安庆人事考试院机构职能介绍

安庆人事考试院机构职能介绍第一篇：安庆人事考试院机构职能介绍安庆人事考试院机构职能介绍一、人事考试院(培训中心)机构主要职能(摘自庆编[2012]13号文件)㈠按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承担全市公务员招录考试和市直事业单位招聘考试的相关工作;承担全市专业技术人员的资格、执(职)业资格、职称外语、计算机应用能力和全市机关、事业单位技术工人等级考试工作，为相关的专业考试提供技术保障;开展社会化考试(人才测评)服务工作;组织培训考务人员;开展人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理工作。

㈡承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办各类人事考试、培训证书发放、登记工作，并将人员的相关信息纳入数据库管理;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。

㈢负责全市人事考试培训信息化建设工作，管理和维护安庆市人事考试培训网站。

㈣完成市人力资源和社会保障局和省考院交办的其他工作任务。

二、内设科室主要职能㈠综合科协助院领导处理日常工作;协调内部工作关系;拟制本院工作计划、工作总结和规章制度，并参与组织实施;负责文电处理、文书档案、对外联系和接待工作;负责院职工的考勤和考核管理工作;负责设备和办公用品的添置、发放以及固定资产管理工作;负责考培资料的印制与征订工作;负责编制院年度经费预算和各项资金收支等财务管理工作;负责院的人事、退休人员的服务管理工作;负责各类考试保密管理以及院日常安全保卫工作。

㈡专业技术人员考试科(考试一科)承担全市专业技术人员资格考试和执(职)业资格考试、职称外语考试和计算机应用能力考试以及专业技术职务资格等考试工作，为相关的专业考试提供技术保障。

㈢公务员与社会化考试科(考试二科)承担全市公务员招录考试、市直事业单位招聘考试的相关工作和机关事业单位技术工人等级考试工作;开展社会化考试服务与人才测评工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理工作。

㈣培训科承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办机关事业单位技术工人等级考试的培训和各类社会化培训工作;组织培训考务人员;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。

㈤信息科按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承办各类人事考试、培训证书发放、登记工作，并将人员的相关信息纳入数据库管理;负责人事考试培训信息化建设和各类网络考试、远程培训的技术保障工作;负责人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;管理和维护安庆市人事考试培训网站。

一、办公地点安庆市市府路7号(市龙庭商务酒店三楼：300至305办公室)。

二、职称计算机考点安庆市市府路7号(市龙庭商务酒店三楼)机房。

更多内容访问：安徽公务员考试阅读资料、安徽人事考试网第二篇：人事考试院2015工作总结市人事考试院工作总结市人事考试院认真贯彻落实全市人社工作和全省人事考试工作会议精神,紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，按照“一体两翼”的发展目标，坚持“工作程序化、岗位精细化、信息标准化、服务全程化”管理模式，全面推进人事考试工作规范化建设，团结奋进、扎实工作、开拓创新，圆满完成各项考试工作任务。

一、强化“七项重点”，确保工作目标顺利实施（一）各类报名人数稳中有升。

全年全市各类考试报名共计 *人次。

其中，职称外语和任职（执业）资格考试*人次，计算机应用能力考试*人次，事业单位招聘考试*人次，专业技术人员水平能力测试*人次，机关事业单位工人技术等级考核考试*人，公务员人机对话测试*人次，办理各类证书*本。

（二）各类考试安全运行。

全年共组织*次考试工作（含社会化考试），设臵考场*场次，平均每一个星期有一场考试，每一场考试就像打仗一样，制定详细的战前、战中、战后工作路线图。

通过科学组织、精心安排，严格工作程序，每个环节有条不紊，井然有序，确保了各项考试的零差错。

（三）计算机考试扎实推进。

从每一个流程和每一个细节入手，制订细致有效的操作规范和工作流程，确保了每场考试万无一失。

为了提高合格率，充分利用节假日和晚上开展培训，考试通过率达到*%，受到广大考生的充分肯定。

（四）水平能力测试逐步完善。

针对专业技术人员水平能力测试参考人员多、专业复杂的特点，我们采取笔试的办法组织测试，充分体现了公正、公平，得到专业技术人员的一致好评。

（五）工人技术等级考试严格规范。

严把报名关、考核关、考试关，重点突出实际操作，制定严格的考核规程，做到实际操作有基地、有场所、有评委、有监督，杜绝了走过场，得到参加考试的机关事业单位工勤人员的认可和肯定，没有一例上访投诉事件。

（六）事业单位招聘考试规范有序。

按照全市事业单位公开招聘公告的要求，在风险大、压力大的情况下，坚持报名指标、标准、过程、结果四公开的原则，全方位接受纪检监察部门监督，圆满完成了事业单位招聘工作人员报名、命题、考试组织、阅卷、登分、公示等工作。

