规章制度制定审批表
规章制度管理办法(修订中)
编号:元福集团规章制度管理办法编写审核批准生效日期目录第一章总则 (1)第二章机构设置与职责 (2)第三章规章制度的制定 (2)第一节规章制度的起草 (3)第二节规章制度的审核 (4)第三节规章制度的审议与颁布 (5)第四章规章制度的实施 (6)第五章附则 (7)附表：管理制度发布（废止)审批表 (8)第一章总则第一条目的及依据为了加强元福集团(下称“集团")规章制度管理工作,规范集团规章制度制定程序，力求做到“制度高于一切、一切服从制度”，提高规章制度质量和权威性，促进集团战略目标实现,制定本办法。
第二条适用范围凡元福集团的规章制度管理工作均适用本办法。
第三条原则遵守国家法律法规，符合元福集团章程,保证规章制度的合法合规。
1．体现元福集团意志，维护元福集团权益。
2．统一制度，层级清晰，监管有力。
3．严格履行规章制度管理程序,保障规章制度决策的民主性和科学性.4．从实际出发，科学设计规章内容,合理确定元福集团管理机构、管理者和员工的职责、权利和义务，提高生产经营管理的效率和效益。
第四条定义1．本办法所称“规章制度”是指元福集团按照规定程序制定的各类规范经营管理行为、具有长期普遍约束力的规范性文件。
本办法不适用于技术标准、其他应用公文及各级党群组织的规范性文件.2．规章制度等级按照规章制度规制与调整的范围及重要程度,元福集团规章制度分为三级：（1)核心管理制度核心管理制度是规定元福集团基本运作规则、实现元福集团核心管控职能的制度；（2）重要管理制度重要管理制度是规定元福集团重要的全局性的管理职能实现方式的制度;（3）一般管理制度一般管理制度是对核心管理制度和重要管理制度进行解释、补充、支持、细化，指导元福集团具体业务开展的辅助性和可实施性的制度。
元福集团核心管理制度、重要管理及一般管理制度目录由集团决策小组制定，并根据元福集团管理环境变化随需进行必要调整。
第五条规章制度的分类元福集团所有规章制度按照所属性质分类，可分为:组织决策类制度、职能类制度、业务类制度.第六条各级规章制度的效力元福集团规章制度效力等级从高到低依次排列的顺序为：总经理组织制定核心管理制度和重要管理制度、各部门制定的具体规章制度等。
施工组织内部审批表
施工组织内部审批表一、引言在工程建设中，施工组织的内部审批是一个关键环节，它确保了施工计划的合理性、安全性和效率。
本文将详细介绍施工组织内部审批表的内容及其重要性。
二、施工组织内部审批表概述施工组织内部审批表是一份详细的文件，它包含了施工计划、人员配置、设备需求、安全措施以及风险评估等信息。
这份文件是施工团队在开始施工前，由内部专业人员审核和批准的。
通过这样的审批流程，可以发现并解决可能存在的问题，提高施工质量和效率。
三、施工组织内部审批表的内容1、施工计划：包括施工的详细安排，如时间表、每日的工作量和关键里程碑。
2、人员配置：列出所有参与施工的人员及其相应的资质和经验。
3、设备需求：列出所有需要的设备和工具，以及它们的规格和数量。
4、安全措施：描述了施工期间应遵守的安全规定和操作规程。
5、风险评估：识别可能的施工风险，并制定相应的应对措施。
四、施工组织内部审批表的重要性施工组织内部审批表的重要性体现在以下几个方面：1、提高施工质量和效率：通过详细的规划和准备，可以避免施工过程中的错误和延误，从而提高施工质量和效率。
2、确保施工安全：通过安全措施的制定和实施，可以确保施工过程中的安全，减少事故发生的可能性。
3、增强项目可控性：通过风险评估，可以提前发现并解决可能的问题，从而增强项目的可控性。
4、提升团队协作：施工组织内部审批表可以使所有团队成员对施工计划有统一的了解，从而提升团队协作。
五、结论施工组织内部审批表是工程建设中不可或缺的一部分。
它提供了对施工过程的详细规划和准备，确保了施工的高质量和高效率。
它也增强了项目的可控性，提升了团队协作。
因此，我们应该充分重视施工组织内部审批表的作用，并在每个项目中都认真执行这一流程。
内部资金拨付审批表一、引言在任何企业的日常运营中，资金的流动都是至关重要的环节。
为了保证公司内部各项业务的顺利进行，需要合理调配和审批内部资金。
本文将详细介绍内部资金拨付审批表的结构、内容及其使用方法，以期帮助企业更好地管理资金流动。
文件审批管理制度模板
文件审批管理制度第一章总则第一条为加强公司文件管理，规范文件审批流程，提高工作效率，确保文件审批的准确性和合法性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有文件的审批工作。
