什么情况可以签劳务合同
跟员工能否签劳务合同
一、劳务合同的定义劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。
劳务合同包括劳动合同和劳务派遣合同。
二、企业能否与员工签订劳务合同1. 可以签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
因此，企业可以与员工签订劳动合同。
劳动合同是劳动关系的基础，也是双方权利义务的重要依据。
2. 可以签订劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作。
在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
因此，企业可以与员工签订劳务派遣合同。
3. 可以签订劳务合同劳务合同是劳动者与用人单位之间就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。
虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但在某些情况下，企业可以与员工签订劳务合同。
例如，以下几种情况：（1）临时性、辅助性或者替代性的工作：如企业需要临时用工、辅助性工作或者替代性工作，可以与员工签订劳务合同。
（2）完成一定工作任务：企业可以与员工签订劳务合同，约定完成一定工作任务后支付报酬。
（3）具有特定性质的工作：如企业聘请设计师、工程师等，可以与员工签订劳务合同。
三、签订劳务合同的法律风险1. 劳动者权益受损：如果企业仅与员工签订劳务合同，而未签订劳动合同，可能导致劳动者权益受损。
如未依法缴纳社会保险、未提供带薪年休假等。
2. 用工风险：企业仅与员工签订劳务合同，可能存在用工风险。
如劳动者在工作中发生意外，企业可能需要承担赔偿责任。
3. 劳动争议：如果企业未依法与员工签订劳务合同，一旦发生劳动争议，企业可能处于不利地位。
综上所述，企业可以与员工签订劳务合同，但需注意相关法律法规，确保双方权益得到保障。
在签订劳务合同时，建议企业咨询专业律师，确保合同合法、合规。
同时，企业应加强劳动合同管理，降低用工风险，维护劳动关系和谐稳定。
正式员工可以签劳务合同
一、什么是正式员工？正式员工是指与企业或单位签订劳动合同，享有国家规定的各项社会保险、福利待遇，且在规定期限内与企业或单位存在劳动关系的人员。
正式员工具有稳定的工作岗位、工资待遇和职业发展空间。
二、什么是劳务合同？劳务合同是指用人单位与劳动者之间，基于劳动者的劳动能力，按照约定的劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条件，明确双方权利义务的协议。
劳务合同是一种灵活的用工形式，适用于短期、临时性、辅助性工作。
三、正式员工可以签订劳务合同吗？1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
”这表明，正式员工与企业或单位签订劳动合同是法律规定的必经程序。
2. 实践情况在实际工作中，有些企业或单位为了规避正式员工的福利待遇、社会保险等义务，可能会采取签订劳务合同的方式。
然而，这种做法并不合法。
以下是一些原因：（1）劳务合同与劳动合同的性质不同。
劳动合同明确了双方的权利义务，保障了劳动者的合法权益；而劳务合同则较为简单，对双方的权利义务规定较为模糊。
（2）劳务合同难以保障劳动者权益。
由于劳务合同缺乏法律约束力，一旦发生纠纷，劳动者维权难度较大。
（3）劳务合同不利于企业或单位的发展。
签订劳务合同的企业或单位无法为劳动者提供稳定的福利待遇和职业发展空间，从而影响企业的整体形象和员工队伍的稳定性。
综上所述，正式员工在一般情况下不应签订劳务合同。
如果企业或单位确实需要与劳动者签订劳务合同，应当在确保双方权益的前提下，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
四、如何保障正式员工权益？1. 依法签订劳动合同。
企业或单位应与正式员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 严格执行国家规定的社会保险和福利待遇。
企业或单位应按规定为正式员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
3. 加强劳动合同管理。
企业或单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和解除合法合规。
什么情况下签劳务合同
什么情况下签劳务合同
在以下情况下，您可能需要签订劳务合同：
1. 雇佣关系确立：当雇主与雇员之间建立正式的雇佣关系时，劳务合同是明确双方权利和义务的重要文件。
2. 工作内容明确：在雇员的工作内容、职责和工作范围需要详细规定时，劳务合同可以提供明确的指导。
3. 薪酬和福利约定：为了保障雇员的薪酬和福利，劳务合同中通常会包含工资、奖金、社会保险、休假等条款。
4. 工作时间和地点：当工作时间和地点有特殊要求时，劳务合同可以明确规定工作时间、地点以及可能的加班安排。
5. 保密和竞业限制：为了保护雇主的商业秘密和竞争优势，劳务合同中可能包含保密协议和竞业限制条款。
6. 试用期规定：在雇员试用期间，劳务合同可以明确试用期的期限、待遇以及转正的条件。
7. 合同期限：无论是固定期限合同还是无固定期限合同，劳务合同都需要明确合同的开始和结束日期。
8. 解除和终止条件：劳务合同应包含合同解除和终止的条件，以及双方在合同终止时的权利和义务。
9. 争议解决方式：为了避免未来可能出现的纠纷，劳务合同中通常会
包含争议解决的条款。
10. 法律适用和管辖：劳务合同应明确适用的法律以及管辖法院或仲裁机构。
签订劳务合同是确保双方权益的重要步骤，建议在专业法律顾问的协助下进行。
应届生可以签劳务合同嘛
首先，我们需要明确什么是劳务合同。
劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务服务、完成一定工作而达成的协议。
在劳务合同中，劳动者通常提供的是一种劳务服务，而不是与用人单位建立正式的劳动关系。
对于应届生来说，他们在求职初期可能会遇到这样的情况：在正式拿到毕业证书之前，由于各种原因，可能需要与用人单位签订劳务合同。
