奥克斯品牌文化
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业文化是指奥克斯公司在日常经营活动中所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的核心要素、特点以及在公司发展中的作用。
二、核心价值观1. 诚信：奥克斯公司坚持诚信为本，以诚信为基石建立了良好的商业信誉。
公司要求员工在工作中秉持诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：奥克斯鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新思路、新方法，推动公司在技术、产品、服务等方面保持领先地位。
3. 卓越：奥克斯追求卓越，要求员工在工作中追求卓越品质、卓越服务，不断提升自我，为客户提供优质的产品和服务。
三、行为准则1. 客户至上：奥克斯公司始终将客户需求放在首位，以客户满意为目标，不断提升产品质量和服务水平，实现与客户的共赢。
2. 团队合作：奥克斯鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，通过共同努力实现公司的目标。
3. 学习成长：奥克斯鼓励员工持续学习和提升自我，为员工提供良好的学习和发展机会，促进个人与公司共同成长。
4. 社会责任：奥克斯积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展。
四、组织文化1. 开放包容：奥克斯倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，实现信息的畅通和共享。
2. 平等公正：奥克斯坚持平等公正的原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇，营造公正的工作环境。
3. 激励奖励：奥克斯注重激励和奖励机制的建立，通过各种激励措施激发员工的积极性和创造力。
4. 快乐工作：奥克斯倡导员工快乐工作，通过丰富多彩的员工活动和福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
五、奥克斯企业文化的作用1. 塑造企业形象：奥克斯企业文化凝聚了公司的核心价值观和行为准则，形成了独特的企业形象，提升了公司的品牌价值和声誉。
2. 激发员工动力：奥克斯企业文化鼓励员工创新和成长，激发了员工的工作动力和积极性，提高了工作效率和质量。
3. 增强团队凝聚力：奥克斯企业文化倡导团队合作和共同发展，增强了团队的凝聚力和协作能力，提高了团队的综合实力。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业文化是指奥克斯公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织理念，体现了奥克斯公司的核心竞争力和企业形象。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的内涵、特点和实践，以及它对奥克斯公司的影响。
二、奥克斯企业文化的内涵1. 价值观：奥克斯公司秉持以人为本、诚信为本、创新为本的价值观，注重员工的发展和福利，坚持诚信经营，鼓励创新和改进。
2. 使命和愿景：奥克斯公司的使命是为客户提供高品质的产品和服务，致力于成为全球领先的家电品牌。
公司的愿景是通过不断创新和优质服务，为人们创造更美好的生活。
3. 行为准则：奥克斯公司制定了严格的行为准则，要求员工遵守法律法规，遵循道德规范，保护客户利益和公司利益，促进健康竞争和公平合作。
4. 组织理念：奥克斯公司倡导平等、开放、合作的组织文化，鼓励员工积极参与决策和创新，提供良好的工作环境和发展机会。
三、奥克斯企业文化的特点1. 以人为本：奥克斯公司注重员工的发展和福利，提供培训和晋升机会，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。
2. 创新驱动：奥克斯公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术创新和产品升级，以满足客户不断变化的需求。
3. 客户导向：奥克斯公司始终以客户需求为导向，不断改进产品质量和服务水平，提供满足客户期望的产品和解决方案。
4. 团队合作：奥克斯公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互相支持和协作，共同实现个人目标和公司目标。
四、奥克斯企业文化的实践1. 员工培训和发展：奥克斯公司定期组织员工培训，提升员工的专业技能和管理能力，同时提供晋升和职业发展机会。
2. 创新研发：奥克斯公司设立研发中心，聚集了一批优秀的科研人才，致力于技术创新和产品升级，不断满足市场需求。
3. 客户服务：奥克斯公司建立了完善的客户服务体系，提供快速响应和有效解决方案，不断提升客户满意度和忠诚度。
4. 社会责任：奥克斯公司积极参与公益事业，捐赠资金和物资，关注环境保护和教育发展，履行企业社会责任。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言企业文化是指企业内部共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
奥克斯作为一家知名的家电企业，注重企业文化的建设与传承，致力于打造积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 创新：奥克斯始终坚持创新是企业发展的源泉，鼓励员工不断创新、追求卓越，推动产品、技术和管理的创新。
2. 客户至上：奥克斯以客户满意为核心，不断提升产品质量和服务水平，为客户提供更好的家居生活体验。
3. 诚信：奥克斯秉承诚信为本的原则，坚守承诺，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
4. 团队合作：奥克斯鼓励员工间的合作与协作，倡导团队精神，共同实现企业目标。
三、企业精神1. 奥克斯精神：奥克斯以“奥运精神”为核心，倡导勇于拼搏、追求卓越的企业精神，激励员工积极进取、超越自我。
2. 奥克斯文化：奥克斯秉承“学习型组织”的理念，鼓励员工不断学习、创新，提升个人素质和专业能力。
四、企业行为准则1. 诚信守法：奥克斯要求员工遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事任何违法违规行为。
2. 尊重他人：奥克斯倡导员工间的互相尊重和平等相待，禁止任何形式的歧视和侵犯他人权益的行为。
3. 严谨务实：奥克斯强调工作要严谨、认真，追求卓越，不做敷衍塞责的工作。
4. 共同发展：奥克斯鼓励员工与企业共同成长，提供良好的职业发展机会和培训计划。
五、员工关怀1. 健康与安全：奥克斯重视员工的身心健康和安全，提供良好的工作环境和健康管理服务。
2. 员工培养：奥克斯注重员工的培养与发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，帮助员工实现个人价值。
3. 激励机制：奥克斯建立完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工，激发员工的工作热情和创造力。
