机关调查研究工作制度.doc
机关调查研究工作制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------机关调查研究工作制度为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。
调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。
各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。
逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。
一、调研计划的制订1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。
2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。
3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。
4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。
二、调研工作的组织与要求1、调研课题确定1 / 15后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。
2、下基层调研，各部门要高度重视，由处（室）负责人带队，也可由处（室）指定人员带队进行。
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度概述机关调查研究工作是指政府部门、公共机构和企事业单位开展的针对社会经济发展和政策实施中存在的问题进行的调查研究。
为了规范和加强机关调查研究工作，提高它的科学性和实效性，推动经济社会发展，需要建立健全机关调查研究工作制度。
本文将从机关调查研究工作的定义、重要性、机关调查研究工作制度的概念、内容、实施步骤、考核标准等方面进行分析和阐述。
机关调查研究工作的重要性机关调查研究工作是政府和企事业单位决策、政策制定的重要前提和基础。
只有真正了解社会经济发展和政策实施中存在的问题，才能制定出符合实际、科学有效的政策措施。
机关调查研究工作还可以为政府部门、公共机构和企事业单位提供更全面、准确、科学的决策参考和依据，为经济社会发展提供有效的技术支持。
机关调查研究工作制度概念机关调查研究工作制度是指政府部门、公共机构和企事业单位对机关调查研究工作进行规范、管理和监督的体系和方法，以保证机关调查研究工作的科学性和实效性。
机关调查研究工作制度主要包括工作管理制度、调查研究规范、结果公示和保密审查制度等。
内容机关调查研究工作制度的内容主要包括：1. 工作管理制度机关调查研究工作的管理制度应包括工作计划编制、调查方案制定、调查实施、数据统计和专家论证等环节的规定。
应明确各工作环节的责任和义务，规范工作流程。
2. 调查研究规范调查研究规范应明确调查研究对象、内容、方法和技术标准等。
应尽量避免调查研究中的主观性和偏见，保证调查研究的科学性和客观性。
3. 结果公示制度对于机关调查研究工作的结果应及时公示，保证公开透明。
公示内容主要包括立项依据、调研过程、调查结果和分析及建议等。
4. 保密审查制度机关调查研究工作结果中的涉密信息，应该进行剔除或者采取某种保密措施，确保信息的机密性和安全性。
实施步骤一般机关调查研究工作制度应该包括以下步骤：1. 预研阶段预研阶段应该明确机关调查研究工作的目标和方向，确定研究的主题和问题。
机关单位调查研究工作制度
机关单位调查研究工作制度调查研究是发现问题、总结经验、研究和掌握工作规律，实现组织建设和工作改革创新的“前沿阵地”和“思想源泉”，是科学决策的前提，是做好各项工作的基础。
为认真贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强和改进调查研究工作，特制订本制度。
一、调研目的贯彻落实中央、省、市重大决策部署和上级组织要求，围绕市委、市政府中心工作，从我市工作实际出发，结合群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有计划、有重点、有组织地开展调查研究，提高调研工作的制度化、规范化、科学化水平。
二、调研原则1.实事求是原则。
坚持实事求是是开展调研活动应当遵循的重要原则。
在调研过程中要敢于触及深层次矛盾，敢于说真话，坚持做到“不唯书，不唯上，只唯实”。
以求真务实的态度，挖掘问题的本质，提出有针对性的建议和对策。
2.突出重点原则。
要抓住那些重大且影响较深乃至涉及全局的问题和工作，精心安排组织，提出解决问题的具体办法和途径，为市委、市政府决策提供依据。
