岗位职责之劳动保障员职责
劳保岗位职责(通用10篇)
劳保岗位职责（通用10篇）劳保岗位职责 1一、认真贯彻执行公司的有关规定，服从领导，听从安排，严格执行公司的`各项规章制度；二、热爱本职工作，认真落实工作职责及工作标准，不弄虚作假，不欺上瞒下；三、及时做好收集、整理、汇总和管理工作，认真做好统计报表，为部门提供基础数据；四、负责资料档案的整体规划、制定各阶段工作计划，将计划分解到各工作小组；五、会同本公司上级部门做好团队建设和管理，配合专业人才梯队建设工作；六、培养良好的工作习惯，对工作有一个总体的认识，合理分配好每个环节七、严禁利用职权徇私舞弊，坚决杜绝对客户的“吃”，“拿”“要”八、严禁泄露公司的业务资料及客户信息。
九、严禁在办公室内上班时间酗酒、赌博等与工作无关的事情；十、各岗位人员必须团结互助、积极配合，通力合作，不断提高工作质量和工作效率；十一、严禁有损害公司信誉、形象、利益的言论和行为。
劳保岗位职责 21.负责对商场进货工作进行管理、协调和监督。
2.负责编制商场进货计划，监督检查进货计划执行情况和商品适销情况。
3.负责商场进货计划和招商厂家进人商场资格的初审把关。
4.及时了解市场动态，根据进货计划和市场情况，协助商场解决进货中的问题。
5.对商场商品结构和经营品种进行检査，保证经营品种、类别齐全，保证商品丰富。
6.负责组织开展商场采购员评比活动和采购员培训工作。
7.负责组织开发名特优新产品。
8.负责组织法人委托书和采购员手册的'颁发和检查。
9.负责管理客户档案。
劳保岗位职责 3一、严格按照政策规定，认真办理户口迁入、迁出、死亡注销等工作，做到准确无误。
二、管理好辖区内的常住户口，切实掌握人口变动情况，做到底数清、情况明。
三、做好居民身份证的办证、换证和补证工作。
四、负责做好有关户籍管理的'宣传、咨询和解释工作。
五、做好有关户口、身份证的各类资料的收集、数据材料的统计、归档和管理工作。
六、完成领导和派出所交办的临时性任务。
劳动保障部岗位职责
劳动保障部岗位职责1. 岗位概述劳动保障部是负责国家劳动保障政策和法规的制定、组织实施及监督检查的部门。
该部门的岗位职责主要包括劳动保障政策研究、法规制定、监督检查等。
2. 岗位职责2.1 劳动保障政策研究•负责对国家劳动保障政策进行研究分析，了解各项政策的背景、目标和涉及的范围。
•跟踪国内外劳动保障政策的变化和发展趋势，提供政策建议和意见，为政府制定和调整劳动保障政策提供参考。
•组织开展研究项目和调研，深入了解社会需求和职工权益的保障情况，提出相关政策建议。
2.2 法规制定•参与劳动保障法规的制定工作，编写相关草案和实施细则。
•针对劳动保障领域的问题和需求，积极提出法规的修改和完善建议，并组织有关部门进行讨论和研究。
•跟踪和分析其他国家和地区相关法律法规的制定和修订情况，及时了解和比较国内外劳动保障法律法规的差异和优劣。
2.3 监督检查•负责对各级政府、部门以及企事业单位的劳动保障政策和法规的落实状况进行监督检查。
•组织开展劳动保障政策和法规的宣传和培训工作，提高各级政府和企事业单位的法律意识和法规遵守能力。
•接受来自各级政府和社会公众的投诉举报，对劳动保障领域的违法行为进行调查处理，维护职工的合法权益。
2.4 统计分析•负责劳动保障数据的统计和分析工作，及时了解和掌握劳动保障领域的动态和情况。
•根据统计数据，发现劳动保障领域存在的问题和不足，提出改进措施和政策建议。
•协助上级政府开展相关调研工作，为决策提供可靠的数据支持。
3. 岗位要求•具备相关法律、行政管理等专业的本科以上学历。
•熟悉劳动保障政策和法规，具备扎实的专业知识和分析能力。
•具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和单位进行有效的合作。
•具备较强的社会责任感和法律意识，能够严格遵守工作纪律和保守机密原则。
•具备较强的文字表达能力和撰写能力，能够熟练使用办公自动化软件和相关统计分析工具。
4. 发展前景劳动保障部门是保障广大职工权益的重要部门，在国家建设和社会发展中具有重要地位和作用。
劳动保障委员岗位职责
劳动保障委员岗位职责一、岗位简介劳动保障委员是企业或组织中负责促进劳动关系和保障劳动者权益的重要职位。
他们起着协调、监督和保护劳动者权益的作用，需要具备丰富的法律知识和综合管理能力。
在职责方面，劳动保障委员需要处理各类与劳动关系有关的问题，维护劳动者的合法权益，促进敬业精神的培育和工作环境的改善。
二、岗位职责1. 宣传劳动法律法规劳动保障委员需要对劳动法律法规进行深入的了解，并及时向企业员工宣传相关法规政策，提高员工对劳动权益的认识和保护意识。
这包括通过内部培训、讲座等形式向员工传达劳动法律法规的内容和要求，解答他们在劳动权益方面的问题。
2. 协调和解决劳动纠纷劳动保障委员作为企业中协调劳动关系的重要角色，需要积极参与劳动争议的调解和解决。
当出现劳动纠纷时，他们要及时介入并与劳动者和雇主进行沟通，寻求解决的方案。
在解决纠纷过程中，劳动保障委员需要遵循法律法规和公平原则，确保双方的合法权益得到保护。
3. 监督遵守劳动法规劳动保障委员需要监督企业或组织是否遵守劳动法规。
他们要负责对企业或组织的劳动制度、劳动合同、工资支付等进行监督，确保其符合法律法规的要求。
