劳动争议课件

• 劳动关系中的侵权与 维权现象广泛存在， 且呈高发态势
• 而据最高法院的统计 数字，2008年全国审 结劳动争议案件28万 余件，同比上升93.93 ％。
• 据劳动和社会保障事业发 展统计公报的数据，1995 年我国劳动争议案件只有3 万多件，而在2006年则达 到31万多件。之后更是持 续上升，2007年达到35万 件。《劳动合同法》颁布 实施后，劳动争议案件出 现井喷，2008年激增到69 万多件，增加近100％。
• 联想公司辩称，劳动合同是双方协商解除的，经济补偿 金公司也已依法支付。对于张先生“吃了有毒食品”的 说法，查无此事。双方因此争执不下。 • 张先生遂于2008年3月一纸诉状将联想诉诸法院，要求 公司赔偿256万亿美元。 • 北京市海淀区法院经审理认为，联想公司已支付张先生 经济补偿金，张先生不能证明受到胁迫，也不能证明身 体受伤害，联想公司无须再补偿。因此于2008年6月判 决驳回张先生的起诉。 • 该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。虽 说诉讼标的额达256万亿美元，但因是劳动案件，根据 法律规定，仍由基层法院审理。张先生仅为诉讼缴纳了 10元诉讼费。
拉拉找万方谈话：“万方，你需要声 明你所言是实，并且是你主张续约的。 对公司来说，需要考虑到方方面面的情 况，所以你的合同期限将约定为以你受 法律保护的条件消失为止。比如流产， 又比如孩子早产，或者晚产，都会造成 当事人受法律保护的条件消失的时间点 发生变化。 ” 最后万方终于同意离开公司，但是要 求公司按劳动法的规定支付经济补偿， 并且最后一个月也请病假不来上班了。
下课！
4-2劳动争议与维权
主讲人：滕亚萍
列宁说，宪法，就是一张写着人民权利 的纸。其他的法律也可以这样说。因为，即 使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随 着我国法制的不断完备，人们的权利意识也 在不断地被“激活”。于是侵权与维权的斗 争就成为社会生活的重要内容。无论是刑事 领域、行政领域、民事领域莫不如此。有的 形成了惊天大案，有的只不过是我们生活中 一朵起来又落下的浪花。
• 2008年6月，北京 元 • □案情简介：
10元诉讼费索赔256万亿美

张先生于2007年6月入职联想，签订了两年劳动合同，任 质量测试主管，后任网站编辑主管，月工资1万余元。 • 2008年1月，联想与他签订了解除劳动合同协议书，并支 付其经济补偿金等3万余元。 • 张先生被联想公司辞退后，认为自己不该被辞退，解除 合同协议书是联想公司胁迫所签，且认为他在公司策划的 旅游活动中，因吃了公司的食品，使他在活动中脚部严重 受伤，不能走路。因此要求公司赔偿破坏其身体健康的经 济损失等共计256万亿美元。
劳 动 争 议 与 维 权
• 劳动争议案件爆发性增长 的重要的原因之一，就是 《劳动合同法》、《劳动 争议调解仲裁法》和《劳 动合同法实施条例》的实 施，对劳动关系中劳动者 的权利得到了进一步的细 化、明确，同时维权的成 本也进一步降低，从而鼓 励了劳动者利用法律的渠 道解决劳动纠纷。
• 比如： • 时间成本 • 金钱成本
李可的小说《杜拉拉升职记》中就有关于劳动者与用人单位斗智斗勇的 精彩描述。 SH公司大区销售经理万方有违纪做假账的嫌疑，但是出于种种原因，公 司无法以严重违纪或隐私舞弊解除她的劳动合同。好在她的劳动合同还有两 个月就要到期了，公司决定到期终止她的劳动合同。但当有关人员把不再续 约的通知书给万方签收时，她接过去只看了一眼，就说她怀孕了，还拿出一 份医院的诊断证明。 万方其实是假怀孕，她的意图是，利用劳动法对妇女“三期”的保护， 使得SH公司被迫与其签订一个22个月（怀胎10月+哺乳期12个月）的合同。 在此期间还有与公司改善关系的可能，甚至怀孕的可能，从而使得双方劳动 关系得以延续。 但是杜拉拉还是怀疑那份诊断证明的真实性（小说中表述的是，一个35 岁的女人不是想怀孕就怀孕的），“这个东西很容易搞到，她只要到医院的 化验室门口，随便找个刚证明怀孕了的，最多给二百元，就有人肯跟她交易 了，跟人家买点新鲜标本，马上能得到一张如假包换的阳性化验单了。反正 又不损失什么，多上一趟厕所而已。”