劳动经济学——第三章劳动需求
劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案
劳动经济学——劳动需求弹性精学习教案（正文）一、引言劳动经济学是研究劳动力市场的学科，其中劳动需求弹性是重要的概念之一。
本教案将重点介绍劳动需求弹性，包括其定义、计算方法以及影响因素等内容。
二、劳动需求弹性的定义劳动需求弹性是指劳动力需求对工资变动的敏感程度。
通俗地说，就是劳动力需求对工资变动的回应程度。
劳动需求弹性可以帮助我们了解劳动力市场的运作机制，对政府制定劳动力政策和企业制定用工策略都具有重要意义。
三、劳动需求弹性的计算方法计算劳动需求弹性的方法一般采用“劳动需求弹性系数”（E）来表示。
劳动需求弹性系数的计算公式如下：E = %ΔL / %ΔW其中，E表示劳动需求弹性系数，%ΔL表示劳动力需求的百分比变化，%ΔW表示工资的百分比变化。
根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以判断劳动力需求的变动对工资变动的敏感程度。
四、劳动需求弹性系数的分类及其意义根据劳动需求弹性系数的数值大小，可以将劳动需求分为三类：完全弹性、完全不弹性和部分弹性。
具体分类如下：1. 完全弹性：当劳动需求弹性系数的数值为正无穷大时，表示劳动需求与工资变动完全无关，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。
这种情况在现实中较为罕见。
2. 完全不弹性：当劳动需求弹性系数的数值为0时，表示劳动需求对工资变动完全不敏感，即工资变动对劳动力需求没有任何影响。
这种情况通常出现在某些特定职业或行业中，例如特定技术要求高、难以替代的专业人才。
3. 部分弹性：当劳动需求弹性系数的数值介于0和正无穷大之间时，表示劳动需求对工资变动具有一定的敏感性。
数值越大，表示劳动需求对工资变动的敏感程度越高。
五、影响劳动需求弹性的因素劳动需求弹性的大小受到多种因素的影响，以下列举几个主要因素：1. 市场竞争程度：市场竞争程度越高，企业对成本的敏感程度越高，劳动需求弹性也越大。
2. 替代性：如果劳动力具有较高的替代性，那么劳动需求对工资变动的敏感程度就会较高。
3. 劳动力成本占比：劳动力成本占企业总成本的比例越高，劳动需求对工资变动的敏感程度也会越高。
劳动经济学-劳动力需求
K
L1L2为由于工资 相对提高而引 起的资本对劳 动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公 管 院 ·梁 海 慧
规 模 效 应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高， 也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减 少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产 规模缩小导致的 对劳动力需求的 减少
LA / LA E= 100% WB / WB
交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应 注意：两个群体可替代 ，其可能为总替代或总互补
公 管 院 ·梁 海 慧
三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条 件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力 同比例上升 资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的 增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与 劳动的相对价格不变，资本装备率上升 劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的 增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况 下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要 相对多地使用劳动
公 管 院 ·梁 海 慧
自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
公 管 院 ·梁 海 慧
需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW
劳动经济学--劳动力需求分析
一、企业劳动力需求决策
• (一)短期劳动力需求决策 1、追求目标：利润最大化 2、约束条件：资本不变 3、决策原则：劳动力边际收益＝劳动力边 际成本
概念解释： 劳动力边际收益(MRP l ) 劳动力边际产量(MP l ) 产品边际收入(MR ) 劳动力边际成本(MC l)
4、决策图示 （1）MRPl＝MPl ＊MR • MP l 曲线(如右图) • MRP l 曲线 在完全竞争条件下 MR=P ∴MRP l=MPl *P 短期 P 不变
总效应
工资率提高，在规模效应和替代效应的共 同作用下，劳动力需求下降；反之，如果 资本的价格不变，工资率降低了，同样会 产生上述两种效应，使劳动力需求增加。
（三）短期与长期的差别
假设： 在短期内企业只能改变劳动力使用量， 不能改变资本。 在长期内企业能同时改变劳动力与资 本的使用。 （短）只有规模效应，弹性小 图 （长）替代效应与规模效应同时作用，弹 性大 图
W1 W0
W0 替代效应 规模效应 L1 L0 青少年 L0 成年人
（3）政策启示：
两类劳动力在生产过程中可以相互替代， 并不足以说明他们是总替代或总互补，针 对某一群体的政策，可能对其他群体产生 意外的影响。
3、劳动力需求的交叉价格弹性
（1）概念：
dL / L dR / R
替代 ε＜0 互补
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
（四）政策运用
1、劳动力需求的自身工资弹性 （1）概念
︱ε︱＞1 ︱ε︱＜1 ︱ε︱＝1 当△W/W↗ 当△W/W↗ 劳动力下降更快，工资总量下降 劳动力下降更慢，工资总量上升 工资总量不变