一旦发现违法行为，劳动保障委员应及时采取有效的措施，推动问题的解决并保护劳动者的权益。
4. 行业和工作环境调研劳动保障委员需要进行行业和工作环境的调研，了解劳动者在工作中面临的困难和问题。
通过调查研究，他们可以提供专业意见和建议，推动工作环境的改善，提升劳动者的工作体验和生活质量。
5. 建立沟通渠道和反映员工意见劳动保障委员应扮演企业和劳动者之间的桥梁和纽带，建立沟通渠道，及时了解员工的意见和反馈。
他们需要定期与员工交流，了解他们在工作中的困惑和需求，反映员工的声音和关切，为企业或组织提供改进措施和解决方案。
6. 促进员工职业发展和培训劳动保障委员要积极推动企业或组织提供员工培训和职业发展的机会，帮助员工提升技能和专业水平，增强职业竞争力。
他们需要与人力资源部门合作，制定培训计划和政策，为员工提供适应职业发展的机会和条件。
劳动保障协管员工作职责
劳动保障协管员工作职责
1.监督劳动法规的执行：劳动保障协管员负责监督和指导企业的劳动法规的执行情况，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订与履行等方面的监督，确保企业遵守相关劳动法规。
2.处理劳动纠纷：劳动保障协管员负责处理劳动纠纷，包括劳动合同的解除、工资争议、工伤认定等方面的事务。
他们需要听取双方的陈述，收集证据，进行调解或仲裁，以解决纠纷，并确保双方权益得到保障。
3.安全生产监督：劳动保障协管员需要对企业的安全生产情况进行监督，包括劳动保护设施的建设和使用情况的检查，安全制度的落实情况的核查等。
他们需要提出安全生产存在的问题，并提供改进意见，确保员工的安全。
4.劳动保护宣传教育：劳动保障协管员需要负责对员工进行劳动保护相关法规政策的宣传和教育工作，包括法律法规的解读、劳动权益的知识普及，工作场所的安全保障等内容的培训。
通过宣传教育，使员工了解自己的权益和保护方法，提高劳动保护的意识。
5.劳动监督检查：劳动保障协管员需要定期进行劳动监督检查，对企业的劳动条件、工时管理、劳动合同签订与履行等情况进行检查和评估。
他们需要调阅相关的文件和记录，检查企业是否合法合规，发现问题并提出整改要求。
7.处理劳动保护投诉：劳动保障协管员需要处理员工提出的劳动保护投诉，对投诉内容进行查证和核实，调解纠纷，确保员工的合法权益得到保护。
劳动保障工作职责
劳动保障工作职责
一、劳动保障基本工作
1、开展辖区内人力资源和用人单位基本信息采集、建档绘图并实施动态管理；
2、对辖区内就业、劳动关系和社会保障工作情况分类统计管理，建立台帐和基本数据库；
3、建立基础台帐，做到就业、劳动关系和社会保障工作情况清楚。
二、就业再就业工作
1、及时掌握辖区内人力资源和就业岗位变化情况，实施动态管理；
2、对辖区内下岗失业人员提供职业培训、职业指导、职业介绍等相关就业服务；
3、为应享受扶持政策和优惠待遇的下岗人员出具相关证明；
4、落实就业再就业优惠政策、协助有关部门为下岗失业人员接续社会保险关系。
三、劳动关系协调工作
1、全面掌握辖区内用人单位基本情况，并建立管理台帐；
2、开展劳动用工备案工作，并建立管理台帐；
3、协助劳动保障监察机构对辖区内用人单位进行监督检查，并建立监察台帐；
4、对辖区内劳动争议进行调处，并建立劳动争议调处台帐。
四、社会保障工作
1、动员、组织辖区内居民参加城镇居民基本医疗保险；
2、动员、组织辖区内用人单位、个体劳动者参加社会保险；
3、对退休人员进行见面登记、基本信息采集、生存审验、流动状况的管理；
4、提供社会保险查询，组织开展各项活动，提供生活服务，帮助申领相关待遇。
五、其他工作
1、宣传、解释劳动保障相关法律，法规和政策，及时向上级劳动保障部门反映有关问题和工作情况；
2、承办上级劳动保障部门交办的其他工作任务。
劳保岗位职责及建议
劳保岗位职责及建议劳保岗位职责及建议包括劳动保护方面的工作职责和建议。
在实际工作中，劳保岗位的职责主要是为员工提供安全、健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。
下面将详细介绍劳保岗位的职责和建议。
1. 安全生产方面的职责：- 根据国家相关法律法规，制定企业安全生产规章制度，明确各岗位的安全操作规程。
- 组织开展安全培训，确保员工能够熟悉掌握安全操作规程，提高工作中的安全意识。
- 定期检查和维修劳动防护设备，确保设备的正常运行。
- 负责事故的调查和分析，找出事故原因并提出改进措施，防止类似事故的再次发生。
建议：- 加强安全文化建设，鼓励员工每天上班前进行安全宣教，增强员工的安全意识。
- 鼓励员工参与安全管理，组织员工参与安全培训和安全会议，促使员工积极参与各项安全管理活动。
- 定期开展安全演习和应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够快速、有效地采取措施。
2. 职业卫生方面的职责：- 负责建立员工职业病防护档案，定期进行职业健康检查，对职业病危害因素进行监测和评估。
- 组织开展职业卫生培训，使员工了解职业病的危害、预防和处理措施。
- 提供必要的劳动防护用品和设备，如口罩、防护服、防护眼镜等。
- 清理、处理和储存危险废物，确保环境卫生。
