调查研究制度
调查研究制度
调查研究制度调查研究制度是现代社会最常用的研究方法之一，它是指自下而上地通过搜集数据、分析数据、提出结论和建议以及解释许多社会现象的方法。
调查研究制度在社会学、心理学、营销学、教育学、商业学、医学等领域都有广泛的应用。
在此，本文将从调查研究的基本定义、特点、流程、方法、误区和优缺点等方面进行探讨。
一、调查研究的基本定义调查研究是指采用科学的方法，通过搜集数据、分析数据和展现数据等手段，来解答和分析现实世界中的各种问题和现象的方法。
具体来说，调查研究可以从数量上描述和分析这些问题和现象，也可以从质量上探究这些问题和现象的深层次原因，从而为制定政策、规划方案、改进服务等提供有力的理论支持和实践指导。
二、调查研究的特点1、客观性调查研究在数据收集、分析、处理和展示等所有过程中，都强调客观性和科学性，力求排除个人主观意见和价值判断的影响，以最大限度地保证结果的准确性和可靠性。
2、规范性调查研究所涉及到的数据搜集、处理和展示过程都需要制定一定的标准和规范，以确保数据的质量和准确性，不受个人主观因素的干扰。
3、系统性调查研究过程中需要系统性地考虑各个环节的关联性和综合性，通过各种手段和方法，要将研究对象的各个方面全面、深入地把握和掌握，不断优化研究成果。
4、逻辑性调查研究的过程中要依照再认识方法不断地修正、证实和反驳，保证研究结果的逻辑性和论证性。
三、调查研究的流程1、研究计划制定调查研究需要制定详细的研究计划，以确保研究过程及其结果的准确性和可靠性。
研究计划要包括研究目的、问题分析、数据收集、样本设计、数据分析、推理、结论和编写报告等。
2、数据搜集数据搜集是调查研究的重要环节。
数据搜集可以采用问卷调查、访谈、观察等方法。
在数据搜集时，需要注意数据的真实性和具有代表性。
3、数据处理数据处理是调查研究的核心环节，它包括数据清洗、数据归类、数据分析和数据展示等步骤。
数据处理需要应用相应的统计方法。
4、结论和建议研究结果要通过数据展示的方式呈现。
调查研究制度
调查研究制度调查研究制度指的是一种规范和系统化的方法，用于获取、整理、分析和解释调查和研究数据，以揭示问题的本质和相应的解决方案。
这个制度通常由一系列的步骤和规则组成，可以确保研究的可靠性和准确性。
调查研究制度的第一步是确定研究目标和问题。
研究者需要明确自己想要解答的问题，并确立研究的目标和目的。
这是整个研究工作的基础，也是确保研究成果有实际应用价值的关键。
第二步是确定研究方法和样本。
根据研究目标和问题的需要，研究者需要选择合适的研究方法和样本。
常见的研究方法包括问卷调查、实地访谈、观察研究等，而样本的选择对于研究结果的代表性和可靠性至关重要。
第三步是实施研究和数据收集。
在这一步中，研究者需要按照事先确定的方法和样本来进行数据收集。
这可能包括编制问卷、进行实地访谈、收集和整理相关文献等。
同时，确保数据的可靠性和准确性是研究者的重要任务之一。
第四步是数据分析和解释。
一旦数据收集完毕，研究者需要进行数据分析，以揭示数据背后的规律和关联。
这可能涉及到统计分析、图表制作、编码和整理等工作。
通过数据分析，研究者能够对研究问题和目标得出准确且具有实际意义的结论和解释。
最后一步是研究报告和沟通。
研究者需要将研究结果按照规范的格式整理成报告，并进行适当的沟通和分享。
这可以包括在学术会议上的演讲、在期刊上的发表、公开讲座等。
研究报告和沟通工作的目的是将研究结果传播和应用到实际问题解决中。
调查研究制度对于科学研究的发展和社会进步具有重要影响。
通过遵循规范的调查研究制度，可以确保研究结果的可靠性和准确性。
同时，调查研究制度也为研究者提供了一种系统和科学的方法，可以更好地解决实际问题并推动社会发展。
然而，调查研究制度也面临着一些挑战和困难。
例如，研究者可能会面临样本选择和数据收集的困难，研究过程中可能出现数据失真和误差等问题。
因此，研究者需要保持谨慎和批判的态度，同时不断提高研究的质量和水平。
综上所述，调查研究制度是一种规范和系统化的方法，用于获取、整理、分析和解释调查和研究数据。
调查研究三项制度
调查研究三项制度
调查研究是社会科学研究中不可或缺的一部分。
在进行调查研究时,需要遵守三项制度,以确保研究的可信度和有效性。
这三项制度分别是:
1. 研究伦理制度:研究伦理制度是指研究过程中必须遵守的道德规范和行为准则。
在进行调查研究时,研究者需要遵守研究伦理制度,尊重被研究对象的隐私和权利,避免对被研究对象造成不必要的伤害。
2. 数据收集制度:数据收集制度是指研究过程中必须遵守的数据收集方法和流程。
在进行调查研究时,研究者需要遵循数据收集制度,确保数据的准确性和可靠性。
数据收集应该采用科学的方法和手段,避免主观臆断和偏差。
3. 研究结果发布制度:研究结果发布制度是指研究过程中必须遵守的研究结果发布方式和流程。
在进行调查研究时,研究者需要遵循研究结果发布制度,及时发布研究结果和研究成果的分析结果,便于公众和研究者对研究结果进行了解和分析。
除了以上三项制度外,研究者还需要注重研究的过程和方法,以确保研究的可信度和有效性。
研究的过程应该注重数据的收集和分析,避免主观臆断和偏差。
研究方法应该采用科学的方法和手段,确保研究结果的准确性和可靠性。
最后,研究者应该注重研究的结果的沟通和交流,与公众和研究者建立良好的沟通渠道,以便更好地传递研究结果和研究成果的分析结果。
