导师每日工作和注意事项
入职导师工作注意事项
入职导师工作注意事项
作为一名入职导师，我们需要注意以下几点：
1. 沟通与交流：在导师与新员工的沟通中，应尽可能避免使用过于专业、陌生的术语和词汇，以便新员工易于理解。
同时，还要注意倾听新员工的意见，以便更好地了解他们的需求和期待，从而更好地指导他们的工作。
2. 目标与规划：与新员工一起明确他们的工作目标和职业规划，包括期望完成的任务、短期和长期目标、职业发展方向等，以便能够为他们提供更有针对性的指导和培训。
3. 预期与反馈：导师应在新员工入职初期就与他们明确期望，并定期给予反馈和评价。
同时，导师也要借此机会了解新员工在工作中的优势和不足，以便能够针对他们的不足之处进行改进和提升。
4. 培训与支持：导师应根据新员工的岗位要求和实际工作情况，为他们制定详细的培训计划，并提供必要的支持和指导。
此外，在日常工作中，导师还应关注新员工的工作情况，及时为他们提供必要的指导和帮助。
5. 特别情况处理：在新员工入职初期，可能会出现一些特殊情况，例如工作任务不清楚、工作压力较大、团队协作不顺畅等。
此时，导师需要及时有效地解决这些问题，以免影响新员工的工作效率和工作积极性。
总的来说，入职导师需要持续关注新员工的工作情况，及时给予指导和支持，并与他们进行有意义的沟通和交流，以便建立起信任和合作的关系，助力新员工在工作中打下坚实的基础。
导师日常教育管理制度范文
导师日常教育管理制度范文导师日常教育管理制度第一条为了进一步规范导师的教育管理行为，提高导师的教育管理水平，营造良好的教育管理环境，特制定导师日常教育管理制度。
第二条导师的教育管理任务主要包括：明确学生培养目标，制定学生培养方案，指导学生的专业学习和实践活动，促进学生的科学研究能力与实践创新能力的发展，加强学生的学术道德与科研诚信教育，培养学生的团队合作和交流能力，关心学生的心理健康，以及处理学生的教育管理事务等。
第三条导师应当严格遵守学校的有关规定，履行导师的教育管理职责，切实提高教育管理水平。
第四条导师的教育管理工作应当遵循以下原则：（一）坚持育人为本，以学生发展为中心，关注学生的全面发展。
（二）注重培养学生的科学研究能力和实践创新能力，倡导学生积极参与科学研究和实践活动。
（三）重视学术道德和科研诚信教育，引导学生遵守学术规范，防止学术不端行为。
（四）加强学生的团队合作和交流能力培养，促进学生与导师和同学之间的良好互动。
（五）关心学生的心理健康，及时发现和解决学生的心理问题。
第五条导师对学生的教育管理应当进行预案制定，确保教育管理工作的有序进行。
导师应当制定学生培养计划、学生教育工作计划和教育管理工作计划。
第六条导师应当制定学生培养计划，明确学生培养目标和指导方向。
学生培养计划应当包括以下内容：（一）学生培养目标：明确学生在专业知识、科学研究能力、实践创新能力、学术道德和科研诚信等方面的培养目标。
（二）学生培养方案：制定学生的学习计划、科研计划、实践计划等，确保学生的学习进程和培养计划的顺利进行。
（三）学术资源保障：提供学术资源支持，帮助学生开展科学研究和实践活动。
（四）学生评价机制：建立学生评价机制，定期对学生进行评价，及时发现学生存在的问题并给予指导和帮助。
第七条导师应当制定学生教育工作计划，明确学生教育工作的内容和要求。
学生教育工作计划应当包括以下内容：（一）指导学生的学术学习和科研活动，提供学术指导和学术资源支持。
做导师注意事项
做导师注意事项作为导师，肩负着对学生的教育和培养责任，需要注重以下几个注意事项：1. 理解学生的需求和兴趣：作为导师，首要任务是了解学生的需求和兴趣，并给予适当的指导和帮助。
不同的学生可能有不同的学习目标和兴趣爱好，导师需要适应他们的需求，提供个性化的教育和培养方案。
2. 建立良好的师生关系：导师和学生之间的关系应该建立在尊重和信任的基础上。
导师应该尽量亲近学生，给予他们关心和支持。
与学生进行积极的互动交流，了解他们的学习和生活情况，建立起良好的师生沟通渠道。
3. 激发学生的学习动力：导师需要通过激发学生的学习兴趣，培养他们的自主学习能力和创新思维。
可以通过举办学术沙龙、组织学术竞赛等方式，激发学生的学习动力，并给予他们适当的奖励和鼓励。
4. 培养学生的综合素质：导师不仅要培养学生的学术能力，还要注重培养学生的综合素质。
通过帮助学生参加社会实践活动、担任学生会干部等方式，培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
5. 提供合适的学术指导：导师应该根据学生的学习水平和学术兴趣，提供合适的学术指导。
通过定期组织学术讨论会、阅读推荐和实验室实践等方式，帮助学生深入理解学科知识，提高学术水平。
6. 关注学生的心理健康：作为导师，需要关注学生的心理健康状况。
学习压力和竞争环境可能对学生造成一定的心理压力，导师需要耐心倾听学生的困惑和焦虑，并给予适当的关心和支持。
7. 建立导师团队合作：在一些大型导师制项目中，导师们可以组成一个团队合作的机构，共同承担学生培养任务。
通过分享经验、互相学习，提高导师的教育和培养质量。
8. 教育教学方法的创新：导师应该积极尝试新的教育教学方法，以更好地培养学生。
可以使用多媒体教学手段、线上线下相结合的教学方式等，提高学习效果，增强学生的学习动力。
9. 导师自身素质的提升：作为导师，持续学习和提升自身素质是极为重要的。
导师可以参加培训班、研讨会等学术交流活动，更新教育理念和教学方式，提高自身的教育教学水平。
导师指导日常管理制度模板
一、总则为了规范导师指导学生的日常管理工作，提高教学质量，促进学生的全面发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体导师及其指导的学生。
