企业管理咨询--名词解释
什么是管理咨询
袁静 QQ:89178806 Mail:yjtjsxy@
什么是管理咨询
一、管理咨询概述 二、管理咨询的基本特征 三、 管理咨询的主要业务类型 四、 管理咨询的价值 五、 管理咨询的收费 六、管理咨询到底是什么
一 管理咨询概述
管理咨询(MANAGEMENT CONSULTING) 定义之一,抛砖引玉: 是咨询专家提供的旨在提高客户绩效的一项智力 服务,即咨询专家根据客户的需求及经营管理状 况,在对客户内外部状况进行深入调查,收集有 关的资料、数据等并进行定量、定性分析的基础 上,帮助客户找出存在的问题及其产生的原因, 作出客观、中肯的评价,提出切实可行的改善方 案并指导实施的服务过程。
二 管理咨询的基本特征
2.管理咨询是一种独立服务。 管理咨询师在咨询活动中,必须站在公正 的立场上,对任何一种情况都有做出不偏 不倚的评价,客观地提出客户需要实施的 方案。 这种独立性要依靠咨询活动的政治独立、 技术独立、财务独立、行政独立、感情独 立来支撑与坚持的
二 管理咨询的基本特征
3.管理咨询是一种交互式的服务 除了极其少的情况,管理咨询都需要咨询 顾问与企业管理人员共同完成。与其他服 务性行业不同,管理咨询的成功很大程度 上取决于被服务者,企业能很好地参与到 咨询工作当中去,如保证时间、充分提供 信息等。没有企业的充分配合,咨询顾问 单方面肯定是完成不好咨询工作的。
三 管理咨询的主要业务类型
1、战略管理咨询 案例描述: 客户背景:客户是一家民营企业单位,拥有2家上市公司,涉足5个 行业,业务遍及全国26个省。2001年营业额为20多亿元,员工6000 多人。 项目需求:该集团起初是一个集体小厂,改革开放20年来经历了创 业、发展、扩张、调整的过程。面临全球经济一体化和中国经济市场 化的趋势,集团管理层提出了二次创业的口号。能否理顺内部管理体 制,抓住新的市场机会是二次创业成功的关键。 解决方案:在经过咨询师详细的内部访谈、行业访谈和调查问卷后, 准确找出了客户存在的具体问题,项目团队与集团管理层制定了周密 的工作计划,帮助管理层明确了集团发展的远景目标,包括行业定位, 基本价值观,核心竞争优势等。将集团改组为控股公司架构,在母子 公司之间采用不同的集权和分权模式。最后,与客户一起制定切实可 行的实施方案,客户取得了良好的效果,理顺了内部管理关系.明确 了战略方向。 要点:明确了行业定位,核心竞争优势,公司架构的变化。
企业管理名词解释
1、管理:管理是通过计划、组织、指挥、协调、控制、激励等环节,有效地争取和使用人力、物力、财力、信息、时间等资源,以期达到组织目标的过程。
2、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为目的,具有法人资格,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性的经济组织或经济实体。
3、企业管理:企业管理是社会化大生产的客观要求和直接产物.企业管理是根据企业的特性及生产经营规律,按照市场反映出来的社会需求,对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和激励,充分利用各种资源,实现企业不同时期的经营目标,不断适应市场变化,满足社会需求,同时求得企业自身的发展和满足职工利益的一系列活动.4、管理二重性:管理既具有同生产力和社会化生产相联系的自然属性(管理的一般性),又具有同生产关系、社会制度相关联的社会属性(管理的特殊性),这就是管理的二重性。
5、管理者:管理者是履行管理职能,对实现组织目标负有领导责任和影响力的人。
6、现代企业制度:现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分,它包括两个方面的含义:第一,现代企业制度是市场经济体制的一个最基本的成分,也就是说,现代企业制度是市场经济体制的基本制度.第二,现代企业制度主要是指现代公司制度,即公司制度是现代企业制度最典型的组织形式。
7、知识管理:知识管理是使信息转化为可被人们掌握的知识,并以此来提高特定组织的应变能力和创新能力的一种新型管理形式。
8、虚拟组织:虚拟组织是指两个以上的独立的实体,为迅速向市场提供产品和服务,在一定时间内结成的动态联盟。
它不具。
有法人资格,也没有固定的组织层次和内部命令系统,而是一种开放式的组织结构.二.1.企业战略:一个企业在认清其外部环境和内部资源的基础上,为求得企业生存和长期发展而做出的一系列根本的、全局性的、长远性的指导性谋划。
2.SWOT分析:将企业的战略与企业内部条件、外部环境有机结合的分析方法。
(优势、劣势、机会、威胁)3.差别化战略:指企业为其产品或服务创造出与行业内其他竞争对手的产品或服务不同的显著特征。
企业管理咨询名词解释(自考)
企业管理组织:企业全体职工为实现企业企业目标,在管理工作中进行分工协作,在职务范、围责任、权力等方面所形成的结构体系。
企业生命周期:指企业从创立、成长到衰亡所经历的发展过程。
如同人的成长要经历幼年、少年、青年、中年和老年等阶段一样,企业生命周期也分为不同阶段。
在每个阶段上,企业会具有不同的组织特征,会遇到不同的组织危机。
因此分析企业所处的生命周期阶段可为组织设计提供重要依据。
纵向组织结构:是企业管理组织纵向分工的表现形式,主要包括企业管理层次的设置以及企业高层同中下层之间的集权分权关系。
横向组织结构:企业管理组织横向分工的表现形式,主要包括部门划分和职权配置等内容。
M型结构:企业管理体制基本模式之一,亦称联邦分权制。
主要特点:(1)企业的第二级机构不是按职能而是按企业所经营的事业,包括按产品、按地区、按顾客等来划分部门成立专业化的生产经营单位,即事业部。
(2)实行分权化管理。
按照“统一政策,分散经营”的原则,处理公司同各事业部之间的关系。
(3)事业部是一个利润责任中心。
H型结构:企业管理体制基本模式之一。
这是一种较事业部更为彻底的分权结构。
它具有以下特点:(1)母公司和子公司不是行政上的隶属关系,而是资产上的联结关系。
(2)子公司与事业部不同,在法律上是具有法人地位的独立企业。
ECRSA原则:对企业管理业务流程中有问题的环节进行改进的方法之一。
他是由取消、合并、调序、简化、自动化和一体化等六种方法组成。
爆破式变革:企业组织变革方式之一。
这种方式往往涉及公司组织结构重大的以至根本性的变更,而且宣布改革后在较短时间内限期完成,这是一种特殊的方式。
科技管理:指企业对技术进步、新产品开发、工程技术活动的组织和管理工作的总称。
它包括(1)科学研究的管理(2)技术开发和日常技术工作的管理。
知识密集型技术战略方案:这是以技术要素中的主体要素即劳动者的知识和智力为主的技术战略。
特点一是主要依靠科技人才和高等技术工人从事科学研究、技术开发;二是设备厂房等硬技术的投资相对较少,而试验设备投资相对较多;三是出样品、样机和软件等技术成果。
企业管理概论 名词解释
企业管理概论名词解释企业管理概论-名词解释术语解释:1、企业:适应市场需要以获得利润,实行自主经营、自负盈亏,依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产和经营组织。
2.第三方物流供应商:所谓第三方物流是指一种综合分析和评估的方法。
27、麦肯锡矩阵分析法:这是以战略经营领域的吸引力和企业的竞争地位两个综合性指标进行组合,形成矩阵,进行分析的综合性方法。
28、企业使命是指企业的性质、经营目的、足市场需要,实现自身经营目标而开展的业务活动流程。
其工作性质是企业再生产过程中流通领域的工作,是生产过程在流通过程中的延续。
52.生产概念。
这一理念着眼于提高企业的产量,用企业生产的产品来销售企业未来的发展趋势,从而为相关决策提供依据依据所开展的一项工作。
77、成本和费用管理是指企业为实现企业经营目标,对企业各种劳动耗费即费用的预测、计划、使用、核算以及监督和控制等一系列工作的总称。
专门从事物流的中介组织(即物流商)按照合约的要求,在指定时间期限内,为制造商提供部分或全部的物流服务经营管理活动。
3.合营公司:由几个不同行业或工厂组成的公司,生产不同类型的产品,具有一定的生产技术和经济联系。
4、企业联合体:以大中型企业为依托,由若干具有独立法人地位的、相互之间具有一定经济技术联系的企业,按照专业化协作和经济合理的原则,自愿结合、谋求共同发展而形成的相对稳定的经济联合组织,也称企业群体、经济联合体。