第三章 劳动力需求
28.02.2019
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三、劳动力需求的表达方式
⒈劳动力需求函数 影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影 响，诸如生产的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工 资率的变化、产品的需求和价格的变化以及资本价格的变化。 如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因 变量，就可以用函数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系。以D表
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⒊根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳 动力需求。短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据 产出来调整生产要素的时期，是功能上的需求。
• 短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳 动投资量可变时，对劳动力的需求。 • 长期劳动力需求：指在企业的全部生产要素都可以改变时，对劳动力 的需求。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。 例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房 设备就是短期劳动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同 时招聘管理、操作人员就是长期劳动力需求。需要注意的是，这里的 短期、长期是功能方面的含义，不是计时性质的定义。
⒈劳动力投入的合理区间 如图，在区域Ⅰ中，AP、MP均为上升的， MP＞AP，说明，相对 于不变资本而言，劳动投入量是不足的，固定不变的生产要素还没有得 到最充分的利用，所以，劳动投入量还可以继续增加直到A点，才使得 平均产量达到最大。 在区域Ⅱ中，也即AB两点之间，平均产量下降，边际产量也下降， 但是劳动投入量的增加仍然使得总产量在增加，只是增加的速度下降了 ，直到B点，总产量最大，边际产量为零。 在区域Ⅲ中，劳动投入量继续增加超过B点，边际产量MP ＜ 0，总 产量也减少，继续增加劳动投入只是在增大成本，没有任何的实际意义 。 经过分析，企业的劳动投入量在区间Ⅱ上，在AB点间，具体落在哪 一个点上有必要先确定企业的生产目标。一般企业的生产目标有三种： 人均产量最大、总产量最大和利润最大。人均产量最大为目标时，劳动 投入量在A点是最佳，以总产量最大为目标，劳动投入量为B点最佳。如 果以利润最大为目标，就不能简单的做出判断了，因为它还要取决于产 品的价格和费用等因素。
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学劳动力需求分析
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学劳动供给分析
新进入、
失业
重新进入 中途退出、退休
非劳动力
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16岁 以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为暂 时失业而等待被召回的所有的人。
• 非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活 动人口。指既没有工作也不寻找工作，也不是因 为暂时失业而等待被召回的人，即处于劳动力队 伍之外的人口。
• 一、影响劳动供给的自然动力参与率不变，高人口增长必然引起劳 动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性
年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的 比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增加对工作时数的影响
C
A 闲暇 工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资 增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应 与收入效应的相对强度。
• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30
天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
劳动经济学3劳动力需求
D——劳动力需求；Xi ——影响因素
如果只考虑劳动力需求量与工资率之间的关系， 即将工资率作为影响劳动力需求的唯一因素，以W表 示，则劳动力需求函数写为：
D=f(W)
（二）劳动力需求表
工资率W（元/小时） 劳动力需求量L（人） 组合
2.0
450
a
3.0
240
b
4.0
120
A
0
B
L
图3-7等成本线
（二）最佳生产方法与劳动力需求决定
⒈总成本既定条件下，要素的最佳组合 与劳动力需求的决定
总成本既定情况下，最佳要素组合必须满足 以下两个条件：
W·L+ r·K=C
（1）（限制条件）
MPL/W=MPK/r
（2）
运用等产量线分析法，在总成本既定的情况 下，要素的最佳组合在等成本线与其中的一条等 产量线相切的点。见图30
c
3.0 d
2.0 D
L 100 120 240 450
图3-1 劳动力需求曲线
三、劳动力需求量的变动与劳动 力需求的变动
（一）劳动力需求量的变动
指在其他条件
不变的情况下，仅 由工资率的变动引 起的劳动力需求量 的变动，表现为在 劳动力需求量同一 条劳动力需求曲线 上的移动，如图 3—2所示。
（3）生产的技术水平保持不变 （4）生产时期分为三类：
