农民工本人调查笔录问题汇总

调查笔录（范本）

调查笔录（范本）第一篇：调查笔录(范本)农民工学习需求调查笔录1陈××调查时间：2010年4月6日调查地点：深圳南山区月亮湾大道调查对象：朱××调查内容：农民工学习需求调查陈××（以下简称陈）：你好！朱××，我能问你一些问题吗？朱××（以下简称朱）：可以。

陈：你今年多少岁？朱：我今年25岁。

陈：您是什么户籍？朱：农业户口，江西省九江陈：您现有的文化程度？朱：我现在是大专毕业。

陈：您现在的政治面貌？朱：团员。

陈：你家成员多少个？朱：5个。

陈：您现结婚吗？朱：还是未婚的。

陈：您现在工作区域在哪里？朱：深圳市南山区。

陈：您现在工作单位，能告诉吧？朱：可以，深圳市泰力格数码科技有限公司。

陈：您现在工作单位是属于什么企业？朱：民营企业。

陈：方便透露你税后月收入吗？朱：2000来块钱。

陈：您是否愿意继续学习？朱：如果对工作有提升的话，我愿意。

陈：您若希望继续学习，最适合您的什么？朱：参加短期培训。

陈：您若希望参加短期培训，最适合您的是什么？朱：电子电器、家电维修。

陈：你采取什么学习方式？朱：普通高校组织的培训。

陈：您目前最关心的问题是什么？朱：打工挣钱，改善现在的生活条件；签定劳动合同；扩大工伤，医疗，养老保险覆盖面。

陈：最后一个问题。

您对自己的未来发展及学习需求，还有什么希望和要求？朱：希望自己的不断学习，进取，以及机构的业务培训来提高自身的能力，需要求人指导和别人的借鉴。

陈：谢谢你接受我的调查。

朱：不客气。

（说明：可以将调查笔录制作成4份，也可以将4位调查对象综合在1份笔录里面。

）第二篇：调查笔录格式浙江裕丰律师事务所嘉兴分所律师调查笔录浙江裕丰律师事务所嘉兴分所律师调查笔录被调查人（答）：丁彪，上海市医疗器械检测所（国家药品监督管理局上海医疗器械质量监督检验中心）检测一室主任，工程师调查人（问）：汪志辉、薛鹏记录人：汪志辉时间：2002年9月26日地点：上海市医疗器械检测所（国家药品监督管理局上海医疗器械质量监督检验中心）办公室笔录内容：问：我们是浙江裕丰律师事务所嘉兴分所律师，今天特就本所代理的嘉兴市华信电子技术有限公司上诉上海中中医疗器械发展有限公司合同纠纷案中涉及的，医疗设备标准的性质、作用等相关知识向您作一调查，请您如实给予解答。

农民工情况调查报告（通用16篇）

农民工情况调查报告农民工情况调查报告（通用16篇）在人们越来越注重自身素养的今天，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

写起报告来就毫无头绪？下面是小编收集整理的农民工情况调查报告，欢迎大家分享。

农民工情况调查报告篇1一、调查时间：20xx年x月。

二、调查方式：采访调查三、调查对象：城市农民工为了解xx市农民工就业状况、工资收入情况、工资被拖欠情况、下一步的就业打算以及希望政府帮助解决的主要问题，日前，徐州民调中心与徐州调查队联合开展了农民工就业、收入情况等快速调查。

调查结果显示，56.2%的农民工对自己的收入感到满意，77.1%的农民工每月能按时领取工资，农民工收入主要用于“日常生活开销”和“子女教育”;50.4%的农民工认为自己的工作“基本符合”期望，60.0%的农民工将“继续外出打工”，15.4%选择“在家创业”。

年龄在18至50岁间半成以上为高中或以上据市民调中心相关人士介绍，此次快速调查，调查对象为全市五县(市)及铜山、贾汪两区在本地企业和尚未外出打工的农民工，共计240人。

被访农民工年龄集中在18-50岁之间。

240位被访农民工中，18-x0岁占x8.x%，x1-50岁占48.x%。

男性占85.0%，女性占15.0%。

半数以上的农民工学历为高中、中专。

52.5%的农民工文化程度为高中、中专，2x.x%为初中，xx.x%为大专及以上学历，10.9%为小学及以下。

多数以短期零工为主长三角为首选打工地调查显示，被调查民工以短期零工为主。

57.1%的被访农民工为“短期零工”，xx%为“长期合同工”，10.0%为“自主经营”，另有2.9%目前“失业”。

在所从事的工种上以技术工人为主。

6x.9%的农民工从事包括建筑工、木瓦工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等在内的简单技术工种，15.9%为工厂工人，xx.x%为各类服务人员，另有6.9%为管理人员和办事员。

