企业吸纳残疾人就业可享受更多增值税优惠
残疾人就业税收优惠政策补贴条件
残疾人就业税收优惠政策补贴条件残疾人虽然身上有伤，但是他们对生活的热情一直不变，具体的残疾人就业税收有什么优惠政策吗？想了解出台了哪些残疾人税收的优惠政策，就来看小编整理的残疾人创业政策！残疾人就业税收优惠政策问：我是一名残疾人，目前还没想好是做个体户还是开个小公司。
请问税收上有扶持政策吗?答：如果你开个小公司，对单位安置残疾人的单位，是有税收优惠的。
安置残疾人的单位，如符合条件的，可向税务机关申请享受按单位实际安置残疾人人数，限额(上海市为3.5万元/人•年)即征即退增值税或减征营业税的优惠政策。
单位安置残疾人员所支付的工资可以在计算企业所得税应纳税所得额时加计扣除。
所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
如果你做个体户也可以享受税收优惠，即对残疾人个人为社会提供的劳务免征营业税，对残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。
个人包括个体工商户和其他个人。
残疾人员取得工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等6项劳动所得，可定额减征个人所得税。
对同一个纳税人，在一个纳税年度内，其全年减征个人所得税的次数不得超过12次，全年减征个人所得税的税款总额不得超过2400元。
问：有没有残疾人个人可享受的税收优惠政策呢?答：根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第三、四条和《广东省地方税务局关于下发〈广东省残疾人等个人所得税减征规定〉的通知》(粤地税发〔2001〕159号)的规定，对残疾人个人就业可享受下列的税收优惠政策。
(一) 营业税残疾人个人为社会提供的劳务免征营业税。
(二)个人所得税1.残疾人个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，可按应纳税额减征50%的个人所得税。
残疾人办企业有什么优惠政策和补贴
残疾人办企业有什么优惠政策和补贴在当今社会，残疾人创业越来越受到关注和支持。
为了帮助残疾人实现自我价值，减轻创业负担，国家出台了一系列优惠政策和补贴措施。
下面就让我们一起来了解一下。
首先，税收优惠是残疾人办企业能够享受到的重要政策之一。
根据相关规定，残疾人创办的企业如果符合一定条件，可以享受增值税、企业所得税等方面的减免。
例如，对于安置残疾人达到一定比例的企业，在增值税方面，税务机关会根据企业安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
在企业所得税方面，企业支付给残疾职工的工资可以在计算应纳税所得额时加计扣除。
这不仅减轻了企业的税负，也为企业提供了更多的资金用于发展和扩大生产。
其次，在行政事业性收费方面也有相应的减免。
残疾人创办的企业在登记注册、管理等过程中，可能需要缴纳一些行政事业性费用。
但国家为了支持残疾人创业，对于这些费用给予了减免。
比如，在工商登记注册环节，可能会减免部分登记类、证照类等行政事业性收费，降低了企业的开办成本。
再者，残疾人创业还可能获得场地方面的支持。
一些地方政府会设立专门的创业园区或孵化器，为残疾人创办的企业提供免费或低价的办公场地、生产厂房等。
这对于刚刚起步的企业来说，能够大大减少场地租赁方面的支出，降低运营成本。
在资金补贴方面，也有不少优惠政策。
部分地区会为残疾人创办的企业提供一次性创业补贴，以鼓励残疾人勇敢迈出创业的第一步。
还有的地方会根据企业的经营状况、带动就业情况等，给予一定的运营补贴，帮助企业维持正常运转。
此外，对于一些有创新、有发展潜力的项目，可能会获得专项的扶持资金，用于技术研发、设备购置等。
在贷款扶持方面，残疾人创办企业通常能够享受到更优惠的贷款政策。
银行等金融机构可能会为残疾人创业提供低息贷款，甚至在一定条件下给予免息贷款。
同时，政府还可能设立担保基金，为残疾人创业贷款提供担保，降低银行的风险，提高残疾人获得贷款的可能性。
除了上述政策外，残疾人创办的企业在政府采购方面也可能得到倾斜。
浅谈残疾人就业即征即退增值税应免征企业所得税
浅谈残疾人就业即征即退增值税应免征企业所得税当前，18年度企业所得税汇算清缴工作正在全国各地有序进行。
尽管企业所得税汇缴工作已开展多年，无论是税务部门还是企业都积累了一定经验，但由于18年是新企业所得税法正式实施的第一年，与之相配套的政策性问题还未能完全出台，因此基层在开展汇缴工作时仍有不少困惑。
尤其是促进残疾人就业的即征即退增值税是否应征收企业所得额的问题，上级在所得税法的解读和实施中以及本次所得税汇缴的布置工作中均未予明确，各地在执行时理解不一，反响较大。
而其中矛盾的焦点在于：《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第二条第二款中“增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税”的规定，在新企业所得税法实施后是否仍应执行？综合相关文件及基层实际，笔者认为：企业取得的即征即退增值税应免征企业所得税，财税[2007]92号文的相关规定至今仍应有效。
理由如下：一、从文件颁布施行的时间上看，财税[2007]92号文(以下通称92号文)仍应有效92号文于18年6月15日发布，自18年7月1日起施行(外商投资企业适用该通知第二条的规定自18年1月1日起施行)；而《中华人民共和国企业所得税法》公布于18年3月6日，自18年1月1日起施行。
从时间的先后顺序上，可以得出以下几点结论：第一，92号文出台于企业所得税法公布之后，其立法宗旨及具体的文件规定应当符合所得税法的政策框架；第二，作为一个未明确为过渡性政策的部门规章，有效期不应只有6个月，应保持政策的延续性，避免企业对税收政策产生朝令夕改的误解；第三，纵观企业所得税法实施后的各项文件规定，至今上级并未明确认定该文件或该项规定已废止。
