可以认定或视同工伤的情形有哪些

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什么是视同工伤

什么是视同工伤视同工伤是指在非工伤事故发生后，劳动者因受伤或患病，在规定的伤病程度范围内，被认定为与工伤有相同的待遇和待遇标准的一种制度。

具体来说，视同工伤是指非工伤导致的劳动者伤病，其伤残程度达到规定的标准，被认定为与工伤具有相同待遇。

视同工伤制度的出现是为了保护劳动者的合法权益，使因非工伤导致的劳动者能够享受到与工伤相同的补偿和待遇。

这是因为一些非工伤事故的发生，虽然是在工作地点或工作时间内发生，但由于其并非直接与工作任务相关，例如突发的心脏病、中风等，这些事故无法被视为工伤。

然而，这些事故对劳动者的伤害程度可能与工伤相当，因此需要视同工伤来保护劳动者的权益。

视同工伤的认定需要依据相关的劳动法律法规，以及各地区的规定和标准。

通常，伤病的康复期、病情稳定期、残疾评定期等都有具体的时间要求和伤残程度评定标准。

一旦劳动者的伤病符合这些要求和标准，就可以申请视同工伤，从而享受与工伤相同的补偿和待遇。

视同工伤制度的出现对于保护劳动者权益具有重要意义。

它能够确保那些因非工伤导致损伤的劳动者能够获得相应的补偿和待遇，减轻其经济负担，保障其基本生活需求。

同时，这也能够促进劳动者的安全生产意识，提高工作环境的安全性，减少事故发生。

当然，视同工伤制度也存在着一些问题和争议。

一方面，视同工伤的认定标准和程序可能存在不确定性和主观性，引发争议；另一方面，部分用人单位可能对视同工伤的认定存在不公平和不公正的情况，尤其是在待遇和补偿方面。

因此，完善视同工伤制度和监督机制，保证其公正性和可操作性，是非常重要的。

总之，视同工伤是一种用来保护劳动者权益的制度，在非工伤导致的劳动者伤病达到一定标准时，给予与工伤相同的待遇和补偿。

它的出现有助于保护劳动者的合法权益，同时也促进了工作环境的安全与健康。

视同工伤和认同工伤

视同工伤和认同工伤工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或者健康损害。

在我国，对于工伤的认定有两种不同的标准，即视同工伤和认同工伤。

这两种标准在工伤认定中起着重要的作用，对于受害者的权益保障具有重要意义。

首先，我们来看一下视同工伤。

视同工伤是指在特定情况下，即使不是在工作时间、工作场所，但是由于工作原因导致的意外伤害或者职业病，仍然可以被认定为工伤。

例如，如果员工在下班后因为加班而发生交通事故受伤，或者在外出公务期间发生意外，这些情况都可以被认定为视同工伤。

视同工伤的认定范围相对较宽，可以更好地保障员工的权益，避免因为工作原因导致的意外伤害无法得到赔偿。

其次，认同工伤是指在工作时间、工作场所内因工作原因导致的意外伤害或者职业病。

这种情况下，工伤的认定相对更加明确和直接，因为受伤的时间和地点都是在工作范围内。

对于认同工伤的认定，通常需要提供更多的证据和证明材料，以确保工伤的认定符合法律规定，避免虚假工伤的情况出现。

在实际工作中，视同工伤和认同工伤的认定标准都是非常重要的。

合理的工伤认定可以保障员工的合法权益，同时也能够促进企业的安全生产和健康工作环境建设。

因此，企业和员工都应该对工伤认定的相关规定有所了解，提高对工伤认定的认识和理解，以便在发生意外伤害时能够及时、有效地进行工伤认定申请。

总之，视同工伤和认同工伤都是工伤认定中重要的标准，对于保障员工的合法权益具有重要意义。

在工作中，我们应该加强对工伤认定相关法律法规的学习，提高对工伤认定标准的认识和理解，以便在需要时能够及时、有效地进行工伤认定申请，保障自身的权益。

同时，企业也应该加强安全生产管理，营造良好的工作环境，减少工伤事故的发生，共同促进企业和员工的共同发展。

工伤认定

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

譬如，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

】（四）患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

】（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。

【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤。

工伤认定解释

什么情况下可以认定为工伤或者视同工伤？根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

】（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

】（四）、患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

】（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