那么，应届生可以签订劳务合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应届生在以下情况下可以签订劳务合同：1. 未取得毕业证书的应届生：在应届生尚未取得毕业证书的情况下，他们可以与用人单位签订就业协议或者劳务合同。
这时，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。
2. 已取得毕业证书的应届生：一旦应届生取得了毕业证书，他们就可以与用人单位签订劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并要求双方签字或盖章。
那么，应届生签订劳务合同是否会影响其应届生身份呢？这需要具体情况具体分析：- 在毕业当年签订劳务合同：如果应届生在毕业当年签订劳务合同，那么他们依然可以保持应届生身份。
因为应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。
- 在毕业当年之后签订劳务合同：如果应届生在毕业当年之后签订劳务合同，那么他们已经不再是应届毕业生。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即签订劳动合同，那么劳动者就不再具有应届生身份。
此外，需要注意的是，即使应届生签订了劳务合同，他们在毕业后的两年内依然可以被视为应届毕业生，这为他们在就业过程中提供了更多的便利。
总结来说，应届生在未取得毕业证书之前可以签订劳务合同，但在取得毕业证书后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
签订劳务合同本身并不会影响应届生的身份，关键在于签订合同的时间点。
应届生应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
可以签劳务合同吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除可以签劳务合同吗篇一：什么情况可以签订劳务合同篇一：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。
二、名词解释1.劳务合同有广义与狭义之分。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。
它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。
三、案例分析案例1不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。
南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。
一年后，南某因病住院。
开始公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。
南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。
根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。
至于双方未签劳动合同，责任在公司方。
因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。
公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。
【评析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。
南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。
即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。
施工员可以签劳务合同么
施工员可以签订劳务合同吗？在我国建筑行业中，施工员是不可或缺的一个角色。
他们负责施工现场的具体施工组织、监督、测量等工作，是工程指挥部和施工队的联络人。
那么，施工员是否可以签订劳务合同呢？答案是肯定的。
首先，我们需要了解什么是劳务合同。
劳务合同是指劳动者为用工单位提供一定的劳动，用工单位支付劳动报酬的合同。
而施工员作为劳动者，在施工现场提供一定的劳动，用人单位支付相应的报酬，这符合劳务合同的基本定义。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
施工员与用人单位签订的合同，通常是以完成一定工作任务为期限的，例如一个工程项目的完成。
再次，从实际操作角度来看，施工员签订劳务合同具有一定的优势。
首先，劳务合同相对于劳动合同来说，手续更为简单，签订过程更为便捷。
这对于经常需要在施工现场工作的施工员来说，可以节省更多的时间和精力。
其次，劳务合同的报酬支付方式更为灵活，可以根据实际工作量进行调整。
这对于施工员来说，可以在一定程度上提高他们的收入。
最后，劳务合同的期限可以根据实际工程项目的进度来确定，更加符合施工员的工作特点。
然而，施工员签订劳务合同也存在一定的风险。
由于劳务合同相对于劳动合同来说，法律保护程度较低，施工员在签订劳务合同时，应注意以下几点：1. 明确工作内容和工作地点：在劳务合同中，应详细描述施工员的工作内容和工作地点，避免因工作范围不明确导致的纠纷。
2. 明确报酬标准和支付方式：施工员应与用人单位明确劳务报酬的标准和支付方式，确保自己的合法权益。
3. 明确合同期限：施工员应与用人单位明确合同期限，确保在合同到期后能够顺利离职或续签。
4. 注意合同的签订和履行：施工员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同符合法律法规的规定。
多大才可以签劳务合同
在我国，劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付报酬所达成的协议。
劳务合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
