人事请假调休制度
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。
员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。
2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。
3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。
年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。
5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。
二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。
2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。
3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。
4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。
三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。
2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。
3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。
4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。
四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。
2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。
请假与调休管理规章制度
请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。
第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。
第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。
2.病假：员工因疾病需要请假的情况。
3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。
4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。
6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。
第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。
2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。
3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。
第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。
2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。
第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。
第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。
如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。
2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。
公司考勤制度规范请假与调休流程
公司考勤制度规范请假与调休流程考勤制度是企业日常管理中的一项重要内容，对于正常的工作秩序和员工管理起着至关重要的作用。
请假和调休是员工在工作期间需要处理的特殊情况，必须遵守公司制定的规范流程。
本文将介绍公司考勤制度下请假与调休的详细流程及注意事项。
一、请假流程1. 提前通知：员工在意识到需要请假的时候，应尽早向上级主管或人力资源部门提出申请，以便安排工作或寻找替代人选。
提前通知可以显示员工对工作的负责以及对同事工作的尊重。
2. 请假申请书：员工需书面提出请假申请，说明请假事由、具体请假时间和请假天数，并签署本人姓名和日期。
请假申请书应事先准备，以便在需要时提交。
3. 主管批准：上级主管在收到员工请假申请后，根据企业实际情况和工作需求来决定是否批准，请假权限一般在主管和人事部门之间规定。
主管应在合理的时间内对请假申请做出回复，可以是书面或口头形式。
4. 请假公告：员工获得请假批准后，应在公司内部通知的适当位置张贴请假公告，通知相关部门和同事。
请假公告应包含请假日期、请假事由和请假的预计返回时间。
5. 记录请假信息：公司需要建立假期管理系统来记录员工的请假信息，包括请假日期、请假原因、请假天数等。
这有助于人力资源部门和主管进行人力资源分配，并且假期信息应保密。
二、调休流程1. 提前提交申请：员工在需要调休时，应提前向主管或人力资源部门提交调休申请，说明调休原因、具体时间和时长。
提前提交申请可以给公司做好人力资源调配准备。
2. 调休批准：主管或人力资源部门接到调休申请后，根据工作情况和公司政策来决定是否批准。
调休假的批准权一般由主管和人事部门共同决定。
3. 休假安排：一旦调休申请被批准，主管或人力资源部门将根据公司实际情况和工作安排，与员工商讨具体的休假日期，并尽早安排替代人员。
4. 记录调休信息：同样，公司需要建立调休管理系统来记录员工的调休信息，包括调休日期、原因和时长。
这可以帮助公司合理安排人力资源和确保员工得到应有的休息。
公司员工请假与调休制度
公司员工请假与调休制度一、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、请假类型1.事假事假适用于员工因私事需要请假的情况，包含但不限于以下情形：•家庭因素（如家人生病、婚丧嫁娶等）•个人突发情况（如突发疾病、紧要事务等）2.病假病假适用于员工因疾病需要请假的情况，依据疾病情况分为以下两种：•普通病假：适用于需请假1天至3天的细小疾病情况。
•重点病假：适用于需请假超出3天的严重疾病情况。
3.年假年假适用于员工依法享受的年度带薪休假，具体休假天数依据员工工龄和公司规定而定。
4.婚假婚假适用于员工结婚的情况，依据婚姻情形和公司规定而定。
5.产假/陪产假产假适用于女性员工生育的情况，陪产假适用于男性员工陪伴配偶分娩的情况，具体休假天数依据国家法律和公司规定而定。
6.丧假丧假适用于员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）失去的情况，具体休假天数依据家庭关系和公司规定而定。