建议：- 定期开展职业病危害因素的检测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害问题。
- 强化个人防护意识和行为，教育员工正确佩戴劳动防护用品和设备。
- 加强工作场所的清洁和通风，保持良好的工作环境。
3. 维护员工权益方面的职责：- 监督企业是否按照国家相关法律法规履行劳动保护的义务，保障员工的合法权益。
- 接收和处理员工的安全、卫生投诉，并及时回应和解决问题。
- 将员工的安全、卫生情况向企业领导层报告，提出改进建议。
- 定期组织员工健康体检，及时发现员工的身体问题并提供相应帮助。
建议：- 加强与企业领导层的沟通和协调，让员工的安全、卫生意见充分得到重视和回应。
劳动保障员工作内容
劳动保障员工作内容一、引言劳动保障员是负责维护劳动者权益和推动劳动法律实施的重要职业。
他们的工作涉及多个方面，包括劳动合同管理、工资福利保障、职业安全与健康、劳动纠纷处理等。
本文将详细介绍劳动保障员的工作内容。
二、劳动合同管理劳动保障员的一项重要职责是进行劳动合同管理。
这包括劳动合同的签订、变更、解除等具体操作。
他们需要与用人单位和劳动者进行沟通，确保劳动合同的合法性和公平性。
同时，他们还需要对劳动合同的执行情况进行监督，及时发现并处理违法行为。
三、工资福利保障劳动保障员还负责工资福利保障的工作。
他们需要核实用人单位是否按照劳动法规定及时支付工资，并确保工资的合理性和公平性。
同时，他们还要监督用人单位是否为劳动者提供合法的福利待遇，例如社会保险、住房公积金等。
对于工资和福利方面的纠纷，劳动保障员还需要及时调解和处理。
四、职业安全与健康劳动保障员在推动职业安全与健康方面发挥着重要作用。
他们需要对用人单位的职业安全与健康制度进行检查，并提供相关的指导和建议。
劳动保障员还要定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和技能。
在职业安全事故发生时，劳动保障员还要及时调查事故原因并提出改进措施，确保类似事故不再发生。
五、劳动纠纷处理劳动纠纷处理是劳动保障员的重要工作之一。
他们需要接收来自劳动者和用人单位的投诉，对劳动争议进行调查和调解。
劳动保障员还要协助劳动仲裁机构和劳动争议仲裁委员会处理复杂的劳动纠纷案件。
他们需要具备较强的法律知识和调解能力，以确保纠纷得到公正解决。
六、其他工作内容除了上述工作内容外，劳动保障员还有其他一些职责。
例如，他们需要定期进行用人单位的劳动法律宣传，提高用人单位的法律意识。
劳动保障员还需参与制定和修改劳动法律法规，为劳动者权益保驾护航。
此外，劳动保障员还要及时了解劳动市场的动态，为政府决策提供参考意见。
七、结语劳动保障员的工作内容十分丰富和多样化。
他们需要具备扎实的法律知识、良好的沟通能力和较强的调解能力。
专干劳动保障岗位职责
专干劳动保障岗位职责职位概述专干劳动保障岗位是一个重要的岗位，负责保障员工在劳动过程中的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
主要职责包括处理劳动纠纷，制定和执行劳动合同，监督劳动法规的遵守等。
岗位职责1. 处理劳动纠纷：负责处理员工与雇主之间可能产生的劳动纠纷，包括但不限于工资、福利、工时等方面的争议。
在处理纠纷时，需要独立、公正地进行裁决，并确保裁决结果的公正和公平。
2. 制定和执行劳动合同：负责制定和审核劳动合同，确保合同符合劳动法规定，并保护员工的权益。
同时，还需要执行和监督劳动合同的履行情况，如确保工资按时发放、福利待遇合法合规等。
3. 监督劳动法规的遵守：负责监督公司内部各项劳动法规的遵守，如工时管理、劳动保险等。
对于发现的违反法规的情况，需要及时采取相应的措施，以保护员工的合法权益。
4. 维护劳动关系的稳定与和谐：负责处理员工与雇主之间的矛盾和冲突，维护劳动关系的稳定与和谐。
通过开展员工培训和沟通，促进员工和雇主之间的理解和信任，解决潜在的问题。
5. 提供劳动法律咨询：负责向员工提供劳动法律咨询，解答员工在工作中可能遇到的问题，并提供相关法律法规的解释。
同时，也需要向雇主提供法律咨询，帮助雇主理解和遵守劳动法规。
6. 建立和优化劳动管理制度：负责制定、修订和优化公司的劳动管理制度，确保制度的合法性和有效性。
通过对制度的不断完善，提高公司内部劳动关系的管理水平，保障员工的权益。
7. 劳动力市场调研和分析：负责定期对劳动力市场进行调研和分析，了解劳动力市场的变化趋势和特点。
通过对劳动力市场的调研，为公司提供劳动力的需求和供给信息，为公司制定人力资源战略提供依据。
8. 协助人力资源工作：负责协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等工作。
包括但不限于发布招聘信息、组织培训活动、参与绩效考核等工作。
岗位要求1. 具备扎实的劳动法律知识：熟悉劳动法及相关法规，了解相关政策和法规的实施情况。
能够根据实际情况运用法律知识解决问题。
针对劳动保障岗位职责
针对劳动保障岗位职责引言劳动保障是一个国家的综合性社会保障体系中的一个重要组成部分，保障了劳动者的合法权益、维护社会稳定与和谐发展。
