环保公司绩效考核大全(DOC 75页)

环保部门工作人员绩效考核规定

环保部门工作人员绩效考核规定
一、背景
为了提高环保部门工作人员的工作效率和服务质量，制定本绩效考核规定。

二、考核内容
1. 工作成效
评估工作人员在完成日常工作任务方面的表现情况，包括但不限于以下方面：
- 实施环境监测和治理工作的效果
- 处理环境投诉和事件的响应速度和处理结果
- 检查企业环保设施和项目的合规情况
- 制定和执行环保计划和政策的能力和执行效果
2. 工作态度
评估工作人员的工作态度和行为表现，包括但不限于以下方面：
- 对待工作的积极性和责任感
- 与同事和上级的沟通和协作能力
- 处理工作中的困难和挑战的能力
- 维护工作场所秩序和良好的工作环境
3. 专业知识
评估工作人员在环保领域的专业知识水平，包括但不限于以下
方面：
- 环境法律法规和政策的理解和掌握程度
- 环保监测和治理技术的熟练程度
- 环境保护领域的最新动态和科技发展的研究和应用能力
三、考核方法
1. 绩效评估标准
制定具体的绩效评估标准，明确工作成效、工作态度和专业知
识的评价指标和权重。

2. 绩效评估周期
规定绩效评估的周期，并明确评估时间点和流程。

3. 绩效评估方法
选择合适的评估方法，包括但不限于个人面谈、工作成果评估、同事评价等。

4. 绩效奖励和激励
设定绩效奖励机制，根据绩效评估结果给予奖励和激励，以激
发工作人员的积极性和努力。

四、监督和改进
建立监督和改进机制，定期评估绩效考核的有效性和公正性，并对不合理的评估结果进行调整和改进。

五、附则
本规定自颁布之日起施行，由环保部门负责解释和执行。

环境部绩效考核表

5、服务质量
严格执行《环境部作业文件》
10
每次检查发现一项轻微违规，扣1分；严重违规，扣3分；引至不良后果的，视情况扣5～10分，扣完为止，并按《行政奖惩标准》进行处罚。
6、执行公司其他相关标准作业规程质量
除应按本部门标准作业规程工作外，还应同时严格按公司其他相关标准作业规程工作
5
每次检查发现一项轻微违规，扣1分；严重违规，扣3分，扣完为止。
品质管理中心意见
综合管理中心意见
总经理意见
备注：
年月员工考核表
（环境部员工适用）
被考核人：所在部门：职位（岗位）：保洁员
考核时间：入职时间：□试用期员工■转正员工
考核项目
工作标准与要求
分值
考核细则
得分
1、岗位工作质量
严格执行标准作业规程的要求，确微违规，扣1分；严重违规，扣3分；引至不良后果的视情况扣5～25分，扣完为止，并按《行政管理制度》进行处罚。
9、劳动纪律
严格遵守公司劳动纪律
5
每次检查发现一项轻微违规，扣1分；严重违规，扣3分，扣完为止。
10、其他质量
公司相关作业规程所未包括的事项处理
10
不处理或处理不及时则该项评分为零分，如不发生，该项目给10分。
11、奖励情况
根据公司规定获得奖励加分
--
合计分值
100
被考评人意见
部门主管意见
管理处意见
2、培训质量
严格执行《员工培训标准作业文件》
5
每发现一项一般违规扣减1分；严重违规，扣减3分，扣完为止。
3、清洁、绿化设备的使用与保养
严格执行《工具管理标准作业规程》
5
每发现一项一般违规扣减1分；严重违规，扣减3分，扣完为止。

环境保护绩效考核方案

环境保护绩效考核方案为了进一步提高环境保护工作的效果，落实企业环境责任，我公司制定了以下环境保护绩效考核方案，以评估各级部门和个人在环境保护方面所做的努力和成绩。

一、考核目的环境保护绩效考核旨在激励员工积极参与环境保护工作，推动环境管理的持续改进，确保企业在环境保护方面达到国家和地方的相关法规要求，并致力于超越法规要求，实现环境可持续发展。

