天然气公司劳动合同
天然气厂劳动合同
天然气厂劳动合同甲方：天然气厂乙方：员工鉴于甲方需要雇佣的员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方的劳动合同事宜，达成如下约定：第一条聘用岗位和工作内容1.1 甲方聘用乙方为天然气厂的普通员工，乙方的工作岗位是________________(填写实际工作岗位)，具体工作内容包括但不限于________________(填写工作内容)。
第二条试用期2.1 乙方入职后，将按照甲方规定的试用期制度进行试用，试用期为_________(填写试用期时长)。
2.2 试用期内，乙方享有基本工资，但不享受公司其他福利，试用期通过后，方可享受公司其他福利。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每周工作______(填写每周工作天数)天，每天工作_____(填写每天工作小时数)小时。
3.2 乙方须认真履行工作职责，在工作时间内不得迟到早退，请假和缺勤要按照公司规定进行申请和请假报备。
第四条薪酬及福利4.1 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体标准和计算方法按照甲方的规定执行。
4.2 甲方为乙方购买社会保险和提供其他福利待遇，具体内容为_______________(填写具体福利待遇)。
第五条工作纪律5.1 乙方在工作期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理和安排。
5.2 乙方应当维护甲方公司的形象和利益，不得对公司及其他员工造成损害。
第六条保密义务6.1 乙方对甲方公司的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部机构或个人。
第七条离职7.1 若乙方有离职的意愿，应提前_____(填写提前离职通知的天数)天书面告知甲方，经双方协商一致后办理正式离职手续。
7.2 乙方因故离职，应按照公司规定进行离职手续，不得擅自离职或造成公司损失。
第八条附则8.1 本合同自双方签字盖章后生效，合同期限为______(填写合同期限)年。
8.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
燃气合同模板（精选10篇）
燃气合同模板燃气合同模板签订燃气合同该注意些什么？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
燃气合同模板（精选10篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。
那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的燃气合同模板（精选10篇），欢迎大家分享。
合同编号：_________供气方：_________法定住址：_______法定代表人：_____职务：___________委托代理人：_____身份证号码：_____通讯地址：_______邮政编码：_______联系人：_________电话：___________传真：___________帐号：___________电子信箱：_______用气方：_________法定住址：_______法定代表人：_____职务：___________委托代理人：_____身份证号码：_____通讯地址：_______邮政编码：_______联系人：_________电话：___________传真：___________帐号：___________电子信箱：_______为了明确供气方与用气方在燃气供应和使用中的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《城市燃气管理办法》、《城市燃气安全管理规定》等法律、法规和规章，经双方协商，签订本合同，以便共同遵守。
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法第一章总则第一条为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。
第三条一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：（一）以人为本、关爱员工。
紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。
（二）优化结构、精干高效。
严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。
（三）有序退出、妥善安置。
结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。
（四）区别对待、规范待遇。
结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。
第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。
具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。
第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。
（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。
（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。
（四）连续两个年度考核不合格的。
（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。
（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。
第六条符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。
新《劳动合同法》对石油天然气企业人力资源管理的影响
２１年 ３ ０２ 月
第３卷 ４
第３ 期
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆＯｉ ａ ｄ Ｇａ ｃ ｎ ｌ ｇ Ｍａ ． ０ Ｖ １３ Ｎ ． ｏ ｒ ａ ｌ ｎ ｓＴｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ｏ ｒ ２ ２ ｌ ｏ． ４ ｏ３
新 劳 动 合 同 法 对 石 油 天 然 气 企 业 人 力 资源 管 理 的影 响