5、战略联盟:战略联盟指的是两个或两个以上的企业为了某种具有战略性的目标,通过一定方式组成的优势互补、风险共担、要素双向或多向流动的松散型网络组织。
6.虚拟企业:为了实现一定的市场机会,依托信息技术和网络技术,将多家企业聚集在一起,拥有实现机会所需的资源,是一个网络化的动态合作经济实体。
7、企业集团的含义:企业集团作为一种经济组织和企业组织形式,它是一个以少数几个或一个大企业为核心,以一批具有共同利益、受这个核心不同程度控制和影响的企业联合体。
企业管理咨询重点内容
企业管理咨询重点内容企业是个有机体,不存在没有问题的企业。
企业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。
一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。
2)时间问题。
(集中某一段时间解决一个问题)3)人员问题。
(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。
咨询的本质:是指提出问题接受新闻并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化,特点:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2.对研究范式,强调集体协作和智能互补.3.对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4.对征询研究的成效,强调经过专家学者的客观论证.现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业.管理咨询的阶段:(1).进行诊断.1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题发生的原因.2.设计改进方案,提出征询报告.2).实施指导.1.对有关人员进行培训.2.指导设计的实施方案.3.帮助指导实施具体的实施方案管理征询与管理诊断的区分:1.含义不同。
管理征询是请别人在生产经营商赐与忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
管理征询与管理诊断的联系:管理征询的核心问题是管理诊断。
咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1.范围分类:全局性咨询。
(总体情况宏观性质企业未来发展趋势咨询经营战略经营状况)单位性征询。
(某一职能方面进行具体征询,微观性征询如,生产产物开辟营销管理质量管理财务管理)2.人员分类:企业内部人员征询1).企业外部环境咨询(2).企业专业领导咨询(3).企业经营顾问咨询优点:费用低企业能自主安排咨询时间介绍情况时间短。
管理咨询的主要内容及分类
管理咨询的主要内容及分类SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-管理咨询的主要内容及分类管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动,一般一次管理咨询都会以一个"项目"的形式确定下来。
虽然在前期存在客户不清楚自己究竟在什么方面存在问题的情况,但一般在管理咨询合同签订后项目内容就已经基本确定了。
项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。
管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题,根据企业的实际情况,通过科学严谨的分析,分别给予系统的解答。
根据企业出现问题的不同,我们一般把管理咨询按内容分为以下几类:一、战略咨询战略是企业的根本。
在今天的商业社会中,企业为了适应外部环境的变化,必须及时准确的掌握市场动态,迅速采取与之相适应的有效措施。
企业做出这种选择就是战略决策。
现代企业管理的重心已转向经营,经营的重心转向为战略决策。
西方企业家称当今时代为"战略制胜"的时代。
因此,企业战略咨询在现代管理咨询中具有头等重要的地位。
企业战略所需要回答的问题往往是包括:我们将如何进行市场竞争,保持优势?我们将如何找出新的利润增长点?我们将如何不断地为客户增加价值?战略咨询是一项政策性很强的服务活动。
而且,它是预测企业环境的未来变化,指明企业经营活动的方向。
因此,战略的咨询项目是探索性的,提出的方案是有风险的。
经营战略不是一味地模仿别人,要成功必须有独创性。
咨询顾问提出的方案,必须剖析影响企业发展的关键问题,分析其实质,真正提出即有远见性,又有实际意义的新理念。
只是写在纸上的战略是没有什么用的。
制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力,使得战略能够付诸实施,这是很必要的。
没有一个战略是永久有效的,市场环境急速变化的步调意味着战略的形成和检验必须是不断前进的过程。
因此,咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施,还要帮助培养客户对新机会和压力的战略适应能力。
什么是管理咨询
什么是管理咨询管理咨询是具有丰富的管理知识和经验,并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业,是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。
帮助客户组织确定和分析相关的问题,推荐解决这些问题的解决方案,并且在必要的时候为这些解决方案的实施提供帮助。
具体的说,它包含了五个方面的含义:1.管理咨询人员必须具备的基本条件*有管理的理论知识;*有管理的实践经验;*掌握咨询的技法,要经过咨询的专门训练。
因为咨询是承担了改善企业管理的任务,它是从事高智能、高强度的脑力劳动,这就决定了咨询人员必须具有较高的素质、管理知识以及咨询方面的经验。
管理咨询的对象。
即被咨询的企业,必须建立在自愿的基础上。
因为咨询本身就是一种服务,它不同以往的那些检查组、验收组和工作组。
对于这些组的工作,企业是处于被动“挨查”的地位,怕查出问题而影响企业的“形象”,企业具有“讳疾忌医”的心态;而咨询服务则是企业自我感到“身体不适”——竞争吃力、产供销不协调、利润率不高甚至亏损,但企业领导又苦于理不出头绪,于是主动聘请咨询专家到企业进行咨询服务,企业管理人员愿意积极与咨询人员密切配合,要求咨询人员给企业诊断,具有及时对其“对症下药”的心态。
只有这样,咨询工作才能获得成功。
咨询的方式和程序。
咨询人员深入企业并同企业管理人员密切配合,运用科学方法,进行定量和确有论据的定性分析,找出主要问题,查出产生问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施改善方案。
咨询要达到的目的。
通过实施改善方案以后,使企业的运行机制得到改善,企业适应环境的能力得到提高,特别是企业的市场竞争能力得到提高,从而达到提高企业的管理水平和经济效益。
管理咨询的性质。
自考“企业管理咨询”各章知识点