在劳动保障体系中，劳动保障岗位承担着重要的职责，为实现劳动者的合法权益提供了有力的保障。
本文将重点讨论劳动保障岗位职责，深入探讨其工作内容、职责和重要性。
一、劳动保障岗位的定义劳动保障岗位是指负责监督劳动法律法规的执行，维护劳动者权益，保障劳动平等和公正的专业岗位。
劳动保障岗位主要包括劳动法律法规的解释、劳动争议仲裁、劳动合同签订与审查、劳动力市场监管等职责。
二、劳动保障岗位的工作内容1. 劳动法律法规的解释劳动保障岗位负责解释劳动法律法规，向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规的内容和要求。
同时，该岗位还需要解答劳动者在工作中遇到的法律问题，并提供合理的法律建议。
2. 劳动争议仲裁劳动保障岗位需要处理因劳动合同纠纷、工资争议等引发的劳动争议。
岗位负责调解劳动者与用人单位之间的矛盾，维护双方的合法权益，推动争议的平稳解决。
3. 劳动合同签订与审查劳动保障岗位负责监督劳动合同的签订与审查工作，确保劳动合同内容合法、合规。
同时，岗位还要关注劳动合同的履行情况，及时发现并处理违法、终止或解除劳动合同的问题。
4. 劳动力市场监管劳动保障岗位需要对劳动力市场进行监管，防范和打击非法劳务派遣、违法用工、拖欠工资等违法行为。
岗位负责检查用人单位的招聘行为是否合法，保护劳动者的招聘权益。
5. 劳动保护法规的宣传与培训劳动保障岗位还需要进行劳动保护法规的宣传与培训工作，提高劳动者对劳动法律法规的了解。
岗位需要组织培训班、讲座等形式，向劳动者传达有关法律法规的知识，提高劳动者的法律意识。
三、劳动保障岗位的职责劳动保障岗位的职责是维护劳动者的合法权益，促进劳动平等和社会稳定。
具体职责包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益劳动保障岗位主要职责是保护劳动者的权益，维护劳动者的合法权益不受侵害。
岗位需要积极处理劳动争议，做好权益调解工作，为劳动者提供法律支持。
劳动保障委员岗位职责
劳动保障委员岗位职责劳动保障委员是在工作单位中担任劳动关系协调和劳动保障工作的专职人员。
他们通常由工会委员会或劳动保障部门委派担任，负责维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动保障委员的主要职责如下：1. 维护劳动关系稳定：劳动保障委员负责处理工作单位内部的劳动争议和劳动纠纷。
他们应当积极主动地介入纠纷协调工作，并通过调解、调查等方式解决纠纷，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 监督劳动法律法规的执行：劳动保障委员应熟悉劳动法律法规，监督工作单位是否合法合规地执行相关法规。
他们应当对工作单位的用工行为进行监督，确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的公平公正。
3. 组织职工参与劳动保障活动：劳动保障委员应当积极组织职工参与劳动保障活动，包括组织劳动保障宣传教育、探讨劳动法律法规的解读、协助职工了解相关政策等。
他们应通过各种形式的培训和宣传活动，增强职工的劳动保障意识，提高劳动者的法律素质。
4. 提供劳动保障咨询与服务：劳动保障委员应当及时提供劳动保障咨询与服务，回答职工的疑问，协助职工解决工作中的问题。
他们应当熟悉有关法律法规和政策，能够为职工提供专业的劳动保障建议，协助职工维护自身合法权益。
5. 参与制定和完善企业内部劳动规章制度：劳动保障委员应参与制定和完善企业内部的劳动规章制度，为工作单位提供专业的劳动关系和劳动保障建议。
他们应当参与劳动合同的订立、解除等工作，确保劳动合同的合法有效性。
6. 维护劳动者的合法权益：劳动保障委员应当积极维护劳动者的合法权益，关注劳动者的工资、工时、劳动保险等问题。
他们应当协助劳动者维权，提供法律援助和支持，确保劳动者的合法权益得到保护。
同时，他们还应当监督职工的工作环境和职业健康安全，确保劳动者的身心健康。
总的来说，劳动保障委员是负责协调和维护劳动关系的专职人员，他们的职责包括维护劳动关系稳定、监督劳动法律法规的执行、组织职工参与劳动保障活动、提供劳动保障咨询与服务等。
劳动保障协管员职责
劳动保障协管员职责
劳动保障协管员是负责协助劳动保障部门开展相关工作的人员，他们的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督劳动保障法律法规的执行：负责监督用人单位是否按照相关法律法规履行劳动保障义务，保障劳动者的合法权益。
2. 协助处理劳动争议：协助劳动保障部门处理劳动争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，确保劳动争议得到妥善解决。
3. 进行劳动保障宣传教育：负责组织开展劳动保障法律法规的宣传教育工作，提高劳动者对劳动保障政策的认知度和知情度。
4. 维护职工合法权益：帮助职工了解自己的权益和保护机制，向职工提供法律咨询和帮助，并协助解决职工与用人单位之间的纠纷。
5. 监督用人单位的劳动保障措施：负责监督用人单位是否按照法律规定提供必要的劳动保障措施，包括工资支付、工时合理、安全生产等方面的保障。