二、从该项收入的性质上看，应纳入“国务院规定的其他不征税收入”根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十六第三款，以及财政部、国家税务总局《关于财政性资金行政事业性收费 *性基金有关企业所得税政策问题的通知》([2008]第151号)第一条第二款的相关规定，《中华人民共和国企业所得税法》第七条第三款所称国务院规定的其他不征税收入，应当同时具备规定专项用途和经国务院批准两个要件。
小规模纳税人残疾人纳税优惠
小规模纳税人残疾人纳税优惠在税收政策的大家庭中，小规模纳税人残疾人纳税优惠是一项充满温暖和关怀的政策举措。
它旨在为小规模纳税人中的残疾人群体提供支持和帮助，促进社会公平，推动残疾人就业和创业，激发他们的积极性和创造力。
首先，我们来了解一下小规模纳税人的概念。
小规模纳税人通常是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。
相比一般纳税人，小规模纳税人在税收征管上相对简化，适用的税率也有所不同。
而对于残疾人这一特殊群体，他们在生活和工作中可能面临着各种各样的困难和挑战。
为了鼓励残疾人就业创业，提高他们的生活质量，国家出台了一系列针对小规模纳税人中残疾人的纳税优惠政策。
那么，这些优惠政策具体包括哪些方面呢？其一，增值税方面的优惠。
小规模纳税人中的残疾人企业，如果符合相关条件，可以享受增值税的减免。
这意味着他们在销售货物或者提供应税劳务时，可以少缴纳一定比例甚至全部免除增值税。
这对于减轻企业的税负，增加企业的现金流，具有重要的意义。
其二，企业所得税的优惠。
残疾人企业在计算应纳税所得额时，可以按照一定的比例加计扣除支付给残疾职工的工资。
这不仅鼓励企业雇佣残疾职工，提高他们的就业机会，同时也在一定程度上降低了企业的所得税负担。
其三，城镇土地使用税方面的优惠。
符合条件的残疾人企业可能在城镇土地使用税上获得减免，降低了企业的用地成本。
除了以上这些常见的税种优惠，还有一些地方可能会根据自身的实际情况，出台针对小规模纳税人残疾人的其他税收优惠政策，如房产税、印花税等方面的减免。
那么，要享受这些优惠政策，小规模纳税人残疾人企业需要满足哪些条件呢？首先，企业必须合法合规经营，遵守国家的法律法规和税收政策。
其次，企业雇佣的残疾职工必须符合一定的比例要求，并且要签订合法的劳动合同，为残疾职工缴纳社会保险等。
此外，残疾职工的残疾证等相关证明材料也需要齐全、有效。
这些优惠政策对于小规模纳税人中的残疾人企业来说，带来了诸多好处。
最新《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》全文
最新《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》全文最新《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》全文第一条为加强促进残疾人就业增值税优惠政策管理，根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)、《国家税务总局关于发布〈税收减免管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2015年第43号)及有关规定，制定本办法。
第二条纳税人享受安置残疾人增值税即征即退优惠政策，适用本办法规定。
本办法所指纳税人，是指安置残疾人的单位和个体工商户。
第三条纳税人首次申请享受税收优惠政策，应向主管税务机关提供以下备案资料：(一)《税务资格备案表》。
(二)安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。
安置精神残疾人的，提供精神残疾人同意就业的书面声明以及其法定监护人签字或印章的证明精神残疾人具有劳动条件和劳动意愿的书面材料。
(三)安置的残疾人的身份证明复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。
第四条主管税务机关受理备案后，应将全部《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》信息以及所安置残疾人的身份证明信息录入征管系统。
第五条纳税人提供的备案资料发生变化的，应于发生变化之日起15日内就变化情况向主管税务机关办理备案。
第六条纳税人申请退还增值税时，需报送如下资料：(一)《退(抵)税申请审批表》。
(二)《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》(见附件)。
(三)当期为残疾人缴纳社会保险费凭证的复印件及由纳税人加盖公章确认的注明缴纳人员、缴纳金额、缴纳期间的明细表。
(四)当期由银行等金融机构或纳税人加盖公章的按月为残疾人支付工资的清单。
特殊教育学校举办的企业，申请退还增值税时，不提供资料(三)和资料(四)。
第七条纳税人申请享受税收优惠政策，应对报送资料的真实性和合法性承担法律责任。
主管税务机关对纳税人提供资料的完整性和增值税退税额计算的准确性进行审核。
企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请
在我国企业发展过程中，吸纳重点群体就业并享受税收政策是一项重要且受到关注的举措。
企业吸纳重点群体就业不仅有助于社会稳定和经济发展，同时也可以获得税收优惠，进而减轻负担，推动企业可持续发展。
在本篇文章中，我们将从多个角度深入探讨企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请的相关内容。
一、企业吸纳重点群体就业的重要性企业吸纳重点群体就业是指企业在招聘员工时，优先考虑吸纳符合国家相关政策规定的特定群体，例如残疾人、退役军人、城乡低保对象等。
