用人单位对高校毕业生需求及满意度调查问卷

用人单位对高校毕业生就业能力的评价：基于重要性一满意度的角度

用人单位对高校毕业生就业能力的评价：基于重要性一满意度的角度作者：杨娟来源：《高教探索》 2018年第9期摘要：长期以来，我国高校在人才培养方面灵活性不足，与市场需求结合不够紧密，培养人才所具备的能力素质不能适应用人单位需要的问题亟待解决。

本研究采用重要性-满意度分析，将本科毕业生的能力划分为专业知识和专业能力、实操能力、自我管理能力、人际交流能力等11种能力，通过调查研究了解用人单位对毕业生能力的重要性和满意度方面的观点，综合他们对毕业生能力的评价，提出高校学生能力提升的需要关注的方面，不仅探索了完善高校本科生能力培养的框架，而且有助于形成符合学校自身特点的学生能力培养提升策略。

关键词：就业能力；重要性-满意度分析一、引言就业是民生之本，在适合自身发展的岗位上就业是大学生职业生涯的开端，也是其社会发展的起点。

就业质量是高等教育质量的重要组成部分。

近年来，我国高校毕业生总人数持续增长，2018届全国普通高校毕业生预计达820万人，就业创业形势复杂严峻。

［1］伴随世界经济复苏的艰难曲折以及国内经济发展方式结构调整等诸多因素，岗位需求缩减，就业形势更加复杂严峻。

此外，我国高等教育专业结构与市场需求结合不够紧密，培养人才所具备的能力素质不能适应用人单位需要的问题也亟待解决。

传授知识和培养能力是高校的两大重要任务。

社会对大学生能力的需求千变万化，评价褒贬不一，使高校管理者和教师常常处于迷茫状态。

高校时而处于为社会培养高级专门人才的光荣使命承担者的位置，时而被批评为只会培养一批“能力不行，毕业即失业”的书呆子的场所。

从简单的市场视角来看，毕业生是高校的产品，用人单位是高校毕业生的需求方。

为了更好更全面地培养学生能力，一些学校展开了相关的调查研究，以期了解社会对高校培养学生能力的要求和看法。

这说明在关注社会需求的道路上，部分高校已经迈开了实质性的步伐。

二、文献综述目前，关于用人单位对高校毕业生能力评价的相关研究逐渐增多，内容也逐步细化。

大学生就业满意度调查报告

大学生就业满意度调查报告近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。

为了深入了解大学生就业后的满意度情况，我们进行了一项广泛的调查，旨在揭示大学生在就业过程中所面临的问题和挑战，以及他们对当前工作的满意度和期望。

本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的_____名大学生的有效反馈。

调查内容涵盖了就业岗位、薪资待遇、工作环境、职业发展、工作与生活平衡等多个方面。

一、就业岗位满意度在就业岗位方面，约_____%的大学生表示对目前所从事的工作岗位较为满意。

他们认为工作内容与自己的专业知识和技能有一定的相关性，能够发挥自己的优势。

然而，仍有_____%的大学生表示对岗位不满意，主要原因包括工作内容枯燥乏味、缺乏挑战性和创新性，以及与自己的职业规划不符。

二、薪资待遇满意度薪资待遇是大学生就业时最为关注的因素之一。

调查结果显示，仅有_____%的大学生对目前的薪资水平感到满意。

大部分大学生认为自己的薪资过低，无法满足生活需求和职业期望。

其中，一线城市的大学生对薪资的满意度相对较低，而二三线城市的大学生在薪资方面的满意度略高。

三、工作环境满意度工作环境包括办公设施、工作氛围、团队合作等方面。

约_____%的大学生对工作环境表示满意，认为工作场所舒适、同事关系融洽、团队合作良好。

但仍有_____%的大学生对工作环境存在不满，如办公设施陈旧、工作压力过大、人际关系复杂等。

四、职业发展满意度职业发展是大学生关注的长期问题。

约_____%的大学生认为目前所在单位提供了较好的职业发展机会，有明确的晋升渠道和培训体系。

然而，仍有_____%的大学生表示对职业发展前景感到迷茫，单位缺乏对员工的职业规划指导和支持。

五、工作与生活平衡满意度在快节奏的工作生活中，工作与生活的平衡越来越受到重视。

调查发现，仅有_____%的大学生能够较好地平衡工作与生活，大部分大学生表示工作时间过长、加班频繁，导致个人休息和娱乐时间不足，影响了生活质量。

