申请发放年终奖的请示范文6篇

申请发放年终奖的请示范文6篇
申请发放年终奖的请示范文 (1) 公司领导：
今年入夏以来，长沙地区持续高温，根据xx省有关通知，气温和工作场所
温度在35-37度之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，支付防暑津贴，津贴
标准原则上应不低于150元/人/月。

我部特向公司申请发放夏季防暑降温津贴，
并配备相应的防暑降温用品。

根据公司薪酬体系中福利部分的防暑降温津贴条
款，建议配备部分防暑降温用品分发给各部门，并按600元/人发放防暑降温津
贴。

当否，请领导批示!
综管部
申请发放年终奖的请示范文 (2) 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝
领导新春愉快，合家欢乐。

x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。

完成销售收入
484.30万元，比x年同期增长28.5%。

完成利润30.06万元，其中9-12月份完
成销售额241.73万元。

完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标
最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05
元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达
195580.95元。

可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普
遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集
团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。

对
广大员工在x年中成绩的鼓励。

申请发放年终奖的请示范文 (3) 敬爱的学院领导：
xx职业技术学院文学社拟于x8年4月6日起举行“xx职业技术学院文学社
成立9周年庆典晚会”活动，为了使这次庆典达到预期目的并取得圆满成功，现
将有关事务请示如下：
一、望学校领导批准社团开展活动筹备工作;
二、成立文学社9周年庆典筹委会，筹备社庆及社庆期间有关重大事项，由
会务领导组负责组织协调;领导组下设办公室，负责日常具体工作;
三、关于活动经费，文学社拟以商业赞助为主，望学院领导批准文学社进行
对外招商联系;
四、一些活动可能需要学院领导批准场地或一定经费支持，本着尽量自主原
则，望学院领导大力支持，拟定活动时间安排请见附表，请领导批示并提出修改
意见，最好能与学院学生活动相融合以期获得最佳效果;
五、活动草案望领导阅后留下宝贵意见，在活动方案最终定型前我们希望吸
取领导宝贵经验。

以上请予批示
xx职业技术学院文学社
x8年3月1日
申请发放年终奖的请示范文 (4) 今年是“三八”国际劳动妇女节第x周年，为全面贯彻党的妇女政策，营造
浓郁的节日气氛，丰富女干部职工的业余文化生活，**办公室妇委会组织办公室
全体妇女干部职工,将开展以下庆“3〃8”妇女节活动：
1、对单亲母亲及盲童学校学生进行慰问，向他们送去慰问品及慰问金。

(经
费由办公室妇女干部职工捐款筹集)
2、对x年办公室先进妇女工作者进行表彰。

3、在区市主要街区，以摆放宣传栏、发放传单等形式开展妇女维权宣传活
动。

4、组织办公室妇女干部职工观看妇女题材电影。

5、举办妇女维权知识竞答，对取得名次的妇女同志给予奖励。

6、组织妇女干部职工参观博物馆。

7、组织办公室全体妇女进行妇科体检;
8、举办“3〃8”妇女节联欢会、茶话会等系列活动;
9、组织办公室全体妇女干部职工打扫院内卫生。

以上活动需要120xx元经
费。

目前，部分经费已由办公室全体妇女干部职工集资解决，但仍有1万元经费
未得到解决，请给予支持，帮助解决为谢!
*办公室妇委会
*年*月*日
申请发放年终奖的请示范文 (5) 尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效
奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管
理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新
的制度发挥作用都是需要时间的。

考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时
间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理
的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极
性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向
上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。

我公司制定的绩效奖金方案对
各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布
的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务
网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归
属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、
环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出
的劳动力也将比室分的更辛苦更多。

公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工
程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经
验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制
定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工
作，以弥补施工方力量的不足。

基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效
奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影
响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针
对整个服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员
工绩效奖金更趋于合理。

五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考
虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖
金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和
室分按照同一个标准发放，请领导批示。

**省服务网点
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申请发放年终奖的请示范文 (6) 领导：
目前的工作服还是x年购买的已两年多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队服务形象的需要，拟购买夏季工作服(13套)，预计约元。

妥否，请领导批示!
x年六月二十一日。