第三条文件审批工作应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规、公司规章制度和相关规定进行审批。
（二）分级管理：根据文件的重要性和影响范围，实行分级审批。
（三）责任明确：明确文件审批的责任主体，确保审批工作有序进行。
第二章文件分类及审批权限第四条文件分为以下类别：（一）公司级文件：涉及公司全局性、战略性、长期性工作的重要文件。
（二）部门级文件：涉及部门职责范围内的工作文件。
（三）个人文件：涉及个人职责范围内的工作文件。
第五条文件审批权限如下：（一）公司级文件：由公司总经理或授权的副总经理审批。
（二）部门级文件：由部门经理或授权的副经理审批。
（三）个人文件：由文件拟稿人所在部门负责人审批。
第三章文件审批流程第六条文件审批流程如下：（一）文件拟稿人根据文件内容填写《文件审批表》，并附上相关材料。
（二）文件拟稿人将《文件审批表》及相关材料提交给所在部门负责人。
（三）部门负责人对文件内容进行审核，并提出修改意见。
（四）部门负责人将《文件审批表》及相关材料提交给公司总经理或授权的副总经理。
（五）公司总经理或授权的副总经理对文件内容进行审核，并作出审批决定。
（六）审批决定下达后，文件拟稿人根据审批意见修改文件。
（七）修改后的文件经审批人签字确认后，正式生效。
第四章文件归档及管理第七条文件审批完毕后，由文件拟稿人负责归档。
第八条文件归档应按照以下要求进行：（一）按照文件类别和审批权限进行分类归档。
（二）归档文件应完整、齐全，包括文件正文、审批表、相关材料等。
（三）归档文件应按照时间顺序排列。
第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
以上是一份关于文件审批管理制度的示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
【优质】医院制度规程等制定规范
制定部门：院办修订年限：三年一次版本号：1.0 页数：1/8发行日期：2014-11-06 修订日期：__/__/__ 已修订次数：0次1.目的为有效规范全院各项制度、规程的制定及修改，特制订本规范。
2.范围凡属全院的文件、制度、管理办法及资料等均适用。
3.定义3.1文件：各部门或科室业务相关的法规、文件。
3.2资料：凡书信、公文、签呈、合同书、协议书、任命、表单等。
3.3参考资料：各文件所依据的国家或各级政府的政策、法规。
3.4表单：因各级文件所产生的表单。
3.5文件管理：文件与数据遇有制定、修订时，各部门或科室文件管理人员应及时予以公布，以保持最新版的文件与数据。
对于过时或废止的文件与数据应同时予以移除。
4.职责文件类别代码适用范围拟定人审核人批准人院级文件（A）全院/部门部门人员部门主任分管副院长院长科级文件（B）科室科室人员部门主任分管副院长5.标准5.1文件制定、修订、废止规定5.1.1文件制定规定（见附件一）：各项文件依据本部门或科室组织任务与管理运作需求，由各职能部门或科室依规定使用标准格式拟订文件内容，送相关责任人审核，文件若在审核阶段出现修改意见，须送回原拟定的部门或科室修改，然后再审核，批准颁发。
院级文件批准后由医院办公室保管、执行，并下放至各部门、科室，以便全院员工熟悉、了解，科级文件批准后，由各科室保管、执行，相应职能部门备份、留存（电子档），以便对照文件督查各科室执行情况。
5.1.2文件修订规定（见附件一）：文件若须修改、增订时，应由拟定部门或科室提出修改申请，送责任主管审核，批准后发放。
各级文件修改完成后，各级自行更换版本号（文制定部门：院办修订年限：三年一次版本号：1.0 页数：2/8发行日期：2014-11-06 修订日期：__/__/__ 已修订次数：0次件号不变）。
5.1.3文件废止规定（见附件二）：文件因到期或业务变更而废止时，由拟定部门提出申请，经责任主管审核后废止。
安全生产责任制度审批表
依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《河北省安全生产条例》，结合公司实际，经公司三项制度编制委员会修订，安全生产委员会审定，决定对公司《安全生产责任制度》予以修订，发布实施。
公司文件编制委员会成员：批准人：企业法定代表人二O一三年二月十日第一条：认真贯彻执行并催促各有关部门认真执行党和国家劳动保护的各项方针、政策、法令和法规；认真履行法定代表人的安全生产承诺职责。
