带班长评价表
管理岗位人员任职能力评价表
岗位名称
姓名
所在单位学历职称源自岗位证书编号主要工作经历、业绩情况(本人填写)：
本人签名:年月日(以上内容由具体人员填写)
所在单位综
合考核意见
负责人签名:年月日
所属业务系
统评价意见
负责人签名:年月日
人力资源
部门意见
签名:年月日
总经理
意见
签名:年月日
备注
1、要如实填写本表，作为管理岗位人员培训与再任职的依据，此表由公司人事保存；
2、一般管理人员自我评价后交所在单位考核，然后转业务系统考核并反馈考核意见；
3、中层以上（含）人员填好交人力与经营部门共同考核后，呈总经理签署意见并反馈。
优秀班长审评表
优秀班长审评表---班级评分表评分说明：1.本次评分共分5个档次：(0,2]范围被评价为不及格，(2,4]范围被评价为合格，(4,6]范围被评价为中等，(6,8]范围被评价为良好，(8,10]范围被评价为优秀。
2.此项评分最终在班长个人成绩中占____%比例，请各评分人严谨负责，严格审核各项评分细则。
评价项目评价要点分值得分个人素质1.学习成绩优秀，积极参加各类社会实践活动及竞赛。
102.要求思想乐观积极向上，能够传播正能量，在各类活动中勇于担当责任，起到了先锋模范作用。
10工作表现1.班级学风建设情况。
要求班内同学积极向上主动好学，班内同学成绩总体良好等。
102.能热心帮助班里有困难的同学，想人所想急人所急，全心全意为同学们服务。
103.班长开展班级工作，是否做到公开公正。
104.班级工作的执行效率，如工作是否主动积极。
105.组织能力。
能团结同学，充分调动一班人的工作积极性和主动性。
106.是否成功起到了学校学院联系同学的纽带作用，上下信息传递是否畅通。
107.班会组织。
能积极响应学院号召及时召开各种主题班会，集中解决遇到的问题。
108.是否积极组织班级活动，并获得班内大多数同学的积极参与和好评，要求班级凝聚力强。
10班长姓名：___________ 总分：-_____________优秀班长审评表---年级会评分表评分说明：1.本次评分共分5个档次：(0,4]范围被评价为不及格，(4,8]范围被评价为合格，(8,12]范围被评价为中等，(12,16]范围被评价为良好，(16,20]范围被评价为优秀。
2.此项评分最终在班长个人成绩中占____%比例，请各评分人严谨负责，严格审核各项评分细则。
评价项目评价要点分值得分个人素质 1.是否在各类活动中严格要求自己，起到了先锋模范作用。
20工作表现1.班长各项基本工作完成情况及工作执行效率，要求主动积极，并能始终担当责任。
202.班级学风建设情况。
要求班级成绩总体良好，挂科率低等。
班委履行职责评分表
班委履行职责评分表
班委履行职责评分表的设计应当全面、客观、公正，能够反映各个班委在各自岗位上的工作表现和贡献。
以下是一个基本的框架示例：
【说明】
- 德育表现：考察班委遵守校规校纪、道德品质、服务同学及奉献精神等方面的表现。
- 学习表现：关注班委自身学习成绩以及对班级学风建设的推动作用。
- 工作能力：评估班委完成本职工作的效率和质量，包括组织策划、执行任务的能力等。
- 工作积极性：观察班委对待工作的态度和主动性，是否主动承担并积极推动各项工作。
- 协调沟通能力：衡量班委在团队协作中的协调、沟通效果，能否有效凝聚班级力量。
- 创新与改进：考察班委在工作中是否具有创新思维，以及针对问题提出并实施改进方案的能力。
- 总体评价：结合以上各项指标，给出对班委整体工作表现的综合评价。
表中每一项评分可采用5分制、10分制或其他量化的标准进行打分，并在表格下方注明评分标准和说明，确保评分过程公平公正。
同时，应鼓励全体同学参与评价，以获取更全面准确的反馈信息。
管理人员同级互评表(副总)
管理人员同级互评表
被考核人
工作态度
业务品质工作完成情况执行力
工作
计划
团队
精神
沟通
合作
分
值
等