自考“企业管理咨询”各章知识点第一章一、企业管理咨询的产生和发展1、企业管理咨询的产生:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询手段的形成等三个要素结合而产生;2、企业管理咨询的发展:首先产生的国家是美国,发展主要表现在:1咨询主体的发展;由请外部的咨询顾问-到请专业的咨询组织2咨询客体的增长;由工业企业-到商业、交通运输业、服务业等3咨询内容的变化;由初期的战术性咨询-到现阶段的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询4咨询层次的提升;由基层的现场咨询-到中层的专业管理-à高层次的战略管理咨询5咨询时限的延伸;由短期性生存问题-到对企业中长期性的发展问题的咨询;二、企业管理咨询的性质和特点1、企业管理咨询的定义是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理使企业的环境适应能力,2123影响艺术性11,探索咨询主;2ABC"现实"非常规"问题;"纯技术"21引进介绍;针对企业所存在的问题,向他们介绍新的管理理论、管理方法和管理经验 ,以引起企业领导、职工的注意,掌握解决问题的思想和方法;2诊断建议;帮助客户企业寻找或判断企业在生产经营管理上的主要问题,确诊产生问题的原因,并提出切实可行的改善方案;3教育培训;即帮助企业培训管理干部;4推进变革;即帮助、推动、指导企业实施改革方案,包括帮助企业分析实施变革中可能出现的各种阻力,提出转化消极因素的措施,安排实施改革方案的日程和步骤;3、企业管理咨询者的两项使命:1成为推动企业管理转型的变革者;2成为发展企业管理学和企业管理咨询学理论与方法的探索者变革和探索是管理咨询者的双重使命;离开了变革,咨询事业就失了存在的意义;离开了探索,咨询事业就失去了发展的根基;4、企业管理咨询者的工作作风一论述企业管理咨询工作者几种工作作风的特点及适用范围;如何处理与客户的关系即咨询的一种工作方法,也构成咨询人员的一种工作作风;经归纳可分为:1封闭式的工作作风;特点:表现为咨询人员从确定问题一直到提出改善方案,都是独立或基本独立地进行工作;很少与客户企业的有关人员一起分析研究;适用范围:保持很强的独立性,在客户企业内部意见分岐很大和咨询课题专业性很强的情况下有益;不适用于正常情况下;一般不宜采用;2操纵式的工作作风;特点:表现咨询人员与客户企业领导之间的依附关系很深,管理咨询人员或者以高参身份在幕后影响企业领导者的决策,有时甚至参与高层的决策;或者由企业领导授意,借用咨询顾问外来者说话灵、关系清的优势,推进业已作出的决定,以求改革方案能取得企业领导层的一致赞同,迅速得以落实;阻力,同工作作风外3;他们即依自,客观地分析这;123411234212预备咨询阶段:预备调整-确定课题-签署协议;3正式咨询阶段:深入调查研究-分析问题的原因-拟定改善方案-交咨询报告;4方案实施阶段:指导实施-总结自考“企业管理咨询”各章知识点第二章一、企业管理咨询的主题1、咨询组织:是指为了达到咨询服务这一特定目的而有意识地建立起来的一种社会群体;咨询机构分以下两类:营利性咨询机构、非营利性咨询机构;2、咨询组织的机构:主要分咨询机构的内部结构和咨询组的结构;1咨询机构的内部结构:指咨询机构中不同职位的设置,不同能级的咨询人员在组织中的位置,以及各类人员的比例;其设计的要遵循的以下共同原则:A、服从公司的发展战略;B、适合公司的发展阶段;C、保持高度的适应性;管理咨询业的工作特点之一是机动性与不确性,常采用事业部制与造成矩阵式制相结合的组织机构;D2331;2ABCDEFG;4123451一般知识2专业知识作经验;主要是企业经营管理方面的知识和经验;3学历程度;目前把起码具有大专学历作为咨询人员的基本学历要求;4自学能力;5较高的智商;三技能素质;这方面的素质是咨询人员区别于一般经营管理人员的一个重要标志;是咨询人员的职能力;包括一般的倾听能和理解能力,独立思考、迅速判断问题的能力,有效协作的能力,分析和解决疑难问题的能力,社会交往能力,表达、说服和指导的能力等,以及承担各种专业性咨询性工作的能力;四身体和心理素质1健康的身体;2较成熟的心理素质、坚强的意志和毅力以及乐观的态度和情绪;5、咨询人员的管理主要工作内容包括有:咨询人员的招聘、培训、考评、激励;二、企业管理咨询的客体1、管理咨询客体的一般特点:1它是社会经济的主要承担者;2即具有欢迎咨询的愿望,又有对咨询者医术的怀疑性;3它是以人为主体的多种要素相互联系、相互作用的有机整体;2、管理咨询客体——咨询者的客户咨询客体的运行规律:指企业的各种生产经营要素按照企业系统中的技术规则、经济规则、社会规则,进行合理的投入、有机的组合、顺利的转换和高效的产出;使企业的总体管理功能正常发挥,从而使企业动态地适应环境的变化,满足市场的需要,求得长期生存和不断发展;这是企业动态系统的运行规律;知识点:对咨询人员的考核主要有哪些内容自考“企业管理咨询”各章知识点第三章一、地位和特点1、企业战略管理:狭义是指为了实现企业生存和发展的目的,对战略的制定过程和实施过程所进行的管理;广义是指企业家对经营战略方案的制定过程和实施过程所进行的管理;即从战略的高度,运用决策与计划、组织与指挥、控制与激励等职能,对解决关系企业长运生存和不断发展的全局性重大问题所进行的管理;2、企业战略管理特点:高层性、目的性、适应性、整体性和综合性、长期性和全程性、竞争性、科学性和民主性、风险性;3、企业战略管理咨询:是指管理咨询组织及其咨询人员根据客户企业生存和发展的要求,通过对国内外环境的调查研究所掌握的各种信息,为企业高级管理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案提供对策建议,或提供完整的战略方案;4、战略管理咨询的地位:最主要最重要的工作,处理核心地位;5、企业战略咨询的作用:123612345712ABCD8123411关于企业使命:A、关于企业性质的咨询:B、关于企业成长方向的咨询;C、企业经营目的的咨询;D、企业经营哲学的次咨询;E、企业经营经营方针的咨询;F、企业的社会责任的咨询;2战略目标的咨询的内容A、战略目标体系的咨询;B、战略目标水平的咨询;C、重点战略目标的咨询;2、企业总体战略咨询1企业经营态势战略的咨询:发展型、稳定型、紧缩;2企业规模经营战略的咨询:小规模、中规模、大规模、超大规模3企业经营事业战略的咨询:单一化经营专业化经营、多样化经营、全领域经营4企业经营空间战略的咨询:本地化、区域化、区际化、全国化、国际区域、全球化经营3、企业经营单位战略的咨询企业经营单位战略:是指大型企业或集团公司中的二级经营单位的经营战略,即子公司、分公司或事业部等第二经营层次的战略;主要是/指经营单位在总公司或集团公司总体战略的指导下,对所选择的某一经营事业的发展作出的长远性的谋划与方略;1基本竞争战略的咨询:成本领先战略、差异化战略、重点化战略2投资战略的咨询:积极的投资战略方案、追加投资的战略、不投资或少投资的战略、负投资战略;4、企业职能战略的咨询市场战略咨询1231123212ABC312、S机会41;23行业寿命周期分析法:是指一个行业由于社会的某种需求的产生而逐步产生,也随着这种需求的逐步消失而消失所经历整个过程;5、企业职能战略咨询的方法1市场战略咨询方法:市场细分法、市场结构分析法2产品战略咨询方法:产品寿命周期分析法、获利能力分析法;6、企业战略方案设计和调整的方法企业战略方案:是指为实现使命、战略目标、解决重大经营问题所拟定的多种可行的战略,以供企业领导选择的方案;这些可行方案如何提出,可由咨询组织成立若干小组,吸收客户企业有关人员参加,分别设计,拟定方案,提供讨论;在方案设计中的要求:首先,要对企业使命、战略目标设计多种可行方案供企业领导研究和选择;其次,要对企业需要解决的重大经营问题设计战略方案;再次,咨询组对设计的多种可行的战略方案,应进行论证和分析,概括每个方案的主要优点和不足;同时按照利多弊少的原则,提出倾向性的优选建议,即咨询组织的优选方案建议,供客户企业领导研究和选择;战略调整的方法:微调的方法、局部调整的方法、全局调整的方法;7、企业战略规划的方法:具体来说有三个方法从空间体系上加以落实、从时间体系上加以落实、从规划重心上加以落实的方法;自考“企业管理咨询”各章知识点第四章一、特点和作用1、企业管理组织:是指为实现企业目标,在全体职工中实现分工与协作,对人们的职务、责任和权力等方面进行设计、做出规定而形成的结构体系;2、企业管理组织的特征因素:描述一个组织的各方面特征的标志或参数1、管理层次和管理幅度;层次是纵向,幅度是横向2专业化程度;分工较细,专业化程度较高3地区分布;4分工形式;5关键职能.