第二条：对公司的安全生产负全面领导责任, 随时掌握企业安全生产动态, 定期向董事会报告企业安全生产情况和措施；定期召开安全会议,在编制年度生产、技术、财务计划的同时, 组织编制劳动保护和安全技术措施计划；定期参加安全检查,有计划地解决重大事故隐患, 消除粉尘、毒害、噪音,改善职工劳动条件,并催促有关部门实施。
第三条：建立健全本单位安全生产责任制。
第四条：组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
第五条：保证本单位安全生产投入的有效实施。
第六条：催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
第七条：组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
第八条：及时、如实报告生产安全事故；发生重大伤亡事故,按照“四不放过”的原则组织调查处理追查有关责任者并严肃处理。
第九条：组织员工参加安全生产教育和培训，提高安全意识，掌握本岗位(工种) 的安全操作技能，现场设置标准的警示标志，向员工提供符合标准的防护用品。
第十条：按规定建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
第十一条：在评比先进集体及先进个人时,要严格把关，要把安全工作列入主要评比内容之一,对由于违章指挥,违章作业造成重大伤亡事故或者在施工过程中存在的安全隐患不认真整改的项目和项目负责人,不得被评为先进集体和先进个人称号。
第一条：认真贯彻执行党和国家及上级机关的有关安全、防火、交通、卫生等方面的方针、政策、法规、条例、指示和本公司的各项安全生产规章制度。
第二条：结合公司特点组织有关部门制定公司各项安全生产管理制度和安全生产责任制，检查指导各级有关部门执行情况。
规章制度与文件的区别
规章制度与文件的区别
《规章制度与文件的区别》
规章制度和文件都是组织管理中常见的制度和文书形式，但它们在性质、内容和适用范围上有所区别。
首先，规章制度是指组织机构为了规范内部管理和行为而制定的具有普遍性和长期性的规定，其目的是为了规范组织内部的各项活动。
而文件则是组织机构为了传达信息、决策、通知、指示等目的而制定的文书，主要用于组织内部的沟通和决策。
其次，规章制度的内容通常包括规范组织内部组织结构、管理制度、工作流程、人事管理、财务管理等方面的规定，具有广泛的适用范围和权威性。
而文件的内容则更多地涉及具体的事务性内容，如通知、通告、决议、报告、意见、审批表等，主要针对具体的工作事务。
再者，规章制度一般由组织机构的高层领导或管理者经过集体讨论和决策后批准并颁布实施，具有一定的法律效力和约束力。
而文件则通常由相关负责人或管理部门根据具体的工作需要制定，并在内部流转或公布，具有时间性和相对灵活的特点。
总的来说，规章制度和文件在组织管理中都有其重要的作用，但在性质、内容和适用范围上有所区别。
对于组织来说，要合理制定和使用规章制度和文件，加强规范管理，保障组织内部活动的有序进行。
制度的制定与修改管理办法
一、制度的制定与修改管理办法第1章总则第1条目的为提高公司各项管理制度制定与修改的规范性，确保制度科学、合理、可行，特制定本规定。
第2条适用范围本规定适用于公司所有办公制度的制定与修改。
第3条制定原则1、公司规章制定一致性的原则，不互相冲突，交叉、重复。
2、与公司实际情况相符合，切实可行。
3、充分收集意见建议发扬民主的原则。
4、合法、合理、全面、操作性强的原则。
第2章制度制定与修改组织机构第4条成立工作组在公司规章制度的制定、修改、调整过程中，成立编制、修改工作组，公司员工都要参与其中，制度的颁发执行，由总经理审批，工作组责任分行如下：1、工作组组长。
1）、协调分配工作组成员的具体任务；2）、组织调研、收集相关信息；3）、指导工作组成员按进度进行编写工作。
2、制度编写人员。
1）、协助组长进行调研及收集信息；2）、负责制度的编写、修改和完善工作。
3、法务人员负责对公司制度的合法性、合规性、可操作性进行审查。
4、总经理负责对公司制定的审批工作。
5、公司员工1）、为制度编写小组提供信息、资料和建议；2）、参与相关讨论，并针对制度内容提出合理化建议和意见。
第3章制定制定修改工作程序第5条收集信息公司制度进行编写之前，必须进行制度调研，了解国家相关法律、法规、同行业其它企业制度以及公司各个部门对制度的制定与修改提建议和意见。
第6条制度起草制度编写过程中，制度编写人员必须与其它部门和人员保持联系，及时听取相关部门人员对制度制定的最新看法。