6. 统计劳动保障信息：收集、统计和报送有关劳动保障工作的相关数据和信息，为劳动保障部门提供决策依据和参考。
7. 其他相关工作：协助劳动保障部门进行劳动保障相关的调查研究、政策制定和法律法规的修订等工作。
总之，劳动保障协管员的职责是保护劳动者的合法权益，确保劳动保障法律法规的执行，协助处理劳动争议，提供咨询和帮助，并监督用人单位的劳动保障措施。
劳资、劳保、福利专责岗位职责范文（4篇）
劳资、劳保、福利专责岗位职责范文一、岗位概述劳资、劳保、福利专责是企业人力资源部门中的重要岗位之一，在劳动关系管理方面承担着重要的职责。
他/她负责劳资关系的管理、劳动保护以及员工福利方面的工作。
本文将详细描述劳资、劳保、福利专责的职责范本。
二、岗位职责1.制定和完善企业的劳动合同管理制度，协助人力资源部门建立企业劳动关系管理规范。
2.负责与劳动法律事务相关的法律法规的学习、宣传和培训，提醒和保证管理层遵守劳动法律法规。
3.协助处理劳工纠纷和劳动争议，指导和协助各部门处理劳资关系问题，包括但不限于劳动争议、劳动合同的订立与终止等。
4.制定和贯彻企业的劳动保护政策和措施，确保员工的合法权益。
5.组织开展劳动保护教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
6.负责劳动保护设施的检查、维护和整改，及时排除安全隐患。
7.负责劳动条件改善工作，评估员工的工作环境，提出改进建议。
8.负责员工福利政策的制定和实施，保证员工福利待遇的合理性和公正性。
9.负责员工福利档案的管理，及时更新和调整员工福利待遇。
10.协助人力资源部门开展员工关怀工作，建立和维护良好的员工关系。
11.定期开展员工满意度调研，并提出改进建议。
12.负责与员工权益保护有关的工作，回应员工关于劳动条件和福利待遇的问题和意见。
13.与相关部门对接，协调解决员工反映的问题，维护企业形象。
三、任职资格要求1.具备法律、劳动关系或人力资源管理相关专业的本科以上学历。
2.熟悉劳动法律法规，具备较好的法律素养。
3.熟悉劳动关系管理、劳资纠纷处理等相关知识和技巧。
4.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效解决劳动纠纷和争议。
5.具备较强的责任心和抗压能力，能够承担一定的压力和工作量。
6.具备良好的人际关系和团队合作能力。
四、工作态度1.持有高度的保密意识，严守职业道德操守。
2.具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3.具备良好的服务意识，始终以员工满意度为导向。
劳动保障专干岗位职责
劳动保障专干岗位职责一、岗位背景劳动保障专干是劳动保障机构的核心骨干，负责完成劳动保障工作的各项任务。
他们需具备良好的沟通能力和专业知识，能够熟练运用法律法规，准确判断劳动纠纷，并能妥善解决和化解劳动争议。
在工作中，劳动保障专干需保持高度的责任心和敬业精神，以保障劳动者的合法权益和维护社会稳定。
二、岗位职责1. 了解国家法律法规劳动保障专干需熟悉并掌握劳动法律法规，了解最新的政策和条例。
他们应能根据相关法规提供咨询服务，为劳动者提供合理的建议和指导，确保他们的权益得到切实保障。
2. 接受劳动纠纷投诉劳动保障专干应接受劳动者的投诉，并及时处理、跟踪和解决劳动争议。
他们需了解双方当事人的情况，并通过调查和了解事实，客观公正地判断纠纷的性质和问题的症结所在。
在处理过程中，劳动保障专干需注重保护劳动者的合法权益，同时也要考虑到用人单位的合法权益。
3. 协调劳动争议劳动保障专干需与各方进行沟通和协调，力求达成双方满意的解决方案。
在协调过程中，他们需要进行调解、协商和调查取证等工作，以促进劳动争议的妥善解决。
在与用人单位和劳动者的沟通过程中，劳动保障专干需保持中立公正的态度，维护公平和谐的劳动关系。
4. 进行劳动保障宣传劳动保障专干需定期组织劳动保障宣传活动，加强劳动者的法律意识和权益保护意识。
他们可以通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法规、政策和知识，提醒他们保护自己的权益和维护劳动关系的稳定。
5. 撰写劳动纠纷调解报告劳动保障专干需按照规定，撰写劳动纠纷调解报告。
在报告中，他们需详细描述纠纷的发生经过、当事人的主张和双方协商一致的解决方案等内容。
同时，劳动保障专干在调解过程中所发现的问题和建议也需要进行详细记录，以便上级部门进行整改和改进。
6. 维护社会稳定劳动保障专干不仅要维护劳动者的权益，还要维护社会的稳定。
他们需通过及时处理和化解劳动争议，保持劳动关系的稳定和和谐。
在处理有关劳动争议的案件时，劳动保障专干需运用法律法规，公正判断，尽可能减少矛盾和冲突，有效维护社会的和谐稳定。
劳动保障协管员职责 -岗位职责
劳动保障协管员职责-岗位职责一、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作，劳动保障协管员职责。
二、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。
三、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构(市劳动力市场)。
