节能目标责任考核办法
节能目标责任评价考核暂行办法
节能目标责任评价考核暂行办法为贯彻落实科学发展观，坚持节约优先，加快经济结构调整和发展方式转变，提高增长质量效益，实现全省“十一五”单位地区生产总值能耗降低20%左右的目标，根据《省政府关于加强节能工作的意见》（苏政发〔2006〕152号）和《省政府关于印发AA 省节能减排工作实施意见的通知》（苏政发〔2007〕63号），特制定本办法。
一、节能目标责任评价考核对象1. 各市政府；2. 列入国家“千家企业节能行动”的我省67户重点耗能企业（以下简称千家重点耗能企业）；3. 列入我省“百家企业节能行动”的126户重点耗能企业（以下简称百家重点耗能企业）。
二、对各市政府的评价考核办法（一）评价考核内容对各市政府的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标（50分）和节能措施指标（50分），具体计分方法见附表1。
万元地区生产总值能耗降低率为否决性指标，以省经贸委会同省发展改革委、省统计局分解下达的年度目标为准，2008年、2010年考核累计降低率。
只要未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。
节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。
（二）评价考核程序各市政府在上年度本地区万元GDP能耗及其降低率数据经省统计局审定后一个月内，向省政府提交上年度节能目标完成情况的自查报告，同时抄送省节能工作领导小组办公室（以下简称节能办）。
省政府委托节能办组建评价考核工作组，对各市政府节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估。
根据评价考核工作组的评价和调查报告，节能办完成对各市政府的综合评价考核报告，于当年8月底前报经省政府审核后，向全社会进行公告。
（三）评价考核等次以省统计局公布的地区能耗指标作为定量评价考核的主要依据。
评价考核结果分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过评价考核期计划目标值）、完成（75－94分且否决性指标达到评价考核期计划目标值）、基本完成（60－74分且否决性指标达到评价考核期计划目标值）、未完成（60分以下或否决性指标未达到评价考核期计划目标值）。
节能目标责任考核实施方案
节能目标责任考核实施方案一、组织机构为了有效推进节能工作，实现节能目标，必须建立完善的组织机构。
（一）领导小组领导小组是节能工作的决策机构，主要负责制定全局性的节能规划和方案，协调指导各部门开展各项工作。
领导小组由公司领导组成，其中一位领导担任领导小组组长。
（二）工作组工作组是执行机构，负责具体的节能工作，包括能源监测与管理、能源审核、能源节约和技术改进等。
工作组由公司节能管理人员和各部门负责人组成，其中一位节能管理人员担任工作组组长。
二、考核指标制定考核指标是实现节能目标的重要环节。
考核指标主要分为两类，即显性指标和隐性指标。
（一）显性指标显性指标是节能工作量化的指标体系。
它包括以下几个方面：1、煤气、电力、水的计量用量和费用，以及在生产中能源的使用情况；2、单位产品能耗指标及其不同时间段的变化情况，如年度、季度和月度；3、各产品生产能耗与国家能耗标准的比较情况。
（二）隐性指标隐性指标是指那些与节能关系密切、且对节能有重要意义，但又不能直接量化或难以量化的指标。
1、领导对节能事业的态度和高度重视程度；2、员工对节能的整体认识情况，以及对节能取得实质成效的认可度；3、节能技术的研发和应用情况，以及对环保的贡献；4、对于国家、公司及员工来讲，能源的实际价值和重要性。
三、考核方法为了保证考核的公正、严谨，必须制定科学、合理的考核方法。
考核方法主要分为两种，即定量评价和定性评价。
（一）定量评价定量评价是根据考核指标进行量化，评定每个部门、每个员工的具体工作量。
评价方法有三种，即得分法、化整为零法和加权平均法。
1、得分法该方法依据考核指标制定得分标准，按照各指标的重要程度逐一评定各部门、各员工的工作成绩。
每个指标得分满分为100分，各指标得分按权重相加，求得总分。
总分越高，代表该部门、该员工的工作成绩越好。
2、化整为零法该方法将得分法中的科目分解为多个项目，根据事实分配分数。
整个过程，分数总和等于总分。
云南省节能目标责任评价考核办法
云南省节能目标责任评价考核办法文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.06.29•【字号】云政办发[2007]145号•【施行日期】2007.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】节能管理正文云南省节能目标责任评价考核办法（云政办发[2007]145号二00七年六月二十九日）第一章总则第一条为了贯彻落实《国务院关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号)，规范节能目标责任评价考核工作，根据《中华人民共和国节约能源法》和《云南省节约能源条例》的有关规定，制定本办法。
第二条省经济委员会(以下简称省经委)会同有关部门负责节能目标责任评价考核组织工作。
第三条评价考核的对象为省级有关部门，16个州、市人民政府，列入国家千家企业节能行动计划的25户企业，省政府重点考核的11户集团(公司)和省百家节能行动企业。
第四条评价考核坚持公开、公正、公平的原则，实行定性考核与定量考核相结合的办法。
第二章考核内容第五条对省级有关部门的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标：省人民政府与6个省级行业主管部门签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务；其他部门以2005年为基数，到 2010年实现节电20％、节水20％两项指标。
