医院护理工作制度
护理工作制度参考(最新16篇)
护理工作制度参考（最新16篇）护理工作制度参考篇1一、严格执行各项规章制度及操作规程,确保治疗、护理工作的正常进行。
二、严格执行查对制度,坚持医嘱班班查对,每天总查对,护士长每周总查对一次并登记、签名。
三、毒、麻、限、剧药品做到安全使用,专人管理、专柜保管并加锁。
四、内服、外用药品分开放置、瓶签清晰。
五、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定,用后及时补充;无菌物品标识清晰,保存符合要求,确保在有效期内。
六、供应室供应的各种无菌物品经检验合格后方可发放。
七、对于所发生的护理不良事件,科室应及时组织讨论,并上报护理部。
八、对于跌倒、压疮、坠床做好高危因素的评估与防范措施的`落实。
九、对于发现有异常心理状况的患者要加强监护及交接班,防止意外事故的发生。
十、认真执行突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预案。
十一、严格执行手术确认制度与工作流程。
十二、严格执行消毒隔离制度。
十三、认真执行危急值报告制度。
十四、配合医院做好安全用电、防火、防盗等安全管理工作。
护理工作制度参考篇2一、确保医疗安全1、严格执行“三查七对”,严防差错事故发生。
2、对病人或家属人好安全管理教育,双方签名存档。
3、坚持作好晨、晚间护理,不得发生因护理不当引起的并发症(褥疮、烫伤、坠床)4、危重病人根据需要设安全防护装置(约束带、床栏),防止病人坠床。
使用热水袋,必须加套,以防烫伤发生。
5、严格执行无菌技术操作及消毒隔离制度,严防医院感染发生。
无菌切口感染率控制在0。
5%以下,肌肉注射化脓率必须为06、抢救器材及药品必须齐备、完好,作到定人保管,定位放置,用后及时补充,以保证抢救工作的顺利进行。
7、供应室必须按照标准开展工作。
严格进行质量控制,确保医疗卫生。
8、毒、麻药品专人管理。
二、无意外事故发生1、氧气使用严格按规定执行,防止爆炸。
2、室内禁止吸烟,经常检查电源以防火灾发生。
3、加强病房管理,确保病室及病人财物安全。
医院护理工作规范制度
医院护理工作规范制度1. 总则本制度是为了规范医院护理工作，保障患者的安全和医疗质量，提高护理人员的专业素养而订立的。
全部护理人员必需遵守本制度的规定。
2. 护理岗位职责2.1 主任护士•负责护理部门的日常管理工作，包含人员调配、工作布置等。
•引导护理人员进行护理操作，并监督护理质量和安全。
•参加订立护理科目标和发展规划，并负责目标的实施和达成。
2.2 护士长•在主任护士的引导下，负责护理部门的具体管理工作。
•协调护理人员的工作布置和培训计划。
•监督和检查护理操作的执行情况，并及时供应引导和反馈。
2.3 护士•供应患者基本护理服务，包含生活起居护理、体温测量、饮食管理等。
•准确记录患者的护理信息，包含体征察看、护理操作等。
•及时向上级汇报患者的病情变动或异常情况，并采取相应措施。
2.4 护理助理•帮助护士完成基本护理工作，包含患者的生活照料。
•做好患者的清洁卫生工作，保持环境乾净有序。
•搭配护士做好记录和汇报工作。
3. 护理操作要求3.1 消毒操作•全部护理人员必需依照规定的消毒流程进行洗手和穿动手套。
•使用消毒剂必需依照说明书的要求正确稀释和使用。
•定期检查和更换消毒设备，保证消毒效果。
3.2 注射操作•注射前必需核对患者的个人信息和药物信息，并做好相应记录。
•使用无菌注射器和针头，一次性使用并及时销毁。
•注射时必需依照正确的技术操作流程进行，保证注射的安全和准确性。
3.3 管道护理•管道护理前必需核对医嘱和患者信息，清洁操作区域并采取洗手和穿动手套等措施。
•严格执行管道护理操作流程，包含清洗、连接、固定等步骤，防止感染和意外脱落。
•定期检查和更换管道，并做好消毒和记录工作，保证管道的通畅和安全。
3.4 防跌倒操作•定期评估患者的跌倒风险，并订立相应的防跌倒方案。
•采取必需的安全措施，如加装扶手、铺设防滑垫等，防止患者跌倒。
•予以特殊需要患者适当的帮忙和监护，确保其安全。
4. 信息管理4.1 护理记录•全部护理人员必需认真、准确地记录患者的护理信息，包含体温、血压、心率、护理操作等。
医院护理工作核心制度
医院护理工作核心制度1.护理工作规范：明确护理工作的目标、任务和责任，确保护理工作按照标准和规范进行。
包括护理操作的流程、技术操作的要求以及安全、卫生和消毒措施等。
2.病情观察制度：护士应当定期观察和记录病人的病情变化，以便及时发现问题并做出相应的处理。
这包括测量体温、血压等生命体征的观察，以及病人的行为和精神状态等观察。
3.交接班制度：护理人员在上、下班时应当进行交接班，将病情和护理计划等信息传达给接班人员，以保证病人的连续护理。
交接班应当准确、详细地记录和传递病人的信息，并就需要注意的问题进行沟通和交流。
4.护理文书制度：护士应当按照规定的格式和要求进行护理记录和报告，以便监控和评价护理工作的质量。
护理文书应当准确、完整地记录护理过程和结果，包括病情观察、护理措施、用药情况等。
5.护理培训制度：医院应当建立健全的护理培训制度，加强护理人员的技术和知识培训。
培训内容包括护理操作的技能训练、专科知识的学习和临床实践等。
培训计划和效果应当进行评估和监控，以不断提高护理人员的专业水平。
6.安全管理制度：医院应当建立和实施安全管理制度，包括病人的安全、用药的安全和设备的安全等。
护理人员应当遵守安全操作规程，确保病人在护理过程中的安全。
7.护士伦理规范：护士应当遵守职业道德和伦理规范，忠诚于病人，维护病人的权益和尊严。
护士应当尊重病人的隐私和自主权，保护病人的个人信息和隐私。
8.质量评估制度：医院应当建立和实施护理质量评估制度，监控和评价护理工作的质量。
护理人员应当参与质量评估活动，对护理工作进行自我评估，并及时调整和改进护理措施。
9.护理改进制度：护士应当积极参与护理改进活动，提出改进意见和建议。
医院应当建立改进机制，鼓励护理人员参与改进活动，改进护理流程和工作方式，提高护理工作的质量和效率。
10.护理研究制度：医院应当鼓励护理人员进行护理研究，提高护理工作的科学性和可行性。
护理研究应当符合科学研究的伦理要求，对护理工作进行深入的思考和探索，并提出改进措施和建议。
护理工作制度