六、社会责任奥克斯积极履行企业社会责任，关注社会发展和环境保护，推动可持续发展，参与公益事业，回馈社会。
七、总结奥克斯企业文化以创新、客户至上、诚信和团队合作为核心价值观，以奥克斯精神和奥克斯文化为企业精神，以诚信守法、尊重他人、严谨务实和共同发展为行为准则。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯公司作为一家知名的家电制造企业，一直以来注重企业文化的建设和发展。
企业文化是企业的精神支柱和核心竞争力的体现，对于企业的发展具有重要意义。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的内涵、特点和实践，以及对企业发展的影响。
二、奥克斯企业文化的内涵1. 价值观奥克斯企业文化的核心价值观是“诚信、创新、卓越”。
诚信是企业立足之本，创新是企业发展之源，卓越是企业追求的目标。
奥克斯鼓励员工秉持诚信原则，勇于创新，追求卓越，为企业的可持续发展提供强大动力。
2. 人文关怀奥克斯注重员工的发展和福利，秉持“以人为本”的理念。
公司提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工学习和成长。
此外，奥克斯还关注员工的身心健康，组织各类员工活动，提供员工福利，营造和谐的工作氛围。
3. 团队合作奥克斯鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神。
公司倡导开放的沟通和共享，鼓励员工相互支持和帮助，共同追求卓越。
奥克斯相信团队的力量，相信团结合作可以创造更大的价值。
三、奥克斯企业文化的特点1. 创新导向奥克斯企业文化的一个重要特点是创新导向。
公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，鼓励员工勇于尝试，不断推动产品和服务的创新。
奥克斯通过持续的技术研发和市场调研，不断满足消费者的需求，保持竞争优势。
2. 客户导向奥克斯企业文化的另一个特点是客户导向。
公司始终将客户需求放在首位，注重产品质量和服务质量。
奥克斯通过建立完善的售后服务体系，提供及时、有效的解决方案，赢得了广大消费者的信赖和支持。
3. 社会责任奥克斯企业文化的第三个特点是社会责任。
公司积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展。
奥克斯致力于推动可持续发展，推广节能环保产品，为社会做出贡献。
四、奥克斯企业文化的实践1. 内部培训奥克斯注重员工的培训和发展，通过内部培训机制，提升员工的专业能力和综合素质。
公司定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训、职业规划等，帮助员工不断成长。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化奥克斯企业简介奥克斯，成立于1993年，是中国领先的家电品牌之一。
公司总部位于中国广东省佛山市，拥有国内外多个生产基地和研发中心。
奥克斯以其创新的技术、高品质的产品和卓越的服务闻名于世。
经过多年的发展，奥克斯已经成为全球家电行业的重要参与者之一。
奥克斯企业使命奥克斯的使命是通过创新科技，创造更健康、舒适的生活环境，提高人们的生活品质。
奥克斯致力于为消费者提供高品质、节能环保的家电产品，以满足人们对于健康、环保和便捷生活的需求。
奥克斯核心价值观奥克斯的核心价值观是“质量、创新、合作、责任”。
这四个价值观贯穿于公司的各个环节和职能部门。
1. 质量导向奥克斯将质量放在首位，始终坚持“品质至上”的原则。
公司通过严格的质量控制和品质管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。
只有具备严格质量标准的产品才能出厂，为消费者提供卓越的用户体验。
2. 创新驱动奥克斯始终坚持创新驱动发展的理念。
公司注重技术研发和创新，不断推出具有领先水平的产品，满足消费者日益增长的需求。
同时，奥克斯也鼓励创新思维和实践，为员工提供良好的创新环境和发展机会。
3. 合作共赢奥克斯强调合作共赢的价值观，与供应商、合作伙伴和消费者建立良好的合作关系。
通过共同努力和合作，奥克斯与合作伙伴共同成长、共享成功。
公司鼓励各职能部门之间的协作和交流，促进团队的凝聚力和效率。
4. 社会责任奥克斯秉持着社会责任的观念，关注环境保护和社会公益事业。
公司积极参与社会公益活动，推动环境保护和可持续发展。
奥克斯也致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司对他们的关怀和支持。
奥克斯企业文化建设为了进一步落实企业使命和核心价值观，奥克斯积极推进企业文化建设，形成独特的企业文化。
1. 以人为本奥克斯将人力资源视为最宝贵的财富，注重员工的培养和发展。
公司提供丰富的培训和发展机会，为员工提供良好的晋升通道和福利待遇。
此外，奥克斯也鼓励员工参与企业决策和管理，使员工在工作中充分发挥自己的才能和创造力。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化引言概述：奥克斯作为一家知名的家电企业，其企业文化向来备受关注。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，奥克斯企业文化的建设对于企业的发展至关重要。
本文将从奥克斯企业文化的核心理念、文化建设的实践措施、员工价值观培养、企业社会责任和未来发展规划等五个方面进行详细探讨。
一、奥克斯企业文化的核心理念1.1 以客户为中心奥克斯企业文化的核心理念之一是以客户为中心。
公司始终坚持将客户需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更好的消费体验。
1.2 以创新为动力奥克斯企业文化强调以创新为动力，鼓励员工不断探索和尝试新的产品和服务，推动企业持续发展。
1.3 以团队合作为基础奥克斯企业文化倡导团队合作精神，强调员工之间的沟通和合作，共同为实现企业目标而努力。
二、文化建设的实践措施2.1 建立健全的企业价值观奥克斯通过制定明确的企业价值观，激励员工积极投入工作，树立正确的职业道德和价值观念。
2.2 注重员工培训和发展奥克斯注重员工培训和发展，不断提升员工的专业技能和综合素质，为员工提供广阔的发展空间。
2.3 建立激励机制奥克斯建立了多种激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和员工关心等，激励员工积极工作，提高工作效率。
三、员工价值观培养3.1 培养责任感奥克斯注重培养员工的责任感，要求员工对工作和客户负责，做到言行一致。
3.2 培养团队精神奥克斯鼓励员工培养团队精神，强调团队协作和合作，共同努力实现企业目标。
3.3 培养创新意识奥克斯鼓励员工培养创新意识，鼓励员工不断尝试新的想法和方法，推动企业不断创新发展。
四、企业社会责任4.1 关注环保奥克斯积极关注环保问题，致力于开辟环保产品，减少对环境的污染。
4.2 回馈社会奥克斯积极回馈社会，参预各种公益活动，关注弱势群体的生活和发展。
