关于员工请假制度的通知函
规章制度请假通知怎么写
规章制度请假通知怎么写尊敬的各位同事：大家好！我是公司XX部门的XX同事。
因XXXXXXXX（请假原因），我需要向公司提出请假申请。
具体请假事宜如下：请假事宜：XXXXXXXXXX请假时间：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日请假天数：X天请假类型：事假联系方式：XXX-XXXXXXX请假事宜说明：（请假原因说明）在此特别说明，我将确保请假期间工作的顺利进行，会提前将工作做好交接并保持联系。
如果有任何突发情况，我会及时和相关领导汇报并协商解决方案。
请各位同事放心，我会按时复工，并将尽最大努力弥补因请假而带来的不便。
希望各位能谅解和支持我的请假申请，谢谢！此致敬礼XX（你的名字）XXXX年XX月XX日（附：公司规章制度相关条文）--------------------------------------------------------------------------------------------公司请假规定：1. 请假时间：1.1 事假请假时间不得超过三天，须提前向领导请假并经批准。
1.2 事假超过三天的，须向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件。
1.3 病假请假时间不受限制，但需提供医院开具的病假证明。
1.4 除非特殊情况，员工请假应提前至少X天通知领导和人事部门。
2. 请假类型：2.1 事假：由员工个人事由引起的请假。
2.2 病假：由疾病或身体不适引起的请假，需提供医院开具的病假证明。
2.3 年休假：员工按照公司规定享有的年假。
2.4 婚假、产假等：请按照公司规定提交相关证明文件及请假申请。
3. 请假流程：3.1 请假前提：员工应提前向直接领导请假，待领导批准后，再向人事部门提交请假申请。
3.2 提交请假申请：请假申请应于事假前X天内提交给人事部门，并附上相关证明文件。
3.3 请假审批：人事部门会审核请假申请，并将结果反馈给员工和相关部门。
3.4 请假流程结束：请假结束后，员工需向人事部门提交请假期间的出勤记录或相关工作报告。
单位给通知函模板
单位给通知函模板尊敬的各位同事：您好！根据我国相关法律法规及单位规章制度，现将有关事宜通知如下：一、通知背景为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本通知，以便各位同事了解并遵守相关规定。
二、通知内容1. 工作时间调整自即日起，单位工作时间调整为：上午：09:00 12:00下午：13:30 17:30请各位同事按照调整后的工作时间准时到岗，如有特殊情况需提前请假。
2. 请假制度为规范请假流程，提高工作效率，现将请假制度调整如下：（1）请假需提前向直接上级提出申请，填写请假申请表，经批准后方可离岗；（2）请假原则上不得超过3天，特殊情况需报请单位领导批准；（3）请假期间，请保持通讯畅通，以便接收单位重要通知。
3. 考勤管理为加强考勤管理，提高员工工作积极性，现将考勤制度调整如下：（1）实行钉钉打卡，请各位同事及时完成注册并按照规定时间进行打卡；（2）迟到、早退超过3次，将按照单位规定给予相应处罚；（3）每月考勤情况将作为员工绩效考核的依据之一。
4. 员工培训为提升员工业务水平，提高单位整体竞争力，单位将定期组织员工培训，具体安排如下：（1）培训时间：每月最后一个周五下午；（2）培训内容：根据单位业务需求及员工需求制定；（3）培训期间，请各位同事积极参与，认真听讲，做好笔记。
三、注意事项1. 请各位同事认真阅读本通知，并按照规定执行；2. 如有疑问，请及时与人事部门联系，我们将竭诚为您解答；3. 请各位同事保持良好的工作态度，共同为单位的发展贡献力量。
四、联系方式如有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系：联系电话：XXXXXXXXXXX联系人：XXXXXXXXXX单位邮箱：XXXXXXXXXXX感谢各位同事一直以来对单位工作的支持与配合，我们将持续改进，为大家创造一个更加良好的工作环境。
敬请周知。
祝工作愉快！XXXXXXXXXX单位XXXXXXXX年XX月XX日。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
请假制度发布通知范文模板
尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。
现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。
请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。
2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。
对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。
3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。
4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。
二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。
2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。
3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。
四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。
2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。