一是市场时期：只有交换，没有“生 产”。
二是短期：其他生产要素不变，惟一 可变的生产要素是劳动投入。
三是长期：所有生产要素都可以调整 时期。
二、 边际报酬递减规律 （一）边际报酬递减规律的含义
指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳 动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会 使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时， 继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学第3章 劳动需求分析
分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
MLC=[L·W(L)]'=W(L)+L·dW(L)/dL
• 买方垄断企业使用劳动要素的决定
1、等产量曲线与要素投入选择
• 等产量曲线：在技术水平不变的条件下，生产同一产量 的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。
• Q=f（L,K）=Q0 • 资本密集的技术与劳动密集的技术
等产量曲线的四个重要特征：
（1）等产量曲线具有负斜率。
（2）位置较高的等产量曲线具有 较高的产量，离原点远的等产量曲 线代表的产量高，离原点近的等产 量曲线代表的产量低。
• D=∑dm=n·dm
二、完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的 劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。
• 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线 的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。
W，MLC
•
•
W1
•
W0
•
E
MLC
W（L）
L0
• 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买
者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动 供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位 于劳动的供给曲线之上。
劳动经济学第三章
（三）主体均衡：约束条件下的最大效用
（四）约束条件变化与最佳时间结构的调整
收入效应：在工资不变的条件下，由于收入变化而
产生的对劳动供给的影响。
一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。
替代效应：在收入不变的情况下，工资的变化而产
生的对劳动供给的影响。
案例：
张华是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。 工作初期，涨工资会使张华增加工作量。当他成为一 个软件高手之后，工资已经足够高了，张华的积蓄也 在增加，这个时候，张华对涨工资的反映，不是选择 加班，而是选择更多的闲暇和体育活动。
需把握以下要点：
1、个体决策 决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人 或家庭单独做出
2、个体意愿 （1）劳动力供给受到很多因素的影响 供给主体对职业的选择不仅考虑货币化收入， 职业的稳定性、劳动保障等也是影响的重要因素
案例导入： 来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年 中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排， 为期10天的网上报名工作已于24日结束，截止24日 24时，共有135万人通过招录机关的审查，预计今年 将有100万人确认参加考试。
（二）效用函数
U=f(q)，效用是消费量的函数 （三）总效用与边际效用 （四）基数效用论 基数效用（cardinal utility）：是指用1，2，3 等基数词来表示效用的大小。
边际效用分析法
总效用与边际效用的关系表
巧克力的消费量 总效用 边际效用
说明： 1、边际效用可以 反映每一巧克力的 效用。
我国劳参率变化的趋势：
女性劳参率普遍上升
原因：1、产业结构调整的需要：第三产业的发展创 造了大量适合女性工作的岗位
2、社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小，家 庭劳务市场化 3、观念的变化：独立意识
劳动经济学第三章劳动力供给
• 我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、 从业人员、职工、城镇失业人员等
劳动力范畴相关概念（中国）
• 劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能
力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人 口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16 周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未 参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年 龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参 加社会劳动的人员。
（三）约束条件变化与最佳时间结构 的调整（收入与闲暇替代）
1 纯收入效应 个体获得与本人劳动供给时间量无关的非劳 动收入，会使闲暇增多，劳动时间减少。
第一，教育事业的发 展状况。 第二，社会保障等制 度的完善程度。 第三，性别对劳动力 参与率有重要影响。 第四，宏观经济状况。 第五，人口的年龄构 成。
（二）劳动力供给的三个方面