必要时还要对某些重大问题开展跟踪调查，为更好地建言献策做准备。
3.问题导向原则。
坚持把发现问题、研究问题、解决问题作为开展调研工作的出发点和落脚点，对调研中发现的带有普遍性的问题，进行深入研究，形成对策建议，积极向有关方面反映。
4.资源共享原则。
整合外部资源，加强同各有关部门、社会各界的联系与配合，开展跨部门、跨领域调研。
整合内部资源，统筹协调各部门调研工作，促进调研成果共享共用。
5.前瞻性原则。
要在坚持党的路线、方针、政策和遵循宪法法律精神的前提下，突破思想障碍和思维定势，对带有苗头性、倾向性的重大问题进行预测性、超前性调研，努力提出一些能够解决问题的新思路和新方法。
6.应用性原则。
坚持理论联系实际，注重调研成果对工作实践的指导，突出应用性、实用性，力争形成一批选题准确、调研深入、分析透彻、指导性强的调研报告。
三、调研内容1.按照年度调研计划开展调研。
2.围绕事关工作全局性战略性前瞻性问题开展调研。
机关调查研究工作制度 -制度
机关调查研究工作制度 - 制度一、制度的目的为了加强机关调查研究工作的规范化、制度化建设，提高调查研究工作水平，促进科学决策，加强机关内部管理，特制定本制度。
二、适用范围该制度适用于全体机关工作人员。
三、制度内容1.机关调查研究的类型本机关调查研究工作分为常规性研究和特殊性研究。
常规性研究是指机关在日常工作中进行的研究工作，特殊性研究是指因任务需要而特别安排研究工作。
2.机关调查研究计划机关每年制定调查研究计划，编制研究项目计划书，报领导批准后实施。
计划书中应包括研究目的、研究方法、研究内容、研究实施步骤、时间安排和人员安排等内容。
3.机关调查研究人员的要求调查研究人员应当有一定的专业素质和调查研究能力。
机关应根据任务需要，安排相应的专业人员进行调查研究工作。
4.机关调查研究工作流程机关调查研究工作流程应分为以下几个步骤：（1）确定研究目标和方案，编制研究计划。
（2）研究人员实施调查研究工作，收集相关数据。
（3）对数据进行分析和处理，得出结论。
（4）整理成调查研究报告，提交上级机关领导审批。
（5）研究报告应当包括研究目的、调查方法、调查结果、问题分析、对策建议和实施措施等内容。
5.机关调查研究报告的审批和使用机关调查研究报告应当由相关领导审批后才能使用。
审批时，应当对研究过程和结论进行审核，保证研究结果的量化和科学性。
审核通过后，机关应当将研究报告用于科学决策和参考依据。
四、制度执行机关各职能部门按照本制度规定执行机关调查研究工作。
对于不遵守本制度规定的人员或部门，应当给予相应的处理措施。
五、附则本制度的解释权归机关领导机构所有。
对本制度的修改和补充，应当经相关领导批准后才能实施。
结语机关调查研究工作是一项重要的工作，对机关的科学决策和改进工作效率具有重要的作用。
因此，本制度的实施对于促进机关调查研究工作的规范化和制度化，提高机关的管理水平和工作效率具有重要的意义。
领导干部调查研究工作制度
领导干部调查研究工作制度第一条为认真落实改进工作作风、密切联系群众要求，进一步加强调查研究工作，特制定本制度。
第二条各级领导干部开展调研要明确主题和目的，可采用到基层现场调研的方式，也可利用现有统计数据、信息资料、网络系统等进行非现场调研。
深入基层调研，要切实了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，着力增强调研实效，提高调研质量，努力解决工作最需要、干部职工最期待的问题。
第三条各级领导干部主要应围绕以下内容进行调研。
其中，各支行主要负责人重点围绕（一）、（二）、（三）、（四）全部内容开展调研。
（一）基层贯彻执行重大决策部署、金融法律法规、重大金融政策措施情况。
（二）区域经济社会发展和经济金融运行过程中出现的新情况、新问题；基层在履行执行货币信贷政策、开展金融服务等职责过程中遇到的问题和困难。
（三）制度建设情况，特别是基层组织增强核心领导作用、凝聚力、解决问题的能力以及科学民主决策机制、党风廉政建设情况。
（四）基层干部职工在思想认识和工作生活中产生的新问题、新情况；各支行在“小而有为”和特色支行建设，各部门在队伍建设和内部管理中好的经验做法、存在的问题和困难等。
— 1 —第四条各级领导干部开展调研，应注重实际效果，力求准确、全面、深入了解基层真实情况，杜绝走形式、走过场；要从基层的角度出发，减少陪同人员、简化接待工作，住宿、用餐、使用交通工具等要杜绝铺张浪费，尽量节俭，切实减轻基层负担。
第五条各级领导干部要在深入调研的基础上，自己动手撰写调研报告，提出有针对性、切实可行的意见建议和工作思路，为上级研判形势、科学决策、开展工作提供参考。
撰写调研报告应力戒空话、套话，突出重点，文字精炼。
每篇调研报告一般不超过3000字。
第六条办公室负责各级领导干部调研报告的汇总、登记、摘编等日常工作，并适时对各单位调研报告工作情况进行通报和考核。
