员工加班、请假、调休管理制度
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度【7篇】
公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！
公司请假调休管理制度【篇1】
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】
考勤制度调休制度
考勤制度调休制度
一、基本原则
我们的考勤与调休制度建立在公平、公正的基础上，确保每位员工的劳动成果得到合理的
回报，同时兼顾企业的运营效率和灵活性需求。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，
具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退：员工迟到或早退须提前向直属领导报告并说明原因，连续三次无故迟到或早
退将视为严重违反工作纪律。
三、调休规定
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。
2. 调休安排：加班后，员工可根据实际加班时长申请相应的调休时间，调休时间应在加班
后一个月内使用完毕。
3. 节假日加班：国家规定的法定节假日加班，员工可享受相应的加班补偿或调休安排。
四、特殊情况处理
1. 病假：员工因病无法按时上班，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相
关规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，事假超过规定天数可能会影响员
工的绩效评价。
3. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
五、违规处理
对于违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
六、附则
本考勤与调休制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。所有员工应当仔细
阅读并严格遵守本制度，如有疑问应及时向人力资源部咨询。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度
一、加班管理制度
1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。加班根据
工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。加班工作应
当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。加班补
偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度
1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，
并保障员工合法权益。
三、请假管理制度
1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。员工
请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假
公司员工请假与调休制度
公司员工请假与调休制度
一、适用范围
本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、请假类型
1.事假
事假适用于员工因私事需要请假的情况，包含但不限于以下情形：
•家庭因素（如家人生病、婚丧嫁娶等）
•个人突发情况（如突发疾病、紧要事务等）
2.病假
病假适用于员工因疾病需要请假的情况，依据疾病情况分为以下两种：
•普通病假：适用于需请假1天至3天的细小疾病情况。
•重点病假：适用于需请假超出3天的严重疾病情况。
3.年假
年假适用于员工依法享受的年度带薪休假，具体休假天数依据员工
工龄和公司规定而定。
4.婚假
婚假适用于员工结婚的情况，依据婚姻情形和公司规定而定。
5.产假/陪产假
产假适用于女性员工生育的情况，陪产假适用于男性员工陪伴配偶
分娩的情况，具体休假天数依据国家法律和公司规定而定。
6.丧假
丧假适用于员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）失去的情况，具体休假天数依据家庭关系和公司规定而定。
三、请假申请
1.申请流程
员工请假需提前书面向直属上级提出申请，说明请假类型、请假事由、请假日期等相关信息。上级经批准后，员工方可请假。
2.请假时限
请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下可酌情调整，请
提前与直属上级沟通协商。
3.病假申报
员工因病请假，需供应书面病假证明。病假证明应具备以下内容：
•医院名称、医生签字和联系方式；
•疾病诊断结果和具体请假时间；
•法定疾病及传染病应供应相关证明料子。
4.其他假期申报
除病假外的其他请假类型，员工需供应相关证明料子，如婚假证明、丧假证明等。
四、调休制度
1.调休申请
员工可申请将周末或节假日的休息日调整为工作日，提前至少3个
员工请假调休管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工请假调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章请假种类
第四条员工请假分为以下几种类型：
1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位的请假。
3. 产假：女员工生育期间的休假。
4. 陪产假：男员工在配偶生育期间陪伴的休假。
5. 婚假：员工结婚期间的休假。
6. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假。
7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：因工作需要或个人原因，在规定时间内调整工作时间的休假。
第三章请假流程
第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第七条直属上级应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批，并在规定时间内给予回复。
第八条员工请假审批权限如下：
1. 事假、调休：部门经理审批；
2. 病假：根据病情严重程度，由部门经理或人力资源部审批；
3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。
第四章调休规定
第九条员工调休应在年度内完成，调休时间不得超过当年度剩余工作时间的50%。
第十条员工调休需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可实施。
第十一条调休时间应尽量避开公司重要活动或工作高峰期。
第五章违规处理
