2012年劳动合同
关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定( 2012 年发布)
【法规标题】关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年发布）【发布部门】全国人民代表大会常务委员【发文字号】主席令第七十三号【适用区域】全国适用【发布时间】2012-12-29【生效时间】2013-07-02【关键词】劳动权益保障【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２０１２年１２月２８日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
旧版劳动合同法完整版
旧版劳动合同法篇一：五险一金员工的《劳动合同》旧版NO：劳动合同书用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司劳动者（乙方）：劳动合同书用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集团第三工程有限公司企业类别：国企法定代表人或委托代理人职务：董事长企业所在地：河北省高碑店市兴华北路57号劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：专业：政治面貌户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：邮政编码现住址：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条合同期限：本合同期限类型为（固定期、无固定期）合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期~月。
本合同终止日期年月日。
本合同约定的终止条件如下：合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。
第三条工作内容及条件：甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。
乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。
第四条工作时间及工作地点工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间。
工作地点：根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点为：甲方工程施工项目所在地。
劳动合同书第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。
乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安第六条劳动报酬：甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资，试用期间工资为~元。
工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）（二）（三）第七条保险待遇：甲乙双方按照国家和河北省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等，按照《国家工伤保险条例》执行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。
2012年劳动合同范本通用版
2012年劳动合同范本通用版劳动合同甲方：（雇主）名称：______________________地址：______________________法定代表人：________________电话：______________________统一社会信用代码：____________乙方：（雇员）姓名：______________________身份证号码：________________联系方式：__________________签订时间：__________________一、雇用关系1.1 甲方同意雇用乙方，乙方同意为甲方工作。
双方达成雇用协议后即建立起雇用关系。
1.2 乙方应按照甲方规定的时间、地点、工作内容和标准履行工作职责。
1.3 甲方应在合同期内为乙方提供合法的劳动条件和保障，给予乙方必要的培训和指导，并按规定支付乙方的工资和福利待遇。
1.4 合同期限为____年（月、日）至____年（月、日），终止或续签应当提前30天书面通知另一方。
二、工资和福利待遇2.1乙方的工资和福利待遇应符合国家法律法规和甲方规定，并以书面形式确认。
2.2 乙方在劳动合同期满前离职的，应当将工资等待遇领取完毕；乙方离职时公司没有充分依据实际工作表现给予相应的离职补偿。
2.3 甲方应为乙方提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等必要的社会保险和福利待遇。
三、工作时间和休假3.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如因工作需要需要加班的，应当按照国家法律法规和甲方规定支付加班费。
3.2 乙方享有带薪年假、法定节假日以及病假、丧假等休假权利，具体休假时间根据甲方规定执行。
四、劳动纪律和安全防护4.1 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和安全生产规章制度，严格遵守节约用水、节约用电、节约用纸等环保措施。
4.2 如乙方因自身原因、违反国家法律法规或甲方劳动纪律而造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.3 乙方应严格遵守安全防护要求，注意安全生产，确保人身安全和生产设备完好无损。
2012劳动合同范本通用版
2012劳动合同范本通用版劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人或负责人：_____________________地址：_________________________________电话：_________________________________统一社会信用代码：______________________乙方（受雇人）：________________________身份证号：_______________________________地址：_________________________________电话：_________________________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公正地达成雇佣关系，为了明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法规，双方在平等协商的基础上，达成如下协议并共同遵守：第一条用工性质甲方从事：___________________乙方应当承担的工作为：___________________第二条工作内容乙方的主要工作内容为：_____________________第三条工作时间乙方每天工作时间从：_____时_____分至_____时_____分；共计_____小时/天；工作日为每周_____天。
第四条工作地点乙方的工作地点为：_____________________第五条工资及福利待遇1、乙方的月工资为__________元，每年调薪时间为__________。