办公室负责本单位领导干部调研及调研报告撰写、报送的组织协调，会同有关部门为本单位领导干部深入开展调研，按质、按量、按时报送调研报告提供服务保障。
调查科工作制度
调查科工作制度一、总则第一条为了加强调查科工作的规范化、科学化、制度化建设，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本工作制度。
第二条调查科是负责对各类案件、事件、问题进行调查研究的部门，其主要任务是深入基层，收集信息，分析研究，为领导决策提供依据。
第三条调查科工作应坚持实事求是、客观公正、严谨细致、廉洁奉公的原则，严格遵守国家法律法规，认真履行调查职责，确保调查结果的真实性、准确性和可靠性。
二、组织结构第四条调查科设科长一名，副科长一名，科员若干名。
科长负责科室全面工作，副科长协助科长工作，科员按照分工负责具体调查任务。
第五条调查科根据工作需要，可以设立若干个调查组，负责不同领域的调查任务。
三、工作职责第六条调查科的职责主要包括：（一）开展各类调查活动，收集和整理相关数据、资料，为领导决策提供参考；（二）对重大案件、事件、问题进行深入调查，查明事实真相，分析原因，提出处理意见和建议；（三）对科室工作进行总结和评估，提出改进措施和建议；（四）完成上级领导和部门交办的其他工作任务。
四、调查程序第七条调查科在进行调查前，应明确调查目的、范围、任务和要求，制定详细的调查方案，报经领导批准后实施。
第八条调查科应根据调查方案，采取实地调查、访谈、查阅资料等多种方式，全面收集相关信息。
第九条调查科在调查过程中，应严格遵守调查纪律，保护调查对象合法权益，不得泄露调查过程中获取的个人信息和商业秘密。
第十条调查科应对调查结果进行整理、分析和总结，形成调查报告，提交给领导审阅。
调查报告应包括调查基本情况、事实真相、原因分析、处理意见和建议等内容。
五、工作纪律第十一条调查科工作人员应具备较高的政治觉悟和业务能力，严格遵守国家法律法规和调查纪律，做到清正廉洁、勤政为民。
第十二条调查科工作人员在调查过程中，不得滥用职权、玩忽职守、索贿受贿，不得泄露调查过程中获取的国家秘密、商业秘密和个人隐私。
机关单位调查研究工作制度
机关单位调查研究工作制度机关单位调查研究工作制度是指机关单位在开展调查研究工作过程中所必须遵循的一系列规定和制度安排。
这些规定和制度安排的目的是为了保证调查研究工作的科学性、公正性、准确性，并确保调查研究结果的可信性和可操作性。
首先，机关单位调查研究工作制度应明确调查研究工作的程序和流程。
包括确定调查研究的目标和主要问题、制定调查研究计划、收集和分析数据、撰写研究报告等。
对于重要调查研究项目，还应当进行立项申请和审批，确保项目具备科学和实践价值。
其次，机关单位调查研究工作制度应明确调查研究工作的组织和管理方式。
包括设立调查研究工作机构或部门，指定专门的负责人和研究人员，分工合作，协调研究工作的进行。
同时，还应制定相关的管理办法，包括人员管理、经费管理、设备管理等，确保调查研究工作有序进行。
第三，机关单位调查研究工作制度应明确调查研究工作的实施原则和方法。
包括科学性原则、公正性原则、保密性原则和可操作性原则等。
同时，应当指导调查研究人员在实施过程中使用的方法和技术，包括问卷调查、访谈、实地考察等，确保调查研究的结果准确、可靠。
第四，机关单位调查研究工作制度应明确调查研究工作的报告和应用方式。
包括撰写研究报告的要求和格式，报告的审核和审批程序，以及研究成果的宣传和应用。
研究报告应当包括研究背景、目的、方法、结果和建议等内容，以便上级领导和相关决策者能够全面了解研究情况，做出科学决策。
总之，机关单位调查研究工作制度是机关单位开展调查研究工作的重要依据和规范。
它的制定和执行，对于提高机关单位调查研究工作的质量和水平，推动机关单位决策的科学性和准确性，具有重要意义。
因此，机关单位应高度重视调查研究工作制度的建立和完善，并不断加强对调查研究工作制度的宣传和培训，提高调查研究工作人员的专业素养和能力。
机关单位调查研究工作制度的建立和完善对于调查研究工作的质量和效果至关重要。
以下是补充的相关内容：一、机关单位调查研究工作制度的建立和完善应注重以下几个方面。
调查研究工作制度
调查研究工作制度
1、各股室（单位）要根据部门工作职能，针对基层工作中反应旳突出问题和牵动全局需要处理旳重大问题，拟订出年度调查研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局班子会议研究。
对于在阶段性工作中产生旳新问题、新矛盾、新经验、新做法，尤其是给单位和社会带来较大影响旳，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时处理问题或推广经验。