第十二条员工未经批准擅自休假或请假时间超过规定期限的，视为违规。
第十三条违规休假员工，公司有权扣除相应工资或按旷工处理。
公司加班请假管理制度范本
公司加班请假管理制度
第一章总则
第一条为了加强公司加班请假管理，规范员工加班和请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司加班请假管理遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司建立加班请假管理制度，明确加班和请假的条件、程序和权限，确保
员工加班和请假权益得到保障。
第二章加班管理
第五条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
第六条员工加班应当符合国家法律法规和公司规定，确因工作需要，经部门负责
人批准，可以加班。
第七条员工每月加班时间不超过36小时，特殊情况经公司总经理批准，可以适当延长，但每月加班时间累计不超过72小时。
第八条员工加班应当填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资
源部门备案。
第九条员工加班工资按照公司薪酬制度执行。
第十条员工加班调休按照公司规定执行。
第三章请假管理
第十一条请假是指员工因个人原因，无法按时到岗工作的行为。
第十二条员工请假应当提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假事由、时间
和地点。
第十三条部门负责人审批员工请假申请，并于批准后报人力资源部门备案。
第十四条员工请假期间，公司按照相关规定处理工资和福利。
第十五条员工请假应当遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，不得擅自离岗。
第四章监督管理
第十六条公司人力资源部门负责加班请假管理的监督和检查。
第十七条公司各部门负责人应当加强对员工加班请假的监督管理，确保员工遵守加班请假制度。
第十八条公司对违反加班请假制度的员工，依法予以处理，并追究相关责任。
公司加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。
（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。
第五条员工加班需遵循以下原则：
（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。
（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。
（三）加班工资按国家规定计算。
第六条员工加班需履行以下程序：
（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。
（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。
（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。
第三章调休管理
第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。
第八条调休方式如下：
（一）在规定工作时间内，安排员工补休。
（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。
第九条员工调休需遵循以下原则：
（一）调休时间不得少于加班时间。
（二）调休时间需在加班后一个月内安排。
（三）调休时间不得跨年度使用。
第四章附则
第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工请假加班管理制度
员工请假加班管理制度
第一章总则
第一条为规范员工请假加班行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假和加班管理。
第三条请假和加班都必须事先经过主管部门批准方可实施。
第四条员工在请假和加班期间需保持联系畅通，以便公司在需要时能及时和员工联系。
第五条员工请假和加班必须真实原因，不得虚构理由。
第二章请假管理
第六条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及期间。
第七条请假时间不得影响公司正常运转，特殊情况需提前做好与公司的沟通和协调工作。
第八条员工请假期间不得从事与工作无关的事情，需保持电话畅通，以便公司在需要时能及时联系。
第九条请假需要连续休假超过3天的，员工需提供相关医院证明或其他证明资料。
第十条请假属于事假、病假、产假、婚假等，请假种类不同，所需提供的证明文件也不同。
第三章加班管理
第十一条员工如需加班，应提前向所在部门主管提出书面加班申请，经主管批准后方可实施。
第十二条加班时间不得影响员工正常作息时间，超过普通工作时间需加班工资报酬。
第十三条加班需保持联系畅通，如需延长加班时间或临时有事不能加班，需提前告知主管部门。
第十四条加班需事先沟通好相关工作计划和安排，保障加班工作的高效和顺利进行。
第十五条员工在加班期间需注意个人安全和职业健康，不得因加班而导致个人身心健康问题。
第四章处理与违纪处理
第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自请假或加班的，公司有权作出批评教育并扣除加班工资。
第十七条员工请假或加班期间因故未能联系到主管部门的，公司有权取消请假或加班资格。
请假和调休管理制度
请假和调休管理制度
1. 编制目的和依据
为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作
乐观性，特订立本制度。本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关
法律法规订立。
2. 适用范围
本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
3. 请假政策
3.1 请假类型
依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。—带
薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病
假等。
3.2 请假申请
员工如需请假，应提前向直接上级申请。对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请
假期间和联系方式等认真信息）。对于突发情况的请假，员工应在请
假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。
3.3 请假审批
直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。通常情
况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充
分的理由，由公司决议是否批准。
3.4 年假管理
员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。年假的发放和使用情况