】（六）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

工伤认定的29条规则最新解读

工伤认定的29条规则最新解读一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

诸如运输、备料、准备工具等。

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

(四)患职业病的;【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。

如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

申请工伤跟视同工伤

申请工伤跟视同工伤
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因导
致的疾病和身体损伤。

而视同工伤是指在非工作时间内，因公出差、执行公务、参加工作单位组织的集体活动等与工作相关的情况下受
到的伤害。

申请工伤和视同工伤的程序和条件有所不同，下面将分
别介绍申请工伤和视同工伤的相关内容。

申请工伤的条件和程序：
1. 事故发生后及时报告：一旦发生工伤事故，受害者应立即向所在
单位报告，并尽快到医院进行诊治。

2. 办理工伤认定：受害者需向所在单位提供相关证据，如事故发生
经过、医院诊断证明等，单位会将相关材料提交给劳动保障部门进
行工伤认定。

3. 办理工伤赔偿：经过认定为工伤后，受害者可以按照相关规定办
理工伤赔偿手续，包括医疗费、工伤津贴等。

视同工伤的条件和程序：
1. 事故发生后及时报告：受害者在发生视同工伤事故后也需要及时
向所在单位报告，并尽快到医院进行诊治。

2. 办理视同工伤认定：受害者同样需要向所在单位提供相关证据，
经过单位审核后，将相关材料提交给劳动保障部门进行视同工伤认定。

3. 办理视同工伤赔偿：经过认定为视同工伤后，受害者可以按照相关规定办理视同工伤赔偿手续，包括医疗费、工伤津贴等。

总结：
申请工伤和视同工伤的程序和条件虽然有所不同，但都需要受害者及时报告事故，并提供相关证据进行认定。

在申请过程中，受害者应当配合所在单位和劳动保障部门的工作，积极提供相关材料，以便尽快获得工伤认定和相应的赔偿。

同时，雇主也应加强安全生产管理，做好员工的安全防护工作，减少工伤和视同工伤的发生，共同维护员工的合法权益。

工伤认定有哪些情形

工伤认定有哪些情形工伤认定有哪些情形呢，七海先来告诉你工伤保险是谁交纳的吧。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

知道了这个，那么又有人问了，那是交多少啊。

七海回答你：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

七海告诉你关键的，哪些才是算是工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

七海人力资源温馨提示：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

河北七海再来说一下时间工伤认定的时间吧。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤的七种法定情形和视同工伤的三种法定情形

认定工伤的七种法定情形和视同工伤的三种法定情形劳动者的“工伤问题”一直备受关注，关系到每一位劳动者的切身利益。

今天就带大家了解一下认定工伤的七种法定情形。

一、首先我们先了解工伤的含义：什么是工伤：工伤亦称“因工负伤”。

职工在生产劳动或工作中负伤。

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

二、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

1、“对工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间，不仅包括劳动者实际的工作时间，也包括劳动者某些与工作有关的非实际工作时间，如劳动者每日不得超过8小时、每周不得超过40小时的标准工时；用人单位延长劳动者的工作时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；受用人单位指派参加与工作有直接联系的职业培训、教育时间；女职工的哺乳时间；未成年工定期进行健康检查的时间；劳动者依法参加社会活动的时间，如依法出席工会等组织的会议、依法担任陪审员等的时间，等等。

2、“工作场所"的认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域，包括职工日常固定的工作场所及其附属建筑，如厂房、车间、单位食堂、单位澡堂、单位洗手间等；还包括受用人单位指派去从事工作的其他场所；在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