三、请假申请1.申请流程员工请假需提前书面向直属上级提出申请，说明请假类型、请假事由、请假日期等相关信息。
上级经批准后，员工方可请假。
2.请假时限请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情调整，请提前与直属上级沟通协商。
3.病假申报员工因病请假，需供应书面病假证明。
病假证明应具备以下内容：•医院名称、医生签字和联系方式；•疾病诊断结果和具体请假时间；•法定疾病及传染病应供应相关证明料子。
4.其他假期申报除病假外的其他请假类型，员工需供应相关证明料子，如婚假证明、丧假证明等。
四、调休制度1.调休申请员工可申请将周末或节假日的休息日调整为工作日，提前至少3个工作日书面向直属上级提出申请。
上级依据实际情况和团队工作布置，决议是否批准调休。
2.调休时限调休申请应在同一年度内完成，不得跨年度进行。
调休日期需在原定节假日或周末之前或之后的连续工作日内布置。
3.调休积累和使用员工调休时长可积累，但最多累积不得超出10天。
调休的使用需提前与直属上级协商全都，并确保工作的正常进行。
请假与调休管理规程
请假与调休管理规程一、引言请假与调休是组织管理中一项重要的人事制度。
为了规范员工的请假和调休行为，提高工作效率和员工满意度，公司制定了本请假与调休管理规程。
本规程适用于全体员工，请大家务必遵守。
二、请假管理规定1. 请假类型a) 年假：员工应提前向上级主管提出年休假申请，经批准后方可享受。
b) 病假：员工因疾病需要请假，应及时向上级主管报备，并提供医生出具的病假证明。
c) 事假：员工因私人事务需要请假，应提前向上级主管请示并获得批准。
2. 请假流程a) 请假申请：员工应在假期开始前提出书面申请，并说明请假原因和时间。
在紧急情况下，可以口头提出，请假期满后需书面补充。
b) 上级批准：上级主管应在收到请假申请后尽快作出批准或拒绝的决定，并书面告知员工。
c) 请销假登记：员工请假回岗后，应主动到人事部门登记销假，并填写请假情况反馈表。
3. 请假责任a) 请假员工应确保请假事由真实合理，不得虚报或滥用请假权益。
b) 请假员工应及时提供相关证明材料，以便人事部门核实。
c) 请假期间，员工应尽量减少对工作的影响，并提前做好交接工作。
4. 违规处理对于违反请假规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资或不予批准请假等。
三、调休管理规定1. 调休类型a) 周末调休：员工在法定工作日加班，可以申请将加班工时折算成调休日，在合理的时间内享受补休。
b) 节假日调休：由于公司需要员工在法定节假日工作，员工可选择在其他时间补休。
2. 调休流程a) 调休申请：员工应在调休前提出书面申请，并详细说明加班时间和希望的补休日期。
b) 上级批准：上级主管应在收到调休申请后及时批准或拒绝，并告知员工补休日期。
c) 调休实施：员工应按照批准的补休日期提前向上级主管请假，并按照规定时间享受补休。
3. 调休责任a) 调休员工应根据工作需要合理安排自己的调休日期并提前请假。
b) 调休期间，员工应主动参与工作交接，确保工作的顺利进行。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
公司管理制度调休请假
第一章总则第一条为规范公司员工调休和请假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，平衡工作与个人需求，合理使用调休和请假。
第二章调休制度第四条调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定的工作时间内，调整工作时间的安排。
第五条调休分为以下几种类型：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工享有带薪年假。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假、病假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休。
第六条调休申请流程：1. 员工根据自身情况，填写调休申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核调休申请，确认无误后，通知员工。
第七条调休时间安排：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工可在规定时间内安排年假。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排调休时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的调休，员工应在规定时间内完成工作。
第三章请假制度第八条请假是指员工因特殊原因，无法按时到岗工作，需要提前向公司请假。
第九条请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体原因无法工作，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请请假。
第十条请假申请流程：1. 员工根据自身情况，填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核请假申请，确认无误后，通知员工。
第十一条请假时间安排：1. 病假：员工根据医生建议，合理安排请假时间，确保不影响康复。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排请假时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的请假，员工应在规定时间内完成工作。
第四章管理与监督第十二条人力资源部负责对公司调休和请假制度的实施进行监督和管理。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
请假和调休管理制度
请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。
—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。
3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。
对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。
对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。
3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。
通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。
3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。
