@劳动者劳动计酬手册双面打印
农民工计酬手册
农民工计酬手册淮政办发〔2009〕43号关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理的意见各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。
一、属地管理，归口负责（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。
（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。
建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。
二、严格措施，强化保障清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。
（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。
（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。
1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。
2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。
（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。
三、规范制度，加强监管（一）实行“三项制度”。
2020 农民工劳动计酬手册
建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：XXX-XXX-XXX
使用须知
1、本手册是农民工工资支付的重要凭证，人手一册，请妥善保管。
2、发生工资拖欠，应及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
3、本手册可作为向当地劳动保障监察机构或行业主管部门投诉的证据。
4、不得涂改、转借。
5、依法维权，违法必究。
人员基本信息
姓名：
身份证号：
居住地：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：工程有限公司（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
一、工作期限
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
二、计酬方式
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）单位：元。
劳动合同书(A3正反打印版)
7、双方确认本合同所约定的一切加班费和各项补贴等等均以上述“基本工资”额为“计算基数”。
第七条终止和解除（一）符合下列条件致使本合同终止或解除的，任何一方均可实施，不须提前通知对方：1、因国家、地方各级政府部门的相关政策、法律法规及各种行政意志发生变化而致使甲方正常经营受到重大影响的，本合同即自行终止。
2、符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可终止、变更或解除本合同条件的。
（二）符合以下条件的，须按约定办理：乙方可自主选择解除或终止本合同，如乙方选择在试用期内解除或终止本合同，须提前3日以书面形式通知甲方;选择在试用期后解除或终止本合同，须提前30日以书面形式通知甲方。
到期即可办理本合同的解除或终止手续。
如乙方在未按此约定办理手续（或未办理完手续）的情况下即出现无故旷工且达三天以上时，甲方可立即无偿解除与乙方的劳动合同，同时，乙方须按元的标准向甲方支付违约赔偿金。
第八条赔偿责任任何一方违反合同，均须依法律法规和本合同的约定承担相应违约责任。
第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。
第十条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
自双方签字、盖章之日起生效，合同具同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订时间：年月日劳动合同书编号：甲方: 法定代表人:注册地址:乙方: 性别: 身份证号码: 电话：家庭住址邮编甲方：与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。
以下简称甲方、乙方。
第一条合同期限1、本合同为期限劳动合同。
2、本合同的有效期限：（1）本合同于年月日起，至______年____月___日止。
其中试用期自年月日起，至年月日止，期限为_ __个月。