3、“工作原因”，是指职工所受事故伤害与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。

工伤认定条例

工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

下列情形视同工伤的有

下列情形视同工伤的有
下列的情况可视为工伤：
1. 在工作场所发生的意外事故：如在工作期间，员工在操作机器或设备时发生意外事故，造成身体伤害或疾病。

例如，员工在工厂操作机器时，手指被卷入机器中，导致手指受伤。

2. 受到他人的攻击或暴力：如果员工在履行工作职责的过程中，受到他人的攻击或暴力，导致伤害或疾病。

例如，警察在执行任务时遭遇暴力袭击，导致身体受伤。

3. 因工作引起的职业病：如果员工因工作环境或工作内容导致的疾病，可以被认定为工伤。

例如，长期在化学工厂接触有害物质导致中毒，或办公室工作导致颈椎病。

4. 在工作场所发生的突发状况：例如火灾、地震等突发情况，在这些情况下，员工受伤或疾病也可以视为工伤。

5. 运输途中发生的意外事故：如果员工在上下班途中出现交通事故，造成人身伤害或疾病，可以被视为工伤。

值得注意的是，无论是何种情况，都需要经过相关部门的认定和调查，才能确定是否属于工伤。

此外，员工还需要及时向公司或劳动保险机构报告工伤，并提供必要的证据和资料。

属于工伤的范围有哪些

属于工伤的范围有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

劳动者在工作生活中是处于弱势地位的，非常容易在工作中受伤，这样的情况可以认定为工伤，享受工伤保险的待遇。

那具体哪些情形是属于工伤的范围呢?现在的小编为您介绍。

▲属于工伤的范围有哪些：《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

下列哪些情形视同工伤

下列哪些情形视同工伤
根据中国的《工伤保险条例》，下列情形可视同工伤：
1. 在工作时间和工作地点内，因工作任务受到意外伤害或者患病，造成身体伤害或者死亡的，可以视为工伤。

例如，在工作时间内被机器切伤、摔倒导致骨折等。

2. 在工作时间和工作地点内，因救助他人受到意外伤害或者患病，造成身体伤害或者死亡的，也可以视为工伤。

例如，在工作时间内，救助溺水者而导致自己受伤。

3. 在工作时间和工作地点内，从事与工作相关的活动或者因工作需要离开工作地点，因故意或者抗拒依法执行职务的行为受到他人伤害或者故意伤害他人的，可以视为工伤。

例如，警察在执法过程中被暴力袭击导致受伤或者死亡。

4. 在工作时间和工作地点内，从事与工作无关的活动和因私人事务离开工作地点致使受伤、生病或者死亡的，可以认定为工伤，但有下列情形之一的除外：私自离职或者擅自离岗、违反工作纪律、与劳动合同约定或者用人单位规定的休假制度不符、在工作期间属于滥用私人时间、参加除工作时间外的与工作无关的活动。

5. 在工作时间内，因军事训练、国防生产工作等工作需承受一定风险，导致身体伤害或者死亡的，可以视为工伤。

例如，军人在执行任务中受伤。

需要注意的是，以上情形只是一般情况下视同工伤的情形，并不涵盖所有可能。

具体是否可以视同工伤，需要根据个案具体情况以及相关法律法规的规定来确定。

视同工伤与比照工伤

视同工伤与比照工伤工伤是指在工作中受到事故伤害或者患职业病的劳动者。

在我国，工伤保险制度是保障劳动者合法权益的重要制度之一。

在工伤保险中，视同工伤和比照工伤是两个重要的概念。

本文将对视同工伤和比照工伤进行详细的解析，以便劳动者和用人单位更好地了解工伤保险制度。

首先，我们来了解一下视同工伤。

所谓视同工伤，是指在下列情形下，用人单位应当视同工伤进行工伤认定：一是在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；二是在工作时间内，突发疾病或者在工作场所内突发疾病需要紧急抢救的；三是在工作时间和工作场所内，因公殉职的。