调查研究是一项复杂的研究活动,需要研究者遵守一系列的制度,以确保研究的可信度和有效性。
这三项制度是研究过程中必须遵守的重要制度,同时也是提高研究质量和可信度的重要保障。
调查研究工作制度
调查研究工作制度
1、各股室（单位）要根据部门工作职能，针对基层工作中反应旳突出问题和牵动全局需要处理旳重大问题，拟订出年度调查研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局班子会议研究。
对于在阶段性工作中产生旳新问题、新矛盾、新经验、新做法，尤其是给单位和社会带来较大影响旳，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时处理问题或推广经验。
2、每个党组组员都要建立联络点，每年至少安排一项有针对性旳、改善工作或处理实际问题旳重点调查研究，到基层调研每年不少于60天。
3、党组组员每年至少撰写1篇有较强指导性调研汇报或理论文章。
4、调查研究要深入基层、深入群众，理解真实状况，要立足于协助基层处理实际问题。
对调研过程中发现旳问题和基层单位提出旳问题，能当场处理旳要当场处理，不能当场处理旳，回机关后要抓紧研究处理。
6、调查研究工作结束后，工作人员要及时对调查研究记录进行整顿总结。
必要时，要对带有规律性旳问题进行分析比较，并在两周内提交正式旳调查研究汇报，供局领导参照。
调查研究汇报不仅要有调研状况阐明，经验、问题旳总结，还要有理性认识分析，有针对性措施提议。
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度一、概述机关调查研究工作，是指机关在执行职责过程中，通过统计、分析、研究、调查等方式，了解和掌握有关情况、问题及其成因、规律等情况的工作。
机关调查研究工作是机关依法履行职责、改进工作、保障民生、促进经济社会发展的重要途径，是机关开展科学决策、科学管理、科学服务的重要基础。
机关调查研究工作制度是机关调查研究工作进行的规范。
二、机关调查研究工作制度的意义1.有利于加强机关职能建设，提高机关服务水平。
2.有利于推进科学决策，为机关更好地服务民生、促进经济社会发展提供阶段性的科学决策支持。
3.有利于推进机关工作质量的提高，使机关工作实现目标和任务。
三、机关调查研究工作制度的内容机关调查研究工作制度主要应包括以下内容：1.确定调查研究任务的程序和方法。
2.明确调查研究的组织形式和标准。
3.健全调查研究的质量管控制度，保证调查研究数据的真实性、可靠性和准确性。
4.创建调查研究的信息平台，保障所需的信息和数据的获取，加强数据的管理和利用。
5.完善调查研究的组织机构和领导体系，充分发挥相关领导和专家的职能作用。
6.加强调查研究的财务管理和预算控制，保证调查研究工作的经费安全和有效使用。
四、机关调查研究工作制度的实施1.贯彻落实机关调查研究工作制度，是机关调查研究工作的基础。
2.制定完善机关调查工作制度的标准和方法，准确把握机关调查研究工作的需要。
3.推广机关调查研究技术和方法，在机关各职能部门和岗位，计提相应的职业培训和学术研究机会和资源。
五、机关调查研究工作制度的保障1.对机关调查研究工作进行规范和监管，加强机关调查研究工作的能力建设和职业技能培训。
2.建立基于云计算、大数据的信息技术平台和调查研究平台，推进机关调查研究信息化进程。
3.加快机关调查研究人员和信息专家的培训及竞聘机制的建设，保障机关调查研究人才的流动性和竞争性。
六、总结制定机关调查研究工作制度，是机关各级组织加强职能能力建设、推进科学决策、保障民生、促进经济社会和谐发展的关键举措。
调查研究 工作制度
调查研究工作制度【原创实用版3篇】目录（篇1）一、调查研究的重要性二、工作制度的定义与作用三、调查研究与工作制度的关系四、如何在调查研究中完善工作制度五、结论正文（篇1）调查研究是指对某一问题或现象进行深入了解和研究的过程，它是获取真实信息、发现问题、分析原因、提出解决方案的重要手段。
在各个领域中，调查研究都发挥着至关重要的作用，尤其在政策制定、企业管理、市场营销等方面，调查研究为决策者提供了有力的依据。
工作制度则是组织内部为实现工作目标、规范工作行为、提高工作效率而制定的一系列规则和程序。
一个完善的工作制度能够确保组织中的各项活动有序进行，减少内耗，降低管理成本，提高组织绩效。
调查研究与工作制度密切相关。
一方面，调查研究可以为工作制度提供理论依据和实践指导。
例如，通过对企业内部管理、员工激励、客户满意度等方面的调查研究，可以发现现行工作制度中存在的问题和不足，从而为制度改进提供参考。
另一方面，工作制度可以为调查研究提供保障。
一个健全的工作制度可以确保调查研究的顺利进行，如明确调查任务、分工协作、资料收集与分析等环节，从而提高调查研究的质量和效率。
要在调查研究中完善工作制度，首先要明确调查研究的目标。
调查研究应围绕工作制度的关键环节和重点问题展开，以提高制度的针对性和有效性。
其次，要充分运用调查研究的成果。
调查研究结束后，应及时总结分析，提出针对性的改进措施，形成完善的工作制度。
同时，应建立健全调查研究的长效机制，持续跟踪评估工作制度的执行情况，确保制度始终保持适应性和有效性。
总之，调查研究与工作制度相辅相成，互为促进。
只有将两者紧密结合，才能更好地推动组织的发展，提高工作效率和质量。