2、每个党组组员都要建立联络点，每年至少安排一项有针对性旳、改善工作或处理实际问题旳重点调查研究，到基层调研每年不少于60天。
3、党组组员每年至少撰写1篇有较强指导性调研汇报或理论文章。
4、调查研究要深入基层、深入群众，理解真实状况，要立足于协助基层处理实际问题。
对调研过程中发现旳问题和基层单位提出旳问题，能当场处理旳要当场处理，不能当场处理旳，回机关后要抓紧研究处理。
6、调查研究工作结束后，工作人员要及时对调查研究记录进行整顿总结。
必要时，要对带有规律性旳问题进行分析比较，并在两周内提交正式旳调查研究汇报，供局领导参照。
调查研究汇报不仅要有调研状况阐明，经验、问题旳总结，还要有理性认识分析，有针对性措施提议。
调研工作制度
调研工作制度
第一条调查研究要紧密结合机构编制工作中急待解决的、广大干部最关心的、人民群众反映强烈的热点、难点问题。
调查研究重点要深入基层一线、深入到群众中去，广泛听取大家的意见和要求。
第二条开展调查研究工作应遵循以下原则:
（一）坚持从工作实际出发，理论联系实际，务求实效的原则；
（二）坚持走群众路线，从群众中来到群众中去，实事求是的原则；
（三）坚持发现问题，剖析问题，解决问题，立足创新的原则；
（四）坚持以身作则，亲自调研，亲自撰写，率先垂范的原则。
第三条本制度所指的调查研究，主要指到基层进行调查研究、检查工作，以及结合工作需要。
第四条本制度规定的对象是领导班子成员。
第五条班子成员结合当年中心工作、各自工作分工以及日常工作中干部群众反映强烈的问题，每年年初提出本人进行调查研究的重点内容和初步计划，通过党组研究后列入正式调查研究计划。
第六条调查研究计划主要包括主题、目的、时间、地点等内容。
第七条领导班子成员进行调查研究的时限根据调研课题实际情况而定。
第八条领导班子成员每年至少安排一项有针对性的、改进工作或解决实际问题的重点调查研究，并形成正式的调查研究报告，每年应组织撰写的调研报告不少于1篇。
第九条领导班子成员要把调查研究工作切实纳入工作日程，研究确定调查研究重点，精心制定调查研究计划，保证调查研究工作按计划顺利实施。
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度一、概述机关调查研究工作，是指机关在执行职责过程中，通过统计、分析、研究、调查等方式，了解和掌握有关情况、问题及其成因、规律等情况的工作。
机关调查研究工作是机关依法履行职责、改进工作、保障民生、促进经济社会发展的重要途径，是机关开展科学决策、科学管理、科学服务的重要基础。
机关调查研究工作制度是机关调查研究工作进行的规范。
二、机关调查研究工作制度的意义1.有利于加强机关职能建设，提高机关服务水平。
2.有利于推进科学决策，为机关更好地服务民生、促进经济社会发展提供阶段性的科学决策支持。
3.有利于推进机关工作质量的提高，使机关工作实现目标和任务。
三、机关调查研究工作制度的内容机关调查研究工作制度主要应包括以下内容：1.确定调查研究任务的程序和方法。
2.明确调查研究的组织形式和标准。
3.健全调查研究的质量管控制度，保证调查研究数据的真实性、可靠性和准确性。
4.创建调查研究的信息平台，保障所需的信息和数据的获取，加强数据的管理和利用。
5.完善调查研究的组织机构和领导体系，充分发挥相关领导和专家的职能作用。
6.加强调查研究的财务管理和预算控制，保证调查研究工作的经费安全和有效使用。
四、机关调查研究工作制度的实施1.贯彻落实机关调查研究工作制度，是机关调查研究工作的基础。
2.制定完善机关调查工作制度的标准和方法，准确把握机关调查研究工作的需要。
3.推广机关调查研究技术和方法，在机关各职能部门和岗位，计提相应的职业培训和学术研究机会和资源。
五、机关调查研究工作制度的保障1.对机关调查研究工作进行规范和监管，加强机关调查研究工作的能力建设和职业技能培训。
2.建立基于云计算、大数据的信息技术平台和调查研究平台，推进机关调查研究信息化进程。
3.加快机关调查研究人员和信息专家的培训及竞聘机制的建设，保障机关调查研究人才的流动性和竞争性。
六、总结制定机关调查研究工作制度，是机关各级组织加强职能能力建设、推进科学决策、保障民生、促进经济社会和谐发展的关键举措。
调查研究制度
调查研究制度
为进一步提高调查研究工作水平，更好地服务市委领导决策，发挥好市委办公室的参谋助手作用，特制定调查研究制度：
一、选准调研课题。
紧紧围绕市委中心工作，瞄准市委重大决策和重要工作部署，各科室单位结合工作实际，每年年初确定本年度重点调研课题，制定调研计划，明确课题主持领导、承担科室单位、完成时间和工作要求。
调研计划形成后交人事科汇总。
二、改进调研方法。
调研前，作好充分准备，列出调查提纲，确定调查范围和方法步骤。
调研中，要坚持群众路线，深入实际，通过走访、座谈、观察、问卷等多种方法，多方面听取意见，摸清实情。