这就意味着，即使劳动者在工作时间和工作场所外发生事故或患病，只要符合上述条件，也应当被视同工伤进行工伤认定。

其次，我们来了解比照工伤。

比照工伤是指在下列情形下，用人单位应当按照工伤进行工伤认定：一是在工作时间内，突发疾病或者在工作场所内突发疾病需要紧急抢救的；二是在工作时间和工作场所内，因公殉职的。

与视同工伤不同的是，比照工伤不包括在工作时间和工作场所外受伤或患病的情形。

但是，对于一些特殊情况，比如因公殉职，即使在工作时间和工作场所外，也可以按照工伤进行认定。

在实际操作中，视同工伤和比照工伤的认定是非常重要的。

对于劳动者来说，工伤认定的结果直接关系到其能否获得工伤保险待遇；对于用人单位来说，工伤认定的结果直接关系到其需要承担的责任和义务。

因此，对于工伤认定的具体条件和标准，需要有明确的规定和严格的执行，以保障劳动者的合法权益，也避免用人单位的不当索赔。

总的来说，视同工伤和比照工伤是工伤保险制度中的重要概念，对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。

通过对这两个概念的深入了解，可以更好地把握工伤认定的条件和标准，保障劳动者的合法权益，也为用人单位的合法权益提供保障。

希望相关部门在制定和执行工伤认定标准时，能够充分考虑到劳动者和用人单位的利益，做到公平、公正、公开，为我国的工伤保险制度发展做出更大的贡献。

工伤认定和视同工伤

工伤认定和视同工伤工伤认定是指企业或相关部门对员工在工作中因意外受伤或患病是否属于工伤的确认和认定过程。

而视同工伤是指在特定情况下，非工伤事故或者患病的员工也可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

首先，工伤认定需要满足一定的条件。

一般来说，工伤认定需要符合以下条件：受伤或患病是在工作时间内，受伤地点应当是工作岗位或者与工作岗位有关的地点，受伤或患病的原因与工作有直接的因果关系。

只有在符合这些条件的情况下，受伤或患病的员工才能被认定为工伤。

其次，视同工伤的认定也有其特定的情况。

一般来说，视同工伤的认定条件包括：在非工作时间内，员工在单位集体活动或者公益活动中受伤或患病；在单位离职后，因工作原因导致受伤或患病；在执行公务或者执行单位交办的任务时受伤或患病；因公殉职的人员的遗属等。

这些情况下，员工也可以被认定为视同工伤，从而享受工伤保险待遇。

需要注意的是，工伤认定和视同工伤的认定都需要经过相关部门的审核和审批。

员工在申请工伤认定或者视同工伤时，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、事故发生的证据、工作单位的证明等。

只有在经过审核后，才能确定是否符合工伤认定或者视同工伤的条件。

另外，对于企业来说，做好工伤认定和视同工伤的管理工作也非常重要。

企业应当建立健全的工伤认定制度，明确工伤认定的程序和标准，保障员工的合法权益。

同时，企业也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，降低工伤认定和视同工伤的风险。

总的来说，工伤认定和视同工伤是保障员工权益的重要制度，对于员工和企业都具有重要意义。

只有在严格按照相关规定进行认定和管理，才能更好地保护员工的合法权益，促进企业的健康发展。

希望各方能够共同努力，共同维护好这一制度，为员工的健康和安全保驾护航。

视同工伤的情形有哪些

视同工伤的情形有哪些视同工伤是指在职工作中发生的与工作有关的意外伤害或职业病引起的职工死亡、残疾、伤病等，但未经工伤保险认定，却符合工伤保险待遇的情形。

下面将介绍视同工伤的几种情形。

1. 工伤保险认定期限过期：根据《劳动保险条例》，职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在一定期限内向劳动行政部门申请认定。

