单位安置残疾人税收优惠政策介绍课件

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残保金培训课件

• 实际差额人数
• 实际差额人数 = 规定的安置人数-实际安置人数 =上一年度用人单位在职职工人数× 0.5% —上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数
• 上一年度职工年平均工资标准
深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资
按照深圳市统计局网站发布的上一年度《深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》中城镇非私营单位在岗职工年平均工资执行。
残疾人就业保障金
残疾人就业保障金（简称残保金、保障金）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
目的和意义
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。
《深圳市残疾人联合会深圳市财政局深圳市人力资源和社会保障局国家税务总局深圳市税务局关于深圳市残疾人就业保障金征管职责划转的公告》（深残联发〔2020〕7号）
2019年度保障金自2020年11月1日起由税务部门征收，申报缴纳期限至 2020年12月15日。
《深圳市残疾人联合会国家税务总局深圳市税务局关于2020年深圳市残疾人就业保障金征收有关事项的通告》（深残联发〔2020〕11号）
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数，人数可保留小数点后 2位（四舍五入）。
残保金的年审制度
• 年审制度
有安排残疾人就业的用人单位，根据本单位上年度安排残疾人就业情况，在规定时间内向深圳市残疾人联合会进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。
• 年审时间和方式年审时间：一般申报年审时间为每年3月20日至6月30日。2020年受新冠肺炎疫情影响，申报年审时间为4月30日至8月31日。年审方式：网上申报。用人单位登录广东政务服务网深圳窗口（https:///）申报

残疾人保障法 PPT课件

残疾是指由于缺陷而缺乏作为正常人以正常方式从事某种正常活动的能力
障碍是指一个人，由于缺陷或残疾，而处于某种不利地位，以至限制或阻碍该人发挥按其年龄、性别、社会与文化等因素应能发挥的正常作用
本公约所称 “残疾人” 一词，系指因经正式承认的身体或精神损伤，从而在获得、保持适当职业并得到提升方面的前景大受影响的个人。
出作婚行提姻以供状及了况参正差与确，社的46指会％生导的活。成需年要残无疾障人碍没环有境配偶；
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残疾人保障法规定：
残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾标准由国务院规定
残疾人的法律特征
医学属性
社会功能
心理、生理、人
体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常
全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力
极重度重度中度轻度
残疾分级
视力残疾四级听力残疾四级言语残疾四级肢体残疾四级
智力残疾四级精神残疾四级
各类残疾四级标准
视力01~0.3
听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在(41~60)dB HL之间，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会生活方面存在轻度障碍
脑和/或发音器官的结构、功能轻度损伤，能进行简单会话，但用较长句表达困难。语音清晰度在46%~65%之间，言语表达能力等级测试未达到四级测试水平，在参与社会生活方面存在轻度障碍

残疾人两项补贴ppt课件

违规行为预防
加强宣传教育，提高残疾人对政策规定的认识，预防违规行为的发生。
04
残疾人两项补贴的意义与影响
对残疾人的生活改善
残疾人两项补贴是指困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，是国家为了保障残疾人的基本
生活而实施的一项福利政策。
对于困难残疾人来说，生活补贴能够缓解他们的经济压力，提高生活质量，使他们能够更好地应
申请材料准备
身份证明材料
申请人需提供有效的身份证件，如身份证、户
口簿等。
残疾证明材料
申请人需提供由残联或医院出具的残疾证明。
收入证明材料
申请人需提供家庭收入状况证明，如工资单、
低保金领取证明等。
其他补充材料
根据具体情况可能需要提供其他补充材料，如
医疗费用收据等。
申请流程说明
准备申请材料
根据申请材料准备要求，准备齐全所需材料。
03
残疾人两项补贴的管理与监督
补贴发放的管理
01
02
03
补贴对象管理
建立完善的补贴对象数据库，确保补贴发放给符合条件的残疾人。
补贴标准管理
根据政策规定，制定合理的补贴标准，并定期进行评估和调整。
补贴发放流程管理
简化补贴申请和审核流程，提高发放效率，确保残疾人及时获得补贴。
补贴发放的监督
残疾人两项补贴的发放标准
困难残疾人生活补贴标准通常为当地低保标准的50%左右，具体金额由当地政府确定。
重度残疾人护理补贴标准根据残疾等级和照护程度的不同而有所差异，具体金额也由当地政府确定。
补贴标准会根据经济社会发展情况进行调整，以确保残疾人能够获得足够的经济支持。
02
残疾人两项补贴的申请流程