调研后，要对材料去粗取精，去伪存真，认真分析研究，总结经验，找准问题，提出对策和建议，形成高质量的调研报告。
三、严明调研纪律。
严格执行中央八项规定和省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定，下基层调研一切从简，努力消除调研工作对基层正常性工作的影响。
要力戒形式主义，要深入一线、深入党员群众、深入具体工作，做到听实话、摸实情、办实事、求实效。
四、加强成果转化。
各科室单位每年至少完成1篇调研报告或理论文章。
除充分运用调研成果指导工作外，还要努力争取在党委机关内部刊物和公开报刊上刊载。
五、健全考核机制。
调查研究制度执行情况纳入年度考核范围，作为评先评优的条件之一。
完成年初调研计划并形成调研报告的作为评优评先的基本条件，未完成的科室单位及其负责同志不得评优。
机关调查研究工作制度的适用范围和程序
机关调查研究工作制度的适用范围和程序2023年，机关调查研究工作制度的适用范围和程序成为许多机关单位的重要议题。
机关调查研究工作是指在公共管理、政策制定、法律实施等领域，通过采集、整理、分析和解释相关数据和信息，对相关问题进行研究和评估的一种工作形式。
它的主要目的是为公共部门和决策者提供支持和实用的建议，帮助决策者制定更加有效和合理的政策。
适用范围机关调查研究工作制度适用于所有需要进行公共管理、政策制定和法律实施的机关单位。
包括政府部门、行业协会、学术研究机构、法律机构等机关单位。
这些机关单位经常需要开展相关的研究工作，以更好地了解问题的本质和实质，为决策者提供支持和帮助。
程序步骤机关调查研究工作制度的程序步骤如下：第一步：确定研究问题在开展研究前，需要确定研究的问题。
这个过程需要考虑政府、公众等各方面的需求和期望。
确定好具体的研究问题，有益于明确研究的目标和重点。
第二步：制订研究计划确定好研究问题后，需要制订详细的研究计划。
这个过程中，需确定研究方法、数据采集方式、研究时间表等。
这个过程需要全面分析研究问题，确保最后研究结果准确可信。
第三步：采集资料和数据在进行研究的时候，需要采集相应的资料和数据，包括文献和实地调查等。
这个过程中，还需要制定相应的调查问卷、访谈表等工具，以便更好地进行数据分析和评估。
第四步：数据分析和评估收集到相关数据和资料后，需要进行分析和评估。
这个过程需要灵活应用各种分析方法和工具，如统计学、计算机模拟等方法，以便更好地对研究问题进行评价和解决。
第五步：撰写研究报告在研究全部完成之后，需撰写一份详细的研究报告。
这个过程中，需要将研究问题和目标、研究结果、评估和分析等内容进行详细介绍。
同时，还需要提出相应的建议和措施，以便更好地支持决策者做出更加科学和有效的决策。
结语机关调查研究工作制度是一项非常重要的工作制度。
它能够帮助研究者更好地了解研究问题，为政府部门和决策者提供实用的建议和措施，以便更好地进行公共管理和决策制定。
调查研究工作制度
调查研究工作制度第一章总则第一条为进一步转变工作作风，加强公司领导和总部机关部室深入基层、深入一线调查研究工作，更清楚地了解和掌握企业运营情况、市场动态及职工思想状态，使企业的各项经营管理决策更具有客观性、合理性、科学性和前瞻性，促进公司科学发展，特制定本调查研究工作制度。
第二条各级领导干部要自觉带头做好调查研究工作。
调查研究工作要立足于服务企业，为企业科学决策，提升管理水平提供准确、及时的情况反映、经验总结及明确、科学的意见和可行性建议，为公司上下层级的信息沟通提供有效途径，促进企业的和谐稳定发展。
调查研究活动要统筹安排，避免重复交叉，以提高调查研究工作效率。
公司领导开展调查研究要与联系点工作制度紧密结合。
第三条本制度规定适用于公司领导班子成员和总部机关部室。
各单位可根据实际参照执行。
第二章基本原则第四条调查研究工作要坚持以下基本原则：一、突出重点的原则。
调查研究工作要围绕公司工作中带有全局性、战略性和典型性的问题，要有针对性地研究事关企业改革发展和和谐稳定的新情况、新问题，要深入开展研究涉及公司广大员工切身利益，需要解决的热点、难点问题，形成调查研究方案。
二、注重实效的原则。
调查研究工作要有计划性、目的性，要着眼于解决实际问题，把调查研究与解决实际问题结合起来；要注重调查研究成果的转化、督导和过程追踪，促进实际工作。
三、联系群众的原则。
调查研究工作要贯彻群众路线，深入基层，倾听员工的呼声，力求掌握第一手资料，及时总结基层一线的新鲜经验；要认真听取和分析各方面的意见，增强决策的科学性，达到对上对下负责的一致性。
第三章调查研究基本方向第五条要重点围绕以下基本方向开展调查研究工作:一、把握政经动态和行业发展趋势，了解企业生产经营管理情况、发展机会和前景。
二、分析竞争对手和竞争环境，研究企业应对竞争、加快发展的策略和建议。