目录（篇2）1.调查研究的重要性2.我国工作制度的现状3.调查研究与工作制度的关系4.如何改进调查研究和工作制度正文（篇2）调查研究是获取客观数据、了解实际情况的重要手段，对于政府、企事业单位等各个领域具有重要意义。
调查研究制度
调查研究制度介绍调查研究是指通过收集数据来分析和研究某一现象或问题，为制定政策、解决问题等提供依据的一种方法。
调查研究制度是指为了有效实施调研活动所制定的各种规章制度、管理办法和经验做法等。
在信息时代，调查研究越来越被广泛运用于各个领域，如社会科学、医药卫生、教育、经济等。
制定科学合理的调查研究制度，对提高调研的准确性和全面性，发挥其实际作用至关重要。
主体内容1. 调查研究制度的重要性调查研究制度的制定和实施是调查研究工作中非常重要的环节。
一方面，它可以规范调研活动中各项工作的流程，提高组织和实施的效率。
另一方面，它还可以确保调查研究结果的科学性、客观性和可信度，从而保证其对实际问题的解决具有指导作用和应用价值，从而具有广泛的社会和实践意义。
2. 调查研究制度的内容和要求调查研究制度的内容包括许多方面，如调查研究的组织和管理、调查研究的方法与工具、调查对象的选择、调查记录和数据分析等。
调查研究制度的要求则包括以下几个方面：•根据研究目的和实际需求，制定具体的调研计划和实施方案，确保调研工作的全面性和系统性。
•对调研对象的选择和分类进行科学的分析和判断，确保调查研究的代表性和可比性。
•采用科学、有效的调查研究方法和工具，保证数据的准确性和有效性。
•遵守相关的法律法规和伦理规范，保护被调查对象的合法权益。
•加强组织和管理，确保调研工作的顺利进行和成果的及时反馈。
•针对不同的调查研究项目和领域，制定不同的调研制度和管理方法，具体情况具体分析。
3. 调查研究制度的实施与改进调查研究制度的实施和改进关系到调查研究工作的质量和效果。
在实施调查研究过程中，需要根据实际情况对调研工作进行监督和管理，及时发现和解决问题，保证调研工作的顺利进行。
同时，也要对调研制度进行不断的改进和完善，以适应不同调查对象和调研项目的需要。
结论调查研究制度是调研活动的基本保障和有效实施的关键环节，也是调查研究工作质量和效果的体现。
在制定和实施调查研究制度的过程中，应结合实际情况，科学合理地进行分类和选择，严格遵守相关的法律法规和伦理规范，不断完善和调整制度和管理办法，最终达到提高调研工作质量、推动调研对实际问题的解决和发挥调研作用的目的。
严格执行调查研究制度
严格执行调查研究制度
严格执行调查研究制度是指在进行调查和研究活动时，按照既定的制度和规范进行操作和管理，以确保研究结果的科学性、可靠性和合法性。
严格执行调查研究制度包括以下几个方面：
1. 研究计划和设计：在进行调查研究之前，制定详细的研究计划和研究设计，明确研究目的、研究方法和数据收集等方面的内容。
2. 受众保护：保护调查研究的受众的合法权益，确保他们的参与是自愿的，个人信息保密，数据安全，以及充分尊重个人隐私。
3. 伦理审查：对涉及人类和动物的调查研究，进行伦理审查，确保研究活动符合伦理规范和道德原则。
涉及人类的研究必须遵守知情同意的原则，尊重个体的自主权和隐私。
4. 数据收集和处理：严格按照研究设计和操作规范进行数据收集，采用科学的方法和工具收集、整理和处理数据，确保数据的真实、准确和可靠。
5. 数据分析和结果呈现：对数据进行合理的统计分析和科学解释，确保结果的科学性和可靠性。
研究者应尽可能公正客观地呈现研究结果，不夸大或歪曲事实，不隐瞒或篡改数据。
6. 审查和评估：在完成调查研究后，应接受同行专家的审查和评估，确保研究结果符合学术标准和科学规范。
总之，严格执行调查研究制度是确保研究活动的科学性和可靠性的重要保障措施，有助于提高研究质量和学术声誉。
同时，也保护了研究对象和受众的权益，维护了社会公共利益的关系。
做深做实调查研究制度机制
做深做实调查研究制度机制
做深做实调查研究制度机制，可以从以下几个方面入手：
1.明确调查研究的目的和意义：在进行调查研究之前，要明确调查的目的和
意义，确保调查研究能够为企业或组织的决策提供有力支持。
2.制定调查研究计划：在明确调查目的后，需要制定详细的调查研究计划，
包括调查的时间、地点、对象、方法等。
3.确定调查方法：根据调查目的和计划，选择合适的调查方法，如问卷调查、
访谈、观察等。
4.收集和分析数据：按照调查方法进行数据收集，并对收集到的数据进行整
理、分析和解读，得出有价值的结论。
5.制定改进方案：根据调查结果，针对存在的问题和不足，制定具体的改进
方案，并落实到实际工作中。
6.持续跟踪和反馈：对改进方案的实施情况进行持续跟踪和反馈，及时调整
和完善方案，确保调查研究制度机制的长期有效性和实用性。
7.建立完善的制度体系：通过建立完善的制度体系，明确调查研究的具体要
求、流程和规范，确保调查研究工作的规范化和标准化。
8.加强培训和教育：提高员工对调查研究重要性的认识，加强相关技能和知
识的培训和教育，培养一支高素质的调查研究团队。
9.注重实际效果：将调查研究与实际工作紧密结合，注重实际效果和应用价
值，确保调查研究为企业或组织的决策和发展提供有力支持。
总之，做深做实调查研究制度机制需要从多个方面入手，包括明确目的和意义、制定计划和方法、收集和分析数据、制定改进方案、持续跟踪和反馈等方面。
同时，需要建立完善的制度体系、加强培训和教育、注重实际效果等，确保调查研究工作的有效性和实用性。
关于调查研究的制度