4.3 诚信经营奥克斯坚持诚信经营，遵守法律法规，不断提升企业的社会责任感和公信力。
五、未来发展规划5.1 拓展国际市场奥克斯未来将继续拓展国际市场，提升品牌知名度和影响力。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、背景介绍奥克斯是一家以家电创造和销售为主的知名企业，成立于1999年，总部位于中国广东省。
多年来，奥克斯始终秉持着“创新、品质、服务”的企业理念，致力于为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品。
为了推动企业发展和员工凝结力，奥克斯制定了一套独特的企业文化。
二、企业文化核心价值观1. 客户至上：奥克斯始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供超出期望的产品和服务。
我们相信，惟独通过满足客户的需求和期望，才干赢得客户的信任和忠诚。
2. 创新驱动：奥克斯鼓励员工不断创新，勇于尝试新的理念和技术，推动产品和服务的不断升级和改进。
我们相信，创新是企业持续发展的关键。
3. 团队合作：奥克斯注重团队合作，鼓励员工之间的互相支持和协作。
我们相信，惟独通过团队的力量，才干实现更大的成就和突破。
4. 诚信守法：奥克斯坚持诚信守法的原则，遵循商业道德和法律法规。
我们相信，惟独通过诚信守法，才干建立良好的企业形象和信誉。
三、企业文化的落实1. 内部培训：奥克斯定期组织内部培训，培养员工的专业技能和综合素质。
培训内容涵盖产品知识、销售技巧、团队合作等方面，旨在提升员工的能力和水平。
2. 激励机制：奥克斯建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、员工福利等，以激发员工的工作积极性和创造力。
同时，奥克斯也注重员工的工作生活平衡，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 企业活动：奥克斯定期组织各类企业活动，如团队建设、员工庆生会、员工家属活动等，增强员工之间的交流和凝结力。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还加强了员工与企业之间的情感联系。
4. 社会责任：奥克斯积极履行企业的社会责任，参预各类公益活动和社会捐助。
奥克斯关注环境保护，致力于研发和生产环保型产品，为可持续发展做出贡献。
四、企业文化的成果1. 品牌影响力：奥克斯凭借卓越的产品品质和服务，赢得了泛博消费者的信赖和好评。
奥克斯品牌在家电行业中享有较高的知名度和美誉度。
奥克斯企业文化
1、直流变频压效电机7、内螺纹铜管
变频三大科技
正弦波180度技术、采用R410a新冷媒、全部为三级能效以上
五大产品体系
变频机、节能惠民机型、下乡机、工程机、柜机
奥克斯空调公司简介
宁波奥克斯空调有限公司隶属奥克斯集团有限公司。自1994年成立以来，历经17年专业制冷历程，现已成长为中国空调行业的领导品牌，中国企业500强，民营企业前20强，拥有拥有宁波、南昌、天津、上海、深圳、成都六大产业基地，空调总产能950万套，销售额超百亿，员工10000余人的大型民营企业。
质量方针
以人为本，安全健康；环境设计，优质低耗；持续改进，履行承诺
消费品方针
精心设计，安全合法，质量第一，永不放弃，持续改进，履行承诺
指导思想
承认差距，清晰思路，解放思想，脚踏实地
基本策略
利润最大，声音最强，资源共享，发展共赢
基本纲领
抓终端，强拓网，抓促销，强出货
八大持续
规模持续提升，产品持续升级，成本持续降低，价格持续提高，渠道持续发育，队伍持续优化，收入持续改进，体系持续创新
目前，奥克斯已成为国内空调行业成本控制和价格竞争力最强的企业之一，在国内拥有33个营销中心，9000余个销售点，8000多个安装售后服务站，连锁售后服务人员6.5万余人。空调不仅热销国内市场，而且远销意大利、阿根廷等100多个国家和地区。
品牌定位
成为让经销商抢着经营的空调品牌
四坚决
坚决杜绝乱价，坚决杜绝窜货，坚决杜绝假工程，坚决杜绝抽卡
三学问
产品定价学问，渠道获利学问，终端推广学问
四勤
勤拜访客户，勤当消费者，勤当旁观者，勤作导购员
两升一高
提升企业规模和品牌、提升团队素质和能力、提高网络数量和质量
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业文化是奥克斯集团在长期发展过程中形成的核心价值观和行为准则的总和。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的内涵、特点和实践，以及其对企业发展的积极影响。
二、核心价值观1. 以客户为中心：奥克斯始终坚持以客户需求为导向，提供高品质的产品和优质的服务，不断满足客户的期望和需求。
2. 诚信正直：奥克斯注重诚信和正直的原则，与客户、合作伙伴和员工保持诚实、透明和公平的关系。
3. 创新进取：奥克斯鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展和进步。
4. 团队合作：奥克斯倡导团队合作精神，通过有效的沟通和协作，实现共同目标。
三、行为准则1. 以身作则：奥克斯的领导者要以身作则，树立良好的榜样，引导员工积极向上，践行企业文化。
2. 尊重个人：奥克斯重视每个员工的个人价值和尊严，提供公平的机会和待遇，鼓励员工发挥潜力。
3. 持续学习：奥克斯鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为企业的发展做出更大贡献。
4. 关注社会责任：奥克斯积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
四、实践和影响1. 员工培训与发展：奥克斯注重员工培训和发展，提供丰富的培训资源和晋升机会，激励员工积极进取。
2. 创新科技应用：奥克斯不断投入研发和创新，引领行业技术发展，提供更先进、高效的产品和解决方案。
3. 客户满意度提升：奥克斯通过持续改进产品质量和服务水平，提高客户满意度，树立良好的品牌形象。
4. 社会责任实践：奥克斯积极参与公益活动，关注弱势群体和社会问题，为社会做出积极贡献。
五、总结奥克斯企业文化以客户为中心、诚信正直、创新进取和团队合作为核心价值观，以以身作则、尊重个人、持续学习和关注社会责任为行为准则。
通过实践和影响，奥克斯企业文化在员工培训与发展、创新科技应用、客户满意度提升和社会责任实践等方面取得了显著成效。
奥克斯将继续坚持企业文化的理念和原则，不断提升企业核心竞争力，为客户、员工和社会创造更大价值。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、背景介绍奥克斯是一家成立于1993年的大型家电企业，总部位于中国广东省佛山市。
多年来，奥克斯一直致力于为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品。
企业文化是奥克斯发展的重要支撑，它不仅是奥克斯在市场竞争中的核心竞争力，更是员工凝聚力和企业形象的重要体现。
二、核心价值观1. 客户至上：奥克斯始终将客户需求放在首位，不断创新，为客户提供超出期望的产品和服务。