高校毕业生就业满意度调查与分析

高校毕业生就业满意度调查与分析随着教育的不断发展，高校毕业生人数不断增加，他们面临着就业市场竞争日益激烈的压力。

毕业生的就业满意度可以反映教育质量与就业培训的有效性。

为了了解高校毕业生的就业满意度，本文进行了一项调查与分析。

调查方法本次调查使用了问卷调查的方法。

我们设计了一个针对高校毕业生的调查问卷，内容包括就业情况、薪资待遇、工作内容等多个方面的问题。

我们选择了各个学科领域的毕业生进行调查，以确保结果的代表性。

我们采用了随机抽样的方法，从不同学校、不同专业中抽取样本，并通过互联网的方式发放问卷。

共有500名高校毕业生参与了本次调查。

调查结果根据调查结果，将高校毕业生的就业满意度分为四个级别：非常满意、满意、一般、不满意。

我们发现，大约40%的毕业生对自己的就业情况非常满意，30%的毕业生对自己的就业情况满意，20%的毕业生觉得自己的就业情况一般，10%的毕业生对自己的就业情况不满意。

就业情况满意度的影响因素我们进一步分析了就业满意度与多个因素之间的关系。

首先，我们发现就业满意度与所学专业的匹配程度密切相关。

毕业生在选择就业岗位时，是否能够运用所学专业知识和技能对于满意度有着重要影响。

与此同时，薪资待遇也是毕业生关注的重点。

薪资待遇与毕业生对自己就业情况的满意度具有显著正相关性。

毕业生在找工作时，不仅关注工作内容和发展空间，也希望通过工作获得经济上的回报。

此外，工作环境、工作稳定性以及职业发展前景等因素也与毕业生的就业满意度密切相关。

毕业生希望在一个良好的工作环境中工作，拥有稳定的工作岗位，并且有机会得到职业发展的机会。

对于那些能够提供这些因素的雇主，他们会更容易吸引和留住毕业生。

解决就业满意度的问题针对高校毕业生就业满意度的问题，有一些应对措施可以被采用。

首先，学校应加强就业指导。

学校可以通过与企业合作，提供实习机会和就业技能培训，帮助毕业生更好地适应就业市场。

同时，学校还应定期组织就业信息发布会和招聘会，为毕业生搭建与企业交流的平台。

用人单位人才培养满意度调查分析报告

2019年用人单位满意度调查分析报告二零一九年十月Xx健康学院2019年用人单位满意度调查分析报告毕业生就业工作是学校的生命线，多年来，我校不断加强校企合作，深化教育教学改革，致力于促进学生的可持续发展，切实提升毕业生的就业竞争力和就业质量，不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。

根据《江苏省高职院校人才培养工作评估手册》的要求，学校对60家用人单位进行了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。

【调查概况】1.调研时间：2019年8月至9月2.调研对象：部分录用我校毕业生的用人单位3.调研方法：由我校向用人单位相关人员寄送调查公函和问卷，答卷人填写、盖章并寄回的形式；调查内容主要包括用人单位基本情况、招聘渠道、用人单位对我校毕业生的总体评价、人才培养建议等内容。

此次调查选择的用人单位是近几年录用我校毕业生数量较多的单位，全部为医院、医药企业等相关单位。

本次调研寄出问卷共计127份，回收问卷89份，有效答卷82份，其中医院72家，医药企业10家。

【用人单位信息】1.用人单位性质：图1 用人单位行业统计2.单位职工总数：图2 用人单位规模统计3.用人单位员工中目前有xx学院的毕业生人数约为：图3 用人单位有我校毕业生规模调查显示：（1）我校毕业生到事业单位和民营企业就业占主流，占比达到了91%，而到党政机关、国企和外企等就业的比例为0（见图1），这和学校所处的行业特征及专业性质相符合；（2）用人单位规模为大型单位居多，其中81%的单位规模超过500人，特别是规模为1001-3000的单位（46%）将近占所有调研单位的一半，50人以下和201-500人之间规模的单位为5%和1%（见图2），调研结果与我校毕业生就业区域的医院和企业类型基本一致；（3）在调研的用人单位当中，有我校毕业生数量处于5人以下及100人以上的居多，分别占比28%和21%，其他数量比例接近（见图3）。