2、甲方按照国家法律法规和规章制度为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3、乙方享有年度带薪休假__________天/年。
4、乙方享有法定节假日正常休息，如工作需要，按照国家法律法规执行节假日加班工资。
5、甲方根据乙方工作表现发放年终奖金。
第六条试用期1、乙方为试用期员工，试用期为_____个月。
劳动合同2012年版本
劳动合同甲方（雇主/用人单位）：____________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工/劳动者）：________________地址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方为一家依法注册的企业，乙方愿意接受甲方聘用，担任____（具体岗位），根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与职责2.1 乙方同意按照甲方的要求，担任____（具体岗位）的工作。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
三、工资与福利3.1 甲方同意支付乙方每月工资人民币____元整（￥____）。
3.2 甲方将为乙方提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
四、工作时间与休假4.1 乙方的正常工作时间为每周____天，每天____小时。
4.2 乙方享有法定节假日及带薪年假。
五、培训与发展5.1 甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能。
5.2 甲方鼓励乙方参加外部培训和进修，提高个人综合素质。
六、保密协议6.1 乙方应对在工作期间知悉的商业秘密和个人隐私予以保密。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露任何商业秘密和个人隐私。
七、违约责任7.1 如乙方未按约定时间到岗或提前离职，每逾期一天，应向甲方支付违约金人民币____元整（￥____）。
7.2 如因乙方违反本协议导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2012劳动合同模板
2012劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！下面是2012劳动合同模板：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
2. 乙方工资的具体标准、发放时间、支付方式等，按照甲方的工资制度执行。
3. 乙方工资不低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 乙方享有住房公积金待遇。
3. 乙方因病、伤、残、孕等原因，需休养的，按照国家和地方规定享受相应的待遇。
六、保密协议1. 乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。
3. 甲方解除劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。
八、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2012年简易劳动合同
2012年简易劳动合同甲方（雇主）：姓名：______身份证号：______联系地址：______联系电话：______乙方（雇员）：姓名：______身份证号：______联系地址：______联系电话：______一、雇佣内容。
咱可得说清楚了哈。
甲方雇佣乙方在自己这儿干活儿呢，具体干啥呢？就是______（详细工作内容）这事儿啊，乙方可得好好干，这可是双方达成一致的哦。
二、工作时间。
1. 咱这工作时间也得定好。
平常呢，乙方每周得工作______天，每天工作______小时。
不过有时候啊，工作任务紧急或者特殊情况，可能需要乙方加班。
这加班呢，甲方会按照法律规定给乙方相应的报酬的，不会让乙方白干的啦。
2. 休息时间也很重要哦。
乙方每周能有______天的休息时间，可以好好放松放松，恢复精力，这样才能更好地工作嘛。
三、工资待遇。
1. 说到钱的事儿啦，这可是很重要的呢。
乙方每个月的工资是______元。
这工资啊，会在每个月的______号（具体日期）发给乙方。
甲方会尽量准时发工资的，要是有特殊情况稍微晚一点，也会提前和乙方说一声的，不会让乙方干着急。
2. 如果乙方工作表现特别好，甲方说不定还会给一些奖金呢。
这奖金啊，就看乙方的本事啦，要是工作又快又好，还特别认真负责，那奖金肯定少不了，就像给努力的小蜜蜂的花蜜一样。
四、工作条件。
1. 甲方得给乙方提供一个相对舒适、安全的工作环境。
工作的地方得干净整洁，那些可能会有危险的东西，甲方得提前处理好或者给乙方做好防护措施。
毕竟咱不能让乙方在危险的环境里工作，这可不行。
2. 工作需要用到的工具、设备啥的，要是坏了或者不好用了，甲方得负责修理或者更换。
总不能让乙方拿着破破烂烂的工具干活儿，那多不方便呀。
五、劳动保护和福利待遇。
1. 劳动保护必须有。
甲方得按照规定给乙方提供必要的劳动保护用品，像安全帽啊、手套啊之类的。
这就像是给乙方穿上了一层小铠甲，保护乙方在工作的时候不受伤。
2012劳动合同范本
劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自2012年7月18日起至2013年3月31日止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事土建工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：杜阿拉医院。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作每月休息一天（9.5小时），（乙方可根据工作的实际调整时间）。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假：五一一天，国庆节一天，春节一天。
四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的第一、二月不给，从第三个月一次付5000元，以后每月付30%，每人每月基本工资8000元，剩下工资等工程移交业主，回国后一个月结清。
深圳市公司劳动合同(唯一完整版)-2012年版
7、其他属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
（三）乙方出现下列情形之一的，属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”：
1、偷窃、占有或者破坏公司或其他员工的财物的；
2、遗失公司重要财务或者资料的；
3、伪造工作业绩，材料或者数据的；（如假生产记录，假签名等）；
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
乙方违反本合同第九条第（二）项和前款规定解除劳动合同的，甲方有权自乙方提出解除劳动合同之日起三十日内（试用期为三日内）不予办理解除劳动关系的手续和出具解除劳动合同证明书；乙方在该期限内擅自离职的，按旷工处理；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）.