三、导师职责1. 导师应充分了解学生的专业背景、学习状况和个性特点，为学生提供个性化的指导。
2. 导师应定期与学生沟通，了解学生的思想动态、学习进展和生活状况，及时解决学生遇到的问题。
3. 导师应引导学生制定合理的学习计划，帮助学生提高学习效率。
4. 导师应关注学生的心理健康，及时发现并帮助学生解决心理问题。
5. 导师应定期检查学生的作业、论文等学术成果，确保学术质量。
6. 导师应积极组织或参与学术交流活动，拓宽学生的学术视野。
四、学生职责1. 学生应主动与导师沟通，及时汇报学习、生活情况。
2. 学生应遵守学校规章制度，维护良好的学术风气。
3. 学生应按照导师的要求，按时完成学习任务。
4. 学生应积极参与学术活动，提高自身综合素质。
五、指导方式1. 定期面谈：导师每月至少与学生面谈一次，了解学生的思想动态、学习进展和生活状况。
2. 邮件沟通：导师可通过电子邮件等方式与学生保持联系，及时解答学生的疑问。
3. 线上交流：导师可通过在线平台与学生进行交流，分享学术资源。
4. 学术活动：导师应组织或参与学术讲座、研讨会等活动，提高学生的学术素养。
六、考核与评价1. 导师指导效果考核：学校将定期对导师的指导工作进行考核，考核内容包括学生的满意度、学生的学术成果等。
2. 学生评价：学校将定期组织学生对导师的指导工作进行评价，评价结果将作为导师工作的重要参考。
3. 学术成果评价：导师指导学生的学术成果将作为评价导师工作的重要依据。
七、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、日常管理流程1. 导师与学生建立联系，了解学生基本情况。
2. 导师与学生制定学习计划，明确学习目标。
3. 导师定期检查学生作业、论文等学术成果，给予指导和建议。
4. 导师组织或参与学术活动，拓宽学生学术视野。
研究所导师日常管理制度
一、总则为加强研究所导师队伍建设，提高导师的学术水平和管理能力，促进研究所人才培养质量的提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于研究所全体导师。
三、导师职责1. 贯彻执行国家、学校及研究所关于人才培养的方针政策，全面负责所指导学生的学术研究和人才培养工作。
2. 指导学生制定学习计划，帮助学生了解所学专业的基本理论、基本知识和基本技能，培养学生的创新意识和实践能力。
3. 严格把关学生的课程学习、科研实验、毕业论文（设计）等环节，确保学生顺利完成学业。
4. 关注学生的心理健康，关心学生的生活，及时解决学生在学习和生活中遇到的问题。
5. 积极开展学术交流，提高自身的学术水平和教学能力。
6. 配合研究所开展各项工作，履行研究所赋予的其他职责。
四、导师选拔与考核1. 导师选拔（1）具备博士学位或副高以上职称。
（2）有较强的学术水平和科研能力，具有较高的教学水平。
（3）具有良好的师德师风，热爱教育事业。
（4）愿意承担导师职责，有时间和精力指导学生。
2. 导师考核（1）年度考核：研究所对导师进行年度考核，考核内容包括导师的教学、科研、指导学生等方面的工作。
（2）聘期考核：研究所对导师进行聘期考核，考核内容包括导师在聘期内的工作业绩、师德师风等方面。
五、导师日常管理1. 导师工作安排（1）导师应按照研究所规定的时间安排工作，确保有足够的时间指导学生。
（2）导师应与学生保持密切联系，及时了解学生的学习、生活情况，解决学生在学习和生活中遇到的问题。
2. 导师培训与进修（1）研究所定期组织导师参加各类学术会议、培训等活动，提高导师的学术水平和教学能力。
（2）鼓励导师参加国内外进修、访学等活动，拓宽学术视野。
3. 导师交流与合作（1）研究所鼓励导师积极开展学术交流与合作，促进学术发展。
（2）导师应积极参与国内外学术组织，提升个人学术地位。
4. 导师评价与激励（1）研究所建立导师评价体系，对导师的教学、科研、指导学生等方面的工作进行评价。
导师工作计划及主要措施方法
导师工作计划及主要措施方法导师工作计划及主要措施方法作为一个导师，我们不仅仅是学术成果的传承者，更是一位学生的引路人。
为了更好地完成导师工作，我们需要制定工作计划及主要措施方法。
本文将从导师的职责、工作计划制定、措施方法实施等三个方面进行详细阐述。
一、导师的职责导师是学生学习、科研和生活的指导者、引导者和支持者。
导师的职责主要包括以下几个方面：1. 指导学生进行科研工作，帮助学生制定科研计划、解决科研难题。
2. 教授学生必备的知识和技能，并指导学生开展科学研究和创新实践活动。
3. 指导学生完成毕业论文和学位论文的撰写。
4. 引导学生积极参与学术交流和科技创新活动，提高学生的科研水平和综合素质。
5. 关心学生的生活和身心健康，帮助学生解决学习和生活中的问题。
以上是导师的一些基本职责，需要在具体的工作中不断完善和实践。
二、工作计划制定制定一个好的工作计划是导师工作的基础。
一个好的工作计划应该包括以下几个方面：1. 科研计划科研是导师最为重要的职责之一，因此科研计划是导师工作计划中的重要组成部分。
科研计划应该包括研究方向、研究内容、研究目标、研究方法、研究进度等方面。
在制定科研计划时，需要与学生进行充分的沟通和讨论，明确双方的责任和义务，确保科研工作的顺利开展。
2. 学术交流计划学术交流是提高学术研究水平的重要途径。
在学术交流计划中，导师需要明确学术交流的目的、时间、地点、参加人员等方面。
同时，导师还需要与学生一起讨论学术交流的内容和形式，提前准备好相关的资料和材料，确保学术交流的顺利进行。
3. 毕业论文指导计划毕业论文是学生完成学业的重要标志，导师的指导质量直接影响学生的毕业论文水平。
在毕业论文指导计划中，导师需要明确毕业论文的选题、研究方法、研究进度等方面的要求，引导学生进行论文写作，并对论文进行修改和审查。
