土资源局行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度一、制度背景随着社会的不断发展，行政执法工作已经成为了维护社会稳定和保障人民安全的重要工作之一。
为了保证行政执法工作的公正性和权威性，评议考核制度的建立就显得尤为重要。
二、制度目的本制度旨在规范行政执法人员的职业行为和工作表现，确保行政执法工作公正、规范、高效地开展。
三、适用范围本制度适用于所有从事行政执法工作的人员。
四、评议考核内容及标准1. 行政执法人员的职业道德素质：包括诚实守信、廉洁自律等方面。
2. 行政执法人员的业务能力：包括依法办案能力、调查取证能力等方面。
3. 行政执法人员的服务态度：包括服务意识、沟通能力等方面。
4. 行政执法人员对于案件处理结果质量和效率：包括案件处理速度、处理结果等方面。
五、评议考核程序1. 考核周期：每年一次。
2. 考核方式：（1）自我评估：行政执法人员应在规定时间内填写自我评估表，对自己的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行自我评价。
（2）领导评议：行政执法人员的直接上级领导应该在规定时间内对下属进行评议，并填写评议表，对下属的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
（3）同事互评：行政执法人员应在规定时间内对同事进行互评，并填写互评表，对同事的职业道德素质、业务能力、服务态度和案件处理结果进行评价。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
（2）考核结果将作为干部选拔任用、晋升晋级和奖励惩罚的重要依据。
六、监督管理1. 行政执法机关应建立健全监督管理机制，加强对行政执法人员工作的监督管理。
2. 对于违反本制度规定的行政执法人员，将按照有关规定予以严肃处理。
七、制度改进1. 行政执法机关应定期对本制度进行评估，及时发现和解决存在的问题。
2. 对于本制度的修改和完善应当经过相关部门的审批并予以公布实施。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归行政执法机关所有。
土资源局行政执法评议考核制度
土资源局行政执法评议考核制度土资源局行政执法评议考核制度是指对土地资源局的行政执法工作进行评估和考核的规定和程序。
它旨在推动土地资源局的行政执法工作更加规范、公正、高效、精准，提高行政执法工作的质量和效率，促进土地资源的保护和利用。
一、制度的背景随着我国的社会经济发展，土地资源日益紧缺，地球资源也在不断枯竭，因此土地资源局的行政执法工作十分重要。
然而，由于历史原因和地域因素，土地资源局的行政执法工作存在一些不足之处，如执法方式不规范、执法效率不高、执法目标不明确、执法结果不公正等问题。
因此，需要建立一套行政执法评议考核制度，从制度层面上规范土地资源局的执法工作。
二、制度的实施范围土资源局行政执法评议考核制度适用于全国范围内所有的土地资源局，包括中央和地方的土地资源局。
三、制度的评估指标制度的评估指标主要包括四个方面：一是执法效率，包括案件处理的速度和数量；二是执法结果，包括执法结果的公正性和合理性；三是执法方式，包括执法部门的工作人员是否具备执法职责和执法规范；四是反馈机制，包括执法结果的社会反响和意见反馈的组织和处理。
四、制度的评估程序制度的评估程序主要包括三个环节：一是年度评估，对一年内的执法工作进行综合评估，主要考虑评估指标和年度目标的达成情况；二是季度评估，对一季度内的执法工作进行分项评估，主要考虑评估指标和季度目标的达成情况；三是日常考核，对执法工作的日常情况进行监督和考核，主要考虑执法过程的规范性、服务质量等因素。
五、制度的奖惩措施制度的奖惩措施主要分为表彰和警告两种。
对于表现优秀的单位和个人，可以进行表彰，包括先进单位、优秀执法人员等；对于执法存在问题的单位和个人，可进行警告或者严重警告，应按照惩戒条例进行惩戒，直至依法给予处罚。
六、制度的评估效果土资源局行政执法评议考核制度的实施，从制度上规范了执法工作，强化了执法效果监控和考核，优化了执法资源配置和管理，有效改善了执法工作的准确性、有效性和公正性，提高了执法工作的效率和质量，保障了土地资源的保护和利用。
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法(试行)》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】银国土资发[2013]254号
【发布部门】银川市规划和国土资源局
【发布日期】2013.04.16
【实施日期】2013.04.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
银川市国土资源局关于印发《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试
行）》的通知
（银国土资发[2013]254号）
各县（市、区）国土（分）局，各处室，局属各事业单位，市执法监察支队：
《银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）》经局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）
2.银川市国土资源局行政执法责任制评议考核量化评分表（略）
银川市国土资源局
2013年4月16日
附件1：
银川市国土资源局行政执法责任制评议考核办法（试行）
第一条为全面落实行政执法责任制，保障法律法规规章的贯彻实施，促进依法行政，规范行政执法行为，提高行政执法水平。
结合我局实际，制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当严格遵守公正公开、客观公平、奖罚分明、合理量化原则。