（2）甲方可根据乙方试用岗位的特点和乙方试用期的综合表现，提前结束试用期，并在试用期内按相关制度要求对乙方是否符合录用条件进行考核或评价。
人力资源部薪资及福利手册
人力资源部薪资及福利手册人力资源部薪资及福利手册第一章：引言1.1 目的本手册旨在为公司员工提供关于薪酬和福利政策的全面说明，确保公司为员工提供合理且公平的薪酬和福利待遇。
1.2 适用范围本手册适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。
第二章：薪酬政策2.1 工资结构公司薪酬结构分为基本工资、绩效奖金和福利待遇三个部分，具体比例由公司薪酬委员会根据市场情况和员工绩效评估结果来确定。
2.2 调薪政策公司将根据员工的业绩和市场薪酬标准进行定期调薪。
员工可以通过年度绩效评估和特殊贡献获得薪资调整的机会。
2.3 薪资发放工资以月薪形式发放，于每月20日通过银行转账方式发放到员工指定的工资卡中。
第三章：福利待遇3.1 社会保险公司按照国家法规规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.2 带薪休假公司为员工提供带薪年假、带薪病假和法定节假日休假。
员工的年假根据入职年限逐渐增加，具体休假天数由员工与上级经理协商确定。
3.3 节日福利公司为员工提供节日福利，包括年终奖金、春节福利、中秋福利等。
具体福利金额和形式由公司决定，并在相应的节日或年度结束时发放。
3.4 健康福利公司为员工购买商业健康保险，以保障员工及其家属在生病或受伤时能够得到及时的医疗服务。
3.5 培训发展公司鼓励员工参加内部和外部的培训课程，并提供相应的培训津贴和奖励，以帮助员工提升自己的技能和知识水平。
第四章：其他规定4.1 离职补偿员工离职时，根据员工的工作年限和绩效表现，公司将支付相应的离职补偿金和结算未休假的工资。
4.2 保密协议公司要求员工在离职后继续保守公司的商业机密和敏感信息，员工必须签署保密协议，并对保密协议的内容负有法律责任。
4.3 违纪处分公司对员工的严重违纪行为，如盗窃、贪污、违法行为等，将采取纪律处分措施，包括警告、停职、辞退等。
第五章：手册更新5.1 手册审查公司将定期对手册进行审查，确保薪酬和福利政策与公司实际情况和国家法规保持一致。
劳动合同要求要双面打印吗
劳动合同要求双面打印吗？随着社会的发展，人们越来越重视环保和资源节约。
在打印劳动合同的过程中，是否需要双面打印成为一个备受关注的问题。
本文将从劳动合同的法律效力、环保角度、企业形象以及员工权益等方面，探讨劳动合同是否需要双面打印的要求。
一、劳动合同的法律效力劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。
在实际操作中，劳动合同一般包括正面和背面，正面主要记载劳动者的个人信息、合同期限、工作内容等，背面则主要记载用人单位的名称、地址、联系电话等。
从法律角度来看，劳动合同的正背面都具有法律效力。
正面内容主要涉及劳动者个人的权益，背面内容则主要涉及用人单位的义务。
无论是正面还是背面，任何一方违反了合同约定，都要承担相应的法律责任。
因此，在签订劳动合同的过程中，双方都应该认真阅读合同的正背面内容，确保自己的权益得到保障。
二、环保角度随着环保意识的普及，人们对资源的节约和环境的保护越来越重视。
双面打印可以有效减少纸张的消耗，降低对环境的影响。
从环保角度来看，要求劳动合同双面打印是有一定合理性的。
然而，在实际操作中，是否要求劳动合同双面打印还需考虑以下因素：首先，要根据实际需要来确定打印份数。
如果一份劳动合同只需要双方各执一份，那么双面打印是合适的。
但如果需要打印多份，那么双面打印可能会增加纸张消耗。
其次，要考虑打印质量。
有些情况下，为了保证劳动合同的整洁和不易损坏，可能需要使用高质量纸张进行单面打印。
三、企业形象企业形象是企业无形资产的重要组成部分，劳动合同作为企业与员工之间的法律文件，其打印质量在一定程度上反映了企业的形象。
双面打印虽然能节约纸张，但如果打印质量不佳，可能会给员工留下不好的印象，影响企业形象。
此外，企业在打印劳动合同时，还可以考虑采用环保材料，如再生纸、无氯纸等，以展现企业对环保的重视。
同时，企业在签订劳动合同过程中，要尽量简化程序，提高效率，让员工感受到企业的关怀。
员工手册样本
有下列情况者，当年不得享受休假： • 一年内病假累计超过60天或事假累计超过30天者； • 下岗时间超过30天者； • 脱产学习半年以上者； • 违反劳动纪律，无故旷工一天以上者； • 受行政记过、党内警告及其以上处分者。
各部门负责制订和落实员工的年度休假计划。休假计 划于每年1月15日前报送人力资源部，人力资源部汇总 后再报送公司领导。休假原则上不可与国家规定的三 个国定长假合并使用（特殊情况除外）。休假员工要 自觉服从工作需要，听从组织安排。 休假时间原则上一次休完，最多不超过两次。休假时 间不得跨年度累计使用。 在不影响工作的前提下，需休假者应提前1个月提出申 请，经所在部门领导审核、公司分管领导审批后，送 公司人力资源部薪酬管理科。 部门负责人休假，应报公司总经理批准。