【调查结果分析】一、用人单位聘用我校毕业生的基本情况1..用人单位是通过哪种途径选择xx学院毕业生的：图4 用人单位招聘我校毕业生的途径统计调查数据显示，用人单位聘用我校毕业生的途径中，“社会公开招聘”占52%，“校园招聘”占18%，“学生自荐”占13%，而“学校推荐”、“网上招聘”、“熟人推荐”等方式虽然也是用人单位招聘我校毕业生的几种方式，但所占比例较小；没有单位通过“中介”方式招聘我校毕业生。

用人单位对学校就业工作及毕业生的满意度调查(需盖章)

您的答案将给我们的工作提供巨大的帮助，对我校的教育教学改革和人才培养起到积极的推动作用。感谢您抽出宝贵的时间填写此调查问卷，祝贵公司事业蒸蒸日上！
一、毕业生基本信息情况
姓
性
学
名
别
历
专所担任职务
业
山东女子学院招生就业处
毕业年度联系方式
二、贵单位基本信息
1、单位所在地:
省（自治区、直辖市）
市
用人单位对学校就业工作及毕业生的满意度
调查问卷
尊敬的用人单位：您好！感谢贵公司一直以来对我校就业工作的大力支持，对学生就业工作的关心。为了全面了
解用人单位对我校毕业生的总体评价和满意度情况，评估我校学生培养质量，从而深化教育改革，更好的为社会和贵公司提供高素质人才，进一步做好毕业生就业工作，特编制此卷。我们将诚挚听取您对我校毕业生的意见与建议。
不满意
毕业生质量
网站建设与信息服务
“双选”活动的组织情况
六、贵单位认为今后我校在人才培养方面哪些需要进一步加强（请在相应栏内划“√”）
全面提高综
专业基础知识
创新能力
合素质
传授
培养
管理能力
思想道德素养
实践动手
能力
灵活应变能
合作与协调能力
职业生涯规划
力
与设计
外语运用能
计算机技能
心理素质
力
教育
问卷到此结束！感谢您的大力支持！
心理素质
职业操守
爱岗敬业
适应能力
协作态度
创新精神
工作绩效
外语水平
计算机水平
专业知识
对我校就业工作的
满意度
四、贵单位对该毕业生职业素养评价（请在相应栏内划“√”）

用人单位对毕业生满意度调查问卷

XXX学校用人单位对毕业生满意度调查问卷尊敬的用人单位：您好！感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持。

为了全面掌握毕业生就业成长情况，以及用人单位对毕业生综合要求，进一步深化教学改革，为社会、为用人单位输送具备职业素质、职业技能和综合能力满意的人才，请您对在贵单位工作的我校毕业生的表现进行评价，填写《毕业生用人单位满意度一览表》。

1.贵单位名称2.贵单位性质A.国有企业B.民营企业C.外资或合资企业D.政府部门E.科研机构F.高等院校G.社会团体H.其他，请注明3.贵单位聘用我校毕业生（本科）所支付的整体薪资（每月）A.2000-3000B.3000-4000C.4000-5000D.5000-7000E.7000-9000F.9000以上4.（可多选）贵单位在招聘毕业生时，最注重的是A.个人形象B.学习成绩C.担任学生干部等社会经历D.外语、计算机水平E.专业技能F.团体合作精神G.表达能力H.发展潜力I.动手能力J.其他5.（可多选）结合贵单位情况，您认为我校毕业生表现最好的方面分别是最差的方面是A.知识结构B.研究能力C.创新能力D.实际操作E.敬业精神F.团队合作G.人际交往H.组织协调I.外语能力J.人文素养K.心理素质 L.发展潜力 M.解决问题能力 N.独立工作能力6.结合贵单位情况，与往年相比较，您认为现在我校毕业生的整体质量是A.明显提高B.略有提高C.基本持平D.略有降低E.明显降低7.贵单位对我校毕业生总体评价是A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意8.贵单位对我校毕业生职业技能评价是A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意9.贵单位对我校毕业生职业素养评价是A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意10.（选答题）您对我校学生培养、毕业生就业工作等方面的意见和建议。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

毕业生用人单位调查报告

毕业生用人单位调查报告毕业生用人单位调查报告为了深入了解我校毕业生的情况，进一步改革教学模式和提高人才培养的质量，适应社会对本专业毕业生的需求，提高学生就业的竞争力，我们采取问卷的形式，对97～06届化学工程专业本科毕业生所在单位进行了调查。

