请假、加班、调休管理规定
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
调休制度管理规定
调休制度管理规定一、总则为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本管理规定。
本规定适用于公司全体员工。
二、调休的定义与原则调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的休息补偿。
调休遵循以下原则：1、公平公正原则：确保每位员工在符合条件的情况下，都有平等的机会享受调休待遇。
2、先加班后调休原则：员工必须在完成加班工作后，方可申请调休。
3、合理安排原则：员工应根据工作安排和个人需求，合理申请调休时间，不得影响正常工作的进行。
三、调休的条件1、员工因工作需要，经上级领导批准，在法定节假日、休息日加班工作。
2、加班时间应按照公司规定进行记录和审批。
四、调休的申请与审批1、员工在加班后的_____个工作日内，填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、《调休申请表》应提交给直接上级领导进行审批。
3、直接上级领导应根据工作情况，在_____个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。
4、若审批未通过，应注明原因，员工可根据反馈意见进行调整或申诉。
五、调休的时间安排1、调休时间应在加班后的_____个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
2、员工可根据工作安排和个人需求，一次性或分期使用调休时间。
3、调休时间应提前_____个工作日向直接上级领导报备，以便工作安排。
六、调休期间的待遇1、员工在调休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、调休期间，员工的各项福利、补贴等不受影响。
七、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权在员工调休期间安排紧急工作任务，员工应予以配合。
2、若员工在调休期间患病或遭遇意外，无法按时返回工作岗位，应及时向公司请假，并按照公司的请假制度办理相关手续。
八、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。
2、若发现员工违规申请调休或部门领导违规审批，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。
公司加班调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和请假行为，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在平衡员工工作和生活，保障员工身心健康，同时确保公司业务的正常开展。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：（一）国家法定节假日及公休日，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按国家规定支付加班费。
（二）法定工作时间外，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按公司规定支付加班费。
第六条自愿加班：（一）员工自愿加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
（二）自愿加班期间，公司提供加班补贴。
第七条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批后，方可进行加班。
第三章调休管理第八条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不超过原加班时间。
第九条调休申请：（一）员工申请调休，需提前向部门负责人提出申请，说明调休原因和时间。
（二）部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
第十条调休期间，员工需保持手机畅通，确保工作联系。
第四章请假管理第十一条员工请假分为事假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。
第十二条请假审批：（一）员工请假，需填写《请假申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批。
（二）请假审批通过后，员工方可休假。
第十三条请假期限：（一）事假：累计不超过3个月。
（二）病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。
（三）产假、丧假、婚假、探亲假等，按国家规定执行。
第十四条请假期间，员工应关注公司工作动态，确保请假期间工作交接顺利。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
请假和调休管理制度
请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。
—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。
3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。
对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。
对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。
3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。
通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。
3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。
年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。
3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。
事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。
3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。
病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。