补充养老保险
员工补充养老保险当年记帐额 员工补充养老保险当年记帐额=员工上一年月平均工资 ×8%×当年在册月份数。 个人暂不缴费 补充养老保险费的支付办法： 员工到达法定离、退休年龄并办理离、退休手续后， 根据其个人帐户中的本息记帐额一次性发给。 未到达法定离、退休年龄的员工死亡后，其个人帐户 中的本息记帐额由法定继承人一次性领取。 员工系组织调动离开公司其个人帐户中的本息记帐额 全额转移。 员工因辞职、辞退、开除、除名等原因解除合同的， 原已记入个人帐户的补充养老保险金转回公司专用帐 户。
公 积
金
职工缴存住房公积金工资基数计算口径 自 2006 年 7 月 1 日起，计算职工住房公积金的工资基数 为2005年职工个人月平均工资。 住房公积金缴存比例 基本住房公积金缴存比例为单位和个人各7%。 补充住房公积金缴存比例单位为 15% － 469 元，个人为 8%。 住房公积金缴存额上、下限 基本住房公积金缴存上限为单位和个人各469元。 补充住房公积金缴存上限为个人536元。
农民工计酬手册
农民工计酬手册农民工计酬手册1.引言1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义和缩写2.劳动合同2.1 劳动合同的基本要素2.2 合同签订流程2.3 劳动合同解除条件与程序3.工资支付3.1 工资计算基准3.2 工资支付周期3.3 工资计算方式3.4 工资支付方式3.5 特殊工资福利补贴4.加班工资4.1 加班定义4.2 加班工资计算方式4.3 加班工时记录和审核5.绩效奖金5.1 绩效奖金计算规则5.2 绩效考核标准5.3 绩效奖金支付周期6.奖励与惩罚6.1 奖励制度6.2 惩罚制度7.社会保险与福利7.1 社会保险种类与缴纳比例 7.2 福利待遇规定7.3 社会保险福利申请流程8.工伤与医疗保险8.1 工伤保险规定8.2 工伤报备与赔偿流程 8.3 医疗保险报销规定8.4 医疗报销申请流程9.退休与养老保险9.1 退休与养老保险规定 9.2 退休申请流程9.3 养老金发放规定10.假期与休假10.1 年假规定10.2 事假与病假规定 10.3 节假日休假安排10.4 其他特殊假期规定11.争议解决11.1 内部解决机制11.2 法律诉讼程序附件：1.劳动合同范本2.工资支付记录表3.加班工时记录表4.绩效考核表5.社会保险福利申请表6.工伤报备表7.医疗保险报销申请表8.退休申请表9.假期休假申请表法律名词及注释：1.劳动合同：劳动者与用人单位订立的书面协议，约定劳动条件和权益的规范文件。
2.工资计算基准：工资计算的基础金额，包括基本工资、绩效工资等。
3.加班工资：劳动者因需要超过正常工作时间工作而获得的额外报酬。
4.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩，给予额外奖励的一种薪酬形式。
5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和生命安全而设立的社会保障制度。
6.福利待遇：企事业单位为增加职工收入、提高福利水平而支付的各种额外待遇。
7.工伤保险：劳动者因工作受到事故伤害或患职业病而享受的社会保险待遇。
8.医疗保险：为解决劳动者医疗费用而设立的社会保障制度。
农民工劳动计酬手册
农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。
2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。
3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。
4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。
本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。
2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。
3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。
劳动合同打印要求
劳动合同打印要求劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
为了确保劳动合同的法律效力和便于日后的查阅与执行，打印劳动合同时需要遵循一定的要求。
以下是劳动合同打印的具体要求：1. 纸张选择：劳动合同应使用A4规格的纸张进行打印，以保证文档的统一性和正式性。
2. 字体与字号：合同文本应使用清晰易读的字体，如宋体或黑体。
字号一般为小四号或五号，以确保合同内容的清晰度和可读性。
