劳动合同其他约定条款清单
劳务合同清单模板
劳务合同清单模板劳务合同清单模板甲方（雇主）：单位名称：法定代表人/经理：电话：地址：乙方（劳务人员）：姓名：身份证号码：联系方式：第一条基本信息1.1 甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本劳务合同。
1.2 劳务期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。
1.3 工作地点：（详细地址）第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的权利和义务：（1）提供劳务岗位和工作内容。
（2）向乙方支付劳务报酬，报酬标准：每月人民币（数字）元。
（3）按照规定为乙方缴纳社会保险。
（4）保障劳动安全、卫生。
（5）依法办理解除劳动合同手续。
2.2 乙方的权利和义务：（1）根据甲方工作安排完成劳务任务，保证质量和效益。
（2）遵守公司规章制度，遵守国家法律法规。
（3）保管好劳务工作票、单据等与本岗位相关的所有材料。
（4）依法办理解除劳动合同手续。
2.3 履行方式：乙方应按要求完成工作内容，服从甲方的任务安排和管理。
甲方应按时向乙方支付劳务报酬。
2.4 期限劳务期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止，期满自动终止。
合同到期前双方应协商是否续签。
2.5 违约责任（1）乙方违反合同条款，导致甲方受到损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任并承担法律责任。
（2）甲方未按合同约定向乙方支付劳务费用的，应依法承担违约责任。
第三条需遵守中国的相关法律法规双方应当遵守中国相关的法律法规，以及相关政策、制度等。
第四条法律效力和可执行性本合同经甲乙双方签字盖章生效，各项条款是符合法律要求的，具有法律效力和可执行性。
第五条其他本合同未尽事宜，由双方协商处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。
4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。
5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。
6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。
7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。
8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。
9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。
10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。
以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。
希望以上内容对您有所帮助。
20xx劳动合同必备条款内容
20xx劳动合同必备条款内容订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同必备条款依据规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成必须的工作为期限等三种形式。
在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。
工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。
3、劳动爱护和劳动条件。
劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。
主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动酬报。
主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。
工资必需以货币形式支付。
5、劳动纪律。
主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。
用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。
6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。
担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采纳其他补救措施等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬报;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法律法规清单
劳动合同法律法规清单
劳动合同是雇佣双方约定关于劳动条件和权益的重要文件。
为了确保雇佣关系的合法性和公正性，以下是一份劳动合同法律法规的清单。
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中国劳动合同法律体系的基础。
它规定了劳动者的权利和义务、雇主的责任和义务等基本条款。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》于2008年实施，明确了劳动合同的订立、内容、解除、终止等详细规定，保障了雇员的权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动合同纠纷提供了法律依据。
4. 《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》明确了劳动监察机构的职责和权限，保
护劳动者的合法权益。
5. 《劳动合同法律适用解释》
《劳动合同法律适用解释》对劳动合同法上的模糊条款进行了
解释，提供了裁判文书等司法实践。
6. 《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
明确了劳动争议案件审理的相关法律问题，指导劳动法院的判决。
7. 《职业病防治法》
《职业病防治法》保障劳动者的健康和安全，规定了劳动者防
止职业病的权利和义务。
8. 《法律援助办法》
《法律援助办法》提供了为个体劳动者和弱势群体提供法律援
助的具体措施。
为了确保合同的有效性和公正性，请在签署劳动合同前仔细研究上述法律法规，并在需要时向相关法律专业人士咨询。
以上法律法规是为了保护劳动者的权益和确保劳动关系的稳定与和谐而制定的重要准则。
劳动合同协议书最新完整版(10篇)