那么，多大才可以签订劳务合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者签订劳务合同应当具备以下条件：1. 年满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国公民的最低就业年龄为16周岁。
因此，年满16周岁是签订劳务合同的基本条件。
2. 具备劳动能力：劳动者应当具备相应的劳动能力，包括身体健康、具备必要的技能和知识等。
对于未成年劳动者，用人单位应当根据其年龄和身体状况，合理安排劳动强度和工作内容。
3. 签订合同意愿：劳动者自愿签订劳务合同，不得强迫或欺骗劳动者签订合同。
4. 符合法律法规：签订劳务合同应当符合国家法律法规的相关规定，不得违反法律法规。
具体来说，以下年龄段的人员可以签订劳务合同：1. 16至18周岁：这一年龄段的劳动者属于未成年人，其劳务合同应当遵循《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
用人单位应当加强对未成年劳动者的保护，不得安排其从事危险、有害、过度劳动等。
2. 18至60周岁：这一年龄段的劳动者属于成年劳动者，可以签订正常的劳务合同。
3. 60周岁以上：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，不得再签订劳务合同。
但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与达到法定退休年龄的劳动者签订劳务协议，协议期限不得超过三年。
需要注意的是，以下情况不得签订劳务合同：1. 未满16周岁的未成年人：除文艺、体育、特种工艺单位录用人员外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 限制民事行为能力人：限制民事行为能力人签订的劳务合同，其法定代理人应当同意或者追认。
总之，签订劳务合同需要满足一定的年龄、劳动能力和法律法规等条件。
用人单位和劳动者在签订劳务合同时，应当充分了解相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
企业可以直接签劳务合同
一、什么是劳务合同？
劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬而达成的协议。
劳务合同是民事合同的一种，具有法律效力。
二、企业可以直接签劳务合同吗？
根据《中华人民共和国合同法》的规定，企业可以直接与劳动者签订劳务合同。
以下情况表明企业可以直接签劳务合同：
1. 劳动者提供的是单一劳动成果，如完成一项工程、提供一项服务等。
2. 劳动者提供劳务的目的是为满足用人单位的特定需求，而非建立劳动关系。
3. 劳动者提供劳务的报酬与工作时间、工作成果等因素无关，仅按约定支付劳务
报酬。
4. 劳动者提供劳务过程中，用人单位不承担管理责任。
需要注意的是，以下情况不属于劳务合同：
1. 劳动者提供劳务过程中，用人单位对其工作进行管理、监督，具有劳动关系特征。
2. 劳动者提供劳务的报酬与工作时间、工作成果等因素挂钩。
3. 劳动者提供劳务过程中，用人单位承担管理责任。
三、企业签订劳务合同的注意事项
1. 明确劳务内容：在合同中详细约定劳务的具体内容，包括工作项目、工作地点、工作期限等。
2. 明确劳务报酬：合同中应明确约定劳务报酬的支付方式、支付时间、支付标准等。
3. 明确违约责任：合同中应明确约定双方违约责任，如违约金、赔偿损失等。
4. 明确争议解决方式：合同中应明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或
诉讼。
四、结语
企业可以直接签劳务合同，但需注意合同内容、违约责任、争议解决方式等方面。
在签订劳务合同时，企业应遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保双方权益得到保障。
什么样的条件适合签订劳务合同
什么样的条件适合签订劳务合同签订劳动合同是⽤单位的法定责任，但并不是所有⽤⼯都是劳动合同⽤⼯的，还有些⽐较灵活的⽤⼯⽅式，劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯、钟点⼯、保姆等。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、什么样的条件适合签订劳务合同1、劳务⽤⼯是不适⽤劳动法规定的，适⽤签订劳务合同的条件包括⾮全⽇制⽤⼯、雇佣⽤⼯等，例如保洁⼯、钟点⼯、保姆等。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第六⼗⼋条⾮全⽇制⽤⼯，是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。
第六⼗九条⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
从事⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以与⼀个或者⼀个以上⽤⼈单位订⽴劳动合同；但是，后订⽴的劳动合同不得影响先订⽴的劳动合同的履⾏。
⼆、签劳务合同要注意什么1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。
案例之⼀：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。
过了⼀段时间，公司将她调到远郊的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。
因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。
案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼；后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。
如标准⼯资是多少？有没有奖⾦？奖⾦是根据什么标准发放的？这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