如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个
月向直接上级提出年假申请。
3.5 事假管理
事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但
不限于家庭事务、伙伴婚宴等。事假的申请限于每个员工个人，每年
最多累计不超出5个工作日。
3.6 病假管理
员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病
公司员工调休请假管理制度
公司员工调休请假管理制度
一、制度目的与适用范围
本管理制度旨在规范员工的调休与请假流程，确保工作交接的顺利进行，同时兼顾员工因
私事或健康原因需要暂时离开岗位的情况。该制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及程序
1. 年假：员工享有法定年假权利，需提前一周向直接上级申请，并填写《年假申请表》。
2. 病假：员工因病无法上班时，应于当日通知直接上级，并在三日内提交医院出具的病假
证明。
3. 事假：员工因处理私人事务需要请假时，应提前至少一天向直接上级提出申请，并说明
具体事由。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前两周向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
三、调休规定
1. 加班调休：员工在完成加班后，可根据实际加班时长申请调休，调休申请需在加班当月
内提出。
2. 节假日调休：根据国家法定节假日安排，如需员工在节假日工作，公司将安排相应的调
休补偿。
3. 调休申请应提前三天提交给直接上级审批，并由人力资源部门备案。
四、请假审批权限
1. 普通员工请假：由直接上级审批，超过三天的需报人力资源部门备案。
2. 中层管理人员请假：由部门负责人审批，超过五天的需报总经理审批。
3. 高层管理人员请假：由总经理审批。
五、请假期间工资待遇
1. 年假、调休：工资正常发放。
2. 病假：按照国家规定和公司政策发放病假工资。
3. 事假：事假超过三天的部分，工资按日扣除。
4. 特殊假期：按照国家规定执行。
六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，一经查实，将严肃处理。
公司员工调休管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工调休管理，确保公司工作秩序和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条调休制度旨在平衡员工工作与生活，提高员工满意度，激发员工工作积极性。
第二章调休类型
第四条调休类型包括以下几种：
1. 年假调休：员工根据自身情况，在规定时间内将年假调整至其他工作日。
2. 事假调休：员工因特殊原因需要请假，经批准后，将事假调整至其他工作日。
3. 加班调休：员工因工作需要加班，经批准后，将加班时间调整至其他工作日。
4. 节假日调休：员工在法定节假日值班，经批准后，将值班时间调整至其他工作日。
第三章调休申请与审批
第五条员工需提前向部门负责人提交调休申请，内容包括调休类型、调休时间、
工作交接安排等。
第六条部门负责人对员工的调休申请进行初步审核，如有异议，应及时与员工沟通。
第七条调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部负责对调休申请进行汇总，并监督调休执行情况。
第四章调休执行与记录
第九条员工在调休期间，应遵守公司规章制度，确保工作交接到位，不影响正常
工作。
第十条员工调休期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应及时向部门负责人报告。
第十一条员工调休结束后，应及时向部门负责人提交调休总结，包括调休期间的
工作完成情况、心得体会等。
第十二条部门负责人对员工调休期间的绩效进行评估，作为员工绩效考核的依据
之一。
第五章附则
第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章调休管理要求
第十五条公司应建立健全调休管理制度，明确调休类型、申请流程、审批权限等。第十六条公司应加强对调休工作的监督，确保调休制度的公平、公正、公开。
请假与加班调休管理制度
请假与加班调休管理制度
1. 目的
本制度的目的是为了规范员工请假与加班调休的管理流程，确保员工的假期和工作时间合理布置，保证企业的正常运营。
2. 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。
3. 假期类型及规定
3.1 年假
1.按劳动法规定，员工连续工作满一年后享有带薪年假。
2.年假的计算方式为：在公司实际工作满一年至五年的员工
享受5天年假；五年以上工作经验的员工每满一年加添1天，最多不超出15天。
3.员工在休假期间享受工资待遇，年假不行兑换为工资。
3.2 事假
1.员工需提前向直属主管或人力资源部门申请事假。
2.事假分为短期事假和长期事假：
–短期事假：1天至5天不连续的请假，员工需提前2天向直属主管申请并填写请假单。
–长期事假：连续5天以上的请假，员工需提前1周向直属主管和人力资源部门申请，并提交相关证明料子。
3.事假期间员工不享受工资待遇，事假不行兑换为工资。
3.3 病假
1.员工需供应病假医院的病假证明，并在病假期限结束后的
两个工作日内提交给直属主管或人力资源部门。
2.病假期限不得超出30天。如超出30天，员工需要供应进
一步的医疗证明。
3.病假期间员工享受工资待遇，工资按公司规定的病假工资
标准支出。
3.4 其他假期
除年假、事假和病假外，公司还将依据国家法律法规和公司实际情
况规定其他类型的假期，请假时员工应依照公司规定的流程和要求进
行申请。
4. 请假流程
1.员工需提前依据请假类型，依照以下流程申请请假：
–短期事假：员工向直属主管提前2天填写请假单申请。
–长期事假：员工向直属主管和人力资源部门提前1周填写请假单申请。
休假、调休与加班管理制度
休假、调休与加班管理制度
一、概述
本规章制度旨在规范企业员工的休假、调休和加班管理，提高生产
效率，保障员工权益，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
二、休假管理
2.1 年假
1.依照国家规定，员工在入职满一年后，享受带薪年假。
2.具体年假天数依据员工在公司的工龄长短而定，认真天数
由人力资源部进行管理和通知。
3.员工享受年假应提前向直接上级提出申请，由上级审批后，
提交给人力资源部。
2.2 病假
1.员工因疾病需要请假时，应尽早向直接上级提出申请。
2.长期病假（连续7天以上）需供应医院证明，上交给人力
资源部备案。
3.员工应依据病情及时向直接上级报备请假情况，并及时供
应病假证明。
2.3 事假
1.员工因私人事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请。
2.事假通常需要提前至少3天提交申请，特殊情况可与直接