关于农民收入情况调查现场访谈记录内容

关于农民收入情况调查现场访谈记录内容示例文章篇一：《农民收入情况调查现场访谈记录》我呀，今天可算是长了不少见识呢！老师给我们布置了一个超级有趣又特别有意义的作业——调查农民伯伯的收入情况。

我就和我的小伙伴们一起，跑到村子里去做这个调查啦。

刚到村子口，就看到李大爷在田地里忙活着呢。

我们几个小屁孩就像一群小麻雀一样，叽叽喳喳地跑过去。

我大声地喊：“李大爷，我们来问您几个问题呀。

”李大爷直起腰，笑着说：“好呀，小娃娃们，想问啥就问呗。

”我就开始问啦：“李大爷，您这一年种地能赚多少钱呀？”李大爷擦了擦脸上的汗，说：“哎呀，这收入可不好说哟。

要是年景好呢，粮食收成好，还能卖点好价钱，那能赚个万把块。

可要是碰上天灾，像干旱或者暴雨啥的，那可就惨喽，能保住本儿就不错啦。

”这时候，我的小伙伴小明就好奇地问：“李大爷，那除了种地，您还有别的赚钱的法子不？”李大爷笑了笑说：“有呀，我家里还养了几头猪呢。

这猪要是养得肥肥的，拿到集市上去卖，也能有一笔收入。

不过这养小猪仔的时候可得精心照顾着，就像照顾自己的小娃娃一样，生怕它们生病。

一头猪养好了能卖个两三千块呢。

”我们正和李大爷聊得起劲呢，旁边的王婶也凑过来了。

王婶是村里的种菜能手。

我赶紧问王婶：“王婶，您种菜肯定赚不少钱吧？”王婶笑着摆摆手说：“哪有那么容易哟。

种的菜得多，还得能卖出去才行。

有时候菜太多了，价格就被压得低低的，就像那不值钱的石头一样。

我这一年啊，好的时候能赚个一万多块，差的时候也就几千块。

还得每天起早贪黑地浇水、施肥、除草呢。

”我听了之后，心里想，农民伯伯和婶婶们赚钱可真不容易啊。

我又问王婶：“那您有没有想过把菜卖到更远的地方，说不定能卖个好价钱呢？”王婶叹了口气说：“小娃娃，你想得倒简单。

这运到远的地方，成本就高了，而且我们也不知道那些大城市里的人到底想要啥菜，万一运过去没人要，那不就全砸手里了吗？就像把宝贝扔到大海里，连个响儿都听不到呢。

”这时候，村里的年轻小伙子阿强也过来了。

笔录询问大全

一、殴打他人1、发案时间地点注意当时天气与光线情况2、行为人实施的具体行为包括殴打过程、殴打的具体部位及受害人的致伤的部位是何人实施3、是否持工具殴打、工具的特征4、行为人的相貌特征、衣着情况、语音特点、明显标记5、是否有在场人员6、受害人是否需要进行伤情鉴定二、赌博1、赌博是以何种方式进行2、赌博是如何下注的3、区分赌博的庄家、参赌人员、在旁押注、看赌人员4、赌博是何时开始的5、赌博的输赢情况、收缴赌资情况6、赌博场所及赌具是何人提供7、赌博场所有无抽头从中牟利、何时开始、牟利数额是多少8、大型赌博应注意场所内为赌博提供资金的相关情况三、为赌博提供条件1、为赌博提供的是何种条件（场所、赌具、资金）2、场所的经营证件、种类、范围、法人代表3、场所经营的时间4、提供的赌博条件具体是如何操作的5、参与赌博的人数、危害性6、用于赌博的物品种类、数量、特征7、提供条件以来非法赢利数额8、告知违法性质四、无证驾驶1、何时何处被检查到2、驾驶的车辆品牌、车牌、颜色、车型3、驾驶车辆已有多久时间、次数4、有无准驾证件5、有无戴安全头盔、载人6、驾驶的车辆来源7、是否知道交通安全法规规定8、告知行为人的违法性质五、旅店业违规经营1、经营是否有许可证件及相关审批手续2、是否知道公安机关对经营的管理规定3、经营期间是否有人员入住4、入住的时间、入住人员的姓名、入住的房号5、入住时是否有查验身份证明6、何因明知同意违反管理规定的人员入住7、对不明身份及可疑人员入住是否向公安机关报告8、告知经营主的违法性质六、阻碍执行公务1、执行公务的主体是否合法及执行的是否是合法的公务活动2、执行公务的主体在执行公务中的程序是否合法3、行为人具体是阻碍了何部分的行为4、行为人主观是否是故意的5、行为人具体实施的行为有无暴力或以暴力相威胁6、行为人实施的行为造成的后果7、是否有在场人员七、卖淫嫖娼1、卖淫女是否系未满14周岁人员2、卖淫嫖娼是否是当场查获3、相互对方的认识情况4、卖淫嫖娼是否谈好价格5、卖淫嫖娼是否已实施6、卖淫是如何牟取利润的7、在未发生性关系之前进行的具体行为8、卖淫嫖娼人员是否携有性病或其它传播疾病9、卖淫场所中有无提供条件的情形（提供房间、抽取利润、用具）10、是否有物证证实或有他人证实（证人、介绍人、容留组织者）11、因何卖淫，其中是否有容留、胁迫、引诱情形八、强制戒毒1、是否复吸2、吸毒的方式（烫吸、注射、口服）3、吸毒的种类、次数、剂量4、现在每日的吸毒量及费用5、第一次吸毒的时间6、何时开始注射吸毒7、毒品的来源及费用来源8、吸毒的场所是在何处9、注射吸毒者是否携有性病或其它传播疾病10、是否有引诱或胁迫吸毒情形六、入室盗窃1、盗窃是何时发现的2、被盗物品的存放处3、被盗物品的特征、数量、价值、明显标记、成新率4、被盗物品的价值相关凭证5、被盗现金的票面情况6、被盗现场有无何明显痕迹或物品7、失主有无何线索提供七、车辆盗窃1、被盗车辆是何时停放、何时发现被盗2、被盗车辆的特征（品牌、车牌、颜色、车型、明显标记）3、被盗车辆购买时间、购买价格、相关凭据、成新率4、被盗车辆是否上锁加锁，现场是否有明显痕迹或物品5、有无其它贵重物品随车被盗八、抢劫1、抢劫的时间、地点，注意当时天气与光线情况2、抢劫行为的具体过程注意使用暴力情况3、是否持有工具4、行为人的相貌特征、衣着情况、语音特点、明显标记5、被抢物品的特征、数量、价值6、被抢物品的相关凭证7、被抢现金的票面情况8、受害人受伤情况或是因抢劫行为导致的受伤情况9、抢劫发生过程是否有在场人员发现或看见10、被抢现场有无何明显痕迹或物品遗留11、受害人是否有相关线索提供六、诈骗1、诈骗的方式2、诈骗的过程注意诈骗成员间是如何配合的3、行为人的相貌特征、衣着情况、语音特点、明显标记4、被骗财物的特征、样式、价值、票面5、受骗人会上当受骗的主观原因6、被骗现场有无何明显痕迹或物品遗留7、受骗人在诈骗过程中清醒程度欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