这一举措的重要性主要体现在以下几个方面：1. 社会稳定：吸纳重点群体就业可以有效促进社会稳定，减少特定群体的就业压力，提高整个社会的稳定性。
2. 促进经济发展：通过吸纳重点群体就业，可以充分发挥所有人的潜力，促进劳动力资源的合理利用，推动企业的发展。
3. 履行社会责任：吸纳重点群体就业是企业的社会责任之一，符合企业可持续发展的战略方向。
鼓励和支持企业吸纳重点群体就业，是国家政策的重要内容之一。
二、税收政策对企业吸纳重点群体就业的支持针对企业吸纳重点群体就业的行为，国家制定了一系列税收优惠政策，旨在鼓励和支持企业更多地吸纳这些特殊群体。
这些税收政策主要包括：1. 减免企业所得税：对于吸纳重点群体就业的企业，可以根据实际情况享受企业所得税的减免政策，降低企业负担。
2. 社会保险补贴：政府对吸纳重点群体就业的企业给予一定数额的社会保险补贴，降低企业用工成本，提高吸纳就业的积极性。
3. 其他税收优惠：针对不同行业和项目，还有一些其他的税收优惠政策，例如增值税减免、印花税减免等，对企业吸纳重点群体就业提供更多支持。
三、企业吸纳重点群体就业享受税收政策的申请流程企业要享受税收政策，需要按照相关规定进行申请和审核。
通常而言，申请流程大致分为以下几个步骤：1. 资格审查：企业在申请前，首先要进行资格审查，确定自身是否符合税收优惠政策的相关要求。
2. 材料准备：企业需要准备相关证明材料，并填写申请表格。
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
3.单位在职职工 安置残疾人单位的“单位在职职工〞是指与单位建立劳动关系并依法
应当签订劳动合同或效劳协议的雇员。 与旧政策相比，以界定的方式增加了硬性要求——但凡与本单位建立 正式劳动关系的职工，均应计入单位在职职工人数内。 目的是防止个别单位通过少报在职职工人数来提高安置残疾人的比例 。
目前执行的税收优惠政策文件：
——财政部、国家税务总局?关于促进残疾人就业税收优惠政 策的通知?〔财税[2007]92号〕
——国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会?关于促进残 疾人就业税收优惠政策征管方法的通知?〔国税发 [2007]67号〕
——中国残疾人联合会制定的?盲人按摩机构、工疗机构及其 他集中安置残疾人单位资格认定方法?〔残联发[2007]29 号〕
3万人左右。 残疾人就业规模不大，就业渠道单一，就业时机少。
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
第二节 稳固提高阶段
改革开放后，随着减免税收、产品调整、原材料供给、技术改造、贷款 等方面扶持力度加大，进入快速开展阶段。 在由方案经济向市场经济转轨过程中，以整顿促提高。 制定福利企业管理规章，?残疾人保障法?提供法律保障。 九十年代中后期，福利企业有4万多家，安置残疾人超过百万人。 但兴办主体、残疾类别受限，虚假现象出现，残疾人权益受损。
单位安置残疾人税收优惠政策介绍
• 按月退减税。主管国税机关应按月退还增值税。主管地税 机关应按月减征营业税。
• 增值税和营业税优惠政策适用范围。 • 退减税税种选择。兼营享受增值税和营业税税收优惠政策
业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经 选定，一个年度内不得变更。 • 税收优惠政策的选择。如果既适用促进残疾人就业税收优 惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持 就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策， 但不能累加执行。
用人单位安置残疾人就业优惠政策
用人单位安置残疾人就业优惠政策一、关于促进残疾人就业税收优惠政策（一）关于营业税税收优惠1、申请享受营业税优惠政策的单位应具备哪些条件？安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受营业税税收优惠政策：（1）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
（2）月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。
（3）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
（4）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
（5）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
2、营业税优惠政策包括哪些内容？（1）营业税优惠政策的规定：对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额减征营业税的办法。
实际安置的每位残疾人每年可减征的营业税的具体限额为每人每年3.5万元。
主管地税机关将按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。
如果安置残疾人的单位既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。
（2）减征营业税的计算本月应减征的营业税＝实际安置残疾人人数×3.5万元÷12（新安置的残疾人从次月起计算，减少的从当月起计算）（二）关于企业所得税税收优惠1、申请享受企业所得税优惠政策的单位应具备哪些条件？安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受企业所得税税收优惠政策：（1）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
工厂招收残疾人有什么好处
工厂招收残疾人有什么好处在当今社会，越来越多的工厂开始关注并招收残疾人就业。
