农民工劳动计酬手册
2020 农民工劳动计酬手册
建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：XXX-XXX-XXX
使用须知
1、本手册是农民工工资支付的重要凭证，人手一册，请妥善保管。
2、发生工资拖欠，应及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
3、本手册可作为向当地劳动保障监察机构或行业主管部门投诉的证据。
4、不得涂改、转借。
5、依法维权，违法必究。
人员基本信息
姓名：
身份证号：
居住地：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：工程有限公司（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
一、工作期限
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
二、计酬方式
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）单位：元。
民工计酬手册
民工计酬手册(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，
作为民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每
月应汇总核定其工资。
3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册
上每月记录民工工资发放情况。
4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。
手册由
民工本人保管。
每人每年一册，民工要注意保管。
手册不得转借他人。
5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。
6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况。
农民工计酬手册
农民工计酬手册第一篇：农民工计酬手册农民工计酬手册淮政办发〔2009〕43号关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理的意见各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。
一、属地管理，归口负责（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。
（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。
建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。
二、严格措施，强化保障清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。
（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。
（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。
1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。
2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。
（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。
农民工劳动计酬手册
农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。
2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。
3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。
4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。
本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。
2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。
3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。
农民工劳动计酬手册之欧阳音创编
建设工程项目
农民工劳动计酬手册
手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。
2、不得伪造、编造、涂改、转借。
3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。
5、依法理性维权，违法必究。
姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）
专业分包企业：（签章）
劳务分包企业：（签章）
劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
年月单位：元。
实行农民工劳动计酬手册制度承诺书(两份)
实行农民工劳动计酬手册制度承诺书
建设工程项目
项目地址
项目规模及工程（合同）造价
建设工程施工（总包或分包）单位
施工合同签订时间
项目经理姓名及电话
民工工资预留户办理情况（存款金额或保函所在银行）
计划使用农民工数量
领取“计酬手册”数
承诺
按省，苏州市及太仓市规划建设局、太仓市劳动和社会保障局、太仓市总工会联合签发文件《太规建建（2006）30号》文件有关规定执行，树立本企业在太仓建设市场的良好行为。
劳动计酬手
工程建设领域农民工劳动计酬手册武汉市人力资源和社会保障局监制- 1 -说明1、用人单位应当为新招用的农民工建立本手册，加盖单位公章或者工程项目部公章，按月如实记录农民工劳动计酬、工资结算等信息，由用人单位劳资专管员签字确认；2、本手册由农民工本人保管，用人单位不得扣押或者要求退还，不得向农民工收取费用；3、本手册作为证明农民工劳动关系及其工作情况的有效凭证，农民工本人应当妥善保管，不得转借，不得交由他人代为保管。
如有遗失或者损坏，应当及时向用人单位申领新手册；4、禁止不具备用人主体资格的组织或者个人建立本手册。