农民工情况调查报告

农民工情况调查报告农民工情况调查报告精选12篇随着人们自身素质提升，报告的用途越来越大，报告具有成文事后性的特点。

你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编为大家收集的农民工情况调查报告，希望对大家有所帮助。

农民工情况调查报告1年以来，世界金融危机蔓延到我国，“”、“”及等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。

根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。

一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。

根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。

其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。

总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。

经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。

按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。

按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。

按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。

（二）从“”、“”及沿海地区回流占主体。

经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。

其中，从、、等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从、、等地回流700多人约占12.1%，从、、等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。

农民工工作问题清单

农民工工作问题清单本文档旨在帮助雇主和劳动者了解农民工工作中可能存在的问题。

以下是一些常见的问题和建议，以确保农民工的权益得到保护和尊重。

工资问题- 问题描述：工资不按时发放或发放金额不正确。

问题描述：工资不按时发放或发放金额不正确。

- 建议措施：雇主应确保遵守劳动法规定的工资支付时限，尽量避免延迟或错误的工资发放。

应与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间。

建议措施：雇主应确保遵守劳动法规定的工资支付时限，尽量避免延迟或错误的工资发放。

应与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间。

工时问题- 问题描述：长时间连续工作，缺乏正常的休息和休假。

问题描述：长时间连续工作，缺乏正常的休息和休假。

- 建议措施：雇主应尊重农民工的劳动时间和休息权利，合理安排工作时间和休假，确保每日的工作时间不超过法律规定的最长工时。

建议措施：雇主应尊重农民工的劳动时间和休息权利，合理安排工作时间和休假，确保每日的工作时间不超过法律规定的最长工时。

安全问题- 问题描述：缺乏必要的安全设施和培训，容易发生工伤事故。

问题描述：缺乏必要的安全设施和培训，容易发生工伤事故。

- 建议措施：雇主应提供必要的安全设施和培训，确保农民工的工作场所安全，并告知他们有关急救措施和避免工伤的知识。

建议措施：雇主应提供必要的安全设施和培训，确保农民工的工作场所安全，并告知他们有关急救措施和避免工伤的知识。

住宿问题- 问题描述：住宿条件差，不符合基本卫生标准。

问题描述：住宿条件差，不符合基本卫生标准。

- 建议措施：雇主应提供适宜的住宿条件，确保卫生和安全问题得到解决。

住宿环境应符合相关法律法规要求，如提供基本生活设施和卫生设备。

建议措施：雇主应提供适宜的住宿条件，确保卫生和安全问题得到解决。

住宿环境应符合相关法律法规要求，如提供基本生活设施和卫生设备。

合同问题- 问题描述：缺乏正式劳动合同或合同内容不明确。

问题描述：缺乏正式劳动合同或合同内容不明确。

劳动保障监察询问笔录(农民工)