2. 诚信合作：奥克斯坚持诚信为本，与供应商、合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同成长。
3. 团队协作：奥克斯鼓励员工之间的良好合作与沟通，强调团队的力量和集体智慧。
4. 追求卓越：奥克斯以追求卓越为目标，不断提升产品质量和技术创新，为消费者提供卓越的体验。
三、企业愿景奥克斯的企业愿景是成为全球领先的家电品牌，为全球消费者提供高品质、高性能的产品和服务。
奥克斯致力于通过技术创新和产品升级，满足不同国家和地区消费者的需求，成为消费者信赖的家电品牌。
四、企业使命奥克斯的企业使命是通过持续创新和优质服务，提高人们的生活品质，为社会创造更大的价值。
奥克斯致力于改善人们的生活环境，提供绿色、环保的产品，为可持续发展贡献力量。
五、企业精神1. 创新精神：奥克斯鼓励员工积极创新，勇于尝试新的想法和方法，不断推动企业的发展和进步。
2. 执行力：奥克斯注重高效执行，追求结果的实现，将决策快速转化为行动，确保目标的实现。
3. 学习与成长：奥克斯鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供良好的学习和成长平台，共同成长。
六、企业行为准则1. 诚信守法：奥克斯要求员工遵守法律法规，坚持诚信原则，维护企业和员工的声誉。
2. 尊重与包容：奥克斯倡导尊重每个员工的个性和观点，鼓励包容和多元化的文化氛围。
3. 环境保护：奥克斯积极履行企业社会责任，致力于环境保护和可持续发展，推动绿色生产和消费。
4. 安全第一：奥克斯将员工的安全和健康放在首位，提供安全的工作环境和培训。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业文化是指奥克斯公司所倡导和践行的价值观、行为准则、工作方式以及组织文化等方面的内容。
作为一家以制造和销售家电产品为主的企业，奥克斯注重企业文化的建设，旨在提升员工的凝聚力和归属感，塑造良好的企业形象，推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：奥克斯坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
公司要求员工在工作中始终遵循诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：奥克斯鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动产品和服务的创新，以满足客户不断变化的需求。
3. 团队合作：奥克斯强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
团队合作有助于提高工作效率和质量，促进员工间的交流和学习。
三、行为准则1. 以客户为中心：奥克斯秉承“客户至上”的原则，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司要求员工始终以客户需求为导向，关注客户的反馈和意见，不断改进产品质量和服务水平。
2. 尊重员工：奥克斯重视员工的权益和尊严。
公司要求员工平等相待，尊重员工的个人价值和意见，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工发挥潜力，实现个人和企业的共同发展。
3. 社会责任：奥克斯积极履行企业社会责任。
公司要求员工遵守法律法规，尊重社会公德，关注环境保护和社会福利，推动可持续发展。
奥克斯还积极参与公益事业，回馈社会。
四、工作方式1. 高效执行：奥克斯鼓励员工高效执行工作。
公司要求员工制定明确的工作目标和计划，合理安排时间，提高工作效率。
同时，奥克斯注重团队协作，通过有效的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
2. 持续学习：奥克斯倡导员工持续学习和自我提升。
公司提供各类培训和学习机会，鼓励员工不断提升专业技能和知识水平。
奥克斯也鼓励员工参与行业交流和学术研究，推动企业与行业的共同进步。
3. 激励奖励：奥克斯设立了激励奖励机制，以鼓励员工的积极表现和卓越成绩。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化引言概述：奥克斯企业文化是指奥克斯集团在经营过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则。
作为一家以创造电器产品为主的企业，奥克斯向来致力于打造高品质、高效能的产品，并以此为基础构建了自己的企业文化。
本文将从五个大点来阐述奥克斯企业文化的内涵和特点。
正文内容：1. 产品质量至上1.1. 强调技术创新：奥克斯企业文化的核心之一是技术创新。
公司不断投入大量资源用于研发和创新，以提高产品的质量和性能，并满足不断变化的市场需求。
1.2. 严格的质量控制：奥克斯注重每一个环节的质量控制，从原材料采购到生产创造，再到产品测试和售后服务，都严格按照国际标准进行，以确保产品质量的稳定和可靠性。
2. 员工价值和发展2.1. 人材培养：奥克斯重视员工的培训和发展，通过提供各种培训机会和晋升通道，激发员工的潜力，使他们能够在工作中不断成长和进步。
2.2. 共同成长：奥克斯鼓励员工发表自己的意见和建议，并提供一个良好的工作环境，使员工能够充分发挥自己的才干和创造力，实现个人和企业的共同成长。
3. 创新精神和市场导向3.1. 创新意识：奥克斯鼓励员工不断创新，提出新的想法和解决方案，以适应市场的快速变化和竞争的激烈程度。
3.2. 客户导向：奥克斯始终将客户需求放在首位，通过市场调研和客户反馈，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
4. 社会责任和环境保护4.1. 社会责任：奥克斯积极履行企业社会责任，通过参预公益事业和慈悲活动，回馈社会，关注弱势群体的生活和发展。
4.2. 环境保护：奥克斯致力于绿色生产和可持续发展，通过推广节能环保产品和降低生产过程中的能耗和排放，为环境保护做出贡献。
5. 团队合作和企业文化建设5.1. 团队合作：奥克斯鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量和集体智慧，以实现共同的目标和任务。
5.2. 企业文化建设：奥克斯注重企业文化的建设，通过举办各种文化活动和建立企业价值观，增强员工的凝结力和归属感，形成共同的价值观和行为准则。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、概述奥克斯企业文化是指奥克斯公司在经营和管理过程中形成的一系列核心价值观、行为准则和组织文化，旨在引导和规范员工的行为和决策，塑造公司的形象和品牌价值。
奥克斯企业文化以“创新、卓越、诚信、责任”为核心价值观，以客户为中心，以员工为基础，以社会责任为使命，致力于成为行业领先的全球化企业。
二、核心价值观1. 创新：奥克斯鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新思路、新方法，并积极推动创新成果的转化和应用。
2. 卓越：奥克斯追求卓越品质和卓越服务，以满足客户的需求为目标。
公司设立严格的质量管理体系，注重产品质量和服务质量的持续改进，力争成为客户信赖的品牌。