二、考核内容1. 环境管理制度：评估各部门是否建立并有效执行环境管理制度，包括环境政策、目标与计划、组织与职责、培训与宣传等。

2. 废物管理：评估各部门的废物管理情况，是否建立了废物分类、收集、储存、处理和处置的制度，并有效执行。

3. 资源利用：评估各部门在资源利用方面的表现，包括节能减排、资源回收与再利用等方面的措施和效果。

4. 排放与污染防治：评估各部门在废气、废水、废渣等排放与污染防治方面的控制措施和达标情况，是否符合相关法规要求。

5. 环境事故管理：评估各部门是否建立了环境事故应急预案，对环境事故进行及时处置，并进行事故后续处理与教训总结。

6. 环境监测与报告：评估各部门的环境监测工作是否到位，是否按要求进行监测数据的采集、分析与报告，并确保监测数据的准确性和可靠性。

三、考核方法1. 考核对象：全公司各级部门以及相关从业人员。

2. 考核指标：根据考核内容设定相应的指标和权重，通过定量和定性的方式进行评估。

3. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，并及时对考核结果进行通报与反馈。

4. 考核评分：根据各项指标的完成情况进行评分，得出最终的绩效评级。

5. 奖惩激励：绩效优秀的部门和个人将给予相应的奖励，如资金奖励、荣誉表彰等。

同时，对于绩效较差的部门和个人，将采取必要的改进和处罚措施。

四、考核结果运用1. 绩效评级可以作为部门绩效考核的重要依据，与其他考核指标相结合，综合评估各部门的整体表现。

2. 绩效结果可以用于奖惩和激励措施的确定，推动员工改进环境保护工作的动力。

环境保护团队绩效考核标准

环境保护团队绩效考核标准一、绩效考核目的及意义环境保护团队绩效考核是为了评估团队成员在环境保护工作中的表现，并据此制定激励激励机制，以促进团队成员工作的发展和提高。

通过科学合理的绩效考核标准，可以激励团队成员提升工作效率、专业能力和责任意识，进而提高整个团队的综合素质和工作效果。

二、绩效考核指标1. 工作目标完成情况- 准时完成工作目标：团队成员能否按时完成环境保护工作目标，包括但不限于制定环境保护计划、组织环境监测、推进环境改善等；- 工作目标达成效果：团队成员完成的环境保护工作目标是否达到预期效果，是否解决了具体问题，对环境保护工作的影响程度等。

2. 专业能力与知识储备- 专业知识掌握情况：团队成员在环境保护领域是否具备相应的专业知识，能否对环境问题进行准确的判断和分析；- 技能应用能力：团队成员在环境监测、环境保护设备操作、环境法规应用等方面的实际操作能力；- 追求创新与学习意识：团队成员是否不断更新环境保护理念和技术知识，是否擅于总结和分享工作经验。

3. 团队协作精神- 沟通协调能力：团队成员之间是否能够有效地沟通和协调，是否能与其他相关部门或机构进行合作；- 团队意识与归属感：团队成员是否能够积极主动地为团队、为环境保护工作做出贡献，是否能够主动承担责任，分享成功和失败。

4. 项目管理能力- 项目策划与推进：团队成员在环境保护项目的策划、推进和实施方面的能力；- 资源协调与利用：团队成员在项目实施过程中是否能够合理协调和利用资源，以达到最优化的工作效果；- 成本控制与效益评估：团队成员在环境保护项目实施过程中对成本的控制和效益的评估能力。

5. 创新与贡献- 创新意识和创新能力：团队成员是否具备创新意识和创新能力，能否对环境保护工作提出新的思路、新的方法；- 环境保护贡献：团队成员对环境保护事业及社会做出的贡献，包括但不限于环境保护宣传教育、环境保护政策制定等方面的工作。

三、绩效考核评分及权重分配根据以上绩效考核指标，可制定相应的评分及权重分配方案。

环保公司绩效考核

环保公司绩效考核随着环保意识的增强，越来越多的企业开始关注环境保护，并且逐渐意识到环境保护与企业长期发展是紧密相关的。

在这样的背景下，环保公司的规模逐渐扩大，管理难度也随之增加。

作为落实公司环保责任的重要一环，环保公司绩效考核就显得尤为重要。

环保公司绩效考核是衡量公司在环保领域中取得的成绩和效益的一种手段。

因为自身业务的特殊性，环保公司的绩效考核存在着一定的特点，主要包括以下几点：一、考核指标要具体明确环保公司绩效考核的关键在于明确考核指标。

公司需要制定具体、可量化、有针对性的指标，衡量各个方面的工作成果，如污染治理效果、环境改善成效、资源利用效率、环境风险管控等。

这些指标需要紧密联系公司的环保工作实践，反映公司在环境保护方面所取得的实际成果。

同时，还需要将公司的环保工作目标分解细化至不同行业和部门，将指标落地到具体操作中。

二、考核内容要综合多样环保公司的绩效考核需要综合考虑多个方面的因素，包括公司内部管理、外部环保服务、环保产品销售等内容。

除了定量指标之外，还需要通过定性评估来考核公司在环保领域的综合表现。

以“企业形象塑造”为例，除了评估企业在污染防治、环境治理、资源利用等方面的成效，还需要评估企业对环保的宣传和推广效果，比如企业通过在社会上投放广告、多种渠道传播环境保护理念和实践成果，营造出良好的环保形象，进而获得市场和社会的认可。