年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。
3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。
事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。
3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。
病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。
3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。
婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。
3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。
调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。
公司保存最终批准权。
3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。
请假调休制度
请假调休制度
请假调休制度是一种给员工在特定条件下休假或调整工作时间的制度。
这个制度允许员工根据个人需要申请休假或调整工作时间，以满足他们的个人需求或紧急情况。
具体的请假调休制度可以根据公司的政策和法规来制定，以下是一些常见的请假调休规定和注意事项：
1. 请假事由：员工请假需要提供请假事由，如疾病、家庭紧急情况、个人事务等。
公司可以要求员工提供相应的证明文件，如医院病假证明、亲属的紧急情况证明等。
2. 请假时长：制定请假调休制度时，可以规定每年员工可以请假的总时长或每次请假的最长时长。
这可以根据员工的工作性质和需要来确定。
3. 主管审批：员工需要提前向主管或人事部门递交请假申请，主管将根据公司政策和员工的工作情况来审批请假申请。
主管可以根据工作需求和员工情况来决定是否批准请假。
4. 调休安排：除了请假，员工还可以申请调整工作时间，如提前或延后上班、调整休息日等。
这样可以使员工更好地平衡工作和生活。
需要注意的是，员工在享受请假调休制度时应尊重公司的规定，提前申请并遵守相关的流程。
同时，公司也应制定适合公司情况和员工需求的请假调休制度，并保证公平公正地审批和执行。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度1. 公司请假制度1.1 请假类型公司员工请假分为以下几种类型：•病假•事假•年假•婚假•产假/陪产假•丧假1.2 请假流程员工请假时，需依照以下流程：1.提前提交请假申请表格，由部门经理审核并签字。
2.申请表格交由人事部审核并记录。
3.人事部将请假申请表格交由总经理审批签字，批准后将请假申请表格还给人事部。
4.人事部将已批准请假的员工名单适时间记录至公司考勤系统。
1.3 销假流程请假期间，员工需按时返公司，并于返公司后第一时间前往人事部门销假。
销假流程如下：1.员工前往人事部门提交销假申请表格，由人事部门审核并记录。
2.人事部门将销假记录归档，以备下一次请假记录。
1.4 请假扣薪依据公司规定，员工请假期间按日扣除应发工资的 1/30，即按月计算为当月工资总额的 3.33%。
2. 公司调休制度2.1 调休类型公司员工可以享受以下几种类型的调休：•工作日加班调休•节假日工作调休2.2 调休流程员工调休时需依照以下流程：1.提交调休申请表格，经部门经理审核并签字，交由人事部门审核记录。
2.人事部门审核通过后，将调休记录适时间记录至公司考勤系统。
2.3 调休期限员工调休期限为三个月。
如员工在规定时间内未使用完调休时间，则自动失效。
2.4 调休结算员工离职时，未使用的调休时间按当月平均工资日计算后一次性结算。
员工在职时，每年度结算一次已使用和未使用的调休时间。
3. 公司假期管理3.1 假期统计公司每年度会为员工布置特定的节假日，假期时间通过公司内部通知进行公示。
人事部门将统计公司员工的假期申请情况并记录，在考勤系统中进行统计。
3.2 假期布置员工需提前向部门经理请假，并在批准后由人事部门将假期布置记录至考勤系统。
3.3 假期政策公司假期政策遵从国家法律法规和上级政府的规定。
对于公司假期政策的变更，由总经理决议并在公司内部通知进行公示。
总结通过公司请假调休管理制度的规定及执行，可以保障公司员工的合法权益、保证公司正常运转及管理，并促进企业文化的进展。
公司请假调休管理制度及流程
一、目的为规范公司请假调休管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假调休种类1. 病假：因疾病原因需休息治疗；2. 事假：因私事需请假；3. 婚假：员工结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿；7. 计划生育假：员工因计划生育原因需休息；8. 调休：因工作需要，在法定节假日或休息日进行调休。
四、请假调休流程1. 员工请假调休，需提前填写《员工请假调休申请表》，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证等。
2. 《员工请假调休申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。
3. 主管领导审批通过后，将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
4. 人事行政部对请假调休申请进行汇总，报公司总经理审批。
5. 总经理审批通过后，将审批结果通知员工。
五、请假调休审批权限1. 事假、调休：1天以内由部门负责人审批；1天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假：由公司主管领导审批。
六、请假调休销假1. 员工请假调休结束后，需及时办理销假手续。
2. 病假销假需提供病假证明；婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假销假无需提供证明。
3. 员工办理销假手续，需将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
七、违规处理1. 员工未按规定履行请假调休手续，擅自离岗，视为旷工。
2. 员工虚报请假调休原因，伪造证明材料，一经查实，将按公司规定予以处罚。
3. 部门负责人和主管领导未按本制度规定审批请假调休申请，将承担相应责任。
八、附则1. 本制度由公司人事行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度中“公司主管领导”指公司总经理及公司总经理助理。
（完）。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
公司员工调休请假管理制度
公司员工调休请假管理制度一、制度目的与适用范围本管理制度旨在规范员工的调休与请假流程，确保工作交接的顺利进行，同时兼顾员工因私事或健康原因需要暂时离开岗位的情况。