公司可以跟员工签劳务合同吗
When you can't make a decision, let time help you decide.（页眉可删）公司可以跟员工签劳务合同吗导读：公司是可以跟员工签订劳务合同的，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。
也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系，同时这个劳务合同也保障了双方的权益。
一、公司可以跟员工签劳务合同吗可以。
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
二、劳务合同有以下特征：1.主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3.内容的任意性。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。
就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
4.合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
公司可否签订劳务合同
一、劳务合同的定义劳务合同，是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬所达成的协议。
与劳动合同相比，劳务合同的主要特点是劳动关系不确定，劳动者与用人单位之间没有建立稳定的劳动关系。
二、公司可以签订劳务合同的情况1. 劳务派遣根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，用人单位可以将部分岗位的劳动者派遣到其他单位工作。
这种情况下，用人单位与劳动者签订的劳务合同，实质上是一种劳务派遣合同。
2. 短期用工对于一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位，企业可以与劳动者签订劳务合同。
例如，企业可以聘请兼职人员、临时工等，以应对工作高峰期或特殊需求。
3. 特殊工种对于一些特殊工种，如高空作业、井下作业等，由于工作环境特殊，企业可以与劳动者签订劳务合同，以明确双方的权利义务。
4. 试用期内在试用期内，用人单位可以与劳动者签订劳务合同。
试用期结束后，如果双方愿意继续合作，可以转为劳动合同。
三、公司不能签订劳务合同的情况1. 劳动关系稳定对于劳动关系稳定的企业，如国有企业、事业单位等，应当与劳动者签订劳动合同，不得以劳务合同代替劳动合同。
2. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者签订的劳务合同，不得违反法律、法规的规定。
如用人单位与劳动者签订的劳务合同中存在违法条款，该合同无效。
3. 限制劳动者权益劳务合同中不得限制劳动者的合法权益，如限制劳动者加入工会、参与集体谈判等。
四、总结综上所述，公司可以根据自身需求，在符合法律法规的前提下，与劳动者签订劳务合同。
但在签订劳务合同时，应注意以下几点：1. 明确劳务合同的内容，确保合同条款合法、合理。
2. 确保合同中不限制劳动者的合法权益。
3. 在合同履行过程中，严格按照合同约定执行，维护双方的合法权益。
总之，公司可以签订劳务合同，但需遵循法律法规，确保合同的有效性和合法性。
可以签劳务合同的情况
一、临时用工1. 项目型用工：如工程建设、装修改造等，项目结束后，用工关系自然终止。
2. 临时性工作：如临时保洁、搬运、安保等，工作周期较短，双方可签订劳务合同。
二、季节性用工1. 农业生产：如农忙时节的临时工、季节性采摘等。
2. 旅游旺季：如酒店、餐饮业等旅游服务行业在旺季时需要增加人员。
三、兼职用工1. 学生兼职：大学生、研究生等在课余时间进行兼职工作。
2. 退休人员兼职：退休人员利用闲暇时间从事兼职工作。
四、劳务派遣1. 用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣员工至用工单位工作。
2. 用工单位与派遣员工签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
五、独立承包1. 个人或企业承接工程项目，独立完成施工、安装、维修等工作。
2. 个人或企业接受委托，为他人提供技术、管理、咨询等服务。
六、家政服务1. 家政服务员为雇主提供家庭保洁、烹饪、照顾老人、孩子等服务。
2. 家政服务公司派员为雇主提供家政服务，双方签订劳务合同。
七、演艺、体育等领域1. 艺人、运动员等从事演艺、体育活动，与经纪公司或用人单位签订劳务合同。
2. 组织方与演员、运动员等签订劳务合同，明确演出、比赛等活动中的权利和义务。
八、其他情况1. 劳务合作：企业之间为共同完成某项任务，签订劳务合同。
2. 临时救助：如自然灾害、事故等突发情况下，需要临时用工提供援助。
签订劳务合同时，应注意以下几点：1. 明确双方的权利和义务，避免纠纷。
2. 合同内容应具体、详细，避免歧义。
3. 合同签订前，核实对方身份，确保合同的真实性。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。
总之，在以上情况下，签订劳务合同有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳务关系的和谐稳定。
专卖店可以签劳务合同么
一、什么是劳务合同？劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳务合同主要包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、专卖店是否可以签订劳务合同？1. 根据我国《劳动合同法》的规定，专卖店作为用人单位，可以与劳动者签订劳务合同。
但需要注意的是，劳务合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳务合同与劳动合同的区别在于，劳务合同更侧重于劳动者提供的服务，而劳动合同更侧重于劳动者的劳动。