对企业战略起着关键作用,处于中心地位的职责;6集权程度;指企业的经营决策和管理权集中在高层管理人员和机构的程度;7规范化标准化程度;指相同方式完成重复性工作或相似的程度;用已纳于企业管理工作标准的业务数量及其详细程度来衡量8910312345645126结构;123、企业横向组织结构的咨询企业横向组织结构主要包括部门划分和职权配置等内容;工作重点是研究析企业应采用何种部门化方式,以及如何将各项管理业务特别是哪些有争议的业务活动科学合理地组合到各个部门中去;4、企业管理规范的咨询企业管理规范是企业管理中各种条例、章程、标准、办法、守则等的总称,是以文字图表等正式文件形式规定的管理活动内容、程序、方法和要求,是全体职工的行业准则;即是企业组织结构设计的继续和细化,也是企业组织结构运行的保证;包括管理制度和管理标准;这方面的咨询工作主要是建立健全各项管理规范,重点是使企业管理业务流程标准、管理工作标准和管理方法标准科学化、合理化;5、企业组织变革的咨询引起组织变革的主要因素是:企业经营环境的改变;企业本身成长的需要;企业内部条件的变化;三、方法企业管理组织咨询的基本原则:1任务目标原则;2精干高效原则;3分工协作原则;4指挥统一原则;5有效幅度原则;6责权利结合原则;7集分权原则;8稳定与适应结合原则;9执行与监督分设原则;企业管理组织咨询的主要方法:1、职能分析法;进行企业职能设计和调整的主要方法1基本职能设计和调整的方法:是企业基本职能与影响因素相关分析法ABB-1B-2技术;C,才能加强企D221ABC,一般都需要D2A、集权的职能结构;UUnity Form型,亦称直线-职能式;特点:企业的第二级机构按不同职能实行专业分工;实行直线-参谋制;企业管理权力高度集中;整个企业统负盈亏;B、分权的事业部制结构;M型Multidivisional Form,亦称联邦分权权制;特点:企业的第二机构不是按职能而是按企业所营的事业,包括按产品、地区、顾客等来划分部门,成立专业化的生产经营单位,即事业部;实现分权化管理;事业部是一个利润责任中心;C、子公司制分权型;H型Holding Compang Form;这是一种较事业部更为彻底的分权结构;特点:母公司和子公司不是行政上的隶属关系,而是资产上的联结关系;子公司与事业部不同,在法律上具有法人地位的独立企业;3、部门化方式和业务活动组合分析的方法;是进行企业横向组织结构咨询的主要方法1部份化方式;按职能、按产品、按地区、按顾客、按销售渠道、按项目、按项目与按职能划分部门相结合划分2业务活动组合的分析方法;A、贡献分析法:按提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动、高层管理活动;B、关系分析法;在部门设计中,根据专业化分工与协作的原理,应把按技能类似性和按关系紧密性这两种业务活动归类组合的方法组合起来运用;C、工作负何法;为了防止机构臃肿、人浮于事,部门结构设计要在初步设计方案的基础上,对每一个部门的工作负荷进行分析,以便作出必要的调整;4、管理业务流程设计和论述的方法1绘制管理业务流程图的程序与方法;A、选择绘图对象;B、调查了解,确定工作步骤;C、加入信息资料的输入和输出;D、明确负责的岗位或部门;FG2ABCD3;A、不必要的传递、B, CD,E量;F,使企业在质量、12、组织变革方式;1改良式变革;此种变革方式一般属于修修补补、小改小革;优点:能根据企业当前的实际需要,局部进行变革,阻力较;缺点:缺乏总体规划,头痛医头,脚痛医脚,带有权宜性措施的性质;2爆破式的变革;这种变革方式往往涉及公司组织结构重大的以至根本性的变更,而且宣布改革后在较短时间内限期完成;这是一种特殊的方式;实践证明这种经验是不成功的;3计划式的变革;通过对企业组织结构的系统研究,制定出理想的改革方案,然后结合各个时期的工作重点,有计划、有步骤地加以实施;这种方式特点是比较有战略眼光,适合组织长期发展的要求;组织结构的变革可以同人员培训、管理方法改进同步进行;职工有较长时间准备,阻力较小;因此,这种方式是比较理想的方式;分专家诊断、全面规划、职工参加等步骤;自考“企业管理咨询”各章知识点第五章一、特点和作用1、企业科学技术管理:简称科技管理,它是指企业对技术进步、新产品开发、工程技术活动的组织和管理工作的总称;2、企业科技管理重要性:加强科学技术管理,是科学技术自身发展的客观需要;是保证科学技术充分发挥作用的必然要求;是保证企业正常秩序的必要条件;是减轻与消除科技发展所带来的一些不良后果的重要手段;3、科技管理咨询的特点科技管理咨询:是指咨询组织围绕客户企业科研管理和技术管理中存在的重大问题,进行调查和分析,找其原因,提出切实可行改进建议方案并指导实施的活动;科技管理咨询的特点:较强的专业性、科学的前瞻性;4、科技管理咨询的作用1对企业技术进步起指导作用;23512112ABCDEFABCDA、领先型技术战略方案B、紧跟型技术战略方案C、模仿型技术战略方案D、配角型技术战略方案按技术进步的方式不同分类:A、独立开发型战略方案;B、技术引进型战略方案;C、技术改造型战略方案;2、企业科技开发管理的咨询1企业科研管理的咨询咨询人员在对客户企业的科研管理进行咨询时,应着重围绕以下问题开展调研工作:A、企业科研管理的选择是否恰当;B、科研条件分析;看是否有一支比较强大的科研工作队伍,即具有一定数量与质量、结构合理科技人员群体;科研经费是否充足;科研所需技术装备是否齐备和完善;科研试验场所是否具有一定的规模;科技信息掌握情况分析;C、科研组织管理分析;科研组织形式是否合理,是按科研课题分组,形成松散型的组织,课题完成,组织解散;还是按专业分工,建立较为固定型的组织形式;科研管理是否符合科研劳动的特点;D、对科研成果管理的分析主要分析以下内容:2ABC1234D31,以满,2A3新产品开发管理咨询A、新产品开发方向分析;新产品是指在产品结构、性能、材质、技术特征等某一方面或几个方面,比老产品有显著改进、提高或独创的,具有先进性和实用性、能提高经济效益、具有推广价值的,并在一个省、市、自治区范围内是第一次试制经鉴定确认的产品;B、新产品开发式分析;根据所选择和实施的技术战略和产品战略,选择了何种新产品开发方式;C、新产品开发计划管理分析;D、新品开发过程分析;咨询人员应了解客户企业从确定产品开发方向到制度开发计划到组织实施,最后开发完成,整个新产品开发过程是否严格遵守新品开发程序;每个步骤的工作是否组织严密;4、日常技术管理1、企业日常技术管理:是指直接为生产现场进行技术服务的管理工作;2、企业日常技术管理咨询的内容分:1工艺管理分析;主要调查和了解以下内容:A、是否开展了对产品设计的工艺性分析和审查;B、是否编制了工艺方案并进行经济评价;C、工艺技术文件的编制分析;D、工艺装备的设计分析;E、日常工艺管理分析;2环境管理分析;主要围绕以下内容分析:A、客户企业是否高度重视环境保护工作,是否有明确的加强环境保护的指导思想;B、是否建立了相对独立的机构来专门负责环境保护的管理工作,并规定组织管理职能;C、企业是否制定和切实采取了强有力的环境管理的措施;DE11理,2321是否研究这些因231241ABC、管理控制指标;2对比分析法咨询人员应根据工艺管理的基本要求,同工艺管理实际执行情况进行对比分析;自考“企业管理咨询”各章知识点第六章一、特点和作用1、现代生产管理有以下特点:1多品种小批量成为企业的基本生产方式;2电子计算机成为生产管理的基本手段;3生产管理与其它管理一体化;4在现代生产管理中人处于中心地位;生产管理的作用:1生产管理是企业战略实现的基本保证;2生产管理是企业竞争实力的重要方面;3生产管理是培养人才的生要手段;12342,特点:12,具体处理;作用:12内容:1对"2对"AB即对生产计划、生产作业计划、生产现场管理和生产控制等工作进行分析,发现问题,研究改进对策;二、课题1、生产战略的咨询1简述生产战略咨询课题的确定;从分析企业生产情况和生产的结果入手,了解生产管理中的战略问题;已制定生产战略的企业,对战略正确性的判断;对战略实施情况的研究;对未制定生产战略的企业,了解需要研究的战略课题;2可供企业选择的战略方案;生产战略是依据企业总体经营战略的要求,在生产领域内为适应外部环境的发展变化,满足顾客需要,并取得竞争的优势,对产品如何生产、取得理想的经济效益所进行的长远性的谋划与方略;生产战略具有保证性、基础性、协同性等特点;A、从适应竞争、谋求竞争优势的解度进行划分:成本领先的生产战略方案;提高单一批量,以规模经济的优势,在价格上以廉取胜;差异化或特色化的生产战略方案;以独特技术、特色资源,满足特需的"以特取胜";重点化生产战略方案;集中企业资源,重点生产满足"缝隙市场"所需产品的战略;B、从适应市场需求的角度,按生产类型不同划分:大批量生产战略方案;中批生产战略方案;单件小批生产战略方案;C、按接受顾客购货的生产方式不同划分:存货生产战略方案;是指企业在对市场需求调查和预测的基础上,有计划地按品种及其需要量安排生产,暂时存放库房,待顾客有其需要,立即供应的战略;这种战略的关键是必须立足于对市场需求的科学预测和准确估计;为防止库存积压或脱销,生产管理的重点是抓好供、产、销之间的衔接,按"量"组织生产过程各环节之间的平衡,保证顾客上门要货按合同规定生产和交货,,保证如期交货,3AB2112化;3工厂布置咨询工厂布置:是对组成工厂的各个部份,各种生产设施和设备,以及厂内运输路线进行合理配置,形成有机体系,以