上级商定。
3.请假时间超出3天时，员工需供应相关证明料子。
2.4 婚假、丧假和产假
婚假、丧假和产假等特殊假期依据国家法律法规执行，由人力资源
部具体订立相关政策并通知员工。
2.5 节假日及年终假期布置
1.节假日的休假布置遵从国家规定。
2.年终假期的布置则依据企业的实际情况和生产需求，由人
力资源部提前通知全员。
三、调休管理
3.1 调休方式
员工可以申请将加班所得的调休假保管起来，用于其他时间的休息。
1. 员工需要提前向直接上级提出调休申请。
2. 调休假需经上级审批，并尽量依据员工个人的实际情况及公司生产需要进行合理布置。
3.2 调休时间限制
调休假需在一年内使用完毕，过期作废。员工应当合理规划调休假
的使用时间，以保证生产进度。
员工加班调休规章制度细则内容
员工加班调休规章制度细则内容
一、总则
为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制
度细则。
二、适用范围
本规章制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、加班规定
1. 定义：加班是指在法定工作时间外的工作时间，包括延长工作时间和休息日上班。
2. 加班安排：公司可以根据工作需要，安排员工加班，但加班时间不得超过每天8小时，
每周不得超过48小时。
3. 加班补偿：员工的加班时间可以按照工资的1.5倍或者2倍进行补偿，具体标准由公司
根据工作情况制定并告知员工。
4. 加班记录：公司应当建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间、加班原因和加班
补偿情况。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，员工可以根据自身情况选择是否加班。
四、调休规定
1. 定义：调休是指员工在法定工作时间内完成工作任务后，可以申请休息的时间。
2. 调休申请：员工可以根据工作需要，向公司提出调休申请，公司应当合理安排员工的调
休时间。
3. 调休记录：公司应当建立健全的调休记录制度，记录员工的调休时间和调休原因。
4. 调休期限：员工的调休时间不得超过法定的年假期限，如有特殊情况需要延长调休期限，需经公司同意。
五、处罚规定
1. 对于未经公司批准私自加班或者违反公司加班和调休规定的员工，公司有权采取相应的
处罚措施，包括扣减工资、调整工作岗位等。
2. 对于恶意逃避加班或者滥用调休的员工，公司有权取消其加班和调休的权利，并可能给
予警告或者解除劳动合同。
六、其他规定
1. 员工应当遵守公司的加班和调休规定，如有违反，公司有权做出相应的处理。
请假调休加班制度
工作室请假及加班管理规定
第一章总则
第一条为规范工作室休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法
规，结合工作室实际，制定本规定。
第二条本规定适用于工作室全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条请假需提前一周告知店长及其他前台人员以便及时安排替岗人员。
第四条工作室实行每周五天工作制，休息时间可根据排班情况安排，特殊情况下可以
要求加班。
第五条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从工作室工作需要的
前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请假的审批及手续
第六条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假一天以上三天以内的，需填写并提交《请假申请》，交由店长签字批准，未完成工作需要及时告知交接人员。
（二）请假三天以上的，本人必须在一个月之前填写《请假申请》，经管理人审核后，报刘霄瑾审批。
（三）请假超过两天，按照工资扣除标准扣除请假期间的工资。
（四）经审批的《请假申请》应当交前台留档。
（五）特殊情况的另行规定。
第三章法定节假日休假
第七条根据《劳动法》的规定，工作室在以下法定节日，安排员工休假：元旦3天、
春节7天、劳动节3天、端午节3天、中秋节2天、国庆节7天第八条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第九条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假
第十条事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过？。超过部分不享受工作室的任何薪资、福利待遇。
第十一条病假
（二）请病假的审批及手续：
请病假的需假后填写《请假申请》，员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假申请》报批，经批准的方为有效。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度(10篇)
公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行
动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！
公司调休请假加班管理制度（篇1）
一、调休
必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取
得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况
须总经理特批。
二、病假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，
视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）
1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2）加班时间以1小时作为记时点，加班费平时为基本工资的1.5倍，节假日为2倍，国家规定的法定节假日为3倍。
Xx公司
管理制度
文件编号：CR-QG-6.2-02
版本/修改状态：A/0
制定日期：2012-12-4
员工加班、Hale Waihona Puke Baidu假、调休管理规定
生效日期：2013-1-1
1、目的：
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证机构的各项工作顺利进行，结合机构的实际情况，特制定本规定。
2、加班
本机构原则上是不存在加班，但有时由于工作需要，部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成工作任务。
3、请假
员工请假一律按本机构制定的请假流程执行，（附请假流程图）
4、加班调休
员工加班后请假应首先用之前累计加班工时来调休，若到每年12月31日前还未调休完的，本机构可以将加班时间折算成加班费发给员工。
本规定自2013年1月1日起执行，以上制度解释权归事务部。
Xx公司人事部
2011-12-4