因此，专卖店在与劳动者签订劳务合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
3. 如果专卖店与劳动者签订的是劳务合同，双方的权利义务关系相对简单。
但在实际操作中，以下情况需要注意：（1）劳务合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（2）劳务合同中约定的社会保险和福利待遇不得低于国家规定的标准。
（3）劳务合同中约定的试用期不得超过一个月。
（4）劳务合同中约定的解除合同条件应当合理，不得损害劳动者的合法权益。
三、签订劳务合同的注意事项1. 明确工作内容：在劳务合同中，应明确约定劳动者需要提供的服务内容，避免产生纠纷。
2. 明确工作时间：根据实际情况，约定每日、每周或每月的工作时间，确保双方权益。
3. 明确劳动报酬：在劳务合同中，应明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间等，确保劳动者获得应有的报酬。
4. 明确社会保险和福利待遇：在劳务合同中，应明确约定社会保险和福利待遇，确保劳动者享有国家规定的权益。
5. 明确解除合同条件：在劳务合同中，应明确约定解除合同的条件，确保双方权益。
综上所述，专卖店可以签订劳务合同，但在签订过程中应注意相关法律法规的规定，确保双方权益。
同时，为了保障劳动者的合法权益，专卖店应尽量与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
工程承包可以签劳务合同吗
工程承包可以签劳务合同吗我们需要明确什么是劳务合同。
劳务合同是指雇主与劳动者之间就提供劳动服务而达成的协议。
它通常包含工作内容、劳动条件、薪酬待遇、工作时间、合同期限以及违约责任等条款。
在工程承包领域，尤其是涉及到临时性、短期或特定任务的工作时，签署劳务合同是一种常见且合理的做法。
工程承包可以签劳务合同吗？答案是肯定的，但前提是满足一定条件。
根据相关法律规定，如果承包的工程项目需要特定的专业技能或者劳动力，并且工程承包商不具备这些资源，他们可以选择与具备相应资质的劳务公司或个人签订劳务合同。
通过这种方式，工程承包商可以合法地将部分工作任务外包给劳务公司或个体工作者，以确保工程质量和进度。
我们来看一份简化的工程承包劳务合同范本：工程承包劳务合同甲方（承包方）：_____________乙方（劳务方）：_____________鉴于甲方承接了__________工程，现需委托乙方提供相应的劳务支持，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下合同：一、工程内容甲方委托乙方完成________工程的________部分，具体工作内容包括但不限于________。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、劳务费用甲方同意按照以下方式向乙方支付劳务费用：________。
四、工作条件与安全乙方应遵守甲方的工作安排及安全生产规定，甲方负责提供必要的工作条件和安全保障。
五、违约责任如任何一方违反合同约定，应承担违约责任，具体责任按以下方式确定：________。
六、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他约定______________________________________________________________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同未解除可以签劳务合同
劳动合同未解除可以签劳务合同劳动合同是一种用于规范劳动关系的法律文件，它是雇主与员工之间的一种约定，明确了双方的权利和义务。
然而，在某些情况下，劳动合同可能无法解除，而此时签订劳务合同却是一个可行的解决办法。
1. 劳动合同无法解除的原因劳动合同一般会规定一定的解除条件，例如合同期满、双方协商解除、违约等。
然而，在某些情况下，劳动合同无法顺利解除，可能是由于以下原因导致的：•合同期限尚未届满：劳动合同通常都有一个固定的期限，在这个期限内，劳动合同无法随意解除。
•双方无法达成一致：有时候，雇主和员工之间可能存在争议或分歧，导致不能达成解除劳动合同的共识。
2. 劳务合同的定义与特点与劳动合同不同，劳务合同是指一方（即劳务提供方）向另一方（即劳务需求方）提供劳务，并据此获得相应报酬的契约关系。
劳务合同强调的是一种劳务关系，而非雇佣关系。
劳务提供方在劳务合同中通常是作为自由职业者，由其自行安排工作和时间。
劳务合同与劳动合同相比，有以下特点：•灵活性：劳务合同的灵活性更大，劳务提供方可以根据自己的意愿和能力来选择劳务需求方，并根据双方的协商达成合适的工作安排。
•独立性：劳务提供方在劳务合同中往往是作为独立个体存在的，其工作与劳务需求方之间并不存在雇佣关系，他们更像是独立运营的自由职业者。
3. 为什么劳动合同未解除可以签劳务合同在某些情况下，即使劳动合同无法解除，签订劳务合同也是一种解决方案的选择。
以下是这种做法的几个理由：•灵活性和自由度：劳务合同具有更大的灵活性和自由度，雇主和员工可以根据各自的需求和情况进行合作，并且可以根据具体情况对劳务进行调整。
•解决合同无法解除的困境：劳动合同无法解除时，由于双方之间仍然存在合同关系，签订劳务合同可以为雇主和员工提供一个共同的解决方案，以便继续合作。
•弥补劳动合同的限制：劳务合同相较于劳动合同来说，更加灵活。
通过签订劳务合同，雇主和员工可以在原有劳动合同的基础上，双方在更广泛的范围内进行业务合作。
多大岁数可以签劳务合同
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种法律文书，它明确了双方的权利和义务。
在我国，劳务合同的签订受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
那么，多大岁数可以签劳务合同呢？以下将从法律角度对此进行详细解答。
一、法律规定的最低年龄根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 享有劳动权利、履行劳动义务；3. 年龄满十六周岁。
由此可见，我国法律规定的最低签订劳务合同的年龄为十六周岁。