4. 学生生活指导计划学生的生活和身心健康对学习和科研工作的顺利开展具有重要影响。
在学生生活指导计划中，导师需要关注学生的生活安排、心理健康、身体状况等方面的问题，为学生提供必要的帮助和支持。
导师岗位职责
导师岗位职责作为一名优秀的导师，您需要承担多项重要的职责，以确保学生的学习和发展。
在校园中，导师是学生们最亲密的指导者和朋友，他们的工作使得学生在学术、职业和个人方面取得成功。
以下是您在导师岗位上需要履行的职责：1.学术指导作为导师，您的首要职责是为学生提供学术指导。
这包括解答学生在课程和论文上遇到的问题，帮助他们选择适合自己的学科方向，推荐重要的研究文献，并协助他们制定学习计划和研究计划。
您需要关注学生的学术进步，及时发现和解决学习中的困难。
2.职业发展辅导除了学术指导，作为导师，您还需要关注学生的职业发展。
您可以帮助学生了解不同的职业选择，提供职业规划和就业指导，引导学生发展他们的技能和兴趣，提升他们的就业竞争力。
您需要鼓励学生参与实习和社会实践活动，培养他们的职业素养和社交能力。
3.心理支持与情感关怀在学习和成长的道路上，学生面临各种压力和挑战。
作为导师，您需要关心学生的心理健康，提供情感支持和鼓励。
您可以倾听学生的烦恼和困惑，解决他们的情感问题，帮助他们建立自信和自尊，促进他们的身心健康发展。
4.学生管理与监督导师还负责对学生进行管理与监督。
您需要督促学生按时完成学术任务，确保他们的课程表现和学术表现达到要求。
您可以对学生的学术行为和学习态度进行评估，帮助他们树立正确的学习观念和行为规范，培养他们的学习自觉和责任感。
5.教育教学工作作为导师，您还需要参与学校的教育教学工作。
您可以担任课程设计和教学工作，组织学术研讨会和讲座，开展学生指导和学术辅导工作，传授专业知识和技能，激发学生的学习热情和创新能力。
总之，作为一名导师，您需要扮演多重角色，履行多项重要职责。
您的工作将直接影响学生的学习和成长，塑造他们的未来。
请认真对待您的导师岗位职责，积极帮助学生解决问题，成就他们的梦想！谢谢您对学生的无私奉献和关爱！。
导师制工作手册
导师制工作手册
一、手册简介
导师制工作手册是为了帮助导师更好地履行职责，为学生提供全面的指导和发展支持而编写的。
本手册涵盖了导师的角色定位、工作职责、工作方法和技巧等方面的内容，旨在为导师提供实用的指导和帮助。
二、导师的角色定位
导师是学生学术和职业发展的引路人，是学生成长过程中的重要指导者。
导师应该具备高度的责任心和使命感，关注学生的全面发展，为学生提供个性化的指导和支持。
三、导师的工作职责
1. 指导学生制定学术和职业规划，明确发展目标；
2. 为学生提供学术和职业发展建议，帮助学生提升综合素质；
3. 关注学生的学习进展，定期与学生进行交流和沟通；
4. 协助学生解决学习和生活中遇到的问题；
5. 定期评估学生的表现，为学生提供反馈和建议。
四、导师的工作方法和技巧
1. 了解学生需求，关注学生个性化发展；
2. 与学生进行开放、真诚的沟通，建立互信关系；
3. 提供具体的指导和建议，帮助学生实现目标；
4. 注重培养学生的独立思考和自主学习能力；
5. 及时反馈学生表现，鼓励学生积极进取。
五、其他注意事项
1. 导师应该遵守学校的相关规定，确保工作合规；
2. 导师应该不断提高自身的专业素养和指导能力；
3. 导师应该积极参与学校组织的导师交流活动，与其他导师共同成长。
导师日常教育管理制度
导师日常教育管理制度导师在学生的学习生涯中扮演着至关重要的角色。
他们不仅是学生的教育者和引导者，更是学生的长辈和榜样。
因此，建立一套完善的导师日常教育管理制度对于学校教育工作的开展具有重要意义。
本文将围绕导师的日常教育管理制度展开讨论，并提出相关建议。
一、导师角色在学生的成长过程中，导师起着举足轻重的作用，他们不仅是学生学业上的指导者和辅导者，更是学生生活中的贴心人和引导者。
导师应扮演好以下角色：1. 教育者：导师应关心学生的学业进展，帮助学生解决学习中的困难，并指导学生正确的学习方法和学习态度。
2. 引导者：导师应在学生的人生规划、职业选择等方面给予指导和建议，帮助学生树立正确的人生观和职业观。
3. 督促者：导师应督促学生养成良好的学习习惯和生活习惯，促进学生全面发展。
4. 榜样：导师应做学生的良好榜样，言传身教，用实际行动影响学生。
二、导师日常教育管理制度1. 建立导师制度学校应建立健全的导师制度，为每个学生配备一位导师，使每个学生都有一个专属的导师指导。
导师制度应明确导师的权限和责任，确保导师能够充分发挥作用。
2. 组织导师培训学校应定期组织导师培训，提升导师的教育水平和管理能力，使他们能更好地指导学生，更好地管理学生。
3. 导师日常工作导师应定期与学生进行面谈，了解他们的学习、生活情况，并给予必要的指导和建议，及时解决学生在学习和生活中的问题。
4. 导师督促工作导师应对学生的学习情况进行督促管理，鼓励学生养成良好的学习习惯和生活习惯，确保学生全面发展。
5. 导师榜样作用导师应做学生的良好榜样，言传身教，用实际行动影响学生。
导师要求自己严格，做学生的榜样。
6. 关注学生的成长导师应关注学生的成长过程，引导学生树立正确的人生观和职业观，帮助学生规划人生和未来。
7. 加强学生管理导师应加强对学生的管理工作，及时处理学生的问题，确保学生的学习和生活都能顺利进行。
8. 积极配合学校工作导师应积极配合学校的各项工作，发挥好自己在教育管理中的作用，为学校的教育事业做出贡献。
常规组导师职责和规则
常规组导师职责及规则导师职责：师德：1、告知各年级组师德检查人关于师德检查的标准及规则；2、学期初开展对学生校长的培训；3、检查过程中做到公平、公正，并及时上传检查结果；4、及时上传有关常规组的简讯。
卫生：1、学期初开展对卫生学生校长的培训，每周一次，每日一碰面，严格要求学生校长的言行。