3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。
关于规范员工请假通知（合集5篇）
关于规范员工请假通知（合集5篇）第一篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案2、项目部员工本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。
如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。
长沙华程建筑工程有限公司二○一二年七月一日第二篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
加强请假制度的通知（优秀范文五篇）
加强请假制度的通知（优秀范文五篇）第一篇：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部2013年10月25日第二篇：请假制度通知（范文）请假制度声明1、工作时间因个人原因请假外出，请假人员须持有权责人员批准的请假单到行政部（赵娟娟）备案。
2、请假3天（含）以上人员请假条应在请假前或当天内签妥并及时交行政部，未及时交至行政部者当天依旷工处理。
如确有紧急或特殊情况应委托他人或电话报告部门主管代为办理请假手续，且委托人最迟必须在第二天16:00时前办妥。
行政部对考勤检查的内容：行政部根据请假单、外出单、加班申请单对每天考勤进行检查，查明是否有迟到、早退、旷工现象并查明原因,行政部每月公布上周考勤异常状况。
如行政部公布后再补交相关证明,必须在公布后第二天16:00时前办妥,延后不予受理,作迟到早退旷工论处。
希望大家重视公司的制度，严以律己！杭州理想中央空调有限公司2011.7.15未按要求请假点名：王斌海、朱晨晨第三篇：通知(请假制度)X X X公司文件请假制度的说明主送：XXX公司各部门及全体员工经公司研究决定特做出如下说明：1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
职工请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司内部管理，规范职工请假行为，保障公司工作秩序和职工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将职工请假制度予以通知。
一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
2. 病假：因病需要休息治疗的。
3. 婚假：依法享受的结婚待遇。
4. 产假：女职工依法生育享受的假期。
5. 丧假：直系亲属去世所需的请假。
6. 年假：根据工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：因工作需要调整作息时间或工作内容的。
二、请假流程1. 职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
人力资源部根据公司规定和实际情况进行审批。
3. 请假申请获批准后，职工应将请假事宜告知同事，确保工作交接顺利。
4. 请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注工作动态，确保能及时回复工作事宜。
5. 请假结束后，职工应按时返岗，并向部门负责人报告请假期间的工作进展。
三、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，职工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假期间，根据国家规定和公司实际情况，可享受病假工资或医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、丧假：根据国家法律法规规定，职工享受相应的假期，期间发放工资。
4. 年假：职工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。
5. 调休：职工因工作需要调整作息时间或工作内容，可申请调休，调休期间工资待遇不变。
四、请假注意事项1. 职工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况需延长请假期的，应重新提交请假申请。
2. 职工请假期间，如有工作交接的需要，应与同事和部门负责人充分沟通，确保工作顺利进行。
3. 职工请假期满未按时返岗且未说明原因的，按旷工处理。
4. 职工请假期间，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。
请广大职工严格遵守请假制度，保持良好的工作秩序。
落实请销假制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障工作秩序，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现就落实请销假制度通知如下：一、请销假范围1.全体员工应严格按照公司规定执行请销假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
2.请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3.请假的员工需填写《请假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
二、请假流程1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2.部门负责人收到请假申请后，应认真审核，并在《请假申请表》上签署意见，报人力资源部备案。
3.请假期间，员工应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回复工作相关事宜。