级责任感口碑评价自律性主动性
序号姓名
平时工
作热
情、忠
于职守
工作、为
人处事、
团结
自觉遵
守制度
积极主
动工作
工作风
险及安
全预防
工作中节
约、浪费
情况
对企业
忠诚度
工作效
率完成
情况
工作质
量完成
情况
工作能
力表现
情况
专业知
识熟知
情况
领导交办
事宜完成
情况
有效合
理计划
或安排
工作
与他人
共同协
作、共享
成果
与他人
或部门
合作沟
通情况10分10分5分5分5分5分5分10分10分5分5分10分5分5分5分
1 刘树堂
2 王红志
3 张学宝
4 党宝强
等级评定：A 90分（含）以上； B 80--89分； C 70-79分； D 69分以下填表日期。
班组安全管理达标审查评价表
十二、
所属卫生区30分
27
做到“三整齐”、“三不乱”、“三不落地”、“三净”、“三无”
30分
1）定期清理所属区域的楼梯、扶手、操作平台（包括除氧层、给粉机层）、护栏、墙壁，集控室、循环水泵房地面（包括大门和玻璃），各开关室以及零米和十米层的门、第一档窗户卫生，否则每处扣5分
30
①查记录或录音，每缺一次扣10分
7
操作前，应组织操作人员进行危险点分析和操作准备；操作中应执行“唱票、复诵、执行”程序；操作后应进行验证核实
30
①电气操作不执行全程录音，本项不得分
②操作前“三讲”不录音或应执行监护的操作不进行监护或操作人不掌握“三讲”内容者，本项不得分
③接地线装设与模拟图不符或装设不规范，本项不得分
6）及时清扫由于砸煤造成的设备和地面污染，否则每次扣5分
十三、
定置管理
30分
28
物品、工器具、桌柜、文件、资料、图纸、记录等按照6S管理要求定置摆放，并符合文明生产管理要求。
30
1）班组办公室、控制室、值班室及休息室、更衣室等无定置图，本项不得分。
2）班组、控制室、值班室应备齐所辖设备、安全设施、工器具等有关台账，保证其完整性、可靠性和有效性。否则，本项不得分。
⑦缺席人员回岗后，在一个轮值内未进行安全活动补课者，扣5分/人次
11
每月进行一次安全小结
10
每缺一次扣5分
五、
“四不
放过”
50分
12
应在第一时间组织学习事故快报、简报、通报，展开讨论，制订措施，加以防范
20
①未组织学习，本项不得分
②涉及本专业的事故通报没有传达到每一人、不组织讨论，人员不清楚事故情况或未签名，扣10分/人次
班长考核表自我评价(共4篇)
篇一：个人考核评语个人考核评语该生在校表现良好，学习自主，能按时完成老师布置的各种任务。
遵守学校各种规章制度，尊敬师长。
身为班长。
能管理好班级各项事务，处理好同学间关系。
积极参加学校组织的各种活动。
该生待人真挚，热情活泼，在学习上能静静地独立思考。
思想见解颇为独到，认真完成作业，勤勉努力并且有较强的上进心。
但与此同时，还缺乏自信心。
该生学习认真，作业也能及时完成，态度端正，学习成绩好，比较稳重，学习积极性比较高。
能认真完成教师布置的任务能遵守校规校纪、尊敬师长、团结同学、劳动积极性高。
你是一个活泼开朗的学生，与身边的人交往融洽，有较强的进取心，对待学习上的难题愿意深究，因而取得了一定的进步。
该生在这高中三年里一直在不断成长，不断进步。
她性格活泼开朗，尊敬师长，团结同学，积极参加各种有益活动。
她拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，生活独立性较强。
学习上，她严格要求自己，知难而进，敢于正视自己的弱点并及时纠正，有较强的自学能力，勤于钻研，理解能力强，对问题有独到的见解。
两年的相处，感觉你是一个自律的学生，你严格遵守学校的规章制度，言行举止文明，不迟到不早退，尊敬师长，你认真对待每位老师交付你的任务。
晚自修，都能看到你埋头苦读的身影，。
你是一个极具感染力的女孩。
在你的身上有一种特殊的魅力，让周围的人不自觉地被你吸引。
自然洒脱，乐观幽默，待人热心，是你最大的优点。