该制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及程序1. 年假：员工享有法定年假权利，需提前一周向直接上级申请，并填写《年假申请表》。
2. 病假：员工因病无法上班时，应于当日通知直接上级，并在三日内提交医院出具的病假证明。
3. 事假：员工因处理私人事务需要请假时，应提前至少一天向直接上级提出申请，并说明具体事由。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前两周向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
三、调休规定1. 加班调休：员工在完成加班后，可根据实际加班时长申请调休，调休申请需在加班当月内提出。
2. 节假日调休：根据国家法定节假日安排，如需员工在节假日工作，公司将安排相应的调休补偿。
3. 调休申请应提前三天提交给直接上级审批，并由人力资源部门备案。
四、请假审批权限1. 普通员工请假：由直接上级审批，超过三天的需报人力资源部门备案。
2. 中层管理人员请假：由部门负责人审批，超过五天的需报总经理审批。
3. 高层管理人员请假：由总经理审批。
五、请假期间工资待遇1. 年假、调休：工资正常发放。
2. 病假：按照国家规定和公司政策发放病假工资。
3. 事假：事假超过三天的部分，工资按日扣除。
4. 特殊假期：按照国家规定执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，一经查实，将严肃处理。
七、其他事项1. 所有请假记录应由人力资源部门归档管理，作为员工档案的一部分。
2. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
请假和调休制度
请假和调休制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司员工的请假和调休行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
二、请假类型2.1 病假：员工因疾病需要请假时，需供应健康证明，并依照公司规定的病假期限进行请假。
2.2 事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并在请假期前至少一天提出申请。
2.3 婚假：员工因结婚需要请假，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并供应有关婚姻证明料子。
2.4 产假：女员工因怀孕生育需要请假，依照国家相关法律规定享受产假。
产假期限依据具体情况而定。
2.5 陪产假：男员工在妻子生育期间享受陪产假，依照国家相关法律规定享受陪产假。
陪产假期限依据具体情况而定。
2.6 年假：员工依据入职时间和公司年假政策享受带薪年假。
2.7 加班调休：员工在工作日加班满肯定小时后，可申请调休，具体调休时间依据公司政策而定。
三、请假和调休流程3.1 请假流程：（1）员工向直接上级或人力资源部门提出请假申请，提前至少一天提交。
（2）直接上级或人力资源部门审批请假申请，确保工作正常进行。
（3）审批通过后，将请假记录登记并告知相关部门。
（4）请假期间，员工需要及时与上级或相关部门进行沟通，确保工作的衔接和交接。
（5）请假结束后，员工需向直接上级或人力资源部门报备返岗情况。
3.2 调休流程：（1）员工在加班满肯定小时后，可以向直接上级或人力资源部门申请调休。
（2）直接上级或人力资源部门审批调休申请，并告知员工调休的具体时间。
（3）员工依照调休时间进行休假，确保工作布置不受影响。
四、请假和调休注意事项4.1 请假注意事项：（1）员工请假需要提前告知，不得在工作时间内擅自离岗。
（2）员工请假期间，需做好工作衔接和交接，确保工作的正常进行。
（3）员工请假时，应当供应真实准确的请假原因，并供应相关证明料子（如医生证明、婚姻证明等）。
公司请假调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。
3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。
2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。
4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。
第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。
第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。
2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。
4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。
第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。
2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。
3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。
4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。
第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。
人事制度上规定调休
人事制度上规定调休人事制度上规定调休是指根据公司的规定，员工在某些特定的情况下可以选择休息一天或多天，而不需要扣除正常的年假或事假。
以下是一个700字的人事制度上规定调休的例子：一、适用范围本规定适用于公司所有员工。
二、调休条件1. 员工在公司连续工作满一年之后，才有资格申请调休。
2. 员工在过去一年内，应无迟到早退、旷工或其他不良工作记录。
3. 调休仅限于正常工作日，不包括法定节假日或公司规定的休息日。
三、调休时长与申请流程1. 员工可以申请单日调休或连续多日调休，调休时长不得超过本年度剩余的年假天数。
2. 员工需要提前至少十个工作日提交调休申请，以便人事部门进行安排。
在特殊情况下，员工可以提前三个工作日提交紧急调休申请，但需要提供充分的理由并经过部门主管的批准。
3. 调休申请应以书面形式提交给人事部门，并由部门主管审批。
人事部门将根据公司的工作需求和员工的个人情况进行评估，决定是否批准调休申请。
四、调休安排1. 调休只能在公司正常的工作日内进行，调休日不得与法定节假日或公司规定的休息日重合。
2. 调休时员工应提前与部门主管协商，确保调休对团队工作没有重大影响。
3. 如果员工在调休期间因病或意外情况需要请假，应按照公司的请假制度办理。
五、调休结算1. 调休不会对员工的工资产生影响，员工在调休期间仍然会按照正常的薪资标准支付工资。