第三条本办法适用于具有执法资格、承担行政许可事项、行政服务事项、行政处罚事项工作职责的有关人员；其他工作人员根据本职工作要求，参照执行。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。
为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。
一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。
2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。
执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。
（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。
3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。
（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。
（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。
4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。
评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。
5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。
国土资源局行政许可绩效考评规定
为加强我局对实施行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。
一、考评目的通过考评，进一步强化工作人员的绩效意识，切实改变工作作风，增强服务意识，提高工作效率, 健全效能监察机制，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。
二、考评对象局实施行政许可项目工作人员。
三、考评内容本考评限于对局实施行政许可的工作人员在实施行政许可工作中的表现进行考评，包括依法行政、廉洁自律、职业道德、业务学习、业务能力、管理能力、文字能力、创新能力、出勤情况、工作表现、工作质量、工作成效等内容。
四、考评办法行政许可绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1 月份结束（与年终公务员考核相结合）。
五、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。
其标准为：综合分90 分以上者为优秀；60-89 分为称职（合格）；59 分以下为不称职（不合格）。
1、绩效考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培训以及调整职务、级别和工资的依据。
2、年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效考评优秀的人员中产生。
3、对于59 分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。
年度绩效考评分为不称职（不合格）者，年度考核等次确定为不称职（不合格）。
六、考评机构在局监察科负责组织进行考评，考评结果报送局机关年度考核领导小组审定。
七、其他事项1、各科室、部门要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议要评出等级差次。
对绩效考评结果有不同意见的，可向局考核领导小组反映或投诉。
2、局考核领导小组负责本制度的组织实施和解释。
附：《南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表》南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表姓名：岗位：年度：。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度
第一条本机关行政执法责任制考核评议列入年度工作目标考核。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次。
前款规定的考核工作由分管政工的局领导牵头，纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部共同组织实施。
第二条行政执法责任制考核每年一次，每年的一月份对上一年度各行政执法科室行政执法责任制的落实情况进行评议考核。
各行政执法科室应当先行自查自评，在每年的十二月中旬将本科室自查自评结果书面报送政工科。
由分管政工的局领导组织纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部进行考核并提出考评意见，报局长办公会审议。
第三条对认真执行本规定，年度考核获得“优秀”格次的行政执法科室和行政执法人员，应当予以表彰和奖励。
对行政执法不力、年度考核评定为“不称职”格次的行政执法科室和行政执法人员，应予以批评或处分。
年度考核结果列入国家公务员政绩考核的内容。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度是一种对行政执法人员进行绩效评估的制度，旨在提高行政执法人员的工作质量和效率，促进行政执法工作的规范化和专业化。
本文将对行政执法评议考核制度进行深入探讨，探讨其意义、原则、方法、存在问题及改进措施。
一、行政执法评议考核制度的意义行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着重要意义。
首先，行政执法评议考核制度可以促使行政执法人员提高工作积极性和效率，规范执法行为，减少违规行为。
