工资集体合同(样本)5篇

工资集体合同（样本）5篇
第1篇示例：
工资集体合同（样本）
一、受聘人员范围
受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。

二、工资核算标准
公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。

三、工资核算周期
公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。

具体发放日期见附件二。

四、工资支付方式
公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。

五、工资构成
1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；
2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；
3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；
4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；
5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；
6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。

六、工资调整
公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。

具体的调整方案和政策见附件三。

七、工资保密
公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。

八、工资支付纠纷解决
公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。

若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。

九、本合同自双方签字盖章生效。

附件：
一、受聘人员名单
二、工资发放日期
三、工资调整方案和政策
以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。

第2篇示例：
工资集体合同
一、合同双方
甲方：公司名称（以下简称“甲方”）
统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）
地址：（下简称“甲方公司地址”）
电话：（联系电话）
乙方：全体员工（以下简称“乙方”）
二、背景和目的
为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，
保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。

三、工资支付方式
1. 甲方按月为乙方支付工资，工资支付日为每月的25日。

如果因节假日或其他原因需要提前支付工资，甲方会提前通知乙方。

2. 工资支付采用银行转账方式，甲方会向乙方提供工资转账表，
确保工资的准确、及时支付。

3. 发放工资时，甲方会提供相关税收凭证、社保和公积金缴纳凭
证等。

四、工资标准和调整
1. 根据国家有关规定，甲方将遵循最低工资标准向乙方支付基本
工资。

2. 乙方在公司服役期满后，根据业绩和表现，有望享受工资调整
或奖金发放。

3.甲方在支付工资时会遵循平等、公平、公正的原则，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素而歧视员工。

五、工资发放保障
1. 如果甲方出现经营困难导致工资支付困难，甲方将及时通知乙方，并在与乙方协商一致后采取合理的补救措施。

2. 甲方保证通过合法手段为公司进行经营，遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定，并保证按时足额支付乙方工资。

3. 甲方承诺，不得以任何名义扣除乙方工资，不得私自调整工资标准，不得拖欠工资。

六、社会保障和福利
1. 甲方将根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并及时提交相关缴纳凭证。

2. 乙方享有法定假期、病假、婚假、产假等法定假期，甲方将根据实际情况合理安排员工休假时间。

3. 甲方将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康和安全。

七、违约责任
1. 甲方如无正当理由未按照本合同的约定及时足额支付员工工资的，应当按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。

2. 乙方因故未按时履行工资集体合同的义务，应当承担违约责任。

八、争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决。

如协商不成，可
以向劳动争议调解委员会提出调解申请，也可以向有关部门申请调解
或仲裁。

九、其他
1. 本合同签署后即刻生效，有效期为一年。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等的法律效
力。

3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：（盖章）乙方：（签字）
日期：年月日日期：年月日
第3篇示例：
工资集体合同（样本）
一、前言
工资是员工劳动所得的直接体现，对于员工来说具有重要的意义。

而工资集体合同则是企业和员工之间关于工资待遇的法律文件，旨在
保障员工的权益，规范用人单位的行为。

本合同样本是为了协助用人
单位和员工制定并签署工资集体合同，保障双方的合法权益，增进用
人单位和员工之间的合作关系，促进企业健康发展。

二、总则
为了规范用人单位和员工之间的工资关系，保障员工的权益，明
确双方的权利和义务，用人单位与职工代表就工资集体待遇问题签订
本合同。

三、合同内容
1. 工资集体协商
用人单位应当建立健全工资协商机制，与职工代表按照国家有关
规定进行工资集体协商。

建立健全工资协商机制应当包括以下内容：
（1）确定工资协商对象：指定用人单位的具体代表人员和职工代表进行工资集体协商。

（2）确定协商时间：双方应提前确定工资集体协商的时间和地点，以确保协商的顺利进行。

（3）交换意见：双方应当就工资待遇等相关问题进行充分沟通，商定具体的工资待遇方案。

2. 工资待遇确定
（1）工资保障：用人单位应当根据员工的工作岗位和工作表现确定合理的工资水平，必须保障员工的基本生活需求。

（2）工资支付方式：约定工资的支付方式和时间，包括工资的结算周期、支付方式以及支付日等内容。

（3）加班工资：规定加班的补偿方式和标准，明确加班的计算规则和支付标准。

（4）其他福利待遇：约定员工的其他福利待遇，包括但不限于奖金、补贴、福利和保险等。

3. 工资调整机制
用人单位应当建立工资调整机制，及时调整工资标准，以适应国家政策变化和企业经营发展的需求。

4. 签订和生效
（1）签订时间：双方应当在每个工资支付年度前三个月签订本合同。

（2）生效期限：本合同从双方签订之日起生效，至下一次签订之日止。

（3）补充协议：本合同的具体内容和实施细则，双方可根据实际情况签订补充协议。

五、结束条款
1. 合同解除
任何一方若要解除合同，应当提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后解除合同。

本合同的解释权属于双方一致认可的法律机构。

3. 其他
本合同未尽事宜，可依法补充规定。

六、签署
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章后生
效。

甲方（用人单位）签字：______________
七、合同附件
（本合同的附件包括但不限于：职工名单、工资标准等）
（以下空白）
以上为工资集体合同的样本，用人单位和员工可以根据实际情况，适当调整和完善合同内容。