3. 诚信：奥克斯坚持诚信为本，以诚信经营为基础。
公司要求员工遵守法律法规和道德规范，诚实守信，言行一致，保证业务的透明和公正。
4. 责任：奥克斯秉持社会责任意识，关注环境保护和社会公益事业。
公司致力于研发和生产环保产品，推广节能减排理念，积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任。
三、行为准则1. 客户至上：奥克斯将客户的需求放在首位，不断提升产品和服务质量，满足客户的期望和需求。
公司鼓励员工与客户建立长期合作关系，倾听客户的意见和建议，持续改进产品和服务。
2. 团队合作：奥克斯倡导团队合作精神，强调员工之间的沟通和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，共同成长。
团队合作是实现公司目标的重要保障。
3. 学习创新：奥克斯鼓励员工持续学习和创新。
公司提供培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和创新思维。
员工被鼓励勇于尝试新方法，不断改进工作方式，推动企业的持续发展。
4. 诚信守法：奥克斯要求员工诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度。
公司建立严格的内部控制机制，防止腐败和违法行为的发生。
员工应以诚实守信的态度对待工作和业务。
四、组织文化1. 开放包容：奥克斯倡导开放包容的工作氛围，鼓励员工发表意见和建议，尊重不同的观点和背景。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业文化是指奥克斯集团公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和管理理念，体现了企业的核心价值和经营理念。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、奥克斯企业文化的内涵1. 价值观：奥克斯企业文化以“创新、卓越、共赢”为核心价值观，鼓励员工勇于创新、追求卓越，以实现个人与企业共同发展。
2. 使命感：奥克斯企业文化强调员工对企业使命的认同和践行，即为消费者提供高品质、高性价比的产品和服务。
3. 团队合作：奥克斯企业文化倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现企业目标。
4. 客户导向：奥克斯企业文化强调以客户为中心，不断满足客户需求，提供优质的产品和服务。
5. 诚信和责任：奥克斯企业文化注重诚信和责任意识，倡导员工诚实守信，承担起个人和企业的责任。
三、奥克斯企业文化的特点1. 创新性：奥克斯企业文化鼓励员工勇于创新，推动企业不断发展和进步。
公司设立了创新奖励机制，激励员工提出新颖的产品设计和业务模式。
2. 共享性：奥克斯企业文化强调共赢理念，鼓励员工与企业共同成长。
公司定期举办员工分享会和团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作。
3. 开放性：奥克斯企业文化倡导开放的工作环境和沟通渠道，鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，推动企业的创新和改进。
4. 人性化：奥克斯企业文化注重员工的人文关怀，提供良好的福利待遇和职业发展机会，关心员工的身心健康，营造良好的工作氛围。
四、奥克斯企业文化对企业发展的影响1. 提升企业竞争力：奥克斯企业文化鼓励员工勇于创新，推动企业不断进步，提升产品质量和服务水平，从而增强企业的竞争力。
2. 增强员工凝聚力：奥克斯企业文化强调团队合作和共赢理念，增强了员工之间的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和效率。
3. 塑造企业形象：奥克斯企业文化注重诚信和责任，积极履行社会责任，树立了良好的企业形象，赢得了消费者和社会的认可。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、背景介绍奥克斯是一家以家电创造和销售为主的知名企业，成立于1992年。
多年来，奥克斯向来致力于提供高品质、高性能的家电产品，赢得了泛博消费者的信赖和支持。
为了进一步提升企业形象和员工凝结力，奥克斯制定了一套独特的企业文化。
二、企业使命奥克斯的使命是为全球消费者提供优质的家电产品和服务，让人们的生活更加舒适和便捷。
三、核心价值观1. 创新：奥克斯鼓励员工勇于创新，积极探索新技术和新产品，不断推动企业发展。
2. 客户导向：奥克斯始终将客户需求放在首位，努力为客户提供满意的产品和服务。
3. 诚信：奥克斯注重诚信经营，始终遵守承诺，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
4. 团队合作：奥克斯倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现企业目标。
四、企业愿景奥克斯的愿景是成为全球率先的家电品牌，为消费者提供最好的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会做出积极贡献。
五、企业标志奥克斯的企业标志由一个简洁而富有创意的图形组成，图形中融合了字母“A”和“O”，代表着奥克斯的品牌形象和创新精神。
标志采用蓝色和灰色作为主要色调，蓝色象征着稳定和可靠，灰色象征着科技和现代感。
六、员工培养与发展1. 培训计划：奥克斯注重员工培训，定期开展技能培训和职业发展规划，提升员工的专业素质和能力水平。
2. 激励机制：奥克斯建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、员工关心等，激励员工积极工作和创新思维。
3. 人材选拔：奥克斯秉承公平公正的原则，注重人材选拔和使用，为优秀员工提供良好的晋升机会和发展空间。
七、企业社会责任奥克斯积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司定期组织员工参预公益活动，捐资助学、支持灾区重建等，为社会做出贡献。
八、企业活动奥克斯定期组织各类企业活动，如员工聚餐、团队拓展、文化交流等，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。
九、总结奥克斯企业文化以创新、客户导向、诚信和团队合作为核心价值观，致力于成为全球率先的家电品牌。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、概述奥克斯企业文化是奥克斯集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是奥克斯集团在追求卓越品质、创新科技和持续发展的同时，注重员工关心、社会责任和环境保护的体现。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的核心价值观、行为准则以及文化传播方式。
二、核心价值观1. 创新：奥克斯鼓励员工勇于创新，不断追求卓越和突破。
公司提供创新平台，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术和产品的不断革新。
