收缴规费的得10分。
每发现一次擅自减免或加大规费征收标准的扣5分。
7、严格执行审批权限的得10分。
凡发现一次越权审批的扣5分。
8、严格遵守法定程序办案的得10分。
凡发现一次不按规定程序办案的扣10分。
9、正确规范使用行政执法文书的得10分。
凡发现一次应使用执法文书而未使用的或不规范的，每次（件）扣0.5分。
10、严格立案程序监督制度的得10分。
凡发现应立案而未立案的扣0.5分，应及时送司法机关而未及时移送的每件（次）扣1分。
（二）个人
1、按要求积极参加各级组织的法律、法规及规章学习的得15分。
凡无故不参加者每次扣0.5分。
2、按规范依法执行公务的得10分。
发现一次行政处罚不当的扣5分，造成严重社会影响的扣10分。
3、积极参加各项法律、法规及规章宣传活动的得15分。
无故不参加者，每次扣0.5分。
4、执行公务时着装整洁、证件齐全的得10分。
凡发现一次着装不整洁或证件不齐全的每次扣1分。
5、依法执行公务、平等待人的得10分。
凡发现一次不按法律、法规（规章）执行公务，语言不文明的扣0.5分，造成不良影响的扣2分。
6、严守权限，奉公守法的得10分。
凡发现一次超越权限执法或营私舞弊的扣2分。
7、按规定正确收缴规费的得10分。
凡发现一次不按规定收费或擅自减免规费的扣5分。
8、正确规范使用各种行政执法文书的得10分。
凡发现一次不按规定使用行政执法文书的扣1分。
9、按时完成领导交办的各项工作得10分。
无故不完成的扣2分。