• （1）个别劳动力供给：劳动者个人一生中分 阶段向社会供给的劳动总量。 • （2）家庭劳动力供给：从家庭成立到解体 （丧偶，离婚）家庭成员向社会提供的劳动总 量，这个比较复杂。 • （3）社会劳动力供给：劳动者个人及其家庭 为社会提供的劳动总量。即一个社会的经济活 动能利用的劳动力总量。影响因素有：劳动力 人口，愿意工作的人的比例，工资率，时间教 育水平，训练水平等。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或
要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失 业人员。
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经
营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工； （2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个 体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇 企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业 人员（包括军人）。 • 职工（Formal Employees）：在国有企业、 国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工 作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村 集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工 作的员工。
第三章 劳动力需求 复习资料 劳动经济学 胡学勤 四川省自考专科
第三章劳动力需求复习资料劳动经济学胡学勤四川省自考专科第三章劳动力需求第一节劳动力需求概述劳动力需求：劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求的分类：1、根据对市场变化反应程度及就业的稳定性：正规部门需求、非正规部门需求、农业部门需求。
2、根据劳动力需求主体的层次：企业需求、行业需求、市场需求。
3、根据要素投入量能否全部改变：短期劳动力需求、长期劳动力需求。
影响劳动力需求的因素： 1、工资率变化。
（两种情况：规模效应和替代效应，但两种情况带来的影响都是反向的。
）2、产品需求和价格的变化。
（正向影响。
） 3、资本价格的变化。
（两种情况：规模效应：正向，替代效应：反向。
）劳动力需求的表达方式：1、劳动力需求函数。
D=f(X1,X2,…,Xn)2、劳动力需求表。
3、劳动力需求曲线。
劳动力需求量的变动：劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。
劳动力需求的变动：劳动力需求的变动是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。
第二节企业短期劳动力需求为有效分析企业的劳动力需求量，作出的有关市场条件和生产条件方面的假设： 1、市场条件假设：完全竞争的市场结构 2、生产条件假设：（1）企业以利润最大化为目标。
―（2）生产过程中只使用两种生产要素：劳动力L和资本K，且资本量K既定。
（3）生产的技术水平保持不变。
（4）生产时期分为三类：市场时期、短期、长期。
边际报酬递减规律：边际报酬递减规律是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。
它带有普遍性和必然性。
由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段：第一阶段是平均产量递增阶段。
基础知识——第3章劳动经济学要点
人力资源管理基础知识——第3章劳动经济学要点1、劳动要素也称为劳动力或人力要素。
2、劳动要素的特点及各特点的定义。
（1）动力性（2）自我选择性（3）个体差异性（4）非经济性3、劳动力供给的内容（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
（3）宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。
4、劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。
5、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。
6、造成劳动力结构上过剩的原因。
7、就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
8、失业的类型：（掌握各类型的定义及特点）（1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。
（周期性失业）（2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。
（3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。
（“正常”失业）（4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。
（5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。
（6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。
（自愿失业）9、劳动力市场的含义（1）劳动力市场是经济要素配置场所（2）劳动力市场是经济交换关系（3）劳动力市场是一种经济运行体制10、劳动力市场的划分（1）从市场分层角度——分为普通市场与人才市场两种。
（如初、中、高级人才市场）（2）从市场内容角度——分为各种专业、职业市场。
（如保姆市场、计算机软件人员市场）（3）从市场形式角度——分为固定机构性市场、临时集中性市场。
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企业
行业
市场