调查研究制度是为了更好地了解基层实际情况、掌握党员干部群众需求和推进工作而制定的一系列规定和方法。
在我国，调查研究制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 调查研究的主要内容：包括市委组织部下发的重点调研课题、全区组织系统贯彻落实组织工作路线、方针、政策和重要会议情况、区领导关注的组织工作热点、难点问题和干部群众急需解决的实际问题、区委、区委组织部有关干部工作和基层党建工作的总体目标和落实情况、区管领导班子的运转状况和区管干部队伍的工作、思想、作风情况、全区组织工作中存在的普遍性、倾向性问题，以及基层党组织建设和党员队伍建设中存在的新情况、新问题。
2. 开展调查研究的原则：包括坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料，积极发现工作中存在的不足和薄弱环节，提出改进措施和意见。
3. 开展调查研究的方式：包括集中调研和科室分工调研相结合，对上级重大方针、政策和决定、决议进行调研，以及通过座谈会、访谈、问卷调查等多种形式收集信息。
调查研究制度
调查研究制度
一、各科室要在每年年初根据省、市**业务部门和**市的调研工作安排和我单位的工作要点，拟定调研题目，制订年度调研计划，经领导班子会议研究同意后组织实施。
二、各科室对承担的调研课题，以及领导交办的调研任务，要认真组织力量开展调查研究，保证质量，如期完成，争取在上级刊物刊登。
三、各科室对调研工作要认真准备，落实相关事宜，准备有关材料，制定调研方案，报主管领导同意后实施。
调研过程要深入实际，注重实效，不搞形式，不走过场。
对调研过程中发现的问题和相关单位提出的问题，能当场解答的要当场解答，不能当场解答的，回机关汇报研究后解答。
下乡调研要轻车简从，遵守中央廉洁自律规定。
四、要注重调研成果的转化运用。
科室撰写的调研报告，经主管领导审核同意后，报经**审定后，呈报市委市政府主要领导，为主要领导作出科学决策提供参考依据，使调研成果成分发挥作用。
中央调查研究调研工作制度
中央调查研究调研工作制度一、调研目的明确中央调查研究是一项系统性的工作，旨在通过深入实际、了解情况、分析问题，为中央决策提供科学依据。
因此，在进行调查研究之前，必须明确调研的目的和意义，以确保调研工作的针对性和有效性。
二、调研计划制定为了确保调研工作的有序进行，必须制定详细的调研计划。
调研计划应包括调研主题、调研对象、调研时间、调研方法、调研人员等，并根据实际情况进行适时调整。
三、调研方法选择在制定调研计划时，应根据调研目的和实际情况选择合适的调研方法。
常用的调研方法包括问卷调查、实地访谈、专家咨询等。
选择合适的调研方法可以提高调研效率和准确性。
四、调研数据收集在实施调研计划时，应按照既定的方法收集相关数据。
数据收集过程中应注意数据的真实性和完整性，同时要注意保护被调查者的隐私。
五、调研报告撰写调研结束后，应撰写详细的调研报告。
报告应包括调研目的、调研过程、数据分析、结论和建议等内容。
报告的撰写要客观、准确、简洁明了。
六、调研结果反馈调研报告完成后，应及时向相关部门或领导汇报，并根据反馈意见进行必要的修改和完善。
同时，应将调研结果向被调查者反馈，以促进沟通和交流。
七、调研质量评估为确保调研工作的质量，应对整个调研过程进行全面评估。
评估内容包括调研目的的合理性、调研计划的可行性、调研方法的科学性、数据收集的准确性、报告撰写的规范性等方面。
根据评估结果，对不足之处进行改进和完善。
八、调研工作总结在完成一项调查研究后，应对整个工作进行总结和反思。
总结内容包括成功经验、存在的问题和不足之处、改进措施等。
通过总结和反思，不断提高调查研究的能力和水平。
医院院领导深入科室调查研究制度
医院院领导深入科室调查研究制度
一、为深入实际，及时发现和解决医院运营中存在的问题，为领导决策提供事实依据，制定本制度。
二、院长、书记、副院长等领导不定期深入科室调查研究，每月不少于1次。
三、院领导深入科室调查研究的主要内容。
（一）调查研究医院全面工作情况及医疗、护理、医技、后勤保障等分管工作开展情况，查找问题，分析原因，提出解决办法。
（二）检查、了解各项规章制度的执行情况，督促落实，针对不合理、不科学的制度及时安排相关部门修订。
（三）调查研究服务质量工作，总结推广先进经验。
（四）听取病人和科室工作人员的意见和建议，及时安排改进，为病员和科室排忧解难。
（五）根据工作需要，具备条件的院领导积极参加业务工作，如医疗查房、疑难病历会诊、危重病人抢救、重大手术及有关业务活动。
四、院领导深入科室调查研究中发现的问题，要向科室负责人和当事人当面指出，并设限期整改。
五、院领导深入科室调查研究中安排的工作任务，承办部门要积极办理，按时完成，并及时向领导反馈。
六、深入科室调查研究的院领导应认真做好工作记录，
并跟踪督查安排工作的落实情况，加强考核，确保工作的持续改进。
调查研究制度
调查研究制度
按照加强党的执政能力建设的要求，为切实转变机关作风，努力提高工作效率，规范调查研究工作，特制定本制度：
一、调研目的
通过调查研究，及时发现问题，提出对策措施，为领导决策服务。
总结推广经验，指导工作，与时俱进，开创工作新局面。
二、调研内容
1、对民族宗教工作中的新情况、新问题或热点、难点问题的调查研究。
2、对新形势下做好民族宗教工作的调查研究，提出新思路、新办法、新措施。