用人单位和员工双方应当在诚信和平等的
基础上签订工资集体合同，共同维护劳动者的合法权益，共同促进企
业的健康发展。

希望本合同样本可以为用人单位和员工签订工资集体
合同提供一定的参考。

第4篇示例：
工资集体合同是指企业与员工集体签订的一个法律文件，用来规
定企业内部的工资标准、工资支付方式、调整机制等内容，是一种通
过协商达成的劳动关系管理工具。

工资集体合同对于维护企业和员工
的权益，促使企业规范管理，增强员工凝聚力和团队意识具有重要的
意义。

下面是一份关于工资集体合同的样本，供参考。

第一部分总则
第1条根据《劳动法》、《工资法》等相关法律法规，为了维护企业与员工的劳动关系，促进企业稳定发展，维护员工的合法权益，
保障员工的基本工资权利，特制定本工资集体合同。

第2条本工资集体合同适用于本公司所有员工，是规范企业工资管理、明确工资支付标准、保障员工权益和企业稳定运营的基本文
件。

第3条本工资集体合同内容包括工资支付标准、工资支付方式、加班工资、绩效工资、工资调整机制、工资支付日期等内容。

企业应
当严格执行本合同规定，保障员工的基本工资权利。

第二部分工资支付标准
第4条本公司将员工的工资分为基本工资、绩效工资、加班工资等部分。

第5条员工的基本工资由企业按照国家规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据员工的工作年限、技术水平、工作岗位等情况进行
适当调整。

第6条员工的绩效工资根据员工在工作中的表现和绩效考核结果进行确定，绩效工资的发放标准和发放时间由企业进行规定。

企业不得以任何理由拖欠员工的绩效工资。

第7条本公司将员工的工资支付方式确定为银行转账方式。

所有员工的工资均通过银行转账发放，企业不得以任何形式延迟或拖欠员工的工资。

第8条员工应当提供正确的银行账户信息，确保工资能够及时、正常地发放。

第9条在特殊情况下，企业可以选择其他支付方式，但必须经过员工本人同意并保证支付安全。

第四部分加班工资
第10条员工在工作日加班的工资按照国家规定的加班工资标准进行支付，企业不得以任何形式拖欠员工的加班工资。

第五部分工资调整机制
第12条企业将根据国家、地方政府的工资调整政策，适时进行员工工资调整。

工资调整的时间、幅度等具体内容由企业与员工代表协商确定，并在本合同生效后公布实施。

第六部分其他
第13条企业将建立健全工资管理制度，保障员工的工资权益，对于任何违反工资集体合同规定的行为，将追究相应的责任。

第14条本工资集体合同自双方签字盖章后生效，并在企业内部进行公示。

第15条本工资集体合同如需修改，应当经过企业和员工代表双方协商一致并经企业法定代表人签字盖章后生效。

企业法定代表人（签字）：日期：年月日
本工资集体合同一式两份，企业和员工各持一份，具有同等法律效力。

以上即是一份关于工资集体合同的样本，希望对于有需要的企业和员工能够有所帮助。

对于企业和员工来说，签订工资集体合同不仅是一种制度的约束，更重要的是能够建立良好的劳动关系，增进企业和员工之间的信任和合作。

通过签订工资集体合同，可以使企业和员工各方权益得到保障，劳动关系得到规范，有利于企业长期稳定发展。

第5篇示例：
工资集体合同（样本）
第一条为了维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动和资本的平衡发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，双方在平等、自愿、公开、公平的基础上，经过友好协商，达成如下协议。

第二条本单位遵照国家法律法规和政策，按照市场经济规律和劳动生产率，制定、调整和支付劳动报酬。

第三条本单位的工资支付按月进行，每月的发放日为每月的10号。

第四条本单位对劳动者的工资支付采取银行代发方式，不得以任何方式拖欠或者无故拖延支付工资。

第五条本单位的工资结构由岗位工资和绩效工资两部分组成。

第六条本单位将认真履行政府对最低工资标准的规定，确保劳动者的最低生活保障。

第七条本单位将根据国家规定为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

并依法按时足额缴纳保险费，保障劳动者权益。

第八条本单位将依法为劳动者休假、请假、节假日等提供正常工资待遇，并不得以任何理由扣减工资。

第九条本单位将严格按照国家规定保障女职工的特殊权益，比如婚假、产假等。

第十条本单位将建立健全劳动者工资福利保障制度，不得随意变动工资标准，确保劳动者的合法权益。

第十一条本单位将定期向劳动者支付年终奖金、节日福利、职工慰问金、业绩奖金等福利待遇。

第十二条本单位将对有突出表现的劳动者进行公开、公正的评定，并给予相应的奖励或者晋升机会。

第十三条本单位将建立健全工资集体协商制度，加强对工资制度的监督和管理，确保工资的合理性和公正性。

第十四条本单位将建立劳动者工资意见反馈机制，听取劳动者对工资制度的意见和建议，并进行及时回应和处理。

第十六条本单位将依法保留劳动者的工资记录和证明材料，不得随意篡改或者销毁。

第十七条本单位对于工资条的内容要做到清晰、具体，不得有误导性或者欺骗性。

第十八条本单位将严格遵守国家法律法规和企业规章制度，恪守劳动合同精神，保障劳动者的合法权益。

第十九条本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

第二十条本合同到期前，双方若无异议，应在到期前三个月内重新协商签订新的工资集体合同。

第二十一条本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

特此协议，以资共存。