2、正常运行时对学生校长检查结果及时汇总和反馈，并向年级组长反馈检查结果。
3、在检查过程中做到公平公正，向班主任老师告知检查时间。
4、组织各年级、年级进行对标做好验收工作。
5、发现优秀学生校长，每月进行一次评价。
就餐：1.开学初期对就餐学生校长进行培训，每天检查之前提出要求，检查之后给出反馈。
每周开例会。
2.检查时做到公平公正，及时向年级组长反馈结果。
3.做好本职工作，评选优秀学生校长，每月一次进行奖励。
走读：1.告知班主任检查项目及检查标准2.培训学生按时检查，做到公平、公正、公开。
3.培训学生注意检查仪容仪表，使用礼貌用语。
4.认真完成组内临时分配的工作。
乘车：1、培训好每位学生校长，要求做到检查时，公平、公正，以身作则。
2、制定好检查规则和评价标准，并发放每位班主任。
3、保证每次的检查结果都公开、透明，并认真反馈。
4、对本学期的乘车工作，要有目标，有计划，并能按照计划认真落实。
5、在工作的过程中，遇到问题，做到及时解决并勇于担责。
课间：1、学期初开展对课间学生校长的培训及时跟学生校长沟通。
2、正常运行时对学生校长检查及时汇总和反馈。
3、在检查过程中做到公平、公正、公开。
4、每次会议都对学生仪容仪表进行评价。
5、发现优秀学生校长，利用文字进行表述（上传简讯）。
6、运行期间及时做好对学生校长的培训，务必保证组内成员们都是一名合格的学生校长。
礼仪:1.告知班主任检查项目及检查标准。
2.每天把检查结果公布在一楼反馈板，并把具体检查结果公布给各年级组长。
培训学生校长检查要做到公正、公平、公开。
3.发现优秀学生校长，并进行月评价。
导师指导日常管理制度
一、目的为了规范导师指导学生的日常管理，提高导师指导质量，保障学生的学业发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有导师及其指导的学生。
三、导师职责1. 导师应认真履行指导职责，关心学生成长，了解学生需求，为学生提供学术、生活、心理等方面的指导。
2. 导师应定期与学生沟通，了解学生的学业进展、思想动态和生活状况，及时解决学生遇到的问题。
3. 导师应定期检查学生的课程学习、实验报告、论文撰写等学业成果，提出改进意见。
4. 导师应关注学生的综合素质提升，鼓励学生参加各类学术、文体、社会实践等活动。
5. 导师应加强对学生的思想教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
四、学生职责1. 学生应主动与导师沟通，及时汇报学业进展和思想动态。
2. 学生应认真完成导师布置的各项任务，按时提交实验报告、论文等成果。
3. 学生应积极参加导师组织的学术活动，提高自身学术素养。
4. 学生应遵守学校规章制度，尊敬导师，与导师保持良好的师生关系。
五、日常管理1. 导师与学生应建立良好的沟通机制，定期召开座谈会、个别谈话等，了解学生需求。
2. 导师应定期检查学生的课程学习、实验报告、论文撰写等学业成果，及时给予指导。
3. 导师应关注学生的心理健康，及时发现并解决学生心理问题。
4. 导师应鼓励学生参加各类学术、文体、社会实践等活动，提高综合素质。
5. 导师应定期组织学生进行学术交流，分享学习心得，促进学术氛围。
六、考核与评价1. 学校将对导师的指导工作进行考核，考核内容包括指导质量、学生满意度、学术成果等。
2. 学校将对学生的学业成果进行评价，评价内容包括课程学习、实验报告、论文撰写等。
3. 导师与学生应相互评价，以促进双方共同进步。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
导师工作职责
导师工作职责一、班主任职责要求1、负责本班导师与学生的选配和协调工作。
2、协调班内各位导师之间的工作。
3、与导师一道负责班级思想道德教育、人生观、价值观教育。
4、教育引领学生努力完成学习任务，查补薄弱环节，提高班级教学质量。
5、加强班干部队伍建设，不断提升学生自主管理、自我管理的能力，彰显其主人翁责任感和使命感。
二、导师职责要求导师要做到：“思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导”。
具体有以下职责：1、“身教”育人、人格熏陶。
导师要重视自身的人格修养，注重身教，才能以自己的模范人格为学生树起前进的目标，导师应以自身的人格魅力“随风潜入夜，润物细无声”，潜移默化地影响学生人格的塑造。
要热情诚恳、主动积极地接受学生的申请，或者学校的委托，全面深入地了解所指导学生的兴趣、个性和特长及其家庭背景，采取整体与个别教育、引领、辅导相结合，关心帮助所联系学生。
2、交流谈话、心理相容。
导师通过经常性地与学生谈话，以多种方式与学生进行交流，走进学生的心田，建立心理上的认同，达到心理相容，从而进行有针对性的教育和引导。
可以根据导师自己的特点与学生的特点运用有特色的交流方式，如：可以有意识地将心理健康教育的理论和操作技巧运用到导师制工作中，运用行为科学的可操作性的技术来矫正学生的问题行为；可以通过周记、书信等方式和学生进行“笔谈”，帮助学生解决问题，培养健全人格；可以利用学校网站的论坛、电子信箱和学生进行交流、沟通，了解学生的喜、怒、哀、乐，为学生分担烦恼和忧愁。
3、“因材施教”，做学生的良师益友。
从关心学生学业进步、改进学习方法等方面入手，因人而异地制定指导计划，在学习时间安排、学习态度、学习方法、学习纪律、学习习惯、学习过程等方面向所联系的学生提供帮助，引导学生自觉开展自主探究性学习，并接受学生在学习等方面的咨询。
要帮助学生解决生活、生理、心理上的困惑，做学生生理的长辈，心理上的医生，生活中的益友。
4、明确要求，悉心指导。
导师工作职责要求