会对 劳动 关系法 律 的需 求 ，其 自身 的不 足 与问题也 逐渐 显露 出来 。因此 ，需 建立一 部 劳动关 系法 来适应
我 国社会 经济 的发展 需要 ，新 《 劳动合 同法 》就 是在这 样 的背景下 产 生的 。新 《 劳动合 同法 》结 合我 国 现有 的经 济制度 ，总结劳 动关 系方 面存 在 的问题 和经 验教训 ，以及吸 取 了国外一些 成 功 的经 验 ，对现 有 的法 律进 行 了适 当的修改 。其修 改 内容主 要表 现在 以下几点 ：① 扩大 了法律 的适 用范 围 ；②对 事实 劳动 关 系进行 了规 范 ；③加强 了对 劳动 者 权益 的保 护 ；④ 制 约 了 劳动 合 同 的短 期 化 ；⑤ 限 制 了 违 约金 的适 用 ；⑥ 对经济 性裁 员作 出具体 规范 ；⑦规 范 了劳务 派遣用 工 。
徐 琴 （ 成都理工大学继续教育学院暨 应用技 术学院， 四川 成都 ６０５） １０９
［ 要 ］ 新 《 动合 同 法 》 的颁 布 实施 进 一 步 加 强 了对 员 工 的保 护 力 度 ， 提 高 了人 力 资 源 管 理 的 成 本 ，对 摘 劳
我 国企 业人 力资 源管 理 带来 深 远 影 响 ，就 我 国 石 油 天 然 气 企 业 来 说 影 响 也 不 可 避 免 ， 特 别 是 涉 及 规 章 制
中石油销售合同化员工工资
合同编号：_______甲方：中国石油天然气集团公司（以下简称“中石油”）乙方：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 本合同期满前一个月，甲乙双方应协商续签合同或终止合同。
二、工作内容1. 乙方在中石油担任销售合同化员工，负责_______（具体工作内容）。
2. 乙方应遵守国家法律法规、中石油的规章制度及甲方的工作要求。
三、工资待遇1. 乙方工资标准为每月人民币_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。
2. 乙方工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期为每月_______日。
3. 乙方工资发放按照国家规定缴纳个人所得税，并按甲方规定参加社会保险。
4. 乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方停工、待岗，甲方应按照国家及地方相关规定支付乙方工资。
四、加班及休假1. 乙方在正常工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动合同解除与终止1. 甲方有权在以下情况下解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因工作原因被甲方解聘的；（4）乙方因个人原因提出辞职的。
2. 乙方有权在以下情况下解除本合同：（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反本合同约定，严重侵害乙方合法权益的。
六、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
中国石油天然气集团公司质量事故管理规定
附件中国石油天然气集团公司质量事故管理规定第一章总则第一条为加强和规范中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）质量事故的管理，根据国家有关法律法规及《集团公司质量管理办法》，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其全资子公司、直属企事业单位（以下统称所属单位）质量事故管理工作。
集团公司控股公司参照本规定执行。
第三条本规定所称质量事故，指在生产和经营活动中，因产品、工程和服务质量问题或不合格造成损失以及在国家、省（市、自治区）或集团公司有关部门组织的监督抽查中发现的不合格事件。
本规定所称质量事故管理，包括质量事故的报告、调查、处理、统计分析等。
因质量问题造成人身伤亡、火灾或环境污染与生态破坏事故的，按照集团公司安全环保事故相关管理规定处理。
第四条质量事故分为以下等级：（一）特大质量事故，包括直接经济损失在500万元及以上的质量事故（直接经济损失统计表见附录1）；在社会上造成特别恶劣影响，严重损害公司形象的质量事故；造成重大工程（装置或设备）报废或原定设计使用功能严重降低的质量事故。
（二）重大质量事故，包括直接经济损失在100万元及以上，500万元以下的质量事故；在社会上造成重大影响、损害公司整体形象的质量事故；国家组织的产品质量监督抽查不合格或集团公司组织的产品质量监督抽查中同类产品连续两次不合格的质量事故；造成工程停工5日及以上、返工工作量超过30%及以上、工期延误3%及以上的质量事故。
（三）较大质量事故，包括直接经济损失在30万元及以上，100万元以下的质量事故；经省（市、自治区）、集团公司质量监督检验部门抽查不合格的质量事故；因所属单位质量原因发生退货赔偿或产生纠纷，涉及产品或服务价值达30万元及以上的；造成工程停工3日及以上5日以下、返工工作量超过10%及以上小于30%、工期延误1%及以上低于3%的质量事故。
（四）一般质量事故，是指直接经济损失在30万元以下的质量事故；造成工程停工3日以下、返工工作量10%以下、工期延误1%以下的质量事故。
燃气公司劳动合同模板（通用5篇）
燃气公司劳动合同模板（通用5篇）燃气公司劳动合同模板（通用5篇）随着时间的推移，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的燃气公司劳动合同模板（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
燃气公司劳动合同1甲方：________________________________乙方：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限合同期限为____年（或____个月），从_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二条：试用期限试用期限为____个月（或____年）。
即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。
（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。
）第三条：职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任_______职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。