劳动合同协议书最新完整版(10篇)劳动合同协议书甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号实际经营地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号实际居住地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话根据《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限。
自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。
甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：（一）标准工时工作制。
乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。
平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。
甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、_、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
劳动合同明细模板
劳动合同明细模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限1. 有固定期限：本合同自年月日起，至年月日止。
2. 无固定期限：本合同自年月日起覆行。
二、工作内容1. 甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
三、工作时间1. 每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间按照甲方规定执行。
2. 甲方依法为乙方提供休息和休假。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。
2. 乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资元（已含加班费）。
3. 甲方应执行国家有关工资支付的规定。
乙方工资支付时间为次月25日。
五、社会保险1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
2. 乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护1. 甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患及时报告。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
八、合同解除和终止条件1. 经甲乙双方协商致，本合同可以解除。
2. 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方制订的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方不能从事由甲方安排工作的；3. 乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
4. 有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品；（5）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动或者违章指挥，乙方无法忍受的；5. 本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当将甲方提供的劳动保护用品和工具归还甲方。
公司劳动合同(通用)及多场景使用说明
公司劳动合同(通用)本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体甲方（用人单位）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____乙方（员工）：____联系号码：____住质：____联系方式：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任____职务，并根据劳动法及其实施条例等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
特殊应用场景说明1.乙方在履行职务过程中，需遵守甲方公司的各项规章制度，并按照甲方的工作要求完成工作任务。
2.甲方应根据乙方的职务和工作能力，支付合理的工资报酬，并按时足额发放。
3.甲方应保障乙方在工作期间的安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。
4.乙方在合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业信息。
5.双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
多方为主导下的附加条款1.甲方有权根据公司的业务需要，对乙方的职务、工作地点进行合理的调整，并应提前通知乙方。
2.乙方在工作期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可离岗。
3.双方应遵守国家关于社会保险的相关法律法规，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。
4.如甲方因经济困难等原因需要进行裁员，应优先考虑乙方的岗位稳定和工作能力，并与乙方进行充分协商。
5.本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。
合同期满前，如双方同意续签，应重新订立书面合同。
6.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
7.本合同的解释和适用，以及与本合同有关的争议解决，均适用法律。
甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____签订日期：____年____月____日附件：1.甲方公司规章制度2.乙方职务说明书3.乙方工资报酬明细4.甲方劳动保护措施说明5.乙方社会保险缴费证明==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.调整工作岗位：有时候公司会根据业务需求调整员工的工作岗位。
劳动合同范本 工资协商合同7篇
劳动合同范本工资协商合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
二、工资协商1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素，确定乙方的工资水平。
2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方规定执行。
