工资集体合同(样本)5篇

工资集体合同（样本）5篇

第1篇示例：

工资集体合同（样本）

一、受聘人员范围

受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。

二、工资核算标准

公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。

三、工资核算周期

公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。具体发放日期见附件二。

四、工资支付方式

公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。

五、工资构成

1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；

2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；

3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；

4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；

5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；

6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。

六、工资调整

公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。具体的调整方案和政策见附件三。

七、工资保密

公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。

八、工资支付纠纷解决

公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。

九、本合同自双方签字盖章生效。

附件：

一、受聘人员名单

二、工资发放日期

三、工资调整方案和政策

以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。

第2篇示例：

工资集体合同

一、合同双方

甲方：公司名称（以下简称“甲方”）

统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）

地址：（下简称“甲方公司地址”）

电话：（联系电话）

乙方：全体员工（以下简称“乙方”）

二、背景和目的

为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，

保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。

三、工资支付方式

1. 甲方按月为乙方支付工资，工资支付日为每月的25日。如果因节假日或其他原因需要提前支付工资，甲方会提前通知乙方。

2. 工资支付采用银行转账方式，甲方会向乙方提供工资转账表，

确保工资的准确、及时支付。

3. 发放工资时，甲方会提供相关税收凭证、社保和公积金缴纳凭

证等。

四、工资标准和调整

1. 根据国家有关规定，甲方将遵循最低工资标准向乙方支付基本

工资。

2. 乙方在公司服役期满后，根据业绩和表现，有望享受工资调整

或奖金发放。

3.甲方在支付工资时会遵循平等、公平、公正的原则，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素而歧视员工。

五、工资发放保障

1. 如果甲方出现经营困难导致工资支付困难，甲方将及时通知乙方，并在与乙方协商一致后采取合理的补救措施。

2. 甲方保证通过合法手段为公司进行经营，遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定，并保证按时足额支付乙方工资。

3. 甲方承诺，不得以任何名义扣除乙方工资，不得私自调整工资标准，不得拖欠工资。

六、社会保障和福利

1. 甲方将根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并及时提交相关缴纳凭证。

2. 乙方享有法定假期、病假、婚假、产假等法定假期，甲方将根据实际情况合理安排员工休假时间。

3. 甲方将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康和安全。

七、违约责任

1. 甲方如无正当理由未按照本合同的约定及时足额支付员工工资的，应当按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。

2. 乙方因故未按时履行工资集体合同的义务，应当承担违约责任。

八、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决。如协商不成，可

以向劳动争议调解委员会提出调解申请，也可以向有关部门申请调解

或仲裁。

九、其他

1. 本合同签署后即刻生效，有效期为一年。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等的法律效

力。

3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

日期：年月日日期：年月日

第3篇示例：

工资集体合同（样本）

一、前言

工资是员工劳动所得的直接体现，对于员工来说具有重要的意义。而工资集体合同则是企业和员工之间关于工资待遇的法律文件，旨在

保障员工的权益，规范用人单位的行为。本合同样本是为了协助用人

单位和员工制定并签署工资集体合同，保障双方的合法权益，增进用

人单位和员工之间的合作关系，促进企业健康发展。

二、总则

为了规范用人单位和员工之间的工资关系，保障员工的权益，明

确双方的权利和义务，用人单位与职工代表就工资集体待遇问题签订

本合同。

三、合同内容

1. 工资集体协商

用人单位应当建立健全工资协商机制，与职工代表按照国家有关

规定进行工资集体协商。建立健全工资协商机制应当包括以下内容：

（1）确定工资协商对象：指定用人单位的具体代表人员和职工代表进行工资集体协商。

（2）确定协商时间：双方应提前确定工资集体协商的时间和地点，以确保协商的顺利进行。

（3）交换意见：双方应当就工资待遇等相关问题进行充分沟通，商定具体的工资待遇方案。

2. 工资待遇确定

（1）工资保障：用人单位应当根据员工的工作岗位和工作表现确定合理的工资水平，必须保障员工的基本生活需求。

（2）工资支付方式：约定工资的支付方式和时间，包括工资的结算周期、支付方式以及支付日等内容。