第7条组织讨论制度草案拟定完毕后，要组织相关部门进行草案讨论会议，对制度草案的具体条款进行讨论和研究，确保草案的全面性和准确性。
第8条法务审查公司法律顾问或法务人员，从法律角度对草案进行审查，并对审查结果进行说明，确保制度草案的合法性、合规性。
第9条草案公示在对草案讨论并进行修改后，要在公司进行公示，公示期一般为10天，公示期间，公司所有部门和员工可以针对公示内容提出自己的意见和建议，制定编写人员负责对相关意见和建议进行收集和整理。
审批表审批意见怎么写
审批表审批意见怎么写审批表审批意见怎么写发文审批表是指政府、政府单位等对外发送文件，需要对内领导审核、批准后发文。
今天为大家精心准备了审批表审批意见怎么写，希望对大家有所帮助!审批表审批意见怎么写中心思想是客观既然要你审核，意味着你手中拥有一定的权力，这就要求你用客观的眼光去评价一个事物，不要带入个人主观色彩，它的好与坏，不仅要看到眼前，更要看到文莱，要客观的给出自己的意见和建议。
核心要求是公正对于你审核的每一个人或者没一件事情都有它相对应的意义和价值，不以自己的喜好或者价值观去判断某个人或者某件事，把它们放在同一起跑线去对比。
好就是好，差就是差，客观公正的做出自己的判断。
评点一些关键点作为审核者，你要看到你审核的东西的关键点，对其做出一定的评点，比如它可以解决什么问题，它有哪些创新的点，它未来的发展点在哪里等等，你要捡重点的讲讲。
评出优缺点审核意见中要有你对这个审核事物的看法，对于它优缺点的判断，比如它能相比于其他方案的有点，而美中不足的点是哪些，你可以选着其中的一条或者几条，简单的写写。
给出最后的结果作为审批者你在审批意见的最后是需要给出你的结论或者结果，即总结性的话语，包括对所审核事物的看法，判断等等，你的关键点和你的结论都应该出现在你的审批意见当中。
提出建议和意见作为审核专家，你要给相关的方案提出一些指导性的意见和建议，别人也能从这些意见和建议中看出来这个方案到底有哪些欠缺的地方，以及在审核者眼中哪些因素会比较关键等等的信息。
7明确立场同意或者不同意作为审核意见，最后一定要明确自己的立场，比如对于此方案持肯定的态度，那么就在最后写同意此方案，反之则不同意此方案等，要有明确的立场。
审批表审批意见怎么写1.怎么写复核申请书公共场所卫生许可复核申请表申请单位申请日期山东省卫生厅制填表说明1、本申请表除法定代表人签字抄（钢笔或签字笔）、申请单位签章外bai，其他项目一律打印（A4规格纸张、中文用仿宋GB2312四号，英文用12号字）不得手写，所提交材料尽可能反正面打印、复印。
对学校规章制度的意见_规章制度审核意见
对学校规章制度的意见_规章制度审核意见【篇一：管理制度评审建议】管理制度评审建议通过对管理制度全面、细致的学习和评审，我认为在制度的健全性上已符合内控制度的要求，制度的内容与实际工作的契合性也有很大的改进，但制度还主要存在以下几个方面的问题：一、制度名称方面例如：治安保卫管理标准是治安保卫工作的整体性规定，可是命名为治安保卫管理制度，而门卫传达等关于治安保卫工作的具体性规定可命名为门卫传达管理办法，此名称是对前述制度的细致规定。
设备管理标准是对设备管理工作的整体性规定，可以命名为设备管理制度，而设备处置、维护保养、日常维修大修、清查等制度，是对设备管理制度的细致落实性规定，可规定为具体办法。
二、制度的格式方面：按照标准化的要求，制度内容必备的范围、职责、内容及要求、附加说明应完整具备，而此次修订的管理制度中大部分制度在此方面都寻找很大的问题，都在格式方面有这样那样的缺失，应将制度的格式方面作统一规定，范围采用本制度（办法）规定了，本制度（办法）适用于职责中应对部门使用概括性描述而不应具体规定。
应将制度对具体内容的分散性规定，具体整合到内容及要求这一项之中，分条款项具体规定，罚则部分应该单独具体规定。
制度中相关术语等的解释，应在附加说明部分。
三、引用文件方面此次评审的制度中，有一少部分引用了法律、法规和其他制度，很多制度引用的之前的版本制度是否已经作废，应仔细审查引用的正确性。
此外，有些制度中应引用一些国家现行的法律、法规，而在引用中没有体现，这方面问题，将通过部门法律识别、收集加以界定、完善。
四、制度与制度、制度内部内容方面制度与制度之间个别存在冲突现象，有的制度与其他制度是总体规定与具体规定的关系，但是具体规定之间存在着冲突，有的制度内部内容存在不妥当的地方。
例如：内部信息沟通制度中与网站管理制度中栏目（模块）内容，重叠；计算机管理制度中一些具体制度内容规定较为简单、单一，是否可在一个制度中完整规定等。
安全生产管理制度审批表 (1)