三、围绕公司战略发展的重要问题、企业存在的突出问题，以及对公司经营管理活动有重要意义的热点问题进行调查研究，分析问题的实质，寻找解决方案，起到决策参谋的作用。
机关调研管理制度
机关调研管理制度第一章总则第一条为了规范和加强机关调研工作，提高调研工作质量和效率，本制度根据国家有关法律法规、规章制度和机关实际情况制定。
第二条机关调研是指机关为了了解情况、研究问题，制定决策而进行的一种形式化的社会实践活动，是深入基层、了解真实状况的重要手段，是推动机关工作的重要途径。
第三条机关调研应当做到目的明确、程序规范、结果真实、资料保密。
第四条机关调研应当遵循实事求是、客观公正、谨慎审慎、科学精准的原则。
第五条各级机关应当建立健全调研管理制度，明确调研的组织程序和工作责任。
第六条机关调研工作应当根据具体情况，灵活运用调查、访谈、问卷调查、座谈会等多种方法，充分发挥调研的作用。
第七条各级机关调研活动应当遵守宪法和法律法规，尊重被调研单位和被调研对象的合法权益，实行诚信原则。
第八条机关调研工作应当注重对调研人员的培训和指导，提高其调研水平和业务能力。
第九条机关调研报告应当实事求是、数据真实、结论明确、建议具体、文风规范。
第十条机关调研报告应当按照规定程序报送相关领导机关，并按照规定程序做出后续决策。
第二章调研组织第十一条各级机关应当根据工作需要，设立调研机构或调研部门，明确调研的组织机构和工作流程。
第十二条调研机构或调研部门应当根据工作需要，组建不同专业领域的调研小组，确保调研工作的专业性和针对性。
第十三条调研小组应当成立调研组长，明确调研任务和工作计划，负责调研过程中的组织协调和工作落实。
第十四条调研小组应当根据调研工作的特点，确定调研时间、地点、调研范围、调研对象和调研方法。
第十五条调研小组应当制定详细的工作计划和调研方案，包括调研目的、调研内容、调研方法、调研程序等内容。
第十六条调研小组应当认真分析调研材料，充分了解被调研单位的情况，确保调研工作的针对性和实效性。
第十七条调研小组应当做好与被调研单位的联系工作，协调好调研工作的安排和进展，确保调研工作的顺利进行。
第十八条调研小组应当及时总结调研结果，撰写调研报告，提出调研建议，并按照规定流程报送领导机关。
调查研究制度
调查研究制度
一、各科室要在每年年初根据省、市**业务部门和**市的调研工作安排和我单位的工作要点，拟定调研题目，制订年度调研计划，经领导班子会议研究同意后组织实施。
二、各科室对承担的调研课题，以及领导交办的调研任务，要认真组织力量开展调查研究，保证质量，如期完成，争取在上级刊物刊登。
三、各科室对调研工作要认真准备，落实相关事宜，准备有关材料，制定调研方案，报主管领导同意后实施。
调研过程要深入实际，注重实效，不搞形式，不走过场。
对调研过程中发现的问题和相关单位提出的问题，能当场解答的要当场解答，不能当场解答的，回机关汇报研究后解答。
下乡调研要轻车简从，遵守中央廉洁自律规定。
四、要注重调研成果的转化运用。
科室撰写的调研报告，经主管领导审核同意后，报经**审定后，呈报市委市政府主要领导，为主要领导作出科学决策提供参考依据，使调研成果成分发挥作用。
调查研究制度
调查研究制度
按照加强党的执政能力建设的要求，为切实转变机关作风，努力提高工作效率，规范调查研究工作，特制定本制度：
一、调研目的
通过调查研究，及时发现问题，提出对策措施，为领导决策服务。
总结推广经验，指导工作，与时俱进，开创工作新局面。
二、调研内容
1、对民族宗教工作中的新情况、新问题或热点、难点问题的调查研究。
2、对新形势下做好民族宗教工作的调查研究，提出新思路、新办法、新措施。
3、对重大决策出台之前的调查研究。
4、对上级和本局工作相关调查研究。
三、调研要求
1、政策法规处负责组织实施，根据全局年度工作计划，确定调研课题，下达调研任务，落实人员力量。
2、局领导干部每年下基层调查研究的时间一般不少于2个月，并撰写1篇以上调研报告。
3、各处室要结合工作经常开展调查研究，每年完成1-2篇调研报告。
4、各处室要把开展调查研究与日常工作、同领导下基层结合起来，努力提高调研质量。
调查研究制度
调查研究制度一、为使政府办调查研究工作经常化、规范化和制度化，进一步转变机关工作作风,更好地服务于改革发展大局，特制定本制度。
二、调查研究工作牵头责任科室为办公室，其他相关科室为成员科室。
三、调查研究工作的主要职责是：1收集各科室上报的调研课题，制定调研工作计划。
2.根据各科室的职能，将上级下达的调研课题分解落实到各相关科室，并做好课题成果的上报衔接工作。
3.根据调研工作计划的时间要求，收集各科室的调研成果，形成《年度调研成果汇编》。
4.推荐优秀调研成果参加系统调研成果评奖，对经济社会发展具有重大意义的调研成果，及时呈送各位领导。
四、成员科室的主要职责是：1各科室围绕经济社会发展的重大问题，结合各自的职能，拟订年度调研课题，经分管领导批准后于每年2月底前报办公室。