节能措施：包括建立节能工作协调机制、编制节能规划和制定节能工作措施、分解和落实节能目标、建立逐级评价考核制度、制定节能政策法规和管理指标、建立节能奖惩制度、节能宣传培训等7项内容。
第六条对16个州、市人民政府的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标：包括万元CDP能耗降低率和实现节能量两项指标。
节能措施：包括建立节能工作协调机制、分解和落实节能目标、执行国家和省节能法规政策情况、落实节能专项资金、建立节能奖惩制度、能源审计率、节能技术进步、重点用能单位监管制度、节能宣传培训、加强和完善能源统计等10项内容。
第七条对列入国家千家企业节能行动计划的25户企业、省政府重点考核的11户集团(公司)的考核内容分为节能目标、节能措施和节能管理体系建设3个方面。
节能目标责任制考核办法模版(二篇)
节能目标责任制考核办法模版一、总则（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。
（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。
（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。
二、考核内容（一）节能目标责任制考核内容包括：1. 节能目标的制定和完成情况；2. 节能措施的落实和推广情况；3. 节能技术应用和新技术引进情况；4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；7. 其他与节能目标责任制相关的工作。
（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。
三、考核方法（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。
（二）考核方法包括：1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。
2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。
3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。
4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。
四、考核周期（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。
（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。
五、考核权责（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。
（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。
（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。
六、考核结果处理（一）考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格等级。
（二）考核结果将作为奖惩、晋升、绩效评价的重要依据。
（三）考核结果将及时公布，并向相关单位和个人反馈。
七、考核奖惩措施（一）考核优秀的单位和个人将按照相关规定给予表彰和奖励。
（二）考核不合格的单位和个人将按照相关规定进行批评教育和处罚。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法概述为了有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，同时确保经济可持续发展，国家机构和企业实施了节能目标责任制考核办法。
本文档将对该考核办法进行详细介绍。
考核指标节能目标责任制考核办法主要考核以下指标：1.节能减排工作的完成情况；2.节能减排目标是否得到实现；3.企业履行节能减排的主体责任情况；4.企业实施节能减排的措施效果；5.经济、环保等绩效方面的考核指标。
考核流程阶段一：考核计划制定在考核开始之前，需对考核计划进行制定。
计划应包括考核各个阶段的时间节点、考核指标、考核对象、考核方法、考核标准和相关部门、人员等信息，并组织相关人员确认。
阶段二：考核实施考核实施阶段主要需要完成以下工作：1.收集和整理考核对象相关材料；2.实施现场检查、问卷调查、面谈等方式，获取考核信息；3.根据考核指标，对考核对象进行综合评价；4.撰写考核报告。
阶段三：考核结果反馈考核结果反馈阶段主要需要完成以下工作：1.将考核报告反馈给考核对象；2.建立反馈机制，收集考核对象的质疑、意见等反馈信息；3.对考核结果作出综合评价。
阶段四：考核结果公示考核结果公示阶段主要需要完成以下工作：1.将考核结果公示给所有相关利益相关方；2.组织考核对象针对考核结果公示内容回应。
自我评估与考核企业需要按照相关标准，自我评估其节能减排工作的情况，自我评估的数据应当真实、准确。
通过自我评估，可以帮助企业及时发现问题，及时纠正问题，并为考核工作的顺利进行提供依据。
企业应该在考核前认真自评，查找问题，并及时着手解决。
结论节能目标责任制考核办法可以帮助国家机构和企业有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，并确保经济可持续发展。
对于企业而言，自我评估和考核是必不可少的部分，能够帮助企业及时发现问题并及时纠正，使企业能够更好地履行社会责任，推动节能减排工作不断取得进展。
江苏省节能目标责任评价考核暂行办法
江苏省节能目标责任评价考核暂行办法为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，坚持节约优先的指导方针，促进经济结构调整、增长方式转变和质量效益提高，实现“十一五”单位地区生产总值能耗降低20%左右的约束性目标，根据省政府《关于加强节能工作的意见》（苏政发〔2006〕152号）、《关于印发江苏省节能减排工作实施意见的通知》（苏政发〔2007〕63号），特制定本办法。