单位安置残疾人税收优惠政策介绍课件

单位安置残疾人税收优惠政策介绍
不止于财税止于至善
单位安置残疾人就业三种情况：
1. 达到25%以上（含25%）——属于集中就业
2. 未达到25%（不含25%）但超过1.5%——超过规定义务 3. 达到1.5%——属于履行按比例安排残疾人就业义务
本课程主要介绍用人单位安置残疾人就业达到25%以上的、集中就业税收优惠政策及相关内容。
2.残疾人范围及证件
单位安置的“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的人员。
与旧政策相比，发生了三大变化：
• 单位安置的残疾人范围明显扩大； • 残疾人必须持有权威部门制发的残疾证件； • “残疾人证”或者“残疾军人证（限1至8级）”均可使用。
向当地县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请。
符合条件的盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人的用人单位：在向税务机关申请享受税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
主要内容第一讲政策的变迁
a 起步阶段 b 巩固提高阶段 c 调整完善阶段
第二讲税收优惠政策有关内容
a 定义解读 b 主要政策 c 基本条件及认定 d 减免税申请及审批
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
第一讲政策的变迁
一、起步阶段从建国初期开始，政府通过兴办福利性生产单位，集中安置残疾
人。在形式上经历了从手工业小型生产——社会福利生产单位——福
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
三、基本条件及认定
1.单位享受税收优惠政策的条件
• 建立正式劳动关系，实际上岗工作；

残障人士相关政策—就业(残障社会工作课件)

二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和符合其实际情况的职业培训，不得在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。
三是用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
保障和促进残疾人就业有哪些措施？
. 答：一是县级以上政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位；县级以上地方政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。
二是国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持；县级以上地方政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产；政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业
康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
《残疾人就业条例》政策解读
当前我国残障人士就业的情况如何？
国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：

安置残疾人就业增值税优惠政策内容

安置残疾人就业增值税优惠政策内容1.安置残疾人就业增值税优惠政策适用范围是什么？根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税2016〕52 号）规定：安置残疾人就业增值税优惠政策仅适用于生产销售货物，提供加工、修理修配劳务，以及提供营改增现代服务和生活服务税目（不含文化体育服务和娱乐服务）范围的服务取得的收入之和，占其增值税收入的比例达到50%的纳税人，但不适用于上述纳税人直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托加工的货物取得的收入。

纳税人应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售额，不能分别核算的，2.纳税人享受安置残疾人就业增值税优惠政策的条件?1.纳税人（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25% 含25%），并且安置的残疾人人数不少于10 人（含10 人）；盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25% 含25%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5 人）。

2.依法与安置的每位残疾人签订了一年以含一年）的劳动合同或服务协议。

3.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、伤保险和生育保险等社会保险。

4.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的资。

3.纳税人享受安置残疾人就业增值税优惠政策应如何备案？根据《国家税务总局关于发布< 促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法> 的公告》（国家税务总局公告2016年第33 号）规定：纳税人首次申请享受税收优惠政策，应向主管税务机关提供以下备案资料：1.《税务资格备案表》。

2.安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证（1 至8 级）》复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。

安置精神残疾人的，提供精神残疾人同意就业的书面声明以及其法定监护人签字或印章的证明精神残疾人具有劳动条件和劳动意愿的书面材料。

残疾人保障金及税收优惠

残疾人就业保障金及税收优惠政策目录一、相关法律法规二、征收标准三、残保金缴纳方式四、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策五、对安置残疾人单位的企业所得税政策六、安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资汇算清缴期报备资料一、相关法律法规《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。

为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

二、征收标准广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法（东莞市比照执行）第三条用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳保障金。

