集团中高层管理人员购车补贴办法(全).

**集团中高层管理人员

购车补贴办法

一、车辆定性

为有效激励并留住集团中高层管理人员，集团给中高层管理人员按级别配车，车辆所有权归集团，车辆使用满三年后转为私家车。

二、预算：

按目前人数，车辆购置补贴总预算198万元，扣除已享受购车补贴者费用，不包含车辆使用费。

三、配置标准及人员

1、一级补贴的职位及相应标准（预算：30万元）

1) 职位：集团副总（含集团从海外引进的高级经理），集团财务总监

2) 补贴标准：15万元，费用报销限额3万元/年

3) 车型：帕萨特1.8T

4) 人员：

2、二级补贴的职位及相应标准(预算：48-8=40万元)

1) 职位：集团总经理助理，HSE总监，分、子公司总经理

2) 标准：12万元，费用报销限额2万元/年

3) 车型：速腾

4) 人员：

3、三级补贴的职位及相应标准（预算：80-46=34万元）

1) 职位：集团享受正职待遇职位，分、子公司主持工作的副总和常务副总

2) 标准：8万元，费用报销年限额1.5万/年

3) 车型：波罗

4) 人员：

4、四级补贴的职位及相应标准（预算：36-15=21万元）

1) 职位：集团享受副职待遇职位，分、子公司副总经理

2) 标准：6万元, 费用报销限额1.5万/年

3) 车型：波罗

4) 人员：

5、五级补贴的职位及相应标准（预算：93-20=73万元）

1) 职位：集团享受部门经理级待遇职位，分、子公司部门正职经理

2) 标准：3万

3) 人员：

注：其他特殊情况经集团总经理特别批准后可以享受3万元以下补贴。

四、车辆购置超出公司补贴部分由享受配车者个人承担，按月从享受配车者工资中扣除，

可在一到三年内扣除。

五、三年后车辆过户给享受配车者，作为其私家车，过户费用由公司承担。三年之后车

辆的保险费、修车费全额报销，油费按以上不同级别标准9折报销。

六、其他相关事项

1、符合要求的中高级管理人员已经购买了私家车，若已购买的私家车的价格高于集

团补贴的标准时，集团按相应标准补差。

2、夫妇双方均享受购车补贴的可以一次合并申请，补贴金额依照标准累加。

3、岗位或职位变动

1) 已享受购车补贴的员工职位提升时：

a) 如已购车的价格低于新职位的补贴标准时，除非员工换车，否则不

予补差；

b) 如已购车的价格高于新职位的补贴标准时，集团按新职位标准补

差；

2) 已享受购车补贴的员工降职时：

a) 若继续使用该车，应按标准的变化扣除其多得之补贴金额，一年内

在其工资中扣除；

b) 若放弃使用该车，车辆归公司支配，购车时从其工资中扣除的超额

款项，由公司退还给本人。

3) 已享受购车补贴的员工离职时，可选择要车，也可选择不要车：

a) 若选择要车，则除向集团补足其按级别应付的超额购车款外，还应

补足集团提供的购车补贴按三年折算后的差额。

b) 若选择不要车，则公司退还其按级别已付的购车款。

七、公车私用时发生交通事故，责任全部由用车者本人承担。

八、本办法从2009年7月1日生效。