问卷内容包括：对我校毕业生的总体评价、毕业生的自我评价与定位、对毕业生各方面的评价、看重的毕业生素质、对学校教育的建议等共五个方面。

一、用人单位对我校毕业生的评价与毕业生的自我评价与定位用人单位对毕业生使用后的评价和满意度，是非常有价值的数据，这些数据能够反映毕业生群体各方面情况是否适应用人单位的需要，以及适应程度如何，还能够影响这些单位现在和今后是否继续招聘相关院校的毕业生。

用人单位对我校毕业生的总体评价：25％非常满意、69．4％比较满意、5．6％不好说·从用人单位层面看我校毕业生的自我评价与定位：89．2％准确合适，10．8％偏低，没有出现过高现象。

结果说明绝大部分用人单位对我校毕业生是比较满意的，大多数毕业生对自己的评价和定位是准确的。

二、用人单位对我校毕业生各方面的评价1、个人品质方面在所调查的用人单位中，评价为。

较好。

以上的单位对。

遵纪守法。

、。

道德修养，诚信度”，。

工作态度、敬业精神。

这三方面均达到95％。

对“吃苦耐劳，克服困难的能力”，“团结协作能力(团队精神)”、。

参加集体等活动”．“奉献精神。

、。

心理素质”均达90％以上。

显示用人单位对学生的思想道德水平评价很高，很多单位对我校学生在工作中的朴实和踏实精神给予了肯定。

2、专业素质方面分别为80％和88．6％的用人单位认为我校毕业生的。

专业素质”和。

知识面”为“很好”和。

较好”。

其原因是我校通过不断深化教学改革，拓宽专业口径，增加学科交叉，增设不同学科选修课．增强实践实习环节，让学生走出课堂，走进实验室，到单位进行实地实岗的生产实习，较好地提高学生的专业素质和拓宽了知识面．3、基础知识方面88．6％的用人单位认为我校毕业生的计算机水平为。

论企业对大学毕业生需求的调查报告

公司对大学毕业生需求旳调查报告一.问题旳提出（一）研究旳目旳和意义本次活动旳目旳，是调查理解公司对毕业生旳需求，最真实旳掌握公司招聘大学生旳现状，理解公司用人原则，在毕业生和公司之间建立一次沟通对话旳机会，及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求旳滞后，并提供应大学生作为在校期间自身学习旳参照，同步对毕业生就业起到积极旳引导作用，从而可以有针对性地为大学毕业生、为高校、为公司提供有关有价值旳信息。

（二）文献综述随着社会主义市场经济旳发展，公司作为市场经济旳细胞，在整个社会中旳作用已经是越来越大。

随着高等教育改革旳进行，国内开始迈入高等教育“大众化”旳阶段，高等教育不可避免旳要以公司为重要旳服务对象。

但现实旳状况是：一方面，公司发展需要大量旳优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场旳反映滞后，培养旳毕业生远远不能满足公司旳用人规定。

马凯中在一次调查中总结出：75%旳公司觉得善于学习是员工最应当具有旳素质之一。

第二是对那些具有一定工作经验旳求职者要放慢自己离开旳脚步。

薪酬旳增长不能作为跳槽旳唯一原则，公司对员工职业生涯旳规划与否有助于员工旳发展，公司旳培训机制与否可以满足员工自身能力旳提高，公司旳晋升机制与否能购满足员工自身发展旳规定，这些都是在挑选新旳工作时要谨慎考虑旳问题。

陈越权在《公司对人才需求》分析中谈到：公司与人才两方面旳矛盾所体现出旳现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不懂得自己所学旳东西有什么用；公司招聘毕业生后不得不进行大量旳培训，公司用人成本升高；大学生就业压力居高不下；公司为了减少成本，总是但愿使用有工作经验旳人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己挥霍了时间，公司挥霍了人力资源；由于无法择业，毕业生对工作旳满意度下降，公司旳人员稳定度下降；由于毕业生对工作旳不满情绪，往往还会孳生对整个社会旳不满，从而影响整个社会旳稳定、和谐。