三、考核过程通透公开环保公司绩效考核过程需要公开透明，发挥正向激励作用。

公司需要向员工、股东、客户、供应商等不同利益相关方公开公司的环保绩效考核结果，加强公司的舆论效应和良好信誉建设，同时营造出公正、公平、公开、透明的考核氛围，提高员工和其他利益相关方的参与度和满意度。

四、考核结果要形成有效反馈环保公司绩效考核的最终目标是提高企业的环保绩效，并形成有效反馈。

公司需要对考核结果进行及时、详实的分析和解读，发现问题所在并制定合理的改进计划和措施，加强对公司环保工作的持续改进，真正将考核结果转化为推动企业发展的战略推动力和行动指南。

环保月度绩效考核细则

环保考核细则一、目的：为了强化公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，改善厂区、生活区的环境质量，防治污染，保障职工身体健康，依据国家相关环保法规，特制定本考核细则。

二、考核范围：适用于公司所有部门三、考核内容：（一）结果指标（30分）：1、通用指标：（1）发生集团评定的五级环境污染事故，扣除当月考核分数5分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。

（2）发生集团评定的四级环境污染事故，扣除当月考核分数15分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。

（3）发生集团评定的三级及以上环境污染事故，扣除当月考核分数25分，依照相关法律规定，责任人承担法律责任。

2、个性指标：2.1过糖车间：（1）根据股份公司环保考核指标（见下表），月度结算时每超标一项指标扣除考核分3分。

（2）离交废水COD最高值超过6500每次扣除当月考核分2分；（3）离交废水氯离子最高值超过1500的，每次扣除当月考核分2分；2.2、公用工程：（1）总排出水浓度超过排放指标的，每次每个污染因子扣2分；连续3个在线数据超标，扣除当月考核分10分。

（二）过程管控（30分）：1、通用指标：（1）各部门、单元（办）产生的一般固体废物没有妥善处理的，每次扣1分。

（2）各部门、单元（办）产生的危险废物没有妥善处理的，每次扣2分。

（3）在日常环保检查中每发现一项不符合项扣1分，问题未能及时整改的，每次扣2分。

（4）各部门、单元（办）所负责区域脏乱的，垃圾未及时处理的，每次扣1分。

2、个性指标：2.1、公用工程：（1）一般固废场地未分类存放、每次扣1分；（2）污泥存放不合规的，每次扣1分；（3）在线监测设备进行比对、标定等可能对数据造成影响的操作之前未提供报告的，每次扣2分；（4）每日应交的污染物检查结果、产排污台账、设施运行情况记录报送不及时的，每项扣1分。