护理工作制度护理工作制度（精选5篇）护理工作制度1体温在7.5度以上及危重病员每隔四小时测次。
一般病员每天早晨及卜午测体温、脉搏、呼吸各一次，每天问大小便一次。
新入院病员测血土体重一次(七岁以下小儿酌情免测血压)。
其他按常规和医嘱执行。
病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记。
特别护理：病情危重，需随时进行抢救的病员。
排专人昼夜守护，严密观察病情变化：备齐急救器材、药品，随时准备急救;制定护理计划，并预防并发症，及时准确地填写特护记录。
一级护理：重症病员、大手术后及需严格卧床何处的病员。
卧床休息，生活上给予周密照顾，必须要制定护理计划和做护理记录;密切观察病情变化，每天三于分钟巡视一次;认真做好晨、晚间护理;根据病情更换体位、擦澡、洗头，预防井发症。
二级护理：病情较重、生活不能完全自理的病员，适应地做室内活动，生活上给子必要协助;注意观察病情变化，每一至两小时巡视一次。
三级护理：一般病员在医护指导下生活自理;注意观察病情，据病情参加些室内、外活动。
护理工作制度2一、根据院工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。
二、经常督促检查工作制度和护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量。
三、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量的基本平衡，加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用。
组织护士长查房和各科之间定期交叉检查和不定期抽查。
四、负责全院护理人员的业务培训提高。
开展业务知识的学习和操作技术的训练，统一常规技术的操作规程和定期考核。
开展业余教育和举办短期学习班。
加强护理工作的技术管理，开展护理工作的科研和技术革新活动。
不断提高护理技术水平。
五、做好病房管理，达到环境整洁，安静、舒适安全、工作有序的要求。
对患者进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规范化。
六、定期对各科（病房）常备药品、器械物品的领取、保管和使用情况进行检查。
护理的八大核心制度
护理的八大核心制度护理是医疗卫生服务的重要组成部分，是对患者进行全面照顾和护理的工作。
为了保障患者的权益，提高医疗卫生服务质量，建立和完善了护理的八大核心制度。
下面我们来逐一了解这些核心制度。
1. 护理评估制度护士在接触患者后，首先要进行护理评估，了解患者的病情和需求，制定出相应的护理方案。
通过护理评估，可以确保针对性地进行护理工作，提高工作效率和质量。
2. 护理记录制度护士要做好患者的护理记录，记录患者的生理和心理状态、用药情况、护理措施等信息。
护理记录是医护人员之间交流信息的重要途径，也是日后医疗纠纷处理的重要依据。
3. 感染控制制度感染对患者的康复造成严重影响，因此护理工作中必须加强感染控制。
护士要做好个人防护，保持环境清洁，有效控制传染源，防止感染的发生和传播。
4. 药品管理制度护理工作中涉及用药，护士要严格按照规定使用药品，确保患者用药安全。
要做好药品的储存、发放和记录工作，防止药品的滥用和误用。
5. 病情观察制度护士要对患者的病情进行及时观察和监测，发现异常情况要及时报告医生并采取相应措施。
病情观察制度是护理工作中的重要环节，对及时调整护理方案和救治患者至关重要。
6. 急救护理制度护士要具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下迅速救治患者。
急救护理制度要求护士能够正确使用急救设备和药品，熟练应对各类急救情况。
7. 安全管理制度护理工作中要重视患者和护士自身的安全，建立健全的安全管理制度。
要加强对医疗器械和设备的维护和管理，防止意外事件的发生，确保患者和护士的安全。
8. 职业道德规范制度护理是一项尊重生命、关爱他人的职业。
护士要遵守职业道德规范，尊重患者的人格和隐私，保护患者的权益，维护医疗秩序。
职业道德规范制度是护理工作的基石，是护士行为准则的重要依据。
这八大核心制度构成了护理工作的基本框架，是保障患者安全和提高医疗质量的重要保证。
各级医疗机构和护理单位要严格执行这些制度，不断完善和提升护理服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。
护理工作制度与工作职责
护理工作制度与工作职责一、护理工作制度1. 护理工作原则（1）以病人为中心，实行整体护理。
（2）严格遵守护理法规、规章制度和操作规程。
（3）注重护理团队建设，发挥集体力量。
（4）持续改进护理质量，提高病人满意度。
2. 护理工作内容（1）病情观察：及时了解病人的病情变化，为医生提供准确的病情信息。
（2）基础护理：做好病人的生活护理，保持病室整洁、舒适。
（3）专科护理：根据病人疾病特点，实施相应的专科护理。
（4）心理护理：关注病人心理状况，提供心理支持和健康教育。
（5）康复护理：协助病人进行康复锻炼，促进功能恢复。
（6）护理文书：认真记录病人病情变化、护理措施及效果。
3. 护理工作流程（1）接收病人：热情接待，了解病情，做好入院评估。
（2）制定护理计划：根据病人病情，制定个性化的护理计划。
（3）执行护理措施：认真执行医嘱，实施护理措施。
（4）观察病情：密切观察病人病情变化，及时报告医生。
（5）评价护理效果：评估护理措施的成效，调整护理计划。
（6）护理交班：准确、详细地进行护理交班。
4. 护理人员职责（1）护士长：负责护理团队的领导工作，组织、协调、管理护理工作。
（2）责任护士：负责病人的整体护理，实施护理计划。
（3）辅助护士：协助责任护士完成护理工作，负责护理用品的领取和保管。
（4）实习护士：在带教护士的指导下，参与护理工作，提高护理技能。
二、护理工作职责1. 护理部主任：负责全院护理工作的领导，制定护理发展规划，组织、协调、管理护理工作。
2. 护士长：负责本科室护理工作的组织、协调、管理，监督护理质量，解决护理问题。
3. 责任护士：负责病人的整体护理，实施护理计划，观察病情，报告医生，评价护理效果。
4. 辅助护士：协助责任护士完成护理工作，负责护理用品的领取和保管，参与护理部组织的各项活动。