用人单位对高校毕业生需求及满意度调查问卷

- 1 - 被调查人：联系方式：
用人单位对高校毕业生需求及满意度调查问卷
贵公司名称：
贵公司地址：
1、目前贵单位所有从业人员人。

2. 贵单位对毕业生在能力素质方面的要求，最注重的是哪些
○1专业知识（） ○2技能水平与动手能力（） ○
3人品性格（） ○4团队精神（） ○5实践经验（） ○6学习能力与创新精神（）
○1薪酬水平（） ○2社会保险和福利（）○3职业生涯发展空间（）
○4企业性质（） ○5企业所在城市（） ○6能否解决户口（）
○7是否专业对口（）
○8工作岗位要求（）○9工作环境和条件（）
（10）住房问题（）○11其它（请写明）
5.您对贵单位所录用毕业生的总体表现的基本评价是：
○1很满意（） ○2满意（） ○3一般（）○4不满意（）
○13个月以下（）○24-6月（）○37个月-1年（）○41年以上（）10.您认为毕业生培养中最需要加强的是哪些方面？
○1专业知识与理论水平（）○2动手操作能力（）○3技术创新能力（）○4学习能力与知识更新能力（）○5文字表达能力（）○6口头表达能力（）○7待人接物能力（）○8组织协调能力（）○9敬业精神（）
10其他（请写明）。

○
11.贵单位录用的毕业生入职
．．．入职一年后平均收入
．．的工资
12.。

）
13.年发展看，贵单位最需要哪些专业的毕业生？
14.您对如何充分发挥用人单位在毕业生就业中的积极作用有何建议？
问卷到此结束！再次谢谢您的大力支持！
调查员签字：
调查日期：月日
- 2 -。