在学生上，你的领悟力很强，学习成绩优异，思维严密，做事有主见。
该生经高中三年的学习已逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生。
她拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生活独立性较强。
热爱集体，尊敬师长，团结同学。
在学习上，她天资聪颖，学习认真自觉，理解和自学能力强，善于质疑、析疑、解疑，是老师心目中的优秀学生。
“笑一笑，没什么过不了”，持有这种心态的你，乐观向上，对生活、对未来充满信心，遇到困难，挫折，敢于面对，敢于拼搏。
善于言谈的你，懂得如何与老师、同学和睦相处，积极参与学校、班级组织的各项活动，并可以出色的完成。
带班班长自我评价范文
作为一名班长，我深刻理解到自我评价的重要性。
通过自我评价，可以让我更好地发现自身的不足，进而进行改进和提升。
以下是我个人的自我评价。
一、工作职责方面作为一名班长，我的主要职责是负责管理班级内的事务，维护班级秩序，传递学校方面的通知和安排等。
在这方面，我认为我做得还可以，能够较好地与同学们进行沟通，有效地解决一些问题。
但我也深知自己的不足，我比较在意的是有些时候经常会因为自己疏忽大意而导致一些不必要的错误，并且我有时候对一些不太重要的小问题也会很在意，这使得我把自己的工作时间花在了不必要的事情上，导致我的工作效率不够高。
二、领导能力方面作为一名班长，我也需要具备一定的领导能力，能够有效地组织同学们开展各项活动和任务，使班级团结紧密，有序运作。
在这方面，我认为我有一定的经验和能力。
但在班级管理上，我可能稍显严谨，一味要求同学们做到完美，这使得同学们的压力增大，有时候也会产生一些负面的抵抗情绪。
我需要努力平衡好管理和同学们的心理健康问题。
三、沟通能力方面班级管理的一个重要方面就是与同学们进行交流，建立良好的沟通渠道。
在这方面，我认为我有一定的优势，能够比较好地与同学们进行交流和沟通。
但由于个人的性格，我有时会表现得过于强势，不太愿意听取别人的意见和建议。
这使得我在一些紧急情况下可能会做出错误的决策。
我需要更谦虚谨慎地对待同学们的意见和建议。
四、工作态度方面作为一名班长，我的工作态度也是非常重要的。
在这方面，我认为我的工作态度是比较积极和认真的，能够较好地完成自己的工作。
但我有时候也会出现工作态度上的问题，如对于一些繁琐的工作可能没有足够的耐心和耐性，或者是因为个人的疲劳或情绪波动导致工作效率下降。
我需要注重自我调整和调整工作状态。
总结：通过自我评价，我发现自己仍有许多需要改进和提升之处，如加强自身的工作效率和对待同学们的态度等。
在未来的日子里，我将会更加努力工作，更加认真地对待我的班级工作，不断提高我的工作能力和领导能力，让班级更加团结、和谐、有序。
值日班长评价样表
第3节 课律 习律
第4节 两睡
第6节 第5节 基础素养评价 两操 卫生 校律 和谐关系
第7节 开关窗 书架 个人总分 小组总分
吴筱桐 吕莹 陈海明 二组 徐天舒 薛志国 于文文 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 秦志鑫 高梓玉 杨逸潇 裴家琪 三组 秦梦真 杜嘉琳 戴雪丽 张苗 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 周贵媛 赵志茹 刘兆璋 四组 邵衍厅 徐天畅 臧玉雪 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 刘情威 张雪 刘晓 五组 李玉基 张天娇 宇函 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 王志 李超 刘盼梅 六组 潘菲 隋国君 赵晓宁 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 王子安 冀海艇 肖震 七组 孙睿轩 李健 董云皓 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 宫凯月 曲莹雪 徐震 八组 许晓华 钱安杰 张永杰 课堂得分 第1节 小组 组员 早读 王兆港 田发毅 董学良 李耀 九组 高珊珊 高青 王丽杰 张鑫 李嘉浩 课堂得分 第1节