3. 打印颜色：劳动合同一般使用黑色墨水打印，以符合正式文件的通用标准。
4. 页边距设置：页边距应保持一致，通常为上、下、左、右边距各2.5厘米，以确保文档的整洁和规范。
5. 标题与条款编号：合同标题应居中打印，字号略大于正文。
合同条款应有清晰的编号，以便于阅读和引用。
6. 签名与日期：合同的最后应留有足够的空白区域供双方签名或盖章，并注明签署日期。
签名部分应清晰可见，不得有任何涂改。
7. 盖章要求：用人单位应在合同上加盖单位公章，以证明合同的正式性和有效性。
公章应清晰，不得模糊或重叠。
8. 合同副本：劳动合同应打印至少两份，一份由用人单位保存，另一份交由劳动者保存。
双方所持的合同副本应完全一致。
9. 电子备份：除了纸质合同外，还应保存合同的电子版本，以备不时之需。
10. 语言规范：合同文本应使用规范的书面语言，避免使用口语化或不规范的表达方式。
11. 法律条款：合同中应包含所有必要的法律条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等。
12. 附件与补充协议：如有附件或补充协议，也应一并打印，并在合同中明确指出附件或补充协议的存在及其与主合同的关系。
13. 保密条款：对于涉及商业秘密或个人隐私的劳动合同，应在合同中加入保密条款，明确双方的保密义务。
14. 审查与校对：在打印前，应对合同文本进行仔细的审查和校对，确保合同内容的准确性和完整性。
15. 保存与归档：打印后的劳动合同应妥善保存，并按照用人单位的档案管理规定进行归档。
薪酬手册新版
BⅠ-5
3080
36960
Z24
AⅡ-1
3240
38880
AⅠ-7
3240
38880
BⅠ-4
3240
38880
Z25
AⅠ-6
3400
40800
BⅠ-3
3400
40800
Z26
AⅠ-5
3600
43200
BⅠ-2
3600
43200
Z27
AⅠ-4
3800
45600
BⅠ-1
3800
45600
Z28
800
X5
在职博士（学位）
1000
X6
全日制博士、或正高职称
1500
X7
外聘高级顾问
1500-3000
备
注
①该补津贴仅合用于中层副职（不含）如下全体员工；
②本一及以上学历、职称需经人事副总或总裁认定；
③外语能力：英语六级或掌握其他小语种语言，原则上按“X3”级认定；英语八级，原则上按X4级认定，总裁室可根据实际情形及工作需要状况进行调节；
Y1级
210
110
100
420
Z1级
430
330
100
860
国内贸易部
国际贸易部
业务主管
Z8-Z19
Y2级
220
120
100
440
Z2级
460
360
100
920
业务员
Y21-Y30
Y3级
230
130
100
460
Z3级
490
390
100
980
员工福利手册
员工福利手册员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家重视员工福利的公司，我们致力于为您提供良好的工作环境和全面的福利待遇。
本手册旨在向您介绍我们的员工福利政策和福利项目，帮助您更好地了解和享受这些福利。
一、薪酬福利我们承诺为您提供公平合理的薪酬待遇，并根据您的工作表现和贡献进行绩效评估和奖励。
此外，我们还为您提供以下福利：1. 基本工资：根据您的岗位和工作经验，我们将为您提供具有竞争力的基本工资。
2. 年终奖金：根据公司业绩和您的个人表现，我们将为您提供年终奖金，以表彰您的辛勤工作和贡献。
3. 绩效奖金：我们设立了绩效奖金制度，根据您的绩效评估结果，您将有机会获得额外的奖金激励。
二、健康福利我们关注您的健康和福利，并提供以下健康福利项目：1. 医疗保险：我们为您提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等医疗费用报销，以及药品费用补贴等。
2. 健康体检：我们每年为您提供一次免费的健康体检，以确保您的身体健康状况。
三、休假福利我们鼓励员工合理安排休假时间，提供以下休假福利：1. 年假：根据您的工作年限，我们将为您提供一定的年假，以便您能够放松身心，调整工作状态。
2. 带薪病假：在您因病需要请假时，我们将为您提供一定的带薪病假，以确保您的身体健康。
四、培训发展我们重视员工的职业发展和成长，提供以下培训发展福利：1. 内部培训：我们定期组织内部培训课程，帮助您提升专业技能和知识水平。
2. 外部培训：对于有特殊培训需求的员工，我们将酌情提供外部培训机会，以支持您的个人发展。
五、其他福利除了以上福利外，我们还为您提供以下其他福利：1. 节日福利：在重要的节日和纪念日，我们将为您提供节日礼品或福利，以表达对您的关怀和祝福。
2. 团队建设活动：我们定期组织各种团队建设活动和员工聚会，以促进团队合作和员工间的交流。
请您仔细阅读本手册，并与我们的人力资源部门联系，如果您对以上福利有任何疑问或需求。
我们将竭诚为您提供帮助，并希望您在我们的公司能够获得满意的工作体验和福利待遇。