单位平均在职职工总数可依据社保、统计等部门登记在册人数核定。

保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：应缴保障金=（上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。

第四条当年度按比例安排残疾人就业的指标按当年实际用工月份计算。

用人单位安置残疾人就业优惠政策

用人单位安置残疾人就业优惠政策一、关于促进残疾人就业税收优惠政策（一）关于营业税税收优惠1、申请享受营业税优惠政策的单位应具备哪些条件？安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受营业税税收优惠政策：（1）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。

（2）月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。

（3）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（4）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（5）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

2、营业税优惠政策包括哪些内容？（1）营业税优惠政策的规定：对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额减征营业税的办法。

实际安置的每位残疾人每年可减征的营业税的具体限额为每人每年3.5万元。

主管地税机关将按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。

如果安置残疾人的单位既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。

（2）减征营业税的计算本月应减征的营业税＝实际安置残疾人人数×3.5万元÷12（新安置的残疾人从次月起计算，减少的从当月起计算）（二）关于企业所得税税收优惠1、申请享受企业所得税优惠政策的单位应具备哪些条件？安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受企业所得税税收优惠政策：（1）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。

残疾人服务：政策、保障与就业PPT模板

3.政府扶持残疾人就业，助力实现自我价值就业是残疾人实现自我价值的重要途径，也是残疾人服务的重要内容之一。政府为残疾人提供就业援助，如提供职业培训、职业介绍等服务，以帮助残疾人实现就业。此外，政府还鼓励社会组织和用人单位为残疾人提供就业机会，以促进残疾人的就业。
保障措施的重要性
ห้องสมุดไป่ตู้
1.残疾人服务：政策、保障与就业保障措施的重要性残疾人服务：政策、保障与就业
政策背景
残疾人服务是社会服务的重要组成部分，旨在保障残疾人的基本权利和福利，帮助他们更好地融入社会，提高生活质量。在政策制定方面，各国政府根据本国实际情况，制定了一系列针对残疾人的政策和法规。
2.中国政府保障残疾人权益，提供全方位服务例如，中国政府在《中华人民共和国残疾人保障法》中明确规定了残疾人的权利和义务，包括教育、就业、康复、救助等方面的内容。此外，中国政府还制定了《国家残疾预防行动计划》，以提高残疾预防意识，减少残疾发生。
保障措施的重要性
残疾人服务的保障措施
残疾人服务
政策
保障
就业政策
公平
公共设施
职业培训
就业能力
残疾人服务的保障措施
关心残疾人，服务社会，共建美好家园
政策是政府为实现一定时期内的政治、经济、文化等方面的目标而采取的行动准则
保障是实现人权的基础，它能够确保每个人都能够享受到应有的权利和尊严
就业政策是政府为促进就业、提高人民生活水平而采取的重要措施
就业
4.政府鼓励残疾人就业，促进70%就业率目标就业是残疾人服务的重要内容。
政府通过各种措施鼓励残疾人就业，包括提供职业培训、就业援助、残疾人专用岗位等。政府还通过税收优惠等措施，鼓励企业雇佣残疾人，以促进残疾人就业。通过这些措施，政府努力实现残疾人就业率达到70%的目标。

非税政策(残保金)解读PPT

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资注意： 1、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数 2、残疾人就业保障金实行当年征收上年度，即2020年残保金征收的所属期是2019.1-2019.12
1%≦安残比例<当地规定比例（随州1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；
安残比例<1%，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
非税收入优惠政策—残疾人就业保障金政策调整
要点四：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
支持企业复工复产非税收入优惠政策解读
2020年12月
非税收入相关优惠政策解读
★ 残疾人就业保障金（政策性调整）
非税收入优惠政策—残疾人就业保障金政调整（2020年1月1日执行）
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号)
要点一：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
谢谢大家
20201231
用人单位没有按期缴纳保障金要承担什么责任
对于财政拨款用人单位，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）第二十六的规定执行，即：用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定处理，由保障金征收机关提交同级财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收 5‰的滞纳金。用人单位拒不缴纳保障金、滞纳金，在法定期限内不申请复议也不提请行政诉讼的，由地方税务机关申请人民法院强制执行。

