领导干部调查研究工作制度

领导干部调查研究工作制度

第一条为认真落实改进工作作风、密切联系群众要求，进一步加强调查研究工作，特制定本制度。

第二条各级领导干部开展调研要明确主题和目的，可采用到基层现场调研的方式，也可利用现有统计数据、信息资料、网络系统等进行非现场调研。深入基层调研，要切实了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，着力增强调研实效，提高调研质量，努力解决工作最需要、干部职工最期待的问题。

第三条各级领导干部主要应围绕以下内容进行调研。其中，各支行主要负责人重点围绕（一）、（二）、（三）、（四）全部内容开展调研。

（一）基层贯彻执行重大决策部署、金融法律法规、重大金融政策措施情况。

（二）区域经济社会发展和经济金融运行过程中出现的新情况、新问题；基层在履行执行货币信贷政策、开展金融服务等职责过程中遇到的问题和困难。

（三）制度建设情况，特别是基层组织增强核心领导作用、凝聚力、解决问题的能力以及科学民主决策机制、党风廉政建设情况。

（四）基层干部职工在思想认识和工作生活中产生的新问题、新情况；各支行在“小而有为”和特色支行建设，各部门在队伍建设和内部管理中好的经验做法、存在的问题和困难等。

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第四条各级领导干部开展调研，应注重实际效果，力求准确、全面、深入了解基层真实情况，杜绝走形式、走过场；要从基层的角度出发，减少陪同人员、简化接待工作，住宿、用餐、使用交通工具等要杜绝铺张浪费，尽量节俭，切实减轻基层负担。

第五条各级领导干部要在深入调研的基础上，自己动手撰写调研报告，提出有针对性、切实可行的意见建议和工作思路，为上级研判形势、科学决策、开展工作提供参考。撰写调研报告应力戒空话、套话，突出重点，文字精炼。每篇调研报告一般不超过3000字。

第六条办公室负责各级领导干部调研报告的汇总、登记、摘编等日常工作，并适时对各单位调研报告工作情况进行通报和考核。办公室负责本单位领导干部调研及调研报告撰写、报送的组织协调，会同有关部门为本单位领导干部深入开展调研，按质、按量、按时报送调研报告提供服务保障。

第七条各部门主要负责人，每年向办公室报送两篇调研报告，上半年一篇、下半年一篇。

第八条各级领导干部年度调研计划应于每年3月10日前报送办公室备案。报告人可根据调研计划，在要求报送时限以内的任何时间报送调研报告。新任和转任的主要负责人自到任后的下一半年开始报送调研报告。

第九条各级领导干部调研报告撰写完成后，所在单位（组）办公室（或综合科）应按照参考格式（见附件），统一报送至办公室秘书科人员业务网邮箱。调研报告报出前，本单位办公室要对

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篇幅、内容、格式、时间等要素是否符合要求进行审核。

第十条办公室收到调研报告后10个工作日内完成调研报告的摘编工作，报送行领导或转送相关部门参阅。对调研报告的内容、篇幅、格式等不符合报送要求的，支行办公室可商请报送单位领导干部修改后重新报送。

第十一条对于摘编的调研报告，支行办公室将加大反馈和共享力度，将通过内联网邮箱转发各市支行、辖区各支行、机关各部门。

第十二条各市支行、辖区各支行应明确专门的调研报告工作负责人和联络员，并及时报支行办公室备案。调研报告工作负责人和联络员发生变动的，应及时向支行办公室报备。调研报告工作负责人和联络员要定期查阅邮箱，及时将收到的调研报告送本单位领导参阅。

第十三条本制度由支行办公室负责解释。

第十四条本制度自印发之日起施行。

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