四、负责按省、市要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、灵活就业人员台账等。
五、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。
六、市、区劳动保障部门街道劳动社会保障事务所交办的其他任务。
社区劳动保障工作考核内容一、机构设置要求：有编制部门下发的社区劳动保障工作机构文件，有机构标识。
二、人员配备要求：①按规定配备人员，专职工作人员不少于1人，聘用劳动保障协理人员不少于2人。
工作人员要熟知劳动保障政策，了解并掌握计算机应用基本知识。
②同聘用人员签订聘用合同，按规定参加社会保险，并交纳社会保险费。
③聘用工作人员的工资不低于规定标准(按我市最低工资标准执行)。
三、经费保障要求：①办公及人员经费纳入财政预算，工作经费标准明确。
②工作经费能保证工作需要，到位及时，岗位职责《劳动保障协管员职责》(https://unjs)。
四、场地设施要求：①办公场地和办公设备利用充分，没有挤占、挪用现象。
②服务窗口规范。
③备有档案室，建立有《档案查阅使用情况记录薄》五、基础工作要求：①建立工作制度，公开办事程序，服务流程上墙，工作栏填写规范，内容准确，调整及时。
②开展政策咨询、业务查询工作。
劳资、劳保、福利专责岗位职责模版
劳资、劳保、福利专责岗位职责模版一、劳资专责岗位职责模版1. 负责制定和执行劳动合同，并确保合同的合法性，完整性和有效性。
2. 处理和解决劳动争议和劳动纠纷，包括劳动合同的解除、工资支付等。
3. 提供劳动法律咨询和培训，确保公司的劳动制度和政策符合国家法律法规。
4. 跟踪和监督员工的工时管理和劳动保障，确保员工的合法权益得到保护。
5. 负责员工的劳动报酬福利管理，包括薪酬福利体系的建立和调整。
6. 统计和分析员工的劳动成本，确保公司的人力资源成本控制在合理范围内。
7. 监督和指导公司各部门在用工方面的操作，确保用工政策的执行。
8. 协助领导制定关于劳动力规划和劳动力调配的策略和计划。
9. 跟踪和分析劳动力市场的变化，为公司制定合理的用工策略提供数据支持。
10. 负责员工的离职手续和离职后的相关事宜处理，包括社会保险的转移。
二、劳保专责岗位职责模版1. 负责制定和执行公司的劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全。
2. 定期检查和评估公司的劳动保护设施和设备的使用情况，提出改进措施。
3. 组织开展劳动安全培训，确保员工的安全意识和防护措施。
4. 负责员工的职业病防护和职业病防治工作，包括开展职业病检查和职业病防治宣传。
5. 跟踪和分析公司的事故和伤亡情况，提出预防措施和改进建议。
6. 负责处理员工的工伤报案和工伤赔偿事宜，与保险公司进行协商和处理。
7. 负责职工退休和退职的相关事宜处理，包括社会保险的申领和福利待遇的发放。
8. 协助领导制定公司的应急预案和危险源管理计划，确保员工在紧急情况下的安全。
9. 参与公司的卫生健康管理，包括组织体检和健康管理活动。
10. 跟踪和了解国家劳动保护法律法规的变化，及时调整和完善公司的劳动保护政策和制度。
三、福利专责岗位职责模版1. 负责员工的福利管理工作，包括薪酬福利的核算和发放。
2. 统计和分析员工的薪酬福利需求，制定合理的薪酬福利方案。
3. 跟踪和了解国家和行业的薪酬福利政策，及时调整公司的薪酬福利制度。
劳资、劳保、福利专责岗位职责范本
劳资、劳保、福利专责岗位职责范本一、岗位概述劳资、劳保、福利专责是一个综合性的岗位，主要负责劳动关系管理、劳动保护和员工福利的工作。
岗位职责涵盖了劳动合同管理、工资福利管理、劳动保护管理等方面的工作，要求专责者具备较强的合同法、劳动法、社会保险法等法律法规知识，并具备一定的人力资源管理经验和沟通协调能力。
二、岗位职责1.负责劳动合同的管理，包括合同签订、变更和解除等工作。
需要熟悉劳动合同法、劳动争议处理等相关法律法规，并能够根据公司需要灵活操作。
2.负责工资福利的核算、发放和管理。
需要了解公司薪酬体系和福利政策，按照公司相关规定进行薪酬核算和福利发放，保证工资福利的准确性和及时性。
3.协助编制和优化公司的薪酬福利体系。
根据公司的发展需求和员工需求，参与薪酬福利体系的优化工作，提出合理的建议，并参与薪酬福利政策的制定和执行。
4.负责员工的劳动保护工作，包括安全生产、劳动安全、职业病防护等方面。
需要熟悉劳动保护的相关法律法规和公司的安全生产制度，做好员工的安全教育和防护措施，确保员工的工作安全和健康。
5.负责员工福利制度的管理和执行，包括员工商业保险、福利补贴、假期管理等方面。
需要对公司的员工福利制度进行了解和执行，及时处理员工的相关问题和需求。
6.协助处理劳动争议和劳动纠纷。
当发生劳动争议或劳动纠纷时，负责调解和协调，维护公司和员工的权益，合法维护劳动关系的稳定。
7.协助人力资源部门开展招聘、入职、培训等工作。
根据公司需要参与招聘、入职和培训等工作，确保招聘和入职流程的顺利进行，并提供必要的培训支持。
8.协助制定和执行公司的员工关系管理制度和政策。