2. 客户至上：奥克斯始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的意见和建议，不断改进产品质量和服务体验。
3. 诚信：奥克斯坚持诚信为本，以诚信建立企业形象。
公司要求员工遵守道德和法律规范，诚实守信，言行一致，以诚信赢得客户和社会的信任。
4. 团队合作：奥克斯鼓励员工之间的合作与分享，强调团队的力量和协同效应。
公司提供良好的团队合作环境，鼓励员工相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
三、行为准则1. 以身作则：奥克斯要求领导者以身作则，做好模范，引领员工积极向上。
领导者应具备高尚的品德和专业素质，以示范的力量影响和激励员工。
2. 尊重与关心：奥克斯倡导员工之间的相互尊重和关心。
公司鼓励员工平等对待他人，尊重不同文化和背景的员工，关心员工的生活和工作需求。
3. 学习与成长：奥克斯鼓励员工不断学习和提升自己。
公司提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工积极参预学习活动，不断提高专业能力和综合素质。
4. 创造价值：奥克斯要求员工创造价值，追求卓越业绩。
公司鼓励员工主动承担责任，努力工作，实现个人和公司的共同发展。
四、文化传播方式1. 内部培训：奥克斯定期组织内部培训，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。
培训内容包括企业历史、文化理念、成功案例分享等，以匡助员工深入理解和践行企业文化。
2. 内部沟通：奥克斯注重内部沟通，通过内部会议、员工论坛、内部通讯等形式，及时传递企业文化相关信息。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯是一家致力于家电研发、生产和销售的知名企业，拥有悠久的历史和卓越的品牌实力。
企业文化是奥克斯的核心竞争力之一，它不仅是公司内部员工的精神纽带，也是与客户、合作伙伴和社会各界建立良好关系的重要桥梁。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的核心价值观、组织价值观以及文化建设的具体措施。
二、核心价值观1. 创新奥克斯始终秉持创新的精神，不断推动技术和产品的创新，以满足消费者不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，并提供良好的创新环境和资源支持，以激发员工的创造力和创新能力。
2. 品质奥克斯始终坚持以品质为生命，不断提升产品的品质和性能。
公司建立了严格的质量管理体系，从原材料采购到生产工艺，从产品检测到售后服务，每一个环节都严格把控，确保产品的高品质和可靠性。
3. 诚信奥克斯以诚信为基石，与客户、合作伙伴和员工建立了长期稳定的合作关系。
公司遵守合同，履行承诺，以诚信赢得市场和客户的信任。
同时，奥克斯也鼓励员工诚实守信，倡导诚信行为，营造公平、透明的工作环境。
三、组织价值观1. 人才奥克斯视员工为最宝贵的资本，注重人才的培养和发展。
公司提供广阔的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和成长。
同时，奥克斯注重人才的引进和激励，为员工提供公平、公正的薪酬和福利待遇。
2. 团队奥克斯鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。
公司注重团队建设，通过团队活动和培训，增强员工之间的沟通和合作能力。
奥克斯相信，只有团队的力量才能推动企业不断发展壮大。
3. 社会责任奥克斯积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司推行绿色生产理念，致力于减少对环境的影响。
同时，奥克斯积极参与公益活动，关爱弱势群体，回馈社会。
四、文化建设措施1. 建立文化宣传平台奥克斯建立了企业文化宣传平台，包括内部刊物、公司网站、企业微信等，用于向员工和外界传递企业文化的理念和价值观。
通过这些平台，奥克斯不断弘扬企业文化，增强员工的文化认同感。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯是一家以电器制造和销售为主的企业，致力于为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品。
企业文化是奥克斯的核心竞争力之一，它塑造了奥克斯的品牌形象和员工价值观，推动了企业的可持续发展。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的内涵和特点。
二、核心价值观1. 追求卓越：奥克斯始终追求卓越的产品质量和服务，致力于成为行业的领导者。
我们注重技术创新和产品研发，不断提升产品性能和用户体验。
2. 客户至上：客户是我们存在和发展的基础，我们始终把客户需求放在首位，提供满足客户期望的产品和服务。
我们积极倾听客户的意见和建议，不断改进和创新。
3. 团队合作：奥克斯鼓励员工之间的合作与分享，我们相信团队的力量可以创造无限可能。
我们鼓励员工积极参与团队活动，共同实现个人和企业的成长。
4. 诚信正直：奥克斯坚守诚信和道德底线，以诚信为基石建立企业信誉。
我们承诺对客户、员工和合作伙伴始终保持诚实和透明的态度。
三、企业精神1. 创新精神：奥克斯鼓励员工勇于创新和开拓进取，不断探索和突破。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，为企业的发展注入新的动力。
2. 学习精神：奥克斯注重员工的学习和成长，提供广阔的学习机会和培训计划。
我们鼓励员工不断学习新知识和技能，不断提升自我，与企业共同成长。
3. 敬业精神：奥克斯鼓励员工对工作充满热情和责任心，以高度的敬业精神投入工作。
我们认为只有敬业的员工才能创造出卓越的业绩和价值。
四、文化活动1. 员工关怀：奥克斯注重员工的身心健康和生活品质，定期组织员工关怀活动，如体育比赛、健康讲座等。
我们关注员工的工作和生活需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 团队建设：奥克斯鼓励员工之间的交流和合作，定期组织团队建设活动，如团队拓展、团队旅行等。
我们通过团队活动增强员工之间的默契和凝聚力，提升团队的执行力和创新能力。
3. 社会责任：奥克斯积极履行企业的社会责任，参与公益慈善活动，回馈社会。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、背景介绍奥克斯是一家以家电制造和销售为主的企业，成立于1993年，总部位于中国广东省。
多年来，奥克斯一直致力于提供高品质、创新和环保的产品，赢得了广大消费者的信赖和支持。
企业文化是奥克斯发展的重要基石，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和推动企业发展起到了至关重要的作用。
二、核心价值观1. 创新奥克斯坚信创新是企业发展的源泉，始终秉持着“引领科技，创造未来”的理念。