3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。
婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。
3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。
调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。
公司保存最终批准权。
3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度1. 公司请假制度1.1 请假类型公司员工请假分为以下几种类型：•病假•事假•年假•婚假•产假/陪产假•丧假1.2 请假流程员工请假时，需依照以下流程：1.提前提交请假申请表格，由部门经理审核并签字。
2.申请表格交由人事部审核并记录。
3.人事部将请假申请表格交由总经理审批签字，批准后将请假申请表格还给人事部。
4.人事部将已批准请假的员工名单适时间记录至公司考勤系统。
1.3 销假流程请假期间，员工需按时返公司，并于返公司后第一时间前往人事部门销假。
销假流程如下：1.员工前往人事部门提交销假申请表格，由人事部门审核并记录。
2.人事部门将销假记录归档，以备下一次请假记录。
1.4 请假扣薪依据公司规定，员工请假期间按日扣除应发工资的 1/30，即按月计算为当月工资总额的 3.33%。
2. 公司调休制度2.1 调休类型公司员工可以享受以下几种类型的调休：•工作日加班调休•节假日工作调休2.2 调休流程员工调休时需依照以下流程：1.提交调休申请表格，经部门经理审核并签字，交由人事部门审核记录。
2.人事部门审核通过后，将调休记录适时间记录至公司考勤系统。
2.3 调休期限员工调休期限为三个月。
如员工在规定时间内未使用完调休时间，则自动失效。
2.4 调休结算员工离职时，未使用的调休时间按当月平均工资日计算后一次性结算。
员工在职时，每年度结算一次已使用和未使用的调休时间。
3. 公司假期管理3.1 假期统计公司每年度会为员工布置特定的节假日，假期时间通过公司内部通知进行公示。
人事部门将统计公司员工的假期申请情况并记录，在考勤系统中进行统计。
3.2 假期布置员工需提前向部门经理请假，并在批准后由人事部门将假期布置记录至考勤系统。
3.3 假期政策公司假期政策遵从国家法律法规和上级政府的规定。
对于公司假期政策的变更，由总经理决议并在公司内部通知进行公示。
总结通过公司请假调休管理制度的规定及执行，可以保障公司员工的合法权益、保证公司正常运转及管理，并促进企业文化的进展。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
职工请假与调休管理规定
职工请假与调休管理规定一、目的职工请假与调休管理规定的目的是明确公司对职工请假和调休的管理原则和要求，保障公司正常运营的同时，合理满足职工的休假需求，提高员工工作积极性和工作效率。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，请假和调休的相关事宜均以本规定为准。
三、请假申请1. 职工在需要休假的情况下，应提前至少X天向上级主管提交请假申请。
请假申请应包含请假事由、请假时间段和请假方式等信息。
2. 需要请假的情况包括但不限于因私事、疾病、家庭原因、婚假、产假、丧假等。
3. 请假期间超过X个工作日的，职工还需要提供请假事由的相关证明材料。
四、请假批准1. 上级主管收到请假申请后，应在X小时内进行审批，并将批准或拒绝的结果通知职工。
2. 如有特殊情况需要调整请假时间，职工应尽早与上级主管协商，经双方达成一致后方可进行调整。
五、调休申请1. 职工如有调整工作时间的需求，可以提出调休申请。
调休申请应提前X天向上级主管提交，并注明调休时间和原因。
2. 上级主管收到调休申请后，应在X小时内进行审批，并将批准或拒绝的结果通知职工。
六、调休管理1. 调休的时间安排应充分考虑公司业务需求和员工个人意愿，由上级主管和职工协商决定。
2. 调休的天数应在X个工作日内完成，逾期未完成的调休时间将按照未休假处理。
七、特殊情况1. 如果请假事由属于公司规定的特殊情况，如出差、培训等，应按照公司相应的规定办理。
2. 如果请假事由属于紧急情况，职工应尽快与上级主管沟通并提供相关证明材料。
八、请假及调休违规处理1. 未经批准擅自离岗或超过请假时间的，将按旷工处理。
2. 提交虚假请假事由或证明材料的，将视情况进行相应的处罚。
3. 违反调休管理规定的，将按照公司相关规定进行违规处理。
九、其他1. 本规定如有调整，须经公司相关部门或人力资源部门批准后方可生效。
以上为《职工请假与调休管理规定》的内容，旨在有效管理职工请假和调休事宜，保证公司正常运作同时满足职工的休假需求。
公司员工调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，确保公司工作秩序和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条调休制度旨在平衡员工工作与生活，提高员工满意度，激发员工工作积极性。
第二章调休类型第四条调休类型包括以下几种：1. 年假调休：员工根据自身情况，在规定时间内将年假调整至其他工作日。
2. 事假调休：员工因特殊原因需要请假，经批准后，将事假调整至其他工作日。
3. 加班调休：员工因工作需要加班，经批准后，将加班时间调整至其他工作日。
4. 节假日调休：员工在法定节假日值班，经批准后，将值班时间调整至其他工作日。
第三章调休申请与审批第五条员工需提前向部门负责人提交调休申请，内容包括调休类型、调休时间、工作交接安排等。
第六条部门负责人对员工的调休申请进行初步审核，如有异议，应及时与员工沟通。
第七条调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部负责对调休申请进行汇总，并监督调休执行情况。
第四章调休执行与记录第九条员工在调休期间，应遵守公司规章制度，确保工作交接到位，不影响正常工作。
第十条员工调休期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应及时向部门负责人报告。
第十一条员工调休结束后，应及时向部门负责人提交调休总结，包括调休期间的工作完成情况、心得体会等。
第十二条部门负责人对员工调休期间的绩效进行评估，作为员工绩效考核的依据之一。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章调休管理要求第十五条公司应建立健全调休管理制度，明确调休类型、申请流程、审批权限等。
第十六条公司应加强对调休工作的监督，确保调休制度的公平、公正、公开。