第3节 课律 习律
第4节 两睡
第6节 第5节 基础素养评价 两操 卫生 校律 和谐关系
第7节 开关窗 书架 个人总分 小组总分
第2节 前备 计划
第3节 课律 习律
第4节 两睡
第6节 第5节 基础素养评价 两操 卫生 校律 和谐关系
第7节 开关窗 书架 个人总分 小组总分
第2节 前备 计划
第3节 课律 习律
第6节 第5节 基础素养评价 两操 卫生 校律 和谐关系
第7节 开关窗 书架 个人总分 小组总分
第2节
第3节
第4节
第5节
第6节
第7节
第2节 前备 计划
第3节 课律 习律
第4节 两睡
第6节 第5节 基础素养评价 两操 卫生 校律 和谐关系
班长指标评价表
协调能力较差，根本无法协调完成工作，且总是抱怨。
2
管理能力7分
管理能力良好，能良好地指导、安排班员的工作，使班员取
7
管理能力较好，能较好地指导、安排班员的工作，使班员取得较好的进步。班员对其有较高的认可度。
6
管理能力一般，基本能指导、安排班员的工作，使班员取得一定的进步。班员基本能认可。
5
管理能力较差，很难指导、安排班员的工作，班员无法取得
4
管理能力较差，很难指导、安排班员的工作，班员无法取得
3
班长指标评价表
分值
自评
平级
平级
员工
员工
员工
员工
员工
负责人
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
20%
协作能力6分
协作能力良好，需协调完成的工作有良好的结果。
7
协作能力较好，需协调完成的工作能有较好的结果。
6
协作能力一般，需协调完成的工作虽有较好的结果，但因为协调欠佳存在一定的不足。
5
协调能力较差，需协调完成的工作结果较差。
班级日常评价表
年月日星期值日班长：
出勤：
迟到：
请假：
纪律情况
上课
科目
表扬
批评
早读
第一节
第二节
早操
第三节
第四节
中午
午饭
午休
午读
第五节
第六节
眼操
大课间
第七节
放学
卫生情况
教室值日生：公区值日生：组长：
时间
缺席名单
教室值日情况公区值日情况
备注
早晨到校
中午午休后
下午放学
作业收交情况
语文
数学
英语
赶，不打闹。午饭午休：安静有序。
放学：安静摆好桌椅，清理好抽屉，快速排队。
记录
此表由值日班长根据班级情况填写，其他同学不得涂改。
请按以下要求如实填表！除以下要求外一切影响班级正常秩序的行为都是违纪，要登记好。
读书：整齐，不拖拉，不喊叫。
课前准备：听到预备铃安静回位准备好课本等待老师，不过位，不站立，不吵闹。
课堂要求：专心听讲，不吵闹，听从老师安排。课间：不追赶，不玩危险游戏，不打架。
班主任评语班长
班主任评语班长亲爱的班长，时间过得真快，很快我们已经度过了这段时间在一起的时光。
回想起我们一起经历的点点滴滴，我想对你说上____字都不够。
但是，我会尽力用这____字来表达出我对你作为班长的评价和建议。
首先，我要称赞你作为班长的精神风貌。
自从你当上班长之后，你展现出了极其出色的领导能力和责任感。
你不仅仔细组织每一次班会，还总是积极参与各项班级活动的筹备和组织工作。
你总是以身作则，勤奋努力地完成每一项任务，激励着全班同学积极参与进来。
作为一个优秀的班长，你始终保持着积极向上的态度，不畏困难，勇于担当，在你的带领下，班级的风气明显变得更加和谐向上。
其次，我要表扬你在班级管理方面的能力。
作为班长，你经常与我保持沟通，及时向我反映班级情况，帮助我更好地了解每一位同学的学习和生活状态。
