财务人员考核管理办法

财务人员内部考核暂行办法

第一条为加强财务工作的规范管理，有利于财务人员今后自身的发展，进一步强化财务人员工作责任，提高工作效率，改进工作作风，特制定本考核办法。

第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条考核对象全体财务人员。

第四条考核的内容主要围绕财务人员岗位职责、工作纪律和考勤制度包括岗位技能和服务质量。

岗位技能：履行职责的业务水平，完成工作任务数量、质量、效率，相关法规、制度、办事流程、财务系统的熟悉，凭证录入（打字）、点钞速度等；

服务质量：政治思想表现和职业道德表现、工作态度、敬业精神、领导、同事以及客户满意度等。

第五条考核主要分为年度考核和平时的不定期考核。

第六条考核实行领导与员工民主评议相结合、平时与定期考核相结合，根据实际情况，尽可能采取量化测评的方法。

第七条由财务主管级以上组成考核工作小组。

第八条考核工作小组的主要职责是：组织、指导、监督考核工作，并提出考核等建议；对财务人员不服考核结果的申请进行复核。

（一）年度考核在年底或下年初进行，接受考核的财务会计人员应写出书面的年度述职；

（二）根据全年考核情况，进行综合评审、定性定量相结合，提出考核等意见；

（三）考核小组对初定考核等进行审核，确定考核等，同时个人考核结果留财务部门备案。

第九条年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第十条鉴于财务处目前的现状，为促使各位员工努力学习以提高自身的素质结合岗位职责作如下特别规定。

（一）对新进人员的要求：

1、试用期间，了解本岗位的岗位职责；熟悉财务用友软件，能够初步运用Office软件。

2、转正后，能够独立进行财务岗位操作，处理日常的业务工作问题。

3、每年参加一次对应的财务专业知识的培训；

4、达到报名条件的五年内参加初级会计师考试并取得合格证书。

（二）对正式员工的要求：

1、财务专业操作技能符合现有工作的需要。

2、建立并执行内部牵制制度和稽核等制度，对现有的制度提出修改意见，并进行修改，达到公司内部控制的需求。

3、会计科目的设置和核算方法符合规定，账务设置合理、合法、合规，符合公司上市审计、股改审计等的需求。保证总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符。

4、、对外报送的财务会计报告、统计报表信息真实、完整，各岗位凭证录入及时准确，科目正确，内容完整。

5、每年参加一次对应的财务专业知识的培训。

6、达到报名条件的五年内参加初级、中级会计师考试并取得合格证书。

（三）有以下情况之一者不能确定为优秀，考核为不合格：

1、年度内请事假超过5天者；

2、日常工作差错率达百分之三及以上者。

第十一条对年度考核确定为优秀、良好等的财务人员通报表彰，给予一定的物质奖励；并将考核结果报送人事部，评为优秀的财务人员。