部门整体支出绩效自评表
部门整体支出绩效自评表
10
资金结构:(1)基本支出
0
O
O
O
(2)项目支出
0
O
O
O
预算执行率偏差原因及分析改进措施
绩效目标
一级指标
二级指标
三级指标
年度目标值
实际完成值
分值
得分
执行率偏差原因分析及改进措施
产出指标
数量指标
结案数
>=5500个
5958
33
33
收案数
>=6200个
6014
33
30.52
去年以来加大了诉源治理工作力度,
大量矛盾纠纷通过诉前调解、委派调解等解决,案件数同
比下降
培训班次(班次)
>=1个
1
10
10
质量指标
生效裁判服判息诉率
>=86%%
89.97
1
1
再审审查询问率
>=70%%
70
1
1
执行案件实际结案率
>=90%%
IOO
1
1
管理制度健全性
比较健全
IOO
1
1
时效指标
预算执行期
1年
100
1
1
成本指标
效益指标
经济效益指标
部门整体支出绩效自评表
评价部门名称
龙南市人民法院
下属单位个数
O
整体支出规模
全年预算数
全年执行数
分值
执行率
得分
整体支出规模(万元)
年度资金总额
2375.4568
2368.1619
10
99.69
7
资金来源:(1)财政*拨款
部门单位整体绩效自评表
部门(单位)整体绩效自评表1、年度部门(单位)预算执行情况按年度部门决算报表所列数据填写。
2、重点工作任务对应安排的重点项目部分,重点项目选择标准:单个项目资金额为150万元以上或项目合计资金占全部项目资金金额60%以上,个数要求为占项目总数50%以上。
3、部门产出部分和部门效果部分的各项指标为必须考虑的要素,可根据部门职责、全县发展重点工作设置,应主要围绕重点项目的产出效果情况来确定核心业务指标。
同时,部门效益指标部分除重点工作任务下对应的重点项目产生的效果外,还需关注部门的综合效果,与年度目标进行呼应。
(所设指标个数不少于5个)4、整体绩效评价结果(绩效评级)划分为四个等次,“优"等次:90分(含)一:1Oo分、"良”等次:80分(含)一90分、"中”等次:60分(含)一80分、“差"等次:60分以下。
部门(单位)整体绩效自评报告部门(单位)名称:香河县医疗保障局主管部门:香河县医疗保障局2023年I1月27日2019年,我局在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕省市县下达的各项目标任务,以完善医保制度、打击欺诈骗保、脱贫攻坚为工作重点,以提高参保群众的医疗待遇水平为目标,全局上下共同努力,克难攻坚,扎实推进,较好的完成了全年的各项目标任务,自查报告如下:一、部门(单位)概况香河县医疗保障局行政编制9名,正股级领导职数3名;下属两个事业单位:香河县城镇职工医疗保险管理中心事业编制数17人和香河县城乡居民医疗保险管理中心事业编制数30人。
部门职责:1、贯彻落实市城镇职工和城乡居民医疗保险、生育保险、大病保险、医疗救助等医疗保障地方性政策、制度、规划和标准。
贯彻落实省市离休干部医疗费社会统筹政策并组织实施。
2、贯彻落实市医疗保障基金监督管理办法,建立健全医疗保障基金安全防控机制,组织建设智能监控平台,推进医疗保障基金支付方式改革,并组织实施。
3、贯彻落实市城镇职工、城乡居民参保筹资和保障待遇政策,统筹城乡医疗保障政策标准,建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。
部门整体支出绩效自评报告表
策建议并参与制定相关。参与研究提出深化农村经济体制
基 部门职能 改革的政策建议,参与指导耕地使用权流转和减轻农民负 担、惠农政策落实工作,参与指导农业社会化服务体系、
本 概述 农村合作经济组织、农民专业合作社和农产品行业协会的
情
建设与发展工作。指导粮食、脐橙等主要农产品生产,负
况
责实施“菜篮子工程”。组织农业资源区划工作,指导农
(2)经济作物。经济作物种植面积 64.49 万亩(桔橙 32 万亩、
蔬菜 11.2 万亩、中药材 14 万亩、西瓜 3 万亩、烟叶 2.3 万亩、小水果
1.15 万亩、茶叶 0.74 万亩、花卉 0.1 万亩),比前三年平均数增加 7.85
万亩,增长 13.86%,产值 17.4 亿元;建立脐橙标准园 9 个 1860 亩,
亩、玉米 19.5 万亩、红薯 3.9 万亩、黄豆 4.1 万亩、其它 1.2 万亩),
总产 35.93 万吨,平均单产 405.6 公斤/亩,分别与去年持平、减 0.2
万吨、减 2.3 公斤/亩,减产原因主要为 6—8 月份的特大洪涝灾害和
持续干旱;种植高档优质晚稻 15 万亩,比上年增加 8.5 万亩,比前三
建议:增加农业部门经费预算,加大涉农项目资金投入力度。
主
管
部
2017 年度部门整体支出绩效自评报告真实反映了我局 2017 年
门 意 度部门整体支出绩效真实情况,认定自评等级。
见
单位负责人: 联系电话:
主管部门(盖章):
填报人: 填报时间:
年 月日
年平均数增长 294.7%;油料作物收获 8.5 万亩(其中油菜 5.3 万亩、
部 花生 3.2 万亩),总产 0.96 万吨,平均单产 112.9 公斤/亩,分别比上 门
部门整体支出绩效自评表(5)