3. 甲方有权根据经营情况和市场薪资水平调整乙方工资，但调整时需与乙方协商一致。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付1. 甲方应于每月XX日前以货币形式足额支付乙方工资。
2. 甲方支付工资时，应同时向乙方提供工资清单，明细工资构成。
3. 如甲方需延期支付工资，应与乙方协商并取得乙方同意。
四、加班工资1. 乙方加班工资按照国家和地方的规定执行。
2. 甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。
五、社保福利1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方为乙方提供的福利待遇，不得低于国家和地方规定的标准。
六、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 甲方未按约定支付乙方工资的，除支付欠薪外，还应支付相应的赔偿金。
3. 乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
公司劳动合同风险清单
公司劳动合同风险清单1.2 合作期限从协议签署之日起生效，直至双方完成所有约定的工作并满足所有条款要求。
协议期满后，双方可根据实际需要协商是否续签协议。
1.3 在协议有效期内，任何一方如需终止协议，应提前三十日书面通知对方，并说明终止原因。
终止协议后，双方应妥善处理已开展的工作和未结算的费用。
1.5 双方应确保所提供的信息准确无误，及时更新。
如出现信息变更，变更方应立即通知另一方，并在十五日内提供相关证明材料。
1.6 若出现任何违反协议的情况，受损方有权要求违约方进行赔偿。
赔偿内容包括但不限于实际损失、预期收益损失以及因违约产生的其他费用。
1.7 在合作项目中，双方应根据约定的时间表完成各自的任务。
如一方未能按时完成任务，另一方有权要求其补救，并保留追究违约责任的权利。
1.8 对于协议中未明确的事项，双方应通过友好协商解决。
如协商未果，争议应提交合同签署地的仲裁机构进行仲裁。
仲裁裁决为最终决定，对双方具有约束力。
1.9 双方应确保在项目实施过程中遵守所有相关法律法规，尤其是与项目相关的法律和行业标准。
任何一方因违反法律法规而产生的责任，由违反方自行承担。
1.10 合作过程中涉及的所有文档和数据应按照双方的要求进行保管。
保密信息的管理应符合相关保密协议，任何一方不得泄露对方的保密信息。
1.11 如因不可抗力因素导致协议履行受到影响，双方应在不可抗力事件发生后尽快通知对方，并协商解决方案。
不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争及其他无法预见和控制的事件。
1.12 双方应在协议中明确各自的费用分担方式，包括但不限于项目实施费用、材料费用及其他相关费用。
费用的结算应按照协议中约定的时间和方式进行。
1.13 双方在协议履行期间，应建立健全的项目管理机制，确保项目按计划进行。
项目管理机制应包括工作计划、任务分配、进度跟踪和绩效评估等。
1.14 双方应在协议履行过程中，定期进行工作评估，确保项目目标的实现。
如果项目出现问题，应及时采取措施加以解决，确保项目的顺利实施。
劳动合同书填写样本电子版7篇
劳动合同书填写样本电子版7篇第1篇示例：劳动合同书填写样本劳动合同是用来约定雇主和员工之间的权利和责任关系的法律文书，是保障双方权益的重要文件。
合同书的填写要求严谨，每一项内容都必须清晰、准确地填写。
下面是一份关于劳动合同书填写样本的电子版，希望能对大家有所帮助。
甲方：（雇主单位名称）地址：（工作地点）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方需要雇用工作人员，乙方愿意为甲方工作，双方经协商一致，达成以下劳动合同：第一条工作内容乙方应按照甲方的安排，从事（具体工作内容），服从甲方的管理和指挥，完成工作任务。
乙方的工作时间为每周（或每日）工作（具体工作时间），如有需要，可在必要时加班工作，但不得迟到早退。
第三条工资待遇乙方的工资为（具体工资数额），按月支付。
工资将直接支付到乙方的银行账户。
乙方还享有法定的带薪假期。
第四条保险福利甲方应为乙方购买社会保险和住房公积金，确保乙方在工作期间的相关权益。
第五条保密义务乙方在工作期间和离职后，应当对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应法律责任。
乙方应严格遵守甲方的工作纪律，不得违反公司规章制度，否则会受到相应的处罚。
第七条合同期限本合同自签订之日起生效，期满为（具体期限）。
双方若有继续工作的意愿，可在合同到期前15天提前沟通续签事宜。
乙方有权享有法定的解雇权利，除非双方达成一致意见，否则不得单方解除合同。
第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议，作为本合同的附件。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（单位盖章）：乙方签名：这份劳动合同书填写样本是一个标准的劳动合同书范本，可以作为参考，根据实际情况进行修改。
希望每一位员工和雇主都能够遵守合同精神，保障双方的合法权益，共同促进企业的发展。
祝愿大家在工作中取得更好的成绩，实现自身的价值。
第2篇示例：劳动合同书填写样本一、甲方（单位）法定代表人（负责人）：____________统一社会信用代码：____________地址：____________电话：____________开户银行：____________账号：____________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
解除终止劳动合同
解除终止劳动合同解除终止劳动合同篇1根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于某某年某某月某某日前办理调出手续；（2）存档费用由x方负担。
（3）住房公积金于某某年某某月某某日（封存或转出）。
甲方：乙方：年月日解除终止劳动合同篇2用人单位：劳动者姓名：性别：身份证号码：因以下第项1、劳动者辞职或自动离职；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他原因劳动合同终止的（辞退、开除、除名) 。
双方合同期限年月日至年月日，工作岗位：劳动者在用人单位工作年限年，本人本单位缴纳失业保险年限年月，自年月日解除或终止劳动合同,现报去备案。
职工：（签字）单位：（盖章）劳动人事局（盖章）年月日说明：1、解除或终止合同均应填写本备案书，备案时单位应持《劳动合同》文本作为审查依据。
2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。
3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。
4、解除合同书备案后，按照《劳动合同法》规定，向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的事宜。