4.请假结束后，员工应按时返岗，并向上级领导汇报请假期间工作进展及交接情况。
三、请假天数及审批权限1.员工请假天数根据公司规定和实际情况确定，请假期满后需按时返岗。
2.请假天数在1-2天的，由部门负责人审批；请假天数在3-5天的，由部门负责人审核，报人力资源部审批；请假天数在5天以上的，由人力资源部报请公司领导审批。
3.如有特殊情况需长期请假，员工应向公司领导申请，经批准后方可执行。
四、未按要求请假的处理措施1.员工未按要求请假，造成工作严重滞后或影响公司利益的，公司将依据相关规定对当事人进行严肃处理。
2.员工请假期满未按时返岗且未说明原因的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资及奖金。
3.员工一年内累计请假天数超过规定范围的，公司将依据相关规定对当事人进行处理，直至解除劳动合同。
五、请销假制度的落实与监督1.各部门应高度重视请销假制度的落实，加强内部监督，确保员工严格按照规定执行。
2.人力资源部将对请销假制度执行情况进行定期检查，对违反规定的部门和个人进行通报批评。
3.公司领导将不定期对请销假制度执行情况进行抽查，对违反规定的部门和个人进行严肃处理。
请全体员工严格遵守请销假制度，确保公司工作秩序和工作效率。
关于员工请假制度的通知函
关于员工请假制度的通知函尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出，为公司的发展做出了巨大贡献。
在工作过程中，我们相信每个人都会遇到一些不可避免的个人问题需要解决或处理。
为了更好地帮助员工解决个人问题，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实行新的员工请假制度。
特向全体员工发出以下通知。
一、请假范围及时长根据国家有关法律法规的规定，《劳动法》规定员工享有带薪年休假的权利。
公司为了尊重员工的需求和照顾员工的个人事务，实行带薪假期制度，员工在满一年工作后即可享受年假的权益。
1.年休假：员工满一年工作后，享有一周的带薪年休假，包含工作日和周末。
员工可以选择单独使用，也可以与其他年休假结合连续使用。
2.事假：员工在有特殊原因需要请假时，可以申请事假。
事假需要提前向上级、部门负责人提交请假申请书，由上级批准后方可生效。
事假的时长视具体情况而定，但单次事假一般不宜超过三天。
3.病假：员工因病需要请假时，必须向部门负责人提交请病假申请书，并附上医生开具的证明。
病假的时长视具体情况而定，但单次病假一般不宜超过一周。
如果因病需要长期请假，员工应及时向人力资源部门申请长期病假。
4.婚假、丧假、产假、哺乳假等特殊假期请假时，员工需要向上级提前提交假期申请，请假时长视具体情况而定，公司将根据相关法律法规的规定予以支持。
二、请假流程员工请假需要按照以下流程进行：1.请假申请书的填写：员工需要准备请假申请书，详细说明请假事由、请假时间和请假期间的工作安排。
2.上级批准：员工需要将填写完整的请假申请书提交给直接上级，并请上级审批。
3.请假通知：经上级批准后，员工需及时向同事和相关部门通知请假事项，确保工作的顺利进行。
4.请假记录：员工请假后，人力资源部门将与员工个人档案一并存档，作为员工个人假期的记录。
三、请假注意事项请假前1.提前请假：员工需要尽早向上级提出请假申请，特殊情况需要请病假或事假的，需在请假前及时通知上级。
公司请假制度的通知模板
公司请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况，特制定本请假制度。
请全体员工认真遵守。
一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。
3. 婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，可以申请婚假。
4. 产假：符合国家生育政策的女员工，可以申请产假。
5. 丧假：直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可以申请年假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应当在2个工作日内进行审批，并反馈审批结果。
3. 经批准后，员工应当将请假条交至人事部门进行备案。
4. 人事部门负责对请假情况进行汇总，并定期进行审核。
三、请假规定1. 员工请假应当提前申请，临时请假不得超过2天。
2. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工一年内累计请假时间不得超过30天，超过30天的，视为自动离职。
4. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得利用请假时间从事与公司无关的工作。
四、请假证明1. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
2. 员工结婚请假，需提供结婚证书。
3. 员工产假，需提供生育证明。
4. 员工丧假，需提供亲属死亡证明。
五、其他事项1. 员工在请假期间，如有工作需要，应当积极配合完成。
2. 员工在请假期间，如有工作需要调整工作岗位或离职，应当提前告知公司。
3. 公司根据实际情况，可以对请假制度进行调整，并及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本请假制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司名称日期。
请假通知员工请假制度调整通知
请假通知员工请假制度调整通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司工作的支持与配合。