这一举措不仅体现了企业的社会责任，还为工厂自身带来了诸多实实在在的好处。
首先，从法律和政策层面来看，招收残疾人能够让工厂享受一定的优惠政策。
政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，出台了一系列的税收优惠、补贴政策等。
例如，企业安置残疾人达到一定比例，可以减免部分企业所得税。
这些优惠政策能够在一定程度上减轻工厂的运营成本，增加企业的竞争力。
其次，有助于提升工厂的社会形象。
一个关爱弱势群体、积极承担社会责任的企业，往往更容易获得社会的认可和尊重。
消费者在选择产品或服务时，会更倾向于支持那些具有良好社会形象的企业。
当工厂招收残疾人时，向外界传递出了积极、包容、有爱心的信号，这对于品牌的建设和市场的拓展都有着积极的影响。
再者，残疾人在工作中往往表现出更高的忠诚度和稳定性。
由于就业机会相对较少，他们一旦获得工作，会倍加珍惜。
他们会更加努力地工作，以证明自己的价值，对企业的归属感也更强。
这种忠诚度和稳定性有助于降低员工的流失率，减少企业因频繁招聘和培训新员工而产生的成本。
从人力资源的角度来看，残疾人也拥有独特的才能和优势。
虽然他们可能在某些方面存在身体上的障碍，但在其他方面可能具备出色的能力。
比如，一些听力障碍的人可能在视觉处理和专注度方面表现出色，适合从事需要高度集中注意力的工作；一些肢体残疾的人可能在思维和创意方面有独特的见解，能够为企业带来新的思路和创新。
工厂通过合理的岗位安排，能够充分发挥残疾人的优势，为企业创造价值。
此外，招收残疾人还能够促进企业内部的文化多元化。
不同背景和能力的员工在一起工作，能够相互学习、相互理解，增进团队的凝聚力和协作能力。
这种多元化的文化氛围有助于激发员工的创造力和创新精神，推动企业不断进步。
对于工厂的管理和运营来说，招收残疾人也能够带来一些积极的变化。
它促使企业改进工作环境和流程，以适应不同员工的需求。
这不仅有利于残疾人更好地工作，也可能会提高整体工作流程的效率和安全性。
残疾人就业政策与实施效果
随着政策的不断完善，越来越多的残疾人受益于这些政策，其中既包括轻度残疾人也包括重度残疾人。政策针对不同类别的残疾人制定了相应的扶持措施，帮助他们克服障碍，顺利融入职场。
VS
残疾人就业政策不仅对残疾人有积极影响，还对企业和社会产生了深远的影响。
详细描述
鼓励企业吸纳残疾人就业，不仅能够增加企业社会责任感，还有助于提高企业形象和知名度。同时，残疾人的加入还能为企业带来独特的创新思维和工作风格，为企业的发展注入新的活力。对于社会而言，提高残疾人的就业率有助于减少社会负担，促进社会和谐稳定发展。
加强政策执行监督和考核
建立健全残疾人就业政策执行情况的监督和考核机制，确保政策得到有效落实。
完善残疾人就业保障政策
制定更加全面、具体的残疾人就业保障政策，保障残疾人的劳动权益。
要点一
要点二
建立残疾人就业保障基金
通过政府拨款、社会捐赠等多种渠道筹集资金，为残疾人就业提供资金支持。
给予企业税收优惠和财政补贴
总结词
03
CHAPTER
残疾人就业政策存在的问题与挑战
现有的残疾人就业服务体系尚不健全，不能满足残疾人的实际需求。
总结词
目前，残疾人就业服务机构数量较少，且服务质量参差不齐，难以提供全方位、有针对性的服务。此外，职业培训、就业指导等服务的专业化程度不够，无法满足残疾人的个性化需求。
详细描述
总结词
随着经济结构的调整和产业升级的加快，就业市场竞争日趋激烈，残疾人由于自身条件限制，在竞争中往往处于劣势地位。同时，一些用人单位对残疾人的歧视和排斥现象仍然存在，进一步加剧了残疾人的就业难度。
总结词
详细描述
04
CHAPTER
改进残疾人就业政策的建议和措施
残疾肢体四级有何优惠政策
残疾肢体四级有何优惠政策在我们的社会中，残疾人群体需要得到更多的关注和支持。
肢体残疾四级虽然相对较轻，但仍然会在生活、工作等方面面临一定的困难。
那么，对于肢体残疾四级的朋友来说，都有哪些优惠政策呢？让我们一起来了解一下。
首先，在社会保障方面，肢体残疾四级的人员可能符合享受最低生活保障的条件。
最低生活保障旨在保障家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民的基本生活。
肢体残疾四级人员如果因残疾导致收入减少、生活困难，经过申请和审核，可以获得相应的生活补贴，以缓解经济压力。
在医疗保障方面，肢体残疾四级人员可以享受城乡居民基本医疗保险的优惠政策。
部分地区可能会对残疾人的参保费用给予一定的减免或补贴，减轻他们的医疗负担。
同时，在就医过程中，一些医疗费用可能会得到一定比例的报销。
此外，对于需要康复治疗的肢体残疾四级人员，部分地区还提供康复救助项目，包括康复训练、辅助器具适配等，帮助他们改善身体功能，提高生活质量。
教育也是残疾人群体关注的重要领域。
肢体残疾四级的学生在义务教育阶段，可以享受随班就读、送教上门等特殊教育服务。
在高等教育阶段，他们有机会申请国家助学金、奖学金等资助项目。
一些高校还会为残疾学生提供无障碍的学习环境和便利的生活设施。
就业对于肢体残疾四级人员来说同样至关重要。
政府鼓励企业吸纳残疾人就业，并给予相关企业税收优惠和补贴政策。
肢体残疾四级人员如果自主创业，也可以享受创业培训、创业补贴、小额贷款贴息等扶持政策。
此外，各地还会不定期举办残疾人专场招聘会，为他们提供更多的就业机会。
在出行方面，肢体残疾四级人员乘坐公共交通工具，如公交车、地铁等，可能会享受票价优惠或免费。
部分地区还会为残疾人提供无障碍公交车和专用停车位，方便他们的出行。
在税收方面，肢体残疾四级人员从事个体经营的，在一定期限内免征增值税。
如果是个人提供的劳务，也可能免征个人所得税。
在文化体育方面，肢体残疾四级人员可以免费或者优惠进入公共文化体育场所，如博物馆、图书馆、体育馆等。
企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请