这意味着，未满十六周岁的自然人不得签订劳务合同。
二、特殊情况下的特殊规定1. 对于文艺、体育、特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 对于文艺工作者、体育运动员等特殊职业，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，可以适当放宽年龄限制，但最低年龄仍需达到十六周岁。
三、劳务合同签订的注意事项1. 劳务合同应当由劳动者和用人单位双方签订，并依法履行审批手续。
2. 劳务合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳务合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4. 劳务合同不得违反社会公共利益，不得损害劳动者合法权益。
四、违反法律规定的后果1. 对于未满十六周岁的未成年人，用人单位与其签订的劳务合同无效。
2. 用人单位与劳动者签订的劳务合同，如违反法律、行政法规的规定，将承担相应的法律责任。
综上所述，我国法律规定的劳务合同签订最低年龄为十六周岁。
特殊情况下，如文艺、体育、特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动者与用人单位在签订劳务合同时，应注意合同内容、履行审批手续，并依法维护自身合法权益。
何时可以签订劳务合同
一、用人单位与劳动者建立劳动关系之时根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
这是最基本、最常见的情况。
用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
二、用人单位与劳动者续签合同之时当劳动合同到期，双方有意续签合同时，应当重新签订书面劳动合同。
续签合同是对原有劳动合同的延续，双方可以在续签合同中调整和补充原有的权利义务，以适应双方实际情况的变化。
三、用人单位与劳动者变更合同内容之时在劳动合同履行过程中，如果用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行变更，如工资、工时、工作地点等，双方应当重新签订书面劳动合同。
这样可以确保变更后的合同内容合法有效，避免因变更事项产生争议。
四、用人单位与劳动者签订劳务派遣合同之时劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。
在签订劳务派遣合同时，应当明确派遣机构、用工单位与派遣劳工之间的权利义务，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。
五、用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同之时非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定，劳动者每周工作时间不超过24小时，且不签订固定期限劳动合同的劳动合同。
在签订非全日制劳动合同之时，双方应当明确双方的权利义务，确保非全日制劳动关系的合法性和稳定性。
六、用人单位与劳动者签订实习协议之时实习协议是用人单位与实习生之间建立劳动关系的重要文件。
在签订实习协议之时，双方应当明确实习生的实习内容、工作时间、实习待遇等，确保实习关系的合法性和稳定性。
总之，在以下情况下，用人单位与劳动者应当签订劳务合同：1. 建立劳动关系之时；2. 续签合同之时；3. 变更合同内容之时；4. 签订劳务派遣合同之时；5. 签订非全日制劳动合同之时；6. 签订实习协议之时。
签订劳务合同是保障双方合法权益的重要举措，用人单位与劳动者都应重视合同的签订，确保劳动关系合法、稳定。
工程师岗位可以签订劳务合同吗
工程师岗位可以签订劳务合同吗我们需要明确什么是劳务合同。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间就某一具体工作任务或项目达成的协议，通常适用于短期、临时或特定任务的工作关系。
与劳动合同相比，劳务合同更加注重工作成果而非工作过程，且往往不涉及长期雇佣关系。
对于工程师这一岗位而言，其工作性质通常是技术性、专业性较强，且往往需要长期稳定地为企业服务。
因此，从理论上讲，工程师岗位更适合签订劳动合同，以保障双方权益，确保工作的连续性和稳定性。
在某些情况下，工程师也可能涉及到短期项目合作或特定任务的完成，这时签订劳务合同也是可以的。
我们将通过一个实际案例来分析工程师签订劳务合同的适用场景。
假设某企业需要开发一款新产品，但内部缺乏相关技术人才，于是决定与一位经验丰富的工程师签订劳务合同，由该工程师负责产品的设计和开发工作。
在这种情况下，由于工作内容是明确的、短期的，且以项目完成为最终目标，因此签订劳务合同是合适的。
如果该工程师在项目完成后表现出色，企业希望将其转为正式员工，那么此时就应该重新签订劳动合同。
因为一旦转入长期合作关系，就需要对工程师的工作条件、福利待遇等方面进行更为全面的规范和保障。
企业在考虑与工程师签订劳务合同时，还应注意以下几点：1. 明确工作范围和期限：在合同中详细列明工程师所需完成的具体任务和工作期限，避免因工作内容不明确而产生纠纷。
2. 确定报酬标准：根据工程师的技能水平、市场行情以及工作难度等因素合理确定报酬标准，并在合同中明确约定。
3. 注意法律法规：遵循相关法律法规的要求，确保合同内容的合法性和有效性。
4. 保留调整空间：考虑到项目进展可能出现的变化，合同中应保留一定的调整空间，以便根据实际情况进行适时调整。
多大的可以签劳务合同
在现代社会，劳务合同作为一种重要的法律文件，广泛应用于各类用工关系中。
然而，对于劳务合同的签订年龄，很多人存在疑惑。
那么，多大年龄可以签订劳务合同呢？本文将对此进行探讨。
一、劳务合同的签订年龄根据《中华人民共和国合同法》规定，合同当事人应当具有完全民事行为能力。
劳务合同作为一种合同，其签订主体也应当具备完全民事行为能力。
1. 完全民事行为能力的年龄界定在我国，完全民事行为能力人是指年满18周岁的自然人。
这意味着，年满18周岁的自然人可以独立签订各类合同，包括劳务合同。