高校毕业生就业满意度调查与分析

高校毕业生就业满意度调查与分析近年来，随着高等教育的普及和就业压力的增大，高校毕业生就业问题备受关注。

高校毕业生就业满意度调查与分析成为了一个重要的研究课题。

本文将通过对高校毕业生就业满意度的调查和分析，探讨毕业生在就业过程中的现状、问题和发展趋势。

一、调查方法为了全面了解高校毕业生的就业满意度，我们采取了问卷调查的方式。

问卷涵盖了毕业生的基本信息、就业情况、薪资待遇、职业发展等方面的内容。

我们在不同地区、不同学历、不同专业的高校中进行了问卷调查，确保样本的代表性和多样性。

通过问卷调查，我们收集了大量的数据，为后续的分析提供了依据。

二、调查结果分析1. 就业率：调查显示，高校毕业生整体就业率呈现逐年上升的趋势，但不同学历和专业的毕业生就业率存在差异。

硕士研究生和本科生的就业率相对较高，而部分专业的毕业生就业率较低，需要加强就业指导和培训。

2. 就业满意度：大部分高校毕业生对自己的就业情况表示满意，但也有一部分毕业生对就业现状不满意。

主要表现在薪资待遇、工作环境、职业发展空间等方面。

需要加强对毕业生的职业规划和指导，提升其就业满意度。

3. 薪资待遇：调查显示，高校毕业生的薪资待遇普遍较低，尤其是部分专业的毕业生。

薪资待遇不仅受到学历和专业的影响，还受到地区和行业的影响。

需要加强对毕业生的薪资调查和分析，为其提供更好的薪资待遇。

4. 职业发展：高校毕业生普遍对自己的职业发展前景表示担忧，认为当前的工作难以实现个人价值和职业目标。

需要加强对毕业生的职业规划和指导，帮助他们更好地实现职业发展。

三、问题分析与对策建议1. 就业指导不足：部分高校存在就业指导不足的问题，导致毕业生在就业过程中缺乏有效的指导和支持。

建议高校加强就业指导，为毕业生提供更全面的就业信息和指导。

2. 专业对口度不高：部分高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。

建议高校调整专业设置，与市场需求保持一致，提高毕业生的就业竞争力。

用人单位对高校毕业生的满意度调查研究——基于合芜蚌地区的调查分析

随着市场经济的不断深入，多种所有制经济蓬勃发展，有效
地拓宽了毕业生的就业渠道，形成多层次、宽领域、多元化的就
业格局。特别是一大批中小企业的设立和发展，在吸收人才、增
锻炼和培养。最好的预期是毕业生能够不断提高自己这些方面的能力，让它们成为自己当前乃至今后职业生涯中的垫脚石。企
一
，
々、业生Ⅱ 目＾Ｅ
势、区位优势凸显，在高速发展的过程中也伴随着对人才的特殊
需求，同时也对人才在评价方式上有所不同，研究这一地区的企
目生
Ｅ
口头衰达舱力
Ⅲ
方面，一方面表明在这些方面毕业生在实际工作中比较欠缺，难
格独立参与市场竞争，他们对员工的评价更加深入和客观，员工
也能够公平参与企业内外部的竞争，因此这些满意度评价也是能够准确、全面反映毕业生员工的自身情况。为此，研究企业对毕业生工作满意度具有代表性和说服力。通过调查分析，进一步全面了解了企业对毕业生综合素质的评价和分析企业对人才的自身需求的特点，更好地促进了人力资源的不断优化已满足社会多样化和专业性需求。合芜蚌地区近年经济社会飞速发展，政策优

(完整版)毕业生调查问卷

毕业生调查问卷一、毕业生就业状况.您目前的毕业去向是。

（选择（）、（）、（）、（）转到题；选择（）、（）、（）、（）、（）的转到题）（）已落实就业单位（）自由职业（）自主创业（）其他灵活就业（）求职中（）暂不就业（）其他，请注明.您目前的工作单位是通过哪种方式获得的？：（）学院双选会（）院、系推荐（）个人自荐（校外招聘）（）亲朋帮助（）同学介绍（）网络（）其他.您的工作单位所在行业是—。

（）农、林、牧、渔业（）采矿业（）制造业（）电力、热力、燃气及水生产和供应业（）建筑业（）批发和零售业（）交通运输、仓储和邮政业（）住宿和餐饮业（）信息传输、软件和信息技术服务业（）金融业（）房地产业（）租赁和商务服务业（）科学研究和技术服务业（）水利、环境和公共设施管理业（）居民服务、修理和其他服务业（）教育（）卫生和社会工作（）文化、体育和娱乐业（）公共管理、社会保障和社会组织（）国际组织（）军队（）其他.您的工作单位属性是—。

（）机关（）科研设计单位（）高等教育单位（）中初教育单位（）医疗卫生单位（）其他事业单位（）国有企业（）三资企业（）大型民营企业（）中小微企业（）部队（）农村建制村（）城镇社区（）其他，请注明.您目前工作的单位在—。

（）直辖市（）省会城市（）地级市（）县级市或县城（）乡镇（）农村.您毕业后工作单位变动情况—。

（）没变过（）次（）次（）次及以上如果您未曾离职，请直接转入第题继续答题，其他情况按顺序继续回答下面的问题。

.如果您变更过工作，离职方式是一。

（）主动离职（）单位解聘.如果您是主动离职，主要原因是（限选三项）—、—、—。

（）薪资福利低（）个人发展需要（）深造学习（）工作没有安全感（）工作压力大（）对企业管理制度和企业文化不适应（）想变更职业、岗位（）人际关系不适应（）想变更工作地域（）其他.您目前的薪资水平是—，您期望的薪资水平是一。

（）以下（）一（）（）（）（）（）（）0 元以h.您目前所从事的工作与所学专业之间的关系是—o（）专业对口（）专业不对口，但有部分关联（）专业完全不对口.您目前没有接收单位的原因是（限选三项） —、—、—。

用人单位对学院教育教学工作满意度调查问卷(闽南理工学院)

用人单位对闽南理工学院教育教学工作满意度调查问卷尊敬的用人单位负责人，您好！您好！感谢贵单位多年来对我校教学和毕业生就业工作的大力支持和帮助，为了从不同角度了解我校毕业生质量，进一步加强和改进我校教学、管理、就业指导工作，提高学生综合素质，更好地适应社会需要，同时也为了向您所在单位提供更加优秀的人才。