部门整体支出绩效自评表专项资金绩效自评表2021年度雁峰区白沙街道办事处部门整体支出绩效自评报告一、部门(单位)基本情况(1)、职能职责白沙洲街道办事处是雁峰区所辖基层政府,是落实国家政策,严格依法行政,发挥经济管理职能,加强政策引导,制定发展规划,服务市场主体和营造发展环境,搞好市场监管,大力促进社会事业发展,发展街道经济、文化和社会事业,提供公共服务,维护社会稳定的基层政府。
其主要职责为:1.执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令,发布决定和命令;2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算,管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作;3.保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的合法财产,维护社会秩序,保障公民的人身权利、民主权利和其他权利;4.办理上级党委政府交办的其他事项。
二、机构设置2019年12月根据雁办发(2019)80号文件精神进行了机构改革和人员编制的规定。
设立党政机构四个分别为:1、党政综合办公室。
2、经济发展办公室。
3社会事务办公室。
4、社会治安综合治理和应急管理办公室。
设立司法所和财政所为派出机构。
设立三个事业单位分别为:1、综合行政执法大队。
2、社会事业综合服务中心。
3、政务服务中心。
三、部门(单位)年度整体支出绩效目标,专项资金绩效目标1、2021年度整体支出绩效目标目标1:保障预算单位人员及日常办公正常运转。
目标2:建立街道综合管理制度,全面促进街道办事处工作。
目标3:提供公共服务,维护社会稳定。
目标4:加强政策管理引导、创文创卫、目标绩效考核等工作。
目标5:加强社区治理建设,发挥有效职能。
目标6:结合部门职能、履行好部门职责。
2、2021年度项目支出绩效目标目标1:保障社区正常有效运转。
目标2:以社区为纽带,维护民众权益,维护社会稳定。
目标3:维修(护)公共基础设施,为居民日常生活提供保障。
部门整体支出绩效自评指标表
部门整体支出绩效自评指标表附件1-2部门整体支出绩效自评基础数据表填报单位:长沙县青山铺镇人民政府说明:“项目支出”需要填报除公共专项资金和基本支出以外的所有项目情况,包括业务工作项目、运行维护项目等;“公用经费”填报基本支出中的一般商品和服务支出。
2023年度青山铺镇人民政府整体支出绩效自评报告单位名称(盖章):长沙县青山铺镇人民政府单位负责人(盖章):陈渊智部门整体支出绩效自评报告一、部门基本情况(一)部门的职能职责青山铺镇人民政府2023年编制人数为52人,在职人员49人,内设党政综合办公室、基层党建办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(卫生健康办公室)、自然资源和生态环境办公室、社会治安和应急管理办公室、财政所、纪检监察、人大、人民武装等机构和群团组织。
下设4个事业单位:社会事业综合服务中心(文化综合服务站)、便民服务中心、农业综合服务中心、村镇建设服务中心。
主要职能如下:1、加强党的建设。
落实基层党建工作责任制,严格抓好基层党组织建设各项制度,统筹抓好基层党建工作。
推进全面从严治党,强化“两个责任”,全面落实农村基层党支部“五化”建设,全面加强农村基层宣传思想文化工作,强化党建引领基层治理,进一步增强党在基层的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
2、加强公共管理。
推进区域发展,全面实施乡村振兴战略,统筹落实辖区发展的重大决策和建设规划。
实施综合管理,落实辖区内集镇管理、人口管理、社会管理、经济发展、综合执法、市场监管、公共服务、生态环境保护等工作,承担组织领导、推进实施、综合协调等职责。
领导基层自治工作,健全完善自治为基、法治为本、德治为先的基层治理体系。
3、加强公共安全。
负责辖区公共安全及安全生产监管,构建公共安全防控体系,建立应对突发紧急事件的处理预案,做好安全生产、防汛、防火、防疫、气象灾害防御、食品药品安全等应急管理工作。
承担辖区社会治安综合治理工作,健全多元纠纷解决机制,综合发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用,及时化解辖区社会矛盾,确保社会稳定。
部门整体支出绩效自评报告表
资金管理
是否制定资金管理办法: 是√ 否□ 资金拨付有完整的审批程序: 有√ 无□ 资金使用是否存在违规使用资金、乱发津补贴、奖金现象:是□ 否
√
资产管理
是否制定资产管理制度: 是√ 否□ 资产管理、保存、处置是否合理规范: 是√ 否□
职责履行
资产是否产权清晰、两证齐全:是□ 否□ 重点工作是否全部完成且质量达标: 是√ 否□
中央省安排资金
其他收入
计
年度支出 (万元)
基本支出
2295.7 9
其中三公经费支出 101.96
项目支出
合 2305.2
9.5 计
9
财政供养人 员控制情况是否在超编超配人员:是□否√
三公经费管 理情况
是否制定“三公”经费管理办法:是√ 否□ 招待费用是否明确招待标准和招待人数:是√ 否□ 公务用车购置运行费是否比上年度下降: 是√ 否□ 三公经费是否比年度下降:是√ 否□
部门整体支出绩效自评报告表
单位名称 (盖章)
(2017 年度) 邵阳市商务局
编制人数 53
实有人数 52
部门职能概 为主管全市招商引资、国内外贸易、对外经济合作、区域经济合作
基
述