你善于发现同学们的优点和问题，并针对性地给予指导和帮助。
同时，你还主动和同学们交流，倾听他们的想法和建议，为班级提供更好的发展方向。
你真正做到了以人为本，关心每一位同学，让每个人都感受到了班级大家庭的温暖和关怀。
此外，我要赞扬你在解决班级问题方面的能力。
面对各种问题和矛盾，你总是能够站在全班同学的立场上，以包容和理解的态度去解决。
你懂得倾听各方面的声音，合理分析问题，并提出切实可行的解决方案。
你善于处理同学之间的矛盾，主动帮助他们化解问题，维护班级的团结和谐。
你以你的智慧和勇气，化解了很多看似难以解决的问题，给了全班同学一个平等、公正的学习环境。
除了上述方面，我也要提醒你一些需要改进的地方。
首先，我希望你能更加注重对同学们学习情况的了解，多了解他们的学习情况和困惑，以便更好地帮助他们。
同时，你也要加强自身的学习能力和知识积累，不断提升自己的专业素养，更好地为同学们提供帮助和引导。
另外，作为一个班长，你要时刻保持积极向上的心态，正能量的表现能够激励全班同学向你看齐。
你要时刻保持自律，力求做到高标准高要求，才能更好地带领全班同学共同进步。
班主任给班长的期末评语
班主任给班长的期末评语班主任给班长的评语11.你能遵守校纪班规，尊敬老师，能听从老师的安排，乐于助人，学习刻苦认真，成绩稳定。
高中三年一直任班干，现任班长，多次获“三好生”、优干等称号，工作认真负责，有领导才能，得到老师及同学一致称赞。
2.你热爱集体，积极为集体服务。
自觉遵守学校纪律。
积极参加社会实践和集体活动，三年来一直担任学生干部并能够很好地完成自己本职工作。
学习目的明确。
尊敬师长，团结同学，乐于助人，是全面发展的好学生。
3.你高中三年以来，无论在学习、工作、生活上都能严格要求自己。
尊敬师长，热心帮助同学。
集体观念强，担任学生干部能够很好地完成自己本职工作。
学习刻苦认真，积极参加体育锻炼，德智体全面发展的好学生。
4.该生能很好地遵守校规校纪，有较强的集体观念，担任学生干部能很好地完成各种任务。
尊敬师长，团结同学。
学习态度认真，能吃苦，有理想，上进心强，是个综合素质高的学生。
5.你长期担任学生干部，工作认真负责。
积极带领同学参加社会实践，完成各项任务好。
尊敬师长，团结同学，有理想，有抱负，有创新精神，学习认真刻苦，基本功扎实，成绩优秀，是个综合素质高的好学生。
6.你认真遵守学校的规章制度。
尊敬师长，团结同学。
学习态度认真，能吃苦，肯下功夫，成绩稳定上升。
是有理想有抱负，基础扎实，心理素质过硬、全面发展的优秀学生。
7.你能很好地履行中学生行为规范。
在学习上肯下功夫，勤学好问，努力钻研，成绩稳定上升。
尊敬师长，团结同学，劳动积极。
是德、智、体全面发展且综合素质高的好学生。
8.你能以校规班规严格要求自己。
尊敬师长，团结同学。
集体观念强，劳动积极肯干。
积极参加各种集体活动和社会实践活动。
学习目的明确，刻苦认真，是位综合素质高的学生。
9.你能以校规班规严格要求自己。
有较强的集体荣誉感，学习态度认真，能吃苦，肯下功夫，成绩稳定。
生活艰苦朴素，待人热情大方，是个基础扎实，品德兼优的好学生。
10.你能严格遵守学校的规章制度。
电工班长绩效评价表格
电工班长绩效评价表格
1. 评价指标
本评价表格主要用于评估电工班长的绩效，并根据以下五个指标进行打分：
1. 工作能力：评估电工班长的技术能力和解决问题的能力。
2. 领导能力：评估电工班长的领导能力和组织协调能力。
3. 团队合作：评估电工班长在团队合作中的参与程度和促进团队合作的能力。
4. 绩效管理：评估电工班长对工作目标的达成情况和维护工作质量的能力。
5. 安全意识：评估电工班长在工作中对安全规范的遵守程度和安全意识的强度。
2. 评分标准
每个指标的绩效评分标准如下：
3. 自评及评价
请电工班长根据自己的实际情况，对每个指标进行自我评价，并选择相应的分数。