最经济的方式满足生产要求;咨询人员应分析以下内容:工厂总平面布置分析、车间布置分析;3、生产计划与控制工作咨询1、生产计划工作咨询生产计划:是根据生产战略所规定的战略目标的要求,对战略期内,特别是计划年度内的生产任务所作出的统筹安排;对生产计划工作进行咨询应围绕以下内容进行分析:A上一期生产计划执行情况分析;B计划期生产计划指标分析;求趋势分析;市场竞争趋势分析;未来发展趋势与企业生产战略的选择;2定量分析法;把市场需求量与企业生产条件、生产资源结合起来进行,进行方案的选择;期望值法;2、生产过程组织分析法1生产组织形式比较分析法;2定量分析法;运用生产活动相关图布置法,对工帮各个组成部分之间的关系进行量化分析,提出工厂总平面布置的优选方案;3、生产计划与控制工作咨询的方法;运用生产总量计划图表分析法;4、生产现场管理咨询的方法;1咨询人员咨询时应遵循必要的程序:A、调查研究;B、现场参观;C、寻求解决方案;D、召开咨询报告会;E、方案经厂长同意后组织实施;2现场咨询方法:A、产品工序分析法B、工艺流程分析法C、流程路线分析法D、搬运分析法E、人-机联合分析法是观测和分析作业者和机器在同一时间内的工作情况,寻求合理的方法,使人的操作和机器的运转协调配合,以充分发挥人和机器的效率;自考“企业管理咨询”各章知识点第七章一、理论和作用1、质量管理的基本理论质量管理理论是质量管理咨询的基础;质量:表征事物满足特定需要能力的特性的总和;质量管理:是指指导和控制组织的与质量有关的相互协调的活动;这些活动通常包括质量方针、质量目标的建立、质量策划、质量控制、质量改进和质量保证;质量管理三部曲:著名质量管理专家朱兰博士称质量策划、质量控制和质量改进;质量保证:为达到质量要求提供信任的过程;换言之就是使人们确信某一事物具有满足质量要求的能力而进行的有计划的、系统性活动;全面质量管理:是以质量为中心,以全员参与为基础的一种综合的管理方式或管理理念;全面质量管理的基本要求:全过程、全员、全企业、多样化;2互相联系、3124123512其次AC61AB、企业的产品质量等级是否切合所确定的顾客群的需要C、企业对于顾客需要有无准确的把握D、产品的质量特性是否是顾客需要的准确无误的转换E、代用质量特性是否真正反映了真正质量特性,在转换过程中是否存在偏差2质量管理工作咨询质量工作咨询;就是对质量管理全过程的各个环节进行考察分析,从而发现问题,予以改进的咨询活动;质量环:产品质量本身也有一个产生、形成和实现的过程,在这个过程中,包括从最初识别需要到满足要求和期望的各个阶段,我们将之称为"质量环".二、课题1、产品质量战略咨询1产品质量战略;企业为了设计和生产出顾客所需要的质量特性,达到顾客所要求的质量水平、满足其需要,所作的长远性谋划和方略;。
企业管理咨询概述
企业管理咨询概述企业管理咨询是指由专业的管理咨询机构或咨询师为企业提供管理方面的咨询与指导的一项服务。
它的目的是通过系统性的分析、研究和评估,为企业提供优化和改进管理的方案和建议,帮助企业实现持续发展和竞争优势。
企业管理咨询的核心价值在于为企业提供客观、全面、专业的管理咨询服务。
咨询师会通过与企业进行沟通和交流,了解企业的现状、问题和需求,然后通过系统分析和研究,帮助企业找出问题的根源和解决方案,提供具体的行动和实施计划,并在实施过程中进行跟踪和评估,确保方案的有效性和可持续性。
企业管理咨询的内容涵盖了企业管理的各个方面。
比如组织结构和流程优化、战略规划和发展、人力资源管理、市场营销与销售管理、财务管理、供应链管理等。
通过对这些方面的全面分析和评估,可以为企业提供解决问题和改进管理的方案和建议。
企业管理咨询的重要性不言而喻。
首先,企业在竞争激烈的市场环境中,面临着种种挑战和问题。
比如市场需求变化、技术创新、竞争压力等。
企业需要有一个客观、全面的视角来看待问题,并制定相应的管理策略和措施。
而企业管理咨询的作用就是提供这样的视角和帮助企业解决问题。
其次,企业管理咨询可以帮助企业发现和解决问题的根源。
有时企业面临的问题可能只是表面上的现象,背后可能存在更深层次的问题和原因。
咨询师通过丰富的经验和专业的知识,可以帮助企业识别和分析问题的根源,找到解决问题的最佳途径。
另外,企业管理咨询可以提供一种独立、客观的意见和建议。
在企业内部,有时存在各种利益关系和障碍,导致管理决策的制定和执行受到影响。
而咨询师作为外部的专业顾问,可以提供独立、客观的意见和建议,帮助企业做出更加明智、科学的决策。
此外,企业管理咨询可以帮助企业建立和改善管理体系和机制。
管理体系和机制是企业管理的基础,它对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
通过对企业的管理体系和机制进行审视和评估,咨询师可以提供相应的改进方案和建议,帮助企业建立科学、高效的管理体系和机制。
企业管理咨询(课程代码00154)复习题
企业管理咨询(代码00154)一、单项选择题、1.在管理咨询中有时遇到非常陌生的新问题,无直接、间接的经验可借鉴,完全需要依靠咨询工作者的创新能力来解决。
这说明该咨询课题的性质属于(C )A.紧急性问题B.潜在性问题C.非常规问题D.纯技术问题2.下列咨询工作作风中适用范围最广的是(D)A.推进式工作作风B.封闭式工作作风C.操纵式工作作风D.参与式工作作风3.管理咨询工作的起点是(B)A.调查研究阶段珏.B.接洽咨询阶段C.分析问题阶段D.正式观望阶段4.对企业经营方针的咨询,主要是判断企业经营方针的(B)A.开放性和概括性B.准确性和可行性仁C.独立性和新颖性D.普遍性和覆盖性5.战略管理咨询在管理咨询组织的各项工作中处于(D)A.上层地位B.中层地位C.基础地位D.核心地位6.管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低—级管理组织所经过的(A)A.职务等级B.岗位数量C.职务高低D.岗位路线7.有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将其划分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。
那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层的每个管理岗位的管理幅度应是(B)A.10人B.14人C.15人D. 28人8.技术密集型战略方案的侧重点是(A)A.硬技术为主B.软技术为主C.劳动能力为主D.资金实力为主9.设有这样两个工艺方案:方案1的可变成本为10元/件,固定费用总额为23万元;方案2的可变成本为7元/件,固定费用总额为35万元,,从经济的角度评价,采用两种工艺方案均可的产品产量为(D)A.80000 件B.85000 件C.63000 件D.40000 件10.在现代生产管理中处于中心地位的是(D)A.技术B.设备C.资金D.人才11.工艺流程分析法的分析对象是(B)A.工序B.零件D.生产过程12.为达到质量要求提供信任的过程是指(A)A.质量保证B.质重控制C.质量计划D.质量改进13.下列不属于市场动态质量战略的是(D)A.符合性质量战略B.竞争性质量战略C.适用性质量战略D.实用性质量战略14.咨询人员在对客户企业工资奖励制度进行调研中发现,该企业还没有明确的薪酬战略方案。
企业咨询-企业管理咨询课件(PPT160页)
由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、 农业等各业部门进行咨询。 3、咨询内容的扩大 由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主,战术 和战略相结合。 4、 咨询层次的提升 对企业管理咨询层次,由对企业基层的生产经营现场咨 询,逐步发展到对企业中层的专业管理咨询,再发展到 企业高层次的战略管理咨询
4
二、企业管理咨询工作者的使命
1、成功推动企业管理转型的变革者(管理咨询人 员必须是变革者,管理咨询人员起着引导、设计 和推动变革的作用。他认真负责、满腔热情地向 企业说明变革的必要性和紧迫性,引导、激发企 业干部职工的变革热情和参加变革的积极性,要 为企业设计变革的蓝图和具体方案,并推动变革 方案的实施。当变革遇到困难时,咨询人员要拿 出勇气,坚定信心,克服困难,与企业共命运, 稳定情绪,鼓舞士气。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上,慎选咨询顾问和工 作方式,注意表述方法和分寸,以利于咨询意见被客户理解和接受。