安全生产规章制度依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《河北省安全生产条例》，结合公司实际，经公司文件编制委员会修订，安全生产委员会审定，决定对公司《安全生产规章制度》予以修订，发布实施。
公司文件编制委员会成员：批准人：企业法定代表人_____二O一三年一月十日总则第一条：为进一步加强企业的安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和群防群治的制度，认真贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国建筑法》，《河北省安全生产条例》，保障员工在生产过程中的安全与健康，依据国家有关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条：公司法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对公司的安全生产负全面责任，主管安全生产的经理是安全生产直接责任人，对安全生产工作负直接领导责任，其他负责人在其分管工作涉及安全生产内容的，承担相应领导责任。
项目经理是本项目的安全生产第一责任人，对项目施工中贯彻落实安全生产法律法规、标准负全面责任。
第三条：公司成立安全生产委员会，领导和协调公司安全生产工作。
各项目部建立安全生产管理保证体系，受安全生产委员会的统一领导。
第四条：各级领导必须认真贯彻安全生产责任制度，在布置、检查、总结、评比生产的同时，布置、检查、总结、评比安全生产工作，严格管理，保证安全生产工作顺利进行。
第五条：各级工会组织和全体员工，有权监督各级各部门对本制度的贯彻执行。
一、法定代表人承诺制度认真学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《建设工程安全生产管理条例》以及省政府《落实生产经营单位安全主体责任暂行规定》等法律法规、规章、规范、标准及有关规定，依法对本企业的安全生产工作全面负责，认真履行法定代表人的安全生产承诺工作。
并郑重承诺如下：1、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，按规定建立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员。
2、保证本单位安全生产条件所需资金的投入，依法参加工伤保险，按时为从业人员缴纳保险费。
上市公司规章制度制定与管理制度
规章制度制定与管理制度(经公司于2012年3月日召开的六届十五次董事会会议审议通过)第一章总则第一条为促进公司长远发展，坚持依法治企，保证规章制度制定与管理工作更加规范化、程序化，提高建章立制的质量，提升工作效率，依据公司章程，并结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度所称的规章制度，是指由公司有关部门依据国家有关规定、结合公司实际情况组织起草的、以公司名义印发的有关生产、经营、管理等行为的规范性文件，包括制度、办法以及指导意见等管理规范的总称。
第三条本制度适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、印发、解释、修订、备案和废止等相关活动。
第四条公司规章制度适用范围为公司本部。
各分、子公司可结合自身实际情况加以修订形成适用于自身的制度，并报送公司经营发展部备案。
第五条制定规章制度，应当遵循下列原则：（一）坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；（二）坚持从公司实际出发，符合公司改革和发展总体目标；（三）坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；（四）注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；（五）遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第六条制定规章制度的要求。
（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；（三）可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；（四）实际性：切合公司经营管理的实际需要；（五）稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；（六）服务性：制度本身应体现服务公司发展的需求。