农民工身份信息姓名居民身份证号码工作岗位进场作业时间年月日施工班组施工班组负责人用人单位信息单位名称工程项目项目负责人项目负责人电话（用人单位加盖公章处）项目劳资专管员项目劳资专管员电话- 2 -20年工作时间工资结算工资增(减)应发工资（元）工资增减以及其他情况说明项目劳资专管员确认劳动者确认工时(工量)单价（元）合计（元）增项（元）扣款（元）签名日期签名日期月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日说明:1、工时(工量)单位包括“天(d)”、“小时(h)”、“吨(t)”、“块(k)”、“立方米(m3)”、“平方米(m2)”以及其他单位；2、应发工资数额＝工资结算数额＋工资增(减)数额。
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(完整版)农民工劳动计酬手册.doc
建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。
2、不得伪造、编造、涂改、转借。
3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。
5、依法理性维权，违法必究。
姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为
以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
年月单位：元
月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）
本月应得工资￥
本月已领取工资￥
本月欠发工资￥
累计欠发￥
本人签字班组长签字
及指印及指印劳务负责人项目部
签字签章
备注：（需要特别记录说明的事项，由填写人签字备注）。
项目保障农民工工资支付手册
在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理指导手册XX县清理拖欠农民工工资工作领导小组印制目录1.工程项目档案资料（第一册）2.工资支付档案资料(第二册）3.保障农民工工资档案管理规范4.填报情况说明5.致工程建设领域用人单位的一封信6.致建设领域农民工朋友的一封信【档案示例】农民工工资档案(第一册）（工程项目基本资料）工程名称：建设单位：施工单位：日期：目录1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包合同（协议）情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）5.农民工工资专用账户三方监管协议6.工资专用账户开户证明7.农民工工资专用账户清单8.劳资专管员信息表9.保证金缴纳凭证、保函或差异化缴存申请表9.工伤保险缴纳凭证10.维权告示牌图片11.实名制通道图片1.工程概况表2.施工许可证（开工报告）3.专业（劳务）分包单位情况表4.专业（劳务）分包合同（协议）专业（劳务）承包协议书（范本）发包方（甲方）：负责人：承包方（乙方）：身份证：按照《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，《中华人民共和国劳动法》及其相关法律，行政法规的原则。
经甲、乙双方友好协商，现将公司承接工程项目的劳务作业任务交乙方承包，特订以下条款供双方执行。
第一条承包范围1.工程名称：。
2.承包方式：。
3.承包部位和范围：。
4.双方约定乙方自行负责的机械和工具为：第二条劳务费结算期限和标准1.按平方米（图纸设计面积或实际建筑面积）计算,确定承包单价为元／㎡。
如果不按上述面积和单价计算，按如下约定：。
2.乙方工人工资实行（按件计酬或按天计酬），工人工资标准约定如下：。
乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方审核。
对于劳务费结算支付周期超过一个月的，甲方按月先行支付部分工人工资，每月实际发放数额不得低于当地最低工资标准，具体结算时间约定如下：。
1.乙方负责将本队（班、组）工人工资汇总成表，由每个工人签字后按月报送甲方，由甲方汇总按月统一发放。
江苏省建设厅、江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会关于在全省建设领域实行农民工劳动计酬手册制度的通知
江苏省建设厅、江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会关于在全省建设领域实行农民工劳动计酬手册制度的通知文章属性•【制定机关】江苏省建设厅,江苏省劳动和社会保障厅,江苏省总工会•【公布日期】2006.04.27•【字号】苏建工[2006]164号•【施行日期】2006.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文江苏省建设厅、江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会关于在全省建设领域实行农民工劳动计酬手册制度的通知（苏建工[2006]164号）各市建设局（建委）、劳动和社会保障局、总工会：自清欠工作开展以来，各级党委、政府非常重视农民工问题，按照省政府的部署要求，不仅清理了网上和信访投诉中反映出来的拖欠农民工工资，还建立了防止新欠的长效机制，实行了农民工工资保证金制度和农民工权益告知制度，取得了实效。
企业优先支付民工工资的意识普遍增强，农民工工资兑付情况有了普遍地好转，农民工的权益得到进一步维护。
但是，在清欠过程中，各地普遍反映农民工往往不能提供欠薪维权的有效凭证，农民工的合法权益容易受到损害，举证难已成为农民工维护自身权益的主要障碍，同时也给信访投诉处理部门解决拖欠纠纷带来困难。
为进一步规范企业用工行为和工资发放行为，切实保障农民工的劳动所得，解决农民工欠薪举证难的问题，根据省清欠工作领导小组《关于进一步做好2006年清理建设领域拖欠工程款工作的通知》（苏清欠[2006]1号）精神，经研究，决定推广常州市给农民工发放劳动手册的经验，在全省建设领域全面实行农民工劳动计酬手册制度，发放《江苏省建设领域农民工劳动计酬手册》。
劳动计酬手册由农民工本人保管，与劳动合同配套使用，一人一合同一手册，由用工企业定时记录，每月至少记录一次，载明出勤、加班加点、工资支付、劳动培训等情况，作为农民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证。
用工企业未实行劳动计酬手册的，发生工资报酬争议的，按照《江苏省工资支付条例》第五十一条规定执行。
农民工工资支付标准化管理手册
农民工工资支付标准化管理手册第一章概述1.1 引言本手册旨在建立一个关于农民工工资支付标准化管理的框架，以确保农民工的权益得到保护，同时也提供了一些操作性的指导，帮助企业实施有效的工资支付管理措施。