在公司不断发展壮大的过程中，为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的请假制度进行了调整。
现将有关事项通知如下：一、请假制度调整内容为了规范请假流程，提高请假管理效率，公司决定对请假制度进行调整，具体内容如下：请假申请方式调整：自即日起，员工请假需提前至少X个工作日向所在部门主管提交书面请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
请假申请应包括请假事由、请假时间、联系方式等基本信息。
加强请假审批管理：部门主管需在收到员工请假申请后及时审批，并将审批结果告知员工。
特殊情况下需向人力资源部门报备。
销假流程明确：员工须在返岗后第一时间向部门主管报告，并填写销假申请表，由部门主管确认后方可正常上班。
二、调整背景与目的公司此次调整请假制度的背景是为了更好地规范员工的请假行为，提高管理效率，确保公司各项工作有序进行。
通过调整，请假制度，旨在加强对员工请假行为的管理和监督，减少因请假而带来的工作影响，提高公司整体运营效率。
三、希望与要求为了更好地贯彻执行新的请假制度，公司希望全体员工能够共同遵守并配合执行。
具体要求如下：严格按照新制度执行：全体员工应严格按照新的请假制度执行，请勿擅自违反或规避相关规定。
加强沟通与协调：员工在提出请假申请时，应与部门主管充分沟通，协商好替班或补班事宜，确保工作不受影响。
及时办理销假手续：员工须在返岗后第一时间办理销假手续，如实填写销假申请表，并经部门主管确认后方可正常上班。
四、其他事项如有任何关于新制度的疑问或建议，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和协助解决。
最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！让我们携手共进，共同努力，共创美好未来！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工请假制度的通知函[定稿]
![关于员工请假制度的通知函[定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/75683db36aec0975f46527d3240c844769eaa000.png)
关于员工请假制度的通知函[定稿]第一篇：关于员工请假制度的通知函[定稿]关于员工请假制度的通知函各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假：1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
注：1、2、3、4、请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理；若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理；之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准；其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。
特此通知。
行政部2012年12月25日第二篇：员工请假制度员工请假制度为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。
一、请假种类：1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
请假规章制度通知文案模板
请假规章制度通知文案模板为了保障公司工作的正常运转，提高工作效率，特制定了请假规章制度，现将相关事宜通知如下：一、请假制度概述1. 本单位实行事假、病假、探亲假等各种假期制度，员工请假时应按照规定的流程操作。
2. 请假期间，员工的职务工资保留，工资不做扣除。
二、请假种类及年限安排1. 事假：每个员工每年可申请事假累计不超过5天，超过的部分将会扣发相应的薪资。
2. 病假：员工如有病假需求，需提供有效的病假证明，每年病假累计不超过15天，超过的部分也将会扣发相应的薪资。
3. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，需提前向人事部门做书面请假申请，具体请假期限和薪资安排需按照相关法律法规执行。
三、请假手续办理1. 请假需提前至少1天向主管汇报，写请假条并注明请假原因与请假时间，并由主管签字确认；2. 未经批准擅自请假的员工，将被视为旷工处理，扣除相应工资；3. 请假期满后需按时返岗报到，提供请假期间的工作说明，未如期复工将视为旷工处理。
四、特殊情况的处理1. 若员工家中有急需处理的紧急事情，可向主管请假说明情况并提供相应证明材料；2. 对于特殊情况的请假，将会视情况进行灵活处理，但仍需提前汇报和请假审批。
五、其他事宜1. 员工请假期间需保持电话通讯畅通，接听公司相关通知；2. 请假期间员工需保持假期期间的个人安全和健康；3. 若员工请假期间无法返岗上班，需提供医生证明或相关原因证明。
4. 公司有权根据实际情况对请假制度进行调整和变更，具体请以公司最新规定为准。
请各位员工自觉遵守公司请假规章制度，如有任何疑问或问题，请及时向人事部门咨询。
希望大家能够理解并配合公司的管理工作，共同努力，共同发展。
特此通知。
谨祝公司全体员工日期：XXX年XX月XX日。
公司请假考勤规章制度通知
公司请假考勤规章制度通知为了规范公司的请假和考勤管理制度，提高公司工作效率和员工出勤率，公司特制定了以下请假考勤规章制度，请各位员工务必遵守：一、请假制度：1. 请假时长：（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假当日提交事假申请表，部门负责人审批后方可生效。