第十七条公司应定期对调休工作进行总结，不断优化调休管理制度，提高员工满意度。
第十八条公司应鼓励员工合理利用调休制度，提高工作效率和生活质量。
通过以上制度，旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展。
休假、调休与加班管理制度
休假、调休与加班管理制度一、概述本规章制度旨在规范企业员工的休假、调休和加班管理，提高生产效率，保障员工权益，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
二、休假管理2.1 年假1.依照国家规定，员工在入职满一年后，享受带薪年假。
2.具体年假天数依据员工在公司的工龄长短而定，认真天数由人力资源部进行管理和通知。
3.员工享受年假应提前向直接上级提出申请，由上级审批后，提交给人力资源部。
2.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应尽早向直接上级提出申请。
2.长期病假（连续7天以上）需供应医院证明，上交给人力资源部备案。
3.员工应依据病情及时向直接上级报备请假情况，并及时供应病假证明。
2.3 事假1.员工因私人事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请。
2.事假通常需要提前至少3天提交申请，特殊情况可与直接上级商定。
3.请假时间超出3天时，员工需供应相关证明料子。
2.4 婚假、丧假和产假婚假、丧假和产假等特殊假期依据国家法律法规执行，由人力资源部具体订立相关政策并通知员工。
2.5 节假日及年终假期布置1.节假日的休假布置遵从国家规定。
2.年终假期的布置则依据企业的实际情况和生产需求，由人力资源部提前通知全员。
三、调休管理3.1 调休方式员工可以申请将加班所得的调休假保管起来，用于其他时间的休息。
1. 员工需要提前向直接上级提出调休申请。
2. 调休假需经上级审批，并尽量依据员工个人的实际情况及公司生产需要进行合理布置。
3.2 调休时间限制调休假需在一年内使用完毕，过期作废。
员工应当合理规划调休假的使用时间，以保证生产进度。
3.3 调休假与其他休假的关系1.调休假与年假、病假、事假等其他休假共同管理。
2.员工在享受其他类型的休假之前，如有剩余调休假，优先使用调休假。
四、加班管理4.1 加班原则1.公司鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，避开加班。
2.如确实需要加班，应经过相关部门负责人批准，并记录在工作计划中。
4.2 加班弥补1.加班应依照国家相关法律法规执行，并依据公司的实际情况进行适当调整。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
公司请假与调休管理规定
公司请假与调休管理规定一、请假申请流程1.员工需要请假时，应提前向直属领导递交请假申请；2.请假申请中需明确请假开始日期、请假结束日期、请假类型（病假、事假等）以及请假事由；3.直属领导收到请假申请后应及时审批，并将审批结果反馈给员工；4.员工在请假期间，需如实填写假期登记表格。
二、请假类型及权益1.病假：员工因病需要请假时，应提供医生出具的病假证明，享受带薪病假待遇；2.事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直属领导请假，并与领导商议是否享受带薪事假待遇；3.年假：员工根据实际工龄享受相应的年假待遇，具体年假天数根据公司相关规定执行；4.婚假/丧假：员工结婚或家庭发生丧事时，根据公司规定享受相应的假期待遇；5.产假/陪产假：女同事在怀孕期间及分娩后享受产假，而男同事可享受陪产假。
三、调休管理规定1.调休申请：员工想要调休时，应提前向直属领导递交调休申请，说明调休期限及原因；2.调休期限：调休期限需与直属领导商议确定，并经过公司批准；3.调休记录：公司会记录员工的调休情况，以便掌握员工离职时的补偿事宜；4.调休强制使用：公司有权根据实际情况，强制员工在特定时间段内使用调休假，以保证工作的正常进行。
四、违反规定处理1.请假不实：如员工请假时虚报病情、提供伪造的请假证明等，一经查实将受到纪律处分；2.请假未批准：员工擅自请假未经批准，将被认定为旷工，并相应扣除工资；3.调休滥用：员工滥用调休权益、私自调休而影响工作正常进行的，将受到相应处罚。
五、总结以上即为公司请假与调休管理规定，请员工遵守相关规定，合理安排假期与调休时间，以保证个人权益的同时，也维护公司的正常运营。
如对规定有任何疑问或者特殊情况，请及时与直属领导沟通。
祝大家工作顺利，假期愉快！。
请假和调休制度
请假和调休制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司员工的请假和调休行为，保证企业的正常运转和员工的合法权益。
1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
二、请假类型2.1 病假：员工因疾病需要请假时，需供应健康证明，并依照公司规定的病假期限进行请假。
2.2 事假：员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并在请假期前至少一天提出申请。
2.3 婚假：员工因结婚需要请假，需提前向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并供应有关婚姻证明料子。
2.4 产假：女员工因怀孕生育需要请假，依照国家相关法律规定享受产假。
产假期限依据具体情况而定。
2.5 陪产假：男员工在妻子生育期间享受陪产假，依照国家相关法律规定享受陪产假。
陪产假期限依据具体情况而定。
2.6 年假：员工依据入职时间和公司年假政策享受带薪年假。
2.7 加班调休：员工在工作日加班满肯定小时后，可申请调休，具体调休时间依据公司政策而定。
三、请假和调休流程3.1 请假流程：（1）员工向直接上级或人力资源部门提出请假申请，提前至少一天提交。
（2）直接上级或人力资源部门审批请假申请，确保工作正常进行。
（3）审批通过后，将请假记录登记并告知相关部门。
（4）请假期间，员工需要及时与上级或相关部门进行沟通，确保工作的衔接和交接。
（5）请假结束后，员工需向直接上级或人力资源部门报备返岗情况。
3.2 调休流程：（1）员工在加班满肯定小时后，可以向直接上级或人力资源部门申请调休。
（2）直接上级或人力资源部门审批调休申请，并告知员工调休的具体时间。
（3）员工依照调休时间进行休假，确保工作布置不受影响。
四、请假和调休注意事项4.1 请假注意事项：（1）员工请假需要提前告知，不得在工作时间内擅自离岗。
（2）员工请假期间，需做好工作衔接和交接，确保工作的正常进行。
（3）员工请假时，应当供应真实准确的请假原因，并供应相关证明料子（如医生证明、婚姻证明等）。