研究生导师工作职责研究生导师在研究生培养过程中起着重要作用，直接影响研究生的培养质量。
为保证研究生的培养质量，加强导师管理，特制定如下工作职责：1. 导师是研究生培养的第一责任人，负有对研究生进行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的责任。
帮助研究生掌握科研工作规范，坚守学术诚信、完善学术人格、维护学术尊严，自觉抵制学术不端行为，努力成为优良学术道德的践行者和良好学术风气的维护者。
2. 为了培养高质量的研究生，导师必须有科研项目支撑和经费保障。
3. 在新生入学后，导师应采取交谈或其它的方式与研究生进行交流，相互了解和选择。
导师要了解学生的思想状态，前置学科、学位及学历，对未来科学研究的意愿和打算，指导研究生认真学习学校有关校规校纪以及研究生培养的有关规定；学生要了解导师的研究方向及团队，在研项目及学术成果等。
4. 导师对培养工作要有明确的认识，根据研究生培养目标，认真指导研究生根据培养方案制定培养计划，并经常督促检查研究生的学习、科研情况，完成培养方案规定的各项任务和培养过程的各个环节。
5. 根据学位授予条件，导师应指导研究生发表与学位论文相关的学术论文。
6. 导师指导研究生每学期至少开展一次学术报告，鼓励和支持研究生参加国内外的学术交流活动。
7. 导师负责研究生业务经费的使用和管理，严格保证研究生科研和论文工作的需要，如有超支，超支部分由导师科研经费支出。
8. 导师要协助学位点学院负责研究生的日常管理，请销假等事宜。
9. 导师应协助做好专业课相关课程的教材建设工作，提出建设性的建议。
10. 导师要定期向学位点学院汇报研究生培养工作情况，提出改进工作的建议；每届研究生毕业后，应向学位点学院汇报或提交书面总结。
11. 为了提高生源质量，导师有责任和义务积极鼓励、推荐本学科（专业）的优秀本科生报考我校硕士研究生。
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导师工作计划及主要措施
导师工作计划及主要措施尊敬的领导、导师：首先，我要感谢领导和学校给予我这次机会，让我能够担任导师，负责学生们的学业指导和生活管理工作。
作为一名导师，我一定会尽自己的职责，认真负责地完成好各项工作。
我想通过本篇文章，阐述我的导师工作计划及主要措施，希望得到领导和学生家长的认同和支持。
一、导师工作计划：1. 加强学生心理辅导现在的学生面临的学习和生活压力越来越大，很多学生存在心理问题，这就需要我们导师在日常工作中加强对学生的心理辅导。
每周定期开展一次心理课程，让学生了解自己的压力来源，并学习一些有效的缓解压力的方法。
同时，每学期开展一次心理健康测评，了解学生的心理健康状况，及时发现和解决学生的心理问题。
2. 提高学生学习能力和素质学生的学习能力和素质是我们导师需要关注的一个方面。
我们将加强对学生的学习指导和辅导，让学生了解学习的重要性和方法，帮助他们树立正确的学习态度和信心。
在日常工作中，我们将对学生的学习情况进行跟踪和分析，及时找出学习中存在的问题，提出针对性的学习计划和建议，协助学生提高学习能力和素质。
3. 加强学生的思想政治教育作为一名导师，我们不仅要关注学生的学习和生活，还要加强对学生的思想政治教育。
我们将开展一些主题班会，让学生了解国家政策和时事热点，提高他们的思想政治素质。
同时，我们也将组织学生参加社会实践活动，让学生了解社会的各个方面，增强他们的社会责任感和爱国精神。
4. 加强学生的团队意识和合作精神现在的社会越来越注重团队合作，我们导师需要关注学生的团队意识和合作精神。
我们将开展一些团队活动，让学生参与其中，提高他们的团队意识和合作精神。
同时，我们还将鼓励学生参加各种竞赛活动，培养他们的竞争意识和团队精神。
二、导师工作主要措施：1. 加强与家长的沟通和联系家长是学生的第一任老师，我们需要加强与家长的沟通和联系，了解学生在家庭中的情况，及时发现和解决学生存在的问题。
我们将定期在班级群里发布学生的学习情况和生活状况，让家长了解到孩子的情况，同时也可以与家长沟通交流，共同解决学生存在的问题。
指导老师规章制度内容
指导老师规章制度内容一、校规1.1 带班制度：老师每天轮流带班，保证校园的安全和秩序。
1.2 课堂纪律：老师要求学生按时上课，不随意离开教室，保持课堂纪律。
1.3 教学质量：老师要求自己提高教学水平，注重学生的学习效果，积极与家长沟通。
1.4 奖惩制度：老师要及时奖励表现优秀的学生，对违纪的学生要进行合理的惩罚。
1.5 备课规范：老师要提前备课，认真准备教案，确保课堂教学有序进行。
1.6 请假制度：老师请假需提前向领导请假，确保课程能够正常进行。
二、师德2.1 严守职业操守：老师要恪尽职守，尊重学生，维护学校形象。
2.2 亲和力和耐心：老师要保持良好的师生关系，倾听学生的需求，耐心指导学生。
2.3 独立和自律：老师要有独立教学的能力，自觉遵守学校制度规定。
2.4 廉洁奉公：老师要廉洁奉公，不收受学生礼物，不搞拉帮结派。
2.5 德高望重：老师要做学生的楷模，言行举止要得体，树立良好榜样。
2.6 善于倾听：老师要善于倾听学生的意见和建议，不断改进自己的教学方法。
2.7 尊重学生：老师要尊重学生个性和特长，不搞歧视，帮助每个学生发挥潜能。
2.8 关心学生：老师要关心学生的学习和生活，及时发现学生的问题并给予帮助。
2.9 言传身教：老师要注重言传身教，不仅要讲，更要做，做学生学习的楷模。
2.10 坚持原则：老师要坚持原则，不为私利违背师德，坚守职业操守。
三、教学3.1 教学目标：老师要根据学科特点设立明确的教学目标，指导学生有针对性地学习。
3.2 教学方法：老师要根据学生的特点选择适合的教学方法，多样化教学手段。
3.3 课堂管理：老师要保持课堂秩序，严格要求学生遵守规定，确保教学质量。