劳动保障监察询问笔录(农民工) 劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：（填写询问人姓名）询问时间：（填写询问时间）询问地点：（填写询问地点）背景信息：被询问人信息：姓名：性别：年龄：籍贯：工作单位：工作职位：工作岗位：工作时间：工资待遇：1、劳动合同1.1 询问被询问人是否签订了劳动合同1.2 如果签订了劳动合同，请提供劳动合同复印件，并询问以下问题：1.2.1 劳动合同起始日期和结束日期1.2.2 劳动合同的工作内容和岗位1.2.3 劳动合同规定的工作时间和工作地点1.2.4 劳动合同规定的工资待遇和支付方式1.3 如果未签订劳动合同，请询问以下问题：1.3.1 为什么未签订劳动合同1.3.2 是否有口头约定或其他形式的劳动合同2、工资支付2.1 询问被询问人的工资支付情况2.1.1 工资支付周期2.1.2 工资支付方式和时间2.1.3 工资是否按时足额支付2.1.4 是否拖欠工资2.2 如果存在工资拖欠问题，请询问以下问题：2.2.1 拖欠工资的具体时间和金额2.2.2 拖欠工资的原因2.2.3 是否与用人单位沟通解决工资拖欠问题3、工作条件和待遇3.1 询问被询问人的工作条件和待遇情况3.1.1 工作环境是否安全卫生3.1.2 是否提供劳动保护用品3.1.3 是否提供工伤保险3.1.4 是否提供劳动合同规定的工资待遇和福利4、加班和休假4.1 询问被询问人是否存在加班情况4.1.1 加班的时间和原因4.1.2 是否足额支付加班工资4.2 询问被询问人是否享受年休假和其他休假4.2.1 是否获得年休假4.2.2 休假的具体天数和原因5、离职和解雇5.1 询问被询问人是否离职或被解雇5.1.1 离职或解雇的时间和原因5.1.2 是否获得经济补偿5.2 如果存在经济补偿问题，请询问以下问题：5.2.1 经济补偿的具体数额和支付方式5.2.2 是否与用人单位协商达成经济补偿协议附件：1、劳动合同复印件2、工资支付凭证3、其他相关证明材料法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系，明确双方的权利义务和劳动条件的文件。

农民工调查案例总结[全文5篇]

农民工调查案例总结[全文5篇]第一篇：农民工调查案例总结农民工问卷调查1说到农民工，往往使人联想到“愚昧无知，法律意识淡薄”等词语，但客观的来讲，造成这种现状的根源不仅仅在于他们个人，更是特定社会环境的影响。