公司请假调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。
3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。
2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。
4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。
第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。
第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。
2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。
4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。
第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。
2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。
3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。
4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。
第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。
07请销假和加班调休制度
07请销假和加班调休制度请销假制度是指员工因私事需要离开工作岗位一段时间时，需提前向公司请假，并在假期结束后返岗工作的管理制度。
加班、调休制度可作为一种员工加班时工资计算、调休安排的依据。
下面将就请销假和加班、调休制度进行详细说明。
一、请销假制度：（一）请假手续：1.员工在离岗前应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由、离岗时间和返岗时间。
2.公司的请假申请通常要求以邮件或书面形式提交，以便于记录和审批。
（二）请假审批：1.员工提出请假申请后，上级领导应及时进行审批，并告知员工是否获批。
2.请假申请应根据公司的实际情况和工作安排进行审批，确保员工请假不会影响公司的正常运作。
（三）请假期间：1.员工在请假期间应保持通讯畅通，及时处理工作中的急需事项。
2.如有需要，请假员工应根据公司要求每天或每周向上级领导汇报请假期间的工作进展。
（四）销假手续：1.员工在假期结束后，应向上级领导提交销假申请，并说明返岗时间和工作情况。
2.公司应及时处理员工的销假手续，并重新安排其工作任务。
二、加班、调休制度：（一）加班管理：1.员工在需要加班时，应提前向上级领导申请，并注明加班时间和加班事由。
2.公司应根据员工的加班事由和具体工作情况进行审批，并告知员工是否获得加班批准。
3.加班工资应按照公司制定的加班工资计算标准进行支付。
（二）调休管理：1.员工在连续工作一定时间后，可以向上级领导提出调休申请。
2.公司应根据员工的工作实际情况和公司整体工作安排，审批员工调休申请。
3.调休应根据公司制定的调休规定进行安排，避免出现员工过度调休导致工作无法正常开展的情况。
4.员工调休应提前与上级领导进行沟通，确保公司工作的正常进行。
三、制度的优势和重要性：请销假和加班、调休制度的建立和实施对于公司和员工都有着重要的意义。
首先，该制度能够规范员工的请假和加班、调休行为，确保员工在需要离岗或加班时能够按照规定程序进行申请和审批，避免出现无故缺勤或加班费用计算不准确的情况。
公司调休请假加班管理制度
公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。
三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。
三天以上者由总经理办公室报总经理批准。
领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。
加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。
请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
请假及加班的规章制度
请假及加班的规章制度
一、请假
1. 请假的种类及规定：根据不同情况，员工可分为病假、事假、婚假、产假、年假等。
请假时需提前向上级领导请示并经批准。
2. 请假的时间限制：员工请假时间不得超过5天，若需要请假超过5天，需事先向人力资源部提出申请，并提供相关证明。
3. 请假的申请流程：员工请假需提前填写请假表，并交给直接主管审批，审批通过后需将请假表交给人力资源部备案。
4. 员工在请假期间的规定：员工请假期间需保持联系畅通，随时接收公司通知。
如因特殊情况需更改请假原因或时间，需及时履行相关手续并汇报上级领导。
5. 请假违纪处理：如发现员工擅自请假或虚假请假，公司有权依据公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、扣除年假、调整考核结果等。
二、加班
1. 加班的范围及规定：公司加班包括正常加班和应急加班。
员工若有正常工作需要，需提前向领导请示并经批准，应急加班需及时接到命令并按要求履行。
2. 加班时间限制：公司规定员工加班时间不得超过每周10小时，如需连续加班或加班时间过长，需提前向人力资源部备案并接受相关监督。
3. 加班的补偿：公司将根据员工加班情况给予相应的加班工资或调休假期，确保员工的合法权益。
4. 加班安全措施：公司将提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工在加班工作时的安全和健康。
5. 加班违纪处理：如发现员工无故拒绝加班或不按要求加班，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、调整考核结果、责任追究等。
以上是公司请假及加班的规章制度，希望员工严格遵守规定，确保公司正常运转和员工的权益。
感谢各位员工的支持和配合。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。
员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。
第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。
第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假天数根据病情及医生建议确定。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。