第四条：工作时间每周工作____天，星期____休息。
每天工作时间为____小时。
上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
）第五条：劳动报酬（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。
（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
）第六条：保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
刘瑶、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司劳动争议二审民事判决书
刘瑶、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省沧州市中级人民法院【审理法院】河北省沧州市中级人民法院【审结日期】2020.02.25【案件字号】(2020)冀09民终275号【审理程序】二审【审理法官】张梅余志刚李悦萍【审理法官】张梅余志刚李悦萍【文书类型】判决书【当事人】刘瑶;中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【当事人】刘瑶中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【当事人-个人】刘瑶【当事人-公司】中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【代理律师/律所】甘国谋天津星聚律师事务所;厚贵春河北通和律师事务所;唐宝华河北通和律师事务所【代理律师/律所】甘国谋天津星聚律师事务所厚贵春河北通和律师事务所唐宝华河北通和律师事务所【代理律师】甘国谋厚贵春唐宝华【代理律所】天津星聚律师事务所河北通和律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘瑶【被告】中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【本院观点】上诉人刘瑶存在严重违反被上诉人单位规章制度的行为，被上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……"的规定。
【权责关键词】合同证明力自认新证据维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人刘瑶存在严重违反被上诉人单位规章制度的行为，被上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……"的规定。
中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见
中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见文章属性•【制定机关】中国石油天然气集团公司•【公布日期】1999.04.09•【文号】[1999]中油人劳字第164号•【施行日期】1999.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见（[1999]中油人劳字第164号1999年4月9日）近年来，集团公司所属企业认真贯彻实施《劳动法》，不断深化劳动用工制度改革，取得了较为明显的效果，推动了企业减员增效、下岗分流和转机建制工作，促进了企业发展和效益提高。
但应当清醒地看到，由于长期以来计划经济体制下形成的，以统包统配为特征的用工制度没有从根本上得到改变，职工能进能出的机制尚未形成；企业职工总量大、人工成本高、效率和效益低的问题还十分突出；削弱了集团公司的市场竞争力，制约了集团公司的发展。
因此，为建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的劳动用工制度，提高集团公司的整体效益，必须对集团公司现行劳动用工制度进一步深化改革。
一、深化劳动用工制度改革的指导思想和目标深化劳动用工制度改革的基本指导思想是，以《劳动法》和国家有关法律法规为依据，坚持“以经济效益为中心”的发展方针，通过深化用工制度改革，建立起符合社会主义市场经济体制和集团公司特点的新的劳动用工制度。
深化劳动用工制度改革的目标是：建立起以市场配置为主、职工能进能出的用工机制，畅通职工出口，稳定核心骨干；职工总量得到有效控制，职工素质和劳动效率逐年提高，人工成本占总成本的比重有所降低；努力实现人员配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化。
二、深化劳动用工制度改革遵循的原则(一)坚持依法用工、依法管理的原则。
劳动用工必须以《劳动法》和国家有关法律法规为依据。
(二)坚持以效益为中心，严格控制总量的原则。
劳动用工必须控制在总量指标以内，根据企业实际需要，从企业整体效益出发，择优录用，能进能出。
中石油劳动合同范本3篇
中石油劳动合同范本3篇篇1中石油劳动合同范本一、甲乙双方本着合作共赢的原则，本着平等自愿、公平合法的原则，就乙方在中石油公司从事工作以及劳动合同相关事宜达成如下协议：二、聘用事宜1. 乙方应在本合同签署之日起获得中石油公司的职位，并全程遵守公司的各项规章制度及甲方的领导。
2. 乙方应认真履行工作职责，积极完成公司安排的各项任务，遵守并维护公司的正常利益。
3. 乙方应遵守公司的工作制度，完成规定的工作量，保持工作质量，并且按时按质完成工作任务。
4. 乙方应保守公司的商业秘密，遵守公司的保密规定，不得泄漏公司的商业秘密。
5. 乙方不得利用公司资源从事与公司利益相冲突的事务，不得从事廉价劳动竞争等不正当手段获取利益。
6. 乙方应当对公司的设备、设施和财产负责，正确使用公司提供的工作工具和设备，并保证设备设施的完好。
7. 乙方应遵守公司的职业道德规范，服从公司的工作管理，不得从事与公司利益相冲突的行为，不得损害公司的声誉。
8. 乙方不得利用公司资源从事与公司相冲突的活动，不得从事任何有损公司或他人利益的行为。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准按照公司的岗位等级划分和标准，根据其工作内容和工作岗位确定。
2. 乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴，具体标准见公司薪酬管理规定。
3. 乙方在公司工作期间应按照公司的规定参加工作考核评定，根据考核结果进行相应的工资调整。