第二章规章制度建设组织管理第七条公司董事会负责制定公司的基本管理制度。
公司经理办公会负责制定各项管理制度配套的实施办法、实施细则及指导意见。
第八条公司经营发展部是规章制度的归口管理部门。
其主要职责是：（一）负责规章制度体系的编制工作；（二）负责组织拟定规章制度制定的年度计划；（三）根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；（四）起草或组织起草公司综合性规章制度；（五）负责规章制度草案规范的审核；（六）组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修订和废止有关规章制度的建议；（八）负责规章制度的编号、印发及备案存档工作。
《规章制度管理办法》宣贯
公司制度建设流程
各部门制定制度建 设计划，填写计划 审批表（附件1）
于上年11月底前报 送企业管理部审核
企业管理部审核通过 （若审核不过重新填报）
企业管理部根据各 部门计划拟订公司 年度制度建设工作 计划
制度建设领导 小组审议通过
若审议不通过， 重新拟定
以正式文件下发年 度制度建设工作计 划
第六条 领导小组下设办公室，设在企业管理部，为公司规章制度综合管理部门，主要职
责： （一）负责制（修）订公司制度管理的有关制度；
（二）负责审核各专业制度制（修）订计划，拟订公司年度制度建设工作计划；
（三）负责对制（修）订制度进行综合性审查；
第二章 组织机构与职责
（四）负责组织对公司制度执行情况进行监督检查； （五）完成领导小组交办的其他工作。 第七条 机关各部门是规章制度的建设主体，主要职责：
第十九条 规章制度经审查通过形成规章制度审议稿，起草部门编写制度修编说
明，按照本办法第十条规定，按照规章制度的审定权限上报公司相关会议审议、 审订。起草部门负责人和起草人参加会议，并进行汇报与说明，企业管理部及相 关部门派员参加会议。 起草部门应当在相关会议预定召开时间前一周，将规章制度审议稿递交相关参
查整改效果。各部门应当于每年11月向企业管理部提交本专业制度年度宣贯培训和监督检查
情况总结。 （二）年度集中检查由企业管理部牵头组织安排，党群工作部及相关部门配合，每年至少
组织一次，并形成检查报告，提交领导小组审议。检查报告应当包括各单位（部门）制度建
设、宣贯培训、监督检查和执行情况，以及存在问题和整改要求等。 第三十条 制度建设年度工作计划安排的各项工作任务纳入公司机关各部门年度目标责任 书考核。
试验规章制度范本
第一章总则第一条为确保试验工作的科学性、规范性和安全性，提高试验质量，保障试验人员的人身安全和试验设备的完好，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的各类试验活动，包括但不限于实验室试验、现场试验、产品试验等。
第三条试验工作应遵循国家相关法律法规，严格执行国家标准、行业标准和企业内部规定。
第二章试验准备第四条试验项目立项：试验项目需经相关部门审批，明确试验目的、内容、方法、预期效果及经费预算。
第五条试验方案编制：试验方案应详细说明试验目的、方法、步骤、安全措施、预期结果等，并经相关部门审核批准。
第六条试验设备准备：试验设备应满足试验要求，定期进行校准和维护，确保其准确性和可靠性。
第七条试验材料准备：试验材料应符合试验要求，确保其质量合格，并做好记录。
第八条试验人员培训：试验人员应接受专业培训，掌握试验技能和安全操作规程。
第三章试验实施第九条试验操作：试验人员应严格按照试验方案进行操作，确保试验数据的准确性和可靠性。
第十条试验记录：试验过程中应详细记录试验数据、现象、结论等，并做好记录备份。
第十一条试验安全：试验过程中应严格遵守安全操作规程，确保试验人员的人身安全和试验设备的完好。
第十二条试验监督：试验负责人应对试验过程进行监督，发现问题及时纠正。
第四章试验报告第十三条试验报告编制：试验结束后，试验人员应根据试验结果编制试验报告，报告应包括试验目的、方法、结果、分析、结论等内容。
第十四条试验报告审核：试验报告需经相关部门审核，确保报告内容的准确性和完整性。
第十五条试验报告存档：试验报告应妥善存档，以便查阅和分析。
第五章试验结果处理第十六条试验结果分析：试验结果应进行分析，找出存在的问题，提出改进措施。
第十七条试验结果应用：试验结果应应用于产品改进、工艺优化、质量提升等方面。