1.2 目标本手册的目标是确保农民工的工资支付符合相关法律法规的要求，并且以高效、透明和公正的方式进行。
1.3 适用范围本手册适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括工业企业、建筑企业、农业企业等。
第二章农民工工资支付流程2.1 招聘和劳动合同签订企业应确保在招聘农民工时，遵守法律法规，不得以不符合规定的方式招聘农民工，同时应与农民工签订劳动合同。
2.2 核算工资企业应按照国家相关的工资标准和政策，核算农民工的工资，并将工资核算结果进行记录。
2.3 工资支付企业应按照约定的工资支付周期，向农民工支付工资。
工资支付方式可以采用现金、银行转账等方式，但必须确保工资支付的准确性和及时性。
2.4 工资发放记录企业应对每次工资发放进行记录，并保留相关的记录资料，包括农民工的工资账单、银行转账记录等。
第三章工资支付管理措施3.1 工资支付制度企业应制定完善的工资支付制度，明确工资计算方法、支付周期、支付方式等，并将制度告知农民工。
3.2 工资计算与核算企业应确保工资的计算和核算过程符合相关法律法规的要求，确保农民工的工资计算准确无误。
3.3 银行代发工资鼓励企业使用银行代发工资的方式，将农民工的工资直接转入其个人银行账户，提高工资支付的透明性和准确性。
3.4 工资发放通知企业应在每次工资发放前，提前向农民工发放工资发放通知，告知其工资发放的具体时间和地点。
3.5 工资发放现场监督企业应派出专门的工资核算人员，协助管理部门对每次工资发放进行现场监督，确保工资的准确发放。
第四章工资支付标准化管理的重要性4.1 保护农民工的权益通过标准化的工资支付管理，可以确保农民工的工资得到及时支付，保护其权益。
4.2 促进社会稳定稳定的工资支付可以增强农民工的获得感，减少社会不稳定因素的产生，促进社会稳定。
农民工劳动计酬手册
农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册1.劳动合同1.1 合同签订●双方基本信息：受雇人（农民工）和用工单位信息●工作内容和职责●工作地点和工作时间●工资待遇和支付方式●劳动保护和福利待遇●合同的有效期和解除条款1.2 合同解除●双方协议解除●终止情况和通知期限●终止赔偿2.工资与计酬标准2.1 基本工资●工资的组成部分●基本工资标准的确定方法●调薪机制和调整频率2.2 绩效工资●绩效工资的计算和评定方法●绩效奖金和奖励制度2.3 加班工资●加班工资的计算方法●加班时长的记录和证明2.4 加班调休●加班调休的申请和审批流程●调休时间的计算和记录2.5 加班工资与调休的选择权●农民工自主选择加班工资或调休3.奖励与福利待遇3.1 奖金制度●奖金的种类和发放标准●奖金的计算和发放时间3.2 经济补贴●餐补及交通补贴●住房补贴和生活津贴●其他福利待遇3.3 休假制度●年假●事假和病假●婚假、产假和丧假3.4 社会保险和公积金●社会保险缴纳情况●公积金的缴纳和提取规定4.劳动保护与安全4.1 劳动保护设施和用具●工作场所环境和设施要求●劳动用具的配备和使用4.2 安全教育和培训●安全行为规范和意识教育●工作操作技能培训4.3 工伤保险和医疗费用支付●工伤保险的投保和理赔流程●医疗费用的报销和支付要求5.法律名词及注释●劳动合同：雇佣关系的书面约定，明确双方权益和义务的文件。
●加班工资：超过正常工作时间的工资报酬。
●加班调休：加班时间可按比例折算为休假。
●绩效工资：根据工作表现给予的额外报酬。
●奖金制度：根据工作的成绩和贡献给予的额外奖金。
●社会保险：国家规定的退休、医疗等社会保障制度。
●公积金：职工个人和用人单位按一定比例缴纳的住房公积金。
6.附件：●劳动合同范本●工资表范本●调休申请表●绩效评定表。
劳动者劳动计酬手册 -
说明
1、本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付等情况，作为民工维权时证明劳动
关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2、工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇总核定其工资。
3、劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月记录民工工资发放情况。
4、企业发给民工时，不得收费。
手册由民工本人保管，每人每年一册，民工要注意保管，手册不得转借他人。
5、禁止不具有主体资格的组织和个人领用和分发手册。
（项目名称）
农民工劳动和计酬手册
劳动用工基本情况
劳务负责人：现场施工员：
本人签字：项目部盖章：。
民工计酬手册
江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
说明
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，作为民
工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇
总核定其工资。
3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月
记录民工工资发放情况。
4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。
手册由民工本
人保管。
每人每年一册，民工要注意保管。
手册不得转借他人。
5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。
6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况
劳动用品领用情况
其他情况
民工出勤记录表
一月份出勤记录：。
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建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。
2、不得伪造、编造、涂改、转借。
3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。
4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。
5、依法理性维权，违法必究。
姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。
计酬方式为下列第种。
1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。
工资支付信息
年月单位：元。