2019年护理管理制度培训计划

护理管理制度培训计划

护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的发展和满足患者的需求，基于此，护理部特制订计划如下：

1、建立培训组织

护理管理制度培训由护理部主任负责，制订《护理管理制度培训计划》，护士长根据所在科室的专科特点，制定本科室年度护理管理制度培训计划，并组织实施。

护理应急预案及工作流程由护士长负责，结合科室情况制定培训计划。

2、组织培训及考核

护士长组织全院护士进行护理管理制度培训及考核，医院每年举办两次护理管理制度培训，内容包括查对制度等核心制度、护理人员准入、安全管理、药品管理、病房管理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度，培训后进行考核，了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况，持续改进培训工作。

3、加强科室培训及考核

（1）护士长每月定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进行评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况，以医院最新修订的《护理工作制度》、《应急处理预案及流程》为培训蓝本。

（2）职能部门每季度、每月组织业务督查一次，检查、指导科室管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。

4、培训对象

全体护理人员及与护理工作相关的人员，包括实习护士、见习护士、进修护士等。

5、培训方式

护理部组织全院业务学习、科内培训、自学等。