第六章附则第十八条本规章制度由本单位试验管理部门负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起施行。
附件：1. 试验项目立项审批表2. 试验方案编制指南3. 试验设备校准和维护记录4. 试验记录表格5. 试验报告模板请注意：以上范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
医院规章制度制定及修订管理规定
医院规章制度制定及修订管理规定制定部门：文件编码:修订日期：发布日期：一、目的：加强医院规章制度管理，规范医院规章制度制定程序和使用，保障制度的合法性和合理性。
二、范围：本规定适用于院内范围使用的规章制度、流程的制定、修订、审核、批准、发布和废止的管理。
三、政策或支持性文件：《医疗机构管理条例》四、定义：本规定所称的规章制度是指医院根据国家有关法律法规和行业、上级主管部门的相关规定而制定的，用于推动、引导、规范和保障医院管理和医疗活动的规范性文件。
五、制度内容：为了加强医院规章制度管理，规范医院规章制度制定程序和使用，保障制度的合法性和合理性，特制订本制度。
（一）规章制度制定或修改的原则1、符合上级行政主管部门有关精神；2、符合医院宗旨、目标和工作实际；3、符合国家公文标准通用格式；4、过期、修改或删除的制度和工作规程必须按规定进行修订、废止。
5、涉及医院整体的规章制度由主管科室起草，或由医院指定某个科室起草，医院办公室（以下简称院办）负责规章制度起草的组织、协调、审查等工作。
（二）制度格式1、内容格式：医院规章制度一般由以下十部分构成：（1）规章制定部门：制定部门必须简明、准确、规范并符合规章制度的范围。
（2）制度编码：1）编码形式编号内容包括制度代码—类型代码—顺序代码（3位数）—版本代码（2位数），具体由院办统一汇编。
例：XZGL-ZD-001-01(行政管理—制度—第一个文件—第一版)2）代码类别（4）范围：介绍本制度使用范围。
（5）政策或支持性文件：如能找到具体出处，可详细表述；如找不到，可写无。
（6）定义：要求定义清晰、准确，如无法定义，可写无。
（7）制度内容：主要描述该项制度所涉及的各项管理工作的范围、内容、程序和方法等。
（8）流程：要求流程图统一使用visio软件制作，不能剪切、截图，保证图片的完整性、可修改。
（9）表单：在word中直接做表单，不可从其他形式的文件中复制。
（10）审批签字：由院领导审核签字。
医院规章制度制定及办法
医院规章制度制定及办法XXX规章制度制定及修订办法第一章总则第一条目的及依据为了加强医院规章制度管理，规范医院规章制度制定程序和使用，保障制度的合法性和合理性，依据国家有关法律法规和上级管理部门的文件规定，结合医院发展的实际情况，特制定本管理办法。
第二条适用范围本办法所称规章制度包括医院为进行规范化管理所制定的所有规定、办法、细则、制度、规程、规则、流程、预案、须知等。
临时性、阶段性且仅局限于部门管理范围的专项规定不纳入本办法的“规章制度”范围。
第三条定义（一）本办法所称的规章制度是指医院根据国家有关法律法规和行业、上级主管部门的相关规定而制定的，用于推动、引导、规范和保障医院管理和医疗活动的规范性文件，包括“制度”、“章程”、“规程”、“办法”、“规定”、“细则”等。
“制度”是指要求职工遵守的办事规程或行动准则；“章程”是指对病院的宗旨、构造原则和医疗管理方式等事项的划定；“规程”是指对医院的政策、医疗管理等所做的分章分条的规定；“办法”是指对医院管理某一方面作的具体规定；“规定”是指对医院管理某一方面作的程序性的规定；“细则”是指为实施法规、规章、规程而作的具体规定。
（二）涉及医院整体的规章制度由主管科室起草，或由医院指定某个科室起草，医院办公室（以下简称院办）负责规章制度起草的组织、协调、审查等工作。
第二章规章制度的编写原则与划定第四条制度制定或修改的原则：（一）符合上级行政主管部门有关精神；（二）吻合病院宗旨、方针和工作实践；（三）符合国家公文标准通用格式；（四）存放在各科室专门资料盒内，便于查阅；（五）过期、修改或删除的制度和工作规程必须按规定归档，并至少保存5年。
第五条格式划定（一）内容顺序按照总则、分则、附则的逻辑先后排列。
（二）规章制度可以用条文形式表述，也可以用段落形式表述。
规章制度名称为“规定”、“办法”“制度”的，一般用条文形式表述。
（三）制度格式较复杂的可以按章、节、条、款、目的结构表达，内容简单的可直接以条文形式表达。
规章制度管理办法宣贯ppt课件