2.2、车间：（1）每月生产设施运行记录、统计指标录入模板、果糖装置报表未能及时报送的，每次扣2分。

环保行业绩效考核方案

环保行业绩效考核方案I. 简介环保行业一直是社会关注的焦点，为了推动环境保护工作的有效开展和提升行业绩效，制定一套科学的绩效考核方案十分重要。

本文将提出一套适用于环保行业的绩效考核方案，旨在激励企业和从业人员为环境保护作出积极贡献。

II. 考核指标1. 环境质量改善：衡量环保行业绩效的一个重要指标是所处地区环境质量的改善程度。

可以通过对空气质量、水质指标、土地利用状况等数据的监测和比较来评估该指标。

为了确保数据的准确性，应采用权威的环境监测机构进行数据收集和分析。

2. 废物和污染物排放减少：环保行业的核心任务是减少废物和污染物的排放。

通过评估企业或从业人员所采取的减排措施和效果，如采用先进的污染治理技术、推行循环经济、实施废物资源化利用等，来评估该指标。

3. 节能减排：能源消耗和温室气体排放是环保行业考核的重要内容。

企业和从业人员应当通过采取节能措施、使用可再生能源、推广低碳技术等方式，减少能源消耗和温室气体排放，为环境保护贡献力量。

4. 企业社会责任：环保行业的企业和从业人员应当履行自己的社会责任，积极参与公益活动、环保教育和环境保护宣传等，推动社会的可持续发展。

该指标可以通过评估企业的社会责任履行情况和参与度来衡量。

5. 创新和技术发展：环保行业需要不断创新和推动技术发展，以解决环境问题。

对于企业或从业人员在技术研发、科技成果转化、创新能力等方面的表现，可以通过专利数量、技术成果推广等指标进行评估。

III. 考核流程1. 数据收集：建立一个统一的数据收集平台，由权威机构负责对各项指标进行数据收集和处理。

确保数据的真实性和可比性。

2. 考核评估：根据各项指标的权重和标准，进行绩效考核评估。

对于每个指标可以制定相应的评分标准和计算方法，以确保公平、客观和科学。

3. 反馈和改进：考核结果应及时向被考核对象反馈，与其进行沟通和讨论，了解存在的问题和不足之处，并提供改进意见和措施，以帮助其提升绩效。

4. 奖惩措施：根据绩效考核结果，对绩效优秀者给予奖励和表彰，鼓励其在环保工作中继续做出贡献。

环保绩效考核

环保绩效考核随着社会对环保的关注度不断提高，环保绩效考核成为了各个行业的重要指标之一。

环保绩效考核旨在评估企业或组织在环境保护方面所做出的努力和取得的成果，为企业提供了一个量化的指标来衡量其环保工作的效果和可持续发展能力。

环保绩效考核可以从多个维度进行评估，包括但不限于以下几个方面：1. 能源和水资源利用效率：企业通过优化生产工艺和设备，减少能源和水资源的消耗，提高资源利用效率，降低环境影响。

2. 废物和污染物排放控制：通过合理的废物管理和污染物排放控制措施，减少对环境的负面影响。

这包括减少废物的产生、分类处理和循环利用，以及严格控制污染物的排放浓度和排放量。

3. 生态保护和生物多样性保护：企业需要积极参与生态保护工作，保护和修复生态系统，保护珍稀濒危物种，维护生物多样性。

4. 环境管理体系建设：企业需要建立健全的环境管理体系，明确环境保护目标和责任，并制定相应的环境保护措施和应急预案。

5. 社会责任和公众参与：企业需要主动承担社会责任，积极参与环境保护宣传和教育活动，增强公众对环境问题的认识和参与度。

通过环保绩效考核，企业能够更好地了解自身在环境保护方面的表现，并及时进行调整和改进。

同时，环保绩效考核也有助于企业提高自身的竞争力，树立良好的企业形象，吸引投资者和消费者的青睐。

为了推动环保绩效考核的有效实施，政府、行业组织和专业机构可以起到重要的推动作用。

他们可以制定相关的指标和标准，提供技术支持和培训，组织评估和认证，促进企业的环保工作规范化和持续改进。

总之，环保绩效考核是评估企业在环境保护方面所做出的努力和取得的成果的重要手段，对于促进企业可持续发展和推动社会环境的改善具有重要意义。

只有通过持续改进和创新，企业才能在环保绩效考核中取得优异的成绩，并为社会可持续发展做出积极贡献。

环保专员绩效考核评分细则

环保
考核指标
1.每周不低于3次对环保治污设施的检查，并记录完善，少1次扣X分； 2.看情况对雨污切换进行检查，少一次扣X分
1.生产状况下，每周不低于1次现场检查焚烧在线数据，未完成扣X分； 2.正常情况下按时填报平台相关数据，未按时填报一次扣X分。
每月不少于2次完成对监测井的维护工作，正常情况下未完成一次扣X分按计划开展公司“三废”监测，未按时开展一次扣X分每月不少于2次对厂界周围进行巡查，并保留记录，少一次扣X分对接主管部门，对于提出的整改意见，及时反馈相关部门，监督落实整改情况，未及时反馈、跟进一次扣X分未完成扣X分台帐缺失或记录不完善扣X分
考核期岗位
年月环保专员所占权重
部门工号序号
现场检查 1
安环部
组别/工序姓名
考核内容
日常环保治污设施运行及台帐检查
2
环保相关在线平台维护
3
监测井维护
4
自行监测相关事宜
日常工作门的相关要求
7
及时更新、宣导环保相关法律法规、标准及规范
8
建立健全公司环保台帐、档案，并及时更新
9
10
11
环保专员绩效考核评分细则

环保项目绩效考核

环保项目绩效考核篇一：环保经理绩效考核指标环保经理绩效考核指标123篇二：某环保公司绩效考核办法XX股份有限公司XX年度绩效考核办法根据公司XX年经营目标，为确保公司各项经营计划的全面完成，同时激励各考核单位的经营积极性，根据各事业部及区域公司不同特点制定此办法。