根据公司的需要，参与制定和执行员工关系管理制度和政策，确保公司与员工之间的关系良好和谐。
三、任职要求1.大学本科以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；2.具备较强的劳动法、劳动争议处理、社会保险法等法律法规知识；3.具备2年以上人力资源管理经验，熟悉劳动关系管理、劳动保护和员工福利等工作；4.具备较强的沟通、协调和解决问题的能力；5.具备良好的团队合作精神和责任心；6.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
2024年劳动保障岗位职责5篇
2024年劳动保障岗位职责5篇目录第1篇劳动保障服务中心办公室岗位职责第2篇劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责第3篇某劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责第4篇劳动保障网上办事岗位职责第5篇某劳动保障服务中心办公室岗位职责劳动保障网上办事岗位职责劳动保障窗口单位：1、负责受理单位和个人网上办事认证申请；2、建立完善网上办事工作管理考核制度，根据工作职责，在时限内及时办理网上办事事项及身份认证工作；3、管理认证申请资料档案，市劳动保障局行政服务中心定期统一归档。
劳动保障信息中心：1、负责信息系统网上办事项目规划、建设、维护管理等工作；2、负责建立网上办事认证业务规范并组织培训。
劳动保障咨询服务中心：1、负责网上办事项目网站页面、功能的设计、优化和完善；2、负责建立网上办事运行维护机制，对运行过程中存在的问题及时提出改进完善；3、负责组织网上办事的用户指导培训、咨询服务、受理投诉等工作。
劳动保障局办公室：1、负责将网上办事工作列入年度目标任务考核；2、负责网上办事宣传工作。
劳动保障局纪检监察室：负责对各窗口单位网上办事情况进行监督检查。
劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责一、在窗口负责人的领导下开展工作，对窗口负责人负责。
二、加强政治、理论、政策法规及业务知识的学习，不断提高服务水平和服务质量。
三、认真扎实做好本职工作，及时完成各项工作任务，自觉遵守本中心的各项规章制度。
四、认真执行中心的考勤制度，不迟到不早退，加强自我管理和自我约束。
五、负责接待好每一位前来办事的人员，做到热情、细致、耐心讲解，使其高兴而来，满意而归。
六、使用中心文明用语，在服务过程中杜绝服务忌语的出现。
七、要履行好窗口服务职责，高度树立全心全意为人民服务的思想。
八、负责本窗口接待受理的登记记录，以及数据的统计汇总工作，及时做好资料的归档工作。
九、管护好本窗口的计算机，不得由于私人目的使用，影响中心计算机网络的正常运行。
十、完成领导交办的其他任务。
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劳动保障员职责
【篇一：劳动保障所主要工作职责】
劳动保障所主要工作职责
1、政策宣传。
向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和
社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。
负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工
人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保
障部门报送有关报表。
3、职业介绍。
收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职
业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、
多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。
协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难
问题。
5、职业培训。
组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开
展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。
掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内
用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息
核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服
务工作。
7、维权服务。
指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳
动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解
劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。