今年10月23日，我们就“你眼中的农民工”这一话题对公交车上的部分乘客进行了问卷调查。

被调查的乘客普遍对这一话题比较感兴趣，并且结合问卷发表了他们的观点。

对于农民工的总体印象，不同的人自然有不同的观点，但大致上与被调查者的年龄段、文化程度以及性别有较大关系。

有一部分人对农民工的看法颇为偏激，他们认为民工的素质低下，他们的大量流动成为了社会不稳定因素之一。

但也有一些人他们通过亲身接触或是从报刊电视上了解了民工的生活。

他们的评论比较客观，大都能从民工的角度出发，理解他们的辛酸苦辣，对他们未能受到良好教育所表现出来的低素质表示谅解，并对某些农民工受到的不公待遇表示同情。

一般来说，这些人都是年龄段较大的或是文化程度在高低两极端的被调查者。

对于农民工受歧视的问题，大多数人都认为确有其事。

对于这个特殊的弱势群体，他们的权益往往受不到保障，极端的贫困，法律意识的淡薄以及不公平的待遇使其中的一些人走上了极端。

我们在加大打击这些不良行为的同时，也应从根本着手解决，比如加强对农民工的教育引导，技术培训，福利保障等。

特别是医疗补贴的问题，更值得讨论解决。

有些被调查者反映，他们工厂已经为打工的农民工做了医疗保障。

但这种福利保障在仅仅在极少数单位能够享受，并且有些单位还只保伤亡事故，不管其他伤病。

多数的农民工还在为他们的医疗问题烦恼。

几乎所有的被调查者都认为政府应该发给医疗补贴，为农民工提供最基本的健康保障。

虽然大批农民工涌入城市打工不可避免地造成了诸多社会问题，但许多人认为农民工对城市的贡献也是不可忽视的。

许多苦累的，却必不可缺的工作，如建筑，家政等，几乎都是农民工的身影。

在大多数农民工身上往往还能看到大多数城市所缺乏的吃苦耐劳，老实本分等优点。

农民工查摆问题及整改清单

农民工查摆问题及整改清单概述本文档旨在提供农民工查摆问题及整改清单，以帮助相关机构和单位加强对农民工权益的保护和管理。

查摆问题1. 工资支付问题- 未按时发放工资- 工资不足或未按劳动合同约定支付- 工资未支付完全或拖欠工资2. 劳动条件问题- 超长工时和过度劳累- 劳动环境不安全或不卫生- 缺乏养老、医疗和工伤保险等社会保障3. 合同管理问题- 用工单位拒绝签订劳动合同- 劳动合同不规范或存在漏洞- 劳动合同中的违法、不合理条款4. 社会保障问题- 未及时缴纳养老、医疗和工伤保险- 社保费用未按时足额发放- 未提供相关社会保障服务5. 社会认同问题- 农民工在工作和生活中受歧视- 缺乏对农民工的关注和支持- 农民工工作无社会地位和认同感整改清单针对上述查摆问题，以下是改进农民工权益保护和管理的整改清单：1. 工资支付问题- 加强工资发放监管，确保按时足额发放工资- 建立健全工资支付记录和清单，做到工资透明化、可追溯化-建立违法拖欠工资行为及时举报机制，加大对用人单位的处罚力度2. 劳动条件问题- 定期检查劳动场所的安全条件，及时整改安全隐患- 优化劳动时间安排，确保合理劳动时间和休息休假权益- 扶持用工单位加强社会保障缴纳，提高农民工的社会保障水平3. 合同管理问题- 完善劳动合同签订流程，确保农民工和用工单位签订规范合法的劳动合同- 提升劳动合同的合规性和可执行性，保障农民工的权益- 加大对用人单位违法劳动合同行为的处罚力度4. 社会保障问题- 加强社保缴纳和社会保障服务管理，确保农民工及时享受相应待遇- 完善社会保障信息公示和查询机制，提高透明度和监督力度- 加强社会保障扶持政策宣传和落实，提升农民工的社会保障意识5. 社会认同问题- 推广农民工职业技能培训，提高其就业和发展机会- 加强对农民工的法律教育，提高农民工法律意识和维权能力- 增加对农民工的关注和声音，提高其社会地位和认同感以上整改清单可作为农民工问题整改的参考，相关部门和机构应结合具体情况，制定具体措施和规划，全力保障农民工的权益和利益。

农民工问题的调查报告3篇

农民工问题的调查报告3篇农民工问题的调查报告1《国务院关于解决农民工问题的若干意见》实施1年以来,农民工的状况得到有效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,月均工资比20xx年增加625元,拖欠问题有所缓解,政府给农民工提供的服务有所加强。

但是农民工收入低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是农民工比较强烈的市民化愿望也远远没有实现。

所以必须在进一步落实各项解决农民工问题的政策的同时,还需要进行制度创新,加大相关投入,逐步消除农民工市民化的制度障碍和资金困难,从根本上解决农民工问题。

农民工是中国工业化、城市化与农村人口非农化没有同步发展的历史条件下产生的一个独特的社会群体[1]。

根据国务院研究室课题组[2]的估算,20xx年进城务工的农民工数量为1.2亿,加上在乡镇企业就业的农民工,全国农民工总数大约为2亿多人,成为仅次于农民而多于城市工人的第二大劳动力群体。

尽管农民工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但一直受到不合理的待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注的弱势群体。

为了解决农民工问题,政府在近几年陆续出台了一系列的文件规定、方针政策,设立了维护农民工权益和改善农民工生存状况的组织和机构,加强了对农民工问题的治理。

20xx年3月国务院出台了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(以下简称《国务院意见》),这是国务院首份关于农民工问题的综合性文件。

《国务院意见》将解决农民工问题提升到事关我国经济和社会发展全局和建设中国特色社会主义的战略任务的高度,明确了做好农民工工作的指导思想和基本原则,比较全面地提出了解决农民工诸问题的思路、任务和具体措施。

一年来,《国务院意见》的实施效果如何?农民工的生存状况发生了哪些变化?产生这些变化的原因是什么?还有哪些问题需要解决?怎样进一步解决这些问题?带着这些问题,20xx年2~3月,武汉大学农民工问题研究课题组在武汉、广州、深圳、东莞和湖北省、河南省等部分农村进行了一次农民工最新情况的调查。

拖欠建筑领域农民工工资询问笔录

拖欠建筑领域农民工工资询问笔录
询问人：李明，某劳动权益维护组织成员
被询问人：刘先生，该工地负责人
李明：您好，我是某劳动权益维护组织的成员，我们得知这里有部分农民工的工资被拖欠，请问您能否给我们一些解释？
刘先生：您好，我知道这是个敏感话题，但事实上我们并没有拖欠工人的工资。