5. 实习护士：在带教护士的指导下，参与护理工作，提高护理技能，遵守医院规章制度。
6. 护理部工作人员：负责护理部的日常管理工作，组织护理培训，提高护理人员素质。
护理工作制度(热门14篇)
护理工作制度（热门14篇）护理工作制度第1篇一、护理工作安全管理制度1、护理人员进行法制和护理安全教育，增强护理安全意识和责任心，提高护理质量。
2、建立健全各项规章制度，完善各项护理技术操作规程，落实各级人员工作职责，定期检查落实情况。
3、严格遵守护理查对制度，杜绝差错事故的发生。
4、严格执行消毒隔离制度，防止医院感染发生。
5、严格执行交接班制度，护士要及时巡视病区，对小儿、烦躁、神志不清、使用热水袋、冰袋、卧床等患者应加强巡视，确保患者安全，防止意外发生。
6、加强病区药品管理，执行药品管理制度。
麻药品置专柜上锁，专人管理，有基数，有交接班记录，使用有登记；急救设施和药品、贵重仪器有专人管理，处于备用状态。
7、做好防火防盗工作，加强易燃、易爆、易损物品的管理及对护理人员和病人、陪人进行安全教育。
经常检查电源、水源、防火设施，及时维修，保证安全运用。
不得私自对病区的设施乱拆或改建。
二、院患者安全管理制度住院患者应遵守入院须知，听从医护人员的指导，与医护人员配合，服从治疗和护理，安心修养，确保安全。
1、病员入院时，认真听取入院宣教内容。
2、患者应遵守病区作息时间，保持环境整洁与安静，不在室内吸烟及使用电器等。
3、护士不得私自答应病员外宿，若有特殊情况外出时，必须经科主任及主管医师批准同意后，方可离开。
4、病员私自外出发生意外情况，一切后果自负。
5、病员若未经许可不得进入诊疗场所；不得动用医疗、护理设备；不得进行任何护理技术操作。
6、需留陪人严格按医嘱执行。
护理工作制度第2篇1、护理实习生、进修生的管理工作由护理部负责进行，并由专人负责教学安排。
2、实习生、进修生由护理部根据要求进行统一安排，任何科室不得擅自接受实习生与进修生。
3、护理部做好实习生、进修生岗前培训，保证实习，进修顺利进行。
4、做好临床带教老师的'选拔和培训，定期组织学习。
5、各科室根据实习、进修要求制订专科实习带教计划与进修带教计划。
护理工作制度完整版
一、护理宗旨与原则
1.护理工作应以全心全意为人民健康服务为宗旨，遵循人道、敬业、奉献、严谨的原则。
2.护理人员应尊重患者的人格和权益，关爱生命，呵护健康，维护患者隐私。
3.护理工作应严格执行国家法律法规、行业标准和医院规章制度。
二、护理组织架构与职责
1.设立护理部，负责全院护理工作的组织、协调、指导和监督管理。
3.开展护理人员心理素质培训，提高心理承受能力和应对能力。
二十三、护理文化建设与传承
1.培育和传承护理文化，弘扬护理精神，提升护理团队凝聚力。
2.举办护理文化主题活动，传播护理文化，提升护理职业的社会认同度。
3.加强对护理历史文化的研究，挖掘护理文化的内涵，为现代护理实践提供启示。
二十四、护理国际交流与合作
（4）做好患者生活护理，满足患者生理、心理、社会等方面的需求。
2.门诊患者护理
（1）提供热情、周到的服务，协助患者就诊。
（2）开展健康教育，提高患者自我保健能力。
（3）做好预防接种、传染病管理等公共卫生工作。
3.急诊患者护理
（1）迅速评估患者病情，实施紧急救治。
（2）密切观察患者病情，及时调整护理措施。
2.设立各临床护理单元，负责所属病区的护理工作。
3.护理人员按职责分为护理管理人员、专业护士、助理护士等，明确各级护理人员职责。
三、护理工作内容
1.住院患者护理
（1）执行医嘱，准确及时给予患者治疗、用药、护理措施等。
（2）密切观察患者病情变化，及时发现并处理异常情况。
（3）对患者进行健康教育，指导患者康复锻炼。
三十、护理人员职业发展支持
1.设立护理人员职业发展基金，为护理人员提供职业培训、学历提升等支持。
护理工作制度及流程
护理工作制度及流程一、护理工作制度1.护理职责护士要严格按照职责履行岗位职责，包括负责护理病人、执行医嘱、记录护理记录等。
2.护理规范护理工作要按照医院制定的护理规范进行，包括护理技术操作规范、护理流程规范等。
3.护理纪律护士要遵守护理纪律，包括值班纪律、随班交班纪律、护理记录纪律等。
4.防护措施护士要按照医院制定的防护措施进行操作，包括手卫生、穿戴个人防护用品等。
5.护理质量控制护士要积极参与护理质量控制工作，参与内部质量评估、病历质量评估等。
二、护理工作流程1.接班与交接班护士在上班前会进行接班工作，包括核对病人信息、查房记录、了解医嘱等。
护士接班后要准确记录所接收的病人信息，并与前一班护士进行交接班工作，包括病情变化、特殊情况等。
2.评估与制定护理计划护士要进行全面的病情评估，包括身体状况、生活习惯等，然后根据病情制定相应的护理计划。
3.护理操作护士根据医嘱和护理计划进行各项护理操作，包括给药、测量生命体征、导尿等。
4.护理记录护士要及时准确地记录病人的护理情况，包括病情观察、护理操作、病人反应等，并按照医院单的要求进行签名和盖章。
5.护理评估与调整护士要定期对病人的护理效果进行评估，如果发现护理计划需要调整，要及时与医生和其他专业人员进行沟通。
6.病人安全与质量控制护士要注意病人的安全，包括预防跌倒、预防压疮等。
同时，护士要积极参与病人质量控制工作，包括病人满意度调查、内部质量评估等。
7.交班与下班护士在下班时要与接班护士进行交班工作，包括将病人的信息进行详细的交接，确保交班无误。
以上就是护理工作制度及流程的简要介绍，护理工作的规范与流程的制定，有助于提高护士的工作效率和工作质量，为患者提供更好的护理服务。
医院护士工作制度条例
医院护士工作制度条例第一章总则第一条为了加强医院护理工作管理，规范护士行为，保障患者安全，提高护理质量，根据《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类医院护士的工作行为和管理。
第三条医院应当建立健全护士管理制度，保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境和发展条件。
第四条护士应当遵守法律法规、职业道德和医院规章制度，恪守护理职业道德，尊重患者权利，提高护理服务质量。
第二章护士岗位管理第五条医院应当根据国家规定设立护理岗位，明确护理岗位的职责和任职条件。
第六条护士应当经过专业培训，取得护士执业证书，方可从事护理工作。