的市政府工作部门,归口管理全市成品油等。
本
情 况 年度收入
财政预算安排
825.57 非税收入 14 合 839.57
(万元)
部
账、表、实、卡是否相符: 是□ 否□
门 1、全市利用外资 2.66 亿美元,同比增长 18.1%,高出全省 6 个百分点。
主 2、引进省外境内资金 330.82 亿元,增长 17.5%,居全省第 4 位。
要 3、实现进出口 114.72 亿美元,同比增长 33.1%,居全省第 10 位。
部门整体支出绩效自评表
资金合理运用
15
14
社会效益指标
确保正向效益
15
15
生态效益指标
可持续影响指标
满意度指标(10分)
服务对象满意度指标
群众满意度
100%
100%
10
10
总分
100
98
绩效指标
一级指标
二级指标
三级指标
年度指标值
实际完成值
分值
得分
偏差原因分析及改进措施
产出指标(50分)
数量指标
农村道路交通
10处
10处
10
220人
10
10
质量指标
项目合格率
100%
100%
5
5
培训合格率
100%
100%
5
5
时效指标
保证工程进度
10
9
成本指标
预算数
10
10
效益指标(30分)
项目支出:16
纳入专户管理的非税收入拨款:
其他资金:
年度总体目标
预期目标
实际完成情况
维护所辖行政村的社会治安和安全生产等工作,保障农村生产建设,配合有关部门做好抗灾、救灾等工作,抓好农村基层党组织建设,指导农民素质教育工作及农村小康建设,承办县委政府交办的其他事项。
2023年未发生重大群体性事件,无重特大刑事案件,无重特大安全生产事故,维护了全镇社会大局稳定。
部门整体支出绩效自评表
(2023年度)
省级预算部门名称
年度预算申请(万元)
年初预算数
全年预算数
全年执行数
分值
执行率
得分
年度资金总额
部门预算整体支出绩效自评表
部门预算整体支出绩效自评表评估日期:_________ 评估人员:_________部门名称:_________评估周期:_________--------------------------一、绩效评估指标1. 支出目标达成情况支出目标|预算数额(万元)|实际支出数额(万元)|达成情况(实际支出数额/预算数额)_________|________________|____________________|_______________ ___________2. 支出预算执行效率预算执行效率=(实际支出数额/预算数额)×100%3. 成本控制水平成本控制水平=(实际支出数额/相关产出或效益)×100%4. 资金利用效益资金利用效益=(支出产生的效益/实际支出数额)×100%二、整体评价及自我总结请依据以上绩效评估指标,根据部门的具体情况进行综合评价和自我总结。
在绩效评估中,可以考虑以下方面的内容:支出目标达成情况、预算执行效率、成本控制水平、资金利用效益等。
1. 绩效评价综合描述:2. 自我总结及改进计划:--------------------------三、改进措施在绩效评估中发现的问题和不足之处,请提出改进措施并制定可行的实施计划。
问题描述及分析:改进措施:实施计划:--------------------------四、建议意见请针对部门预算整体支出绩效,提出建议意见,以期对未来工作有所指导和改进。
建议意见:五、评估结论基于以上绩效评估和总结,对部门预算整体支出绩效作出综合评估和结论。
评估结论:--------------------------备注:本表格仅供参考,可以根据实际情况进行修改和调整。
整体支出绩效自评表
整体支出绩效自评表1. 绩效评估概述整体支出绩效评估是一种用于衡量组织或个人在支出管理方面表现的方法。
通过自我评估,我们可以了解自己在财务方面的表现,并找到改进的机会。
本文将为您提供一份整体支出绩效自评表,以帮助您评估和改进自己的支出管理能力。
2. 自评指标2.1 支出预算- 是否设立了明确的支出预算?- 预算与实际支出的差异如何?- 是否进行了定期预算调整和优化?2.2 支出控制- 是否有有效的支出控制措施?- 是否制定了具体的支出控制目标?- 是否定期审查支出情况,并采取必要的纠正措施?2.3 成本管理- 是否对各项支出进行了分类和管理?- 是否掌握了不同项目或部门的成本分布?- 是否有降低成本的具体措施和计划?2.4 支出效益- 是否对支出效益进行了评估和分析?- 是否针对低效支出制定了改进方案?- 是否实施了相应的改进措施,并获得了明显的效益提升?2.5 资金使用效率- 资金使用是否高效?- 是否进行了资金周转和利用率的评估?- 是否有提高资金使用效率的策略和措施?3. 自评方法和流程3.1 数据收集- 收集相关的支出数据和文件,包括预算、支出明细等。
- 统计和整理数据,为自评提供准确的基础。
3.2 评估绩效- 根据自评指标进行绩效评估,对每项指标进行打分和评价。
- 分析评价结果,找出存在的问题和改进的空间。
3.3 制定改进计划- 根据评估结果,制定相应的改进计划和目标。
- 确定具体的改进措施,并制定执行计划。
3.4 实施改进- 按照制定的计划,逐步实施改进措施。
- 监督改进过程,确保改进有效实施。
4. 结语整体支出绩效自评表是一种有效的自我评估工具,通过对支出管理进行全面、客观的评估,可以帮助我们发现不足,改进管理水平。
但绩效自评仅为起始点,真正的改进还需要实施和跟进。
因此,我们应该将绩效自评与持续改进相结合,不断提高支出管理的能力和水平,以实现更好的财务状况和成本效益。