评价人应根据电工班长的实际表现，选择相应的分数。
4. 总结评价
综合考虑自评和评价人的打分结果，根据不同指标的权重，计算出电工班长的最终绩效评分。
最终评分范围为1分至5分，分数越高表示绩效越好。
5. 结论
该绩效评价表格将有助于评估电工班长的绩效，并为其提供改进和发展的方向。
评价人应根据实际情况客观评估，并提供具体意见和建议，帮助电工班长提升工作表现和领导能力。
班长评价同学的评语
1.我是某中专院校某班的班长,我应该怎样写毕业表上班长评价（班长对该生思想上积极要求上进，学习刻苦认真，善于思考，生活中能应严格要求自己，为人诚恳，待人热情，工作踏实负责，能出色的完成交给的各项任务，具一定的团队协作精神及创新能力，是一名品学兼优的合格学生。
该生思想上积极要求上进，尊敬师长，乐于助人，学习自主性强，成绩优良，富有挑战竞争意识及创新能力，工作负责认真，有良好的领导组织及沟通协作精神，兴趣爱好广泛，心理素质好，是一名全面发展的优秀学生。
该生在校期间，认真学习，学完学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优良、热爱祖国、关心集体、政治上要求进步、自觉遵守学校的各项规章制度、学习目的明确肯下工夫。
积极参加各项文体活动、较注重自己各方面素质的培养。
该生在校期间学习态度端正，成绩优良，有较强的创新思维能力，尊敬师长，热爱集体，为人诚恳，工作踏实认真，能吃苦耐劳，富团队意识及协作精神，是一名全面发展的合格学生。
该生在校期间学习态度端正，成绩优良，善于创新，严于律己，宽于待人，做事认真谨慎，能吃苦耐劳，团队意识及协作精神较强，是一名综合素质强的合格学生。
2.班长对同学的评语女的1.不管未来有多遥远，成长的路上有你有我；不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。
2.不管未来有多久，请珍惜相聚的每一刻；不管过了多少个春秋，我们是永远的朋友。
3.与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想；与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。
4.同学啊，让往日夕暮中那些甜蜜的低语，都埋在心底，化作美丽的记忆吧！5.光阴似箭，一转眼，6年的同窗生涯已成为过去。
但教室里，还回响着我们朗朗的读书声；操场上，还留着我们奔跑矫健的身影。
这里的草坪、小溪、竹亭，是我们永远依恋的百草园。
6.毕业了，多么想留住那些温暖的日子，但又多么渴望着能早日投进生活的洪流。
那以往的同窗生活，是一串甜美的糖葫芦；那迷人的甜与酸，将永远回味不完。
7.我的朋友们，我们要暂时分别了；“珍重”的话，我也不再说了。
班长绩效情况汇报表
班长绩效情况汇报表
尊敬的领导：
我是XX班的班长，现就班级绩效情况向您做一份汇报。
首先，我要向您汇报的是我们班的学习成绩情况。
在过去的一个学期里，全班同学在各科目考试中取得了较为理想的成绩。
在数学和英语科目中，超过80%的同学取得了优秀以上的成绩，整体学习氛围较为浓厚。
在语文和物理科目中，虽然整体成绩稍有波动，但同学们在老师的指导下都取得了进步，整体来看，学习成绩较为稳定。
其次，我要向您汇报的是班级的纪律情况。
在过去的一个学期里，班级纪律良好，同学们能够自觉遵守校规校纪，上课认真听讲，作业及时完成，没有出现迟到早退等现象。
在班级活动中，同学们积极参与，团结友爱，形成了良好的班集体氛围。
最后，我要向您汇报的是班级的文体活动情况。
在过去的一个学期里，我们班组织了一系列的文体活动，如篮球赛、朗诵比赛、手工制作比赛等。
这些活动不仅丰富了同学们的课余生活，也促进了同学们之间的交流与合作。
活动中取得了良好的效果，得到了老师和同学们的一致好评。