解除终止劳动合同篇3本单位与同志签订的劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同。
该同志在本单位工作已有年月。
（单位盖章）：经办人：年月日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
2024版劳动法下劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动法下劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方协商一致1.2 合同期限1.3 工作内容1.4 工作地点1.5 工作时间1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 试用期2. 劳动合同的履行2.1 双方履行合同的义务2.2 劳动者履行合同的要求2.3 用人单位履行合同的要求3. 劳动合同的变更3.1 双方协商一致变更3.2 用人单位单方面变更3.3 变更后的合同生效4. 劳动合同的解除4.1 双方协商一致解除4.2 用人单位单方面解除4.3 劳动者单方面解除4.4 解除合同的补偿5. 劳动合同的终止5.1 合同到期5.2 劳动者达到法定退休年龄5.3 劳动者死亡5.4 用人单位破产或解散6. 经济补偿6.1 解除或终止合同的经济补偿6.2 补偿金的计算方式7. 劳动争议的解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 劳动仲裁7.4 诉讼解决8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密协议的后果9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 违反竞业限制的后果10. 知识产权10.1 劳动者创造的成果归属10.2 用人单位的知识产权保护11. 劳动合同的附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项12.2 约定事项的效力13. 合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改13.3 合同的解除14. 法律适用和争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方协商一致甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同安全执行规程39项条款
编号：__________劳动合同安全执行规程39项条款第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日劳动合同安全执行规程39项条款本合同目录一览1. 劳动合同的订立与生效1.1 订立劳动合同的条件1.2 劳动合同的有效要件1.3 劳动合同的生效时间2. 劳动合同的履行与变更2.1 劳动合同的履行原则2.2 劳动合同的变更条件2.3 劳动合同变更的生效时间3. 劳动合同的解除与终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 劳动合同的终止条件3.3 劳动合同解除或终止的生效时间4. 劳动合同解除或终止后的权益处理4.1 经济补偿的计算与支付4.2 社会保险关系的转移与接续4.3 竞业限制的约定与履行5. 工作时间和休息休假5.1 正常工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班工作的规定6. 劳动报酬6.1 劳动报酬的构成6.2 劳动报酬的支付时间6.3 劳动报酬的支付方式7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的缴纳与享受7.2 福利待遇的规定7.3 特殊情况下待遇的处理8. 劳动保护与劳动条件8.1 劳动保护的规定8.2 劳动条件的规定8.3 劳动环境的维护9. 职业培训与发展9.1 职业培训的权利与义务9.2 职业发展的机会与条件9.3 职业技能的提升与评价10. 知识产权的保护10.1 知识产权的归属与使用10.2 知识产权的保护措施10.3 知识产权的奖励与分配11. 保密与竞业限制11.1 保密义务的约定11.2 竞业限制的约定11.3 违反保密与竞业限制的后果12. 劳动合同的争议处理12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动仲裁的申请与处理12.3 诉讼途径的开启与进行13. 劳动合同的违约责任13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的承担13.3 违约金的计算与支付14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的变更与解除14.3 合同的终止与解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1 订立劳动合同的条件（1）双方主体合法，具备完全民事行为能力；（2）双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等非法手段；（3）合同内容符合法律法规，不违背社会公共利益；（4）合同采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
2024年版劳动合同：覆盖各类工作场景细则
2024年版劳动合同：覆盖各类工作场景细则本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：甲乙双方签订劳动合同的日期、地点第二条：合同期限2.1：劳动合同的固定期限2.2：劳动合同的试用期期限2.3：劳动合同的续签条件及期限第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点及工作时间3.3：乙方的工作任务及绩效考核标准第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇及支付方式4.2：乙方加班工资的计算及支付4.3：乙方福利及社会保障待遇第五条：劳动保护与劳动条件5.1：甲方应提供的劳动保护措施5.2：甲方应提供的劳动条件5.3：乙方的工作环境及安全卫生要求第六条：培训及知识产权6.1：甲方对乙方进行的培训及费用承担6.2：乙方在劳动合同期间所创造的知识产权归属第七条：保密协议7.1：乙方对甲方商业秘密的保密义务7.2：保密协议的期限及违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1：合同解除和终止的条件8.2：合同解除和终止的经济补偿8.3：合同解除和终止后双方的权益处理第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式9.2：劳动争议解决的途径及程序第十条：违约责任10.1：甲方违反合同的责任10.2：乙方违反合同的责任第十一条：其他约定11.1：甲乙双方的其他补充条款11.2：合同的变更、解除和终止的约定第十二条：附件12.1：劳动合同附件内容及清单第十三条：合同效力13.1：合同的生效日期及条件13.2：合同的终止日期及条件第十四条：合同的签字盖章14.1：甲乙双方签字盖章确认合同内容14.2：合同的存放地点及备份方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××街道××号联系方式：×××××××××1.2：乙方（劳动者）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××1.3：甲乙双方签订劳动合同的日期：2024年××月××日地点：××省××市××区××街道××号第二条：合同期限2.1：劳动合同的固定期限为三年，自2024年××月××日至2027年××月××日。