5. 整体支出绩效自评表(示例)┌─────────────┬─────────────┬───────────┬───────────┐│ 自评指标│ 自我评分│ 目标评分│ 改进措施│├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出预算│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出控制│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 成本管理│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出效益│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 资金使用效率│ │ │ │└─────────────┴─────────────┴───────────┴───────────┘(以上仅为示例,请根据实际情况自行填写内容)参考文献:- XXX(根据实际情况添加参考文献)。
部门整体支出绩效自评表(6)
部门整体支出绩效自评表(2021年度)项目支出绩效自评表填表人:马利填报日期:2022-5-18联系电话: 单位负责人签字:附件4部门整体支出绩效评价指标评分表部门整体支出绩效自评报告一、部门概况(一)部门基本情况本单位设置综合科,有在职人员13人,离退休人员93人。
主要职能是管理邵阳职工疗养院资产,负责本院离退休干部职工的服务与管理,承办县委县政府交办的其他事项。
(二)部门整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等。
部门整体支出规模为298.89万元,使用方向主要为管理和服务离退休干部,承办县委县政府中心工作和交办的其他事项。
二、部门整体支出管理及使用情况(一)预算执行情况本年预算金额为298.89万元,实际执行30L32万元,其中包含上年结余资金2.43万元。
支出情况如下:基本支出233.82万元,项目支出67.5万元。
(二)基本支出基本支出的主要用途、范围以及资金的管理情况,尤其是“三公”经费的使用和管理情况如下:主要用途是服务和管理离退休干部和县中心工作,支出明细如下:1、工资和福利支出,金额为189.69万元,其中:基本工资72.61万元,绩效工资40.84万元,奖金43.25万元,社会保障费28.09万元,伙食补助费4.9万元,。
2、商品和服务支出27.72万元,其中:办公费8.5万元、邮电费&5万元、工会费9.7万元,其他费7.3万元。
(三)专项支出1、专项资金(包括财政资金、自筹资金等)安排落实、总投入等情况分析。
总投入专项资金67.50万元,全部为财政资金。
其中离休干部和县处级干部管理费0.5万元,实物用车管理费9万元,工作经费58万元。
2、专项组织情况分析,主要包括项目招投标、调整、竣工验收等情况。
本年的专项资金无需进行项目招投标、调整、竣工验收。
主要支出为:公务用车运行维护费7.03万元,县中心工作下乡7.03万元和其他工作经费19.44万元,对离退休人员的个人和家庭的补助支出34万元。
部门整体支出绩效自评基础数据表
1∞%
1()
10
生态效益指标(10)
深入一线调研,不断找准企业发展中的痛点、堵点。实际帮助解决企业发展的困难,营造良好的社会经济发展环境。
100%
1∞%
1()
10
可持续影响指标(10)
形成良好营商环境,助推浏阳经济发展,增强企业和群众的获得感提升。
100%
100%
10
10
服务对象满意度指标(10)
5
5
15
15
/
质量指标(20)
拓展营商环境宣传报道的覆盖面。
90%
90%
20
20
/
时效指标(5)
2023.01-2023.12
12个月
12个月
5
5
/
成本指标(10)
宣传费、活动费
90万元
112.3万元
10
9
Z
效益指标(40分)
经济效益指标(10)
一是激励和联合部门的积极性、敏锐性、责任心。二是提升企业和群众对营商环境相关政策规章的知晓度&三是强化政务服务监督监管。
其中:当年财政拨款
90
112.3
112.3
10
100%
10
上年结转资金
/
/
/
/
/
其他资金
/
/
/
/
/
年度总体目标
预期目标
实际完成情况
通过新闻媒体、纸媒、新媒体、知识竞赛、宣部标语,宣传推荐浏阳优化营商环境优秀案例;强化营商环境业务培训、人才培训,深入开展营商环境调研,建立健全营商环境投诉受理渠道,助推浏阳经济高质量发展。
73.29万元
部门单位整体支出绩效自评表
5
5
对提升人才发展环境影响程度
对提升人才发展提升明显得5分、一般得2.5分、不明显得0分
开展科普教育基地等建设,为人才工作奠定基础,提升人才发展环境明显
5
5
对区基层科协事业发展影响程度
对区基层科协事业发展明显得5分、一•般得2.5分、不明显得。分
完成全区各镇(街道、管理处)科协组织建设工作,明显促进基层科协事业的发展
3
3
流动科技馆建设
Nl个
建设流动科技馆1家
3
3
打造社区科普文化广场建设数
个
扶持世纪中央城社区科普文化广场建设,打造社区科普文化广场,提高公
众的科学素质
3
3
质量指标
科普教育、宣传等工作规范性
规范
科普教育、宣传等工作规范,符合实际需求
3
3
经费支出合规性
合规