（三）根据甲方《全员持股方案》，乙方获得甲方股权收益。
（三）甲方每月18日前发放上月工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
加班需获甲方审批同意，如未经甲方审批同意私自加班或乙方处理非公司事务，致使考勤卡或签到表显示超过工作时间，均属违规行为，不能按加班计算，以主管确认为准。
劳动合同法最新版(全)
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)基本信息发文字号主席令第73号发布日期2012-12-28实施日期2013-07-01发布机关全国人大常委会法律修订2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正主席令第73号中华人民共和国劳动合同法（2007修正）正文第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
长春市2012版劳动合同书
编号：号劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日长春市劳动和社会保障局印制使用说明一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。
劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或盖章。
三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经签订，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“一下空白”等字样。
四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。
五、甲乙双方根据需要，可自拟补充条款。
六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
二〇一二年甲方（用人单位）注册地址经营地址法定代表人/主要负责人或委托代理人乙方（劳动者）姓名性别联系电话；居民身份证号码户籍类型（口非农业；口农业）其他有效证件名称证件号码在长居住地址：邮政编码户口所在地址省（市）区（县）街道（乡甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《吉林省劳动合同条例》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条：甲、乙双方同意按以下第种形式确定本合同期限。
1、固定期限：合同期从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：合同期从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作即合同终止。
试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作特点第二条根据甲方工作需要，乙方同意部门岗位（工种）工作。
具体工作内容（可另附）;甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位（工种）。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，一方的工作区域或工作地点为第四条乙方工作应达到标准；三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行以下种工时制度（此处请选择填写标准工时、不定时、综合计算工时）；1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。
2012劳动合同范本通用版
2012劳动合同范本通用版合同编号：2012XXXXX劳动合同甲方：[雇主姓名/公司名称]地址：[雇主地址]电话：[雇主电话]身份证号码：[雇主身份证号码]乙方：[劳动者姓名]地址：[劳动者地址]电话：[劳动者电话]身份证号码：[劳动者身份证号码]鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方愿意加入甲方成为员工，双方本着平等、自愿的原则，达成以下劳动合同：第一条工作内容和地点1.1 甲方聘请乙方担任 [具体职位名称] ，职责包括但不限于 [具体工作内容]。
1.2 工作地点为 [具体工作地点]，乙方在必要时需要根据工作需要配合前往其他地点出差或安排工作。
第二条合同期限2.1 合同期限为自[起始日期]至[终止日期]。
2.2 若双方在合同期满前达成续约协议，合同可予以续签。
第三条工作时间和休息3.1 乙方每周工作 [工作小时数] 小时，[工作时间安排]。
3.2 如有需要，乙方同意在必要时加班，并根据国家相关法律法规享受加班工资或补休。
3.3 乙方享有每周 [休息日个数] 个休息日。
第四条工资和福利4.1 甲方支付乙方的基本工资为人民币 [基本工资金额] 元/月。
4.2 甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 乙方享有带薪年假、病假、产假等法定假期和福利待遇。
4.4 甲方提供符合国家标准的工作环境以及必要的办公设备和工具。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间接触到甲方的商业机密和商业信息，包括但不限于商业计划、客户资料等。
5.2 乙方保证在合同期间和解约后对上述商业机密和商业信息进行保密，不得泄露或向任何第三方披露。
第六条违约责任6.1 若一方违反本合同的任何条款，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
6.2 未经对方同意，一方不得擅自解除合同，否则应承担违约责任。
第七条争议解决7.1 双方发生争议应友好协商解决；协商不成的，应提交申请仲裁委员会进行仲裁。
7.2 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
2012劳动合同范本通用版
2012劳动合同范本通用版一、甲方（雇主）：（具体名称）住所地：（具体地址）统一社会信用代码/机构代码：（具体代码）乙方（劳动者）：（具体姓名）住所地：（具体地址）身份证号码：（具体号码）二、合同期限本劳动合同自（具体起始日期）起至（具体终止日期）止。
三、工作岗位及职责1. 乙方的工作岗位为：（具体工作岗位）2. 乙方的工作职责为：（具体工作职责）四、工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作（具体工作小时数）小时，具体工作时间为（具体工作时间段）。
2. 乙方享有法定的休假权益，具体休假安排按照国家劳动法规定执行。
五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：人民币（具体金额）元/月。