第七条护士长应当具备相应的管理能力和业务水平，负责组织实施护理工作，提高护理质量。
第八条医院应当实行护士注册管理制度，每年对护士进行注册审核，确保护士执业资格合法有效。
第三章护理工作管理第九条医院应当建立健全护理工作制度，明确护理工作的流程、标准和规范。
第十条护士应当严格执行医嘱，认真观察患者病情，及时报告医生，确保患者安全。
第十一条护士应当做好护理记录，真实、准确、完整地记录护理过程，为患者提供优质的护理服务。
第十二条护士应当参加业务培训和学习，提高专业水平和综合素质。
第十三条医院应当加强护理质量监控，建立护理质量评估体系，定期对护理质量进行评估和检查。
第四章护士权益保障第十四条医院应当保障护士的合法权益，不得降低护士的工资、福利待遇。
第十五条医院应当为护士提供安全、健康的工作环境，预防职业病和职业伤害。
第十六条医院应当关心护士的生活和心理健康，为护士提供必要的帮助和支持。
第五章法律责任第十七条医院违反本制度的，由卫生行政部门责令改正，给予警告或者罚款。
第十八条护士违反本制度的，由医院给予批评教育或者纪律处分，情节严重的，依法取消其执业资格。
第十九条违反本制度，给患者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
卫生院护理工作制度范文（4篇）
卫生院护理工作制度范文第一章总则第一条为了规范卫生院护理工作，提高服务质量，保障患者安全，特制定本制度。
第二条卫生院护理工作制度是卫生院的重要规章，适用于全院各护理岗位，所有具备护理资格的人员必须遵守。
第三条护理工作是医疗机构中具有独立法律责任的一项职业，护士必须以患者的安全、舒适和健康为己任，按照法律法规和职业道德标准开展工作。
第四条卫生院要加强护理工作的管理，确保护理人员具备良好的职业素养和专业技能，提供高质量的护理服务。
第五条护理工作要与其他医疗工作紧密配合，形成相互协作、互相支持的良好格局。
第二章护士岗位职责第六条护士是卫生院护理团队的骨干力量，担负着患者护理工作和病情观察、治疗技术操作、药物管理等重要责任。
第七条护士的工作职责包括但不限于：1. 实施护理操作，完成医嘱要求的护理服务；2. 每天对患者进行病情观察，及时发现和记录异常情况；3. 制定和实施患者护理计划，根据患者病情和医嘱进行护理措施；4. 对患者进行康复护理，帮助患者康复功能；5. 执行药物治疗和其他治疗措施，确保安全和有效；6. 参与卫生院护士内部培训和外部学习，不断提高自身素质；7. 配合医生的工作，提供医疗护理方面的支持和帮助；8. 维护患者隐私和尊严，保护患者权益；9. 协助医疗记录的管理和统计，及时准确填写护理记录。
第八条护士必须按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得随意变动和违反操作规程。
第三章护士工作要求第九条护士在工作中必须严格遵守以下要求：1. 必须具备国家规定的护理从业资格证书；2. 具备良好的职业道德，尊重患者的意愿和隐私；3. 具备扎实的专业理论知识和技能，能够独立完成护理操作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与患者和家属有效沟通；5. 具备责任感和紧急处理能力，能够应对各种突发情况；6. 具备团队合作意识，能够与其他医疗人员密切配合；7. 具备学习和自我提升的意愿，能够不断提高自己的专业水平。
医院护理工作制度
医院护理工作制度一、工作时间安排1.严格按照医院规定的工作时间进行护理工作，不得迟到早退或无故缺勤。
2.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由护士长根据科室情况进行调度。
3.对于需要加班的情况，应提前向护士长请示并经批准，加班时间不得超过每天2小时。
二、护理操作规范1.护士在进行护理操作前，必须进行手部消毒并佩戴口罩、手套等个人防护用品。
2.护士在接触传染病患者时，应加强防护，遵循传染病防控的要求，严格执行医院相关制度。
3.护士在进行各类护理操作时，应按照医院的护理操作规范进行操作，确保操作的准确性和安全性。
4.护士在给患者使用药物或进行注射时，必须仔细核对患者信息和药物剂量，确保用药的准确性和安全性。
5.对于患者的个人隐私和病情，护士要严格保密，不得泄露患者的个人信息。
三、患者护理管理1.患者护理由主治医生负责安排，并由护士负责具体执行。
2.护士应及时了解患者的病情和护理需求，并制定合理的护理计划。
3.护士在进行患者护理时应注重细节，保持耐心和责任心，确保护理工作的质量和效果。
4.护士在与患者交流时应尊重患者的意愿和隐私，关心患者的身心健康。
5.护士应及时记录患者的病情变化和护理措施，并上报医生进行指导和调整。
四、卫生消毒管理1.护士负责护理区域的卫生消毒工作，确保环境的清洁和安全。
2.护士应定期对病房和护理用具进行清洁和消毒，杜绝交叉感染的发生。
3.对于传染病患者的护理区域，护士应按照医院的传染病防控要求进行消毒和隔离管理。
4.对于医疗废物和污染物的处理，护士应按照医院的相关规定进行分类和处理，确保环境的卫生和安全。
五、工作纪律1.护士应严格遵守医院的各项规章制度和纪律要求，服从领导的指挥和安排。
2.护士在工作中应与同事互相配合，共同完成护理工作任务。
3.护士不得私自离岗，不得发生与职务无关的私人活动。
4.对于工作中的纠纷和问题，护士应及时向护士长或相关部门反映，不得擅自处理。
医院护理质量工作制度
医院护理质量工作制度一、总则第一条为了提高医院护理质量，保障患者安全，提高患者满意度，根据国家有关法律法规和卫生行政部门的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员，及相关职能部门。
第三条本院护理质量工作坚持以患者为中心，以提高护理服务质量为核心，遵循科学管理、规范操作、持续改进的原则。
第四条本院护理质量工作实行院长负责制，护理部具体负责组织、协调和监督护理质量工作。
二、护理质量组织管理第五条护理部设立护理质量管理委员会，负责制定护理质量工作计划、目标和工作措施，组织护理质量检查和评价，对护理质量问题进行调查和处理。
第六条各临床科室设立护理质量小组，负责本科室护理质量管理工作，对本科室护理质量问题进行调查、分析和改进。
第七条护理部、科室护理质量组织定期召开护理质量会议，分析护理质量情况，提出改进措施。