劳动合同其他约定条款清单
5劳动合同其他约定条款清单用人单位在与劳动者订立劳动合同或其他协议时，可以参考本清单中的条款，根据实际情况及用人单位需要进行修改。
【加班审批条款】甲方实行加班审批制度，若乙方加班应事前向甲方提出申请。
未经甲方事前批准和事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为不视为加班。
甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差（含在途时间）等情形，均不按照加班处理。
【工作地点条款】乙方的主要工作地点范围为,其他工作地点还包括：。
乙方同意，甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作地点，该调整不属于变更劳动合同。
【告知义务条款】甲乙双方共同确认：甲方招用乙方时，甲方已经向乙方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产、劳动报酬、甲方的各项规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。
【赔偿损失条款】乙方因违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。
除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容：（1）甲方招聘录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）乙方行为导致甲方的经营损失；（4）乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失；（5）乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律师代理、司法鉴定费等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。
上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。
【客观情况重大变化条款】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方有权与乙方协商变更劳动合同，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，甲方有权解除本合同。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显示显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
劳动合同补充清单模板
一、协议编号及签订日期1. 协议编号：_______2. 签订日期：_______二、协议双方基本信息1. 甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人（负责人）：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2. 乙方（劳动者）姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________三、协议依据及目的1. 依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 目的：为了明确双方在劳动合同履行过程中的权利义务，保障双方的合法权益，特制定本补充清单。
四、协议主要内容1. 工作内容及岗位：1.1 乙方在甲方处担任______岗位，工作内容为______。
1.2 甲方根据工作需要，有权对乙方的工作内容进行调整，乙方应予以配合。
2. 工作地点：2.1 乙方的工作地点为：____________________。
2.2 如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以服从。
3. 工作时间及休息休假：3.1 乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
4. 劳动报酬：4.1 乙方的工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。
4.2 乙方工资支付方式：______（月结、周结、日结等）。
4.3 甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资。
5. 社会保险及福利：5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
5.2 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
6. 劳动合同解除及终止：6.1 双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，依法解除或终止劳动合同。
劳动合同补充条款清单模板
一、基本信息1. 甲方（用人单位）名称：2. 甲方住所：3. 甲方法定代表人或主要负责人：4. 乙方（劳动者）姓名：5. 乙方身份证号码：6. 乙方住址：二、试用期条款补充1. 试用期起止时间：2. 试用期工资及待遇：3. 试用期考核标准及结果：4. 试用期结束后的转正条件：三、工作时间与休息休假补充1. 工作时间安排：- 标准工作时间：- 特殊工时制度：- 加班时间及加班费计算方法：2. 休息休假制度：- 周休日安排：- 法定节假日安排：- 带薪年休假天数及使用规定：四、劳动报酬补充1. 基本工资构成：- 基本工资数额：- 绩效工资计算方法：- 奖金及津贴发放条件：2. 工资支付方式及时间：- 工资支付方式（现金、银行转账等）： - 工资支付时间及周期：五、社会保险补充1. 社会保险缴纳基数及比例：2. 社会保险待遇享受条件：3. 社会保险转移及终止手续：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护补充1. 劳动保护用品的发放及使用：2. 职业病防治措施：3. 工作场所安全卫生要求：4. 员工健康检查及职业病防治知识培训：七、劳动合同解除与终止补充1. 合同解除条件及程序：- 甲方解除合同的条件及程序：- 乙方解除合同的条件及程序：2. 合同终止条件及程序：- 合同期满终止：- 其他法定终止情形：八、保密及竞业限制补充1. 保密条款：- 保密内容：- 保密期限：- 违约责任：2. 竞业限制条款：- 竞业限制范围：- 竞业限制期限：- 竞业限制补偿：九、其他补充条款1. 培训及职业发展：- 甲方对乙方进行培训的权利及义务：- 乙方在培训期间的权利及义务：2. 员工福利：- 甲方为乙方提供的福利待遇：- 福利待遇的调整及使用规定：3. 争议解决方式：- 争议解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼等）：- 争议解决期限及程序：十、其他约定事项1. 甲方对乙方的工作任务及要求：2. 乙方对甲方的工作要求及承诺：3. 双方认为需要约定的其他事项：本补充条款作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