如果职工未按要求提交申请，导致认定期限过期，但实际上该伤害符合工伤保险的认定条件，可以被视为视同工伤。

2. 在非工作场所受伤：有时职工可能在非工作场所受到意外伤害或职业病的影响，但该伤害与职工的工作有一定的因果关系。

例如，职工在加班赶工期期间工作过劳导致心脏病发作，或者职工在外出办公期间受到车祸伤害等。

虽然这些伤害发生在非工作场所，但与工作有一定的关联，可以被视为视同工伤。

3. 职工在工作场所外休息时间发生意外：有时职工在工作时间外但仍处于工作场所附近，例如在工地宿舍、工作车间或企事业单位宿舍休息期间，发生外伤事故，导致职工死亡、残疾或伤病。

虽然此时职工正处于休息时间，不属于正式工作范畴，但在工作场所附近发生的意外伤害与职工的工作关联密切，可以被视为视同工伤。

4. 加班引发的意外伤害：加班是很多职工常常遇到的情况，如果职工在正常工作时间外的加班期间，因工作过劳或其他原因意外受伤，导致职工死亡、残疾或伤病，可以被视为视同工伤。

加班期间发生的伤害与职工的工作有直接的关联，符合工伤保险的认定条件。

5. 违规指令引发的意外伤害：有时雇主可能存在违反安全规章制度或安全操作规程的情况，例如强制职工使用不符合安全标准的设备、无提供必要的安全防护措施等。

如果职工在执行这些违规指令期间因此受伤，可以被视为视同工伤。

因为职工是按照雇主的要求行动，受伤与工作有直接的因果关系。

总之，视同工伤的情形在一定程度上是指职工在工作期间或与工作有关的环境中发生的意外伤害或职业病，尽管没有经过工伤保险认定，但符合工伤保险待遇的条件。

什么是工伤和视同工伤

什么是工伤和视同工伤工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。

而视同工伤是指在非工作场所或非工作时间内，因工作原因受到的伤害或患病，但与工作相关度较高，被认定为工伤待遇。

工伤和视同工伤的界限并不清晰，需要根据具体情况进行认定。

首先，工伤的认定需要满足一定条件。

根据我国《工伤保险条例》，工伤应当符合下列条件：一是在工作时间和工作场所内；二是受到了外部的暴力、事故、中毒、职业病等直接原因导致的损伤、伤害或者疾病；三是经过诊断，具有一定的医学证据。

只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。

其次，视同工伤的认定也需要一定的条件。

视同工伤是指在非工作时间或非工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。

比如，员工在下班后参加公司组织的活动受伤，或者在休息日因加班受伤等情况。

这些情况下，如果能够证明与工作相关度较高，也可以被认定为视同工伤，享受相应的待遇。

在实际操作中，工伤和视同工伤的认定都需要经过相关部门的审核和评估。

医院会出具相应的医疗证明，工伤鉴定委员会会进行评估，最终由社会保险经办机构进行认定。

因此，对于受伤或患病的员工来说，需要及时就医，保存好相关的医疗证明和工作证明，以便顺利进行工伤认定。

此外，企业也应当加强对工伤和视同工伤的预防和管理。

通过加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识，加强对工作场所的安全管理，可以有效降低工伤和视同工伤的发生率。

同时，企业应当建立健全的工伤管理制度，及时对受伤员工进行救治和安置，做好相关的工伤报告和记录工作，保障员工的合法权益。

总之，工伤和视同工伤的认定对于受伤员工来说至关重要，也是企业安全生产管理的重要环节。

只有做好相关的预防和管理工作，才能有效降低工伤和视同工伤的发生率，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。

希望各相关方能够重视这一问题，共同努力，共同营造安全、和谐的工作环境。

根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或者视同工伤的是( )。

根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（）。

A.李某在公司上班期间突发脑溢血，经抢救无效三天后死亡
B.王某下班乘公交车回家途中，因公交车发生交通事故死亡
C.张某调任新的工作岗位后，因工作压力大患抑郁症自杀死亡
D.贾某在公司上班期间因过量饮酒，经抢救无效三天后死亡.
参考答案：B
<b>【解析】</b>本题考查的是工伤保险条例。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和公众号筑梦辉煌工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之內经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