通过持续的技术创新和产品研发，奥克斯不断满足消费者对高品质、智能化家电产品的需求。
2. 质量奥克斯始终将产品质量放在首位，以“品质至上，用户至上”为原则，严格把控产品生产过程中的每一个环节，确保产品的可靠性、安全性和耐用性。
为消费者提供优质的产品是奥克斯的承诺。
3. 诚信奥克斯秉持诚信为本的原则，坚守承诺，尊重消费者的权益。
与合作伙伴之间建立互信的合作关系，以诚信为基础，共同推动产业链的健康发展。
4. 创造价值奥克斯致力于为消费者创造价值，不断提升产品的性能和用户体验，为用户带来更多的便利和舒适。
同时，也注重为员工创造价值，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
三、企业愿景奥克斯的企业愿景是成为全球领先的家电品牌，为全球消费者提供高品质、智能化的产品和服务。
奥克斯将持续创新，不断完善产品线，以满足不同消费者的需求，努力成为消费者心中的首选品牌。
四、员工文化1. 人才是奥克斯最宝贵的财富，奥克斯提倡人才梯队建设和人才培养，为员工提供广阔的发展空间和平等的机会，激励员工发挥自己的才华和创造力。
2. 奥克斯注重团队合作，倡导员工之间的相互支持和协作。
奥克斯鼓励员工积极参与团队活动，共同促进团队的凝聚力和效率。
3. 奥克斯倡导开放、包容和互信的工作环境，鼓励员工不断学习和创新，提升自己的专业能力和综合素质。
五、社会责任奥克斯积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
奥克斯致力于研发和生产环保型产品，减少对环境的影响。
奥克斯企业文化
奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业作为一家知名的家电制造企业，一直以来注重企业文化的建设和传承。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力的体现，对于奥克斯企业的发展起着至关重要的作用。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的内涵、特点以及在企业发展中的应用。
二、奥克斯企业文化的内涵1. 使命和愿景奥克斯企业的使命是为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品，让用户享受更加舒适、便捷的生活。
公司的愿景是成为全球领先的家电制造企业，推动行业的创新和发展。
2. 核心价值观奥克斯企业秉承"诚信、创新、卓越、共赢"的核心价值观。
诚信是企业立足之本，坚持诚信经营，赢得客户的信任和支持。
创新是企业发展的动力，不断推陈出新，提供更好的产品和服务。
卓越是企业追求的目标，追求卓越品质和卓越业绩。
共赢是企业与员工、合作伙伴和社会各方共同发展的理念，实现多方共赢的局面。
3. 企业精神奥克斯企业的企业精神是"团结、拼搏、奉献、进取"。
团结是企业内部员工之间的团队合作精神，共同为企业的发展努力。
拼搏是企业员工的工作态度，勇于面对困难和挑战，努力实现个人和企业的目标。
奉献是企业员工的责任意识，为客户提供优质的产品和服务。
进取是企业员工的积极进取精神，不断学习和进步，追求个人和企业的成长。
三、奥克斯企业文化的特点1. 人文关怀奥克斯企业注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工积极进取，实现个人价值和企业发展的双赢。
2. 创新驱动奥克斯企业始终坚持创新驱动的发展战略，不断投入研发和技术创新，推出具有竞争力的产品，满足消费者的需求。
3. 质量导向奥克斯企业将质量放在首位，严格控制产品质量，确保产品的可靠性和耐用性，赢得消费者的信赖和口碑。
4. 社会责任奥克斯企业积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，推动可持续发展，为社会做出贡献。
四、奥克斯企业文化在企业发展中的应用1. 战略引领奥克斯企业文化作为企业的战略引领，指导企业的发展方向和目标，确保企业始终保持竞争力和创新力。
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奥克斯品牌文化奥克斯集团有限公司，奥克斯AUX，空调十大品牌，知名(著名)取暖电器品牌，中国500强企业，国家重点火炬高新技术企业，中国信息化标杆企业，国内家电行业领先企业，国内空调行业最具市场竞争力品牌之一，中国大企业集团竞争力领先企业奥克斯集团创于1986年，位列中国500强企业、中国信息化标杆企业、国家高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，拥有“三星”、“奥克斯”、“BFB”、“联能”等多个品牌及商标。
另外有效力于法兰克福足球俱乐部的球员帕特里克·奥克斯。
顺应国家产业扶持政策配置内部资源，奥克斯集团以管理创新、技术创新、产品创新为突破口，保证企业健康成长，2013年，集团营业规模481亿元，总资产265亿元，拥有员工2万余名。
发展企业的同时，奥克斯还十分重视企业党建工作，坚持创建发展强、党建强企业，先后荣获浙江省企业党建示范单位、浙江省双强百佳党组织等荣誉。
勇于担责，回报社会是奥克斯事业发展的追求。
近年来奥克斯积极助残助学助困，抗震救灾扶持困难群众，先后支持农业、教育、医疗、卫生等各项社会公益事业7000余万元，惠泽乡里的同时，也把成功的经验广为传播，帮助更多的企业和个人成长壮大。
未来的奥克斯集团，将以“稳健、平和、诚信、可靠”为行动指南，依托智能化、全球化、卓越化的发展战略，积极寻找机遇，完成从国内品牌到国际品牌的飞跃。
秉承“以人为本、诚信立业”的企业宗旨，奥克斯集团经历了23年的历程，取得了跨越1000倍的发展，现拥有总资产80亿元、员工3万名，涉足电力、家电、配件、通讯四大制造业以及房产、医疗、物流三大投资项目，并已形成了宁波制造基地、南昌制造基地、深圳制造基地、上海制造基地，以及正在建造的天津制造基地、成都制造基地等国内六大制造基地。
2007年，实现销售收入171亿元、利润6.5亿元。
奥克斯集团的年产能，达到空调700万台、电能表2500万只、变压器320万千伏安、手机500万部、小家电200万台（OEM）。
其中电能表产能居全球第一，并连续8年产能居全球第一，市场占有率达30%以上；奥克斯空调是中国空调行业的前四强，2007年度销量突破520万台。
此外，由奥克斯集团投资7亿元建成的明州医院，是目前中国最大的民营医院；奥克斯置业年开发房产80余万平方米，是排名前列的专业地产开发商，在上海、江西、宁波等地进行了房产开发。
奥克斯集团22年来能够保持快速、健康、高效的发展，主要的动力源自于奥克斯多年经营中总结积累起来的企业文化理念。
奥克斯一贯坚持“以人为本、诚信立业”的企业宗旨，对企业文化理念的探索，始终抱着一种与时俱进、不断自我超越的精神，本着务实高效原则进行创新和定位，最终形成了以经济价值规律为刚性平台，以有理服从原则为柔性理念，将严密性和开放性有机统一，并强调效率为中心的管理特色。
集团董事长郑坚江将其提炼为三句话：“一切按经济价值规律办事，一切按有理服从原则办事，一个以提高效率为中心的企业风格。
”这三句话同时更是奥克斯人经营思想、文化理念最核心的内涵。
我们有理由相信：在全体奥克斯人长期不懈的努力下，在顺利实施产业升级战略、人才战略、国际化战略的基础上，奥克斯集团终将发展成为全球制造业极具影响力的大型企业集团。