3、对重大决策出台之前的调查研究。
4、对上级和本局工作相关调查研究。
三、调研要求
1、政策法规处负责组织实施，根据全局年度工作计划，确定调研课题，下达调研任务，落实人员力量。
2、局领导干部每年下基层调查研究的时间一般不少于2个月，并撰写1篇以上调研报告。
3、各处室要结合工作经常开展调查研究，每年完成1-2篇调研报告。
4、各处室要把开展调查研究与日常工作、同领导下基层结合起来，努力提高调研质量。
调查研究制度
调查研究制度
调查研究是马克思主义的工作方法之一，也是一切从实际出发，实事求是、理论联系实际、切实改变工作作风、搞好工作的重要形式，是领导干部联系群众的重要途径。
随着企业改革、发展不断深入，坚持搞好调查研究，对于指导和推动工作大有裨益,特制定本制度Q
一、调查研究工作内容：
围绕党政阶段性重点工作，结合企业重大政策、方案和规定的出台以及实施过程中遇到的问题，结合企业改革发展中出现的热点、难点问题展开。
二、调查研究工作要求：
1、公司、基层党、政、工、团二级领导班子成员都要结合本职工作，采取定点联系等方式，深入项目、深入班组、深入实践，搞好调查研究，并形成调研成果报告。
党、政主要领导要带头搞好调查研究工作，作出表率。
2、各单位必须根据企业实际，每年初确定1个以上研究课题，并上报公司，开展重点研讨，年中进行课题素材的搜集、文章的撰写。
年终由公司召开论文发布年会，相互交流，促进工作。
3、机关各部门要加强调查研究工作，进一步改变工作作风,党委联络员要深入各联络单位进行调查研究，总结典型经验，帮助、指导、解决基层实际问题。
4、调研活动一般应形成调研报告，调研报告要求做到有数据（事例）、有分析、有措施、有建议。
学校调查研究制度
一、制度背景为了提高学校教育教学质量，加强学校管理，促进学校可持续发展，学校决定建立调查研究制度。
通过开展调查研究，全面了解学校教育教学现状，发现和解决存在的问题，为学校决策提供科学依据。
二、制度目标1. 全面了解学校教育教学现状，为学校决策提供科学依据；2. 提高学校管理水平，促进教育教学质量提升；3. 增强师生对学校发展的认同感和归属感；4. 推动学校可持续发展。
三、制度内容1. 调查对象（1）学校领导班子、中层管理人员；（2）教师、学生；（3）家长、校友；（4）学校教育教学资源、设施、环境等。
2. 调查内容（1）学校教育教学现状及存在的问题；（2）学校管理水平及存在的问题；（3）师生对学校发展的意见和建议；（4）学校教育教学资源、设施、环境等现状及改进措施。
3. 调查方式（1）问卷调查：通过设计调查问卷，对调查对象进行匿名调查；（2）访谈：选取部分调查对象进行面对面访谈；（3）实地考察：对学校教育教学资源、设施、环境等进行实地考察；（4）数据分析：对收集到的数据进行统计分析。
4. 调查时间（1）每年开展一次全面调查；（2）根据需要，适时开展专项调查。
5. 调查结果处理（1）对调查结果进行汇总、分析，形成调查报告；（2）将调查报告提交学校领导班子，为学校决策提供依据；（3）对调查中发现的问题，制定整改措施，落实责任人；（4）对调查结果进行公示，接受师生监督。
四、制度保障1. 加强组织领导，成立学校调查研究工作领导小组，负责调查工作的组织实施；2. 明确调查工作责任，确保调查工作顺利开展；3. 加大经费投入，保障调查工作所需经费；4. 加强宣传引导，提高师生对调查工作的认识和支持；5. 建立健全调查结果反馈机制，确保调查结果得到有效应用。
五、结语学校调查研究制度是学校科学决策、提高教育教学质量的重要保障。
通过建立完善的调查研究制度，有助于学校全面了解教育教学现状，发现问题，制定整改措施，推动学校可持续发展。
建立健全调查研究制度
建立健全调查研究制度
《建立健全调查研究制度》
一、为了更好地推进调查研究工作，确保调查研究工作的科学性、专业性和有效性，特制定本制度。
二、本制度是有关调查研究工作的法规及相关要求，由负责调查研究的单位负责实施。
三、本制度适用于本单位的调查研究工作，包括但不限于采纳投票、商业调查、专题调研、客观评价等。
四、本单位负责人应组织专门负责调查研究工作的学习实践活动；组织定期开展调查研究；定期讨论调查研究内容；认真落实调查研究结果及推荐措施；积极加强调查研究工作，提高调查研究的能力和效果。
五、调查研究的方法论及调查手段应综合考虑实际情况并选择最有效的方法，调查结果必须准确可靠。
六、本制度有关调查研究的规定，负责调查研究的单位应遵守，调查研究工作应按本规定执行。
本制度有关调查研究内容及做法的规定，有关单位应按照本单位的程序执行。
七、每年，本单位的负责人应定期检查本单位是否遵守本制度，检查结果应及时反馈至本单位负责人，以保证调查研究工作顺利进行。
八、本制度由本单位有关负责人主持审议，经由本单位负责人审批后即可正式实施。
注：本制度可根据实际情况随时修改，并由本单位负责人发布并
印发。
健全完善调查研究制度
健全完善调查研究制度
要健全完善调查研究制度，可以采取以下措施：
1.建立调查研究工作机制：制定调查研究的具体方案，明确调研
的项目课题、方式方法和工作要求等，有的放矢开展调查研
究。
2.完善调查研究制度体系：建立健全重要决策调研论证制度、领
导干部调研工作制度、领导干部联系点制度等，将调查研究贯穿于决策的全过程，形成决策的必经程序。
3.强化调查研究实践应用：在实践中不断健全完善工作机制，将