企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请1. 引言在现代社会中，企业吸纳重点群体就业已成为一个备受关注的问题。
为了鼓励企业为这些群体提供就业机会，税收政策也提供了相应的激励措施。
本文将以“企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请”为主题，从深度和广度的角度来探讨这个议题，旨在帮助读者更全面、深入地了解该政策的背景和具体应用。
2. 重点群体的定义和背景2.1 定义重点群体：重点群体是指那些在就业市场上面临较大就业压力的人群，如残疾人、退役军人、失业人员等。
2.2 重点群体的就业挑战：重点群体面临着就业机会稀缺、就业歧视以及岗位适应性等挑战，他们的就业需求亟待得到满足。
3. 政策背景和目的3.1 政策出台的背景：在社会关注重点群体就业问题的政府也意识到了为企业提供相应的激励措施的重要性。
3.2 目的：该政策旨在鼓励企业吸纳重点群体就业，降低企业的用工成本，并为这些群体提供更多的就业机会。
4. 申请程序与申请条件4.1 申请程序：企业吸纳重点群体就业享受税收政策的申请程序通常包括提交相关材料、填写申请表格、进行相应的审查等环节。
4.2 申请条件：企业需要符合一定的条件，比如企业规模、资金状况以及吸纳重点群体员工的比例等。
5. 税收政策的具体优惠措施5.1 税收减免：企业吸纳重点群体就业可享受一定的税收减免，包括但不限于减免企业所得税、增值税等。
5.2 社会保险优惠：吸纳重点群体员工的企业还可享受社会保险费用的一定优惠，减轻用人成本。
5.3 财政补贴：针对吸纳重点群体员工的企业，政府还提供一定的财政补贴，以缓解企业在用工方面的压力。
6. 个人观点和理解个人认为，企业吸纳重点群体就业享受税收政策的申请是一个积极向上的举措。
该政策可以解决重点群体就业的问题，帮助他们融入社会，实现自我价值。
对企业而言，该政策可以降低用工成本，提高竞争力，促进企业可持续发展。
政府的财政补贴等措施也有助于推动社会公平与和谐。
7. 总结与回顾本文从深入和广度的角度对企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请进行了全面探讨。
国家税务总局公告2011年第61号――关于安置残疾人单位是否可以同时享受多项增值税优惠政策问题的公告
国家税务总局公告2011年第61号――关于安置残疾人单位是否可以同时享受多项增值税优惠政策问题的
公告
文章属性
•【制定机关】国家税务总局
•【公布日期】2011.11.18
•【文号】国家税务总局公告2011年第61号
•【施行日期】2011.12.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】增值税,税收征管
正文
国家税务总局公告
（2011年第61号）
关于安置残疾人单位是否可以同时享受多项增值税优惠政策问题的公告
现将安置残疾人单位是否可以同时享受多重增值税优惠政策问题公告如下：安置残疾人单位既符合促进残疾人就业增值税优惠政策条件，又符合其他增值税优惠政策条件的，可同时享受多项增值税优惠政策，但年度申请退还增值税总额不得超过本年度内应纳增值税总额。
本公告自2011年12月1日起执行。
特此公告。
国家税务总局
二○一一年十一月十八日。
残疾人进单位工作有补助吗
残疾人进单位工作有补助吗在当今社会，残疾人就业问题备受关注。
对于许多残疾人来说，能够进入单位工作不仅是实现自身价值的途径，也关乎着他们的生活质量和未来发展。
那么，残疾人进单位工作是否有补助呢？这是一个值得深入探讨的问题。
首先，我们需要明确的是，在我国，对于残疾人就业是有一系列政策支持和补助措施的。
这些政策的出台，旨在鼓励用人单位吸纳残疾人就业，为残疾人创造更多的就业机会，同时也保障残疾人在工作中的合法权益。
从国家层面来看，为了促进残疾人就业，政府出台了相关的税收优惠政策。
如果用人单位安排残疾人就业达到一定比例，那么该单位可以享受增值税、企业所得税等方面的税收减免。
这种税收优惠政策在一定程度上减轻了用人单位的负担，提高了他们吸纳残疾人就业的积极性。
除了税收优惠，一些地方政府还会给予用人单位一定的资金补贴。
比如，对于按比例安排残疾人就业的单位，可能会按照安排的残疾人人数给予一定的岗位补贴；对于超比例安排残疾人就业的单位，还会有额外的奖励性补贴。
这些资金补贴可以用于支付残疾人的工资、福利，以及改善工作环境等方面。
对于残疾人个人来说，也可能会享受到一些就业补助。
例如，在职业培训方面，残疾人可以免费参加政府组织的各类职业技能培训，以提高自己的就业能力。
部分地区还会为残疾人提供培训期间的生活补贴。
在就业创业方面，一些地方政府为自主创业的残疾人提供创业补贴、贷款贴息等支持。
对于通过求职应聘进入单位工作的残疾人，可能会获得一次性的就业补贴。
然而，要获得这些补助，通常需要满足一定的条件和程序。
用人单位需要按照规定进行残疾人就业情况的申报和审核，确保残疾人的就业情况真实、合规。
残疾人个人也需要提供相关的证明材料，如残疾证、就业合同等。
同时，我们也应该看到，虽然有这些补助政策，但在实际执行过程中，还存在一些问题和挑战。
比如，一些用人单位对政策的了解不够深入，不知道如何申请和享受相关补助；部分残疾人由于自身条件限制，难以找到合适的工作岗位，无法享受到相应的补助。
企业招用残疾人可以享受的税收优惠政策汇总
企业招用残疾人可以享受的税收优惠政策汇总一、增值税---安置残疾人就业的单位享受增值税即征即退【享受政策主体】：安置残疾人就业的企业【具体优惠内容】：对安置残疾人的企业，由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
一个纳税期已交增值税额不足退还的，可在本纳税年度内以前纳税期已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本纳税年度内以后纳税期退还，但不得结转以后年度退还。
纳税期限不为按月的，只能对其符合条件的月份退还增值税。