一、适用范围公司所属各事业部、区域运营公司、区域营销公司、XX公司、职能部室、XX中心。

二、绩效考核原则1、XXX事业部、XX事业部、XX公司按照实现的边际贡献额，根据确定的百元边际贡献工资系数，结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况进行考核。

2、XX运营板块，各区域运营根据确定的责任利润贡献工资含量系数及超额奖励系数，按照本年度年实际实现的责任利润贡献额,并结合资金回笼完成率、重大工作任务完成情况,考核确定当年的实际工资总额。

3、区域营销公司，根据区域营销公司市场任务完成情况及重要市场工作相结合进行考核。

特别需要提出的是，区域运营公司及公司总部（非区域营销公司）跟踪的投资运营类项目不计入区域营销公司的考核额。

三、考核办法（一）工资总额定义工资总额指除市场提成及公司政策文件规定的单项奖（包括各板块报公司批准的单项奖）以外，所有工资性收入：包括基本工资、绩效工资（包括年终）、加班费、各类津贴、奖励。

1、XX事业部、XXX事业部、XX公司工资总额计算公式1）季度工资总额的计算公式当季工资总额=当年当期累计边际贡献额×百元边际贡献工资含量系数（K1）×货款回笼完成率+当期实际完成利润总额×利润提取系数（K2）2）年度工资总额的计算公式企业当年工资总额=当年累计边际贡献额×百元边际贡献工资含量系数（K1）×货款回笼完成率+当年实际完成利润总额×利润提取系数（K2）×重大工作任务完成（K3）2、区域运营公司工资总额计算公式1）季度工资总额的计算公式企业当季工资总额=[∑各厂当季累计责任利润贡献额×百元责任利润贡献工资含量系数（K1）+∑(各厂当年实际完成责任利润贡献额-各厂当年预算责任利润贡献额）×百元综合贡献工资含量奖励系数（K2）)]×货款回笼完成率2）年度工资总额的计算公式企业当年工资总额=[∑各厂当年累计责任利润贡献额×百元综合贡献工资含量系数（K1）+∑（各厂当年实际完成责任利润贡献额-各厂当年预算责任利润贡献额）×百元综合贡献工资含量奖励系数（K2））]×货款回笼完成率×重大工作任务完成（K3）3）当年未完成预算利润贡献额的计算公式企业当年工资总额=∑各厂当年实际责任利润贡献额×百元综合贡献工资含量系数（K1）×货款回笼完成率×重大工作任务完成（K3）(二)各指标及系数计算公式1、货款回笼完成率的计算公式货款回笼率=n为月数。

《环境检测公司绩效考核办法》附全套表格

《公司绩效考核办法》附表格制度为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式（一）考核时间：每月27日。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况、综合表现，以及专业技术知识考核。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由总经办最终评定。

即：1、公司副总经理考核参考2017绿和年度绩效管理目标责任状；2、公司总经理助理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由总经办最终评定；4、财务部门人员、行政人员由总经理负责考核，公司提供相关参考依据。

三、考核流程由制定工作计划、执行工作任务及工作考核、专业技术知识考核，四部分组成，详见下页图表1。

图表1四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果月度工作考核成绩（50分），加专业技术测评成绩（50分）为最后确认分数（满分100分），最终转换为A、B、C、D四个等级，成绩以总经办最终评定为准。

在本月内有卓越突出表现或严重工作失误得，在考核时要予以备注，必要时给于现金奖励或处罚（附表3/±3）。

月度工作考核分为以下几类：甲类：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异（45分及以上）；乙类：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好（35分-44分）；丙类：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误（25分-34分）；丁类：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误（24分及以下）。