其次，通过对行政执法人员的绩效评估，可以发现工作中存在的问题，并及时采取改进措施，提高行政执法工作的质量和效率。
再次，行政执法评议考核制度可以增强行政执法人员对工作的责任感和使命感，提高行政执法工作的专业化水平。
总之，行政执法评议考核制度对于提高行政执法工作的质量和效率有着不可替代的意义。
二、行政执法评议考核制度的原则行政执法评议考核制度应当遵循公平、公正、透明、激励等原则。
首先，评议考核制度应当公平，即评议考核的标准和程序应当公正合理，对于不同的行政执法人员应当一视同仁，不得偏袒或歧视。
其次，评议考核制度应当公正，即评议考核的结果应当客观公正，不受主观因素的影响。
再次，评议考核制度应当透明，即评议考核的标准和程序应当公开透明，行政执法人员应当清楚自己被评议考核的标准和要求。
最后，评议考核制度应当激励，即评议考核应当对于工作出色的行政执法人员给予奖励和荣誉，激励其更加努力工作，提高工作质量和效率。
三、行政执法评议考核制度的方法评议考核的方法主要包括定性评价和定量评价。
定性评价主要是通过考察行政执法人员在日常工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面进行评价，通过综合考察的结果来评定行政执法人员的工作绩效。
定量评价主要是通过数据统计和分析，对行政执法人员在一定时期内的执法案件数量、执法成果、执法效率等指标进行分析，通过数据来反映行政执法人员的工作绩效。
四、存在问题及改进措施虽然行政执法评议考核制度具有重要意义，但在实际操作中也存在一些问题。
行政执法评议考核细则_规章制度_
行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则1、加强领导，将工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人。
2 、能将行政执法工作与教育工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效。
3、对不履行或不正确履行行政执法建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究。
4、抓好科室人员的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，带头作用。
5、认真督促和指导行政执法建设责任制的落实及抓科室人员成员廉洁自律，发现问题及时处理。
6、支持集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。
7、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；建立干部廉政档案。
8、领导科室人员加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用。
9、及时办理上级交办、督办的信访案件。
10、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；11、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；12、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。
13、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果。
14、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效。
15、严格执行政府采购制度，全面推进政务公开制度。
16、认真做好行政执法建设宣传教育，采取多种形式加强宣传教育，做到经常化、制度化，营造行政执法教育的浓厚氛围。
17、加大党员廉政教育投入，有必要的廉政教育资料，形成廉政教育大格局。
18、向社会实行公开承诺，主动接受社会和群众的监督评议，认真开展监督评议工作，对群众提出的问题认真整改。
19、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报，依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力，并取得成效。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度第一章总则第一条为了加强行政执法责任制的落实，确保行政执法工作的科学、规范、公正和高效，建立健全行政执法责任制评议考核和奖惩制度，根据《行政执法责任制实施条例》和相关法律法规制定本制度。
第二条行政执法责任制评议考核和奖惩制度适用于所有从事或参与行政执法工作的行政机关及其工作人员。
第三条行政执法责任制评议考核和奖惩制度的目的是：督促、规范和激励行政执法工作的开展，提高行政执法的效果和质量。
第四条行政执法责任制评议考核和奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对行政机关及其工作人员的行政执法行为进行客观、公正、全面的评定，并根据评定结果进行奖励或处罚。
第二章行政执法责任制评议考核第五条行政执法责任制评议考核主要包括三个方面：行政机关履行行政执法职责的能力评定、行政机关履行行政执法工作的实绩评定以及行政机关工作人员的诚信行为评定。
第六条行政机关履行行政执法职责的能力评定主要从以下几个方面进行考核：（一）法律法规知识掌握情况的考核：检查行政机关是否了解和掌握相关法律法规，并能正确应用于实际工作中。
（二）行政执法程序规范执行情况的考核：督查行政机关是否依法履行规定的执法程序，是否存在违反程序的情况。
（三）行政执法技能应用情况的考核：评估行政机关在实际执法操作中的技术操作能力，并查看是否有提高技能的计划和培训措施。
（四）行政执法公正性评定：对行政机关的执法作风和执法过程是否公正进行评定，并重点评估是否存在职务违法行为。