员工签合同清单
一、基本信息1. 员工姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 联系电话：6. 电子邮箱：7. 地址：8. 民族：9. 政治面貌：10. 学历：11. 专业：12. 毕业院校：13. 入职日期：二、劳动合同条款1. 劳动合同期限：a. 固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
b. 无固定期限合同：自____年____月____日起，根据《劳动合同法》相关规定，合同期限不受限制。
2. 工作内容：员工在本单位从事____岗位工作，具体工作内容为____。
3. 工作地点：员工的工作地点为____。
4. 工作时间：a. 标准工作时间：每天工作____小时，每周工作____天。
b. 综合计算工时制：根据国家规定，实行综合计算工时制，具体工时安排为____。
5. 工资待遇：a. 基本工资：____元/月。
b. 绩效奖金：根据公司绩效考核制度，员工每月可获得的绩效奖金为____元。
c. 加班工资：按照国家规定，员工加班工资计算方式为____。
6. 社会保险及公积金：a. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
b. 公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
7. 休息休假：a. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日休假。
b. 年休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假，具体天数和安排由公司制定。
c. 事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家规定和公司制度执行。
8. 劳动合同解除和终止：a. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
b. 因员工原因解除劳动合同：根据《劳动合同法》相关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事责任的。
劳务合同清单明细表
劳务合同清单明细表劳务合同清单明细表本清单明细表由以下各方签署：甲方：_______________________（以下简称“雇主”）地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方：_______________________（以下简称“劳动者”）地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与劳动者签订如下劳务合同：一、服务内容1.1 服务内容包括但不限于：______________________________________________________ __1.2 工作地点：______________________________________________________ ________________1.3 工作时间：______________________________________________________ ________________二、劳动报酬2.1 雇主应按约定向劳动者支付合法的劳动报酬，劳动报酬的金额为：_______________________2.2 劳动报酬的支付方式：_______________________________，支付日期：_______________________三、期限3.1 本合同期限为：______________，自_______________起至_______________止。
3.2 合同期限届满前，双方可以协商续订合同。
四、工作安全4.1 雇主应当为劳动者提供必要的工作安全条件和劳动保护措施。
4.2 劳动者应当严格遵守雇主制定的安全操作规程，保证工作场所和设备的安全。
劳动合同清单
劳动合同清单
劳动合同是员工和雇主之间的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
在签订劳动合同之前，双方需要仔细阅读合同内容，并确保清单中包含了所有必要的条款和条件。
首先，劳动合同清单应包括双方的基本信息，如员工姓名、雇主名称、工作职位等。
这些信息对于确定合同的适用范围和双方的身份非常重要。
其次，劳动合同清单应明确规定工作内容和职责。
员工需要清楚地了解自己的工作职责，以便能够按时完成工作任务，并确保雇主对其工作表现进行评估。
此外，劳动合同清单还应包括工资和福利待遇的规定。
员工需要清楚地了解自己的工资标准、加班费、年假等福利待遇，以便能够合法地享受这些权利。
另外，劳动合同清单还需要明确规定双方的解雇和离职程序。
员工需要清楚地了解自己在离职时需要履行的程序和义务，以便能够合法地离开公司。
最后，劳动合同清单还应包括其他一些重要的条款，如保密协议、知识产权保护等。
这些条款对于保护双方的利益和权利非常重要。
总之，劳动合同清单是员工和雇主之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
双方在签订劳动合同之前需要仔细阅读清单中的所有条款和条件，确保自己的权益得到保障。
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编号：HL-R-013
劳动合同其他约定条款清单
【加班审批条款】
甲方实行加班审批制度，若乙方加班应事前向甲方提出申请。
未经甲方事前批准核实后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为不视为加班。
甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差（含在途时间）等情形，均不按照加班处理。
计件薪酬结算的员工按照计件薪酬结算，多劳多得，企业无需按照加班费用支付。
【告知义务条款】