2. 劳务合同签订年龄的特殊情况尽管年满18周岁的自然人具有完全民事行为能力，但以下情况除外：（1）未成年人：根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人是指未满18周岁的自然人。
对于未成年人，其签订的合同需要经过法定代理人的同意或者追认。
（2）精神病人：精神病人由于其精神状态不稳定，可能无法完全理解合同内容，因此其签订的合同需要经过法定代理人的同意或者追认。
二、劳务合同签订年龄的相关法律依据1. 《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》第9条规定：“合同当事人应当具有完全民事行为能力。
限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人同意或者追认后，该合同有效。
”2. 《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国未成年人保护法》第54条规定：“未成年人的父母或者其他监护人应当依法履行监护职责，保护未成年人的合法权益。
未成年人的父母或者其他监护人不得让未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动。
”3. 《中华人民共和国精神卫生法》《中华人民共和国精神卫生法》第42条规定：“精神病人订立的合同，经法定代理人同意或者追认后，该合同有效。
”三、总结综上所述，多大年龄可以签订劳务合同？一般来说，年满18周岁的自然人具有完全民事行为能力，可以独立签订劳务合同。
但对于未成年人、精神病人等特殊群体，其签订的合同需要经过法定代理人的同意或者追认。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除什么情况可以签劳务合同篇一：2、不要随便签定劳务合同集体合同的签署与相应法规一、专题界定集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。
二、名词解释1.集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
(:什么情况可以签劳务合同) 三、案例分析案例1农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗【案例】于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，约定月工资为480元，每月30日发放。
后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于550元。
第二个月，公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。
于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。
”【评析】这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。
它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。
劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应该享有集体合同中相应的权利。
所以，经理的说法没有法律依据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。
案例2劳动合同与集体合同不一致怎么办？【案例】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。
合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。
合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。
根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。
该集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。
于是，陈师傅向企业提出补发第13个月工资的要求。
但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应严格按照劳动合同的约定履行，拒绝了陈师傅的要求。
双方由此产生争议。
【评析】争议焦点：劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不致时如何处理。
《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。
《上海市劳动合同条例》第十八条规定：“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的，适用集体合同标准”。
本案中，陈师傅与企业签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据上述规定，企业应当按照集体合同的规定补发陈师傅年终第13个月工资。
案例3集体合同订立要符合程序【案例】媒久是一个有着几百人的工厂，工会成员30多人。
由于企业安全生产条件较差，工会代表全体职工向工厂书面提出集体协商要求，双方代表协商后签字，形成了集体合同草案。
企业随即向企业员工公布并报送行政管理部门。
后来职工提出异议，企业以协议经双方代表签字已经生效为由不予理睬。
【评析】集体合同订立要符合程序，否则是不会生效的。
北京市《集体合同条例》中第38条规定，经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。
集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。
应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
第39条集体合同草案通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。