3.4 检查和评价：老师要及时检查学生的学习情况，对学生的表现进行及时评价。
3.5 课外辅导：老师要积极参与学生的课外辅导活动，帮助学生更好地学习。
3.6 情感教育：老师要注重对学生进行情感教育，培养学生的品德品质，提升综合素质。
导师工作内容
导师工作内容第一篇：导师工作内容工作职责1)让新员工了解本项目所服务客户公司的基本信息和服务理念。
2)回答新员工现场问题，帮助新员工进行疑难问题升级处理。
3)通过对新员工在技能提升、工作方法以及沟通技巧等方面给予辅导，帮助新员工尽快掌握处理问题的相关能力与技巧。
4)了解与掌握新员工的思想和情绪上的波动，通过恰当的沟通方式向新员工传递正确的意见，帮助新员工树立正确的工作和生活观念。
5)保证员工顺利转正。
工作内容1)与HR顺利完成新员工的无缝交接，确保每个新员工都有对应的导师。
2)为每一个新员工举行欢迎仪式，仪式形式可由导师自行确认，确保每位新员工在进入项目组的第一天就有团队意识。
3)制定新员工业绩考核跟踪表，确保新员工业绩持续提升。
4)在新员工进行团队三天内，导师需要详细为新员工介绍项目背景，包括但不仅限于以下内容：a)项目组织架构，以及团队规模介绍b)项目主要管理人员背景介绍 c)项目服务客户背景介绍 d)项目主要服务内容介绍e)提供服务所必须具备的知识和技能要求说明f)项目考核指标介绍g)项目晋升机制和培训机制介绍h)常见行政问题处理流程以及联系方式说明5)导师需要在4周至8周内，对新员工在工作设备使用、电话沟通、解决问题能力以及处理技能进行全面的辅导，辅导包括但不仅限于以下内容：a)工作设备的基本使用，包括：电脑基本操作、软电话（或IP电话）的使用。
b)工作设备基本故障的排查，包括：电脑无法启动、无法连接网络、软电话强制登录和退出。
c)工作软件使用，包括：基本办公软件、CRM系统、Workshop、邮箱设置以及共享文件夹使用等。
d)辅导新员工对沟通话术（或问题处理流程）的深入理解，明确知道话术中的每一个环节的重要性和必要性，以及话术环节与环节之间的逻辑关系。
e)辅导新员工在电话沟通软技巧处理能力的提升，包括但不仅限以下内容：-电话开场白和结束话的正确表述。
-电话礼貌用话使用，包括称呼的正确使用。
导师个人工作计划要点总结
一、引言作为一名导师，肩负着培养下一代学术人才的重任。
为了更好地履行职责，提高教学质量，以下是我个人工作计划的要点总结。
二、工作目标1. 提高自身专业素养，不断丰富知识储备，为培养学生提供坚实的学术基础。
2. 关注学生个性发展，激发学生潜能，培养学生的创新精神和实践能力。
3. 加强团队协作，促进学术交流，提高整体教学水平。
4. 积极参与科研项目，提高自身科研能力，为学生提供更多实践机会。
三、具体措施1. 不断提升自身专业素养（1）参加学术会议，了解国内外学术动态，拓宽视野。
（2）阅读专业书籍和学术论文，提高学术水平。
（3）参加专业培训，提升教学技能。
2. 关注学生个性发展（1）深入了解学生特点，制定个性化教学方案。
（2）鼓励学生参加各类学术竞赛，提高综合素质。
（3）关注学生心理健康，及时给予关爱和指导。
3. 加强团队协作（1）与同行教师交流，分享教学经验，共同提高。
（2）组织学术讲座和研讨会，促进学术交流。
（3）积极参与学院和学校的各项活动，提升团队凝聚力。
4. 积极参与科研项目（1）承担科研项目，提高自身科研能力。
（2）为学生提供实践机会，培养学生的科研兴趣。
（3）与国内外知名学者合作，拓展学术领域。
四、时间安排1. 每月至少参加一次学术会议，了解学术动态。
2. 每季度阅读至少两篇专业学术论文，提升学术水平。
3. 每学期至少组织一次学术讲座或研讨会，促进学术交流。
4. 每年至少参与一项科研项目，提高自身科研能力。
五、总结作为一名导师，我将以严谨的态度对待工作，努力提高自身素质，关注学生成长，加强团队协作，积极参与科研项目，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。
导师一日常规工作流程
导师一日常规工作流程
概述
本文档旨在描述导师的典型日常工作流程，包括以下几个方面：会议和讨论、指导学生、撰写研究论文、评阅学术文章和管理任务。
会议和讨论
- 导师首先与学生举行定期会议，讨论学术进展和研究计划。
- 导师与同事进行研究领域的讨论，分享最新的学术成果和研
究动态。
指导学生
- 导师指导学生进行独立研究，并提供必要的支持和建议。
- 导师与学生共同制定研究计划，确保项目目标的实现。
- 导师定期与学生交流，解答疑问，帮助学生解决研究中遇到
的问题。
撰写研究论文
- 导师与学生合作撰写研究论文，确保文章内容准确、完整。
- 导师提供指导，帮助学生组织论文结构、整理实验数据和分析结果。
- 导师检查论文的语法、拼写和格式，确保文章质量高。
评阅学术文章
- 导师作为学术界的一员，参与学术期刊的论文评审工作。
- 导师评阅学术文章，提供专业意见和建议，帮助提高文章质量。
- 导师对论文的评价应客观、公正，不偏袒个人观点。
管理任务
- 导师在管理学生的同时，还要处理一系列行政和组织事务。
- 导师安排实验室资源，协调学生之间的时间安排。
- 导师参与研究项目的申请和立项工作，确保项目进展顺利。
以上是导师的日常工作流程的一些基本方面，每个导师的工作流程可能有所差异，但总体上遵循着以上的基本原则。
导师工作计划与安排
导师工作计划与安排1500字导师工作计划与安排一、导师工作的重要性与意义作为一名导师，我深知自己的职责和使命，即对学生进行专业指导和心理支持，帮助他们实现自己的个人和学术目标。
导师工作不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生综合能力，提供发展的机会和平台。