一、节能目标责任评价考核对象1、各省辖市人民政府；2、国家发改委确定的67户千家和省经贸委确定的126户百家重点耗能企业。
二、对市级人民政府的评价考核办法（一）评价考核内容对市级人民政府的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标（50分）和节能措施指标（50分），具体计分方法见附表1。
万元地区生产总值能耗降低率为否决性指标，以省经贸委会同省发改委、省统计局分解下达的年度目标为准，2008年、2010年考核累计降低率。
只要未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。
节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。
（二）评价考核程序市级人民政府在上年度本地区万元GDP能耗及其降低率数据经省统计局审定后一个月内，向省政府提交上年度节能目标完成情况的自查报告，同时抄送省节能领导小组办公室（以下简称节能办）。
省政府委托节能办组建评价考核工作组，对市级人民政府节能工作及节能目标完成情况进行抽查和调研评估。
根据评价考核工作组的评价和调查报告，节能办完成对各市级人民政府的综合评价考核报告，于当年8月底前报经省政府审核后，向全社会进行公告。
（三）评价考核等次以省统计局公布的地区能耗指标作为定量评价考核的主要依据。
评价考核结果分为四个等次：超额完成（95分以上且否决性指标超过评价考核期计划目标值）、完成（75-94分且否决性能标达到评价考核期计划目标值）、基本完成（60-74分且否决性指标达到评价考核期计划目标值）、未完成（60分以下或否决性指标未达到评价考核期计划目标值）。
中国石油化工集团公司节能目标责任评价考核办法(试行)
设立专职节能管理岗位 2 分。
体系
3 健全节能工作领导机构 1.建立节能工作领导小组 1 分。
（10 分）
2、制定节能管理办法 2 分。
5 设立能源统计岗位
1.设立专兼职能源统计岗位 1 分；
2.建立能源统计台帐 1 分；
3.按时保质报送各种能源统计报表、月度能耗指标完成
情况和措施完成情况分析、节能计划、年度总结等材料
分。
2
节能中长期规划和年 1.提出分管业务范围内的节能中长期规划建议 1 分；
度计划
2.提出年度节能工作计划 1 分。
3
节能技术进步
1.按规定淘汰落后高耗能工艺、技术和设备 1 分；
2.开展节能技术经验交流 1 分；
3.建立节能示范项目、示范装置、示范单位 1 分。
4
设立能源管理岗位 设立专职节能管理岗位 4 分。
3.提出淘汰落高耗能工艺、设备建议 1 分。
4 投资项目节能管理
1.固定资产投资项目可行性研究报告或项目申请报告中
必须包括节能篇（章）1 分；
2.节能篇（章）遵循节能设计规范和用能标准 1 分；
3.节能管理要严格执行“三同时”制度 1 分；
4. 参加评价、考核、验收项目竣工后的节能效果 1 分。
节 能 管 理 2 设立能源管理岗位
2 资产公司经营管理部、财 万元产值综合能耗
务资产部
节能总量 集团公司供电标煤耗
3 油田勘探开发事业部
万元产值综合能耗 节能总量
单位油气综合能耗
4 炼油事业部
万元产值综合能耗 节能总量
炼油综合能耗
5 化工事业部
万元产值综合能耗 节能总量 乙烯装置综合能耗
6 油品销售事业部
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。
作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。
为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。
二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。
三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。
责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。
2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。
3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。
4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。
5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。
节能工作目标责任考核方案
节能工作目标责任考核方案一、组织领导根据市政府办公厅《关于印发宁波市节能工作目标责任考核暂行办法的通知》（甬政办发〔XX〕138号）规定，XX 年度全市节能工作目标责任考核由市节能减排工作领导小组统一领导，市节能减排工作领导小组节能办公室（以下简称市节能办）具体组织实施。
二、考核、评价对象（一）考核对象1、各县（市）、区人民政府及大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区管委会；2、市级主要涉能职能部门；3、市重点用能企业（单位）。
（二）评价对象市节能减排工作领导小组相关成员单位（上述考核对象除外）。
三、考核、评价内容（一）XX年《节能目标责任书》确定的各项指标和工作职责。
（二）《宁波市节能工作目标责任考核暂行办法》中考核计分表所列考核内容。
四、考核、评价程序（一）各部门、各单位对XX年度节能工作进行总结，对照节能目标考核计分表（见附件）进行自评，并准备好有关资料或台帐。
将总结和自评表报市节能办。
（二）市节能办对各部门、各单位总结和自评情况进行审核，再以听取汇报、现场检查与资料审核相结合的方式进行综合评价考核。
（三）对市节能减排工作领导小组相关成员单位（考核对象除外）工作考核实行评价制，进行综合评价考核。