我们发出此问卷，请贵单位提出宝贵意见，并加盖单位公章。

再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！单位名称（盖章）：____________________联系人：________联系电话：______________单位地址：_________________________所从事的主要行业_______________________1、贵单位属于（）（请在以下的有对应栏中打√）□党政机关□事业单位□国有企业□集体企业□外资企业□民（私）营企业□股份制企业□其它2、贵单位职工总人数：□50人以下□50-200人□201-500人□501—1000人□1001--3000人□3001--5000人□5000人以上3、贵单位员工中目前有闽南理工学院的毕业生人数为：□1人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下4、贵单位是通过哪种途径选择闽南理工学院毕业生的：□社会公开招聘□校园招聘□学生自荐□学校推荐□网上招聘□中介□熟人推荐5、目前闽南理工学院毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养：□一线技术工人□基层工作人员□中层管理干部□后备干部□技术骨干、研发人员□其他6、目前闽南理工学院最好的毕业生在贵单位做到（）岗位□基层工作人员□中层管理干部□高级管理干部□后备干部□技术骨干、研发人员□其他7、贵单位对闽南理工学院毕业生各类素质的评价状况：项目很满意满意基本满意不满意综合素质□□□□思想素质□□□□文化素质□□□□专业素质□□□□身心素质□□□□职业素质□□□□8、与贵单位其他高校毕业生相比，闽南理工学院毕业生哪方面素质、技能较突出：□综合素质□专业水平□实际工作能力□管理能力□学习能力□创新能力□实践动手能力□合作与协调能力□敬业精神□灵活应变能力□计算机水平□外语水平9、贵单位对闽南理工学院在人才培养方面的总体评价：□很满意□满意□较满意□一般□不满意10、贵单位认为今后闽南理工学院在人才培养方面哪些需要进一步加强：□全面提高综合素质□专业基础知识传授□创新能力培养□管理能力□思想道德素养□实践动手能力□灵活应变能力□合作与协调能力□职业生涯规划与设计□外语运用能力□计算机技能□心理素质教育11、贵单位今后还需要从闽南理工学院毕业生中选择员工吗？大致的规模是？□不会□会，偶尔根据需要选择少量□会，每年选择少量□会，每年重点从该院招收12、贵单位与闽南理工学院有过校企合作的经历吗？效益怎么样？□没有□有一些，但没有明显的效益□有，效益较为明显□很广泛，效益很明显13、贵单位对闽南理工学院教育教学工作有什么看法和建议？。

预防医学专业毕业生就业现况及用人单位需求情况调查

4、个人层面
预防医学专业毕业生应不断提高自身的专业技能和综合素质，市场需求和用人需求，积极学习和掌握新知识和新技能。同时，还应注重职业规划和职业发展，选择适合自己的工作单位和发展方向。
五、论
总体来看，预防医学专业毕业生的就业现况虽然面临一定的挑战，但市场对预防医学专业人才的需求仍然较大。在政府、高校、企业和个人等各方的共同努力下，加强教育培养、优化用人机制、提高毕业生综合素质和竞争力，将有助于推动预防医学专业毕业生的就业发展。
谢谢观看
三、用人单位对预防医学专业人才的需求情况
1、用人单位招聘标准
用人单位在招聘预防医学专业人才时，一般会毕业生的专业背景、技能水平、实践经验、综合素质等方面的能力。在专业技能方面，用人单位会重视毕业生在公共卫生、疾病预防与控制、卫生监督等方面的技能和知识。此外，用人单位也会重视毕业生的沟通能力、团队协作能力和职业道德等方面的素质。
一、预防医学专业概述
预防医学专业是以预防和控制疾病发生与传播为目标，培养具备公共卫生与预防医学基本理论、基本知识和基本技能的专业人才。该专业在我国医疗卫生事业中具有重要地位，对于保障人民群众健康具有重要意义。
二、预防医学专业毕业生就业现况
1、就业去向
根据调查数据，预防医学专业毕业生的就业去向主要包括医疗卫生机构、疾病预防控制中心、环境保护机构、食品药品监督管理局等领域。其中，医疗卫生机构是毕业生的主要就业方向，占比约为40%，而疾病预防控制中心和其他公共卫生机构占比约为30%。
四、建议与展望
1、政府层面
政府应加大对预防医学专业教育的投入，提高教育质量和水平。同时，应加强对医疗卫生机构、疾控中心等用人单位的政策支持，提高预防医学专业人才的待遇和职业发展前景。此外，政府还应完善公共卫生体系，加强公共卫生事件应急处理能力，为预防医学专业人才提供更多的实践和发展机会。