第三节 其他投入要素可变情况下的竞 争性市场上的劳动力需求
• 一、长期中的劳动力需求
1、长期中利润最大化的条件
MPL·P=W MPK·P=C
W/MPL=C/MPK=P
• W/MPL：
用增加劳动力的方式增加产量时，每增加一个产量要付出的代价
• C/MPK：
用增加资本（机器设备）的方式增加产量时，每增加一个产量要 付出的代价
MPL·P= W MPL=W/P
货币工资 实际工资
FIGURE 3.1 Demand for Labor in the Short Run (Real Wage)
实际工资下的劳动力需求 W/P W*/P*
L L*
TABLE 3.2 Hypothetical Schedule of Marginal Revenue Productivity of Labor
据统计，第二产业中，农民工占从业人数总数的57.6% 加工制造业中占到68% 建筑业中占到近80% 第三产业占52%以上 进城务工的农民工绝大多数只有初中和小学文化程度。
• 正式工：
• 1000元/月,+各种保险,企业最终付出1500元/月
• 临时工:
• 1000元/月,+下岗职工每月补贴160<1500元/月(且 脏累都不怕)
L
第一、二节 短期劳动需求
2、边际费用：额外再增加一个单位的投入带来 的费用的变化。
– 竞争条件下 ME=W
ME=1×W=W
11 12 劳动市场为竞争性
第一、二节 短期劳动需求
三、产品和劳动力均为竞争性
1、企业是产品价格接受者和工资接受者 2、利润最大化与劳动力需求
– 一般情况：MRPL= MEL 或 MPL·MR= MEL – 产品和劳动力市场同时具有竞争性时：
短期：MPL·P<W，企业减少劳动力（短期） 长期：
• MPK·P<C，减少K，进一步减少劳动力 • 长期中，W/MPL>C/MPK 必须减少L、
增加K，使MPL提高，MPK下降。
规模效应 替代效应
第三节 其他投入要素可变情况下的竞争性市场上 的劳动需求
• 二、总替代效应和总互补效应
1、X和Y两种要素， 若Y价格提高，对X的影响有两种效应：
劳动经济学——第三章劳动需求
第一、二节 短期劳动力需求
一、假定
– 利润最大化 – 其它要素使用数量不变
二、边际收益产品和边际费用
1、边际收益产品 • 复习：边际产量、 边际收益 • 边际收益产品： MRPL=MPL·MR
• 劳动力的边际产品(边际产量)：
• 在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化
– 职工本人缴纳的全部养老保险费。
– 从企业缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基 数的一定比例划转记入的部分。
– 上述两项合计为１１％左右。
调查显示：农民工正成为中国产业工人的主体
2004年02月22日 09:16 中国新闻网
中国企业联合会发布的《2003年全国千户企业管理调查 研究报告》表明，已有9820万的农村劳动力转移到非农产 业。
W/MPL=C/MPK=P
MC=P
2、工资提高的影响 W/MPL=C/MPK
W
短期
W/MPL＞C/MPK
C
W2
①
②பைடு நூலகம்
长期
C1
W1 ③
L3 L2 ④
L1
L
K2
长期劳动需求曲线比短期更平缓
规替 模代 效效 应应
K1 K
第三节 其他投入要素可变情况下的竞争性市 场上的劳动需求
• 一、长期中的劳动需求
W/MPL=C/MPK 2、工资提高的影响
• 边际收益：额外增加一个单位的产出带来 的收益的变化。
• 边际收益产品： MRPL=MPL×MR（一般情况） MRPL=MPL×P(产品市场是竞争的）
MR
MPL
MR
边际产量
L
Q
竞争企业
边际收益
L
垄断企业 边际收益
• 企业边际收益产品曲线MRPL=MPL×MR
MRP
竞争企业MRP 垄断企业MRP
• 规模效应：减少X； • 替代效应：增加X
2、若替代效应大于规模效应，X的需求增加， 则称为总替代关系
• 非技术工人与机器 • 90年代末下岗问题？是否选择的道路出了问题？ • 走新型工业化道路 • （徐州90年代末，下岗职工14％，钱老师调查结果）
3、若替代效应小于规模效应，X的需求减少， 则称为总互补关系
3、国家体改委 财政部 劳动部 （1994.04.14）：卫生部关于职工医疗制 度改革的试点意见
– 用人单位缴费，参照本城市上年实际支出的职 工医疗费用换算成职工工资总额的一定比例缴 纳。
4、国务院（1995.03.01）：关于深化企业职 工养老保险制度改革的通知
– 基本养老保险个人帐户按职工工资收入１６％ 左右的费率记入，包括：
• 所以,长期农民工和城市职工形成一种替代效应
• 技术工人与机器 • 经理和秘书
• 电脑和人？
三、案例（下岗职工和农民工） 城市兄弟下岗了，农民兄弟上岗了
9
10000
9500
7
9000
5
8500
8000
3
7500
2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990
农村劳动力进城比例（%）
（△L）所导致的实物产出的变化（ △Q).
•
MPL= △Q/ △L(资本数量保持不变)
• 资本的边际产品（边际产量）：同上
MPk= △Q/ △K(劳动力数量保持不变)
TABLE 3.1 The Marginal Product of Labor in a Hypothetical Car Dealership (capital held constant)
for Store Detectives
FIGURE 3.2 Demand for Labor in the Short Run (Money Wage)
货币工资下的劳动力需求 W W*
L*
L
第一、二节 短期劳动需求
3、劳动需求曲线的划分
• 特定企业劳动需求 • 特定行业劳动曲线 • 市场需求曲线
制造业人数（万人）
三、案例：下岗职工与农民工进城
相关政策：
1、国务院（1993.05.01），国有企业职工待 业保险规定
企业按照全部职工工资总额的０.６％缴纳待 业保险费。
2、国务院令第258号，（1999.01.22），失 业保险条例
– 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分 之二缴纳失业保险费。