9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程
农村社会养老保险续缴流程：
续保人至代办员处办理→ 代办员填写《缴费证》、《明细表》和
《记录卡》报乡镇保障所→ 乡镇保障所审核后报县农保中心→ 县
农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》；
2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
农村社会
养老保险领取流程：
说明：1、《缴费证》由市农保中心收回换发《领取证》
农村社会养老保险缴费流程：
参保人携带1寸免冠照片1张、户口本、身份证复印件各1份至代
办员处办理→ 代办员填写《缴费证》、《花名册》和《记录卡》报
乡镇保障所→ 乡镇保障所审核后报县农保中心→ 县农保中心复核、建档
说明：1、《记录卡》留代办员处以供参保人查询及申报领取；
2、户口本、身份证复印件附《花名册》留县农保中心存档；
3、《花名册》一式三份，村、镇、县各留存一份；
4、参保人缴费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
【篇二：劳动保障事务所工作职责】
劳动保障事务所工作职责
街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的
具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。
主要职责如下：
1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资
源档案。
2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员
档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门。
3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。
4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益
性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业
介绍工作。
5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。
6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新
成长劳动力参加劳动预备制培训。
7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理。
8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。
9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人
员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系。
11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）
社会保险经办机构。
12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作。
13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作。
14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动。
15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。
负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。
16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。
承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
街道劳动保障事务所社会化管理服务工作职责
1、接收退休人员《档案卡》和退休人员的相关资料，并移交到所辖社区。
2、建立退休人员信息数据库并实施动态管理。
3、负责辖区内退休人员死亡的丧葬救济费的办理，并对其
遗属办理救济费进行审核认证。
4、检查督导社区对退休人员的生存认证、冬煤补贴核实工作，并汇总上报到市、县（市）区社保经办机构。
5、做好本辖区内退休人员政策咨询和政策宣传，以及对社区工作人员的培训工作。
6、负责所辖区务种报表的汇总上报工作，并保证及时准确。
7、审核所辖区为退休人员办理的有关服务项目。
8、组织和协调本街道和所辖社区退休人员娱乐、健身、文体活动。
【篇三：社区劳动保障工作职责】
社区劳动保障工作职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。