五、考核分类（一）对部门、单位考核采用百分制。
考核结果分为超额完成、完成、基本完成和未完成4个等次。
其中，90分及以上且节能目标达到为超额完成，75-89分且节能目标达到为完成，60-74分且节能目标达到为基本完成，60分以下及节能目标未达到均为未完成。
（二）对市节能减排工作领导小组相关成员单位（考核对象除外）工作考核采用50分制。
其中，40分以上为良好，30-39分为合格，30分以下为不合格。
六、时间要求各部门、单位于3月10日前将总结和评分表（一式四份，表格可在市经委网站下载）送市节能办，电话：联系人：严继锋、闫慧。
七、其他说明（一）各项指标以市节能减排工作领导小组节能办公室和市统计局公布的数据为准。
《节能目标责任制考核细则》
《节能目标责任制考核细则》节能目标责任制考核细则是指在实行节能目标责任制的过程中，对责任主体履行节能目标职责进行评估和考核的具体规定。
下面是一份《节能目标责任制考核细则》的示例，字数超过1200字。
一、考核目的和原则考核目的：通过对节能目标责任主体的考核评估，激励和动员各责任主体认真履行节能目标责任，推动节能工作的落实和实施。
考核原则：1.公平公正：考核程序要公开透明，公平公正，确保各责任主体受到公正待遇。
2.激励约束：考核结果将作为奖励和约束的依据，对完成优秀的责任主体进行嘉奖，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
3.客观科学：考核指标要客观科学、合理合法，能够真实反映责任主体履行节能目标责任的情况。
二、考核主体和范围1.考核主体：节能目标责任主体，包括政府部门、企事业单位、社会团体等。
2.考核范围：考核范围涵盖节能目标责任主体在本单位内、本地区范围内的节能工作和成果。
三、考核内容和指标1.考核内容：（1）制定和落实节能目标计划的情况；（2）组织节能宣传教育和培训的情况；（3）节能技术和装备更新的情况；（4）节能设施运行和管理情况；（5）节能成果和效益的评估情况。
2.考核指标：（1）节能目标计划的合理性和具体实施情况；（2）节能宣传教育和培训活动的开展情况和效果；（3）节能技术和装备更新情况和效果；（4）节能设施运行和管理情况及节能措施的实施情况；（5）节能成果和效益的评估结果。
四、考核方法和程序1.考核方法：（1）定性和定量相结合：考核既要对责任主体的工作进行定性评估，也要进行定量统计和分析；（2）综合评价：综合考虑各个指标的权重和重要性，进行综合评价。
2.考核程序：（1）设定考核指标和权重：由相关部门根据实际情况制定考核指标，并设定不同指标的权重；（2）数据收集和整理：责任主体按照要求提供相关数据和信息，并由相关部门进行整理和核实；（3）数据分析和评估：对收集和整理的数据进行分析和评估，得出考核结果；（4）结果公示和反馈：将考核结果公示，并向责任主体反馈具体考核结果；（5）奖惩措施落实：对完成优秀的责任主体给予奖励，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景和目的节能减排是全球关注的重点问题，也是我国经济社会发展的必要要求。
为了推进节能减排工作，制定科学合理的目标责任制考核办法对于实现节能目标具有重要意义。
本文旨在规范2023年节能目标的责任制和考核办法，确保各地区和企业积极履行节能减排责任，推动全社会共同参与节能减排工作。
二、总体要求1. 坚持科学发展观，将节能减排纳入经济社会发展全局，强化节能减排工作的综合性、系统性和协调性。
2. 坚持以能源消费强度和单位GDP能耗作为主要考核指标，综合运用其他相关指标，全面衡量节能减排工作的实际效果。
3. 坚持因地制宜，将节能减排目标分解到各地区和企业，确保目标分解合理、可操作性强。
4. 坚持激励和约束相结合，对履职较好的地区和企业给予奖励，对履职不力的地区和企业采取问责措施。
三、考核指标和权重1. 能源消费强度和单位GDP能耗作为核心指标，占总权重的50%。
2. 温室气体排放强度和单位GDP二氧化碳排放量作为重要指标，分别占总权重的20%。
3. 新能源开发和利用情况作为关键指标，占总权重的10%。
4. 能源节约和结构优化情况作为辅助指标，占总权重的20%。
四、考核方法和程序1. 按照年度进行考核，考核周期为一年。
2. 建立统一的数据收集和统计机制，确保数据真实准确。
3. 考核采取定量分析和定性评估相结合的方式，综合评价各地区和企业的节能减排绩效。
4. 形成考核结果后，对履职较好的地区和企业，给予奖励；对履职不力的地区和企业，采取问责措施。
五、奖惩措施1. 对履职较好的地区和企业，给予表彰、奖金等奖励措施，鼓励他们继续发扬光大。
2. 对履职不力的地区和企业，采取责令整改、停产停业、罚款等问责措施，确保责任落实到位。
3. 奖惩措施的实施要公开透明，接受社会监督。
六、绩效考核和考核结果反馈1. 每年对各地区和企业的节能减排绩效进行绩效考核。
2. 对考核结果进行公示，接受社会监督。
山东省节能目标责任考核办法.pptx
• 《山东省人民政府关于印发节能减排综合
性实施方案的通知》（鲁政发[2007]39 号）：建立政府节能减排工作问责制。将 节能减排指标完成情况纳入各级经济社会 发展综合评价体系，作为政府领导班子和 领导干部综合考核评价和企业负责人业绩 考核的重要内容，综合考核评价结果作为 政府领导班子调整和领导干部选拔任用、 奖励惩戒的重要依据。
• 新修订的《节能法》总则第六条要求：
国家实行节能目标责任制和节能考核评价 制度，将节能目标完成情况作为对地方人 民政府及其负责人考核评价的内容。
省、自治区、直辖市人民政府每年向国务 院报告节能目标责任的履行情况。
• 《中共山东省委 山东省人民政府关于健全
推动科学发展促进社会和谐考核监督体系 的意见(试行)》（鲁发[2007]21号 ），把 万元GDP能耗及降低率，万元工业增加值能 耗和取水量及降低率作为可持续发展重要 指标纳入考核体系。
节能目标责任考核办法
一、节能目标责任考核体系的建立 二、节能目标责任完成情况 三、存在的问题和工作措施
（一）节能目标的建立