7、艰苦性 管理咨询工作体力、脑力劳动的繁重和精神压力与负担的沉重。
8、机动性 咨询工作通常要在较短的时间内集中力量,突击完成客户委托的课题, 同时还要灵活地调动和组织力量,以适应各种不同咨询任务的要求。
二、企业管理咨询的发展
企业管理咨询首先在美国兴起,20世纪 初推广到西欧各国,20世纪中叶再推广到 日本等发达国家,20世纪70年代以后逐步 普及到发展中国家。
企业管理咨询的发展主要表现在以下方面:
1、咨询主体 由请企业外部的咨询顾问(有关专家)进行咨询,发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
5、咨询时限的延伸 由对企业短期性生存问题的咨询,发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
企业管理管理学基础名词解释
1.企业:企业是指依法设立的以营利为目的的从事生产经营活动的独立核算的经济组织.2.企业管理:就是由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行计划,组织,领导,控制,以提高经济效益,实现盈利这一目的的活动的总称.3.合伙企业:合伙企业是依法在中因境内设立,由各合伙人订立合伙协议,共同出资,合伙经营,共享收益,共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织.4.有限责任公司:是指依法设立,股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人.5.个人独资企业:是指依法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体.6.概念技能:是指对事物的洞察,分析,判断,抽象和概括的能力.7.协调:协调就是连接,联合,调和所有的活动和力量,是为了使组织的一切工作密切配合,以取得成功而进行的一切活动.8.差异化战略:是指企业通过向用户提供与众不同的产品和服务的竞争战略.9.工作日写实:对工人在工作日内工时消耗情况按照发生的顺序进行记录,以便了解工人在某一特定工时内所做的工作,然后加以分析,,保留必要工时,去掉不必要工时,从而更充分地利用时间.10.低成本战略:低成本竞争战略即指企业在提供相同的产品和服务时,其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略.11.集中型战略:企业的某一经营领域主攻某个狭窄的特殊顾客群,某一产品系列的一个细分范围或一个地区市场,在这个狭窄的领域内或实施低成本,或实施差异化,或是二者兼而有之的竞争战略.12.效益:通常指经营效益和社会效益,是指一个系统的有效产出与全部投入之比.13.管理方法:是在管理活动中为实现管理目标保证管理活动顺利进行所采取的工作方式.14.职务分析:是指全面收集某一职务的有关信息,对该职务的设置目的,工作內容,承擔責任,工作環境和條件,以及員工為承擔該職務所需具備的資格條件等方面所進行的系統分析和研究,并制造出職務說明書和職務規範的過程.15.职务规范:任職者承擔某職務需達到的任職資格,包括知識,技能,經驗,身體健康狀態等.16.管理幅度:指一名主管人員有效地監督管理的直接下屬的人數.17.权力:是指處在某個管理崗位上的人對整個組織或所轄單位與人員的一種影響力,或簡稱管理者影響別人的能力.18.制度分权:是在組織設計中,考慮互組織規模和組織活動的特征,在工作分析,職務和部門設計的基礎上,根據各管理崗位工作任務的要求,規定必要的職責和權限.19.量本利分析法:又称保本分析法或盈亏平衡分析法,是通过考察产量(或销售量),成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法.20.不确定型决策:是指各种可行方案发生的后果是未知的,决策时无统计概率可依的决策问题.21.决策:就是人们对行动目标和手段的一种选择或抉择22.甘特图:它基本上是一种线条图,横轴表示时间,纵轴表示要安排的活动,线条表示在整个期间上计划的和实际活动完成情况23.职位权力:职位权力是因为在组织中担任一定的职务而获得的权力,主要有三种:合法权,奖赏权和惩罚权.24.非职位权力:非职位权力是指与组织的职位无关的权力,主要有专长权,个人魅力,背景权和感情权等.25.激励:是管理者引导并促进工作群体或个人产生有利于管理目标行为的过程.26.挫折:是指人们从事有目的的活动,在环境中遇到障碍和干扰,使需要和动机不能获得满足时的情绪.27.信任关怀激励法:是指组织的管理者充分信任员工的能力和忠诚,放手,放权,并在下属遇到困难时,给予帮助,关怀的一种激励方法.(14.7已考)28.榜样激励法:是指通过组织权立的榜样使组织的目标形象化,号召组织内成员向榜样学习,从而提高激励力量和绩效的方法.29.沟通:是指信息从发送者到接受者的传递和理解的过程.30.正式沟通:是通过组织文明规定的渠道所进行的信息传递与交流.31.ABC分析法:是企业将全部存货按品种数量多少与占用资金大小划分为A,B,C三类,分别采取不同方法予以管理的存货控制法.32.管理创新:就是管理领域的创新,是指人们运用已有的知识,对现在管理工作加以改进,从而创造出一种新的更有效的资源整合方式,它即可以是对整个管理过程的重新整合和改造,也可以是对某些管理细节的整合和改造.33.经济方法:是根据客观规律,运用各种经济手段,调节各种不同经济利益之间的关系,以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法.34.非正式沟通:是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流.35.限定因素原理:主管人员越是能够了解对达到目标起主要限定作用的因量,就越能够有针对性地,有效地拟定各种行动方案.36.许诺原理:任何一项计划都是对完成各项工作做出的许诺,因而,许诺越大,实现许诺的时间就越长,实现许诺的可能性就越小.37.职务丰富化:是指赋予员工更多的责任,自主权和控制权.38.网络型结构:是一種只有很精干的中心结构,以契约关系的建立和维持为基础,依靠外部机构进行制造,销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式.。
企业管理咨询与诊断
目 录
• 企业管理咨询概述 • 企业诊断方法与流程 • 战略规划与执行力提升咨询 • 人力资源管理咨询与诊断服务 • 财务管理咨询与诊断服务 • 市场营销策略咨询与诊断服务
01 企业管理咨询概述
定义与发展历程
定义
企业管理咨询是一种专业服务,旨在通过提供独立、客观、专业的建议和解决方 案,帮助企业改善经营管理、提高绩效和竞争力。
协助企业建立有效的目标管理 体系,明确各级目标并确保目 标之间的协调一致。
指导企业制定科学合理的绩效 考核和激励机制,激发员工积 极性和创造力,提高整体执行 力。
04 人力资源管理咨询与诊断 服务
人才招聘、选拔和培训体系搭建指导
01
02
03
招聘流程优化
帮助企业梳理和完善招聘 流程,提高招聘效率和质 量。
深度访谈法
与企业内部关键人员进行面对 面交流,获取更详细、更深入
的信息。
资料分析法
收集并分析企业相关文档、报 告、数据等,发现企业存在的
问题和潜在风险。
现场观察法
直接深入企业现场,观察员工 工作、设备设施、生产流程等
,获取第一手资料。
诊断流程梳理
制定诊断计划
设计诊断方案,包括诊断方法、 时间安排、人员分工等。
05 财务管理咨询与诊断服务
财务报表分析技巧传授
资产负债表分析
现金流量表分析
讲解如何分析企业资产、负债和所有 者权益的构成及变动情况,评估企业 的财务状况和风险水平。
阐述现金流量表的重要性和编制原理, 指导如何分析现金流入、流出及净流量 ,评估企业的现金流状况和风险。
利润表分析
介绍利润表的结构和编制方法,教授 如何通过利润表分析企业的盈利能力、 成本控制及经营效率。
企业管理咨询(名词解释)
企业管理咨询:是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。
企业管理规范:是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。