李明：那您能否告诉我们，为什么有工人向我们反映他们的工资被拖欠了？
刘先生：我不知道他们为什么会这么说。

我们一直按时支付工人的工资，而且我们也有相关的合同和记录可以证明。

李明：那您能否让我们看一下这些合同和记录？
刘先生：当然可以。

这是我们与每一位工人签订的合同，上面清楚地写明了每个月应该支付的工资，以及其他福利待遇。

李明：看起来确实很清楚。

但是有些工人告诉我们，他们的工资不仅被拖欠了，而且还没有得到过时间上的保障，比如说工资发放时间一直推迟。

刘先生：这可能是我们的一个失误。

我们的确有时候会因为各种原因推迟工资的发放，但是我们都会在合理的时间内尽快发放。

李明：那您能否给我们看一下您的发放记录？
刘先生：这是我们的发放记录，您可以看看。

李明：看起来确实有些工人的工资发放时间有点晚，这可能会影
响他们的日常生活，您考虑过这一点吗？
刘先生：我们非常重视工人的权益，我们也希望能够及时发放工资，避免对工人的生活带来不必要的影响。

我们会在今后更加注意这个问题，确保工人的权益得到保障。

李明：好的，谢谢您的回答。

我们会将这些情况反馈给有关部门，希望能够保障工人的权益。

刘先生：感谢您的关注，我们也会继续努力，为工人提供更好的工作环境和待遇。

劳动保障监察询问笔录(农民工)

劳动保障监察询问笔录(农民工)劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：X（劳动保障监察部门人员）被询问人：X（农民工姓名）询问地点：X（地点）日期：X年月日一、基本资料被询问人基本信息：姓名：性别：年龄：联系号码：工作岗位：工作单位：联系方式：二、劳动合同情况1.被询问人是否与用人单位签订有劳动合同？若有，请提供合同副本，并记录合同编号。

否则，询问原因，并记录说明：2.若有签订劳动合同，合同内容是否明确约定了以下事项？若否，请记录补充说明：- 工作岗位和职责- 工作时间和工时安排- 工资标准和支付方式- 社会保险和福利待遇- 劳动保护和劳动条件- 违约责任和争议解决方式3.被询问人是否在劳动合同签订前收到了招用通知书？若有，请提供通知书副本，并记录通知书编号。

三、工资和福利待遇1.被询问人工资的支付方式是什么？请具体说明。

若工资支付方式不符合法律规定，请记录详情：2.被询问人的工资是否按时支付？若有延误，请记录延误原因和具体情况：3.被询问人是否享有社会保险（养老、医疗等）？若有，请记录具体情况。

若无，请记录原因。

4.被询问人是否享有其他福利待遇（如住房、交通等）？若有，请记录具体情况。

四、劳动保护和劳动条件1.被询问人的工作场所是否符合安全卫生要求？若有违规情况，请记录具体问题和相关证据。

2.被询问人是否使用个人防护用品？请记录使用情况，并核实是否符合要求。

3.被询问人是否经常加班？若是，请记录加班原因以及加班时长。

五、其他问题（根据具体情况，在此其他相关问题，如是否遭受欺压、性别歧视等）六、附件（在此本文档相关附件，如劳动合同副本、招用通知书副本、工资单等）七、法律名词及注释（根据具体情况，在此文档中涉及的法律名词及相应注释，如《劳动合同法》、《劳动保障监察法》等）八、最后本文档仅用于劳动保障监察目的，相关信息仅供参考，不对任何第三方产生法律约束力。

关于农民工生活情况的调查报告（精选6篇）

关于农民工生活情况的调查报告（精选6篇）关于农民工生活情况的篇1我区新生代农民工大约有5.6万人，在职工中比例大约为37%。

4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农民工进行了抽样调查。

调查内容涉及工资收入、工作情况、职业卫生状况、生活满意度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。

抽样调查统计结果显示：新生代农民工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农民工择业首选，与传统农民工主要从事建筑业相比，有了本质的区别。