三、护理质量控制第八条护理部制定护理质量标准及操作规程，组织护理人员学习、培训，并进行考核。
第九条护理部对护理人员进行业务培训和职业道德教育，提高护理人员的业务能力和服务水平。
第十条护理部加强对护理设备、药品、器械的管理，保障护理设备、药品、器械的安全有效。
第十一条护理部建立健全护理不良事件报告制度，对护理不良事件进行调查、分析、处理和反馈，制定预防措施。
第十二条护理部加强对患者满意度调查的管理，定期进行患者满意度调查，分析满意度结果，提出改进措施。
四、护理质量持续改进第十三条护理部根据护理质量检查、患者满意度调查结果，制定护理质量改进计划，并组织实施。
第十四条护理部加强对护理质量改进成果的推广应用，提高护理质量。
第十五条护理部定期对护理质量工作进行总结，对护理质量管理工作进行评价，提出改进措施。
五、护理质量考核与奖惩第十六条护理部建立健全护理质量考核制度，对护理质量进行检查、评价，并提出奖惩意见。
第十七条护理部对在护理质量管理工作取得优异成绩的护理人员进行表彰和奖励。
第十八条护理部对违反护理质量规定，造成不良后果的护理人员进行严肃处理，并根据情节轻重给予相应的处分。
护理工作制度与岗位职责
护理工作制度与岗位职责护理工作是医疗服务的重要组成部分，对于保障患者的健康和安全起着至关重要的作用。
为了提供高质量、安全、有效的护理服务，建立完善的护理工作制度和明确的岗位职责是必不可少的。
一、护理工作制度（一）护理质量管理制度1、建立护理质量控制小组，定期对护理质量进行检查和评估。
2、制定明确的护理质量标准，包括基础护理、专科护理、护理文书书写等方面。
3、对护理质量检查中发现的问题进行分析和整改，持续改进护理质量。
（二）护理安全管理制度1、严格执行查对制度，确保患者的身份、治疗、用药等信息准确无误。
2、加强对护理人员的安全教育，提高安全意识。
3、对易发生安全问题的环节进行重点监控，如患者跌倒、坠床、压疮等。
（三）病房管理制度1、保持病房整洁、安静、舒适，定期进行消毒和通风。
2、合理安排患者的床位，做好病房的物资管理。
3、加强对陪住和探视人员的管理，维护病房的正常秩序。
（四）护理人员培训制度1、制定护理人员培训计划，包括新入职人员培训、在职人员继续教育等。
2、定期组织护理业务学习和技能培训，提高护理人员的专业水平。
3、鼓励护理人员参加学术交流和科研活动。
（五）护理文件书写制度1、规范护理文件的书写格式和内容，如实记录患者的病情变化和护理措施。
2、护理文件应及时、准确、完整，书写清晰，不得涂改。
3、定期对护理文件进行质量检查，发现问题及时纠正。
（六）护理交接班制度1、严格执行交接班制度，做到书面交班、口头交班和床边交班相结合。
2、交接内容包括患者的病情、治疗、护理措施、特殊检查等。
3、接班人员应提前到岗，认真听取交班报告，做好接班准备。
二、护理岗位职责（一）护士长岗位职责1、在护理部主任的领导下，负责本病区的护理管理工作。
2、根据护理部的工作计划，制定本病区的护理工作计划，并组织实施。
3、合理安排护理人员的工作，检查护理质量和服务态度，及时解决工作中的问题。
4、组织护理人员业务学习和技术培训，提高护理人员的专业水平。
医院护理工作制度
医院护理工作制度一、护士值班、交接班制度1、病房护士实行24小时轮流值班制，值班护士必须坚守岗位，履行职责，保证各项治疗、护理工作的正常进行。
对重点患者加强巡视，发现病情变化，要及时通知医师、处理并做好护理记录。
2、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，需整理好所用物品，保持治疗室、护士站清洁，并为下一班做好必要的准备。
3、班班必须按时交接班，在接班者未接清楚之前，交班者不得离开岗位。
接班者应提前10—15分钟到科室，对规定交接班的物品、毒、麻、剧、限药及抢救药械等当面接清楚并签字，阅读交接班报告和护理记录单。
交班者向接班者交清患者病情，对危重、新入院、分娩、手术前后、特殊检查治疗和有特殊情况的患者进行床头交接班。
交接班中发现患者病情、治疗及物品、器械等有疑问时，应立即查问清楚，此时发现问题由交班者负责，接班后如因交接班不清，发生差错事故或物品遗失，由接班者负责。
4、每天晨会集体交接班，全科医护人员参加，由夜班护士详细报告重危及新入院患者的病情、诊断及护理等有关事项。
护士长根据报告作必要的总结，强调当天的工作重点。
5、交班内容科室当天患者的总数、新入院、出院、手术、分娩、病危、死亡、转科（院）、特殊检查治疗等患者及物品、急救药品器械等。
必须将患者的诊断、病情、心、理情况、治疗、护理、主要医嘱和执行情况、当天或次日手术患者及特殊检查患者的准备工作及注意事项交接清楚。
6、交班方法（1）、文字交接：交班报告、护理记录单等。
（2）、床头交接：与接班者共同巡视病房，重点交接危重、新入院、分娩、手术前后、特殊检查治疗和有特殊情况的患者。
（3）、头交接：一般患者采取头交接。
二、查对制度（一）、临床科室：1、进行一般护理治疗时，应查对病人姓名、床号、性别、年龄。
2、处理医嘱、必须认真核对。
执行医嘱时应注明时间并签全名。
医嘱要班班查对，每天总查对。
每周大查对一次，护士长参加并签名。
每次查对后进行登记，参与查对者签名。
护理工作制度
护理工作制度一、总则1.1 护理工作制度是为了规范护理工作，提高护理质量，保障患者安全，依据国家相关法律法规和医院实际情况而制定的。
1.2 本制度适用于全院护理人员，包括病房、门诊、急诊、手术室、产房等各个护理单元。
二、护理组织管理2.1 护理部是全院护理工作的归口管理部门，负责制定护理规章制度、工作流程、护理质量标准，并对全院护理工作进行监督、检查和评价。
2.2 护理部设有一位主任，负责护理部的日常工作。
2.3 各护理单元设有一位护士长，负责本科室的护理工作。
2.4 护理人员实行分级管理，分为高级护理人员、中级护理人员和初级护理人员。
三、护理工作流程3.1 护理工作流程包括：新患者入院护理、患者日常护理、患者出院护理、急诊患者护理、手术患者护理、产房护理等。
3.2 护理人员按照工作流程，严格执行护理操作规程，确保患者安全。
四、护理质量控制4.1 护理部定期对护理质量进行监测、分析和评估，提出改进措施。
4.2 护理人员应当严格执行护理操作规程，严密观察患者病情变化，及时报告医生。