2. 未能在调休期间使用的调休天数将不会转化为现金或其他形式的补偿。
六、调休记录和监督1. 人事部门将记录员工的调休使用情况，并在每年底进行统计和审核。
2. 如果有员工滥用或虚报调休，将会受到公司纪律处分的惩罚。
七、其他规定1. 员工应按照公司的工作规定和要求履行工作职责，调休不得影响员工的工作绩效。
2. 公司保留对本规定的最终解释权，如有需要，公司有权对本规定进行修改和补充。
通过以上规定，公司能够为员工提供一定的弹性，使他们能够更好地处理个人事务并保持工作和生活的平衡。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。
员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。
第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。
第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假天数根据病情及医生建议确定。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。
第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。
部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。
第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。
第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。
第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
调休请假管理制度(一)2024
调休请假管理制度（一）引言概述：调休请假是一项重要的人力资源管理制度，旨在提供员工在工作之外的灵活时间安排，并确保公司运营的正常进行。
本文将介绍调休请假管理制度的目的、适用范围和基本原则，并详细解释调休请假的申请流程和审批要求，以便员工和管理层都能清楚地理解和遵守该制度。
正文：一、制度目的1. 为员工提供合理的休假机会，维护员工的工作-生活平衡2. 提高员工的工作积极性和创造力3. 保障公司运营的连续性和高效性二、适用范围1. 适用于全体员工，无论是全职还是兼职2. 考虑到具体部门的业务和工作量，可能会有一些特殊规定三、基本原则1. 调休请假需要提前书面申请并获得上级批准2. 调休请假应遵循公平、公正的原则，避免因个人原因引发不公平对待3. 员工无论职级、职位和工龄，都应按规定合理享受调休请假的权益四、申请流程1. 员工根据具体需求填写调休请假申请表格2. 提交申请表格至所属部门负责人审批3. 所属部门负责人在规定时间内审批并与员工确认调休日期4. 若申请被批准，员工需要将批准函存档，以备后续参考5. 若申请被拒绝，员工可与上级进行沟通，并根据实际情况重新调整申请五、审批要求1. 调休请假的审批应根据员工的请假理由、工作安排和团队利益等因素综合考虑2. 公司将在繁忙季节或特殊情况下限制某些职位的调休请假，以保证业务的正常运转3. 上级审批人员应尽早审批和回复员工的请假申请4. 调休请假期间，员工应确保交接工作，并提供必要的支持或备忘录给替代人员总结：调休请假管理制度的顺畅实施对于员工的福利和公司的正常运营至关重要。
通过遵守申请流程和审批要求，员工可以合理享受休假并维持工作-生活平衡，同时，公司也能够更好地安排工作任务，提升效率。
希望以上制度内容能够为员工和管理层提供明确的指引和规范。
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人事请假调休制度
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）
一、出勤
1．工作时间
公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；
各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；
上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；
员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
视为正常出勤。
2．迟到早退
迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；
员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣
发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3．旷工
以下情况，一律视为旷工：
无故缺勤一小时以上；
请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
以虚假理由请假并获批准而不上班的；
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
对旷工的处理：
旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；
每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；
连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假
请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1．病假
员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；
员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在
部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；
员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
2．事假
1) 员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请
假具体时长，确认最终审批人；
2) 员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公
司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；
3) 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，
并在返回岗位后即时补办请假手续；
4) 员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转
正。
3、调休
1) 以下几种情况不视同加班，不可调休
?