因此，制定和实施科学合理的工作计划和安排是十分必要的。
二、导师工作计划1.了解学生情况在开始工作之前，我将全面了解每一位学生的个人情况、学习状况和目标。
这包括认识到学生的优势和劣势，以及他们的学术兴趣和专业方向等方面的信息。
这将为我提供指导学生和制定个性化计划的基础。
2.制定学习计划根据学生的个人情况和学习需求，我将制定一套科学的学习计划。
这将包括每个学生的学习目标、学习内容、学习方法和评估方法等方面。
同时，我还将根据实际情况，指导学生选择适合自己的学习资源和辅导材料。
3.定期指导学生导师工作不仅仅是一次性指导，而是一个持续的过程。
我将与学生定期进行面谈和讨论，了解他们的学习进展和困难，并提供相应的指导和帮助。
这将有助于我及时了解学生的学习情况和需求，并及时调整和完善学习计划。
4.组织学术交流活动为促进学生的学术交流和合作，我将组织一些小组讨论和学术研讨会等活动。
通过这些活动，学生将有机会与其他同学交流学习经验和研究成果，培养团队合作和学术合作精神。
5.参与学生评价和推荐工作作为导师，我将积极参与学生的评价和推荐工作。
我将认真评估学生的学习成果和潜力，并及时反馈意见和建议。
对于有出色表现的学生，我将积极推荐他们参加科研项目和实践活动，为他们的个人和学术发展提供更多的机会和平台。
三、导师工作安排1.合理安排工作时间我将合理安排我的工作时间，确保有足够的时间与学生进行交流和指导。
这将包括每周的学生面谈和讨论时间，以及每月的学术交流活动时间等。
2.建立学生档案为了更好地了解学生情况和学习进展，我将建立学生档案，包括学生的个人信息、学习计划和评估结果等。
这将为我进行综合评估和指导提供依据。
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自我介绍互相交流，短时间互动如何做好一个导师引导师是因儿童影楼而产生的岗位和职业。
随着儿童影楼的发展，引导师这个职业的重要性也逐渐凸显出来。
儿童摄影不同于婚纱摄影，一个优秀的儿童摄影作品的产生不仅需要优秀的摄影师精湛的摄影技术的发挥还需要优秀引导师的紧密配合。
所以说，引导师人才也越来越得到儿童影楼的重视，那么如果你想成为一个成功的，受人重视的引导师。
今天就仔细的记下我所讲的引导师所必须知道的一些东西，做好这些我相信你们离成功不远。
引导师的每日工作流程：第一节拍摄前工作流程一、门市介绍引导师为顾客服务第一次面对顾客的时候，要初步断定一下顾客是那种类型的。
迎接顾客，留意顾客言谈举止，观察顾客气质风度，初步了解顾客喜好。
导师的言谈举止要有礼貌讲文明，不能当着顾客的面议论顾客和同事交头接耳，应该给顾客倒水，或替顾客照顾宝宝，注意眼观六路，耳听八方。
1．根据顾客的喜好分类：盲目型：不知道自己的孩子适合什么，你们都很专业看着办吧主见型：我喜欢这个，那个不好看；讲究型：讲究舒服、心疼溺爱孩子时尚型：追求个性化的2．从第一印象分析顾客：看----家长穿着打扮，举止和本身所具有的气质，宝宝的穿着打扮听----家张得谈吐，语气目的：是为了了解孩子在顾客心中是怎样的，顾客是喜欢拍出自然地能表现出孩子本身的特点和性格还是喜欢小大人的感觉，孩子模仿大人的样子很天真可爱的样子，家长感觉孩子很聪明，还是喜欢时尚的顾客，希望孩子跟自己一样追求时尚等等。
二、引导师为顾客选择适合的服装第一步应经对顾客有了初步的诊断，接下来就是针对不同类型的顾客使用不同的服务方式，进而能更好更快的的选择顾客所喜欢的服装。
三、服装消毒1．服装消毒时间长短是根据具体情况而定的，大清早的第一拍摄消毒时间绝对是最短的。
2．服装消毒要把服装里面朝外，衣服架摘除下来，消毒柜每层一般不多于两件，不从叠堆放到一起3．服装消毒过程中，引导师将顾客带到影棚，熟悉新环境。
4．将服装配饰都配备齐全。
四、将顾客带到影棚引导师脱鞋进影棚，友好的提醒顾客拖鞋帮忙顾客进棚，礼貌的情顾客坐下，注意帮顾客拿东西或抱宝宝，为顾客减轻负重。
同时要亲切的跟孩子交流消除陌生感，初步分析孩子的性格；跟小宝宝不要过多的逗乐和疯着玩，切记跟孩子打闹，保留激情。
第二节拍摄中工作流程一、引导师介绍摄影师二、引导师和摄影师沟通拍摄内容三、拍摄准备拍摄道具和背景四、引导师协助家长为宝宝换衣服引导师要用温和的语气和语言提醒顾客尽快给宝宝换衣服，介绍服装穿着顺序，并协助顾客为宝宝换衣服（注：在顾客同意引导师给宝宝换衣服的情况下）五、开始拍摄1．开始拍摄，准备需要的道具，导师抱或领宝宝到拍摄位置。
2．了解摄影师拍摄要求，控制宝宝完成所需动作，引导师引导宝宝完成第一组拍摄。
3．准备第二组拍摄道具和背景，将宝宝交到家长手里，跟宝宝换第二套衣服，宝宝在换衣服的同时，也要收拾不再用的东西。
尽量保持影棚干净卫生。
4．摄影师、导师准备下面的工作，调灯光、换背景、换道具。
5．进行第二、三、四组的拍摄。
6．宝宝需要休息时，将宝宝交到家长手里，关闭闪光灯，提醒顾客给宝宝补充水分，给顾客倒水。
导师摄影师不能离开影棚，留下顾客单独在棚里，冷落顾客。
7．将宝宝交到顾客手里，将顾客带到母婴休息室，给顾客倒水，每隔10分钟探视一次，热情的关切顾客。
第三节拍摄后工作流程一、微笑送客关闭闪光灯，协助顾客为宝宝换自己的衣服，提醒顾客带好自己的物品，送顾客到前台交于门市，安排选片时间。
协助加行帮孩子换衣服和整理行李物品，最后微笑送顾客出门。
二、整理服装道具归为1．检查服装是否有丢失缺损，清洗油污渍的服装道具，修理有破损的服装道具，准备下一次的拍摄2．每天要与摄影师共同总结和观看当天的照片，找出优缺点，魏以后工作做准备。
拍摄工作结束后要快速及时清理影棚，为下一步工作做准备。
3．每个顾客拍摄完毕后，要与摄影师一起详细的填写拍摄登记表，并交接给店长。
导完片后，要与摄影师核对张数后，将照片旋转。
4．认真参加公司所组织的培训学习，并做好记录。