是用文字图表等正式文件形式规定的管理活动内容、程序、方法和要求,是全体职工的行为规范和准则。
企业形象管理:是以提高企业家和广大员工的素质未关键,以搞好企业的环境形象未前提,以提升技术形象和产品形象未核心,以为顾客提供满意的产品和服务,提高企业在市场上的杰出表现为目标,最终确立企业在公众中的优秀形象所进行的决策、计划、组织等一系列工作的总称。
企业使命:是指企业的性质、经营目的、任务和在经济发展和社会进步中所承担的责任等方面所作出的规定。
质量成本:指企业为保证满意的质量而支出的一切费用以及由于产品质量未达到满意而产生的一切损失的总和。
长期咨询:是指以年为时间单位计算的服务咨询活动。
企业宗旨:是指在企业哲学指导下,为实现企业目标所制订的企业方针和企业政策,是最高目标和企业哲学在企业生产经营业务方面的具体反映。
ECRSAI原则:即取消、合并、调序、建华、自动化、一体化的一种流程改进方法。
科技管理咨询:是指咨询组织围绕客户企业科研管理和技术管理中存在的重大问题,进行调查和分析,找其原因,提出切实可行改进建议方案并指导实施的活动。
生产系统:是指输人生产要素,经生产过程转换,输出产品或劳务,并在生产过程的进行中不停地进行信息反馈所形成的一个系统。
它是由输入、转换过程、输出、反馈等四个环节组成的系统。
工厂布置:是对组成工厂的各个部分,各种生产设施和设备以及厂内运输线路进行合理配置,形成有机体系,以最经济的方式满足生产要求。
企业物力资源战略:是指企业根据总体战略的要求,对企业生产经营活动所需物力资源的采购、开发、租赁、利用等,所作出的长远性的谋划与方略。
企业管理咨询第一章知识点
第一章:咨询原理知识点简答1:组织产生管理咨询的需求,需要同时满足以下条件(理由)?答:1.管理问题:企业是个有机体,不存在没有管理问题的企业。
由于有问题的存在,就必须要有专家来为其解决问题;2.认识能力:一部分小问题,企业可以通过自己的努力内部解决。
但是,一些特殊问题(如:外部环境带来的问题,企业必须有专家解决);3.管理策略:企业应该做到未雨绸缪。
简答2:企业需要外部诊断的问题有哪些?答:1.环境发生较大的变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题的时候;2.时间问题:集中某一时间解决一个问题的时候,企业需要求助外援;3.人员问题:企业有能力解决问题,但人员不足时,企业需要外部专家支持。
简答3:企业让外部专家来为其勘划生计的原因有哪些?答:1.专家们了解当今企业界的总体发展状况,可以对企业进行衡量,因此,专家能对企业未来的经营战略、管理战略提出适当预测;2.专家有着丰富的企业发展经验与教训的积累;3.专家的诊断与评价对企业来说无疑是十分有益的“清醒剂”。
简答4:何为管理咨询及管理咨询的本质?答:1.管理咨询:指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方法(建议);当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案的过程。
2.管理本质:a.提出问题,b.接受询问,c.提出适宜建议和解决办法的统一与对立的过程。
简答5:现代咨询与过去经验咨询和一般常识相比,具有质的不同,主要有哪些?答:1.现代咨询的内容对象主要是组织,包含政府、企业、社团、公益部门等;2.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化。
简答6:现代咨询的科学性和科学化主要表现为什么特点?答:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究;2.对研究范式,强调集体协作和智能互补;3.对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右;4.对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观论证;5.现代咨询乃是一种具有智力劳动和知识生产性质的研究和服务产业。
企业管理咨询报告
企业管理咨询报告随着现代企业的快速发展和国际竞争的加剧,管理层面的问题也变得越来越重要。
针对企业经营管理中存在的问题,企业管理咨询成为了一种越来越受欢迎的服务。
企业管理咨询是指通过专业的咨询机构,对企业的经营管理进行全方位的诊断、分析、研究和改善,帮助企业根据市场需求进行调整,并适应未来的发展。
一、咨询报告是为了解决问题企业管理咨询报告是企业管理咨询的重要成果之一。
其主要作用是通过对企业的现状进行全面的诊断和分析,帮助企业发现问题,提出解决方案。
报告的成效不仅仅在于解决当下问题,更重要的是提供了持续改进的思路和手段,帮助企业迎接未来的挑战。
咨询报告应该具备系统性和针对性。
系统性要求咨询机构具备全面的诊断能力,能够对企业的各个方面进行分析,如企业战略、组织结构、流程管理、人力资源等。
针对性则表现在咨询机构能够深度挖掘企业的问题所在,并提出有针对性的解决方案。
二、咨询报告的应用范围和意义咨询报告的应用范围涉及企业的各个层面,如战略规划、拓展市场、财务管理、人力资源等。
企业可以通过咨询报告从多个方面加强自身的竞争能力,使其在动荡的市场中立于不败之地。
具体而言,咨询报告可以帮助企业确定未来的发展方向和目标,并制定出相应的战略计划;对于管理结构不健全、流程冗杂的企业,可以对企业的组织结构进行优化和精简;对于多元化经营的企业,可以帮助企业进行了解并制定相应的管理方案。
咨询报告的意义在于,它是企业进行改进的重要依据。
尤其在国际竞争日益激烈的现在,企业需要不断从市场、技术、管理等多个方面进行持续改进,以增加企业的核心竞争力,提高市场占有率。
三、咨询报告制作流程企业管理咨询报告的制作流程大致包括以下几个步骤:1、咨询需求调研:咨询机构首先要对企业的需求进行了解,并初步确定咨询目标。
2、数据收集:咨询机构在深入了解企业后,进行数据的收集和整合。
数据来源多样,如问卷调查、面谈、实地观察等。
3、数据分析:根据收集的数据,对其进行系统的分析比较、整合处理,以确定企业存在的主要问题和原因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业管理咨询--名词解释2 质量治理质量治理是指指导和操纵组织的与质量有关的相互和谐的活动。
这些活动通常包括质量方针和质量目标的建立、质量策划、质量操纵、质量改进和质量保证。
3 企业物流治理企业物流是指再生产循环中物资的流淌过程,企业物流治理确实是指对再生产过程中物资流淌的治理。
狭义的物流治理是指物资采购运送到厂为止所进行的治理即“采购物流”时期和“生产物流”时期的治理,广义的物流治理则还包括产品制造出来后从生产者向顾客转移这一时期的治理。
4 企业营销能力企业营销能力是指企业在特定的营销环境中,综合体现的决策能力、竞争能力、销售能力、实现企业目标的能力。
5 产品形象战略产品形象战略是指通过产品设计、制造和营销,使其质优和适用,提升其在市场的知名度和美誉度,在顾客心目中确定其名牌形象所进行的长远性谋利和方略。
6 差不多竞争战略差不多竞争战略是指在同一行业或同一产业内,同类产品生产厂家或功能相似的可替代品的生产厂家,为谋取自身竞争优势,获得有利的竞争地位所作出的长远性的谋划与方略,一样有成本领先战略、差异化战略、重点化战略等三种方案可供选择。
7 生产系统生产系统是指输入生产要素,经生产过程转换,输出产品或劳务,并在生产过程的进行中不停地进行信息反馈所形成的一个系统。
8 企业物资储备定额治理企业物资储备定额治理又叫物资库存量治理,简称库存治理,确实是要操纵物资储备量,使储备量经常保持在一个合理的水平上。
9 企业财务治理企业财务治理是指对企业生产经营活动所需各种资金的筹集、使用、耗费、收入和分配,进行推测、决策、打算、操纵、预算、分析和考核等一系列工作的总称。
10 企业职工形象战略企业职工形象战略是指企业以人为本,形成一流职员队伍,为市场制造适销对路的产品,提供最佳的服务,以展现职员良好的职业道德、较高的文化素养、崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略。
11 咨询组织结构咨询组织结构要紧是咨询机构的内部结构和咨询小组的结构。
咨询机构的内部结构是指咨询机构中不同职位的设置,不同能级的咨询人员在组织中的位置,以及各类人员的比例,咨询小组是咨询组织派向客户企业执行咨询任务的人员所组成的临时工作小组。