各项经费支出符合规定
3
3
时效指标
经费支出及时性
及时
及时
2
2
部门工作要求和年度工作任务完成及时性
按时完成
按要求及时完成
2
2
果标效指
35
社会效益指标
对普及科学知识、弘扬科学精神的影响程度
对普及科学知识、弘扬科学精神明显得5分、一般得2.5分、
不明显得0分
明显有限提升
5
5
对全民科学素质提升影响程度
对全民科学素质提升明显得5分、一般得2.5分、不明显得0分
部门预算绩效目标编制规范合理性、覆盖率达到年度要求
年初预算绩效设置不够规范
1.5
1.5
预算执行管理
预算完成率
≥95%
部门整体支出绩效自评表格模板
执法人员技能比武活动
产出指标 目标1
质量指标 时效指标
行政执法案件办结率
市场巡查任务完成率
执法人员岗位培训参训率和合格 率
文化旅游市场安全隐患整治及时 率
专项经费支出
公用经费支出
成本指标
人员经费支出
文化旅游市场安全隐患整治产生 直接经济效益
社会效益指 全区文化体育旅游市场监管工作
标
基础夯实,各类市场进一步规范
效益指标
全区文化旅游市场环境
可持续影响 确保全市文化市场的平安稳定
服务对象满 意度指标
社会公众满意度 群众满意度
指标值
全年实际完 产生差异的原因及改进
成值
措施
___年部门整体支出绩效自评表
单位名称
主管部门
年初预算资金总额:
资金情况(万 元)
合计
其中:财政 拨款
其他资金
年度目标Βιβλιοθήκη 总体目 标单位负责人及电 话
实施单位 实际投入资金额
年度总体目标完成情况
一级指标 二级指标
三级指标
日常巡查场所
文旅体市场安全生产排查
数量指标
双随机系统开展检查 文化旅游体育市场专项整治
部门整体支出绩效自评表
全部符合5分,有1项不符扣2分。
100%
100%
5
效果
履职尽责(60分)
项目
产出
(40分)
40
财政资金使用效果是否明显。1.安全生产执法检查,提高企业安全生产责任意识;
2.安全生产隐患排查治理,减少事故起数。
1.若为定性指标,根据“三档”原则分别按照指标分值的100-80%(含)、80-50%(含)、50-10%来记分;
预算调整数:部门(单位)在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和(因落实国家政策、发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外)。
预算包括一般公共预算与政府性基金预算。
预算调整率绝对值≤5%,得5分。
预算调整率绝对值>5%的,每增加0.1个百分点扣0.1分,扣完为止。
≤5%
一级
指标
二级
指标
三级指标
分值
指标说明
评分标准
年初目标值
实际完成值
得分
投入
预算执行(25分)
预算
完成率
(10分)
10
预算完成率=(预算完成数/预算数)×100%,用以反映和考核部门(单位)预算完成程度。
预算完成数:部门(单位)本年度实际完成的预算数。
预算数:财政部门批复的本年度部门(单位)预算数。
预算完成率=100%的,得10分。
三公经费控制率≤100%,得5分,每增加0.1个百分点扣0.5分,扣完为止。
≤100%
≤100%
5
资产管理规范性
(5分)
5
部门(单位)资产管理是否规范,用以反映和考核部门(单位)资产管理情况。
部门整体支出绩效自评表
部门整体支出绩效自评表绩效自评表(填写日期:______)部门名称:______一、支出绩效评估1. 总支出本期总支出:_________(填写具体金额)去年同期总支出:_________(填写具体金额)对比变化:_________(填写具体变化情况)2. 人员成本本期人员成本:_________(填写具体金额)去年同期人员成本:_________(填写具体金额)对比变化:_________(填写具体变化情况)3. 营销成本本期营销成本:_________(填写具体金额)去年同期营销成本:_________(填写具体金额)对比变化:_________(填写具体变化情况)4. 物料采购成本本期物料采购成本:_________(填写具体金额)去年同期物料采购成本:_________(填写具体金额)对比变化:_________(填写具体变化情况)二、整体支出评价(本部分用于对整体支出进行评估,请根据实际情况进行回答)1. 请描述本期支出的主要项目及金额。
2. 请评价本期支出的合理性和有效性。
3. 请分析支出的主要变动因素,如人员调整、市场情况等。
4. 分析支出变动对整体运营的影响及应对措施。
5. 请提出降低支出、提高效益的具体建议。
三、个人自我评价(本部分用于自我评估,请根据实际情况进行回答)在本期支出工作中,我承担了以下职责和任务:1. 请描述自己在支出工作中的主要工作内容。
2. 请评价自己在支出工作中的表现,并分析自身的优点和不足。
3. 是否存在效率不高、资源浪费等问题?如有,请提出改进方案。
4. 是否存在不合理的支出决策?如有,请说明具体情况并提出改进意见。
5. 请就个人职责范围内的支出工作提出自己的改进建议。
四、部门整体绩效评价(本部分用于对部门整体支出绩效进行评估,请根据实际情况进行回答)1. 请评价本期部门整体的支出表现。
2. 与去年同期相比,部门整体支出有何变化?3. 部门整体支出的变化对部门运营有何影响?4. 请就部门整体支出表现提出改进建议。
部门单位整体支出绩效自评表
部门(单位)整体支出绩效自评表