4. 乙方在公司工作期间应严格执行公司的规章制度，保守公司的商业秘密，工作期间所获得的报酬不得用于任何不正当用途。
四、劳动时间与休息1. 乙方应按公司规定的工作时间参加工作，并严格遵守公司的工作时间安排。
2. 乙方应按公司的排班安排参加工作，不得迟到早退，不得擅自请假，否则按公司规定做出处理。
3. 乙方在下班后应注意劳逸结合，合理安排休息时间，以保证工作质量和效果。
4. 乙方应按公司规定的休息时间参与公司组织的各种活动，加强团队协作和职工之间的交流。
某天然气公司薪酬福利管理制度
某天然气公司薪酬福利管理制度根据昆气办〔2009〕80号文件精神，为规范薪酬福利发放管理，提高员工劳动积极性，对员工加强收入分配调控，完善分配制度，理顺分配关系，根据济宁中石油昆仑天然气利用（以下简称本公司）实际情况，特制定本方案。
第一章总则第一条基本原则公司薪酬福利政策的设计本着公平、竞争、激励、合规的原则制定。
1、公平：不同职务序列、不同部门、不同职位的员工薪酬分配相对公平合理。
2、竞争：在本地区和本行业中，实现薪酬福利的竞争力。
3、激励：根据员工的职务、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。
4、合规：按照上级规定的薪酬分配总额控制、工效挂钩、分类管理原则制定执行。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二章薪酬第三条薪酬构成及标准（一）管理岗员工薪酬由岗位工资、津补贴和奖金三部分构成。
1、岗位工资岗位工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。
工资按照职务级别分为十个档次（分别为：一档：总经理；二档：副总经理；三档：财务总监、安全总监、总经理助理；四档：正科；五档：副科；六档：主管；七档：主办（小车驾驶员）；八档：助理主办（工程车驾驶员）；九档：技术工，各档分八个级差（1、2、……8）（见下表）。
济宁中石油昆仑天然气利用管理人员岗位工资标准单位：元/月首次晋级的条件为：连续工作满两年的员工，累计两个年度考核合格，以后每一年晋升一级，直至制度标准最高档次。
考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
2、津补贴津补贴由工龄津贴、误餐补助、劳保补贴和交通补贴四部分组成，其中误餐补助、劳保补贴和交通补贴不列入工资总额范围内。
工龄津贴标准如下：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。
误餐补助按照6元/日/人标准，根据考勤随工资发放。
在公司机关、站队食堂用餐者，当日午餐补助从工资中代扣。
天然气行业的十大特色法律问题
天然气行业的十大特色法律问题天然气作为一种重要的能源，在现代社会的生产和生活中发挥着不可或缺的作用。
然而，随着天然气行业的迅速发展，一系列特色法律问题也逐渐凸显。
以下是天然气行业中较为突出的十大法律问题：一、天然气资源的产权归属与管理天然气资源属于国家所有，这是明确的法律规定。
但在实际操作中，如何清晰界定资源的产权边界，以及如何有效管理和保护这些资源，是一个复杂的问题。
例如，在勘探和开采过程中，可能会涉及到与土地产权、地下空间利用等相关的法律纠纷。
此外，对于天然气资源的开发利用权的授予、转让和监管，也需要有明确的法律规范和程序，以确保资源的合理开发和国家利益的保障。
二、天然气勘探与开采的法律许可从事天然气的勘探和开采活动，必须获得相应的法律许可。
这包括矿业权的取得、环境影响评估的通过、安全生产许可证的核发等多个方面。
获取这些许可不仅需要满足一系列严格的条件和标准，还需要遵循繁琐的申请和审批程序。
在实践中，企业可能会因为对法律规定的理解不准确或申请材料的不完整而导致许可申请受阻，从而影响项目的进度和运营。
三、天然气管道建设中的土地征用与补偿天然气管道的铺设往往需要穿越大量的土地，这就涉及到土地的征用和补偿问题。
土地所有者和使用者的合法权益必须得到充分保护，同时管道建设的公共利益也需要得到保障。
在土地征用过程中，如何确定合理的补偿标准、如何解决因征用引发的纠纷，以及如何确保管道建设符合土地规划和环保要求，都是需要解决的法律难题。
四、天然气价格的监管与调控天然气价格的形成机制和监管调控是关系到民生和市场稳定的重要问题。
一方面，要保证天然气价格能够反映市场供求关系和资源稀缺程度，促进资源的合理配置；另一方面，也要防止价格的过度波动对消费者和相关产业造成不利影响。
政府在价格监管中如何平衡市场机制和宏观调控的关系，如何制定合理的价格政策和监管措施，是天然气行业面临的一个重要法律挑战。
五、天然气的运输与储存安全法规天然气的运输和储存环节存在着较高的安全风险，因此相关的安全法规至关重要。
中国石油天然气集团有限公司安全生产管理规定
中国石油天然气集团有限公司安全生产管理规定第一章总则第一条为加强中国石油天然气集团有限公司（以下简称集团公司）安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和集团公司有关制度，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司及所属企业的安全生产管理。
集团公司及所属企业的控股公司、实际控制企业通过法定程序执行本规定，参股公司参照执行。
集团公司在境外从事生产经营活动的所属企业、项目或者机构的安全生产管理，应当遵守所在国（地区）有关法律，并参照执行本规定。
第三条集团公司及所属企业应当遵守国家有关安全生产法律法规，树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，着力推进健康安全环境（HSE）管理体系有效运行，着力完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，着力构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，着力提升应急救援保障能力，有效防范遏制各类生产安全事故。
第四条集团公司安全生产管理工作实行统一领导、专业公司分专业监管、所属企业承担主体责任的管理体制，建立各级主要领导负总责、分管领导负专责、其他领导各负其责，各级业务管理部门直接监管、安全生产监管部门综合监管、基层单位属地监管和全员参与的机制。
第五条集团公司安全生产管理工作坚持以下基本原则：（一）安全第一、预防为主、综合治理；（二）有感领导、直线责任、属地管理；（三）管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