调查研究成果同中心工作和决策需要紧密结合起来，提高调查研究的针对性和实效性。
4.建立健全成果转化运用机制：使调查研究成果同中心工作和决
策需要紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高党的执政能力和领导水平服务，为完成新时代新征程的使命任务服务。
5.完善监督评估机制：对调查研究工作进行全程监督和评估，及
时发现问题并采取措施进行整改，确保调查研究工作的质量和效果。
通过以上措施，可以进一步健全完善调查研究制度，提高调查研究工作的科学性和规范性，更好地为决策提供有力支撑。
同时，也需要不断总结实践经验，持续推进调查研究工作的创新和发展。
调查研究制度
调查研究制度为增进调查研究工作旳常常化、制度化，推进实际工作，提高综合管理水平，特制定本制度。
（一）调查研究旳重要原则1.创新发展旳原则。
不停适应新形势发展旳需要，坚持通过集体研究创新体制、机制和工作措施，推进食品药物检查工作可持续发展。
2.突出重点旳原则。
围绕中心工作，着重研究各项改革、发展过程中碰到旳新状况和新问题，深入推进各项工作。
3.重视实效旳原则。
立足摸清现实状况、理清思绪，针对存在旳问题，及时形成对应旳对策措施，贯彻、贯彻到实际工作中去。
4.亲密联络群众原则。
深入业务、深入实际工作，善于倾听群众旳提议，不停理解群众旳想法，在实际中寻求处理问题旳措施。
（二）调查研究旳重要内容１.中央和省委、市委重大方针、政策、决定，重要会议精神及重点工作布署在本所旳贯彻贯彻状况。
２.波及改革与发展、精神文明建设等重大问题旳有关措施旳贯彻状况。
3.波及干部、群众旳思想动态、以及干部群众关怀旳热点和难点问题。
（三）调查研究旳重要方式1.综合调研。
以班子领导为主，各职能科长、科主任共同参与，每年年初安排1次工作研讨会。
重要围绕推进当年将要开展旳重点工作或酝酿和确定明年工作思绪。
2.专题调研。
由班子组员按个人条线分工，组织有关科室进行分条线旳调查研究，并制定对应措施与规定，提交班子集体讨论后实行。
（四）调查研究旳工作规定1.班子根据每年旳工作重点，布置有关职能部门完毕调研方案，并按阶段完毕，不停调整、完善，增进管理水平旳提高。
2.职能科室定期与科主任沟通，并适时召开职工座谈会，听取各类方案旳实行意见，搜集职工提出旳“金点子”，融会贯穿到实际工作中。
安全调查研究工作制度
第一章总则第一条为加强我单位安全管理工作，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和方针政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工及与安全管理工作相关的各项工作。
第三条安全调查研究工作应以“预防为主、防治结合”的方针为指导，以保障员工生命财产安全为目标，全面、系统地开展安全调查研究工作。
第四条安全调查研究工作应遵循以下原则：（一）全面性原则：全面了解、掌握安全状况，不留死角；（二）及时性原则：及时发现安全隐患，及时整改；（三）针对性原则：针对不同安全隐患，采取有针对性的措施；（四）科学性原则：运用科学方法，提高安全调查研究工作的准确性和有效性。
第二章组织机构及职责第五条成立安全调查研究工作领导小组，负责组织、协调、指导、监督安全调查研究工作。
第六条安全调查研究工作领导小组职责：（一）制定安全调查研究工作计划；（二）组织安全调查研究工作；（三）审核、验收安全调查研究报告；（四）督促安全隐患整改；（五）对安全调查研究工作进行总结、评估。
第七条安全管理部负责具体实施安全调查研究工作，其主要职责包括：（一）制定安全调查研究方案；（二）组织开展安全调查研究；（三）整理、分析调查数据；（四）撰写安全调查研究报告；（五）提出安全隐患整改建议。
第八条各部门、车间、班组应积极配合安全调查研究工作，按照要求提供相关资料，及时整改安全隐患。
第三章工作内容第九条安全调查研究工作主要包括以下内容：（一）安全生产责任制落实情况调查；（二）安全生产规章制度执行情况调查；（三）安全生产教育培训情况调查；（四）安全生产投入情况调查；（五）安全生产设施设备状况调查；（六）安全隐患排查治理情况调查；（七）事故调查处理情况调查；（八）安全文化建设情况调查。
第十条安全调查研究方法：（一）查阅资料法：查阅相关文件、记录、报表等；（二）访谈法：与相关人员访谈，了解安全状况；（三）现场检查法：实地查看生产现场，发现安全隐患；（四）统计分析法：对调查数据进行统计分析，找出问题；（五）事故调查法：对事故进行调查，分析原因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部下基层调研工作制度领导干部调查研究工作制度根据中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》中关于“大力加强调查研究工作。
各级党政领导机关要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划”的精神，为使我局调查研究工作经常化、规范化，特制定本制度。
一、调查研究工作是我局工作中的一项经常性工作，是提高决策的科学性，增强工作的主动性和预见性的重要保证，是提高领导干部履行职责和解决问题能力的重要措施。
局机关和各医疗卫生单位、各乡镇卫生院在制定计划安排工作时都要将开展调查研究活动结合在内。
