员工辞职申请单 Microsoft Excel 工作表
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职申请表(模板)
职位
离职原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
公司领导原因
拟离职时间
年月日
申请离职人员签字：时间：年月日
以下项目由单位办公室人事主管填写（请在方格前打勾）
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
填写人签名：
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
部门领导签名：
公司领导签字：
员工离职申请表
姓名
员工离职申请表格
员工离职申请表格申请人个人信息姓名： _________________________性别： _________________________联系电话： _________________________邮箱： _________________________申请人部门信息部门名称： _________________________直接上级姓名： _________________________申请离职原因请简要说明您离职的原因：_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________离职日期请填写您希望离职的日期： _________________________预计离职通知期限： _________________________ （一般为30天）离职手续请确认您已完成以下离职手续：1. 计算剩余年假并请假：- 剩余年假天数： _____________________________- 预计请假日期： _____________________________2. 移交工作和知识：请简要描述您计划如何移交工作和知识，确保顺利进行：____________________________________________________________________________________________ ______________________________3. 归还公司财产：请列出您需要归还的公司财产并备注其数量和状态：- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________4. 取消公司授权和访问权限：请确认您已联系相关部门取消您的公司授权和访问权限：_____________________________5. 交接工作和资料清单：请填写您已交接或需交接的工作和资料清单：- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________申请人声明我确认提供的信息是真实的，并同意遵守公司的离职程序和政策。
员工离职表excel模板
品保 是□ 否□ 财务 是□ 否□
签章： 签章：
日期： 日期：
资讯 是□ 否□ 签章：
日期：
行政 是□ 否□ 签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。 2.工衣、文具类由仓务部签收，宿舍/办公桌钥匙、公司电话卡、厂牌、员工手册等由行政部签收，生产 类由制造部签收，量器具品保部签收，电脑由资讯部签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。
员工离职表
解雇【 】
辞职【 】
开除【 】
部门
姓名
工号
职务
入厂日期
离职日期
离职理由
直接主管意见： 批准离职时间：
副总经理批准意见：
部门主管意见： 批准离职时间：
行政部办理：
所属部门主管是否同意交接
是□ 否□ 签章：
日期：
仓务 是□ 否□ 签章：
日期：
制造 是□ 否□ 签章：
日期：
其他相关部门 日期： 日期： 日期：
办理离职手续。 、员工手册等由行政部签收，生产工具 负责跟进该员工是否有借款。
离职-辞职申请表-通用版
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名部门Βιβλιοθήκη 职位离职日期工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
社会保险
商业保险
外委培训协议
终止时间
□有□否
□有□否
□有□否
退休返聘协议
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□未领用
离职申请单excel模板
姓名员工编号部门职务
申请日期联系电话入职日期2018/3/29拟离职日期
2020/6/5服务年限2年2月7天 人力资源管理工具——员工关系
离职申请单（服务年数、月数、天数自动计算）
说明：此离职申请单，适用于两种情况，一方面是员工自动离职，另一方面是被动离职，员工应该严格按照表格中流程执行完后方可正式离职。
此申请书中的离职批准流程及离职事由项目仅供参考，企业应根据实际需求进行适当调整。
主动离职
被动离职离职原因 □ 薪酬不满意 □ 晋升机会
□ 试用不合格 □ 福利不满意 □ 另谋他就
□ 合同期满，公司不续签 □ 文化不认同 □ 个人健康因素
□ 开除 □ 工作环境不满意 □ 结婚
□ 公司裁员 □ 压力太大 □ 脱产学习进修
□ 其它
□ 调职 □ 职业发展兴趣不合
□ 其它：申请人签字： 请认真书写 日期：
补充说明
部门经理意
见
人资部意见
总经理意见
主管签字： 主管考虑清楚 日期：
主管签字： 人事部要早点报上去 日期：主管签字： 总经理要向老总汇报 日期：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘。
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
企业员工岗位离职申请表Excel表格
签名：
项目
工作任务
移交情况说明
接手人：
经办人签名
移交情况
部门经理：
证件物品
接手人：
归还情况 财务借款
财务主管：
情况
（欠款
元）
本人工作已经移交完毕，离职后，本人一切行为均与公司无关，并将严格履行公司信息保密义务
。
日期：
签名：
备注：1. 员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效，离职员工由总经理签字批准后生 效。 2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。 3. 员工于批准离职当日办理完所有手续。
离职申请表
填写日期：
年
月
日
姓名
部门
职务
离职类别
□辞职
□辞退
□除名 □自动离职 □其它
□合同到期
申请时间
离职原因
离职人签名：
日期：主管 意见源自签名：日期：人事部 意见
签名：
日期：
部门 经理意见
签名：
日期：
总经理 意见
最终 审批意见
日期：
年
月
签名： 日正式离职。
日期：
事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）
【人事必备表格】离职申请excel表格模板
承诺人：
本表所示内容及填写要求，均与《劳动合同》具有同等效力，离职申请需要提前一个月向部门提出，并抄 送人力资源部。本表保存时效：自员工离职之日起两年内。
6
申请人
姓名 入职时间
离职原因
离职申请表
部门 合同到期日
职位 提出申请时间
对公司的意见 或建议
如有机会，是否愿意再次加入本公司： □是 □否
直线主管意见
部门负责人意 见
人力资源部意 见
签名： 批准最后在岗日：
日期：
签名：
日期：签名：Fra bibliotek日期：
总经理意见
签名：
日期：
备注
本人承诺，离职后对公司的重要资料集信息进行保密，如因个人原因造成泄露而给公司带来的损失，由本 人承担；以上离职原因和声明均为本人意愿。
员工离职手续办理相关表格
员工离职手续办理相关表格XXX员工辞职申请单
姓名：
入职日期：
申请日期：
性别：
工作部门：
辞职日期（最后工作日期）：
出生年月：
岗位：
辞职原因：
辞职申请人签名：年月日
部门负责人意见：
部门分管领导意见签名：年月日
财务管理中心意见：
人力资源管理中心意见签名：年月日
总经理批示签名：年月日
为了顺利办理离职手续，职员级辞职须提前半个月申请，主管级辞职须提前一个月。
经过以上程序批准后，办理工作移交及公物、公款等退还手续，相关部门领导签章后此表最终提交给人力资源部存档。
主管以上人员辞职须报总经理审批。
若未按流程办理辞职手续，公司将扣发最后一月工资，直到辞职手续办理完毕之后才给予发放工资。
备注：
XXX员工离职工作交接表
姓名：
入职日期：
部门：
离职日期：
岗位：
该员工经批准于年月日离职，请依照以下项目办理交接手续：
序号承办部门交接事项
1 一直属部门经办工作交接
2 人力资源管理中心交还相关重要文件与资料是否申请《离职证明》归还《员工手册》告知电子秘钥（电脑、邮箱
密码、服务网站密码）
3 行政管理中心归还固定资产归还办公用品、工具书、
与工作有关的钥匙归还餐卡归还借阅书籍住宿办理退舍
4 财务管理中心有无欠账有无财务未清事项（含预支款、各项押金、私人费用等）
备注：
凡员工辞职、离职均应亲自办理离职手续。
本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
本人申明如有未结清款项，同意依公司损失情况，从未发薪资中冲抵，如未发薪资不够赔偿未结清款项，本人将额外支付差额。