【享受政策需满足的条件】：1.安置残疾人的人数和比例要求：企业（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）。
2.签订劳动合同：依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
3.缴纳社会保险：为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
4.支付工资方式及最低金额：通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
5.信用等级要求：纳税人纳税信用等级为税务机关评定的C级或D级的，不得享受此项税收优惠政策。
6.政策选择适用：如果既适用促进残疾人就业增值税优惠政策，又适用重点群体、退役士兵、随军家属、军转干部等支持就业的增值税优惠政策的，纳税人可自行选择适用的优惠政策，但不能累加执行。
一经选定，36个月内不得变更。
【文件依据】：1.《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）2.《国家税务总局关于发布〈促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2016年第33号，2018年第31号修改）【举例】：例1、A企业总共50名员工，安置30名残疾人，2021年8月缴纳增值税500000万元，当地月最低工资标准2000元，满足其他即征即退条件，则A企业可申请即征即退：2000*4*30=240000<500000,可申请退还24万元。
残疾人开公司税收优惠政策2024年
残疾人开公司税收优惠政策2024年关键信息：1、政策适用范围2、税收优惠种类3、优惠申请条件4、优惠申请流程5、优惠额度及期限6、监督与管理机制1、政策适用范围11 本政策适用于由残疾人作为主要股东或实际控制人，并依法注册成立的公司。
111 残疾人是指持有有效残疾人证明，且在公司经营管理中发挥一定作用的个人。
112 公司的经营范围应符合国家法律法规和相关产业政策。
2、税收优惠种类21 增值税优惠211 残疾人开办的公司销售自产货物或提供应税劳务，免征增值税。
212 安置残疾人的单位，符合条件的，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
22 企业所得税优惠221 残疾人开办的公司符合小型微利企业条件的，减按 20%的税率征收企业所得税。
222 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。
23 个人所得税优惠231 残疾人员个人取得的劳动所得，按照规定减征个人所得税。
24 城镇土地使用税优惠241 对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于 25%（含 25%）且实际安置残疾人人数高于 10人（含 10 人）的单位，免征该年度城镇土地使用税。
3、优惠申请条件31 公司应按照相关法律法规进行注册登记，并取得合法的营业执照。
311 安置的残疾人应签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
312 为安置的残疾人按月足额缴纳社会保险费。
313 通过银行等金融机构向安置的残疾人实际支付不低于当地最低工资标准的工资。
32 公司应具备适合残疾人工作的岗位和设施条件。
321 为残疾人提供必要的工作培训和职业发展支持。
4、优惠申请流程41 公司应在规定的时间内向当地税务机关提出税收优惠申请，并提交相关证明材料。
411 证明材料包括但不限于营业执照副本、残疾人证明、劳动合同、社保缴纳凭证、工资支付凭证等。
残疾人税收优惠政策2024增值税
残疾人税收优惠政策2024增值税关键信息项：1、残疾人就业单位的资格认定条件2、增值税优惠的具体形式及适用范围3、税收优惠的申请流程与所需材料4、税务机关的审核标准与时间5、优惠政策的有效期限6、对违规行为的处罚规定1、总则11 本协议旨在明确 2024 年残疾人税收优惠政策中有关增值税的具体规定及相关事宜。
12 本协议依据国家相关税收法律法规制定。
2、残疾人就业单位的资格认定条件21 用人单位必须依法与残疾职工签订劳动合同，并为其安排合适的工作岗位。
22 残疾职工人数应达到一定比例，且实际工作时间符合规定要求。
23 用人单位应为残疾职工缴纳社会保险费。
3、增值税优惠的具体形式及适用范围31 对于符合条件的残疾人就业单位，其生产销售的货物或提供的应税劳务，可享受增值税减免。
311 减免幅度根据具体情况确定。
312 对于某些特定的产品或服务，可能享受更高的减免比例。
32 增值税即征即退政策的适用范围。
321 详细列举符合即征即退条件的业务类型。
322 说明即征即退的计算方法。
4、税收优惠的申请流程与所需材料41 用人单位应在规定时间内向主管税务机关提出申请。
42 申请时需提交的材料包括但不限于：单位营业执照副本、残疾职工身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。
43 税务机关对提交的材料进行初审，如有需要，可能要求补充相关资料。
5、税务机关的审核标准与时间51 税务机关依据相关法律法规和政策规定，对申请单位的资格和材料进行审核。
52 审核时间原则上不超过 XX 个工作日。
53 审核通过的，及时下达税收优惠批准文件；审核不通过的，书面告知原因。
6、优惠政策的有效期限61 本次残疾人税收优惠政策中增值税部分的有效期限为自 2024 年1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。
62 在有效期内，如政策有调整，以最新政策为准。
7、对违规行为的处罚规定71 对于弄虚作假骗取税收优惠的单位，税务机关将依法追回已减免的税款，并加收滞纳金。
残疾人就业有哪些优惠政策