（五）行政执法工作的组织协调能力评定：评估行政机关是否能够合理组织执法人员，统筹协调执法工作，并保证执法力量的合理利用。
第七条行政机关履行行政执法工作的实绩评定主要从以下几个方面进行考核：（一）执法成果评定：根据执法工作的目标任务和实际完成情况评定行政机关的执法成果，并综合评估执法能力和效果。
（二）行政执法效率评定：评估行政机关在执法过程中的效率，包括案件办理周期、处罚效果等方面。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。
是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。
本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。
一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。
评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。
1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。
2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。
3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。
评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。
4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。
评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。
二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。
考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。
1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。
2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
行政执法评议考核制度详解
行政执法评议考核制度详解行政执法评议考核制度是指对行政执法机关及其工作人员进行考核评估的一种制度安排。
它的目的是通过对行政执法工作的全面评估和监督，推动行政执法工作的规范化、专业化和效能化发展。
本文将详细介绍行政执法评议考核制度的背景、目的、内容以及其对行政执法工作的影响。
一、背景随着社会的不断发展，行政执法工作成为维护社会秩序、保护公共利益的重要手段。
然而，一些行政执法机关及其工作人员存在执法主体性不强、执法程序违规、执法效果不佳等问题，这就需要建立一套行之有效的考核制度来推动行政执法工作的改进和提高。
二、目的行政执法评议考核制度的目的在于提高行政执法工作的质量和效率，确保行政执法工作的公正、合法和有效。
通过评议考核制度，可以对行政执法机关及其工作人员的执法水平、工作态度、工作纪律等进行综合评估，及时发现问题、改进工作，为行政执法工作提供科学可行的措施和建议。
三、内容行政执法评议考核制度的内容主要包括以下几个方面：1. 执法能力评估：对执法人员的业务能力、法律水平、执法技巧等进行评估。
这一评估可以通过执法技能考试、实践操作考核等方式来进行，以全面了解执法人员对法律法规的掌握程度以及其在实际执法中的能力水平。
2. 执法纪律评估：对执法人员的职业操守、工作纪律等进行评估。
这一评估主要是通过对执法过程中的廉洁自律、行为规范等方面进行检查，发现是否存在违反职业道德、违规执法等行为。
3. 执法效果评估：对行政执法的实际效果进行评估。
评估主要是通过对处罚决定的合法性、实际执行的效果和社会满意度等进行考核，从而判断执法行为的合理性和效力，为优化执法工作提供依据。
4. 工作整改评估：对评议考核结果进行整改和跟踪评估。
一旦发现执法工作存在问题，需要及时进行整改，并在之后的评估中跟踪考核整改情况，以确保执法工作的改进和发展。
四、对行政执法工作的影响行政执法评议考核制度对行政执法工作具有积极的促进作用：1. 推动执法规范化：通过评议考核制度，可以提升执法机关的执法水平和质量，推动执法程序和方法的规范化，减少执法过程中的随意性和不确定性。
行政执法考核评议奖惩制度
行政执法考核评议奖惩制度行政执法是国家机关依法对社会成员行为进行规范管理的一种权力活动，是国家实施行政管理的重要手段。
为了确保行政执法活动规范、公正、有效，各级政府和行政机关建立了一套完善的考核评议奖惩制度。
一、考核评议制度1. 考核内容考核评议制度是对行政执法机关工作绩效的全面评价，主要包括执法效率、执法质量、执法公正性、执法责任等方面。
执法效率指的是执法机关在办案速度、结果等方面的表现；执法质量包括执法过程中的法律适用、证据审查、处罚决定等方面；执法公正性是指执法机关在处理同一类案件时的公正性和一视同仁的原则；执法责任主要是指执法机关在执法过程中是否遵守法律规定，承担起应尽的责任。
2. 考核标准考核评议制度的建立必须有明确的标准，对执法机关进行综合评价。
可以通过设定绩效指标、量化指标等方式，使考核标准具有可操作性和可度量性。
3. 考核程序考核评议制度应有明确的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方法的确定、考核结果的统计等环节。
在考核过程中，还应注重听取被考核对象的意见和建议，确保考核程序的公正、公平。
二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励行政执法机关提高工作水平，建立健全的奖励机制是必要的。
奖励可以分为物质奖励和精神奖励两种。
物质奖励包括工资提升、岗位晋升、荣誉称号等，精神奖励可以是表彰奖、先进个人奖等。