第二章机构与职责第六条集团公司及所属企业各级主要领导对本单位的安全生产工作全面负责，主要履行以下职责：（一）负责组织贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规和集团公司“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，审定本单位安全生产重大决策；（二）建立、健全本单位安全生产责任制，并组织对全员安全生产责任制落实情况进行考核；（三）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（四）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（五）健全本单位安全生产监督管理机构，保证安全生产投入的有效实施；（六）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（七）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（八）及时、如实报告生产安全事故，组织或者参与本单位生产安全事故的内部调查处理工作。
中国石油天然气集团有限公司安全生产管理规定
中国石油天然气集团有限公司安全生产管理规定第一章总则第一条为加强中国石油天然气集团有限公司（以下简称集团公司）安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和集团公司有关制度，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司及所属企业的安全生产管理。
集团公司及所属企业的控股公司、实际控制企业通过法定程序执行本规定，参股公司参照执行。
集团公司在境外从事生产经营活动的所属企业、项目或者机构的安全生产管理，应当遵守所在国（地区）有关法律，并参照执行本规定。
第三条集团公司及所属企业应当遵守国家有关安全生产法律法规，树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，着力推进健康安全环境（HSE）管理体系有效运行，着力完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，着力构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，着力提升应急救援保障能力，有效防范遏制各类生产安全事故。
第四条集团公司安全生产管理工作实行统一领导、专业公司分专业监管、所属企业承担主体责任的管理体制，建立各级主要领导负总责、分管领导负专责、其他领导各负其责，各级业务管理部门直接监管、安全生产监管部门综合监管、基层单位属地监管和全员参与的机制。
第五条集团公司安全生产管理工作坚持以下基本原则：（一）安全第一、预防为主、综合治理；（二）有感领导、直线责任、属地管理；（三）管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
第二章机构与职责第六条集团公司及所属企业各级主要领导对本单位的安全生产工作全面负责，主要履行以下职责：（一）负责组织贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规和集团公司“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，审定本单位安全生产重大决策；（二）建立、健全本单位安全生产责任制，并组织对全员安全生产责任制落实情况进行考核；（三）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（四）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（五）健全本单位安全生产监督管理机构，保证安全生产投入的有效实施；（六）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（七）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（八）及时、如实报告生产安全事故，组织或者参与本单位生产安全事故的内部调查处理工作。
天然气厂劳动合同4篇
天然气厂劳动合同4篇篇1天然气厂劳动合同一、甲方（公司）：___________（以下简称甲方）二、乙方（员工）：___________（以下简称乙方）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，本着公平互利、平等自愿的原则，经双方协商一致，就乙方在甲方工作的有关事宜签订本合同。
一、合同期限本合同的期限为_____年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满可根据工作需要协商续签。
合同期满前15个工作日内，双方如不提出解除合同的书面意向，本合同自动续展，且期限为____年。
二、工作职责1. 乙方在甲方工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，认真完成工作任务，维护公司的利益；2. 乙方的工作职责包括但不限于：____________；3. 甲方有权根据公司需要对乙方的工作职责进行合理调整。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体的排班由公司根据工作情况安排；2. 乙方的工作地点为甲方所在地，公司调动工作地点或需要出差的，须经乙方同意。
四、薪酬及奖惩1. 乙方的薪酬按照公司的薪酬制度执行；2. 乙方在工作中表现优秀的，公司将给予奖励；若出现违规行为，公司将视情况给予处罚。
五、福利待遇1. 乙方在甲方工作期间，享有法定的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；2. 公司为乙方提供良好的工作环境，保障乙方的健康和安全；3. 公司为乙方提供年度休假、带薪病假和其他福利待遇。
六、解雇和违约责任1. 乙方在工作中严重违反公司规定或者严重失职的，公司有权解除合同；2. 若乙方自行终止合同，须提前30天通知公司，并得到公司的书面同意。
七、保密条款1. 乙方对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得泄露、传播给第三方；2. 本条款在合同终止后仍然有效。
八、争议解决1. 本合同履行过程中发生争议，双方应当通过友好协商解决；2. 若协商未果，可向相关劳动仲裁机构申请仲裁解决。
口头合同6篇
口头合同6篇口头合同篇1企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。
劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。
但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。
也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
还有一种观点，对于变更劳动合同，原则上应采取书面形式，但在特殊情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。
我们认为，完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取。
劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。
当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。
只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。
据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的'劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
之所以如此规定，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。
青海石油劳务合同
甲方（用人单位）：青海石油天然气有限责任公司乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、劳务工作内容1. 乙方同意在甲方提供的岗位上从事石油天然气勘探、开发、生产、运输等领域的劳务工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。
二、劳务期限1. 本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
2. 合同期满，如双方同意，可以续签合同。
三、工作地点乙方工作地点为甲方指定的石油天然气勘探、开发、生产、运输等现场。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息1天。
3. 国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等假期，乙方享有相应的休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币________元，甲方按月支付工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和津贴。
3. 乙方在合同期内因工作原因产生的加班费用，按照国家有关规定支付。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
七、劳动保护和职业健康1. 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
八、合同解除和终止1. 合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应按国家有关规定支付乙方经济补偿。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
中国石油用工海外合同
中国石油用工海外合同一、合同标题中国石油用工海外合同二、合同编号[合同编号]三、合同双方甲方（用人单位）：中国石油天然气集团公司乙方（劳动者）：[劳动者姓名]四、合同前言本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本海外用工合同，共同遵守。
五、合同内容1. 合同期限1.1 合同类型：本合同为固定期限合同，自[起始日期]至[结束日期]。
1.2 试用期：试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。
2. 工作内容和工作地点2.1 工作内容：乙方同意根据甲方的工作需要，担任[具体职位]工作，具体职责为[具体职责描述]。
2.2 工作地点：乙方的工作地点为[海外工作地点]。
3. 工作时间和休息休假3.1 工作时间：乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为[具体工作时间]。
3.2 休息休假：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。
4. 劳动报酬4.1 薪资标准：乙方的月薪为[月薪金额]，甲方应于每月[发薪日]支付给乙方。
4.2 加班费：如乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
5. 社会保险和福利待遇5.1 社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
5.2 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为[具体福利待遇]。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
6.2 职业危害防护：甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并提供相应的防护措施。
7. 合同的变更、解除和终止7.1 合同变更：合同一经签订，双方必须严格遵守。
任何一方需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
7.2 合同解除：双方可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。
7.3 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
天然气公司劳动合同模板
劳动合同甲方（用人单位）：__________天然气有限公司乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：__________天然气有限公司1.2 甲方地址：__________1.3 甲方联系电话：__________1.4 乙方姓名：__________1.5 乙方性别：__________1.6 乙方身份证号码：__________1.7 乙方联系电话：__________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 双方同意在合同期满前____个月内，协商续签劳动合同。