残疾人保障金课件

残疾人在就业上要比正常人要困难，所以国家应该给予帮助。

财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税〔2015〕72号一、用人单位为什么要缴纳残保金以及残保金的征收对象包括哪些?就业是民生之本。

促进残疾人就业，不仅能改善和提高残疾人的生活水平，还能为残疾人提供平等参与社会、共享发展成果的重要平台，有利于残疾人拥有健全的人格，促进家庭和睦，实现社会稳定、文明和进步。

劳动是我国公民的基本权利。

残疾人的就业问题，不仅关系到残疾人享有《宪法》赋予的劳动就业权，更关系到社会的公平正义，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的社会问题。

促进残疾人就业，不是对残疾人的施舍，而是社会各界应有的责任。

征收残保金的目的也不是政府部门为收钱而收钱，而是督促单位履行社会责任。

当然，由于单位情况的不同，有的单位确实无法安排残疾人就业，可以通过缴纳一定比例的残保金，为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。

《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。

机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。

《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条明确规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第二条，明确概念，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

《残疾人福利》课件

教育机会
介绍残疾人的教育机会，包括普通学校和特殊教育学校。
2ห้องสมุดไป่ตู้
职业培训
讲解残疾人的职业培训机会，包括就业培训和职业康复。
3
就业保障
解释残疾人的就业保障政策，包括就业歧视禁止和就业援助。
残疾人的社会保障和福利保障
社会保障
介绍残疾人的社会保障制度，包括养老保险和失业保险。
福利保障
讨论残疾人的福利保障措施，包括残疾人津贴和残疾人服务券。
《残疾人福利》PPT课件
通过这个PPT课件，我们将介绍残疾人福利的相关内容，包括法律背景、定义、福利制度、基本生活保障、卫生保健服务、康复服务、教育和就业保障，以及社会保障和福利保障。
法律背景和定义
了解残疾人福利的法律背景和定义，包括关于残疾人权利和保障的法律法规，以及残疾人的定义和分类。
残疾人的福利制度
社会救助
介绍残疾人社会救助制度，包括经济援助和医疗救助。
福利政策
介绍残疾人福利政策，包括津贴、补贴和就业培训。
社区服务
介绍残疾人社区服务，包括日间照料、康复机构和辅助工具。
残疾人的基本生活保障
1 住房保障
解释残疾人住房保障政策，包括公共住房和无障碍设施。
2 生活补助
介绍残疾人生活补助，包括基本生活费、食品和医疗费用。
3 家庭照料
讨论残疾人家庭照料服务，包括家庭护理和日常生活援助。
残疾人卫生保健服务
医疗保障
介绍残疾人卫生保健服务，包括医疗保险和残疾人专用医疗设施。
康复治疗
社区支持
讲解残疾人康复治疗，包括物理治疗、职业治疗和言语治疗。
介绍残疾人社区支持，包括康复中心和残疾人组织。
残疾人的教育和就业保障
1

残疾人税收优惠政策

残疾人税收优惠政策(1)残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。

(2)残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。

(3)对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。

凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。

(4)对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。

(1)凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。

规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。

(2)经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。

(3)独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。

(4)残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。

(5)凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。

规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。

残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。

申请具体流程如上图所示。

如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。

根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》，《河南省按比例安排残疾人就业办法》(省政府[1997]第37号令)规定：本省行政区域的机关、团体、企业、事业单位，均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，暂时未达到比例的单位，每年度必须向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。

残保金政策解读PPT

一、残疾人就业保障金政策依据
3、残疾人就业保障金政策依据
2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会以财税〔2015〕72号印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
2017年7月20日出台了《湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规〔2017〕11号）
二、残疾人就业保障金征缴流程
公式
二、残疾人就业保障金征缴流程
3、保障金申报缴纳期限、申报方式、缴款方式
★《办法》第十条规定，保障金按年计算，分月缴纳。各地也可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。
用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。
★保障金的申报方式有网上申报、上门申报等方式。 ★保障金的缴款方式有P0S机刷卡,手工转账、财税库银电子缴库横向联网等方式。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金，由所在地财政部门会同同级税务机关、残疾人联合会审核后，报同级政府审批。
《湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规〔2017〕11号）
三、残疾人就业保障金相关政策及操作
（一）原有政策再次强调
残疾人就业保障金政策解读
目录
CONTENTS
1 1残疾人就业保障金政策依据 2 残疾人就业保障金征缴流程 3 3残疾人就业保障金相关政策及操作 4 3未按规定缴纳保障金责任
一、残疾人就业保障金政策依据
1、残疾人就业保障金的概念
残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。