注:1.部门(单位)整体支出绩效自评采取打分评价形式,满分为100分,各部门可根据指标的重要程度自主确定各项二、三级指标的权重分值,各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分(中央和省委巡视、各级审计和财政监督中发现问题的酌情扣分),各项指标得分最高不能超过该指标分值上限,原则上一级指标分值统一设置为:预算执行率10分、部门管理指标20分、履职效果指标50分、能力建设指标10分、服务对象满意度指标10分,二、三级指标权重分值由各部门根据指标重要程度、项目实施阶段等因素综合确定。
2.部门整体支出绩效自评结果,应根据部门本级和所属单位整体支出自评情况分析汇总形成,对于定量指标,绝对值直接累加计算,相对值按照资金额度加权平均计算;定性指标根据指标完成情况分为:全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照100虹80%(含)、80%-60%(含)、60%-0%合理填写完成比例,汇总时以资金额度为权重,对分值加权平均计算。
部门预算整体支出绩效自评表
20XX
¥600,000
¥580,000
¥20,000
9/10
生产效率提高,原材料使用优化节约成
本。
行政部
20XX
¥100,000
¥95,000
¥5,000
8/10
行政支出控制得当,但需改善办公环境。
研发部
20XX
¥350,000
¥370,000
¥-20,000
7/10
研发投入超出预期,但长期看有助于产品创新。
部门预算整体支出绩效自评表
部门名称
年度
总预算
实际支出
预算节余/超支
绩效评分
自评说明
销售部
20XX
¥500,000
¥480,000
¥20,000
8/10
有效控制了广告和市场推广费用,但会议和培训支出超出预期。
技术部
20XX
¥300,000
¥320,000
¥-20,000
6/10
新项目开发成本高于预期,未来需要更精准的成本预测。
绩效评分标准:
1-4分:预算管理不当,需要大幅改进。
5-6分:预算管理有待提高,存在一些问题。
7-8分:预算管理良好,小幅调Fra bibliotek可达更佳表现。
9-10分:预算管理优秀,有效控制成本,充分利用资源。
自评说明:
在此部分,每个部门需要根据年度预算执行情况,提供自我评估和分析。
应包括预算执行中的成功点和需要改进的领域。
对于超支或节余的原因进行说明,并提出改进措施。
人事部
20XX
¥200,000
¥190,000
¥10,000
9/10
员工福利和培训费用控制得当,节省预
部门整体绩效自评表
调整指标值
全年完成值
得分系数(%)
指标权重(分)
指标得分(分)
是否核心指标
控务期成防任当完率
%
定量
≥90%
100%
30
30
30
是
成灾率
%0
定量
≤3
%0
1‰
30
30
30
是
无害治
%
定量
≥85%
100
%
30
30
30
是
说明
有效控制疫区范围,有计划拔除新疫点、孤立疫点和危险性大且区域位置显要的疫点,遏止扩散蔓延。
有效控制疫区范围,有计划拔除新疫点、孤立疫点和危险性大且区域位置显要的疫点,遏止扩散蔓延。
有效控制疫区范围,有计划拔除新疫点、孤立疫点和危险性大且区域位置显要的疫点,遏止扩散蔓延。
绩效指标
指标名称
计量
单位
指标性质
部门整体绩效自评表
主管部门
区林业局
财政处室
农财科
自评总分(分)
99.2分
部门联系人
莫伟
联系电话
部门预算执行情况
预算资金
(万元)
年初预算数
全年(调整)预算数
全年执行数
执行率(%)
执行率权重
执行率得分(分)
900
900
832.4
90%
10
9.2
当年绩效全年目标实际完成情况
部门整体支出绩效目标自评表
附件1
部门整体支出绩效目标自评表
(2022年度)
填报单位:三都水族自治县老年大学
注: 1.绩效自评采取打分评价的形式,满分为100分,各部门(单位)可根据指标的重要程度确定各项三级指标的权重分值,各项指标得分加总得出该绩效自评的总分.原则上一级指标分值统一设置为: 产出指标50分,效益指标30分、服务对象满意度10分、预算资金执行率10分.如有特殊情况,除预算 资金执行率外,其他指标权重可适当调整,但总分应为100分.各三级指标得分最高不能超过该指标分值上限。
2.未完成原因分析: 说明偏离目标、不能完成目标的原因及拟采取的措施。
3.定量指标若为正向指标(即指标值为≥+) ,则得分计算方法应用实际完成值(B) /年度指标值(A) *该指标分值;若定量指标为反向指标(即指 标值为≤+) ,则得分计算方法应用年度指标值(A) /实际完成值(B) *该指标分值。
定性指标根据指标完成情况分为: 达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值 权重区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理选择权重确定得分。
部门单位整体绩效自评表
336.9
336.9
100%
年度绩效目标
年初设定目标
全年完成情况
完成年初预算
完成了年初预算
提高教师队伍素质
提高了教师队伍素质
分解目标评价
一级指标
:级
指标
三级JlI标
年度指标值
全年完成值
完成程度
分他
得分
未完成原因
(请在相应选项下划“J”并在原因说明中分项阐述)
改进措施
运算符号
内容
度量单位
经费保障
0
1.履职保障类(部门经费类)项目支出