2. 惩罚机制行政执法机关在工作中如有违法违规行为，应建立相应的惩罚机制。
惩罚可以是口头警告、书面警告、追究责任、行政处罚等措施。
对于严重违法违规行为者，还应追究刑事责任。
三、改进措施1.强化培训对行政执法人员定期进行专业培训，加强执法能力和法律素养。
通过培训提高行政执法效率和质量。
2.加强监督建立有效的监督机制，监督行政执法机关的工作程序和工作结果。
对于执法不当的行为及时纠正，确保执法活动的公正、公平。
3.建立投诉渠道为社会公众提供投诉渠道，对行政执法机关的工作进行监督。
及时受理并处理投诉，维护社会公众的合法权益。
局行政执法评议考核细则
局行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则第一章总则第一条为了加强对局行政执法人员的管理，规范他们的执法行为，提高行政执法的效率和公正性，制定本细则。
第二条本细则适用于全局范围内的行政执法人员的考核评议工作。
第三条行政执法人员考核评议工作应当遵循公开、公正、公开的原则。
第四条考核评议工作应当在法律、法规和局规定的依据下进行。
第五条行政执法人员的考核评议工作应当与行政执法培训、监督管理工作相衔接，相互支撑，形成有机整体。
第六条局行政执法人员考核评议工作应当由专门组织负责，具体负责的部门由局内确定。
第二章考核评价体系第七条局行政执法人员的考核评价体系应当确立基本流程、指标体系和权重。
第八条考核评价基本流程分为考核制定、考核执行、考核结果处理等环节。
第九条考核评价指标体系包括执法能力指标、综合素质指标、党风廉政指标等。
第十条执法能力指标包括执法知识掌握、执法能力运用、执法效率和执法公正等方面。
第十一条综合素质指标包括政治素质、组织协调能力、团队合作能力和改进创新能力等方面。
第十二条党风廉政指标包括廉洁自律、廉政教育和廉洁从业等方面。
第十三条考核评价指标的权重应当根据实际情况进行科学合理的分配。
第三章考核评价方法第十四条局行政执法人员的考核评价方法主要包括考核面谈、考核记录和考核结果发布。
第十五条考核面谈是指考核评价机构与被考核人员进行正式的沟通和交流，了解其工作情况、问题和需求等。
第十六条考核记录是指对考核评价工作的全过程进行详细记录，包括考核的时间、地点、参与人员、内容和结果等。
第十七条考核结果应当以公开、透明的方式发布，并告知被考核人员。
第十八条考核结果应当及时整理、分析并制定相应的奖惩措施。
第四章评价结果的应用第十九条考核评价结果应当作为行政执法人员的选拔、晋升和培训的重要依据。
第二十条考核评价结果应当与行政执法人员的奖惩挂钩，对绩优者予以奖励，对失职者予以追责。
第二十一条考核评价结果应当被作为行政执法人员的档案材料进行保存和检索。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度简介行政执法评议考核制度是指为了提高行政执法效能和公正性，加强行政执法队伍的管理和监督，建立完善的考核机制和评议制度而制定的一系列规章制度。
本文将详细介绍行政执法评议考核制度的内容和要点。
考核目的行政执法评议考核的主要目的是： - 促进行政执法人员职业道德和业务素质的提高，加强法治意识。
- 确保行政执法工作的公平、公正和高效。
- 提高行政执法工作的透明度和公众参与度。
- 推动行政执法工作的科学化、规范化和专业化。
考核内容行政执法评议考核的内容主要包括以下几个方面： 1. 专业知识与技能：考核行政执法人员在法律法规、执法程序和执法技巧等方面的掌握情况。
2. 执法工作质量：考核行政执法工作的效果和结果，包括案件处理的合法性、合规性和实际效果。
3. 工作态度和行为规范：考核行政执法人员在工作中的积极性、责任感和职业操守等方面。
4. 公共服务意识：考核行政执法人员对待当事人和公众的服务态度和水平。
5. 公众满意度：考核公众对行政执法工作的满意度和信任度。
考核方法行政执法评议考核的方法主要包括以下几种形式： 1. 考试与考核：通过组织专业考试和综合评定来评估行政执法人员的知识水平和执法技能。
2. 业绩评估：通过对行政执法工作的效果和结果进行评估，包括案件的处理数量、质量和时效等指标。
3. 个人述职：要求行政执法人员对自己的执法工作进行自我评价，并接受领导评价和公众评议。
4. 反馈调查：通过对公众的满意度调查和投诉处理情况的统计分析，评估行政执法人员的服务水平和公信力。
考核评议程序行政执法评议考核的程序分为以下几个环节： 1. 考核计划制定：按照年度计划，确定考核对象、考核内容和考核方法。
2. 考核实施：根据考核计划，组织考试、评估和调查等工作。
3. 考核结果汇总：将考核结果进行统计汇总，形成考评报告。
4. 考核结果通报：将考评报告向考核对象和相关部门进行通报。
5. 考核结果反馈：将考核结果向考核对象进行反馈，包括表彰和激励，以及改进意见和建议。
司法行政执法评议考核制度模板（二篇）
司法行政执法评议考核制度模板第一条为推动国土资源行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《____办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。
第三条考核评议机构局机关党委负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局法制机构负责。
第四条各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。
制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。
设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。
第五条考核评议办法：（一）采用分项考核负责制。
根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标。