本案中企业协商草案未提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论，就报送劳动保障行政部门，程序不合法，也还没有得到审查结果，是不会生效的。
案例4职工代表5年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同【案例】企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂，厂里决定裁员20%。
老宋是职工代表大会的代表，本来是不用担心的。
可是厂里找他谈话，虽没有明说，话里话外说他这么多年兢兢业业，对厂里的贡献有目共睹，现在厂里有了困难，希望他发扬一下蜡烛精神。
而他确实已经燃烧了么多年，该休息一下了。
老宋心里很不是滋味，说道：“我是老工人了不假，可也不是厂里的累赘。
我技术过关，从没有过事假病假，合同期限也还有4年，我还是职工代表按规定不应该和我解除合同”。
厂长说：“现在不是情况特殊吗，厂里规定50岁以上的老工人一律解除合同”【评析】集体合同的订立过程是企业职工代表组织职工实现民主权利的过程，使企业职工代表与企业行政方协商对话的过程。
在集体合同的履行期间，职工代表通常还要代表职工对企业的执行情况开展监督检查提出意见和建议，维护职工的合法权益。
因此免不了有得罪企业或领导的情况。
为推行集体合同制度，发挥职工代表的作用，国家在《集体合同规定》中专门规定，职工一方代表在合同期内在担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
所谓严重过失，即可与职工解除合同的法定理由，包括严重违反劳动纪律，或用人单位规章制度合严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成严重损害以及被依法追究刑事责任等。
本案中企业以裁员为名与老宋解除合同是不对的。
四、操作实务1.劳动保障行政部门关于集体合同的职能集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应该按照属地原则向主管的劳动行政部门报送、备案、审查。
集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效。
北京市《集体合同条例》规定，市和区、县劳动和社会保障行政部门对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
2.集体合同须知不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
集体合同的效力高于个人劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；集体合同规定了本企业的最低劳动标准，个人劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任3.集体合同草案生效程序经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。
集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。
有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4.集体合同生效程序集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。
自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。
5.集体合同协商、生效发生争议处理集体劳动合同在协商过程中发生争议，由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议；集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。
履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，协商处理。
五、相关法规1.对集体合同签订及其内容要求的规定《中华人民共和国劳动法》第33条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第35条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《中华人民共和国公司法》第18条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
2.对于集体合同争议的处理规定《工会参与劳动争议处理试行办法》第28条因签订和履行集体合同发生争议，用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位平等协商。
第29条因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理。
第30条因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
上级工会依法律法规的规定及本办法参与处理。
3.对集体协商代表产生、及资格的规定北京市《集体合同条例》第7条本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。
第8条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任；工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
篇二：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。
二、名词解释1.劳务合同有广义与狭义之分。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。
它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。
三、案例分析案例1不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。