残疾人就业有哪些优惠政策关键信息项：1、税收优惠政策增值税优惠企业所得税优惠个人所得税优惠2、社会保险补贴政策单位缴费补贴个人缴费补贴3、职业培训补贴政策培训费用补贴生活补贴4、就业奖励政策按比例就业奖励超比例就业奖励5、创业扶持政策资金扶持场地支持技术指导11 税收优惠政策111 增值税优惠对于安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。
112 企业所得税优惠企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。
113 个人所得税优惠残疾人员个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。
12 社会保险补贴政策121 单位缴费补贴对招用残疾人就业并为其缴纳社会保险费的单位，按其为残疾人实际缴纳的社会保险费给予补贴。
补贴期限通常不超过一定年限。
122 个人缴费补贴对于符合条件的残疾人灵活就业人员，给予其一定比例的社会保险个人缴费补贴，以减轻其缴费负担。
13 职业培训补贴政策131 培训费用补贴为残疾人提供免费或补贴性的职业技能培训，培训费用由政府或相关部门承担或给予一定比例的补贴。
132 生活补贴参加职业培训的残疾人，在培训期间可获得一定的生活补贴，以保障其基本生活。
14 就业奖励政策141 按比例就业奖励用人单位达到规定的残疾人就业比例，可获得相应的奖励。
142 超比例就业奖励用人单位超过规定的残疾人就业比例安排残疾人就业的，给予超比例就业奖励。
15 创业扶持政策151 资金扶持残疾人创业可申请创业担保贷款，并享受贴息政策。
同时，还可能获得创业启动资金、创业补贴等资金扶持。
152 场地支持为残疾人创业提供免费或优惠的创业场地，如创业孵化基地、众创空间等。
企业聘用残疾人优惠政策
企业聘用残疾人优惠政策企业聘用残疾人优惠政策一、概述1.1 目的本文档旨在规范企业在聘用残疾人方面的优惠政策，为残疾人提供平等的就业机会，促进社会和谐发展。
1.2 范围本政策适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
二、政策内容2.1 定义残疾人指具有身体、智力、精神或感觉功能障碍，使得其在日常生活和社会交往中存在较大障碍的人员。
2.2 招聘目标企业应当根据实际情况，合理确定残疾人员工的比例目标，并在人力资源招聘计划中明确提出。
2.3 招聘程序2.3.1 招聘广告宣传在企业招聘广告中，应当明确表示对残疾人的欢迎和支持，并在招聘渠道中宣传残疾人就业政策。
2.3.2 招聘流程公司在招聘过程中不得因候选人存在残疾而歧视其权益，所有候选人应按照公正的方式进行评估和选择。
2.3.3 真实性审查企业在录用残疾人员工前，对其残疾情况进行真实性审查，并遵守相关法律法规。
2.3.4 合理调剂工作环境为残疾员工提供必要的工作条件和适宜的工作环境，针对其残疾特点合理调整工作职能和工作内容。
2.4 薪资福利2.4.1 工资待遇残疾员工的工资待遇应与普通员工一致，不得因其残疾情况而降低待遇。
2.4.2 福利保障为残疾员工提供与普通员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。
2.4.3 紧急救助企业应建立健全紧急救助机制，对残疾员工发生突发状况时进行及时救助和相应补助。
2.5 培训支持2.5.1 岗前培训对残疾员工应提供必要的岗前培训，使其适应和胜任工作职责。
2.5.2 职业培训为残疾员工提供与普通员工相同的职业培训机会，提升其职业技能和专业素养。
2.5.3 心理支持为残疾员工提供必要的心理咨询和支持，帮助其适应工作环境和社会生活。
三、附件1、有关残疾人就业政策文件2、聘用残疾人员工申请表格3、残疾员工岗位适配评估表四、法律名词及注释4.1 《中华人民共和国残疾人保障法》：是中华人民共和国为保障残疾人权益而制定的法律。
税务部门促进残疾人就业发言材料范文
税务部门促进残疾人就业发言材料范文尊敬的各位同仁：大家好！今天咱们来聊聊税务部门在促进残疾人就业方面的那些事儿。
我觉得啊，税务部门在这事儿上可有着不小的影响力呢！大家都知道，残疾人就业一直是社会关注的焦点，税务政策就像是一把神奇的钥匙，可以打开很多扇有利于残疾人就业的大门。
首先呢，税收优惠政策那可是相当关键的。
咱们税务部门出台的针对吸纳残疾人就业企业的税收减免政策，这就好比是给企业吃了一颗定心丸。
比如说，企业每吸纳一定数量的残疾人就业，在企业所得税或者增值税方面就能够享受到相应的减免。
这对于企业来说，不仅是一种经济上的实惠，更是一种鼓励。
从我的经验来看，这种实实在在的优惠，能让不少企业愿意迈出那一步，给残疾人提供就业岗位。
不过呢，我也发现一个小问题，就是有些企业对这些政策还不是特别了解，宣传工作还得再加把劲啊！再说说残疾人创业的事儿吧。
咱们税务部门也可以在这方面做点文章。
残疾人创业不容易，面临着各种各样的困难。
那我们的税务政策能不能更有针对性一点呢？比如说，对于残疾人创办的小微企业，在税收起征点上再适当放宽一些，或者给予更多的税收返还优惠。
我想啊，如果这样做的话，肯定能激发更多残疾人创业的热情！这是不是一个很不错的想法呢？另外，咱们税务部门和其他部门之间的协作也非常重要。
你想啊，如果光靠咱们税务部门自己，很多事情做起来可能就没那么顺畅。
像和残联合作，残联那边掌握着残疾人的基本情况，包括他们的就业需求、技能水平啥的。
我们税务部门呢，掌握着税收政策这一有力武器。
要是能把两者结合起来，那效果肯定超棒！就好比两个齿轮，紧密咬合在一起，就能带动整个促进残疾人就业的大机器顺利运转。
而且啊，在纳税服务这一块，咱们也得更贴心才行。
对于涉及残疾人就业的企业或者残疾人创业者，能不能设立专门的服务通道呢？让他们办理税务相关事务的时候更方便快捷。
这样一来，他们就不会觉得税务是一件很麻烦的事儿，而是能够感受到咱们税务部门对他们的支持。