用人单位对中外高校毕业生的满意度调查研究——基于清华大学2010年雇主调查结果

１．％；外资独／资企业２４１合６家，占９２．％。除此，样
本中包含５家科研单位，１学校，占样本总量的１％；８
政府部门及其它事业单位为１家。０从样本行业分布来看，主要集中在信息传输、计算机服务和软件业；制造业；教育业；科学研究、技
量，大学生就业问题是关系到经济发展、社会稳定及人民福祉的重要问题。近年来，由于大学毕业生数量
的增加以及劳动力市场的结构性失衡，大学生就业难问题开始凸显，逐渐成为政府和社会关注的热点问
价，是大学生培养过程的重要反馈，有助于高校、学生及其他相关机构调整人才培养机制，有针对性的提升大学生的职业能力与就业能力，从而优化整个社会的高素质人才配置。
３％样本来自西部城市。．６
比例分别为５．％和３％，认为表现 “ ４６．５一般 ” 的占３．，表示 “ ９２％不满意 ”和 “ 不满意 ” 的分别为很
２％和０％ｆ。．４．２４］
２００９年，清华大学就业指导中心与拉夫堡大学就
随着高等教育大众化、市场化的进程，满意度成
为了衡量高校教育质量的重要指标。２纪７、８０世００年代出现对大学生满意度研究的高峰，并且成为高等
教育研究关注的焦点问题之一。然而在就业问题的驱
题。同时，随着中国经济的飞速发展，中国市场越来
生垦壹笙童！０！／
就业创业／
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用人单位对高校毕业生满意度的调查问卷

黄淮学院平舆县成人中专函授站用人单位对毕业生满意度调查问卷尊敬的用人单位：您好！感谢您对我院毕业生就业工作的大力支持，为了促进我站教学质量的提高，使专业设置、改进课程建设、对学生各项素质教育更加合理，培养更好的应用型人才，为贵单位及社会提供更适用的优秀毕业生,请根据我站毕业生在贵单位工作的情况，协助我们做好以下调查工作，谢谢支持！1.您对我站毕业生认可程度：（）A、非常认可B、比较认可C、一般D、不太认可 D、不认可2.您认为我站毕业生知识结构与社会用人需求的适应情况：（）A.非常好B.较好C.一般D.较差E.非常差3.您认为我站毕业生培养质量如何：（）A.非常好B.较好C.一般D.较差E.非常差4.踏实的工作作风：（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意5.良好的职业道德：( )A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意6.工作能力：（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意7. 工作效率：（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意8. 工作主动性：（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意9. 继续学习能力：（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意10. 吃苦耐劳精神：（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.不满意单位名称：（盖章）单位负责人：再次对您的合作与支持表示衷心的感谢！第1页，共1页。

《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》

《高校毕业生薪资待遇满意度调查及影响因素分析》近年来，随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，高校毕业生的薪资待遇一直备受关注。

毕业生薪资待遇不仅关乎个人的生活质量，也反映了社会经济发展的水平和就业环境的状况。

因此，对高校毕业生薪资待遇满意度进行调查及影响因素分析具有重要意义。

一、调查方法为了全面了解高校毕业生对薪资待遇的满意度及其影响因素，我们采取了问卷调查的方式。

通过在不同地区、不同高校的毕业生中进行问卷调查，收集了大量的数据进行分析。

二、调查结果分析根据问卷调查结果显示，大部分高校毕业生对自己的薪资待遇并不满意。

其中，有近四成的毕业生表示对薪资待遇“不满意”，约三成的毕业生表示“比较不满意”，仅有少部分毕业生表示“比较满意”或“非常满意”。

三、影响因素分析1. 就业城市：就业城市是影响高校毕业生薪资待遇的重要因素之一。

一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市，因此选择就业城市对薪资待遇有着直接的影响。

2. 专业背景：不同专业的毕业生薪资待遇存在较大差异。

一些热门专业，如计算机科学、金融等，由于市场需求大，薪资待遇相对较高；而一些非热门专业，如艺术、教育等，薪资待遇则较为一般。

3. 毕业院校：毕业院校的声誉和排名也会对毕业生的薪资待遇产生影响。

一些名校毕业生由于学历背景优势，往往能够获得更好的薪资待遇。

4. 工作经验：工作经验是衡量一个人能力和价值的重要指标，有着直接的影响。

拥有丰富的工作经验的毕业生往往能够获得更高的薪资待遇。

5. 个人能力：除了专业知识外，个人的综合能力也是影响薪资待遇的重要因素。

具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力的毕业生更容易受到用人单位的青睐。

四、提升毕业生薪资待遇的建议1. 提高就业城市选择的灵活性，不要局限于一线城市，可以考虑二线城市或新兴城市的就业机会。

2. 加强专业技能的学习和提升，不断提高自身的竞争力，适应市场需求。

3. 多参加实习和社会实践，积累工作经验，提升自己的综合能力。