各个等级对应分数及基本标准如下（图表2），2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。

某公司环保绩效考核办法

某公司环保绩效考核办法随着环保意识的逐步提高，各行业都在积极推进环保工作。

为了促进公司环保工作的顺利实施，某公司特制定了环保绩效考核办法，以激励员工积极开展环保工作，提高公司环保水平。

本文将详细介绍该公司的环保绩效考核办法。

一、环保绩效考核内容该公司的环保绩效考核内容主要包括以下方面：1. 值班人员环保责任落实情况：根据公司值班制度要求，担任值班人员的员工需要认真落实环保措施。

该公司将对值班人员落实环保措施的情况进行考核。

2. 垃圾分类处理情况：该公司对所有员工进行垃圾分类的要求，垃圾分类达标率为100%。

符合要求的员工将获得相应的绩效奖金。

3. 能源消耗情况：能源消耗是公司环保工作的关键内容之一。

为了控制能源的消耗量，该公司制定了一系列的措施。

公司将对各部门的能源消耗情况进行考核，通过考核结果，制定进一步的能源消耗控制措施。

4. 绿色能源利用情况：该公司积极推广新能源的使用，利用太阳能、风能等绿色能源，减少对传统能源的依赖。

公司将对能源利用情况进行有针对性的考核。

5. 环保设施管理：公司设立了环保设施管理专门机构，专门负责公司环保设施的维护与管理。

公司将对其管理情况进行考核。

二、环保绩效考核流程该公司环保绩效考核流程如下：1. 制定考核标准：公司建立了环保考核评价标准，将员工环保绩效根据情况划分为优、良、中、差四个等级。

2. 收集数据：公司对环保工作相关数据进行收集，包括各部门的环保情况、能源消耗情况等，进行审核。

3. 评估绩效：公司将考评结果进行综合评估，按照优、良、中、差的评估标准进行分类，评出绩效得分。

4. 绩效公布：公司将绩效公布到各部门和员工中，以便员工了解自己的环保绩效情况，及时进行调整和改进。

5. 给予奖励：公司按照员工绩效情况，给予相应的奖励，包括奖金、表彰、晋升等。

三、环保绩效考核妙招为了激发员工的环保积极性，该公司还采取了以下妙招：1. 定期召开环保培训：公司定期组织环保知识培训，提高员工的环保意识和环保技能。

环保公司绩效考核大全

中智环保江苏公司绩效考核大全员工绩效评价表( 一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:员工绩效评价表( 二)姓名: 部门: 聘雇日期:职等:评语: 评价者:员工的意见主管能够怎样帮助你, 使你未来工作更好?试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。

该员工的综合工作表现如何? ( 请勾出最适合的一项)14．尚需若干改进才能达到满意的地步□5．需大幅改进才能达到满意的地步□附注:评价人日期与被评价人讨论日期审核人日期重要附注: 此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。

在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意她( 她) , 才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。

请记住: 尽量增进您与部属之间相互的了解, 彼此明了对工作目标的看法, 本评价是以工作而非以个性为导向, 倾听对方的意见, 你认为满意的部分要明确指出来, 要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。

员工绩效评价表( 五)*注: 本表为360度绩效评价表。

员工绩效评价表( 六)单位名称: 填表时间: 年月日*注: 本表为360度绩效评价表。

普通员工年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:*注:本表为360度绩效评价表。

生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表姓名: 部门: 岗位: 评价日期:业务管理人员绩效评价表姓名: 部门: 岗位: 评价日期:销售经理季( 月) 度绩效评价表[ 年季度( 月) ]部门: 姓名: 工号:分支机构经理季( 月) 度绩效评价表[ 年季度( 月) ]部门: 姓名: 工号:中层管理人员绩效评价表( 一)续表注: 本表为360度绩效评价表。

中层管理人员年度绩效评价表( 二)高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:*注:本表为360度绩效评价表。

中高层经理绩效评价表( 行为能力)*注: 行为能力评价是员工培训发展的依据。

公司安全环保绩效考核表

4
生产隐患
5
查资料和现场
1、人、物、环、管四方面隐患；2、重复出现的隐患
1、发现重大事故隐患的，本项不得分；2、隐患重复出现的，每发现一处扣0.5分，发现多次重复出现隐患的（2次和2次以上），每项扣1分，扣完为止。
七、应急准备（15分）
1
应急救援装备
（含消防器材）
（当月进行应急演练的此项为5分，日常为10分）
执行情况
2
查现场、排查记录
1、主控室、配电室、氢气回收存放易燃易爆物品；2、排查记录与现场情况不符；3、动火作业未办理动火作业证
1、现场一处不符2分扣完，2、排查记录与现场情况不符扣1分，
六、安全排查与隐患治理（20分）
1
隐患自查整改
5
查记录
1、自查报告；2、隐患整改记录
1、未按要求自查的，本项不得分；2、未上交自查报告，扣1分，未按时上交扣0.5分；3、隐患未整改或整改不到位，每处扣0.5分，扣完为止。
4
复工复产安全教育
5
查记录
1、根据公司要求员工按时进行注册并开始学习2课时满24学时取得培训合格证书3如实在员工培训档案中记录
1、本单位有员工未注册开展学习的扣2分；2、未在时间节点完成学习取得证书的扣2分，3未在员工培训档案如实记录的扣1分4、注册考核截止时间2月18日，取得证书时间3月15日
四、环境保护（10分）
3
年度继续再教育
开展
1
查记录
1、按照计划进行；2、有针对性培训教材；3、参加率95%；
1、未按教育计划执行的扣0.5分，2、培训教材没有针对性扣0.3分；3、参加率未达到95%扣0.2分
5
班组安全活动
1
查记录