农民工劳动计酬手册
农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册1.劳动合同1.1 合同签订●双方基本信息：受雇人（农民工）和用工单位信息●工作内容和职责●工作地点和工作时间●工资待遇和支付方式●劳动保护和福利待遇●合同的有效期和解除条款1.2 合同解除●双方协议解除●终止情况和通知期限●终止赔偿2.工资与计酬标准2.1 基本工资●工资的组成部分●基本工资标准的确定方法●调薪机制和调整频率2.2 绩效工资●绩效工资的计算和评定方法●绩效奖金和奖励制度2.3 加班工资●加班工资的计算方法●加班时长的记录和证明2.4 加班调休●加班调休的申请和审批流程●调休时间的计算和记录2.5 加班工资与调休的选择权●农民工自主选择加班工资或调休3.奖励与福利待遇3.1 奖金制度●奖金的种类和发放标准●奖金的计算和发放时间3.2 经济补贴●餐补及交通补贴●住房补贴和生活津贴●其他福利待遇3.3 休假制度●年假●事假和病假●婚假、产假和丧假3.4 社会保险和公积金●社会保险缴纳情况●公积金的缴纳和提取规定4.劳动保护与安全4.1 劳动保护设施和用具●工作场所环境和设施要求●劳动用具的配备和使用4.2 安全教育和培训●安全行为规范和意识教育●工作操作技能培训4.3 工伤保险和医疗费用支付●工伤保险的投保和理赔流程●医疗费用的报销和支付要求5.法律名词及注释●劳动合同：雇佣关系的书面约定，明确双方权益和义务的文件。
●加班工资：超过正常工作时间的工资报酬。
●加班调休：加班时间可按比例折算为休假。
●绩效工资：根据工作表现给予的额外报酬。
●奖金制度：根据工作的成绩和贡献给予的额外奖金。
●社会保险：国家规定的退休、医疗等社会保障制度。
●公积金：职工个人和用人单位按一定比例缴纳的住房公积金。
6.附件：●劳动合同范本●工资表范本●调休申请表●绩效评定表。
劳动者劳动计酬手册 -
说明
1、本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付等情况，作为民工维权时证明劳动
关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2、工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇总核定其工资。
3、劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月记录民工工资发放情况。
4、企业发给民工时，不得收费。
手册由民工本人保管，每人每年一册，民工要注意保管，手册不得转借他人。
5、禁止不具有主体资格的组织和个人领用和分发手册。
（项目名称）
农民工劳动和计酬手册
劳动用工基本情况
劳务负责人：现场施工员：
本人签字：项目部盖章：。
劳务合同双面打印模板
【合同编号】：__________【签订日期】：____年____月____日【甲方】：（以下简称“甲方”）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________【乙方】：（以下简称“乙方”）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，为甲方提供以下劳务：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，保证劳务质量。
二、劳务期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 甲方如需延长乙方提供劳务的期限，应提前____天书面通知乙方，并协商签订补充协议。
三、劳务费用及支付方式1. 乙方提供的劳务费用为人民币____元（大写：____________________）。
2. 劳务费用支付方式如下：（1）按月支付：乙方每月完成约定的劳务后，甲方应在每月____日前支付乙方上月劳务费用的____%；（2）按工程进度支付：乙方完成约定的工程量后，甲方应在____日内支付乙方相应工程量的劳务费用；（3）其他支付方式：____________________。
四、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务费用的，应向乙方支付____%的违约金。