甲乙双方共同确认：甲方招用乙方时，甲方已经向乙方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产、劳动报酬、甲方的各项规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。
【赔偿损失条款】
乙方因违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。
除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容：
（1）甲方招聘录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）乙方行为导致甲方的经营损失；
（4）乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失；
（5）乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律师代理、司法鉴定费等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。
上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。
【客观情况重大变化条款】
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方有权与乙方协商变更劳动合同，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，甲方有权解除本合同。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化，致使双方订立
的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显示显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”：
1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；
2.企业迁移或者停产、转产、转（改）制、企业资产转移等；
3.其他不可抗力、意外事件、政府行为、企业被兼并、部门或岗位精简、业务重组、公司组织架构调整等；
4.所依据的法律、政策等发生重大变化的；
5.特许经营性质的企业经营范围等发生变化的；
6.甲方住所、经营场所、业务地点变更；
7.乙方岗位所属业务、项目终止；
8.经甲方董事会、股东会等决议，撤销乙方所在部门或者岗位的；
9.其他属于客观情况发生重大变化的情形。
【重大损害条款】
乙方同意，在其违反规章制度、失职、给甲方造成损害或者出现其他甲方认为不当的行为时，甲方有权依据规章制度处理，若规章制度没有规定的，则乙方因过错、或失职、或营私舞弊等情形给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
重大损害包括但不限于下列情形：
1.造成公司直接或间接经济损失达人民币10000元以上的；
2.造成人员重伤或死亡的；
3.造成公司受到人民币10000元以上行政罚款处罚的；
4.造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；
5.造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；
6.造成公司停产或停止经营1小时以上的；
7.造成工作进度延迟5天以上的；
8.造成公司声誉或信誉下降的；
9.造成公司负面信息广泛传播的；
10.给公司造成重大不良影响的；
11.给公司造成其他严重程度相当的损害的。
【被迫解除限制条款】
甲方具有《劳动合同法》第38条情形且符合以下条件的乙方可以依据该条解除劳动合同：
（1）未及时足额支付劳动报酬，经乙方催告，甲方未在指定期限内支付或者做出合理解释的；
（2）未依法缴纳社会保险费，经社会保险管理机构责令限期缴纳或者补足，甲方仍未依法缴纳的；
（3）甲方规章制度因违反法律、法规的规定而实际损害乙方权益，经乙方催告，甲方未在指定期限内更正或者做出合理解释的。
存在以下情形之一，乙方不得以此为由依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同：
（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；
（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲乙双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；
（4）因计算和处理中的失误造成所发劳动报酬数额与员工应得数额存在差异，甲方或其人力资源部认可并允许在下月工资中予以补正的；
【医疗期满解除条款】
若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后继续请病假的，视为不能从事原工作，甲方有权为乙方调岗，如乙方继续请病假的，视为也不能从事新安排的工作，甲方有权解除本合同。
【在职期间竞业限制条款】
本合同及其任何续期内，除从事本岗位工作外，乙方不得从事下列任何行为，不论有偿或无偿，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿。
如乙方无法判断所从事行为是否属于下列行为，应事先向甲方书面报告，按甲方意见执行：
（1）从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业务；
（2）为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；
（3）未经甲方事先书面同意，为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。
乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予赔偿。
【送达条款】
乙方同意，就履行本合同发生的公示、公告或通知，甲方可任意选择以下形式之一向乙方送达：
（1）当面通知，乙方应当在收到书面通知后签收确认，乙方不予签收的甲方有权在相应文件中注明情况，也视为乙方签收；
（2）按乙方在信息登记表、本合同载明的送达地址或其他文件上填写的本人联系地址以快递形式寄送；经本人确认的联系地址为；（3）向乙方的员工邮箱、乙方在本合同载明的或其他文件上填写的电子邮箱发送邮件。
经本人确认的邮箱为。
乙方地址或邮箱发生变更的，应提前十日书面通知甲方，否则甲方按以上约定发出通知后，仍视为已送达。
上述方式无法送达或不便于送达的，甲方可以选择登报等形式公告送达。
【续订劳动合同条款】
经双方协商一致，就续订劳动合同事宜达成本协议。
乙方在此确认，在本续订合同签订前，双方劳动合同期限内，甲方已经依法履行了用人单位的相关义务，双方的劳动报酬、加班费、各项奖金、津贴、补贴等均已结清，双方别无其他劳动争议。
甲方：XXX有限公司乙方：
（签章）（签章）
日期：年月日日期：年月日。