医院护理人力资源管理

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

医院护理人力资源管理

1.准入与注册

(1)由医院人力资源部门、护理部共同制定护理人力资源发展规划和年度计划,包括:招聘、培训、评聘、职业发展等方面,做好人才发展的长期规划和持续发展。

(2)护理部建立人力资源档案,动态掌控全院各病区的人力资源配置情况,在全院范围动态调配人力。

(3)护理人员从事临床护理工作,必须按《护士条例》《护士执业注册管理办法》要求取得中华人民共和国护士执业证书,并完成注册。

(4)完善人才退出机制,做好人才发展的长期规划和持续发展。

2.培训与考核

(1)新护士上岗前须经过医院、护理部及科室新护士岗前培训及考核,考核通过者方可上岗。建立新护士规范化培训制度,并按计划完成培训及考核。

(2)特殊岗位护士(如急诊科、监护室、手术室等)应通过科室专业培训考核方可独立工作。

(3)健全护理教育管理组织架构,完善继续教育管理制度,积极组织各级护理人员培训,统筹安排并督导各科室、病区完成规定的继续教育内容。

(4)结合临床工作开展多种形式的人才评估,做好护士职业定

向发展和专科护士培养,不断挖掘护理人才并开展针对性的培训,使护士专业水平不断提升。

(5)护理部、科室、病区定期对护理人员进行能级评定及绩效考核,做到合理配置人力、同工同酬。

3.员工发展

(1)鼓励并支持护理人员参加学术活动、发表文章,参与各类科研、教学活动,定期开展院内学术活动,支持开展新技术、新项目。

(2)建立合理的休假制度,确保护士享有法定节假日、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等休假权利。

相关文档
最新文档