4.3 护理部设立护理质量检查小组，对各护理单元的护理质量进行定期检查。
五、护理培训与教育5.1 护理部负责组织护理人员的培训工作，包括新入职护士的规范化培训、在职护士的继续教育等。
5.2 护理人员应当积极参加各类护理培训和学术活动，提高自身业务水平。
六、护理安全管理6.1 护理部应当制定护理安全管理措施，预防护理差错和事故的发生。
6.2 护理人员应当严格遵守护理安全管理制度，确保患者安全。
七、护理文书管理7.1 护理文书是护理工作的重要组成部分，护理人员应当认真填写各项护理文书，保证护理文书的真实性、准确性和完整性。
7.2 护理部对护理文书进行定期检查，发现问题及时整改。
八、罚则8.1 护理人员违反本制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处分。
8.2 造成患者损害的，依法承担相应的法律责任。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施。
120护理工作制度
一、护理工作制度概述1.1 护理工作制度是为了规范护理工作流程，提高护理质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规、医院管理制度和护理专业标准而制定的。
1.2 护理工作制度适用于医院所有护理人员，包括护士、护理员、护士长、护理部管理人员等。
二、护理工作基本原则2.1 以患者为中心，关注患者需求，尊重患者权利，提供优质护理服务。
2.2 严格遵循法律法规和护理专业伦理，维护医院形象和护理职业尊严。
2.3 坚持科学管理，提高护理工作效率，合理分配人力资源。
2.4 注重护理团队建设，培养护理人员专业素养，提升护理服务质量。
三、护理组织架构与职责3.1 护理组织架构医院设立护理部，护理部下设临床护理单元、护理质量管理科、护理教育科、护理科研与培训科等。
3.2 护理人员职责（1）护士：负责患者日常护理、病情观察、执行医嘱、护理记录等工作。
（2）护理员：协助护士进行患者生活照顾、病情观察等。
（3）护士长：负责护理团队的管理，组织护理人员开展护理工作，保障护理质量。
（4）护理部管理人员：负责护理部的管理工作，制定护理政策，协调护理资源，提高护理水平。
四、护理工作流程与规范4.1 护理工作流程（1）患者入院护理：接待患者，了解患者需求，进行入院评估，制定护理计划。
（2）患者住院护理：执行医嘱，观察患者病情，及时处理护理问题，进行健康教育。
（3）患者出院护理：评估患者康复情况，制定出院计划，协助患者办理出院手续。
（4）护理文书：准确记录患者病情变化、执行医嘱情况、护理措施等。
4.2 护理工作规范（1）严格执行无菌操作规程，防止感染。
（2）遵守药物管理规范，正确执行医嘱，确保患者用药安全。
（3）定期进行护理技能培训，提高护理人员业务水平。
（4）注重患者隐私保护，遵守护理伦理，尊重患者意愿。
五、护理质量管理与改进5.1 建立护理质量控制体系，包括护理质量控制小组、护理质量监测指标、护理质量改进计划等。
5.2 定期进行护理质量检查，对存在的问题进行分析、改进，确保护理安全。
护理工作制度(完整版)
护理工作制度
1、门诊护理人员必须热爱本职工作，牢固树立以人为本的服务理念，待病人如亲人，全心全意为病人服务。
2、做好开诊前的准备工作，维持好门诊秩序，科学地组织安排病人就诊。
对老弱病残及行动不方便的病人，优先照顾就诊。
对危重及病情突变的病人配合医师采取积极有效的抢救措施。
3、门诊环境要做到清洁、整齐，做好病人的就诊指导和卫生宣传工作，利用各种形式，根据不同季节宣传常见病、多发病的预防和治疗知识，提高人民群众的自我保健能力。
4、严格执行消毒隔离制度及遵守无菌技术操作原则，防交叉感染。
诊室、桌椅、诊查台每天做好清洁卫生工作，遇血液、体液污染时，使用消毒液擦拭。
5、门诊护理人员要负责各种医疗器械及各种医疗用品的保管、维修和补充，以利于医疗护理工作顺利进行。
6、门诊护理人员必须做好本职工作，刻苦钻研业务、熟练掌握本科的各种护理技术操作，减少病人痛苦，提高护理质量。
护理工作制度及核心制度
护理工作制度及核心制度一、护理工作制度1. 护理工作原则护理工作应以病人为中心，遵循科学、严谨、规范、安全的原则，确保病人安全，提高护理质量。
2. 护理工作内容（1）执行医嘱：按照医师的医嘱，进行药物注射、输液、换药等操作。
（2）观察病情：密切观察病人的生命体征、病情变化，及时报告医师并采取相应措施。
（3）护理操作：进行各项护理操作，如口腔护理、翻身护理、吸痰等。
（4）健康教育：对病人进行健康教育，提高病人的自我护理能力。
（5）环境管理：保持病室整洁、安静、舒适，维护良好的医疗环境。
3. 护理工作流程（1）接收病人：热情接待病人，了解病情，做好入院护理评估。
（2）制定护理计划：根据病人的病情和需求，制定个性化的护理计划。
（3）执行护理措施：按照护理计划，执行各项护理操作。
（4）观察病情：密切观察病人病情变化，及时报告医师并调整护理措施。
（5）健康教育：对病人进行健康教育，提高病人的自我护理能力。
（6）护理记录：详细记录护理过程，为医疗质量和病案管理提供依据。
4. 护理工作规范（1）护理人员应具备专业的护理知识和技能，遵守医疗法规和护理规范。
（2）护理人员应保持良好的工作态度，尊重病人，关爱病人。
（3）护理人员应严格执行医嘱，不得擅自更改或拒绝执行。
（4）护理人员应保持沟通畅通，与其他医疗人员密切合作，共同提高医疗质量。
二、护理核心制度1. 查对制度（1）医嘱查对：班班查对、每日总对，包括医嘱单、执行卡、各种标识等。
（2）发药、注射、输液查对：严格执行三查八对一注意，确保用药安全。
2. 分级护理制度根据病人病情和生活自理能力，将护理级别分为特级、一级、二级、三级，并动态调整。
3. 护理交接班制度（1）接班人员应全面了解病人病情，确认医嘱执行情况。
（2）交班人员应详细报告病情变化、护理措施及注意事项。
4. 查房制度（1）护理人员应参与医生查房，了解病人病情及诊疗计划。
（2）护理人员应根据病人病情调整护理措施，确保病人安全。
医院护理工作制度
医院护理工作制度一、工作时间1.护士应严守医院的工作时间安排，在规定的时间内上班，并按时参加换班与交班。
2.长辞职、产假、病假或其他特殊情况需请假的护士，应提前向上级领导提出申请，申请获批后方可休假。