事假时长原则上不得超过3天，如有特殊情况需请长假，需提前向人力资源部门进行请假申请，经公司批准方可生效。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向所在部门负责人请假，并提交病假证明或医生证明，部门负责人审批后方可生效。
病假时长原则上不得超过7天，如需继续请假，需提供进一步的病假证明，经公司批准方可继续延长病假。
（3）年假：员工享有带薪年假假期，年假申请需提前向人力资源部门提交申请，经公司批准后方可安排年假。
年假时长根据员工工龄和职务不同而有所不同，详细假期安排请查阅公司年假管理规定。
2. 请假流程：（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表，注明请假原因和时长。
（2）部门负责人收到请假申请后，进行审批，签字确认后将请假申请表交给人力资源部门备案。
（3）病假需提供病假证明或医生证明，年假需提前向人力资源部门提交年假申请。
二、考勤制度：1. 考勤时间：（1）公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工需准时到岗上班，不得迟到早退，否则将做迟到早退处理。
（2）公司设有考勤机，员工需在每天上班和下班刷卡打卡，不得代刷、漏刷或误刷，否则将影响考勤记录和工资计算。
2. 考勤管理：（1）公司考勤管理由人力资源部门负责，每月底对员工考勤情况进行汇总和核对，如发现考勤异常或缺勤情况，将进行处理和通报。
（2）员工如需调休或加班，需提前向人力资源部门进行申请，经公司批准后方可安排调休或加班事宜。
（3）员工需保持出勤记录的准确性和完整性，如有出勤记录异常或缺失，将影响员工个人绩效考核和奖惩情况。
以上为公司请假考勤规章制度的基本内容，各位员工务必严格遵守和执行，如有违反规定或影响公司正常运转的行为，将根据公司规定进行相应处理。
群发请假制度通知范文模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。
一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
经批准后，方可离岗。
事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。
经批准后，方可离岗。
病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。
相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。
4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。
调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。
经批准后，方可调休。
二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。
具体上限根据公司规定和岗位性质确定。
2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。
超过上限的，视为旷工处理。
三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。
紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
如有工作需要，员工应立即返回岗位。
3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况，需提前向直属上级说明。
四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。
如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。
2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。
五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。
2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。
具体标准按照公司医疗保险政策执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。
公司请假通知范文
公司请假通知公司请假通知范文通知，是运用广泛的知照性公文。
本文特意为大家收集整理了公司请假通知范文，希望大家喜欢！公司请假通知篇1xx：为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团日期：公司请假通知篇2公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
机构请假制度通知模板
机构请假制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强机构内部管理，规范员工请假行为，确保工作顺利进行，根据国家法律法规和机构相关规定，现将机构请假制度通知如下：一、请假对象及范围本通知适用于机构内所有正式员工。
请假范围包括事假、病假、婚假、产假、护理假、丧葬假、年休假等。
二、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并填写《请假审批表》。
2. 请假申请应明确请假时间、原因及请假期间的工作交接安排。
如有特殊情况，可同时提供相关证明材料。
3. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
对于符合请假条件的员工，直属上级需在《请假审批表》上签署意见，并报人力资源部门备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
如有紧急情况，员工应及时告知直属上级。
5. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，员工应提前向直属上级说明情况，并重新办理请假手续。
三、请假时长及待遇1. 事假：员工每年事假累计不超过一个月，累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年年度考核，不予发放年度目标考核奖。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，员工工资按国家相关规定发放。
3. 婚假、产假、护理假、丧葬假、哺乳假、年休假等：员工在规定时间内享受相应假期，工资及福利待遇按国家法律法规及机构相关规定执行。
四、请假纪律1. 员工请假应遵循诚实守信原则，如有虚报请假原因、未经批准离岗等行为，一经发现，将按照机构相关规定进行处理。
2. 员工在请假期间，应保持工作手机畅通，随时关注工作群消息，确保能及时回应工作需求。
3. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，员工应提前向直属上级说明情况，并重新办理请假手续。
五、本通知自发布之日起实施，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
请各位员工严格遵守机构请假制度，共同维护机构正常工作秩序。
员工请假事宜通知
员工请假事宜通知尊敬的各位员工：根据公司员工请假制度，经过仔细评估和考虑，我们决定对请假事宜进行统一规范和通知。
请各位员工在阅读此通知后，严格遵守以下规定：一、申请请假1. 请假种类：请假分为事假、病假、年假和其它假，具体请根据实际情况选择相应的请假种类。
2. 请假方式：申请请假时，请使用公司指定的请假申请表格。
填写完整请假事由、请假日期、请假时长等相关信息，并在申请表格上签字确认。
3. 请假审批：请假申请提交后，由上级主管审批，如果请假期间涉及到业务层面，还需征得相关部门负责人或同事的意见。
请假审批结果将以书面形式通知。
二、请假时长1. 请假天数限制：每位员工在一年内的总请假天数不能超过年假天数的50%。
超出此限制的假期将被视为无薪假。
2. 请假期间：请假期间包括工作日和非工作日，包括法定节假日和公司指定的节假日。
员工务必提前知会上级领导和相关部门。
3. 临时情况请假：若因突发情况需要临时请假，员工应立即电话或短信通知上级领导，并在事后尽快提交书面请假申请。
三、请假通知1. 请假时间：员工应在正式请假前提前提交书面请假申请，并确保上级领导和相关部门能在假期前及时收到通知。
2. 请假事由：请假申请中必须明确写明请假事由，包括事情的紧迫性、重要性和对工作的影响等，并说明员工在请假期间是否有有效安排以保证工作的正常运行。
3. 紧急情况通知：若员工因突发情况无法提前通知请假，应尽快在请假后的第一时间电话或短信通知上级领导和相关部门，并在第一时间提交书面请假申请。
四、违规处理1. 未经批准请假：如发现员工未按规定提前请假或擅自离岗，将视为旷工处理，并扣除相应工资。
2. 虚假请假：如发现员工提供虚假请假理由，将视为违规处理，给予相应警告或纪律处分。
3. 超假期请假：如员工请假超出合理期限，公司将视情况从事假时间中扣除相应薪资。
请各位员工务必严格按照以上规定执行，如有疑问或特殊情况，请及时与上级领导或人力资源部门进行沟通和协商。
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关于员工请假制度的通知函
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关于员工请假制度的通知函
各组长:
为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下:
一、事假
1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理(特殊情况除外);
2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假(特殊情况除外);
3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假;
4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位;
5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字;
6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字;
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上级组长责任。
二、病假:
1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理;
2、病假工资按基本工资的80%发放;
3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人
员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如
上规章制度。
注:
1、请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理;
2、若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理;
3、之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准;
4、其他未说明的内容及未涉及到的假期(如婚假、丧假、年休假、
产假、护理假)以员工守则为准。
特此通知。
行政部
2012年12月25日
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