实例解析残疾人就业保障金的优惠政策

但要注意政策享受起止时间和享受期限。
［案例2］C公司于2011年1月1日成立,公司在职职工人数为20人，无残疾人职
工。
［解析］虽然C公司住职职工总数30人（含）以下，但超过“工商注册登记之日起3 年内”享受条件.C公司仍应按所在地区的
征收标准申报缴纳残疾人保障金。（二）降低残疾人就业保障金征收标准《财政部关于降低部分政府性基金征收
登记,其在职职工总数为200人.未安排残疾人就业,2018年应缴纳残疾人就业保障金=60000元X （200人xl.5%x6/12 月）=90000（元）。
二、计算公式根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税
［2015J72号）的规定。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残
年以上劳动合同。其中E公司安置了1名符合条件的聋哑残疾人.F公司安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员。上年两公司在职职工年平均工资均为6万元并均未超过当地社会平均工资2倍（含）。请问E、F公司是否有减免优惠政策？如没优惠.2019年E、F公司应缴纳多少残疾人保障金？
疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。
1. 残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的 1.5%~1.7%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2. 缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达
到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
按规定免征残疾人就业保障金。
［案例1］A公司于2018年1月1日以后成立，在职职工人数为30人及以下企业。B 公司于2018年1月1日成立.单位在职职工人数为31人，无残疾人职工。单位在职职工平均工资为15600元，

企业聘用残疾人优惠政策

企业聘用残疾人优惠政策企业聘用残疾人优惠政策一、概述1.1 目的本文档旨在规范企业在聘用残疾人方面的优惠政策，为残疾人提供平等的就业机会，促进社会和谐发展。

1.2 范围本政策适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

二、政策内容2.1 定义残疾人指具有身体、智力、精神或感觉功能障碍，使得其在日常生活和社会交往中存在较大障碍的人员。

2.2 招聘目标企业应当根据实际情况，合理确定残疾人员工的比例目标，并在人力资源招聘计划中明确提出。

2.3 招聘程序2.3.1 招聘广告宣传在企业招聘广告中，应当明确表示对残疾人的欢迎和支持，并在招聘渠道中宣传残疾人就业政策。

2.3.2 招聘流程公司在招聘过程中不得因候选人存在残疾而歧视其权益，所有候选人应按照公正的方式进行评估和选择。

2.3.3 真实性审查企业在录用残疾人员工前，对其残疾情况进行真实性审查，并遵守相关法律法规。

2.3.4 合理调剂工作环境为残疾员工提供必要的工作条件和适宜的工作环境，针对其残疾特点合理调整工作职能和工作内容。

2.4 薪资福利2.4.1 工资待遇残疾员工的工资待遇应与普通员工一致，不得因其残疾情况而降低待遇。

2.4.2 福利保障为残疾员工提供与普通员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。

2.4.3 紧急救助企业应建立健全紧急救助机制，对残疾员工发生突发状况时进行及时救助和相应补助。

2.5 培训支持2.5.1 岗前培训对残疾员工应提供必要的岗前培训，使其适应和胜任工作职责。

2.5.2 职业培训为残疾员工提供与普通员工相同的职业培训机会，提升其职业技能和专业素养。

2.5.3 心理支持为残疾员工提供必要的心理咨询和支持，帮助其适应工作环境和社会生活。

三、附件1、有关残疾人就业政策文件2、聘用残疾人员工申请表格3、残疾员工岗位适配评估表四、法律名词及注释4.1 《中华人民共和国残疾人保障法》：是中华人民共和国为保障残疾人权益而制定的法律。