12 工序治理工序治理是指按照专门的技术要求,合理地配备和有效地利用生产要素,通过对品种、质量、数量、日程、成本的操纵,满足对产品加工的要求。
13 产品质量战略产品质量战略是企业为了设计和生产出顾客所需要的质量特性,达到顾客所要求的质量水平,满足其需要昕作出的长远性谋划和方略。
产品质量战略是企业战略体系中处于关键地位的职能战略,是企业总体战略的战略重点之一,对企业的生存和进展起着决定性作用。
14 企业设备战略企业设备战略是指按照企业总体战略和经营单位战略的要求,对企业生产经营活动所需设备的购置、开发、利用、经营等所作出的长远性的谋划与方略。
15 市场营销治理市场营销治理是指对企业为顾客提供中意的产品和服务的一系列市场营销活动进行决策、打算、组织、操纵,以及与市场营销紧密有关的各项治理工作的总称。
16 咨询客体运行规律咨询客体运行规律是指客户企业的各种生产要素按照企业系统中的技术规则、经济规则、社会规则,进行合理地投入、有机地组合、顺利地转换和高效地产出,使企业的总体治理功能正常发挥,从而使企业动态地习惯环境的变化,满足市场的需要,求得长期生存和持续进展。
这确实是企业动态系统的运行规律。
17 科技战略科技战略是指企业为实施其总体经营战略,围绕企业进展目标,从科学技术角度,通过技术开发、技术引进、技术改造等活动,推动企业技术进步、产品升级、效益提升所作出的长远性的谋划与方略,这一战略具有超前性、创新性、风险性等特点。
18 物资消耗定额物资消耗定额是指在一定的生产技术组织条件下,制造单位产品或完成单位劳务所必需消耗的物资数量的标准。
19 促销组合促销组合确实是企业为了扩大销售,把促销的要紧方法——人员推销、广告、营业推广、公共关系,有打算、有目的地配合起来,综合运用,形成企业的一套促销活动。
21 咨询组织运行原理咨询组织运行原理是指咨询组织领导者依靠治理职能来统领和保证咨询业务机能,使之保持良好运行状态的原理。
22 生产战略生产战略是指依据企业总体经营战略的要求,在生产领域内,为习惯外部环境的进展变化,满足顾客需要,并取得竞争优势,对产品如何生产、取得理想的经济效益所进行的长远的谋划与方略。
23 产品开发型设备购置战略产品开发型设备购置战略是指企业为了进展新产品或改革老产品而对设备进行购置所作出的长远性的谋划与方略。
24 资本运营资本运营是指资本所有者或经营者将投入生产经营活动中的资本,与其他生产要素相互结合,进行优化配置和有效运营,以实现理想的盈利和价值增值。
25 行为识别行为识别简称BI,是指在企业理念指导下,企业及其职员的言行和各项活动所表现的与其他企业的差异性。
26 企业治理规范企业治理规范是企业治理中各种条例、章程、标准、方法、守则的总称,是以文字图表等正式文件形式规定的治理活动的内容、程序、方法和要求,是全体职工的行为准则。
企业治理规范既是企业组织结构没计的连续和细化,也是组织结构运行的保证。
27 企业物力资源战略企业物力资源战略是指企业按照总体战略的要求,对企业生产经营活动所需物力资源的采购、开发、租赁、利用等,所作出的长远性的谋划与方略。
28 设备技术改造战略设备技术改造战略是指企业把科学技术的新成果应用于企业现有设备、改变现有设备落后的技术面貌,所作出的长远性的谋划与方略。
29 劳动定额劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
30 企业财务战略企业财务战略是指企业对坚持和扩大再生产所需资金进行筹集、分配、使用,并实现企业总体战略目标所作出的长远性谋划与方略。
31 战略治理咨询战略治理咨询是指治理咨询组织及其咨询人员按照客户企业生存和进展的要求,通过对国内外环境和企业内部的调查研究所把握的各种信息,为客户企业高级治理层制定、实施、评判战略方案,或修改战略方案提供计策建议,或提供完整的战略方案所开展的咨询活动。
32 产品质量咨询产品质量咨询是采纳各种方法检查评判产品的质量的好坏,指出咨询题,明确改进方向的活动。
由于产品质量确实是产品满足顾客需要的能力,因此在咨询时应重点从产品能否满足顾客需要的角度进行分析。
33 技术改造战略技术改造战略是指企业通过对差不多落后的产品、工艺和设备设施进行改造,以达到从全然上改变企业生产技术面貌,实现技术进步的战略34 企业成本战略企业成本战略是指为实现企业总体战略目标的要求,提升企业产品(或服务)在市场竞争中的地位,达到理想的目标利润,面对成本结构、成本水平、成本节约等所进行的长远性的谋划与方略。
35 理念识别理念识别是指一个企业具有独到的经营哲学、企业宗旨、战略目标以及道德风貌而区别于其他企业的特点。
36 市场战略咨洵市场战略咨询是指咨询人员对客户企业的市场战略选择和实施情形作出分析和评判,有针对性地提出改善建议所开展的活动。
37 关键职能关键职能是在企业治理组织所具备的各项职能中,对实现企业战略起着关键作用,因而处于中心地位的职能,不同企业由于经营战略不同,其关键职能也会有所不同。
38 全面质量治理全面质量治理是以质量为中心,以全员参与为基础的一种综合的治理方式或治理理念,其全然目的在于通过使顾客中意来实现组织的长期成功并增进组织全体成员及全社会的利益。
39 人力资源战略人力资源战略是指按照总体战略的要求,为习惯企业生存和进展的需要,对企业人力资源进行开发,提升职员队伍的整体素养,从中发觉和培养出大批优秀人才所做出的长远性的谋划与方略。
40 企业形象治理企业形象治理是指以提升企业家和宽敞职员素养为关键,以搞好企业的环境形象为前提,以提升技术形象和产品形象为核心,以为顾客提供中意的产品和服务,提升企业在市场上的杰出表现为目标,最终确立企业在顾客和社会公众中的优秀形象所进行的决策、打算、组织等一系列治理工作的总称。
42 产品战略咨询产品战略咨询是指咨询人员对客户企业产品战略的选择和实施情形作出分析和评判,有针对性地提出改善建议所开展的活动。
43 人才能级结构优化战略能级结构是指人才的专业职称结构,即高级、中级、低级职称人才各占的比例,人才能级结构优化战略,确实是指各个等级职称的人才比例合理化,向金字塔型结构优化的战略。
44 资本结构优化资本结构是指企业资本的各个组成部分之间,资本的各个不同形状之间质的组合和量的比例关系。
资本结构优化,要求对资本的各个部分、各种形状之间的关系向着取得理想效益的状态进行质的组合,形成合理的比例,确保正常运行。
45 企业识别系统企业识别系统简称CIS,由三部分组成,即理念识别系统(MI)、行为识别系统(BI)和视觉识别系统(VI)。
46 集权程度集权程度是企业的经营决策和治理权集中在高层治理人员和机构的程度。
如果大部分都集中在企业治理组织的高层,则表明其集权程度高;反之,如果相当多的权力下放给较低的治理层次,其集权程度低。
47 全面薪酬战略全面薪酬战略是指把支付给职员能够量化的货币价值的鼓舞与给职员提供的不能以量化为货币形式表现的各种奖励价值相结合的战略。
48 市场营销组合战略市场营销组合战略是指按照企业外部环境的变化和目标市场的需求特点,对产品、价格、销售渠道、促销等营销要素和手段进行组合,形成系统化的、特色化的整体营销的谋划与方略。
49 企业财务治理咨询企业财务治理咨询是指以提升企业经济效益为目的,运用定性和定量的分析方法,对企业生产经营活动的劳动消耗、物质消耗和资金占用的成效,以及财务成本治理工作进行分析和评判,提出改善方案,并关心指导实施的一种治理活动。
50 企业技术开发企业技术开发是指基础研究、应用研究以后的进展研究时期,即对企业中第一次应用或显现的新技术所开展的一系列活动,包括制造、学习、习惯、消化、把握、修改等过程。
51 咨询组指由咨询组织派向客户企业执行咨询任务的人员所组成的临时性工作小组。
52 产品寿命周期指产品设想、设计、试制到投放市场,经历成长、成熟到衰退,被另一种新产品剔除所经历的时刻。
53劳动组织工作指科学组织人的劳动,合理利用劳动力,采纳先进的劳动组织形式的工作。
54 流淌比率流淌资产与流淌负债的比率,反映企业短期支付能力的状况。
55 CIS 即企业识别系统(Corporate Idenity System),它是由理念识别(MI)、行为识别(BI)和视觉识别(VI)三个部分组成,其中MI是CIS 的灵魂,BI和VI是MI的外在表现形式。
一、名词讲明:1 企业战略治理:即从战略的高度,运用决策与打算、组织与指挥、操纵与鼓舞等职能,对解决关系企业长远生存和持续进展的全局性重大咨询题所进行的治理。