环卫绩效考核模板

环卫绩效考核模板
1.背景介绍
（描述环卫工作的重要性和目标，以及与城市发展和环境卫生相关的任务和责任）
2.考核指标和权重分配
2.1工作质量（权重：30%）
（描述环卫工作的质量标准，包括保持道路清洁、垃圾分类和处理等方面的要求）
考核指标：
-道路清洁程度
-垃圾分类和处理情况
-废弃物回收率
2.2工作效率（权重：30%）
（描述环卫工作的时间效率和资源利用情况）
考核指标：
-工作完成时间
-资源利用效率（人员、车辆等）
2.3安全工作（权重：20%）
（描述环卫工作的安全标准和安全操作措施）
考核指标：
-安全事故率
-安全操作纪律
2.4服务意识（权重：20%）
（描述环卫工作人员对市民的服务态度和服务质量）
考核指标：
-服务态度
-投诉处理情况
-客户满意度
3.考核流程
3.1数据收集
3.2考核评估
（描述评估考核数据的方式和步骤，可能包括数据分析、讨论会等）
3.3考核结果反馈
（描述将考核结果通知给环卫工作人员的方式和内容）
4.考核结果与激励措施
（描述根据不同绩效等级设置激励措施，如奖金、表彰等）
5.考核结果与问题整改
（描述针对考核结果中出现的问题，制定整改计划并追踪整改进展）
6.考核流程的改进和优化
（描述根据实际情况和反馈意见，对考核流程进行改进和优化的计划和举措）
7.参考附件
（可以附上相关的表格、工作指引和评估工具）
（以上仅为一份环卫绩效考核模板的大致框架。

环保公司绩效考核表格大全(适合公司)

中智环保江苏公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下。

3．评价者意见4．评价者签字：日期：年月日人力资源部评定：1．评语：2．依据本次评价，特决定该员工：[ ] 转正：在任职[ ] 升职至任[ ] 续签劳动合同自年月日至年月日[ ] 降职为[ ] 提薪降薪为[ ] 辞退员工绩效评价表（四）主管的意见不满意（1-20 ）勉强（21-40 ）好（41-60 ）很好（61-80 ）优秀（81-100 ）主要缺点：主要优点：何种培训对员工有益？该员工是否适合本工作？□是□否该员工工作之余是否在校进修充实自己？如否，什么工作较适合？该员工曾参加何项公司资助的培训？其他意见：员工的意见主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。

续表有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益？其他意见：员工综合工作表现该员工的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项）附注：评价人日期与被评价人讨论日期审核人日期重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。

在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。

请记住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法，本评价是以工作而非以个性为导向，倾听对方的意见，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。

单位名称：填表时间：年月日*注：本表为360 度绩效评价表。

高二级管理者评价:高一级管理者评价评价者管理者签字*注:本表为360 度绩效评价表。

生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下3．评价者意见评价者签字：日期：年月日业务管理人员绩效评价表1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下3．评价者意见经理签字：日期：年月日总经理最终核准：总经理签字：日期：年月日销售经理季（月）度绩效评价表[ 年季度（月）]分支机构经理季（月）度绩效评价表[ 年季度（月）]中层管理人员绩效评价表（一）中层管理人员年度绩效评价表（二）高二级管理者评价:高一级管理者评价评价者管理者签字*注:本表为360 度绩效评价表。

环保公司绩效考核表格大全(适合公司)

中智环保江苏公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：姓名：部门：聘雇日期：职等：评语：评价者：续表*注：本表为360度绩效评价表。

单位名称：填表时间：年月日*注：本表为360度绩效评价表。

高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

生产部员工年度绩效评价表年月日至年月日组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：业务管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：销售经理季（月）度绩效评价表[ 年季度（月）]部门：姓名：工号：分支机构经理季（月）度绩效评价表[ 年季度（月）]部门：姓名：工号：中层管理人员绩效评价表（一）续表注：本表为360度绩效评价表。

中层管理人员年度绩效评价表（二）高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

中高层经理绩效评价表（行为能力）*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。

高层经理年度绩效评价表高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

*注：①根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过六项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。