二、工作内容1.护士应按照医嘱和医疗流程，合理安排患者的护理工作，确保护理质量。
2.护士应主动与医务人员、患者及其家属进行沟通，并积极配合医生完成医疗任务。
三、职责与权利1.护士应具备执业护士资格证书，并严格按照职业道德和职责履行工作。
2.护士有权公正、有效地对待各种医疗纠纷和患者及其家属的投诉，可以提出合理化建议和意见。
四、考勤与休假1.护士应严格遵守医院的考勤制度，按时打卡或签到，并遵守相关考勤纪律和规定。
2.护士应提前向护理部门提交请假申请，待获批后按时休假。
3.护士应遵守规定的节假日和休息日安排，不得私自调休或拒绝工作安排。
如有特殊情况需要调休，应提前向上级领导和护理部门请假，并获得批准。
五、值班制度1.护士应按照医院的值班制度参与轮岗工作，确保24小时不间断的护理服务。
2.护士应按照医院的值班规定，参与急诊、手术室、重症监护室等特殊科室的轮值工作。
3.护士应按时完成交班工作，并详细记录患者的病情、护理措施和医嘱执行情况。
六、处罚规定1.对于违反医院护理工作制度的护士，将依据违规严重程度，给予批评、警告、记过、记大过和开除等相应的纪律处分。
2.对于严重违规或违法行为的护士，医院将保留追究其法律责任的权利。
七、其他相关规定1.护士应遵守相关法律法规，尊重医患关系，保护患者隐私和人权。
2.护士应参加医院组织的各类培训学习，以不断提高自身的专业能力。
3.护士应认真履行护理计划、护理记录和工作考核，确保护理质量。
4.医院将定期评定护士的绩效，根据绩效考核结果进行薪酬调整。
以上是一个关于医院护理工作制度的例子，实际的工作制度可能因医院的具体情况而有所差异。
医院可根据实际需求进行适当的调整和补充。
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医院护理工作制度护理工作管理制度（一）护理部工作制度1.全面负责医院护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理，完成与医院医疗、护理、教学、科研、预防保健等相关的护理工作任务。
2.根据医院工作重点，制定全院护理工作计划，经主管院领导审批后组织实施。
3.根据医院功能、任务及规模，明确临床护理岗位设置，科学合理配备全院各护理单元护理人才及应急状况下护理人才资源调配。
4.建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术操作规程、常见疾病护理常规、突发事件应急预案等。
5.建立医院护理质量控制与评价标准，实施检查指导、分析奖评、信息通报和监督整改，促进护理质量持续改进。
6.落实医院护理队伍建设和人才培养，对护理人员实施培训、考核、奖罚，对各级护理管理人员进行培养。
7.定期组织护理部各种会议，如护理部部务会、护士长例会等，及时传达各种精神和要求。
8.关心全院护士思想、工作、学习和生活情况，帮助解决实际问题，充分调动护士的工作积极性。
9.负责护理工作文件档案管理，严格保密制度。
（二）护理工作会议制度1.护理部部务会由护理部主任支持，护理部全体成员参加，每月至少2次。
传达有关会议精神及上级指示，讨论、分析、总结和部署工作。
2.护士长例会由护理部主任主持，护理部副主任、科护士长及全院护士长参加，每月1~2次。
三级医院科护士长管辖的护士长例会，由科护士长主持，大科内全体护士长参加，没月至少1次。
会议只要内容：小结、讨论、分析和讲评护理工作，对护士绩效进行评定；传达相关会议精神，护士长管理培训，布置工作等。
3.护理单元护士会由护士长主持，全体护士参加，必要时请护理部主任、科护士长、科主任等参加，每月 1 次，小结、讨论、分析和讲评护理工作，对护士绩效进行评定，传达相关会议精神，组织各类学习，沟通交流思想，布置工作等。
4.护理单元朝会由护士长主持，护士参加，小结前一日护理工作，布置当日工作重点；就病区近期使用的新药物、开展的新技术及疑难重症患者护理等内容进行提问与讲解。
5.病区护患沟通会由护士长或指定专人主持，收集患者对护理服务的意见与建议，进行患者健康教育。
（三）护理查房制度（1）护理质量查房由护理部主任主持，科护士长及相关护理质量管理委员会成员参加，每月1次以上，有专题内容，重点检查岗位责任制、规章制度、护理技术规范等落实情况，护理工作计划执行及服务态度等情况。
保存查房的原始资料，做好查房总结分析，制定整改措施，追踪改进效果，记录完善。
（2）不定期护理质量查房护理部主任（副主任）及科护士长经常到病区（部门）对护士长岗位职责落实情况及护理质量进行督导、沟通、及时了解、发现并解决问题。
做好相关记录。
（3）节假日及晚夜班查房护理部组织全院护士长参加节假日及晚夜班查房，每周至少1次，了解全院危、急、重症患者治疗护理情况，及时发现并解决查房中发现的问题。
做好相关记录。
2.护理业务查房（1）业务查房主要对象危重患者、大手术患者、存在或潜在压疮患者（压疮评分超过标准的患者，院外带入II期以上压疮、院内发现压疮）、诊断未明确或护理效果不佳的患者、存在安全隐患的患者。
（2）具体方法①护士长护理组长每日晨交班组织对危重患者、大手术患者进行查房。
②护士长、护理组长定期或不定期组织对危重疑难患者进行查房。
③护理部主任、科护士长有针对性地组织或参与科室查房，对患者护理提出指导性意见。
护理部主任、科护士长的查房意见由责任护士简要记录于患者护理记录单。
3.护理教学查房（1）由护士长或教学组长主持，护生及护士参加，每月1~2次。
（2）查房内容包括操作演示、案例点评、病例讨论等。
（3）查房情况记录于护理临床教学记录本上。
（四）护理会诊制度1.本专科不能解决的护理问题，需其他专科或多科进行护理会诊的患者，由护士长向相应专科病区（部门）或护理部提出会诊申请，填写会诊申请单。
2.一般护理会诊，由被邀请护理单元指派具有相关能力的护理人员前往会诊；较为复杂的护理会诊，由护理部负责组织相关人员会诊。
3.及时组织会诊，一般会诊在24~48小时内完成；紧急会诊即时执行。
4.责任护士负责介绍有关病情、治疗、护理等方面的问题，参加人员对护理问题进行充分讨论，提出会诊意见和建议。
5.做好会诊记录。
对提出的会诊意见，简要记录于护理记录单并及时组织实施，观察护理效果。
（五）护理新业务、新技术、新用具申报及准入制度1.护理新业务、新技术、新用具是指出本单位从未开展过的护理业务、技术及未使用过的用具的临床应用。