劳动报酬发放流程及方式协议范本(2024版)版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动报酬发放流程及方式协议范本（2024版）版B版本合同目录一览1. 劳动报酬概述1.1 劳动报酬的定义1.2 劳动报酬的组成1.3 劳动报酬的计算方式2. 工资发放周期2.1 工资发放的周期规定2.2 特殊情况下工资发放周期的调整2.3 工资发放日期的确定3. 工资发放方式3.1 工资发放的方式及规定3.2 银行转账方式3.3 现金支付方式3.4 其他支付方式4. 工资条及工资单4.1 工资条的发放时间及方式4.2 工资单的内容及格式4.3 工资条及工资单的查询与补发5. 加班工资5.1 加班工资的计算方式5.2 加班工资的发放时间5.3 加班工资的的特殊规定6. 奖金及补贴6.1 奖金的计算方式及发放时间6.2 各类补贴的计算方式及发放时间6.3 特殊情况下奖金及补贴的调整7. 扣款及罚款7.1 扣款的项目及规定7.2 罚款的项目及规定7.3 扣款及罚款的发放时间8. 劳动报酬的调整8.1 劳动报酬调整的原则8.2 劳动报酬调整的程序8.3 劳动报酬调整的生效时间9. 特殊情况下的劳动报酬9.1 病假期间的劳动报酬9.2 产假、陪产假期间的劳动报酬9.3 丧假、婚假的劳动报酬10. 解除或终止合同的劳动报酬10.1 解除或终止合同时的工资结算10.2 经济补偿的计算方式及发放时间10.3 一次性补偿的计算方式及发放时间11. 劳动报酬的税收问题11.1 个人所得税的计算方式11.2 社会保险及公积金的计算方式11.3 其他税收问题的处理12. 合同的生效、变更和终止12.1 合同的生效时间12.2 合同的变更12.3 合同的终止13. 违约责任13.1 雇主违约的责任13.2 雇员违约的责任13.3 违约纠纷的处理方式14. 争议解决14.1 劳动报酬争议的解决方式14.2 劳动报酬争议的调解程序14.3 劳动报酬争议的诉讼程序第一部分：合同如下：第一条劳动报酬概述1.1 劳动报酬的定义劳动报酬是指雇员按照合同约定为雇主提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴等。
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劳动者劳动计酬手册
xxx劳动保障监察大队监制2020年4月20日
劳动者劳动计酬手册规则
为进一步落实劳动用工实名制管理制度，规范建筑企业用工行为，破解劳动者维权举证难题，建立健全预防工资拖欠的长效机制，切实维护劳动者的合法权益，偃师市在建设领域全面推行《劳动者劳动计酬手册》（下称《手册》）,实时记录建设领域劳动者的劳动关系、劳动考勤、劳动报酬和工资兑付等情况，实现对施工现场劳动用工情况、工资支付状况的动态管理。
一、明确对象和用途。
《手册》针对在偃师市行政区域内建设领域承接工程项目的施工总包企业及其所涉及的劳动者，作为劳动者维权时证明劳动关系、工资发放情况的有效凭证和接受
说明
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资
兑付、劳动培训等情况，作为民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2、工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇总核定其工资。
3、劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与
上岗证一起领取，应在手册上每月记录民工工资发放情况。
4、手册统一印刷，企业发给民工时，不得收费。
手
册由民工本人保管，每人每年一册。
民工要注意保管，手册不得转借他人。
5、禁止不具有主体资格的组织和个人领用和分发手
册。
6、xxx人社局举报投诉电话：
xxx住建局举报投诉电话：
检查、受理投诉的依据。
二、明确发放和使用。
一是在劳动者入职时，施工总包企业须依法签订劳动合同并同时将加盖企业印章的《手册》免费发放到劳动者手中。
要求在建项目在2020年4月底完成发放工作，确保企业和劳动者一式两份：保障发放到劳动者手中一人一本《手册》、一份劳动合同。
二是《手册》，由施工总包企业定时记录，每月至少记录一次，劳动者的身份信息、工资结算等信息数据，须经劳动者本人核实签字确认。
否则，不利后果由企业负责。
三是工程项目施工期间，《手册》由企业和劳动者本人各自保管。
劳动者在工程项目完工前离职、辞职或在
工程项目完工、劳动者结清劳动报酬后，由施工总包企业将《手册》收回，存档两年以上备查。
三、明确责任和处罚。
一是工程项目施工总包企业法定代表人和项目负责人对推行和落实《手册》全面负责，并建立施工现场《手册》发放管理制度。
二是对施工总包企业严格落实《手册》，并在两年内未发生拖欠劳动者劳动报酬行为的，在新开工项目缴纳农民工工资保证金时将适当降低其保证金现金缴纳比例。
三是未按要求实施《手册》工作的，在出现或发生拖欠工资问题以及欠薪数额等争议时，由施工总包企业承担劳动保障监察的举证等不利责任后果，并按规定全额现金缴纳农民工工资保证金，其相关工程项其他情况
上岗培训情况
劳动用品领用情况
目在未结清劳动者劳动报酬前将不予办理竣工验收手续。
四、其它企业劳动者参照本规则执行。
xxx劳动保障监察大队
2020年4月20日
劳动用工基本情况
劳务人员考勤单
劳务负责人：现场施工员：本人签字：项目部盖章：。