文化理念：企业宗旨：以人为本，诚信立业企业形象：稳健、平和、诚信、可靠核心理念：一切按经济价值规律办事；一切按有理服从原则办事；一个以提高效率为中心的企业风格企业使命：我们努力工作，为人类提供创新、完美的商品和服务；我们培养有职业精神的优秀人才企业愿景：将奥克斯产品卖到世界各个角落；让奥克斯成为世界知名品牌价值观：永不满足，持续改进机会－来自业绩核心价值观：精确、高效、务实、简单人才理念：激情、思考、学习、敬业、责任管理机制：刚性集权、有序分权，充分授权，科学用权人才机制：业绩导向、绩效激励、晋升通道、末位淘汰（人尽其才、人岗匹配）决策机制：大要准，小要谨，要科学，不盲目（行政决策、专家决策、股东决策）效率机制：“快鱼吃慢鱼”、“富翁贫民论”、用工具管理、花钱买时间变革机制：唯一不变的就是变。
奥克斯集团简介奥克斯集团是中国500强企业、中国大企业集团竞争力前25强、中国信息化标杆企业、国家重点火炬高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，在宁波、上海、深圳、南昌建立了四大研究院；拥有“三星”和“奥克斯”两项跨行业的中国驰名商标和2个中国名牌产品。
集团坚持做大做强制造业的产业发展方向，目前已成为在全球电力计量设备和中国家电行业具有较高市场地位、通讯行业具有较强竞争力和广阔发展前景的大型企业集团。
宗旨奥克斯集团创于1986年，现拥有总资产151亿元，员工2.2万余名，产业涵盖电力、家电、通讯、地产、医疗、投资六大领域，在宁波、南昌、上海、天津、深圳、东莞等地建有七大产业基地。
集团为中国信息化标杆企业、国家高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，拥有“三星”和“奥克斯”两项跨行业中国驰名商标和两个中国名牌产品，拥有1个国家科技进步二等奖，8个国家级科技项目，667项专利。
顺应国家产业扶持政策配置内部资源，奥克斯集团以管理创新、技术创新、产品创新为突破口，保证企业健康成长，2011年销售收入320亿元，同比增长23%，位列中国500强第284位。
发展企业的同时，奥克斯还十分重视企业党建工作，坚持创建发展强、党建强企业，先后荣获浙江省企业党建示范单位、浙江省双强百佳党组织等荣誉。
勇于担责，回报社会是奥克斯事业发展的追求。
近年来奥克斯积极助残助学助困，抗震救灾扶持困难群众，先后支持农业、教育、医疗、卫生等各项社会公益事业7000余万元，惠泽乡里的同时，也把成功的经验广为传播，帮助更多的企业和个人成长壮大。
未来的奥克斯集团，将以“稳健、平和、诚信、可靠”为行动指南，依托智能化、全球化、卓越化的发展战略，积极寻找机遇，完成从国内品牌到国际品牌的飞跃。
理念奥克斯集团20年来能够保持快速、健康、高效的发展，主要的动力源自于奥克斯多年经营中总结积累起来的企业文化理念。
奥克斯一贯坚持“以人为本、诚信立业”的企业宗旨，对企业文化理念的探索，始终抱着一种与时俱进、不断自我超越的精神，本着务实高效原则进行创新和定位，最终形成了以经济价值规律为刚性平台，以有理服从原则为柔性理念，将严密性和开放性有机统一，并强调效率为中心的管理特色。
集团董事长郑坚江将其提炼为三句话：“一切按经济价值规律办事，一切按有理服从原则办事，一个以提高效率为中心的企业风格。
”这三句话同时更是奥克斯人经营思想、文化理念最核心的内涵。
在顺利实施产业升级、资本运作、国际化三大战略的基础上，奥克斯集团终将发展成为全球制造业极具影响力的大型企业集团。
旗下子公司宁波三星电气股份有限公司宁波奥克斯空调有限公司宁波奥克斯电气有限公司宁波三星通讯设备有限公司宁波奥克斯置业有限公司宁波明州医院宁波奥克斯进出口有限公司宁波海诚电器有限公司集团产业基地宁波姜山基地：2003年建设，占地1370亩，拥有500万套空调，1000万套电能表的产能。
宁波慈城基地：2010年建设，占地550亩，将形成660万台智能电表，400万千伏安变压器的年产能。
南昌产业基地：2004年投产，占地1230亩，形成300万套空调产能。
深圳产业基地：2006年创建，拥有500万台手机生产能力。
天津产业基地：2011年投产，占地1470亩，拥有150万套空调及500万套数码家电产能。
上海产研基地：总建筑面积31万平方米，集创意、研发、商务于一体。
东莞产业基地：2010年筹建，占地300亩，规划3000万台手机年产能。
发展历程1993年成立宁波三星集团，“三星”电能表成为当时国内最大的电能表企业【1994-2008】壮大期产业拓展转型提升1994年中美合资建立宁波AUX电器有限公司，进入空调制造业“三星”首款电子表成功下线1996年奥克斯空调获评全国行业前十强，连续三年跻身上海空调品牌销量十佳榜单1999年奥克斯空调由合资走向自主经营，产销量实现规模增长建设占地500亩的三星奥克斯智能工业城（鄞州中心区）2000年成立宁波奥克斯置业有限公司，正式进入房地产业2001年成立宁波奥克斯集团有限公司开创空调行业营销新模式，着手策划系列“事件营销”2002年成立宁波三星通讯设备有限公司，进入通讯产业2003年启动全国产业布局战略，建设宁波国际产业园、南昌产业园首款奥克斯自主研发的手机产品V98成功上市首个奥克斯开发建设的住宅楼盘“盛世东方”开盘2004年成立奥克斯集团有限公司，建立全新标识系统，大企业集团事业架构建立自2001年起成功策划“事件营销”，掀起“奥克斯现象”研究热2006年手机生产基地迁往深圳，培育通讯产业链价值优势明州医院正式开院营运，开启民营医院发展风向标2007年产业稳健拓展，奥克斯南昌产业基地二期项目开工，天津产业基地筹建【2008-至今】发展期稳健治业和赢未来2008年全面推行文化战略转型，集团-事业部二级经营管控模式日渐成熟 2009年成立鄞州汇金小额贷款股份有限公司，进入金融服务业开发建设成都奥克斯广场，开创商业地产新领域2010年三星高新技术产业园（慈城）开建，奠定智能系统与终端的强势发展基石李连杰担任奥克斯空调品牌代言人，奥克斯健康空调的品牌理念持续强化2011年集团WIN战略发布，稳健治业·和赢未来成为集团发展的领航器三星电气（601567）在上交所挂牌上市，迎来发展新的阶段组建地产集团，成为涵盖住宅、商业、旅游、工业地产的综合地产开发商集团入驻奥克斯中央大厦，以战略管控为导向的组织架构正式运营 2012年东莞奥克斯智能手机研发制造基地开工参股宁波通商银行企业战略全球化【Worldwide AUX】——做强中国，做大海外，实现竞争地位的跨越智能化【Intelligent AUX】——领先一步，培育智能化核心竞争力，创领智能生活卓越化【Navigating AUX】——整合发展，系统经营，精细管理，打造卓越价值链企业目标战略成长，打造智能化核心竞争力，做大做强5大主导产业，用3-5年时间突破800亿，成为中国百强企业。
空调：保持行业三强领先地位电力：巩固行业领导地位通讯：成为以移动智能终端为核心业务的知名品牌地产：稳健经营，跻身行业三十强医疗服务：成为著名的大型综合医疗保健医院产品服务家电产业1994年进入空调制造业，随之相继研制出商用空调、冰箱、小家电等产品，全面进入家电产业。
主要产品有：家用空调、商用空调、冰箱。
电力产业1989年进入电表制造业，随之相继研制出变压器开关柜、环网柜、箱式变电站等产品，全面进入电力产业。