? 参加公司各种培训，集体活动不计加班；在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加
班工作，不计加班；
?
? 公休日出差不视同加班；工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。
2) 以下几种情况视同加班，可以调休
?
?
? 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认；连续出差十个日历日以上，可申请一天调休；因出差回程到达过晚，可申请调休半天；
3) 调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。
4) 加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按
每满半小时累加计算，不足半小时的不计。
5) 各种不在岗情况可用调休冲抵。
6) 申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超
过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
7) 调休假为有薪假。
三、假期
1.
2. 员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金；员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规
定享受年休假，此假期为有薪假期。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；
3. 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。
取假日的一般程
序如下：
1)
2)
3) 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排；主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4．法定假日
公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：
元旦：一月一日
春节：农历除夕、初二、初三
清明节：四月四日（农历清明当日）
劳动节：五月一日
端午节：农历五月五日
中秋节：农历八月十五
国庆节：十月一日、二日、三日
5．年休假
公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：
1) 员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期
为一年，即自上一入
职周年日起，至下一入职周年日，逾期不补；
2) 员工提出的离职申请在得到签字同意后，公司不再批准该员工的任何休假申请。
如果
该员工尚余未休的年休假期，公司将予以工资补偿，年休假日薪=月固定工资总额/月平均工作天数。
对于尚未使用的调休假，将就此失效；
3) 员工申请调休，必须有部门主管批准并提供相应的加班证明，并提前二天申请，否则
按其年休假计算；休假在三个月内必须休完，否则过期作废；
4) 工作岗位调整，职级变化时，其可休年假也会有所变化。
对未生效的假期按新职级的
假期规定处理。
例如：某员工于2004年3月6日入职，为员工级。
2005年8月6日被提升为经理级，该员工2005年至2006年度的可休年假由7天变为10天；
5) 年假可分次请休，但最小使用单位为0.5个工作日，申请休假时必须至少提前一周提出
申请，以便部门安排工作；
9) 凡符合以下情况之一的，不享受当年（次年）年休假：一年内旷工累计超过3个工作日；一年内病（伤）、事假相加超过45天；一年内休产假超过30天；一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天；一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天；公司安排学习，半年以上脱产学习者；出国未按照规定期限返回者；收到各类察看处分，在察看期间；当年内出现重大事故或者造重大经济损失，直接或者主要负责人；个别表现不好员工，主管有权取消其年假。
如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；若已休年假或请假天数超过以上标准，将扣除相应休假天数的工资作为补偿；
公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销；
10) 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假请假审批流程
从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理；
11) 由公司安排国内外考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。
实际考察天数的
50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。
6．婚假
1) 公司对依照国家《婚姻法》履行登记手续的转正员工给予7天（按连续自然日计算）婚
嫁；达到国家晚婚规定者（男25周岁、女23周岁及以上初婚）为12天（按连续自然日计算）；
4) 员工婚假至少提前一个月申请，以便部门安排工作；需向财务行政部出示结婚证原件并提交复印件，否则视情节做事假或旷工处理；员工申请婚假的有效期为结婚登记半年内，过期视同自动放弃。