5.各科室负责完成主要领导和分管领导下达的调研课题任务,并将调研成果报调研科。
6.调研课题确定后，各科室根据各自的调研课题任务，组织调研活动，采取多种形式，按计划进行专题调研和重点调研。
7.帮助基层解决实际问题。
调研要深入基层、深入群众，了解真实情况，深入分析研究。
对调研过程中发现的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回机关后要抓紧研究解决；解决不了的，要专题研究解决。
8.专题调研工作结束后，相关科室要及时对调研资料进行整理分析，对带有规律性的问题进行认真研究，并按规定的时间形成调研报告。
报告要真实、准确，语句简练，要有情况、有问题、有分析、有建议。
各科室每年撰写的调研报告应不少于1篇。
五、考核计分办法：1.完成调研课题任务的，此项目标考核得满分，未完成任务的,不得分。
获奖项的，目标考核加2分。
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度是指在机关单位内部，对调查研究工作进行规范和管理的制度。
这种制度的目的是为了提高机关调查研究的科学性、高效性和规范性。
一般来说，机关调查研究工作制度包括以下几个方面的内容：
1. 组织管理：明确调查研究工作的组织管理机构和人员，建立科学的工作分工和协调
机制，确保工作的有序进行。
2. 目标和任务：明确调查研究工作的目标和任务，以及相应的工作要求和时间计划，
确保工作的有针对性和可操作性。
3. 资源保障：明确调查研究工作所需的人力、物力和财力资源，建立相关的保障机制，确保工作所需资源的及时供给。
4. 方法和技术：制定调查研究工作的方法和技术规范，包括调查样本的确定、调查问
卷的设计和数据分析的方法等，确保研究结果的准确和可比性。
5. 质量控制：建立质量控制机制，包括调查过程的监督和检查、数据的核对和分析、
报告的审定和发布等，确保研究结果的质量和可信度。
6. 知识管理：建立知识管理系统，包括收集、整理和沉淀调查研究资料，建立知识库
和专家库，提供信息资源和咨询服务，支持机关工作的决策和实践。
总之，机关调查研究工作制度的建立和实施，不仅可以提高机关调查研究工作的质量
和效益，还有利于加强机关的科学决策和管理能力，推动机关工作的创新和发展。
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度一、背景分析作为机关单位，调查研究工作对于提高决策的科学性、准确性具有重要的作用。
但在现实工作中，难免会遇到调查研究工作中的诸多问题，如调查研究内容不准确、数据采集不完整、调查研究人员缺乏专业素质等问题。
为了提高调查研究工作的质量和效率，加强机关调查研究工作的规范性和科学性，制定一套机关调查研究工作制度显得尤为必要。
二、机关调查研究工作制度的构成和内容1.制度的构成机关调查研究工作制度主要由以下部分构成：（1）制度目的和基本原则（2）工作流程和程序（3）调查研究内容和范围（4）调查研究人员的职责和权责（5）数据采集、分析和报告的标准2.制度的内容（1）制度目的和基本原则明确机关调查研究工作的目的和基本原则，以保证调查研究工作的质量和效率。
制度的基本原则包括科学性、准确性、实用性和保密性等。
（2）工作流程和程序机关调查研究工作的流程和程序是制定制度的核心部分。
根据实际工作需要，明确工作的流程和程序，如计划制定、实地调查、数据分析和报告撰写等。
同时，也需要考虑如何科学地组织和管理调查研究工作，以保证工作的质量和效率。
（3）调查研究内容和范围明确调查研究的内容和范围，并根据实际情况制定工作计划，以便在实际工作中有针对性地实施调查研究。
同时，还需要明确调查研究的重点和难点，以便在实际工作中把探究问题的关键点找出来。
（4）调查研究人员的职责和权责制定机关调查研究工作制度时还需明确调查研究人员的职责和权责，以明确工作任务和工作目标。
在制度中对调查研究人员的工作职责和权责进行明确规定，以便能够更好地组织和安排调查研究工作。
（5）数据采集、分析和报告的标准明确数据采集、分析和报告的标准，以保证数据的准确性和完整性。
制定工作标准包括调查研究工作的程序规范、工作流程、数据的采集流程、关键词汇表、数据分析的标准模板等。
三、制度实施的保障措施一套定制的机关调查研究工作制度只有在实际工作中得到落实和贯彻，才能够真正发挥其规范和指导作用。
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机关调查研究工作制度
为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。
调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。