②季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。

*注：①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。

③月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。

*注：①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。

项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。

③季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。

操作工业绩评价样表*注：根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。

环境保护行业绩效考核标准

环境保护行业绩效考核标准一、引言近年来，环境保护成为全球各国共同关注的重要议题之一。

为了提高环境保护行业的绩效，制定一套科学合理的考核标准势在必行。

本文将从环境污染治理、节能减排和生态保护三个方面，探讨环境保护行业绩效考核标准的制定。

二、环境污染治理环境污染治理是环境保护行业的核心任务之一。

为了确保有效的治理措施落地实施，以下几个方面可作为绩效考核标准的参考指标：1. 污染物排放量控制通过设定合理的污染物排放指标，企业应当根据产能和污染物产生量制定相应的排放限值，并进行监测和报告。

同时，考核标准还应关注企业在减少污染物排放方面的主动性和创新性。

2. 污染物治理技术创新环境保护企业应当积极投入研发，并采用新技术、新材料和新方法来处理和治理污染物。

考核标准可以通过评估企业的技术创新能力和创新成果，鼓励环境保护行业的科技进步。

3. 污染源监管和巡查环境保护部门应加强对企业的监管和巡查，确保各项环保措施有效执行。

考核标准可侧重于企业对监管措施的配合程度和自律性，以及治理效果的显著性。

三、节能减排节能减排是环境保护行业的另一个重要任务。

为了推动企业在节能减排方面的积极行动，以下几个方面可作为绩效考核标准的参考指标：1. 能源消耗与产出比企业应通过技术改造、工艺优化等手段，提高能源利用效率，降低能耗。

考核标准可评估企业在节能减排方面的措施和成果，关注能源消耗和产出之间的比例。

2. 清洁能源利用鼓励企业采用清洁能源替代传统能源，如太阳能、风能等，减少对化石能源的依赖和使用。

考核标准可根据企业在清洁能源利用方面的投入和效果进行评估。

3. 产业链绿色化在供应链的各个环节中，推动环保要求的落实和绿色化生产。

考核标准可评估企业在供应链管理中是否推行绿色采购、绿色生产等措施。

四、生态保护生态保护是环境保护行业的重要任务之一。

为了促进企业对生态环境的积极维护和修复，以下几个方面可作为绩效考核标准的参考指标：1. 自然生态恢复企业应当制定并执行自然生态恢复方案，保护和修复被破坏的生态环境。

《环境检测公司绩效考核办法》附全套表格

《公司绩效考核办法》附表格制度为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式（一）考核时间：每月27日。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况、综合表现，以及专业技术知识考核。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由总经办最终评定。

即：1、公司副总经理考核参考2017绿和年度绩效管理目标责任状；2、公司总经理助理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由总经办最终评定；4、财务部门人员、行政人员由总经理负责考核，公司提供相关参考依据。

三、考核流程由制定工作计划、执行工作任务及工作考核、专业技术知识考核，四部分组成，详见下页图表1。

图表1四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果月度工作考核成绩（50分），加专业技术测评成绩（50分）为最后确认分数（满分100分），最终转换为A、B、C、D四个等级，成绩以总经办最终评定为准。

在本月内有卓越突出表现或严重工作失误得，在考核时要予以备注，必要时给于现金奖励或处罚（附表3/±3）。

月度工作考核分为以下几类：甲类：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异（45分及以上）；乙类：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好（35分-44分）；丙类：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误（25分-34分）；丁类：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误（24分及以下）。

各个等级对应分数及基本标准如下（图表2），2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。

《环境检测公司绩效考核办法》附全套表格资料

《公司绩效考核办法》附表格制度为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。

二、考核内容和方式（一）考核时间：每月27日。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况、综合表现，以及专业技术知识考核。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由总经办最终评定。

即：1、公司副总经理考核参考2017绿和年度绩效管理目标责任状；2、公司总经理助理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由总经办最终评定；4、财务部门人员、行政人员由总经理负责考核，公司提供相关参考依据。

三、考核流程由制定工作计划、执行工作任务及工作考核、专业技术知识考核，四部分组成，详见下页图表1。

图表1四、考核结果及奖惩月度工作考核成绩（50分），加专业技术测评成绩（50分）为最后确认分数（满分100分），最终转换为A、B、C、D四个等级，成绩以总经办最终评定为准。

在本月内有卓越突出表现或严重工作失误得，在考核时要予以备注，必要时给于现金奖励或处罚（附表3/±3）。

月度工作考核分为以下几类：甲类：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异（45分及以上）；乙类：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好（35分-44分）；丙类：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误（25分-34分）；丁类：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误（24分及以下）。

各个等级对应分数及基本标准如下（图表2），2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。