0
0
0
2.事业发展类(专项资金类)项目支出
0
0
0
年度主要任务
工作名称
对应项目
年初预算数
全年预算数
全年执行数
执行率
基本支出
部门预算基本支出人员经费
323.41
323.41
323.41
100%
基本支出
部门预算基本支出公用经费
13.49
13.49
13.49
100%
合计
制度保障
人员保障
硬件条件保障
其他
原因
说明
履职
效能
点作行况重工履情
重点工作办结率
=
IOO
%
100
100%
7
7
体作成况整工完情
工作完成及时率
=
100
%
100
100%
6
6
工作质量达标率
=
100
%
100
100%
6
6
总体工作完成率
=
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严格执行按照批复执行预算, 未擅自扩大支出范围、提高开 支标准,并按照预算规定的支 出用途使用资金。采取有效措 未完成预算任务。 施,加快预算执行进度,2016 年全年预算执行率达到92.41% 。
部分项 目预算 资金 2017年 继续使 用。
预算 执行 有效
预算 执行 有效
严控 结转结余控制目标为不超过 结转 2015年的结余结转数。 结余
无
做好劳务输出工作,提高劳 劳务 务输出人员的层次,切实增 输出 强劳务输出的效果。
强化了与深圳市人 社局和劳动就业部 门的沟通和联系, 适时开展劳务合 作,提供用工信 扎实推进劳务输入工作,第一 息,组织有用人需 批160多名怒江务工人员已到珠 求的各类企业赴滇 海就业。 开展招聘及各类合 作。通过各种形式 加快输出云南籍务 工人员并安排再就 业人员。
无
预算编制围绕省委、省政府 的中心工作,加强政务联络 、接待服务;提高信息报送 服务的质量和水平;持续推 进招商引资、内引外联和经 预算 济协作等工作制定,部门支 编制 出规划编制科学,年度履职 科学 目标明确,年度预算和履职 目标衔接紧密,预算编制依 据充分、数据详实、细化可 行。基础信息完善、依据真 实完整、数据更新及时。 预算 配置 科学 基本 支出 足额 保障 基本支出主要用于保障部门 正常运转、履行单位职能。 包括工资支出和公用经费支 出足额保障。
职责 履行 良好
积极配合云南相关招商部门和 各州市,有重点地开展经济协 作,成功推动和服务深圳华侨 城集团、顺丰速运集团、康美 药业股份有限公司、中国广核 集团、云南海投集团、比亚迪 股份有限公司等大企业,相关 企业与云南签署战略合作协 议,签约总额已达1215亿元。 为我省16州市和州市党政代表 团到深圳来开展招商活动做好 服务,为云南各级政府和招商 部门推荐并陪同拜访广东各级 政府和考察企业217次,协助各 州市县在深举办招商推介会16 场次,邀请431家企业出席招商 引资恳谈会29场次;成功完成 精准招商27批次。加强对已引 进企业的后续服务工作。积极 开展对已签约投资企业和已计 划赴云南投资企业的后续跟踪 服务,建立企业回访机制。服 务红河州对接惠科集团;服务 华为公司玉溪市后续服务;联 络德宏州多次赴华大基因、华 大基因专家组赴德宏瑞丽;服 务保山市对接华大基因等。
接待省级、厅级领导及其他公 务人员来深公务、会议、学习 2979人次以上;省委办公厅和 省政府办公厅采用信息条数228 条;协调配合完成省政府及州 接待服务及信息报 、市、县各级政府、单位在深 送工作均完成良好 圳召开的大型推介会和经济协 。完成预算任务。 作等系列经贸活动的45场。服 务怒江州与珠海市结成东西部 扶贫协作,扎实推进劳务输入 工作,第一批160多名怒江务工 人员已到珠海就业。 充分利用自身条件,主动牵线 搭桥,积极探索招商引资,认 真履行办事处职责,充分发挥 办事处职能,加强政务联络, 推动横向经济联合与协作,内 引外联;宣传云南,推介云 南,加强云南与各地经济合作 交流,有效发挥“窗口、桥梁 、纽带”作用,并按照“挂钩 帮”工作要求,组织协调、自 投资金,推动挂钩乡村产业发 展,精准扶贫,较好的完成省 委省政府交办的各项任务。
因各方 面因 素,劳 务输出 遇到新 问题, 将持续 创新, 努力做 好我省 劳动力 转移就 业工作 。
履职 效益 明显
较好的完成省委省 政府交办的各项任 务。完成预算任务 。
无
无
无
无
社会 公众 或服 务对 象满 意度
接待省级、厅级领导及其他公 务人员来深公务、会议、学习 的服务满意度;滇粤各级政府 和企业家代表对两地经济考察 达成满意度,完成 、交流联系、项目洽谈及落地 预算任务。 的服务满意度;信访、救助、 帮助及服务对象对信访维稳工 作的满意度均达95%以上。
部门支出规划编制 科学,年度履职目 标明确,年度预算 和履职目标衔接紧 密,预算编制依据 充分、数据详实、 细化可行,有效保 障了办事处各项职 责的完成。完成预 算任务。 基本支出足额保障 办事处正常运转、 履行单位职能。完 成预算任务。
无
无
确保 部门履行主要职责或完成重 重点 点任务保障有力,按不同任 支出 务分配资金重点突出。 安排 严控 “三 公经 费” 支出 按照“三公经费”只减不增 的要求编制预算,确保2016 年度“三公经费”不超过 2015年规模。
结转结余数为超过2015年的结 未完成预算任务。 余结转数。
按云南 省财政 厅《关 于尽快 缴回财 政存量 资金的 通知》 要求, 已交回 结转结 余资金 89万元 。