5．必须严格遵守公司的相关规章制度。
第四节晚上下班值班1．关闭门窗2．关闭所有电源，检查电源是否都有断开3．检查服装是否都归为摆放整齐4．清洗换装用品如：梳子、粉扑、毛巾5．清理所有垃圾桶，替换新的垃圾袋，替换时垃圾袋口必须紧紧绕在垃圾桶上给当天选片顾客做事后回访，及时发现问题提顾客解决问题6．腾算摄影部当日业绩，在业绩表上注明让每个人对自己的业绩清楚7．检查当日所拍客片是否都有命名，是否有漏倒片情况引导师工作注意事项一、早上班注意事项1．8点上班，影棚通风。
每日提前20分钟到店，认真参加早会，因情况而定。
情况一：早上8点有宝宝拍照而且已经来了，可以不通风或开2分钟通风。
情况二：室内气味很难闻，必须通风，时间长短根据情况而定。
2.。
换工装，速度要快，服装无异味，干净整洁3，打扫卫生，每天认真完成所负责影棚的清洁卫生工作，要做到棚内无尘，无异味，棚内物品整洁又序。
.4。
整理影棚道具、服装：服装道具要爱护使用，做好维护，发现破损要及时维修，不能修的要及时上报公司更换.5。
调节影棚温度：确保棚内温度符合拍摄要求，室内温度视季节变化一般以20—25度为宜.6。
查看预约拍摄本：提前了解当日拍摄情况做好准备8．下班前腰吧所负责的影棚打扫干净，关闭电源，关闭门窗，东西归为，检查所有工作确定都以完成即可下班。
二、拍摄中注意事项1．在拍摄过程中要充分配合摄影师工作，了解摄影师的工作意图，发现问题及时和摄影师沟通解决。
2．拍摄过程中，如果有问题也不能当着顾客的面提出异议，一定要到等到合适的时机在提，切记导师跟摄影师之间发生正面的冲突。
3．拍摄过程中，也要留心顾客的想法。
4．在拍摄过程中，要时刻注意孩子的动态，眼光不离开孩子，也不让孩子离开自己的视线，以免孩子发生摔倒、磕碰的事件。
5．抱百天宝宝时一定要注意孩子的安全，注意孩子的腰和头不要闪着。
6．服装道具的运用要合情合理，既要符合公司的拍摄风格，又要争取家长的意愿，如若与家长意见有异时，要合理和家长解释，争取家长认同。
三、外景拍摄注意事项1．提前准备物品：服装、道具、玩具2．提前准备器材：发光板、相机电池、电话、存储卡3．顾客详情：顾客喜好、顾客需求、顾客联系方式4．孩子详情：姓名、性别、爱好、身高体重、肤色5．确定拍摄地址：准备所需交通工具6．出发之前检查所有物品是否齐全，身上带钱以防用到，打车凭证7．拍摄过程中注意安全8．拍摄结束，妥善安排顾客选片时间检查物品是否齐全，返回。
四、上门拍摄注意事项1．提前准备物品清单：服装、道具、玩具。
2．提前准备器材清单：闪光灯、相机电池、电话、触发器、电源线、灯线3．顾客详情：顾客喜好、顾客需求、顾客联系方式、家庭住址4．家具情况：色调、房间格局5．孩子详情：姓名、性别、爱好、身高体重、肤色6．确定交通方式、拍摄时间、拍摄地址、不要迟到7．出发之前检查所有物品是否齐全，身上带钱以防用到，打车凭证8．拍摄过程中注意安全9．拍摄结束，妥善安排顾客选片时间检查物品是否齐全，返回五、注意孩子的安全及卫生一、前台安全隐患1．接单桌椅会有很硬的棱角，注意小孩不要碰头。
2．易碎相册和易碎产品不要让孩子当玩具，避免拿不到砸到孩子。
3．饮水机的热水开关，要做好防护措施，防止小孩自己烫伤。
4．电源插口，防止小孩讲指头伸进去5．台阶门口都要提醒家长照看好孩子二、影棚安全隐患1．防止化妆品让小孩误食，刮眉刀和剪刀要远离小孩够到的地方2．化妆棉和唇刷要每天清洗，防止交叉感染3．电卷棒和直夹板连接电源时注意防止小孩触碰到4．钢卡、别针和尖尾梳不要让孩子接触到5．在拍照过程中避免孩子做危险动作6．三角架和灯线很容易绊倒奔跑中的孩子7．木质藤质的道具会有些倒刺，要及时处理和检查，以防万一8．很重的玩具尽量不使用抛来抛去的游戏，很容易误伤9．仿真植物一般都有铁丝，千万足以不要让孩子触碰10.要注意毛绒玩具的眼睛、扣子、玩具上的小螺丝等不要让孩子当玩具和食物三、外景安全隐患1．小河边跟孩子不要玩追逐的游戏2．小桥栏杆的缝隙很大，尽量避开3．不要让树枝树叶划伤孩子4．有来往车辆时，引导师要先保护孩子的人身安全5．注意危险的台阶和椅子，预防孩子在自己攀爬时不小心摔倒四、服装和道具卫生隐患1.每天要及时清洗有污渍、奶渍、有异味的衣服2.每周定期清洗常用道具，布3.每三个月必须情绪所有的衣服和道具4.服装上的标签要及时摘除，防止敏感皮肤的孩子过敏5.球形类何水果类玩具要定期清洗，这些玩具孩子很经常放到嘴里吃6.毛绒玩具要定期清洗更新，孩子会啃亲这类玩具7.第二节顾客的安全及卫生一、家长贵重物品的安全1.顾客进棚后，一定要先安排楚一个家长放东西的安全地方2.家长拍摄结束后，家长将贵重物品落下拉，要及时通知家长，如果不知道是哪位家长的，要上交，不得占为己有3.出门时要提醒家长检查一下是否将贵重物品和小物件等都带上了。
二、尊重顾客的卫生习惯1.家长有的不太喜欢将鞋子脱掉，不必勉强，可以准备一些鞋套2.下孩子不喜欢拖鞋，可以跟宝宝协商一下，清理后，再进影棚3.尊重家长的卫生观念，在抱孩子之前先洗手，尤其是上门拍摄第三节公司及个人的安全及卫生一、公司财产安全与卫生1.当天摄影的图片要及时的存档何备档，以免对视造成损失（摄影师负责）2.没组拍摄完要及时的收衣服和道具，以免丢失3.每天工作结束要清点何整理物品，发现问题并及时处理问题4.如果没有客人的情况下，及时关闭影棚电源，节约资源5.孩子在休息的时候，关闭闪光灯陪同等候，尽量避免客人单独留在影棚6.影棚的卫生要定期消毒二、个人安全及卫生1．和孩子在玩的时候，要注意孩子的举动小心孩子误伤2．拍照的过程中，在保护孩子的安全的前提下，叶要注意自己的安全3．个人贵重物品尽量自己保管好，以免丢失4．在影棚必须穿上袜子，避免光脚工作，防止脚气交叉感染5．头发要盘起来，防止工作中的不便6．耳环不要佩戴，防止孩子扯耳环造成不必要的伤害。