2.建立护理新业务、新技术、新用具准入管理办法和申报、准入流程，未经批准不得开展。
3.申报的项目应在核准的执业诊疗科目内，严格遵守相关卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规，不违背伦理道德。
4.申报的项目应根据实际需要，具有先进性、科学性、有效性和安全性，有利于提高本单位护理质量，促进患者康复，减轻护士劳动强度等。
5.护理新项目开展前应填写申报审批表（同医务部门），护士长提出申请报告经科主任签字同意后上报护理部，经护理部论证，报请分管院领导审批后方可开展。
6.项目申请人对项目负有直接管理责任，对项目相关人员进行培训，考核合格后方可开展。
新护理用具、新型材料等申请时必须提交规范的证明材料并留复印件存档备用。
7.护理新项目启动实施后，项目申请人应定期将实施情况向护理部汇报。
（六）病危患者报告制度1.病区收治的危重患者，应以日报表形式向医院病案信息科上报有关信息。
2.病区将需护理部给予指导的病危患者报告（以电子版或纸制形式）护理部。
3.护理部主任或科护士长接到报告后，及时到现场评估患者情况，提出指导性建议或组织护理会诊，指导性建议或会诊意见由责任护士简要记入患者护理记录单。
4.到现场指导的护理部主任或科护士长在"病危患者报告表"上记录时间并签名。
5. "病危患者报告表"（见第九章表9—3）由护理部存档。
（七）护理投诉管理制度1.凡是在医疗护理工作中，因护理质量、护士态度等原因引起患者和家属不满，以书画或口头方式反映到护理部或由有关部门反映到护理部的意见，均为护理投诉。
2.护理部设专人接待护理投诉，认真，耐心倾听投诉者的陈述及要求，安抚投诉者，做好解释说明工作，避免引发新的冲突。
3.护理部设护理投诉登记与处理本，记录投诉事件的发生原因、分析和处理经过及整改措施。
4.护理部接到投诉（包括来信、来访、电话等途径）后，应尽快予以调查，将信息反馈至有关病区（部门）。
被投诉病区（部门）护士长及时组织本病区（部门）护理人员认真分析事发原因、总结教训，提出整改措施。
5.投诉经核实后，护理部根据事件情节严重程度，依据医院有关规定给予相应处理。
6.护理部每月在全院护士长会上通报、分析投诉情况，提出相应整改措施。
（八）护理人员在职培训管理制度护理部按照全员培训与重点培训相结合、当前需要与长远需要相结合、培训内容与培训对象的层次及能力相结合的原则，制定全院护理人员在职培训计划并组织实施。
1.岗前培训护士毕业分配到医院，正式上班前均需接受1周以上的岗前培训。
岗前培训由医院行政部门或护理部统一安排。
培训内容主要包括：（1）工作环境介绍1）医院组织体系：组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构等。
2）医院环境：外环境（地理、人文、交通等）、内环境（科室布局、门急诊、住院部、办公区、生活区等）。
3）医院制度：医院管理制度、临床工作安排及要求、临床护理工作制度等。
（2）工作态度培训医德规范、护士行为守则、护理服务理念等。
（3）护士素质培训仪表、仪容、举止、行为、语言、逻辑思维、应急与抢救技巧、科学慎读、协作配合、安全意识、法律知识（包括劳动保护，医疗事故处理条例、医院感染控制等法律法规中的相关内容）等培训。
（4）操作培训常用护理操作技术和抢救技术。
培训结束后要进行相关理论知识和技术操作考核，合格者才能进入病区（部门）工作。
未按要求完成岗前培训或岗前培训不合格者，不得进入病区（部门）工作。
2.毕业后规范化培训护士毕业后规范化培训依据不同学历层次（本科、专科、中专）分阶段进行。
医院的注册护士均应接受护士毕业后规范化培训。
护士毕业后规范化培训按学分制进行，周期为2~5 年，本科毕业后2年，专科毕业后3年，中专毕业后5年内完成护士规范化培训内容。
（1）实施在护理部领导下，由护理教育管理小组负责制定培训计划并组织实施；各相关专科参与和协助执行。
（2）内容基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技术。
（3）考核1）考核内容：基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技能、综合能力、医德医风等。
2）考核方法：在护理部组织下，由护理教育管理小组按照培训计划对临床护士进修阶段考核和综合能力考核。
阶段考核可视情况每季度或每半年1次，修完培训计划中的全部内容后方能参加综合能力考核。
对护士基本技能、综合能力、医德医风的考核应与临床护理工作相结合，与其工作质量及患者的满意度等相结合。
3.层级培训（1）初级护理人员培训重点（包括护士与护师，与护士毕业后规范化培训相结合）1）形象塑造及礼仪知识。
2）常用护理技术与急救技术。
3）常见药物作用及不良反应。
4）常规检查与治疗。
5）专科常见疾病及护理。
6）专科常见护理问题与健康教育。
7）护理文书书写。
8）相关法律、伦理与护理。
9）问题分析与处理，文献查证与阅读、案例分析等。
（2）中、高级护理人员（包括主管护师、副主任护师及主任护师）培训重点1）重症及疑难患者护理。
2）问题分析与处理：个案分析与讨论、健康教育等。
3）护理生涯规划。
4）护理与法律（医疗纠纷个案讨论）。
5）品质管理：如何制定护理质控标准并参与活动。
6）危机管理及处理。
7）课堂教育与临床带教。
8）护理科研。
4.相关专科护士培训重点专科性较强的护理岗位（如急诊、手术室、产科）的护士，完成护士规范化培训、接受层级培训外，还应接受相应专科的业务技术培训。
各专科护士培训重点如下：（1）急诊科护士1）院前急救。
2）急救基本理论与技能。
3）常见危急重症及创伤患者的急救护理。
4）急诊患者病情观察与记录。
5）急救仪器设备、物品及药品的使用与管理。
6）急救药物的作用与不良反应。
7）急救工作流程和工作制度。
8）急诊患者心理护理要点与沟通技巧等。
（2）手术室部（室）护士1）围术期护理基本知识和基本理论。
2）手术体位。
3）手术常用器械、仪器设备及药品的正确使用。
4）手术配合。
5）手术标本管理。
6）手术室患者安全管理。
7）手术室区域管理、消毒隔离与感染控制。
8）手术中突发事件的应急处理。
9）手术护理记录集规章制度等。
（3）产科助产专科护士1）围产期基本理论、基本只是和基本技能。
2）相关法律、伦理。
3）助产技术。
4）新生儿急救技术。