截至目前，没有一起群众来信、来访，没有一名考生投诉。

（六）多路出击，抓好招商引资工作。

为完成局党委下达的招商任务，我们组建工作专班，实行工作责任制，做到了考试工作与招商引资工作并重。

通过主动出击、上门拜访、政策宣传、沟通交流、跟踪服务的办法，狠抓招商引资，收效明显。

二、建立“五个强化”，确保考试安全运行（一）强化责任意识。

完善人事考试安全责任链，建立了第一责任人制度。

明确主考、巡视、监考人员、考务工作人员各自的职责范围，将工作责任细化到人，签订考试安全责任状，形成层层抓落实的工作格局，做到责任明晰，奖罚分明。

（二）强化规范流程。

制定严格的考试工作操作流程，严把考前、考中和考后三个关口，做到试卷接送痕迹管理，考场管理措施到位，考后严肃查处违纪人员，实行通报制度。

（三）强化考试保障。

一是选择基础设施配套、监考老师认真、业务熟悉、管理规范的学校为考点学校，着力构建和谐考场，确保考生考试环境宽松。

二是建立人事考试工作队伍数据库，聘请人大代表、政协委员、纪检干部作为考场巡视人员，确保考试有序进行。

三是加大硬件投入，建立高标准、规范化的试卷保密室，更新考试防舞弊设备，设臵标准的考场，确保考场安全。

（四）强化打击力度。

主动加强与公安、无委办、考点学校等部门的联系，形成紧密配合的安全联动机制，严厉打击利用高科技作弊团伙2个。

一年来，先后查处各类违规违纪考生320名。

（五）强化考试环境整治。

严肃查处泄题漏题、倒卖试题等违法犯罪行为，联合相关部门清理周边复印店，打击销售作弊器材的不法行为，加强考试诚信参考与警示教育，营造良好的考试外部环境。

三、夯实“四项建设”，提升信息化管理水平（一）加强网络信息化建设。

建立了“市人事考试网站”，实行网上报名、网上公示、网上查询、网上打印服务，增强了网络服务功能。

开通事业单位公开招聘，专业技术人员水平能力测试网上报名专用系统，提升了信息化服务水平。

加强网络安全建设，更新技术安全防范，明确专人专管，防止信息泄露。

（二）注重命题专家库建设。

制定选拔命题专家对象、条件、权利义务、工作程序和管理规定，重新确定*多名专家为考试命题队伍和面试考官队伍，建立人事考试专家库，为人才评价打下良好的基础。

（三）规范考试题库建设。

加大投入，利用现有的资源，建成涵盖公开选拔领导干部、事业单位招聘、单位竞争上岗、公共基础知识、专业技术水平能力测试在内的笔试和面试题库，为用人单位招贤纳才提供命题服务。

（四）完善办公自动化建设。

建成全方位监控和网络信息化办公，基本实现无纸化办公目标，为办事人员和工作人员提供了良好的办事、办公环境，提升了工作效率。

四、突出“二项创新”，打造考试评价服务品牌（一）社会化评价考试渐成规模。

今年，先后为部门提供社会化考试36场次，参考考生达5000余人次。

同时，命制试卷270余套，制阅卷*余份。

实现了考务、命题、制卷、阅卷和面试“一条龙”服务，取得了良好的社会经济双重效益。

（二）人机对话测试逐步规范。

积极协调相关科室，大力推进公务员能力建设，改革传统的考试方式，实行人机对话测试，增强了公务员自我学习的效果。

五、借用活动载体，创塑人事考试新形象今年，我们以“全省人社系统政风行风评议”为契机，以两个“十个一”为标准，坚持“十项服务”和“四项公开”。

接地气、践行“实、细、严、活”，争创新形象。

（一）实行“一站式”服务。

大力推行事项办理、办理质量，窗口服务、窗口行为等工作标准化，实行窗口责任追究和AB角管理。

实行了即办件制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制。

开展了岗位建功、文明窗口、流动红旗、挂牌上岗、“三比”、“三讲”等活动，激发了全院干部职工工作热情。

我院被评为全省人社系统优秀服务窗口。

（二）积极开展“道德讲堂”活动。

严格按照“五个一”流程和“六个我”形式组织5次道德讲堂，先后开展“爱岗敬业”演讲比赛、“道德模范”、“身边好人”、“优秀志愿者”评选活动；开展“环保汉江行”、“慰问孤寡老人”、“帮助留守儿童”等活动，充分教育了干部职工，净化了心灵，提升了精神境界。

（三）全面加强人事考试文化建设。

一是塑造文化标识，在考试院醍目位臵悬挂48块关于各项活动的展牌。

二是加大宣传力度，制作《人事考试宣传片》和《市人事考试要览》。

三是每月利用周四学习日开展交心谈心和批评与自我批评活动，做到从心灵上沟通，从情谊上感化，增强了单位的凝聚力和向心力。

（四）加强干部职工教育。

加强政治、业务学习，规定每个工作人员撰写学习心得2万字，提升政治素养。

坚持定期不定期法纪教育、职业道德教育和保密意识教育、参观警示教育基地。

积极参加上级组织的各类人事考试培训班，提升业务政策和业务技能水平，真正做到了一般干部应知应会，中层干部行家里手，领导干部考试权威。

第三篇：山东省旅游局机构职能情况介绍山东省旅游局机构职能情况介绍一、机构概况根据中共山东省委、山东省人民政府关于《山东省旅游局职能配置、内设机构和人员编制规定》，山东省旅游局是省政府主管全省旅游业的直属机构，主要职责为：1、贯彻执行国家有关旅游业发展的方针、政策和法规，拟定全省旅游业管理法规、政策并监督实施。

2、拟定并指导实施全省旅游业发展规划、计划；组织开展旅游业的对外宣传和重大促销活动；组织、指导重点旅游产品的开发。

3、培育和完善全省旅游市场，研究拟定全省旅游市场开发规划及措施并组织实施；指导各市旅游工作。

4、负责全省旅游资源普查工作；指导重点旅游区域的规划开发建设；引导全省旅游业利用外资和社会投资工作；负责全省旅游统计工作；指导全省旅游信息网建设。