总的来说，我们班在过去的一个学期里取得了较为理想的成绩，不仅在学习上取得了进步，也在纪律和文体活动方面取得了良好的成绩。
但我也清醒地意识到，还存在一些不足之处，比如部分同学在学习上还存在着一些问题，需要我们共同努力去解决。
我会继续带领全班同学努力学习，争取在未来的学习和生活中取得更好的成绩。
以上就是我对班级绩效情况的汇报，希望领导能够给予指导和帮助，让我们班在未来的学习生活中取得更好的成绩。
谢谢！。
岗位能力人员评价表
岗位能力人员评价表
编号：JL-6.2-05 序号01-2015
批示：上述人员符合上岗要求，同意上岗批
准：年月日
岗位能力人员评价表
编号：JL-6.2-05 序号02-2015
批示：上述人员符合上岗要求，同意上岗批
准：年月日
产品符合性统计分析报告
编号：JL-8.4-03 序号：01-2014
产品符合性统计分析报告
编号：JL-8.4-03 序号：01-2015
供方评审统计分析报告
编号：JL-8.4-
04
序号：01-2014
编制：日期：审
核：日期：批准：
安全生产检查记录
编号：JL-7.1（XK）-01 序号：01-2014-12
工艺纪律检查记录
编号：JL-5.1（XK）-02 序号：01-2014-12
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：01-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：02-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：03-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：04-2014
管理职责考核记录
编号：JL-1.3（XK）-01 序号：05-2014。
收费站班长考核评价表
时间： 得分
0时传达和组织学习上级下达的文件和工作要求计5分，否则一 （40分） 次扣2分
5
每月组织站务学习全，对站内工作做出总结和安排,组织学习业 务知识，否则一次扣3分
5
收费工作无迟到、早退、无违反各种规章制度计5分，否则一次 扣1分
5
收费人员着装整齐化、文明服务、无违纪违规计5分，否则一次 扣2分
收费站班长考核评价表
站名： 项目
姓名：
考核内容
认真填写站长工作日志，及时上报全月工作计划，认真准确分解 计划，计5分;否则一次扣5分
全日全站帐票款相符，帐目清楚、准确、及时、无错误、|漏帐 计5分;在全月考核中，全站出现一次帐务错误扣2分
权重 5 5
了解和掌握站内各种设施、设备的完好情况，发现问题及时上报 和解决计5分;发现问题不及时上报和解决设施缺陷，造成设施、 5 设备损坏而影响工作一次扣3分
3
（5分） 按要求及时.上报考勤情况计2分，不按时上报考勤情况的，一次 扣2分
2
站内稽查面每月达到200%计10分,每月稽查面达不到100%扣10 分，达到100%不到200%的扣5分
10
稽查工作 每月需做出书面稽查报告计10分,不及时上报稽查报告的一次扣3 （25分 分，对稽查中发现的问题隐瞒不报的一次扣5分
5
全部完成收费任务计5分，扣分发放参照《收费员岗位量化考核 实施细则》执行
5
及时、准确地完成站内统计工作计10分；不及时将统计数据上报 统计工作 的一次扣5分，统计不准确、有明确错误一次扣5分
10
（15分） 对原始单据按月装订成册，妥善保存，计5分；原始统计单据不 及时装订有丢失的扣5分
5
认真填写考勤，真实反映站内考勤情况计3分，未能真实反映扣3 考勤工作 分
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全局意识
10%
善于全面思考和整体角度考虑问题，积极倡导以公司整体利益为主的思想
善于全面思考和整体角度考虑问题，以身作则，努力维护整体利益
能良好的从全面和整体角度考虑问题