2. 乙方的绩效考核情况将影响其工资的发放和调整，具体绩效考核标准由甲方制定并通知乙方。
3. 乙方的工资按月支付，支付日期为每月的（具体支付日期）日。
六、保险与福利1. 甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等），并按时缴纳相关费用。
2. 甲方将按照公司规定为乙方提供其它福利待遇，具体待遇由甲方制定并通知乙方。
七、保密责任1. 乙方在岗位工作期间，需保守甲方的商业秘密，不得私自泄露或利用商业秘密牟利。
2. 乙方离职后，仍需承担对甲方商业秘密的保密义务。
八、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，在不干涉国家法律法规及相关政策的前提下，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并有权解除乙方的劳动合同。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权提起申诉并要求解除劳动合同，同时追究甲方的法律责任。
九、争议解决双方因劳动合同履行发生争议的，应通过友好协商解决。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本劳动合同的任何修改、补充以及解除应采取书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
2. 本劳动合同作为双方之间劳动关系的主要依据。
双方应遵守合同条款，共同维护劳动关系的稳定和谐。
广东省劳动合同范本2012
广东省劳动合同甲方（聘用企业）：企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注：1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号：签约地址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为月。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要，经过乙方同意，甲方可变更乙方工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
2012年12月28日发布的劳动合同法
【法规标题】中华人民共和国劳动合同法（2012修正）【发布部门】全国人大常委会【发文字号】主席令第73号【批准部门】【批准日期】【发布日期】2012。
12。
28 【实施日期】2008.01.01【时效性】现行有效【效力级别】法律【法规类别】劳动合同【唯一标志】199310【全文】中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(完整版)劳动合同(2012年最正式版本)
企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同书
用人单位（以下简称甲方）名称
单位地址电话
单位性质法定代表人（主要负责人）
劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月
文化程度家庭常住住址或通讯处
户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)
居民身份证号码
说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2.本合同代签、冒签、涂改无效；
3.本合同装订使用需加盖骑缝章；
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订
立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至
工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。
该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其它有毒有害物质。
（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资为元/月。
第第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。
乙方的工资约定为元/月。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为
计件名称为，计件单价约定为元/件。
4、其它工资形式。
具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。
甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点的工资基数，按温劳社劳薪［2007］9号文件规定的标准确定。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2 、
3 、
七、规章制度
第二十一条甲方依法制度的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同：按照《劳动合同法》第三十八条规定乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前二十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定，乙方解除劳动合同，应提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。
第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合
同。
乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至情形消失时终止。
第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四规定情形的，本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十四条
十一、劳动争议处理
第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书辶日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律法、规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章) 乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）（签名）
或委托代理人（签名）
年月日年月日。