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《规章制度管理办法》编修说明
一、本规章制度的编修依据 依据《公司法》和油田公司《规章制度管理办法》（延油发〔2015〕256号）等，结合 公司实际，制定本办法。 二、本规章制度的编修目的 为了规范公司规章制度管理，理顺规章制度建设流程，不断优化制度管理体系，进一步 发挥规章制度的约束与导向作用，从而推动公司法制化管理，全面提升公司经营管理水平， 提高工作质量和效率。 三、本规章制度的编修情况 本制度共分为7个章节，33个条款，3个附件，分别就本制度的编修依据、适用范围、遵 循原则、组织机构与职责、层级与审定权限、制定程序、评估（修订）与废止、检查与考
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第一章 总 则
第四条 规章制度管理应当遵循以下原则： （一）统筹安排，分工负责。公司设置制度归口管理部门，负责对制度进行统 筹管理，建立健全制度审查、审议机制，合理划分各部门职责分工。 （二）合法合规，精简高效。制定的制度应当符合国家法律法规和集团公司、 油田公司、装备公司相关要求，制度数量力求精简，工作程序力求简化，以持续 提升制度的适用性和可操作性。 （三）广泛宣贯，强化执行。不断提升制度宣贯的广度和深度，加大制度执行 情况的监督检查力度，建立持续改进机制，有效促进制度管理体系的优化与完善。
第十三条 年度计划确定后，确因工作需要新制（修）订制度的，相关部门应提 出制度制（修）订申请，依据第十一条、第十二条所列程序审批后，再进行年度 制度建设计划调整。
8
第二节 起草、征求意见与审查
第十四条 各专业部门应当深入调研起草制度，形成规章制度草案。制度的结构、 内容以及格式规范等应当符合油田公司《规章制度编写规范》要求。
2.规章制度送审表 3.规章制度审查表
16
公司制度建设流程
各部门制定制度建 设计划，填写计划 审批表（附件1）
规章制度制定审批表
规章制度制定（修订、废止）审批表
制度名称
仓储能耗管理办法
制度级别
□一级 □二级 □三级 □四级
申请部门收ຫໍສະໝຸດ 业务部制度编制类型□新制定 □修订 □废止
规章制度编制、修订或废止原因
根据粮油仓储企业规范化管理水平评价要求,制订本制度。
发展部初审意见
分管领导意见
法律顾问意见
职代会意见
总经理意见
签名:
法定代表人意见
法定代表人意见
签名:
规章制度制定（修订、废止）审批表
制度名称
有限空间作业安全生产管理制度
制度级别
□一级 □二级 □三级 □四级
申请部门
收储业务部
制度编制类型
□新制定 □修订 □废止
规章制度编制、修订或废止原因
根据上级要求制订本制度.
发展部初审意见
分管领导意见
法律顾问意见
职代会意见
总经理意见
签名:
法定代表人意见
签名:
规章制度制定（修订、废止）审批表
制度名称
储备粮油轮换管理办法
制度级别
□一级 □二级 □三级 □四级
申请部门
收储业务部
制度编制类型
□新制定 □修订 □废止
规章制度编制、修订或废止原因
根据公司相关规定及公司领导的工作安排，制订本制度。
发展部初审意见
分管领导意见
法律顾问意见
职代会意见
总经理意见
签名：
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签名：
规章制度制定（修订、废止）审批表
制度名称
储备粮油轮换管理办法
制度级别
□一级 □二级 □三级 □四级
申请部门
收储业务部
制度编制类型
□新制定 □修订 □废止
规章制度编制、修订或废止原因
根据公司相关规定及公司领导的工作安排，制订本制度。
发展部初审意见
分管领导意见
法律顾名：
法定代表人意见
签名：
规章制度制定（修订、废止）审批表
制度名称
有限空间作业安全生产管理制度
制度级别
□一级 □二级 □三级 □四级
申请部门
收储业务部
制度编制类型
□新制定 □修订 □废止
规章制度编制、修订或废止原因
根据上级要求制订本制度。
发展部初审意见
分管领导意见
法律顾问意见
职代会意见
总经理意见
签名：
法定代表人意见
规章制度制定（修订、废止）审批表
制度名称
仓储能耗管理办法
制度级别
□一级 □二级 □三级 □四级
申请部门
收储业务部
制度编制类型
□新制定 □修订 □废止
规章制度编制、修订或废止原因
根据粮油仓储企业规范化管理水平评价要求，制订本制度。
发展部初审意见
分管领导意见
法律顾问意见
职代会意见
总经理意见
签名：
法定代表人意见