我省能源消耗总量： 2005年2.36亿吨标准煤； 2006年2.62亿吨标准煤； 2007年2.85亿吨标准煤。 能耗总量全国第一，占10％强。
• 温家宝总理指出：当前我国经济发展
方式仍然粗放，过度依赖能源消耗的 状况没有根本改变，外部能源资源供 给条件还在恶化，生态破坏和环境污 染的现象还很严重。这个问题不解决， 我国资源环境难以为继。对于能源资 源安全和环境压力，我们一定要有清 醒认识，增强做好节能减排工作的紧 迫感。
党的十六届五中全会提出,要把节约资源作 为基本国策,大力发展循环经济,加快建设资 源节约型、环境友好型社会;形成节约型经 济增长方式及健康文明、节约资源的消费 模式。并提出了单位国内生产总值能源消 耗比“十五”期末降低20%左右的目标。
节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
山东省节能目标责任考核办法
4 万元GDP取水
5
规模以上工业万元增 加值取水
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本市全省重点用能企 业年度节能量目标
7 建筑节能
考核各设区市政府节能目标计分办法
总 分
考核内容
评分标准
10 年度责任目标
完成任务目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成80%得8分， 以此类推。本指标为否决指标，即本项指标达不到责任书要求，考 核对象不能被评为完成或基本完成两个等次。
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党的十六届五中全会提出,要把节约资源作 为基本国策,大力发展循环经济,加快建设资 源节约型、环境友好型社会;形成节约型经 济增长方式及健康文明、节约资源的消费 模式。并提出了单位国内生产总值能源消 耗比“十五”期末降低20%左右的目标。
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国民经济和社会发展第十一个五年
规划纲要
• ---资源利用效率显著提高。单位国内生产总值能
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年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
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年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
10 年度责任目标
完成任务目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成80%得8分， 以此类推。
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年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
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• 《山东省人民政府关于印发节能减排综合
性实施方案的通知》（鲁政发[2007]39 号）：建立政府节能减排工作问责制。将 节能减排指标完成情况纳入各级经济社会 发展综合评价体系，作为政府领导班子和 领导干部综合考核评价和企业负责人业绩 考核的重要内容，综合考核评价结果作为 政府领导班子调整和领导干部选拔任用、 奖励惩戒的重要依据。
节能目标责任制考核办法范文
节能目标责任制考核办法范文第一章总则第一条为促进企事业单位节能减排工作, 加强节能目标责任制的考核, 提高全社会节能减排水平, 根据《中华人民共和国节约能源法》和相关政策法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内所有企事业单位, 包括国有企事业单位、民营企事业单位、外资企事业单位等。
第三条节能目标责任制考核旨在通过设定节能目标、明确责任主体、建立考核机制等方式, 推动企事业单位全员参与节能减排工作, 确保企事业单位节能减排目标的实现。
第四条节能目标责任制考核将根据企事业单位的行业特点、规模大小、能源消耗情况等因素进行分类考核, 因而在具体考核实施中需进行相应调整。
第五条节能目标责任制考核实施单位为能源主管部门, 负责组织实施考核工作、制定考核指标等。
第二章考核对象和考核范围第六条节能目标责任制考核对象包括所有企事业单位。
第七条节能目标责任制考核范围包括能源消耗、节能措施实施、能源管理制度建设等方面。
第八条能源消耗考核主要针对企事业单位的能源消耗总量、单位产值能耗和能源强度等进行考核。
第九条节能措施实施考核主要针对企事业单位是否按要求采取节能技术、节能设备的改造、节能宣传培训等方面进行考核。
第十条能源管理制度建设考核主要针对企事业单位是否建立健全能源管理制度、定期开展能源审核、组织能源管理培训等方面进行考核。
第三章考核指标和考核方法第十一条节能目标责任制考核指标根据国家相关政策法规和能源管理的要求, 结合企事业单位的实际情况进行制定。
第十二条节能目标责任制考核方法包括定性考核和定量考核两种形式。
第十三条定性考核是指根据企事业单位的节能工作, 对其进行综合评估, 分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十四条定量考核是指根据企事业单位的具体节能指标和考核标准对其进行定量评估, 分为1-5个等级。
第十五条节能目标责任制考核采取年度考核制度, 根据每年的节能减排指标对企事业单位进行考核。
第四章考核流程和结果公示第十六条节能目标责任制考核流程主要包括计划制定、实施过程监督、结果评估等环节。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。
1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。