各级领导干部都要结合工作任务加强调研，局级领导下基层调研的时间每年不少于一个月。
要将调研工作的成绩作为考核各单位或部门工作和个人业绩的重要依据。
二、调查研究工作实行分工责任制，局一名副局长主管全局调研工作，局机关各股室和各医疗卫生单位、各乡镇卫生院也要有一名负责人负责本单位或本部门内的调研工作。
局办公室负责全局调研工作的计划制订、组织实施、检查验收及牵头协调工作。
三、局调查研究工作的主要内容是，紧密结合本局改革和发展的实际，进行应用性政策研究和一些前瞻性战略研究；根据需要开展一定的理论研究；承担上级交办的有关工作的课题研究任务。
在调查研究过程中，提倡深入实际、深入基层、抓住重点、抓住本质、增强针对性和实效性，不断提高调研水平。
四、局每年组织的调研项目分为局级、处级两个级别。
局级题目为本局改革和发展中的重大课题，由局长或副局长主持，组织有关单位、处室和人员完成，处级课题是各处室根据本处工作的需要，结合工作任务确定，由处领导负责组织进行。
领导干部下基层调研要有工作笔记，自己动手撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。
各直属管理局和局机关各部门的主要负责同志每年要向局党组报送调研材料和决策建议。
局鼓励广大工作人员结合自身的工作，深入实际自选题目，就工作中的某个问题开展调研活动。
五、调查研究工作的管理（一）计划制订每年年初局办公室根据全局年度工作思路和工作重点，草拟出本年度局级调研课题目录。
各处室在制定年度工作计划的同时，结合工作提出本处的调研课题。
局办公室在汇总局级调研题目和各处室调研课题的基础上提出我局年度调研工作计划。
列入计划的各调研项目均应得到实际应用部门的确认。
（二）计划执行局长办公会议讨论审定本年度调研工作计划，确定重点课题和上报上级的课题，计划确定后正式行文，送有关部门和处室。
凡纳入计划的课题，都要制定课题调研计划，各处室在一季度完成计划任务书，送局办公室审核确定。
任务计划书主要包括：目的、内容、对象和范围、方式、进度、队伍组成和分工、成果形成等。
（三）检查验收局办公室在每年年中召开调研工作进度检查会议，检查管理处和机关各处室调研工作计划执行情况。
研究解决有关问题。
各处室应在每年年底之前完成本年规定课题（含大课题的阶段性任务），并将文字成果连同本处其他调研成果送局办公室验收。
（四）考核总结局组织评审小组，会同有关部门对调研成果进行分级评定，推荐调研工作先进处室和成果。
并予以表彰奖励。
（六）成果应用每年由局办公室将本年度的调研成果汇编成册。
并采取措施，促进成果转化为决策，使之及时得到应用。
为切实转变领导干部工作作风，深入基层，贴近群众，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。
一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。
每名副处级以上领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。
领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。
二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中，调查了解基层工作中存在的问题或典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。
三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于10次。
四、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。
五、坚持党员干部联系困难群众活动，领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中，了解他们的生产生活上的困难，给予有效帮扶。
六、深入企业搞好困难职工生活，帮助企业解决好生产中的困难，助推企业健康发展。
大钟庄镇党委大钟庄镇政府2015-9-1领导干部下基层调研制度2016-12-28 12:48 | #2楼一、医院实行院长查房（行政、医疗）每月一次。
由院办、医务科分别按职能范围，召集相应职能科室负责人，安排查房时间和内容，并报请主管院领导审批，院级领导按照分工参加查房。
1、院办于查房前与科室主任作双向交流，帮助科室明确查房内容和程序，将了解到的情况提前向相关职能科室反馈或请示分管领导，以提高查房质量和效率。
2、主题围绕医院学科建设，科室管理和需要解决的具体问题。
3、由院办主任作好记录，并对有关工作予以督办。
二、医院设院长接待日，主要负责接待患者及家属、社会各部门、各届人士、医院各级干部职工、（离）退休人员对医院工作的建议与意见，由门诊办主任做好记录。
接待后有关问题和事项由院办按照督查督办手续办理并作回复。
三、院级领导定期或不定期下科室调研工作，应本着精简、高效、主动、服务的原则。
领导干部深入基层调查研究制度2016-12-28 20:11 | #3楼一、深入基层，调查研究，是提高领导干部工作能力，改造世界观的有效途径和方法，是科学决策的前提和基础，是贯彻“从群众中来，到群众中去”的具体体现。