做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。
（二）采用分级考核方法。
局只考核到股室，但涉及个人责任可依据过错追究办法进行处理。
各股室应相应制定依法行政保障措施，保证做到责任落实到人。
（三）实行百分制考核方法：各处室设考核分____分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。
年终根据各处室得分情况进行评议，列出五等：优（____分以上）；较好（____分）；一般（____分）；较差（85-90）；劣（____分以下）。
（四）采用日积累、季评议、年总评的方法。
即日常由负责考核的股室积累情况，季度终了后送交局机关党组进行评议并做出结论。
年度终了后将根据各季评议情况做出总评。
（五）实行评议工作群众化方法。
每年对内、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关处室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。
第六条考核指标：（一）各处室考核分____分1、严格遵守法定程序（____分）。
行政执法不遵守法定程序的，一次扣____分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣____分，凡发现执法文书使用不规范的扣____分。
2、各种行政许可管理（____分）。
凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣____分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣____分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
土资源局行政执法评议考核制度
为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。
一、评议考核机构
市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。
日常考核工作由办公室负责。
二、考核对象市国土资源局行政执法人员。
三、评议考核原则
客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。
四、评议考核内容
1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。
2、国土资源行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实施情况。
3、国土资源行政执法各项制度落实情况。
五、评议考核方法
1、实行部门、个人两种评议考核制度。
市国土资源局评议考核领导小组对行使行政职能科室进行考核；行政职能科室对本科室执法人员进行考核。
2、在行政执法考核中实行定期评议考核与经常性跟踪
评议考核相结合。
市国土资源局评议考核领导小组对行政执法科室每半年进行一次考核；行政职能科室对本科室执法人员每季度进行一次考核。
在评议考核结束后将考核结果及时公布，并将评议考核结果上报上级备案。
3、实行全年百分考核，年终根据科室（个人）得分情况进行评议，共评出4个等级，即优秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。
4、考核结果与“评先评优”；挂钩，具有一票否决权。
被评为良好以上的科室（或个人），才具有参与先进科室（或个人）的评选资格。
对连续二年被评为不合格科室的负责人（或个人）应调离领导或执法岗位。
六、考核标准（100分）
（一）部门
1、按要求参加市局组织的法律、法规及规章学习的得10分。
凡无故不参加的每人次扣0.5分。
2、按要求参加市局组织的大型法律、法规宣传活动的得10分。
无故不参加的每人次扣0.5分。
3、按要求及时完成各次立法、法规、规章调研和征求意见的得10分。
无故未完成的每项（次）扣1分。
4、坚持原则，依法执行公务的得10分。
发现一次行政处罚不当的扣5分；造成严重社会影响的扣10分。
发现一次应强制执行而未强制执行的扣10分。
5、按规定着装执行公务，证件齐全，公正廉洁，平等待人的得10分，凡发现不着装或证件不齐全执行公务的每人次扣0.2分。
发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣10分。
6、严格按规定收缴规费的得10分。
每发现一次擅自减免或加大规费征收标准的扣5分。
7、严格执行审批权限的得10分。
凡发现一次越权审批的扣5分。
8、严格遵守法定程序办案的得10分。
凡发现一次不按规定程序办案的扣10分。
9、正确规范使用行政执法文书的得10分。
凡发现一次应使用执法文书而未使用的或不规范的，每次（件）扣0.5分。
10、严格立案程序监督制度的得10分。
凡发现应立案而未立案的扣0.5分，应及时送司法机关而未及时移送的每件（次）扣1分。
（二）个人
1、按要求积极参加各级组织的法律、法规及规章学习的得15分。
凡无故不参加者每次扣0.5分。
2、按规范依法执行公务的得10分。
发现一次行政处罚不当的扣5分，造成严重社会影响的扣10分。
3、积极参加各项法律、法规及规章宣传活动的得15分。
无故不参加者，每次扣0.5分。
4、执行公务时着装整洁、证件齐全的得10分。
凡发现一次着装不整洁或证件不齐全的每次扣1分。
5、依法执行公务、平等待人的得10分。
凡发现一次不按法律、法规（规章）执行公务，语言不文明的扣0.5分，造成不良影响的扣2分。
6、严守权限，奉公守法的得10分。
凡发现一次超越权限执法或营私舞弊的扣2分。
7、按规定正确收缴规费的得10分。
凡发现一次不按规定收费或擅自减免规费的扣5分。
8、正确规范使用各种行政执法文书的得10分。
凡发现一次不按规定使用行政执法文书的扣1分。
9、按时完成领导交办的各项工作得10分。
无故不完成的扣2分。