部门开展项目有健全的管理 机构作为保障并明确实施主 体责任,加强内部资金使用 的监督检查,将项目资金的 项目 使用管理的核查作为考评工 组织 作的重要内容,并在项目实 良好 施完成后及时开展绩效自 评,重视配合部门外部监督 检查工作,并对发现的问题 积极开展整改工作。 “三 公经 费” 节支 增效 按照“三公经费”只减不增 的要求,确保2016年部门“ 三公经费”决算数小于2015 年决算数。
因各方 面因 素,劳 务输出 遇到新 问题, 将持续 创新, 努力做 好我省 劳动力 转移就 业工作 。
接待省级、厅级领导及其他 公务人员来深公务、会议、 学习1800人次以上;通过各 种形式输出云南籍务工人员 及安排再就业人员数30000 经济 个;省委办公厅和省政府办 效益 公厅采用信息条数190条以 上;协调配合完成省政府及 州、市、县各级政府、单位 在深圳召开的大型推介会和 经济协作等系列经贸活动的 32场。 充分利用自身条件,主动牵 线搭桥,积极探索招商引 资,认真履行办事处职责, 充分发挥办事处职能,加强 政务联络,推动横向经济联 合与协作,内引外联;宣传 云南,推介云南,加强云南 社会 与各地经济合作交流,有效 效益 发挥“窗口、桥梁、纽带” 作用,并按照“挂钩帮”工 作要求,组织协调、自投资 金,推动挂钩乡村产业发 展,精准扶贫,较好的完成 省委省政府交办的各项任务 。 生态 无 效益 接待省级、厅级领导及其他 公务人员来深公务、会议、 学习的服务满意度达95%以 上;滇粤各级政府和企业家 代表对两地经济考察、交流 联系、项目洽谈及落地的服 务满意程度达95%以上;省委 办公厅、省政府办公厅对办 事处报送信息的满意度达95% 以上;信访、救助、帮助及 服务对象对信访维稳工作的 满意度达95%以上。
圆满完成省领导在粤港澳地区 开展公务活动的服务保障工 作:省领导率云南省代表团赴 港澳开展“携手融入‘一带一 路’战略暨深化滇港(澳)产 业合作交流活动”;省领导率 省政府代表团出访澳门参加“ 2016年度国际环保合作发展论 坛及展览”活动;省领导率团 出席深圳文博会;省领导多次 调研考察活动等。截止2016年 12月30日,驻深办和金碧酒店 共接待96批次,2979人次。圆 满完成了省委、省政府交办的 各项公务接待服务保障任务, 并积极为我省到深圳办事处负 责地区进行公务活动的人员提 供服务保障。
2016年共为省领导 开展公务活动的接 待服务工作及为我 省到深圳、珠海、 港澳等地区进行公 务活动的人员提供 服务2979人次,年 初预算1800人次, 超出1179人次。完 成预算任务。
无
组织陪同深圳、珠海市等珠 三角地区政府代表团赴滇考 察16次、组织陪同有意投资 云南重点企业代表团赴滇实 地考察对接调研32次、走访 、回访、恳谈、跟进重点引 入云南、有意投资云南及已 签约企业32户、协助全省各 招商 州、市及省招商局、滇中新 引资 区等单位在深圳、珠海、港 澳等地开展招商推介活动32 场。积极推动横向经济联合 与协作,内引外联;创建多 渠道的交流平台,促进我省 与驻地的深入交往和经济合 作,为云南的发展营造良好 的外部环境。
2016年度部门整体支出绩效自评表
目绩效指标实际执行情况 执行情况与年初预 相关情 算的对比 况说明
省领导开展公务活动的接待 服务工作及为我省到深圳、 珠海、港澳等地区进行公务 活动的人员提供服务1800人 次、第十二届文博会政府代 表团的后勤服务和接待、第 十八届高交会政府代表团的 后勤服务和接待、滇粤合作 交流活动后勤服务和接待工 作。主要用于宣传云南、推 业务 介云南、加强政务联络,认 接待 真落实中央关于厉行勤俭节 约反对铺张浪费的各项规 定,严格执行公务接待工作 制度,扎实做好我省领导开 展公务活动的接待服务工 作,确保圆满完成省委、省 政府交办的各项公务接待任 务,并积极为我省到深圳办 事处负责地区进行公务活动 的人员提供服务。
预算编制科学:围绕省委、省 政府的中心工作,加强政务联 络、接待服务;提高信息报送 服务的质量和水平;持续推进 招商引资、内引外联和经济协 作等工作制定,部门支出规划 编制科学,年度履职目标明 确,年度预算和履职目标衔接 紧密,预算编制依据充分、数 据详实、细化可行。基础信息 完善、依据真实完整、数据更 新及时。 基本支出主要用于保障部门正 常运转、履行单位职能。包括 工资支出和公用经费支出足额 保障。
无
无
严格执行按照批复执行预 算,不擅自扩大支出范围、 提高开支标准,并按照预算 规定的支出用途使用资金。 采取有效措施,加快预算执 严格 行进度,2016年全年预算执 预算 行率达到95%以上,其中第一 执行 季度完成预算的20%,第二季 度40%,第三季度完成预算的 60%,10月底前完成预算的 70%,11月底前完成预算的 85%。
做好信息工作,提高信息服 务的质量和水平,为省委、 信息 省政府经济发展和重大决策 报送 提供具有一定参考价值的重 要信息情报和成果。
无
缓解矛盾,维护社会稳定, 信访 并为深圳务工或在深圳遇到 维稳 困难的云南籍人员提供各项 救助、帮助和服务。
驻深办二代身份证代办服务点 2016年全年共为10612人次的在 外务工的云南籍人员办理了身 份证,为云南外出务工群众解 决了返乡办理身份证的实际困 难。
协助全省各州、市 及省招商局、滇中 新区等单位在深圳 、珠海、港澳等地 开展招商推介活动 16场、招商引资恳 谈会29场。年初预 算32次,超出13场 。完成预算任务