医院护理人力资源管理
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医院护理人力资源管理
1.准入与注册
(1)由医院人力资源部门、护理部共同制定护理人力资源发展规划和年度计划,包括:招聘、培训、评聘、职业发展等方面,做好人才发展的长期规划和持续发展。
(2)护理部建立人力资源档案,动态掌控全院各病区的人力资源配置情况,在全院范围动态调配人力。
(3)护理人员从事临床护理工作,必须按《护士条例》《护士执业注册管理办法》要求取得中华人民共和国护士执业证书,并完成注册。
(4)完善人才退出机制,做好人才发展的长期规划和持续发展。
2.培训与考核
(1)新护士上岗前须经过医院、护理部及科室新护士岗前培训及考核,考核通过者方可上岗。建立新护士规范化培训制度,并按计划完成培训及考核。
(2)特殊岗位护士(如急诊科、监护室、手术室等)应通过科室专业培训考核方可独立工作。
(3)健全护理教育管理组织架构,完善继续教育管理制度,积极组织各级护理人员培训,统筹安排并督导各科室、病区完成规定的继续教育内容。
(4)结合临床工作开展多种形式的人才评估,做好护士职业定
向发展和专科护士培养,不断挖掘护理人才并开展针对性的培训,使护士专业水平不断提升。
(5)护理部、科室、病区定期对护理人员进行能级评定及绩效考核,做到合理配置人力、同工同酬。
3.员工发展
(1)鼓励并支持护理人员参加学术活动、发表文章,参与各类科研、教学活动,定期开展院内学术活动,支持开展新技术、新项目。
(2)建立合理的休假制度,确保护士享有法定节假日、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等休假权利。