新生代农民工签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。

新生代农民工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益容易受损。

新生代农民工面临的首要问题是工资水平偏低。

20__年我区职工月平均工资为2319元。

调查统计显示，新生代农民工平均工资仅为1867元。

因此新生代农民工把高工资作为择业首先。

有41.8%的新生代农民工把工资收入作为就业的第一选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。

考虑工作危险性和受企业尊重分别占2%和3.6%。

目前的高物价和高房价，是新生代农民工背负的两大压力。

在这种压力下，新生代农民工只能把生存作为第一选择。

调查显示：78%的新生代农民工当月工资全部花光，没有积蓄。

新生代农民工收入偏低的主要原因是民营企业工资分配机制存在缺陷。

现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方决定，不利于调动职工的工作积极性。

调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。

报上级行政主管部门审查的占13%。

在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资增长机制。

新生代农民工面临的第二个问题是技能水平偏低。

调查显示：新生代农民工受教育程序仍然偏低。

其中只有初中文化水平的比例占47%，高中和中职教育比例为41%，大专以上文化占12%。

农民工本人调查笔录问题汇总

农民工（本人）调查笔录问题汇总
1、你(你们)叫什么名字，哪里人？
2、你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？
3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是
什么？电话是多少？
4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现
场？
5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？
6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？
7、你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？
8、你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少
个工作日？
9、你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目
前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？
10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者
你是谁介绍到项目工地工作的？
11、你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项
目部负责人协调解决？
12、你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考
勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？13、你(你们)现在主张什么？。

关于农民工调查报告范文3篇

关于农民工调查报告范文3篇本文是关于关于农民工调查报告范文3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

xx年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全国,《咱们工人有力量》更是振奋人心,因此农民工这个眼不得不再次成为人们议论的焦点.为了更多的了解当下农民工问题,寒假期间我专门走访了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在与他们的谈话中我进一步了解到他们的不易与艰辛!在文中我将对如下两个问题进行阐述并发表一下自己的观点。

(—)拖欠民工工资问题：据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。

在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。

而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。

这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。

(二)民工权益保障问题：民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。

是什么原因造成民工的权益受到侵害呢?其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原因。

一，现有法律对侵权者处罚太轻调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。

在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。

二，摆不正民工权益保障的位置前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证300元工资，如有困难的单位可逐步落实“。

农民工调查报告通用7篇

农民工调查报告通用7篇农民工调查报告篇一一、调查的意义针对当前形势，日照市将加大就业再就业培训力度，加大财政及政策扶持力度，加强对培训机构的管理，提高培训质量，切实提高劳动者职业技能素质，提高培训就业率和自主创业率。

二、调查方法此次调查主要采用个人问卷调查方式进行。

三、调查对象本次调查围绕“农民工学习需求调查”问题，调查了四名农民工。

调查对象均是在日照地区工作的农民工，满足条件。

四、调查结果某某女，高中文化，已婚。

家庭成员3人。

现在在沿海发达地区工作，是个个体经营户。

只有高中文化的她想继续参加学习来提高自己的学历。

更是希望自己在市场营销方面有大的进步，以适应社会的进步。

某某男，42岁，已婚。

家庭成员4人。

现在在沿海发达地区工作，是个个体经营户。

月收入3000元以上。

但是作为一个4口之家的顶梁柱，他更希望继续学习机会来充实自己，希望能跟上社会进步的步伐。

某某男，30岁，已婚。

家庭成员3人。

在沿海发达地区从事个体经营，月收入3000元左右。

他希望通过高等职业技术院校提高自己的含金量，更希望通过学习来提高自己的经营能力。

某某男，28岁，已婚。

家庭成员3人。

现在在建筑企业上班，他希望能通过自己的业余学习来提高自己的管理水平，以适应越来越激烈的竞争。

五、讨论与建议无论是一开始的阐述还是上面材料中的叙述，我们不难看出，要强人强市强省乃至强国，教育的重要性仍旧是不容置疑的。

现在社会上同样是这样一个局面，很多农民工争相去竞争培训机会，去努力提高自己的素质，去提升自己的能力。

虽然这只是很多农民工中积极的一部分，但是，一旦我们的教育支持跟上去了，一部分农民工头脑“富”起来了，难道我们就不能再利用先富带动后富这个道理吗？虽然我们现在还不能给这个方式下什么定论，但是，看看当今金融危机的影响，今年二月失业返乡的农民工数量达到20xx万左右。

如果不妥善处理好这么一大批的人的就业问题，后果可想而知。

教育，仍旧是教育，我们没有足够的资金去支持一个又一个农民工兄弟去搞创业搞科研搞自主。

农民工个人查摆问题清单

农民工个人查摆问题清单---
问题一：工资问题
* 工资未按时发放
* 工资被扣除或未支付全额
* 工资不符合劳动合同约定
问题二：工时问题
* 工作时间超过法定工时限制
* 无法享受法定休假
* 需要加班但未得到合理的加班工资或休假安排
问题三：劳动保障问题
* 缺乏合法劳动合同
* 未参加社会保险或住房公积金
* 未获得合理的工伤保险或工伤赔偿
问题四：安全与卫生问题
* 工作环境存在安全隐患
* 缺乏必要的劳动保护设施和装备
* 未接受必要的安全培训和指导
问题五：权益保护问题
* 遭受歧视、虐待或侮辱
* 无法获得法律援助或维权渠道
* 遭遇不合理的劳动合同解除或雇佣终止
---
这个问题清单旨在帮助农民工个人了解和识别可能存在的问题，以便更好地保护自身的权益。