各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。
逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。
一、调研计划的制订
1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。
2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。
3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。
4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。
二、调研工作的组织与要求
1、调研课题确定后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。
2、下基层调研，各部门要高度重视，由处（室）负责人带队，也可由处（室）指定人员带队进行。
局级领导要带头落实规定的调研时间，下基层开会、布置工作等活动，不作为调研时间计算。
3、对于课题内容与其他调研内容交叉的，牵头部门应主动与有关部门协商或提出建议，有关部门要积极配合搞好交叉性调研，以避免到基层单位重复调查。
分管领导可根据年初下达的调研提纲带队下去进行综合性调研，并以牵头部门为主写出调查报告。
4、调查研究，要深入基层、深入群众，了解真实情况，深入分析研究；要立足于帮助基层单位解决实际问题，对调研过程中发现的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回机关后要抓紧研究解决；调研部门解决不了的，最全面的范文参考写作网站要以专题形式提交局长办公会或党组会研究解决。
5、对下基层调研带回来的重大问题，经局长办公会研究确定后，由有关部门负责落实，并负责向有关单位反馈；因故短时间不能研究解决，且问题又较为突出者，课题调研部门请示局领导后负责督办。
6、下基层调研要轻车简从，遵守中央有关廉洁自律规定和省局有关规定；要力戒形式主义，各单位领导不得到辖区边界迎送。
三、调研成果
1、专题调研工作结束后，各部门要及时对调研记录进行整理总结，对带有规律性的问题进行分析比较，并在一周内提出调查报告交局办公室，由局办公室登记后提交局领导批阅或转送有关部门参阅，并落实有关事宜。
2、撰写调研报告要真实、准确，语句简练，要有情况、有问题、有分析、有建议；机关各部门撰写的调研报告每年不少于1篇。
3、实行调研成果检查、验收、评比制度。
每年年底，目标管理考核领导小组要对当年部门调研计划的落实（调查报告）情况进行验收评比，纳入年度目标管理考核内容。
4、本制度实行后，每年要对局机关调研成果进行整理汇编，并对优秀调研成果进行奖励。
本制度从1月起执行。
精神一科关于在岗人员量化管理的实施
加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，思想汇报专题根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本：1:量化的目的：
打破以往的科内奖金平均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗敬业、真抓实干的人突出出来，真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。
充分调动全科人员的积极性和创造性，确保科内各项工作积极、稳妥、健康的发展。
2:量化的对象：
1:科内所有医护人员（包括科主任、护士长）。
2住院病人和家属。
3医疗护理质量（包括业务学习）。
a)安全管理（包括安全设施）。
b)卫生质量。
c)医德医风建设。
3:量化的基本原则：
d)人人平等，机会平等的原则。
e)不暗箱操作，公开、公正、公平的原则。
f)注重实际，审时度实的原则。
4量化的方法：
a)建立健全科内量化管理组织，管理制度。
b)科主任、护士长根据量化内容，分定期、随时两个时间点对科内量化指标（项目）进行打分，并当场记录。
c)建立病人家属意见卡，把病人家属反馈的意见作为科室或个人量化的一个重要指标（祥见附表）。
d)建立科内人员量化分卡。
把量化分数填入本人卡中，作为月底
发放奖金或工资的客观依据，并在年底评先进中作为一个重要的参考依据。
5量化的实施步骤：
a)由科主任、护士长制定量化细则，传达量化的目的、方法、内容，是全科人员明确量化的重要意义，端正态度，统一认识，积极拥护，每个职工制定出自己的目标，并上交科主任、护士长存档。
b)根据每位职工制定的目标及科内制度的量化细则进行检查督导。
c)评价结果，考核成效，决定奖惩。
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