认定工伤和视同工伤

认定工伤和视同工伤认定工伤和视同工伤是劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病后，由劳动保障部门进行认定并给予相应的待遇和保障的制度。

认定工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗鉴定符合法定的伤残、疾病范围的，由劳动保障部门认定为工伤。

视同工伤是指劳动者在下班后、休息日、节假日等非工作时间和非工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗鉴定符合法定的伤残、疾病范围的，由劳动保障部门认定为视同工伤。

在认定工伤和视同工伤过程中，劳动者需要提供相关的证据和资料，包括事故发生经过、医疗诊断书、治疗记录、工作场所的证明等。

劳动者应该及时向用人单位报告工伤或者职业病，并在规定的时间内向劳动保障部门申请认定。

劳动保障部门会组织相关的医疗鉴定机构对劳动者进行鉴定，确定是否符合工伤或者视同工伤的条件。

一旦被认定为工伤或者视同工伤，劳动者将享受相应的待遇和保障。

工伤保险将为劳动者提供医疗费用、康复费用、伤残津贴、护理费用等各项费用的补偿。

视同工伤的劳动者也将享受与工伤劳动者相同的待遇和保障。

对于用人单位来说，认定工伤和视同工伤也需要承担相应的责任和义务。

用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故和职业病的发生。

一旦发生工伤或者视同工伤，用人单位应当及时向劳动保障部门报告，并配合劳动保障部门进行工伤认定。

用人单位也应当按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者的权益得到保障。

总之，认定工伤和视同工伤是保障劳动者合法权益的重要制度，对于劳动者来说，要及时向劳动保障部门申请认定，提供真实的证据和资料；对于用人单位来说，要加强安全生产管理，预防工伤事故和职业病的发生。

只有通过共同的努力，才能确保劳动者的权益得到有效的保障。

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可以认定或视同工伤的情形有哪些
工伤保险是职工发生工伤事故时的一根“救命稻草”，然而昨日从市社保中心获悉，许多用人单位和职工对于工伤保险和视同工伤的认定并不十分清楚，导致在工伤发生后，没能及时办理登记。

针对参保人员集中关心的问题，昨日有关负责人进行了解答。

10种情况认定或视同工伤
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

24小时内用人单位应报告
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。

用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两
份《工伤事故备案表》。

对于按建设项目参加工伤保险的，建设施工企业进行事故备案时，应首先向参保分中心登记部门申报《建设项目农民工备案确认表》，分中心登记部门审核录入受伤农民工所属用人单位和农民工参保信息后，再向分中心工伤科申报《工伤事故备案表》。

30日内办理工伤职工登记
经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位30日内到参保分中心工伤保险科办理工伤职工登记手续。

用人单位应填写《天津市工伤职工登记表》并提供以下材料：工伤职工公民身份证的原件和复印件;市(区)劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》原件;市(区)劳动能力鉴定委员会出具的《天津市工伤职工停工留薪期确认通知书》原件;按建设项目参保的建筑业农民工还需提供劳动保障行政部门核发的《建筑业工伤证》复印件;工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，还需提供《居民死亡医学证明书》原件和复印件或其他死亡证明。

用人单位参保并按时足额缴纳工伤保险费，提供的工伤职工登记材料完整的，分中心办理工伤职工登记。

用人单位30天内申请认定
用人单位在结算期后招录的职工，当月未能缴纳工伤保险费的，应当在签订劳动合同之日起5日内，书面向参保分中心登记部门进行参保预备案，并于次月参保缴费时补缴上月的工伤保险费。

在此期间发生的工伤，工伤保险基金支付相关待遇。

用人单位发生事故后，应在30日内到劳动保障行政部门申请工伤认定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。

文章来源：律伴网/。