任何一项或多项问题的出现，都表明
您的权益可能受到了侵害。

如果您遇到上述问题，请考虑咨询相关
法律专业人士，以寻求合法合理的解决方法。

劳动法规是农民工保
护权益的重要依据，请务必了解自己的权利和义务，并依法维护自
身的合法权益。

农民工跟踪记录内容

农民工跟踪记录内容1. 农民工问题的背景1.1 农民工的定义农民工是指从农村地区来到城市从事非农工作的农业劳动者。

他们通常来自贫困的农村地区，希望通过在城市找到更好的工作机会来改善生活。

1.2 农民工问题的重要性农民工问题是中国社会面临的一个重要问题。

农民工的数量庞大，他们的权益受到侵害的情况时有发生。

解决农民工问题对于实现社会公平正义、促进农村和城市的协调发展具有重要意义。

2. 农民工情况跟踪记录的重要性2.1 解决农民工问题的前提要解决农民工问题，需要了解农民工的实际情况。

通过跟踪记录农民工的生活和工作状态，可以更准确地掌握他们面临的问题，从而有针对性地采取措施。

2.2 跟踪记录的益处•发现问题：通过对农民工情况的跟踪记录，可以及时发现他们可能面临的问题，如工资低、工作环境差、社会保障缺失等。

•分析原因：通过对问题进行深入分析，可以找到问题的根源，如不合理的用工制度、地区经济落后等，从而为制定解决方案提供依据。

•评估效果：跟踪记录还可以评估解决问题的效果，是否取得了预期的成果，并及时调整措施。

3. 农民工情况跟踪记录的内容3.1 跟踪记录的方式农民工情况的跟踪记录可以通过多种方式进行，如走访调查、问卷调查、数据收集等。

可以选择不同的方式进行跟踪，以便更全面地了解农民工的情况。

3.2 跟踪记录的内容在进行农民工情况的跟踪记录时，可以包括以下内容： 1. 个人信息：记录农民工的基本个人信息，如姓名、年龄、性别、家庭情况等。

2. 工作信息：记录农民工的工作情况，如所在企业或工地、职位、工作内容、工资待遇等。

3. 生活状况：记录农民工的生活状况，如居住条件、伙食情况、健康状况等。

4. 社会保障：记录农民工的社会保障情况，如是否有医疗保险、养老保险等。

5. 问题反映：记录农民工遇到的问题，如欠薪、工作环境差、工时超长等。

6. 政策落实：记录政府和企业对农民工问题的政策措施是否得到落实，是否起到了实际效果。

农民工国语指导工作问题清单

农民工国语指导工作问题清单农民工是我国重要的劳动力来源，他们为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。

然而，由于语言和文化差异，农民工在工作和生活中常常面临各种问题。

为了帮助他们更好地适应城市生活，提高工作效率，以下是一份农民工国语指导工作问题清单。

一、工作场所问题1. 如何与同事和领导进行有效的沟通？2. 如何正确理解和执行工作任务？3. 如何正确使用工作工具和设备？4. 如何处理工作中的冲突和纠纷？5. 如何正确使用个人防护装备，保障自身安全和健康？二、生活问题1. 如何了解和遵守城市的法律法规？2. 如何正确使用城市的公共设施和服务？3. 如何保护个人财物和个人信息的安全？4. 如何处理住宿和饮食问题？5. 如何处理生活中的紧急情况和突发事件？三、权益保障问题1. 如何了解和维护自己的劳动权益？2. 如何正确处理工资和福利问题？3. 如何处理工伤和意外事故？4. 如何维护自己的合法权益？5. 如何寻求法律援助和维权？四、个人成长问题1. 如何提升自己的技能和知识水平？2. 如何规划个人的职业发展路径？3. 如何处理工作压力和心理困扰？4. 如何正确处理职业与家庭的平衡？5. 如何积极参与社会活动，拓宽人际关系？以上问题清单只是农民工国语指导工作中的一部分，针对每个问题，我们可以提供相应的解决方案和指导意见。

我们可以开设农民工国语培训班，教授基础的语言和沟通技巧，帮助他们更好地与同事和领导沟通。

同时，也可以提供工作指导手册，详细介绍工作任务和操作流程，以便农民工正确理解和执行工作任务。

我们可以组织生活技能培训课程，教授农民工关于法律法规、公共设施和个人安全的知识。

此外，我们可以与社区合作，提供住宿和饮食方面的支持和指导，确保农民工在城市生活中的基本需求得到满足。

我们应该加强农民工权益保障工作。

建立健全的劳动关系制度，加强对农民工的法律援助和维权支持。

同时，要加强对工资、福利和工伤保险等方面的监督，确保农民工的合法权益得到保障。