三、工作内容3.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________3.2 乙方的工作职责和要求：__________四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
4.2 乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。
五、劳动报酬5.1 乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。
5.2 乙方工资支付时间为每月__日之前。
5.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。
六、社会保险和福利待遇6.1 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
6.3 乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方医疗保险待遇。
七、劳动保护和职业健康7.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
7.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
天然气公司劳动合同燃气公司岗位竞聘报告各位领导：公司的这次岗位竞聘活动，我更愿意把它看做是一次认识自己、总结自己的机会，我今年49周岁、工作了32年、本公司工作了15年，本岗位工作了xx年。
回想这十五年，在人生短短的旅途中不算短，我见证了公司筹建、试车、试运行、生产、发展以及企业经营体制改变的过程，在这个过程中我也得到了锻炼。
我是一个不喜欢竞争、害怕失败、追求完美的人，但这并不代表我懦弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人，但并不影响我工作中一视同仁；我是一个简单的人，习惯用简单有效的方式去解决问题，这不代表我幼稚；我习惯坚持自己认为对的事情，但不代表为了整体利益我仍然固执地坚持，我会选择服从。
我欣赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、困惑于不被信任。
我始终坚持“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人原则，收获了内心的平静、坦然和做人的坦荡。
xx年的劳资人事岗位，我可以不谦虚地说，承担了大量的工作，编制了 xx年5月23日实施的《燃气公司在岗职工工资分配方案》；xx年重新修订了公司《燃气公司劳动纪律管理规定》、《燃气公司职工请销假管理规定》、《燃气公司人事管理规定》、《燃气公司职工奖惩条列》四项管理规定；人事管理体系文件的编制通过了iso9000认证；《职工年休假规定》等劳资人事相关的规定。
凡是涉及到劳资人事的具体工作基本上都是我一个人在做，包括：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职能力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季度劳动人事报表上报、审核等。
对于这些工作，我从没有认为多而抱怨，我都能从容地去完成，这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关，能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地安排工作，注重各项工作的连贯性、逻辑性以及工作中的公平性，掌握各项劳动人事法规，能主动、全面地去考虑问题，尽量把可能出现的后果都考虑清楚，这也是我十一年劳资人事工作中，公司内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的原因。
我也可以坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一张报表、任何一个数字，都经得起时间的检验和考证。
十五年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职工作，当看到其他同事业绩栏里的各项奖励时，我心里感到了悲哀，我觉得一个人真心地对待工作十五年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。
由于时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话都是我的心里话，每一个字都是我一个一个敲出来的。
公司是我的衣食父母，它让我养家糊口，锻炼我的地方，让我在社会上有立足之地，所以我非常爱它、感激它。
孩子已经长大不在身边，我现在有更多的时间和精力，我会一如既往地认真对待工作，为公司美好的明天加油。
合同编号:劳务用工合同雇用方：重庆石油川东钻探建筑安装工程有限公司劳务方：贵州永福元建设咨询有限公司根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目开阳县磷都大道、环城北路至干田坝、东兴大街道路配套天然气管道工程零星用工2、用工方式临时性配合施工劳务用工3、合同工期：20XX年5月17日——20XX年6月17日止4、劳务费用本工程项目的劳务费用：本工程预估14公里、每公里5万元、其中内容包括有以及对地方所有相关部门的协调等，开挖尺寸暂定宽40cm,深70cm。
价款预估总计：700000元以上不含税金在施工过程中损坏的地下设施产生的费用由甲方负责，变道部分按实际工程量计算。
劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
增加变更项目，按实际变更工程量以双方协商价格进行结算。
如遇破路部分管沟回填用商品砼，则按370元/m3进行结算。
超过70cm深的砼及石方开挖则按130元/m结算。
透水砖、包括石材做工按125元/m结算。
花岗岩：实际购买花岗岩的费用再增加100元/m。
大理石、青石板采购费用的基础上增加100元/m。
公路开挖已经产生的工程费在原单价上基础上增加80元/m。
公路未开挖的部分按宽40cm，深度70cm进行开挖。
5、施工作业标准乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直到质量验收合格。