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企业吸纳残疾人就业可享受更多增值税优惠
近日，财政部、国家税务总局联合发出了《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号），国家税务总局制定了《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》（以上统称新政策），并废止了《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下统称旧政策）。
新政策通过提高企业退税额度、降低享受优惠政策的门槛以及简化审批手续等诸多措施，不断增强残疾人用工企业的发展动力，促进残疾人就业，充分体现了国家运用税收优惠政策支持残疾人事业发展的关爱之情。
优惠力度明显加大
新政策与旧政策最大的差异是可退还增值税限额计算方法的调整安置残疾人的企业每月可退还的增值税具体限额标准，由省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的6倍降低为4倍，同时取消了每人每年3.5万元的限制。
之所以作出此项调整，是因为随着我国居民生活水平的不断提升，居民的月最低工资标准亦将不断提高。
照此分析，增值税即征即退的标准虽然降低了，但最高限额取消后，并不意味着退税额的降低。
以山东省为例，近期，山东省向社会公布的2016年月最低工资标准为1710元/月。
假定A企业是山东省一家符合增值税即征即退条件的安置残疾人的纳税人，按旧政策计算，A企业每年可退税的增值税限额为1710×12×6=123120元，按年最高3.5万元的限额看，A企业每人每年最多能够享受政策退税3.5万元。
按照
新政策计算，A企业每年可退还增值税限额为1710×12×4=82080元，虽然低于旧政策6倍计算的可退还增值税限额，但由于新政策取消了3.5万元的最高退税限制，A企业最终可享受的政策退税为82080元，显然高于以往。
今后，随着居民的月最低工资标准的不断提高，企业可以获得的退税金额将更高。
同时值得关注的是，新政策将增值税优惠的适用范围扩大到生产、销售货物，提供加工、修理修配劳务，以及现代服务业和生活服务业（不含文化体育服务和娱乐服务），与旧政策对照看，新政策扩大了可享受优惠政策的范围。
不过，纳税人直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托加工的货物取得的收入，不适用此项税收优惠政策。
残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，继续免征增值税。
新政策优惠力度明显加大的另一个重要方面，是优惠准入门槛有所降低。
为了让更多的安置残疾人企业享受到国家税收政策的扶持，新政策充分降低了可享受优惠政策的门槛。
一是享受税收优惠政策的条件放宽，把旧政策中5个享受税收优惠政策的条件缩减为4个，取消了残疾人必须在单位实际上岗工作和具备安置残疾人上岗工作的基本设施的条件。
二是下调盲人按摩机构安置残疾人的数量标准，把盲人按摩机构月安置残疾人的数量标准由10人以上的条件放宽到5人以上。
三是取消了旧政策中仅允许工疗机构将精神残疾人计入享受政策人数限制，允许所有招用残疾人单位将安置的具备劳动条件的精神残疾人员计入税收优惠的人数范围。
备案管理程序简化
取消旧政策中对安置残疾人单位享受税收优惠政策的各项条件实行年审办法的规定。
与之对应，新政策积极响应国务院取消非行政许可审批事项的有关决定，不再要求年审而实行备案管理。
根据新政策，纳税人首次申请享受税收优惠政策，应向主管税务机关提供以下备案
资料：一是《税务资格备案表》；二是安置的残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。
安置精神残疾人的，提供精神残疾人同意就业的书面声明以及其法定监护人签字或印章的证明精神残疾人具有劳动条件和劳动意愿的书面材料。
三是安置的残疾人的身份证明复印件，注明与原件一致，并逐页加盖公章。
税企责任更加清晰
根据新政策，税务机关和纳税人的责任更加清晰。
纳税人申请享受税收优惠政策，应对报送资料的真实性和合法性承担法律责任。
享受促进残疾人就业增值税优惠政策的纳税人，对能证明或印证符合政策规定条件的相关材料负有留存备查义务。
纳税人在税务机关后续管理中不能提供相关材料的，不得继续享受优惠政策。
纳税人中纳税信用等级为税务机关评定的C级或D级的，不得享受新政策第一条、第三条规定的政策。
纳税人申请退还增值税时，需报送如下资料：《退（抵）税申请审批表》；《安置残疾人纳税人申请增值税退税声明》；当期为残疾人缴纳社会保险费凭证的复印件及由纳税人加盖公章确认的注明缴纳人员、缴纳金额、缴纳期间的明细表；当期由银行等金融机构或纳税人加盖公章的按月为残疾人支付工资的清单。
同时，主管税务机关负责对纳税人提供资料的完整性和增值税退税额计算的准确性的审核。
主管税务机关还要加强税收优惠政策落实情况的后续管理，对纳税人进行定期或不定期检查。
新政策实施前已办理税收优惠资格备案的纳税人，主管税务机关应检查其已备案资料是否满足本办法第三条规定，残疾人信息是否已按第四条规定录入信息系统，如有缺失，应要求纳税人补充报送备案资料，补录信息。
主管税务机关受理纳税人提
交的退税申请后，查询纳税人的纳税信用等级，对符合信用条件的，审核计算应退增值税额，并按规定办理退税。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
千万不要再考试通过之后，放松学习。
财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。
要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。
有证书知识比别人多了一个选择。
会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。