第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。
部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。
第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。
第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。
第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司调休请假加班管理制度范文
公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。
2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。
2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。
2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。
2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。
2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。
三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。
3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。
3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。
3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。
3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。
3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。
四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。
4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。
4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。
4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。
公司请假_加班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工请假及加班行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作与生活，平衡工作与休息，提高工作效率。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（二）病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院出具的病假证明。
（三）年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。
（四）产假、陪产假：女员工生育及男方陪产期间享受国家规定的假期。
（五）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。
（六）调休：因工作需要调整休息时间。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经直接上级审批。
（二）请假申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。
（三）请假批准后，员工需按时提交《请假申请表》。
第七条请假审批权限：（一）事假、调休：部门负责人审批。
（二）病假、产假、陪产假、丧假：部门负责人审批，报人力资源部备案。
（三）年假：部门负责人审批，报人力资源部备案。
第八条请假注意事项：（一）员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需向直接上级报告。
（二）员工请假期间，如需变更请假类型或延长请假时间，需重新履行请假审批手续。
第三章加班管理第九条公司实行加班审批制度，员工需提前向直接上级提出加班申请。
第十条加班类型分为以下几种：（一）正常加班：因工作需要，在规定工作时间外加班。
（二）调休加班：因工作需要，调休时间加班。
第十一条加班审批流程：（一）员工填写《加班申请表》，经直接上级审批。
（二）加班申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。
（三）加班批准后，员工需按时提交《加班申请表》。
第十二条加班审批权限：（一）正常加班：部门负责人审批。
（二）调休加班：部门负责人审批，报人力资源部备案。
第十三条加班注意事项：（一）员工加班需遵守公司作息时间规定，不得擅自提前或延后加班。
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请假、加班、调休管理规定
请假审批流程
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说明：请假1天内，应提前2个工作日完成审批流程；请假1（不含）至3（含）天，应提前5个工作日完成审批流程，请假3（不含）天以上，请提前7个工作日完成审批流程。
员工请休假核决权限参照《请休假管理办法》执行。
因突发情况无法提前完成请假流程，须致电直属上级临时请假，同时向行政人资部报备。
员工未请假或请假未经核准擅离岗位或请假不报备者按旷工计，假后上岗一天内补走请假流程。
加班审批流程
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说明：非公司规模加班，加班员工须填写加班审批表。
因紧急任务未能提前走加班审批流程，加班人员需事发后三天内补填加班审批单并由部门主管签字，提交行政人资部审核备案。
调休审批流程
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→部门主管签字→提交行政人资部审核备案
说明：调休原则上要先加班后调休，且不可跨年调休。
请假、加班、调休须在审批流程完成后发生，因紧急情况未完成审批流程，应在事后三天内及时补走流程。
工资按考勤记录和审批单结算，缺勤且无审批单，按旷工计。