乙方民工听从甲方生产调度室的工作任务安排；乙方必须按照甲方生产、工作任务要求，完成工作任务。
6、甲方责任及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
及时组织测量和交桩及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
负责提供本工程所需的工程施工机具。
按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施7、乙方责任乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
按规定办理特殊工种上岗操作手续。
进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。
临时配合用工人员在工作期间因乙方原因所发生的安全事故由乙方负责。
乙方必须按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其所提供的劳务人员签订劳动合同。
8、施工作业的检查为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。
隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。
乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
9、安全责任在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。
严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。
具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。
对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。
由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。
乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故。
应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
10、工程材料甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。
在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。
(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。
11、劳务费的结算每月 /前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。
按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。
每月 / 前按班组实际考勤表报作业队长，项目负责人签字审核后结算劳务费。
12、劳务费的结算和拨付劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。
甲方根据施工任务书进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月日报送财务审核，作为甲方拨款的依据。
现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。
主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。
工资中的优质价在工程质量评定后再付给。
13、环境和文物保护乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。
如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。
在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。
14、违约责任甲方按合同要求应及时拨付劳务费。
乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。
甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。
因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。
合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。
15、争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。
协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。
16、合同生效与终止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。
17、补充协议在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
18、双方约定的其它事项：根据开阳县政府的要求、本工程工期为一个月、乙方应在规定的时间做出相应安排。
19、合同份数本合同壹式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
20 、本合同签订地点：施工现场甲方：重庆石油川东钻探建筑安装工程有限公司甲方代表联系电话：开户银行账号：xx集团职工性质分类及有关待遇的暂行办法为加强公司人事管理，调动职工积极性，在公司有人员现状基础上，将公司人员按性质分类度制定出暂行办法：一、公司正式员工范围1．档案关系归属公司人事主管部门的国家干部、固定工、合同制。
2．公司内已订转的国家合同制工人。
3．通过正规渠道分配来公司的大中专毕业生，经一年见习期满且档案关系归属公司人事主管部门的。
在职期间待遇：1．凡公司正式员工均根据共学历、公司工龄、岗位表现及岗位性质、公司效益等因素，订立不同期限的劳动合同。
2．正式员工自确定之日起，一资性交清1000元风险抵押金。
3．工资：按公司制定的正规系列进行。
4．福利：享受公司和种福利待遇，其中包括：交纳社会养老保险金、公司内礼服、工作服、劳保、节日慰问品。
5．休假：①国家法定的节日、假日、公休假日、婚丧假3天，体假有薪。
②女职工产假90天，休假有薪，哺乳期七个月，发基本工资60％。