没有全局观念，考虑问题从自身利益角度出发
沟通协调
5%
积极与各部门建立极佳关系，为企业利益能放弃部门及个人利益，具高度团队精神
基本上缺乏自我学习意识，部门基本上缺乏学习气氛。
原则性
5%
严格按原则办事，力求规范，绝不容私
基本按原则办事，力求规范，但偶尔会考虑人情
基本按原则办事，但会考虑人情，规范性一般
偶尔不按原则办事，基本工作以人情为主
团队建设
5%
有计划地积极培育下属，方法优秀效果显著，下属成长迅速
积极培育下属，方法正确，效果尚佳，下属基本均在成长中，部门成长较快
善于影响他人思想，善于规划并激励下属，有一定的举措实现工作任务目标
基本能激励和一定程度上影响他人思想工作任务目标
不能够影响他人思想和激励员工
执行力
10%
对上级交代命令能彻底高效执行，并主动予以检查跟踪，工作效率极高
对上级交代命令能彻底执行，大致能加以检查跟踪，工作效率甚佳
对上级交代命令尚能执行，偶尔需提醒检查，工作效率平平
江阴奥派交通装备有限公司
管理人员工作综合考评表
姓名：方磊所属部门：泰州综合办填写人：考评日期：
考核指标
权重
考核等级
得分
A（很满意）
B（满意）
C（勉强）
D（不满意）
100
95
90
85
80
75
70
65
60
50
40
30
工作计划完成情况及计划执行能力
Hale Waihona Puke 20%全面完成了计划内的工作和计划外的工作。计划全面，执行方案措施具体，能按计划严格执行，注重工作效果和细节。
能与各部门维系良好关系，利益冲突前首先考虑企业，顾全大局，充分发挥团队精神
大体能与各部门维系良好关系，但利益冲突前坚持己见，对整体工作尚无影响
与各部门关系不够，且本位主义浓厚，基本无合作意愿，造成工作障碍
5%
沟通中简明扼要，条理分明，善于从对方角度考虑问题，统一认识，提出的解决问题方案都得以执行
沟通中能抓住要点，表达意见，基本能统一认识，提出解决问题的方案绝大多数得以实行
缺乏革新意愿，且沿袭惯例，职责内之工作，少有改进。按部就班，很少提出新想法，新措施和新的工作方法。
因循守就，墨守陈规，排斥接受新的工作方法。虽知问题严重亦不思改进，致工作效率较低
学习意识
5%
有优秀的自我学习意识，部门学习气氛非常浓厚，极力关注下属成长
有良好的自我学习意识，部门学习气氛较为浓厚
有一定的自我学习意识，部门有一定的学习气氛
能清晰表达意图，能从对方角度考虑问题，提出的解决问题方案基本得以执行
沟通中不能清晰表达意图，提出的解决方案很少得到执行或根本不能提出解决问题的方案
创新能力
5%
对各项经营管理问题，均能主动提供优异的建议，工作中锐意求新，工作中有大的创新
对大部分经营管理问题能提出新措施与新的工作方法并有风险意识。以图革新，尚有成效
尚能适时培育下属、横向，但方法运用稍欠正确，下属成长较慢
兴之所至，指挥下属，且方法亦不够妥切，下属基本无成长。
合计评分
总评：（ ）
A、是个优秀的管理人员，可以维持现状
B、是个合格的管理人员，但有些地方还需要进行提升
C、是个一般的管理人员，很多地方需要改进
D、是个不合格的管理人员
全面完成了计划内的工作，计划外的工作基本完成，计划全面，执行方案措施具体，能按计划严格执行，工作效果和细节有待加强
基本完成计划内的工作，计划全面，有一定的执行方案措施具体，能按计划执行。
计划内的工作未完成，计划欠全面，执行方案措施不具体，计划执行情况差
主动性、责任感
15%
总是主动承担本部门义务，经常主动与相关部门协调关系，从不需要催办。有强烈的工作责任心，无失职行为
主动承担本部门义务，主动协调与相关部门关系，很少需要催办。有较强的工作责任心，极少有失职行为
比较主动承担本部门义务，较主动协调与相关部门关系，偶尔需要催办。有一定的工作责任心，偶尔有失职行为。
不主动承担义务，经常等待催办,无工作责任心
领导能力
15%
善于影响他人思想，善于规划并激励下属，有良好的举措实现工作任务目标