2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。
可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。
3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。
考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。
4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。
对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。
5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。
对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。
6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。
7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。
通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。
通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。
二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。
2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。
三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。
2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。
3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。
4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。
四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。
2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。
3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。
五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。
2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。
3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。
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******有限责任公司有限公司
节能目标责任考核办法
为了更好的完成2019年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动绿色矿山企业不断发展壮大，依据《*********文件进一步加强节能工作的实施意见》和《*******节能目标责任考核办法的通知》（***办【2019】**号）文件，根据公司的实际情况制定本办法。
一、指导思想
认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。
二、考核原则
定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。
三、考核对象
所有车间、部门
四、考核组织方式
日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。
五、考核办法
1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。
2、半年度考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半年度节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。
3、全年度考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。
考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。
考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。
六、考核时间
每年7月中旬和次年1月中旬
七、奖惩办法
1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。
2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。
对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。
对技术革新、发明创造并取得成绩的单位或个人授予“节能创新贡献奖”。
根据考核结果评出“节能技改先进科室”、“技改调整先进班组”、“节能降耗先进者”、“节能降耗能手”。
各车间、部门奖励资金根据公司考核结果自行兑现。
3、对考核结果基本完成的车间、部门不奖不罚。
4、对半年考核结果未完成的车间、部门，由公司通报批评；对全年未完成的实行“一票否决”，不得的参加任何评比。
八、考核监督
考核接受各车间、部门的监督，对在考核过程中弄虚作假、偏袒、包庇等行为，取消被考核车间、部门的评优资格，同时取消考核部门和部门负责人的评优资格。
九、本办法自2019年1月1日起执行。