只有深入细致的调查研究，才能详细了解情况，针对发现问题，制定出切实可行的政策；才能坚持党的实事求是的思想路线，有效地贯彻执行党的各项方针、政策。
二、局领导带头深入市（区）、深入企业、深入群众，调查了解基层工商工作中存在的问题或典型经验研究，解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。
三、局领导深入市（区）、企业调查研究的时间每年不少于30天。
四、遵循针对性、科学性、创造性、可行性的原则，每年年初由局党组根据各自分管工作为每位成员选好调研项目，并相应确定与调研项目关联比较强的市（区）或企业抓住重点、系统展开，力争每份调研材料都为局领导班子提供科学性、实效性理论与实践依据。
重点抓好专题调查、典型调查、热点和难点问题调查。
五、调查题目明确后，每位成员要及时制定详细的调查方案，拟定调查提纲，做出阶段安排，在充分准备的基础上，适时开展调研。
六、根据调研课题需要，抽调有关人员成立专题调研小组，调研小组一般确定为2－4人。
七、调查研究始终坚持实事求是的原则，遵循科学的调查研究方法，做到不唯书、不唯上、只唯实。
八、调查研究务必坚持走群众路线，自觉把一切为了人民群众、相信和依靠人民群众作为自己调查研究的出发点和归宿。
九、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。
十、对撰写有份量的调查报告，及时向业务报刊投稿，并以送阅件或《山东工商》、《工商行政管理》等形式刊发，为上级及时提供决策依据。
碑林区领导干部调查研究工作制度调查研究是我们党的优良传统和作风，是党的基本工作方法和工作制度，搞好调研是党委和政府的一项基础性工作，是做好领导干部的基本功之一。
当前，加强调查研究是贯彻党的思想路线，是坚持群众路线的重要途径，也是实现决策民-主化、科学化的必然选择。
为了促使各级领导干部走出办公室，深入基层、调查研究，不断发现问题和解决问题，以及各项工作的健康发展，碑林就区领导干部深入基层调查研究工作做出如下规定：一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。
每个领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。
领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。
二、坚持和完善区级领导重点调研课题责任制。
区级各大班子领导要根据工作分工和每年工作重点，承担并带领有关人员进行重点课题调研。
区级领导每年至少用90天以上时间深入基层调查，面对面指导工作，亲自组织、亲自撰写修改调研报告。
每个领导同志每年要形成1—2篇有情况、有分析、有见解、可操作的高质量调查报告，并尽可能将成果转化为决策。
三、区级中层领导干部要围绕区委、区政府的中心工作开展调研活动。
各街道、区级各部门的领导干部每年要有120天以上时间深入基层，深入实际进行调研。
要结合本地区、本部门实际，亲自参加1—2个课题调研，每年至少向区委、区政府报送一份调查报告或决策建议。
四、区委政研室要充分发挥牵头抓总作用。
在完成本部门任务情况下，认真做好区级各大班子领导干部重点调研课题的拟定、遴选、协调、督促、收集及成果转化工作；做好全区各街道、各部门领导干部调研课题的动态管理工作，每年向全区通报一次。
五、坚持领导干部调研监督考核制度。
各级领导班子和领导干部要重视调研工作，每年年初要按照工作性质和任务，对本单位的调研任务做出具体安排，明确完成时间。
要把调研工作的开展情况和领导干部个人调查报告的撰写情况，作为考察和衡量领导班子和领导干部工作作风的一个重要内容，未完成任务的年终考核不能评为优秀。
六、要注重调研成果的转化和运用。
调查研究的目的是为了更好地解决问题，必须坚持实际、实效、实用的原则，把调研工作的出发点和落脚点放到解决我区经济和社会事业发展密切相关的问题上来，坚持解放思想，实事求是，抓住重点，找出规律，不图虚名，下扎实深入的功夫，下反复比较的功夫，下措施办法的功夫，做到情况明，经验或规律准，具体对策可行，见成果，收实效。
七、每两年开展一次全区优秀调研报告评比奖励活动。
领导调研工作制度2016-12-28 17:52 | #4楼为着力解决深入基层不够、调查研究不深入等“四风”问题，切实加强领导干部队伍建设，进一步改进领导方法和工作作风，更好地深入基层、深入实际，帮助基层解决实际问题，总结基层典型经验，更好地推动全县各项工作，制定本制度。
一、指导思想以党的、十八届三中全会精神和十三届九次全会，十一届八次全会精神为指导，认真贯彻系列讲话精神，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以“结穷亲”、“下访听诉”、“开门纳谏”、“民情夜访”等活动为载体，加强调查研究，改进调研方式，增强调研实效，重实际、说实话、办实事、求实效，切实改进领导作风和工作作风，促进全县经济社会不断协调、全面、可持续发展。
二、调查研究内容紧紧围绕经济发展这个中心，服从并服务于改革发展稳定大局，立足于抓大事、议大事、谋大事，通过深入调查研究，努力掌握新情况，研究新问题，总结新经验，深入探索和解决影响经济社会发展中宏观性、战略性、前瞻性的重大问题，推进决策的科学化、民-主化。
（一）宣传党和国家的方针、政策，宣传、重要指示精神，宣传制定的方针、目标、决策和近时期的任务。